技术人员的最终出路
当上中层领导后，应该继续走个人技术路线，还是走管理路线？
当上中层领导后，应该继续走个人技术路线，还是走管理路线？鄙人技术人员一枚，走过技术路线，也走过管理路线，谈几点个人看法。
其实，在现在当中，无论选择了专业技术路线还是选择了管理路线的人，都有机会“混”得风生水起，都有机会“闷声发大财”，就拿我所知的技术路线的人员来说，有人拿到30万、50万，还有人拿到年薪100万+。
当然，他们两者之间也是有明显区别的，并且也不是都适合我们每一个人的。
一、专业技术路线，是每一个技术人员和技术管理人员的必经之路，技术就是我们最大的资本，没有技术就会寸步难行。
学好一门技术，虽不能说就一定可以吃香喝辣，但至少可以作为我们混迹职场的一个很好资本，即便公司裁员，也往往先裁掉辅助性质的“闲杂人员”，而有专业技术的人员在公司里面是稳到不能再稳的。
如今，专业路线并不容易到达职业天花板，随着技术、经验的积累和提升，专业技术人员会有很大的发展空间，技术人员也不会止步于做一名普通工程师，还可以发展成高级工程师、资深工程师、主任工程师、技术专家等等，当你成为一技术专家时，年薪百万并不是没有可能。
未来，公司对技术人员的依赖越来越大，一家公司的技术水平高低将直接决定着企业的命运，而作为一名专业技术人员会不受重视吗？发达国家对技术人员的重视就是我们未来最好的例子。
二、管理路线，严格来说，技术人员转管理后应该叫技术管理，而不是单纯的管理，比如研发部、工程部、技术部的头就是技术管理，这个职位仍然是以技术作为资本的，没有技术仍然是寸步难行，是无法胜任技术管理一职的，这就是为什么公司里的技术管理人员都是清一色的技术人员出身的原因，很多时候，技术部的头往往就是整个部门技术最牛的那个人，人家不但技术牛，而且还擅长于团队管理，擅长于提高整个团队的战斗力，是既能冲锋陷阵，也能带兵作战的，这一点你不得不服。
技术管理的职位有技术部主管、技术部经理、技术部总监、技术副总等职位，其中，越往上走，管理工作所占的权重越大。
工程技术员职业发展规划与展望
工程技术员职业发展规划与展望随着社会经济的快速发展，工程技术员作为一种重要的职业，受到越来越多的关注。
工程技术员是面向工程技术领域，具有一定工程知识与实践能力的专业人员。
在多个领域都需要工程技术员的支持和服务，比如机械制造、电子通信、建筑工程、信息技术、汽车制造等行业和领域。
本文将从职业发展规划和展望两个方面，论述工程技术员的未来发展前景和如何规划自己的职业道路。
一、职业发展规划1.提高学历职业发展离不开学历提升，对于工程技术员来说，除了专业技能，还需要了解其他领域方面的知识，如管理、经济等。
因此，提高学历可以拓宽自己的视野，了解更多的行业信息，发现更多的职业机会。
可以选择报考研究生、进修学习等方式来提高学历。
2.积累专业技能和经验工程技术员需要熟练掌握对应领域的技能和经验，这需要通过实践来积累。
可以通过工作实践、工程项目等方式来提高自己的实践能力。
积累足够的实践经验可以为职业发展打下坚实的基础，提高个人的职业竞争力。
3.参加培训和进修职场迅速变化，新技术、新工具和新知识日新月异。
作为工程技术员，在变化迅速的行业里，要始终保持对新技术、新理论的关注，参加培训进修，不断加强自己的专业技能和知识水平，保持在行业内的竞争优势。
4.掌握管理能力随着个人职业发展的提升，需要掌握一定的管理能力。
可以在工作中学习和锻炼领导能力，掌握项目管理、团队协作、沟通技巧等管理和领导技能。
这些技能可以帮助工程技术员更好地完成任务，提高工作效率和质量。
二、职业展望1.市场需求潜力巨大随着各行各业的快速发展，对工程技术员的需求也在不断增多。
特别是一些新兴领域和新技术的应用，为工程技术员提供了更多的发展空间。
从市场的角度来看，工程技术员的市场需求潜力巨大。
在未来职业市场中，还会有越来越多的机会和空间，需要有更多的工程技术人才的加入。
2.晋升机会多样作为工程技术员，职业发展不会被孤立，而是与贯穿整个职业道路。
在职业发展道路上，工程技术员可以选择不同的晋升路线。
技术工作中的职业发展机会有哪些
技术工作中的职业发展机会有哪些在当今科技飞速发展的时代，技术工作领域呈现出一片广阔的发展前景。
对于从事技术工作的人来说，了解其中的职业发展机会至关重要。
那么，技术工作中的职业发展机会究竟有哪些呢？首先，技术专家路线是一个常见且具有吸引力的选择。
随着技术的不断更新和深化，在某个特定技术领域成为权威专家是很多技术人员的追求。
比如，在软件开发领域，成为某一种编程语言（如 Python 或Java）的专家，或者在数据库管理方面精通 MySQL 或 Oracle 等。
通过持续学习和实践，积累丰富的项目经验，解决复杂的技术难题，能够在行业内树立起自己的声誉。
技术专家不仅在企业内部受到重视，还可能成为行业会议的嘉宾、技术论坛的活跃分子，甚至有机会出版技术书籍，分享自己的专业知识。
项目管理也是技术人员职业发展的一个重要方向。
拥有技术背景的人如果具备良好的组织、协调和沟通能力，转型为项目经理是一个不错的选择。
项目经理负责整个项目的规划、执行和监控，确保项目按时、按质量要求完成。
他们需要协调团队成员、与客户沟通需求、管理项目预算和风险。
在这个过程中，技术人员不仅能够提升自己的综合管理能力，还能拓宽人脉资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。
技术咨询顾问是另一个颇具吸引力的职业发展路径。
凭借深厚的技术功底和丰富的行业经验，为企业提供专业的技术咨询服务。
帮助企业解决技术难题、优化技术架构、制定技术战略等。
这需要对不同行业的技术应用有广泛的了解，能够快速洞察企业的需求，并提供切实可行的解决方案。
技术咨询顾问通常能够接触到各种各样的项目和企业，积累丰富的案例经验，从而不断提升自己的专业水平和解决问题的能力。
产品研发是技术工作中的一个核心领域。
从概念提出到产品设计、开发、测试和上线，技术人员在产品研发的全过程中发挥着关键作用。
如果能够参与成功的产品研发项目，不仅能够获得丰厚的经济回报，还能在行业内积累良好的口碑。
随着经验的积累，可以晋升为产品经理，负责产品的整体规划和战略决策，对市场需求有更敏锐的洞察力，推动产品的持续创新和优化。
软件工程专业毕业生的职业生涯发展路径
软件工程专业毕业生的职业生涯发展路径随着信息技术的不断发展，软件工程专业的就业前景越来越广阔。
对于软件工程专业的毕业生来说，职业生涯发展路径的选择非常重要。
本文将从初入职场、技术岗位发展、管理岗位晋升以及创业等几个方面探讨软件工程专业毕业生职业生涯的发展路径。
一、初入职场阶段在软件工程专业毕业后的初入职场阶段，毕业生可以选择成为一名软件工程师。
作为一名软件工程师，毕业生需要具备扎实的编程技巧、良好的解决问题的能力以及对软件工程的基础理论有一定的掌握。
在这个阶段，毕业生可以通过参与项目开发、学习项目管理和团队协作能力，逐渐积累工作经验和业内认可度。
二、技术岗位发展随着工作经验的积累，软件工程专业毕业生可以选择在技术岗位上继续发展。
技术岗位发展路径包括专业技术人员、高级软件工程师、技术团队负责人等。
在这个阶段，毕业生需要不断提升自己的技术能力，不仅要深入研究自己的专业领域，还需关注行业的最新动态和技术发展趋势，不断更新知识。
同时，积极参加行业内的技术交流和学术会议，拓宽人际关系，提高自己在职场的影响力。
三、管理岗位晋升对于有一定工作经验的软件工程专业毕业生来说，可以选择在管理岗位上发展自己的职业生涯。
管理岗位发展路径包括项目经理、技术部门负责人、研发总监等。
在这个阶段，毕业生需要不仅具备扎实的技术背景，还需要具备良好的人际沟通能力、团队管理能力和项目管理能力。
通过学习管理知识和技能，了解公司运营、战略规划等方面的内容，逐步提高自己的管理能力，为晋升管理岗位做好准备。
四、创业对于有一定经验和创新意识的软件工程专业毕业生来说，创业也是一条可行的职业生涯发展路径。
创业需要毕业生具备创新思维、市场洞察力和风险承受能力。
在创业过程中，毕业生需要结合自己的专业知识，挖掘市场需求，开发出创新的软件产品或提供解决方案，同时需要学习和应对市场变化、管理团队和资源等方面的问题。
创业既是一个风险与机遇并存的过程，也是一个全面锻炼自己的机会。
未来职业人才的趋势分析和发展方向
未来职业人才的趋势分析和发展方向随着科技的快速发展和全球化的加速推进，未来职业市场将会呈现出大量新兴职业。
在这个快速变化的时代，职场人才不仅需要汲取传统专业知识，还需要不断地学习、不断地更新自己的知识和技能，以适应未来职业市场。
一、技术类人才未来，技术类人才将是职场中的重要力量。
随着人工智能、大数据、物联网等新兴技术的不断普及，IT行业的需求将会大大增加。
在这个时代，掌握技术就等于掌握了核心竞争力，因此，掌握前沿的技术知识和技能会变得格外重要。
同时，这也意味着IT行业的竞争压力将越来越大，需要职场人才不断挑战和超越自己。
二、金融类人才随着市场经济的加速发展，金融行业的发展也逐步壮大。
未来，金融行业将呈现出多元化的趋势，从而需要更多的人才来满足这个行业的需求。
未来金融行业的重点将会放在数字化、智能化上，因此，对于掌握数字化、智能化操作的人才，他们的职业前景将会非常广阔。
同时，金融行业对中英文能力强、跨文化沟通能力高以及高级且综合性强的经营管理者有着更高的要求。
三、创业类人才创业不仅是一种潮流，也是一种追求。
随着中国创业环境的不断完善，越来越多的年轻人钟爱于创业，更多的资本也倾向于向这个领域投资。
未来，创业将成为职业的又一新兴领域。
同时，他们也需要拥有更多的创业型人才来满足这个领域的发展。
因此，创业领域的职场人才需具备极高的创新能力和创业精神。
四、教育类人才未来，教育行业将不断发展，而且将会逐渐被数字化和在线教育取代。
虽然数字化和在线教育的发展加快了人们学习的速度，但这也需要更多的教育类人才，如网课制作人员、教育咨询人员、教育管理人员等。
未来，教育类人才需要有更具深度的思考和更专业的技术水平，这也是职场人才的重点发展方向。
五、医疗类人才随着人口老龄化和人们的健康意识的不断提高，医疗行业的发展前景非常广阔。
未来，医疗科技将会逐渐普及，一些掌握医疗科技的人才也将会变得非常抢手。
同时，未来，医疗行业也将发展为一个多元化的领域，涉及药品、保健品以及健康管理等。
不同专业的职业发展路径
不同专业的职业发展路径在当今竞争激烈的就业市场中，选择合适的专业以及了解并规划职业发展路径至关重要。
不同专业的职业发展路径因其特点而异，本文将就几个不同专业的职业发展路径进行探讨。
一、计算机科学与技术专业的职业发展路径计算机科学与技术专业一直以来都备受瞩目，其职业发展路径广阔且前景较好。
毕业后，计算机科学与技术专业的学生可以选择进入软件开发、网络管理、数据库管理、人工智能等行业。
在软件开发领域，可以逐步晋升为高级开发工程师、项目经理甚至技术总监；在网络管理领域，可以成为网络工程师、网络管理员或者网络架构师；在人工智能领域，可以成为机器学习工程师、深度学习科学家等等。
此外，计算机科学与技术专业的毕业生还可以选择创业，发展自己的科技公司或者参与开发新技术。
二、金融专业的职业发展路径金融专业是非常受欢迎的专业之一，由于金融行业的重要性日益提高，所以金融专业的职业发展前景非常广阔。
毕业后，金融专业的学生可以选择从事投资银行、证券公司、保险公司和基金公司等金融机构。
在投资银行领域，可以从基础性工作如分析师开始，逐步晋升为高级分析师、副总裁或者总裁；在证券公司或保险公司，可以从销售人员或客户服务开始，通过积累经验逐渐晋升为高级经理或者区域总监；在基金公司，可以从基金经理助理、投资顾问等岗位开始，逐步晋升为基金经理或者投资总监。
另外，金融专业的毕业生也可以选择进入企业财务部门，从事财务分析、风险管理等工作。
三、医学专业的职业发展路径医学专业一直以来都备受关注，医学专业的学生毕业后可以选择进入医院、诊所、科研机构等领域从事医疗工作。
医学专业的职业发展路径相对较为稳定，以医生和护士为代表的医疗人员是其中主要的职业选择。
在医院中，医学专业的人员可以从低级岗位如实习医生开始，逐渐晋升为主治医生、副主任医生、主任医生。
此外，医学专业的毕业生还可以选择进入科研机构从事医学研究，为医疗领域做出更大的贡献。
四、教育专业的职业发展路径教育专业是培养教育工作者的专业，教育专业的学生毕业后可以选择进入学校从事教学工作或者教育管理工作。
科技人才在职场中的晋升路径
科技人才在职场中的晋升路径在当今科技驱动的时代，科技人才在职场中扮演着至关重要的角色。
他们不仅是创新的源泉，也是企业发展的核心动力。
然而，对于科技人才来说，如何在竞争激烈的职场中实现晋升并非易事。
这需要他们具备扎实的专业知识、出色的实践能力，以及对职业发展路径的清晰规划。
科技人才晋升的基础在于扎实的专业知识和技能。
这包括对相关技术领域的深入理解，掌握最新的工具和方法，并能够将其应用于实际工作中解决复杂的问题。
例如，在软件开发领域，熟练掌握多种编程语言、熟悉数据库管理和算法设计是必备的技能。
而在人工智能领域，对机器学习、深度学习的原理和应用有深刻的认识则是关键。
持续学习是科技人才保持竞争力和实现晋升的重要途径。
科技行业的发展日新月异，新技术、新框架不断涌现。
只有通过不断学习，才能跟上行业的步伐。
这可以通过参加培训课程、在线学习平台、阅读专业书籍和论文，以及参与技术社区的交流和分享来实现。
此外，积极参与行业会议和研讨会，与同行专家交流经验，也是拓宽视野、获取最新信息的有效方式。
项目经验对于科技人才的晋升起着举足轻重的作用。
通过参与重要的项目，科技人才能够展示自己的能力，积累实践经验，并且建立良好的团队合作关系。
在项目中，他们需要面对各种挑战，学会如何在压力下高效工作，如何协调资源，以及如何解决突发问题。
成功完成具有挑战性的项目往往会成为晋升的重要砝码。
良好的沟通和团队协作能力也是科技人才晋升的必备条件。
科技工作往往需要与不同部门的人员合作，包括产品经理、设计师、测试人员等。
能够清晰地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见，有效地协调团队成员，共同推动项目的进展，是展现领导力的重要方面。
一个能够与团队和谐共处、促进团队凝聚力的科技人才，更容易获得晋升的机会。
除了上述的基本要素，科技人才还需要具备创新能力。
能够提出新颖的解决方案，改进现有的技术流程，为企业带来新的价值和竞争优势。
创新不仅仅是技术上的突破，还包括工作方式的创新、业务流程的优化等方面。
程序员发展途径
程序员发展途径
程序员是一个技术性很强的职业，需要不断的学习和成长。
那么，程序员有哪些发展途径呢？
1. 技术深度方向
作为程序员最基本的职责就是编写代码。
因此，对技术的深刻理解和熟练掌握至关重要。
程序员可以通过不断深入学习，掌握更多的编程语言和技术，提高自己的技术水平和能力。
如Java、Python、C++等编程语言，以及云计算、大数据、人工智能等相关技术。
2. 转型管理方向
程序员可以通过转型，从技术岗位转向管理岗位。
在企业中，技术管理岗位对于技术人员来说是一个很好的发展空间。
通过学习项目管理、团队管理、人员管理等技能，成为一名优秀的技术管理者。
3. 创业创新方向
程序员可以将自己的技术应用于创业创新中，成为创业公司的技术合伙人，帮助创业公司快速发展。
在创业过程中，程序员需要具备业务理解能力和商业敏感度，不断探索新的商业机会和技术方向。
4. 外语能力方向
随着全球化的到来，程序员需要具备良好的外语能力，与国际同行交流合作。
掌握英语、日语、韩语等重要语言，可以增强程序员的竞争力，并为个人的发展添砖加瓦。
总之，程序员发展的道路很宽广，个人需要根据自身情况，寻找最适合自己的职业道路，并不断学习和成长。
30岁以上工程师的七条出路
本文所指的开发工程师，仅指程序开发人员和以数字电路开发为主的电子工程师。
当你选择计算机或者电子、自控等专业进入大学时，你本来还是有机会从事其它行业的，可你毕业时执迷不悟，仍然选择了开发做为你的职业，真是自做孽不可活。
不过，欢迎你和我一样加入这个被其它人认为是风光无限的“白领”吧。
如果你不是特别的与人世隔绝，我想你一定看过金老先生的名著《笑傲江湖》吧，里面有一门十分奇特的武功叫做"辟邪剑法"，你看这个小说第一次看到这种功夫的练法时，我想你当时一定笑歪了牙“呵呵，真好玩！”，可是现在我很痛心的告诉你：你选择的开发工作就是你人生路上的"辟邪剑法"，而你现在已经练了，并且无法再回头。
相对同时刚出校门同学从事其它行业而言优厚的薪水，以及不断学习更新的专业知识不仅仅让你感到生活的充实，更满足了你那不让外人知的虚荣心。
在刚出校门的几年中，你经常回头看看被你落在后面的同学们，在内心怜悯他们的同时，你也会对自已天天加班的努力工作感到心里平衡：“有付出才会有回报”这句话在那几年中你说的最多，不管是对自已的朋友们还是自已的爱人。
第二句最常说的话是对公司的领导：“不行我就走人！”，实际上你也真的走过几回。
对了，在这几年中，因为你的经济条件不错，你开始买房、开始谈恋爱、结婚、开始有了自已的小孩。
有时候你会对自已说再过两年就去买车。
当然其中可能有许多大件是需要分期付款的，但你对前途充满了信心，你确信认为这种日子会永远的持续下去，即使不是变得更好的话。
日子总是在这种平淡中一天天的过去，就在那么不经意间，你突然发现自已已经快30岁了，或者已经30了，莫名的，你心里会漫延着一种说不清楚的不安情绪，你好像觉得前途并非像前几年那样变得越来越好，你也忽然发现你以前所瞧不起的同学里好像已经有不少开着车的了，也有几个人住着比你还大的房子，好像房款还是一次付清的，你突然明白你现在的生活比起你的同学来最多是中游偏上了。
技术人员个人的优缺点和今后的努力方向
技术人员个人的优缺点和今后的努力方向作为技术人员，优点主要集中在以下三个方面：1.专业技能扎实：技术人员在日常工作中需要持续学习并熟练掌握各种技术，这使得他们的技能水平愈加扎实。
有些技术人员更有独立钻研的精神，对制定创新的技术解决方案有很大贡献。
2.善于解决问题：技术人员在工作中时常遇到各种各样的难题，但对于这些问题，大多数技术人员都有解决方案。
他们会系统的思考问题，并从多个角度分析问题，找出解决方案。
这种问题解决能力让技术人员在企业中受到重视。
3.较高的薪资和职场前景：如今，技术人员一般都拥有较高的薪资水平和更稳定的职业发展前景，他们的专业技能也得到了社会认可。
技术人员可以轻松获得优于其他行业的待遇和退休金。
然而，技术人员也有缺点：1.沟通表达困难：技术人员因为过于注重技术方面，往往在人际关系和沟通能力方面缺乏较强的素养。
在和其他部门的人员协作时，常常会遇到沟通失误，导致项目被延误甚至失败。
2.技术保守性较强：技术人员总是坚持“别修不烂”的原则，不轻易尝试新技术和新方法，这使得他们的技术升级较为缓慢，也容易陷入被技术革新的风险。
3.缺乏更多的社交技能：技术人员往往只会会技术问题，而不擅长参加各种社交活动。
虽然这不是必须的，但是对职业发展和晋升可有很大影响。
面对上述缺点，技术人员需要有以下的努力方向：1.提高沟通能力：要加强自己的沟通、表达能力，增加自己的社交技能，以更好地与其他人员协同工作。
2.注重技术创新：要涉足新的技术和领域，保持钻研的精神，寻找解决技术难题的方法，发挥自己的创造才能。
3.持续学习：技术领域内的技术不断更新，从来没有学完学问，技术人员需要坚持学习，在不断的学习中提高自己的技能与工作能力。
总之，作为技术人员，需要做好自身的优缺点分析，找到并借鉴他人的优秀经验，不断强化自己的能力，为公司做出更出色的贡献。
技术人员的最终出路----销售和技术型管理!
技术人员的最终出路技术人员的最终出路------------销售和技术型管理销售和技术型管理做为技术人员，大家都觉得工资高，工作稳定，还能学到很多的东西。
是大部份走出校门或性格内向，或希望过平静生活的人的必然选择。
其实，你们有没有问过自己，这条路到底走对了吗？一个刚毕业的大学生，从事销售和从事技术两种不同的工作，可能工资的差距会达到数倍之远。
对于初出校门的人来说，不无一种极端的诱惑力。
刚毕业的年青人，当然会果断的选择技术之路。
两年后，我们再看看，由于经验的积累，做业务的积累了部分客户资源，做技术的积累了好的经验，在各自的领域内都大展开了手脚，收入也基本接近了。
再以后呢，技术之路越来越难走，毕竟做技术需要的大量的时间和精力，否则就跟不上现在时代的技术更新了，做业务的呢，客户群越来越大，经验越来越丰富，谁的收入会更高？两种不同的职业，它们有着各自不同的特点，技术行业是个撑不死，饱不了的地方，而销售行业则是没有尽头的发展之路。
过了三十岁，大家会选择什么呢，结婚、生子，人生的一条老路，做技术的大多都成为了技术部门的负责人，职位不错；做销售的呢？可能还是个业务员，毕竟做大量的业务都集中在少数人手里。
古往今来，财富的集中是如此的相似！但是观察两个职业成功人士的比较，是不是相差太远了？学到死，做到死、发不了财的技术，有什么值得人留恋的！到了三十岁，你还有自信面对繁重的工作吗？你有刚出社会的人的活力吗？你能和他们比工作时间，玩命地在老板面前表现吗？你能丢下妻儿出差一、两个月吗？能被小你十来岁的小孩命令来命令去吗？我不能。
有人会说，我有了技术！技术经验是什么？一些老的，过去了的东西，他代表着你所留恋的过去，你所放不下的那一部份，你会以经验来判别事物，选择工作方法。
在新老技术交替的时间内，经验可以起到承前启后的作用，让你威风八面。
可是，你还会用到多少两年以前的经验呢？大家所掌握的技术终会过时，脑子僵化的时候总会到来。
软件开发人员的职业发展路径有哪些
软件开发人员的职业发展路径有哪些软件开发行业一直以来都是一个快速发展且充满挑战的领域。
作为一名软件开发人员，要想在职业生涯中取得成功，需要有清晰的职业发展路径。
以下是软件开发人员可能追求的几个职业发展方向：1. 技术专家技术专家是在特定领域或技术方向上具有深入专业知识的开发人员。
他们不仅熟悉特定的编程语言和工具，还能解决复杂的技术问题。
技术专家可以通过参与开源项目、发表论文、参加技术会议等方式来提升自己的专业知识和声誉。
在这个职业发展路径上，软件开发人员可以成为行业的领导者，并在技术方向上发挥重要作用。
2. 项目经理软件开发项目经理负责管理和协调软件开发团队，确保项目按时交付、预算控制和质量保证。
项目经理需要具备良好的沟通、领导和组织能力，同时也需要对软件开发过程有深入的了解。
软件开发人员可以通过参加项目管理培训、获取项目管理认证等方式来提升自己的项目管理能力。
成为一名项目经理可以为软件开发人员提供更广阔的职业发展机会，并在管理方面发挥自己的才能。
3. 架构师软件架构师负责设计和规划软件系统的整体结构和架构。
他们需要考虑系统的性能、可扩展性、安全性和可维护性等方面。
成为一名架构师需要具备深入的技术知识和对业务需求的理解。
软件开发人员可以通过深入学习系统设计原则、参与大型项目的架构设计等方式来提升自己的架构能力。
成为一名架构师可以为软件开发人员提供更高级别的职业发展机会，并在系统设计方面发挥自己的才能。
4. 创业者有些软件开发人员有创业的激情和决心。
他们可能会选择自己创办软件开发公司或参与创业项目。
创业者需要具备创新思维、商业意识和团队管理能力。
软件开发人员可以通过积累丰富的行业经验、建立人脉关系和学习创业知识来为自己的创业之路做准备。
创业者可以追求自己的梦想，实现自己的创意，并在行业中产生重要的影响。
总结起来，软件开发人员的职业发展路径包括成为技术专家、项目经理、架构师和创业者等方向。
无论选择哪个方向，都需要不断学习和提升自己的技术能力、管理能力和创新能力。
中药行业工作的职业发展与前景
中药行业工作的职业发展与前景近年来，随着人们对健康意识的不断提高以及对中医药的重新认可，中药行业迅速崛起并呈现出良好的发展势头。
因此，从事中药行业工作的职业发展前景备受关注。
本文将就中药行业的职业发展与前景进行论述。
一、中药行业发展态势随着人们对健康问题的关心和对传统文化的追求，中医药已经取得了越来越多的认可和重视。
中药的独特疗效和安全性受到了广大人们的认可，使得中药市场不断扩大。
根据有关统计数据显示，中药市场在近几年内呈现出稳步增长的趋势。
据预测，未来几年中药市场有望保持持续增长的态势。
二、中药行业的职业发展1. 中药研发人员中药的研发是中药行业的核心，中药研发人员在保护和传承中医药文化的同时，也承担着创新中药疗效和临床应用的重要使命。
在中药行业的职业发展中，中药研发人员具有广阔的职业出路和广阔的发展空间。
2. 中药制药技术人员中药制药技术人员是中药制药企业中不可或缺的重要角色。
他们负责从中药研发转化为中药产品生产的各个环节，包括药材筛选、药材贮存、提取纯化、炮制加工等。
随着中药市场的不断扩大，中药制药技术人员的需求也在逐渐增加，他们的职业发展前景十分广阔。
3. 中药药店经营者和中药师中药药店经营者和中药师是中药行业中的重要一环。
他们负责向患者提供中药药材和中药制剂，指导患者正确使用中药治疗疾病。
随着中医药的普及和中药市场的扩大，中药药店和中药师的需求也在不断增加，中药师的职业发展前景看好。
三、中药行业的前景中药行业作为传统医药文化的重要组成部分，其发展前景十分广阔。
随着人们对中医药的认可和中药市场的扩大，中药行业的职业发展机遇将会不断增加。
随着科技的不断进步和中药研发的创新，中药行业将有望取得更大的发展，为广大从业者提供更多的职业发展空间。
总结起来，中药行业的职业发展前景良好。
从事中药行业的从业者可以选择从事中药研发、中药制药技术以及中药药店经营等多个职业岗位，同时也可以进行相关学习和培训以提高自身的专业能力。
软件开发人员的职业发展与晋升路径
软件开发人员的职业发展与晋升路径随着科技的迅猛发展，软件开发行业成为了一个充满机遇和挑战的领域。
作为一名软件开发人员，想要在职场中取得成功并实现职业晋升，除了具备扎实的技术能力外，还需要有清晰的职业规划和发展路径。
本文将探讨软件开发人员的职业发展与晋升路径，帮助开发人员了解如何在职业生涯中不断成长。
1. 深耕技术领域作为软件开发人员，首要的任务是掌握并精通所在领域的技术。
不断学习和研究新的编程语言、框架和工具，保持对技术的敏感度和深度理解，是保持竞争力的关键。
通过参与开源项目、解决实际问题和持续学习，开发人员可以不断提高自己的技术水平，为职业发展打下坚实的基础。
2. 培养解决问题的能力软件开发过程中，遇到各种各样的问题是常有的事。
作为一名优秀的开发人员，需要具备良好的问题解决能力。
这包括分析问题、定位错误、提出解决方案和有效沟通等能力。
通过培养解决问题的能力，开发人员能够更好地应对挑战，提高工作效率，为自己的职业发展增添亮点。
3. 拓宽业务视野软件开发人员不仅仅是写代码的工具，更应该成为业务的参与者和理解者。
了解所在行业的业务需求，与产品经理、设计师等其他团队成员密切合作，能够更好地理解用户需求，并将其转化为高质量的软件产品。
通过积极参与业务讨论和项目管理，开发人员可以提升自己的业务视野，为团队的成功做出更大的贡献。
4. 培养团队合作能力在软件开发项目中，团队合作是至关重要的。
优秀的开发人员需要具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员有效地合作，共同解决问题并推动项目的进展。
通过参与团队项目、培养领导能力和分享经验，开发人员可以提升自己的团队合作能力，为团队的成功做出更大的贡献。
5. 持续学习与自我提升软件开发行业变化迅速，新技术层出不穷。
作为开发人员，要保持持续学习的态度，不断追求新知识和技能。
通过参加行业研讨会、培训课程、阅读相关书籍和博客等方式，开发人员可以不断扩展自己的知识面，并保持在行业中的竞争力。
专业技术人员职业发展与规划讲解
专业技术人员职业发展与规划讲解什么是专业技术人员专业技术人员是指在工程技术、科技研究、技术服务、技术管理等领域从事专业技术工作的人员，通常需要具有较高的专业技术水平和较强的实践能力。
在不同的行业、不同的职位上，专业技术人员需要掌握不同的专业知识和技能。
专业技术人员的职业发展路径专业技术人员的职业发展通常包括从技术员、工程师、高级工程师、技术专家、技术经理到技术总监等几个级别。
每个级别对应的职责和要求都不同，需要具备不同的技能和素质。
在普遍的职业发展路径中，一个专业技术人员努力工作、不断学习和成长，逐渐获取更高级别的职称和资格证书，具备更高的专业知识、实践经验和管理能力。
同时，他们需要积极参与各种培训和进修，拓展视野，了解最新的行业趋势和技术发展方向。
专业技术人员的职业规划职业规划是指一个人在职业生涯中所制定的目标、计划和方法，以达到职业成功和个人成长。
对于专业技术人员来说，职业规划尤为重要，可以帮助他们更好地了解自己的职业优势和发展方向，以及如何克服职业生涯中可能遇到的挑战。
以下是一些专业技术人员在职业规划过程中需要考虑的要素：1. 目标与愿景专业技术人员需要明确自己的职业目标和职业愿景，包括所想要达到的职级、职责和收入水平。
同时，可以考虑自己的长期职业目标和人生追求，制定一份职业发展计划，以助力达成自己的职业目标。
2. 技能和素质专业技术人员应该明确自己的专业技能和素质，以及需要进行哪些补充和提高。
可以对自己的专业知识和实践经验进行自我评估，找到自己在哪些方面需要加强和提高。
同时，学习一些非专业技能，如领导力、团队协作、创新能力，也可以提高自己的综合素质。
3. 行业和市场趋势专业技术人员需要了解自己所在的行业发展趋势和市场变化，掌握最新的技术和行业重点，以便更好地适应市场需求。
可以通过阅读行业报告、参加研讨会和论坛、关注媒体报道等方式，了解行业和市场动态。
4. 网络和社交能力专业技术人员需要具备较强的网络和社交能力，通过社交媒体、专业协会和人际关系建立自己的职业人脉。
技术人员专业发展通道
技术人员专业发展通道技术人员专业发展通道技术人员作为信息时代的重要力量之一，一直受到各行业的重视和青睐。
技术人员的专业能力和发展水平对企业及社会发展起到了重要作用。
在目前企业普遍缺乏技术人才的背景下，技术人员的专业发展通道显得尤为重要。
本文将探讨技术人员的专业发展通道及其路径。
技术人员的职业发展路径可分为两个方面，一个是技术路线，另一个是管理路线。
技术路线包括从初级工程师到高级工程师、技术专家、技术主管、技术经理和技术总监等职位的晋升，管理路线则包括从初级管理者到高级管理者、管理专家、管理主管、管理经理和管理总监等职位的晋升。
首先，技术路线的发展路径如下：1.初级工程师：初入职场的技术人员通常从这个岗位开始，主要任务是完成工程师分配的技术任务，并通过与团队沟通合作提高自身技术水平。
2.高级工程师：在初级工程师基础上，高级工程师需具备更加专业的技术能力，并能独立完成工程项目，并对其他工程师进行指导和培训。
3.技术专家：有高度的专业技术能力，可以在整个行业内拥有领先地位，多次参加技术创新和研发，为企业创造更高的利润和回报。
4.技术主管：既要具备专业技术能力，也要有扎实的管理能力，能够负责技术工程的管理和协调，以达到更高的产品质量和更佳的效益。
5.技术经理：负责技术部门的整体规划和管理，相应的需要具备较高的管理领导能力，提出科学合理的技术战略和计划，并负责技术资源的优化配置。
6.技术总监：技术总监是技术部门的负责人，要为技术部门制定长远的目标和规划，提供全面支持和资源，维护公司技术优势，并促进技术持续创新和进步。
其次，管理路线的发展路径如下：1.初级管理员：主要承担一些较为简单的管理工作，如制定部门计划，安排员工日常工作等。
2.高级管理员：在初级管理员的基础上，高级管理者需要具备更为专业和独立的管理能力，能够管理团队，并为团队制定与组织有关的标准。
3.管理专家：是针对某些特定领域的管理专业人员，主要负责制定和实施相关的战略，指导团队的日常管理及具体工作。
技术人员的职业发展曲线
技术人员的职业发展曲线在技术领域，职业发展曲线通常涉及技能提升、职责扩大、薪酬增长、职业满足感、行业知名度、领导力发展、团队合作能力、创新能力、创业机会、国际视野拓展、跨领域能力提升、知识传播与分享、社会影响力提升、人脉网络扩大、个人品牌建设、生活品质改善以及行业趋势洞察力提升等方面。
1. 技能提升：随着技术的不断进步，技术人员需要不断学习和提升自己的技能。
通过参加培训、实践经验积累和自主学习，可以不断提高自己的技术水平。
2. 职责扩大：随着技能的提升，技术人员的职责范围通常会扩大。
从最初的技术支持角色，逐渐扩展到项目管理、团队领导等更高级别的职责。
3. 薪酬增长：随着技能的提升和职责的扩大，技术人员的薪酬通常也会随之增长。
这包括基本工资、奖金、津贴以及其他福利。
4. 职业满足感：对于技术人员来说，成功的项目和解决技术问题可以带来很大的职业满足感。
这种满足感可以激励他们继续努力，提高自己的能力。
5. 行业知名度：在技术领域取得突出成就，可以增加个人在行业内的知名度。
这有助于提高个人品牌形象，为未来的职业发展创造更多机会。
6. 领导力发展：技术人员在职业发展过程中，可能需要担任团队领导或项目管理等角色。
这需要他们具备领导力，以便有效地协调和管理团队。
7. 团队合作能力：在技术项目中，通常需要与不同背景和专业领域的人员合作。
因此，技术人员需要具备团队合作能力，以便与他人高效地协作。
8. 创新能力：随着技术的发展，创新是推动进步的关键因素。
技术人员需要具备创新能力，以便提出新的解决方案和思路。
9. 创业机会：一些技术人员可能会选择创业，通过将自己的技术理念转化为商业机会来实现个人价值。
创业可以为他们提供新的挑战和机会。
10. 国际视野拓展：在全球化的背景下，技术人员需要了解不同国家和地区的文化差异和技术趋势。
通过参加国际会议、参与国际项目等方式，可以拓展自己的国际视野。
11. 跨领域能力提升：随着技术的发展和应用领域的扩展，技术人员可能需要跨越自己的专业领域进行合作。
程序员岁数大了之后的出路
程序员岁数⼤了之后的出路我最近也⼀直在考虑“程序员-青春饭”这个问题，因为我也怕失业啊，我也需要养家糊⼝啊。
关于程序员的出路、发展⽅向，我把周围曾经认识的程序员都捋了⼀遍。
以下写的，都是结合⾝边朋友们的经历，真实，但不⼀定很全。
1.继续⾛技术路线朋友 A 在加拿⼤，上周刚⾯试了⼀个 50 岁的程序员，岁数⼤还不算完，重点是 50 岁应聘的岗位是普通程序员，不是架构师、不是资深程序员，这位⼤哥 40 多岁才转⾏当程序员。
他们那⾥，本来就地⼴⼈稀，再加上⼈⼝⽼龄化，没那么年轻多程序员，程序员可以⼲到退休。
⽽且程序员之间⼯资差距不⼤，初级和⾼级程序员的⼯资⼀般差 1-2 倍。
另外⼀个朋友在德国做程序员，和加拿⼤那边情况也差不多。
从知乎借了张图——德国程序员收⼊统计，虽然是德语，但是连蒙带猜的也能看懂。
在国内就不⼀样了，因为程序员收⼊⾼，吸引了很多⼈。
计算机专业的、机械专业的、数学专业的、地质专业的……迈着整齐的步伐，进⼊了程序员⾏业。
再加上众多培训机构的助攻，程序员数量不断增加，前浪被后浪纷纷拍死在沙滩上。
在国内，想⼀直⼲技术，需要你就要做好准备：不断学习。
通过学习，补充⾃⼰技术的深度和⼴度。
幸运的是，随着知识付费的兴起，你可以通过花钱来进⾏⾼效的学习。
花不了太多钱，就可以得到别⼈很多年积累下来的⼲货、经验。
在花钱学习这件事上，你们⼀定不要抠门，这是直接投资⾃⼰。
⽤钱换时间，值！还有，你把钱花出去了，为了不让钱打⽔漂，你也更容易坚持学下去吧。
等有朝⼀⽇你成为架构师、技术专家之后，你的价值、你的稀缺性就体现出来了，就不会轻易被淘汰了。
2.转管理有⼀句话叫“技⽽优则管”，技术好的程序员转管理的也不在少数。
朋友 B 就是⼀个典型例⼦，⼲了⼏年程序员之后，因为表现好，被公司提拔成技术经理，再后来项⽬经理、⼤项⽬总监、研发部门经理、公司技术总监……B 的经历没看起来这么顺风顺⽔，他当项⽬经理带的第⼀个项⽬，带的⼀团糟：延期、返⼯。
工作中的职业发展路径有哪些
工作中的职业发展路径有哪些在当今竞争激烈的职场环境中，了解不同的职业发展路径对于个人的职业规划至关重要。
职业发展路径并非单一和固定的，而是多种多样，取决于个人的兴趣、能力、教育背景以及行业特点等因素。
接下来，让我们一起探讨一些常见的工作中的职业发展路径。
一、技术/专业路线对于那些在特定领域拥有深厚专业知识和技能的人来说，走技术或专业路线是一个不错的选择。
比如，在软件开发领域，你可以从初级程序员逐渐成长为高级程序员、技术专家，甚至首席技术官（CTO）。
在这条路径上，你需要不断提升自己的技术能力，紧跟行业的最新技术趋势，解决复杂的技术难题。
通过积累项目经验、获得相关的技术认证，以及在技术社区中建立声誉，来逐步提升自己的职业地位。
以医生为例，从实习医生开始，经过住院医师、主治医师的阶段，最终成为知名的专家或学科带头人。
这个过程需要持续的学习和实践，不断更新医学知识，提高临床技能。
二、管理路线如果你具备出色的领导能力、沟通能力和团队管理能力，那么管理路线可能适合你。
在企业中，一般可以从基层主管做起，负责管理一个小团队。
随着经验的积累和业绩的突出，晋升为部门经理，负责更大的团队和更多的业务。
再往上，可以成为总监、副总经理，直至总经理或首席执行官（CEO）。
在管理路线上，除了专业知识，更重要的是懂得如何激励和引导团队，做出明智的决策，有效地分配资源，以实现组织的目标。
三、创业路线对于有创新思维、冒险精神和商业头脑的人来说，创业是一条充满挑战但也可能带来巨大回报的职业发展路径。
创业可以是基于自己的独特创意，也可以是发现市场中的机会，组建团队，开发产品或服务，并将其推向市场。
然而，创业之路充满风险，需要有充分的准备，包括商业计划的制定、资金的筹备、市场的调研等。
成功的创业者不仅要有敏锐的市场洞察力，还要有坚韧不拔的毅力和应对各种困难的能力。
四、自由职业路线随着互联网的发展，自由职业越来越受到人们的青睐。
比如自由撰稿人、设计师、摄影师、咨询顾问等。
技术类人员的职业发展方向
技术类人员的职业发展方向几乎每个企业都需要技术人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。
此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。
甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。
不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业生涯规划显得非常迷茫和困惑。
中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。
与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。
在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。
第二个造成职业规划困惑的原因是部分技术性工作的局限性。
拿IT行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃"青春饭"的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这时经验已经不再重要。
如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。
那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。
根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：方向一、成为项目经理对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。
项目管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。
成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。
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FESTO吸盘 ESV-30-SN印字采用硅胶垫上面贴一层隔热胶带效果很棒在压力和其他条件相同下判断温度对产品漏液的影响寻找合适的温度范围同样选择合适的压力范围最后寻找合适温度的较低值和适宜压力的较高值主要是美国希悦尔公司的M312、M712，德国玻利西尼的APP114、德国率格沃的PP6080及韩国利生公司的EM304等。
国内有安徽双津、宁波华丰、上海双鸽、中山长健、连云港中金公司等企业均已取得了药包材注册证，一类是以美国希悦尔为代表的采用五层共挤上吹风冷工艺生产的M312、M712；另一类是以德国玻利西尼公司为代表的采用三层共挤下吹水冷工艺生产的APP114。
1、热封性：热封范围很宽（130～160℃）、热封强度高（≥40N /15mm）。
2、透明度好：一般生产出来的薄膜雾度小于8%，经蒸煮后变化很小，雾度小于10%。
3、耐蒸煮：可耐45分钟以上121℃蒸煮杀菌。
4、强度高：具有抗冲击，耐穿刺的特性。
包装好的输液软袋，能经受3米高的坠落试验，在平地上可经受一个人（50kg）的踩压而不破损和变形。
1 五层膜主要生产厂家为：美国Sealed Air Corporation，其配方一直在改进，但基本为以下组成第一层：改性乙烯／丙烯聚合物第二层：聚乙烯第三层：聚乙烯第四层：乙烯甲基丙烯酸酯聚合物第五屋：多酯共聚物2 三层膜主要生产厂家为：德国Polycine,韩国 e saeng；国内有双鸽（主要是自产自销）、长健、朗活、华丰、中金。
各个公司的配方及原料供应商都不尽相同，但基本为以下组成。
外层：PP，SEBS（苯乙烯，乙烯，丁烯共聚物）中层：PP/PE- SEBS（苯乙烯，乙烯，丁烯共聚物）内层：PP，SEBS（苯乙烯，乙烯，丁烯共聚物）这仅是我的一家之言，如有不妥的地方还请指正输液膜袋的水蒸汽透过率指标的评估1. 指标描述输液膜水蒸汽透过率指标为≤5.0g/（m2·24h），测试条件为38℃，90%的湿度。
而输液袋的指标为≤0.2%，测试条件为20℃，60%的湿度，14天。
2. 袋的指标评估：假设药液保质期为2年，那么最后失重约365*2/14*0.2%=10%。
如果药的百分含量为+10%，则能够接受。
如果药的百分含量为+5%，则不能够接受。
而很多药的百分含量为+5%。
故0.2%的指标并不合理，只能针对保质期为1年的药。
应将该指标减半。
3. 膜的指标评估：假设药液保质期为2年。
制成袋子后的尺寸以国内某厂为例。
以100ml为例，最后失重约365*2*5*0.1568* 0.020*2/100=22.7%。
以250ml为例，最后失重约365*2*5*0.1568* 0.022*2/250=10 %。
以500ml为例，最后失重约365*2*5*0.1568* 0.032*2/250=7.3%。
故5.0g/（m2·24h）的指标并不合理。
当然实际袋形尺寸并非很合适。
如果药的百分含量为+10%，则能够接受。
如果药的百分含量为+5%，则不能够接受。
而很多药的百分含量为+5%。
故5.0g/（m2·24h）的指标并不合理，250ml只能针对保质期为5个月的药，250ml只能针对保质期为1年的药，500ml只能针对保质期为1年半的药。
由此可以看出，100ml的软袋要求更严格。
而市场上100ml的软袋尺寸设计存在系统性错误，这种严重错误可能会导致安全隐患。
以绝对化的理论设计，排除袋子尺寸设计错误，100ml的表面积极限尺寸为0.01 m2，250ml 的表面积极限尺寸为0.0192 m2，500ml的表面积极限尺寸为0.03 m2，那么，以5.0g/（m2·24h）的指标再重新进行计算如下：100ml——最后失重约365*2*5*0.1568* 0.01*2/100=11.4%。
250ml——最后失重约365*2*5*0.1568* 0.0192*2/250=8.8 %。
500ml——最后失重约365*2*5*0.1568* 0.03*2/250=6.9%。
由上推算可知，巧妙的袋形尺寸设计，将提高其保质期。
然而还不够，因为还没有到达5%。
所以只有解决膜的指标，即指标变更为2.8 g/（m2·24h）。
其中针对100ml用膜，应该提高其厚度14%，以将其指标提高至2.2g/（m2·24h）。
3. 结论3.1 建议修改指标如下：输液膜水蒸汽透过率指标为≤2.8g/（m2·24h），测试条件为38℃，90%的湿度。
注：100ml软袋（0.01m2）用膜的水蒸汽透过率指标为≤2.2g/（m2·24h）。
输液袋的指标为≤0.1%，测试条件为20℃，60%的湿度，14天。
3.2 考虑用外袋。
在国外，很多国家采用外袋，而外袋的水汽阻隔性很容易做到。
建议在中国推广外袋标准，将外袋视为输液包装的一部分。
将输液膜的阻隔性部分指标交给外袋处理，是一个很好的技术选择。
然而，我国很多企业却没有对外袋足够重视，仅仅将外袋作为保护层，防止污染、刺穿或划伤等。
3.3 建议各企业重新去考虑其指标适合性，有时通过加速老化试验并非能得出正确结论。
3.4 建议膜材生产厂家将内控指标定为2.5 g/（m2·24h），如用于100ml，则为2.0 g/（m2·24h）。
3.5 由于PP输液膜很难做到这一点，这里并非在阻碍三层PP输液膜的发展，希望推动技术的发展。
注1：以上数据推算，仅仅是依据标准中试验方法中的试验条件来进行推算的，参考了水蒸汽的饱和蒸汽压数据。
注2：考虑到在中国大陆的真实存储条件，南方夏天湿度很高，湿度高的情况在2年中时间持续约1年，则指标设定是合理的。
然而在北方，情况不容乐观，因为北方的湿度较低。
当然如果将输液按照规范存储在空调房内（当然估计实际上没有人这么去做，那可是365天的电费呀），那么指标需要按3.1进行变更。
注3：如果企业将外袋做得很好，阻隔性很好，密封性很好，那么以上因素可以不考虑。
可是，企业真的都将外袋做得那么好吗？如果外袋做的那么好的话，膜的透过指标还有多大用呢？不得不提到需要系统地考虑软袋，并非一个标准了事。
注4：如有不当之处，请斧正。
输液瓶袋挂壁原因分析目前在试验过程中和在临床上均发现有输液挂壁现象，或称挂水现象。
医患人员均对此有抱怨。
这里有挂和真挂两种。
一. 真挂壁现象真挂壁时，瓶或袋内表面会有油。
1. 使用的瓶子或袋子沾油，主要原因是瓶子或袋子用膜的生产厂家采用的压缩空气系统除油不彻底。
输液瓶生产厂家和输液袋用的输液膜生产厂家生产时一般采用吹塑法，而吹塑用的压缩空气含油量直接影响输液瓶的挂壁情况；2. 输液瓶清洗不干净，清洗水的压力不够，洗瓶过程中设备润滑油对洗瓶水污染；3. 使用回收瓶造成；4. 输液生产过程中的压力表等设备漏油，或使用的压缩空气、氮气中带有油；配制过程搅拌桨机械密封漏油造成污染，应定期对配液罐、注射用水罐等进行下罐擦洗，并用碱水洗，防止系统污染影响；5. 胶塞本身含有过量的硅油等物质，造成挂壁。
这种可能性最大，因为胶塞是批量化生产，均进行了硅化处理，然而在硅化过程中，可能会出现个别死角在第二批生产前的清场过程中未进行清理，导致部分硅油残留，而该部分硅油残留转移到胶塞上后，表现的是大块硅油，从而在输液生产时，出现挂壁现象，实际上就是硅油。
二. 假挂壁现象：假挂壁是一种假象，瓶或袋内表面没有油。
假挂壁现象出现的原因：由于输液瓶和袋均采用高分子材料制成，而高分子材料均有表面张力现象，如果表面张力导致材料内表面出现亲水性时，则不会出现挂壁现象，水实际上在膜的内表面形成一层水膜。
而如果表面张力导致材料内表面出现憎水性时，则会出现挂壁现象，水实际上在膜的内表面形成水珠状，类似“挂壁”。
这种情况不用惊慌，出现抱怨时，解释清楚即可。
输液膜出现泡沫现象深层原因分析：在输液膜上主要是从表层即聚酯层析出来的，聚酯树脂的分子既有疏水性的链段又有亲水性的链段，这就形成了表面活性剂，采用辐照交联改性的生产工艺导致析出的聚酯分子增多。
也许很多人都知道，经过辐照灭菌的产品的材料需要能耐辐照。
而辐照交联则不同，该工艺需要材料在高于辐照灭菌的剂量（25KGY）下10倍辐照（250KGY），可想而知，即使五层结构中的中层是交联PE，而其它层的材料可不是交联用材料，其耐辐照的设计能力估计也只有50KGY，在大剂量的辐照下，高分子链就会出现异常断裂，而导致一些添加剂容易析出，同样断链中“洗衣粉”也出现了。
不管是外层，或内层，都会在大剂量的辐照下，出现非正常现象。
因此泡沫的产生是必然的非PVC医用流延薄膜的研发与应用探讨一、概述塑料薄膜以其选材丰富、工艺先进、完全性好、易实现自动化、生产效率高、成本低、储存期长、密封性好、方便储运、销售和使用等特点已经广泛应用于医药产品的包装。
在众多的医用产品中，输液制品是其中用量最大的类别之一，其中又以葡萄糖注射液、氯化钠注射液和葡萄糖（氯化钠）注射液为基本的输液用药的载体（简称大输液或普液）。
在欧、美及经济发达的国家中输液产品的软袋化率普遍达到95%以上，而我国的使用率尚不足6%。
非PVC医用膜做为输液产品的软包装用膜料，近几年获得了飞速的发展，其能够满足医药包装安全性、功能性、无菌和易处理的基本条件，且具有易用性、经济性和绿色环保的特点。
克服了玻璃瓶易碎、体积和重量大、回流空气污染、运输和回收费用高等缺点；避免了PVC膜有害成分污染药液，危害人体健康，且深埋和焚烧均产生有害物质污染环境和空气的缺陷；是一种理想的医用包装材料。
二、国内输液产品包装市场现状和发展趋势由于国家在药品生产企业中强制推行GMP认证管理，使用原来使用玻璃瓶的300多家输液产品生产企业必须为环境和生产场地的改造付出相当高的技改费用。
而采用非PVC软袋灌装生产线则可以节约大量的环境和场地装修改造费用，且自动化程度和生产效率得到极大的提高，产品的档次和附加值有较大幅度的提升。
特别是近几年由于山东新华和湖南千山、北京双鹤、长沙楚天科技等国内药机生产厂家已经能够生产出高品质的集印刷、制袋、灌装、封口为一体的全自动化输液软袋灌装生产线后，各大药厂均将非PVC软袋（灌装生产线）做为输液产品包装的首选。
目前，我国输液产品软袋灌装生产线所需使用的非PVC医用薄膜仍基本上依赖进口。
主要是美国希悦尔公司的M312、M712，德国玻利西尼的APP114、德国率格沃的PP6080及韩国利生公司的EM30 4等。
国内有安徽双津、宁波华丰、上海双鸽、中山长健、连云港中金公司等企业均已取得了药包材注册证，但产量较低且产品质量尚未得到各大制药企业的认可，与进口产品比较仍有差距。
三、生产工艺简介非PVC医用包装膜主要应用在大输液产品的软袋包装上，其它如无菌粉、原料药及用于出口的食品、精细化工产品和军事上也有少量的应用。