劳资、人事科安全生产责任制标准范本

劳资部安全生产责任制范文（3篇）

劳资部安全生产责任制范文劳资部是我公司日常管理工作中的一个重要部门，担负着与各企业、事业单位的联系，起着举足轻重的枢纽作用，要积极配合、监督贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，搞好本企业的安全生产工作。

(一)、岗位职责第1条认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。

第2条在企业管理整体规划中，突出“安全第一、预防为主”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各单位考核评比时，同时考核安全。

加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。

第3条负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。

检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。

第4条对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

第5条贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

第6条控制加班、加点，贯彻劳动法。

第7条参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

第8条把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

第9条组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。

第10条按国家规定，做好特殊工种的调配工作，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员。

第11条在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。

第12条负责交通事故的调查、处埋、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。

第13条负责重大事故的现场保卫工作。

第14条参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。

(二)、责任追究第9条未及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料的，负直接责任。

第10条未组织检查落实干部值班制度的，负重要责任。

人事劳资科安全生产责任制范本(四篇)

人事劳资科安全生产责任制范本一、背景和目的为了保障企业和员工的人身安全和财产安全，同时确保生产流程的顺利进行，制定人事劳资科安全生产责任制，明确相关部门和人员在安全生产方面的职责和权责，提高安全生产管理的效果，减少事故发生的可能性。

二、适用范围本责任制适用于企业所有部门和员工。

三、责任分工1. 人事部门负责：- 制定安全生产培训计划，确保员工接受必要的安全培训。

- 落实安全生产制度和规范，监督员工按照规定操作。

- 负责协调处理员工安全生产的问题和投诉。

- 定期评估员工在安全生产方面的表现，制定奖惩措施。

2. 劳资科负责：- 负责安全设备的采购、维护和更新，确保设备的正常运行。

- 定期检查劳动场所的安全设施和消防器材，确保其正常可用。

- 组织进行安全生产演练，提高员工应急处理能力。

- 掌握劳动力市场动态，保证企业用人需求与市场供求匹配。

3. 安全生产管理部门负责：- 制定并监督执行安全生产管理制度和规程。

- 负责对企业的安全风险进行评估，制定相应的防范措施。

- 组织开展安全生产培训，提高员工安全意识和应急能力。

- 定期检查安全设施和消防器材的运行状况，确保其正常可靠。

4. 其他相关部门负责：各部门根据自身职责，配合并落实安全生产管理制度和规程，积极参与安全检查和培训，提出相关改进建议。

五、责任追究对于违反安全生产规定和制度的员工，将视情况采取相应的纪律处分措施，并对其进行相应的培训。

对于因个人过失造成事故，行政和法律责任由个人承担。

六、附件1. 安全设施和消防器材检查表2. 安全生产培训计划表3. 安全生产演练计划表以上是一份人事劳资科安全生产责任制范本，具体可以根据企业的实际情况进行调整和补充。

人事劳资科安全生产责任制范本（二）在企业内，为了确保人事劳资科安全生产责任制的实施，我们需要有一份明确的范文来作为参考和指导。

以下是一份人事劳资科安全生产责任制范文：一、总则1. 为了提高企业的安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本责任制。

矿人事劳资部门安全生产责任制(3篇)

矿人事劳资部门安全生产责任制矿人事劳资部门的安全生产责任制是保障矿山生产安全的重要组成部分，其作用是明确人事劳资部门在安全生产方面的职责和义务，加强对人事劳资部门的安全管理和监督，确保矿山工作人员的生产安全。

一、安全生产责任制的内容和要求：1.安全管理职责：人事劳资部门要制定和完善安全生产管理制度，负责矿山安全生产工作的组织、协调、监督和评估；配合上级主管部门开展安全检查和评估工作，推动各项安全措施的落实。

2.岗位责任：人事劳资部门要落实岗位责任制，明确各岗位的安全生产责任和要求，带领员工执行各项安全作业规程和操作规范，确保员工的安全知识和技能达到要求。

3.安全教育培训：人事劳资部门要组织开展安全教育培训工作，定期对员工进行安全生产知识的培训和技能的提升，增强员工的安全意识和风险防范能力，做到安全生产与员工素质的同步提高。

4.事故调查处理：人事劳资部门要组织对事故事件进行调查处理，分析事故原因，提出改进建议和措施，确保事故不再发生，减少人员伤亡和财产损失。

5.安全监督检查：人事劳资部门要建立和完善安全监督检查制度，定期对各岗位进行安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保矿山的安全生产状况。

6.安全奖惩制度：人事劳资部门要建立和完善安全奖惩制度，对安全管理工作成效明显的单位和个人给予表彰和奖励；对违规违章行为和事故责任人要依法进行处罚和追责，确保安全责任的落实。

二、安全生产责任制的重要性和意义：1.保障矿山生产安全：安全生产责任制的实施，可以明确各级人员的安全生产责任和义务，确保各岗位人员对安全生产负起责任，始终保持对安全的高度重视，有效防范和避免事故的发生，保障矿山生产安全。

2.提高安全管理水平：人事劳资部门作为矿山的管理机构，负责组织和协调矿山的安全生产工作，通过安全生产责任制的建立和执行，可以促进矿山的安全管理工作水平得到提升，形成一个安全、稳定和可持续发展的生产环境。

3.减少人员伤亡和财产损失：安全生产责任制的落实可以有效遏制事故的发生，最大程度地减少人员伤亡和财产损失，保护员工的身心健康和矿山企业的经济利益，增加矿业企业的竞争力和可持续发展能力。

人事劳资科安全生产责任制范文（三篇）

人事劳资科安全生产责任制范文人事劳资科安全生产责任制的范文如下：根据公司安全生产管理要求和相关法律法规，为加强公司的安全生产工作，落实责任制，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本人事劳资科安全生产责任制。

一、总则为了更好地落实安全生产责任制，强化安全生产意识，落实工作责任，确保生产安全，制定并严格执行该责任制。

二、各层级的责任1.公司负责人：公司负责人是全面负责公司安全生产的主要责任人。

他必须牢固树立安全生产第一的思想，保证公司安全生产工作的顺利进行。

具体职责如下：- 建立和完善公司安全生产管理制度；- 落实安全生产措施，确保工作场所和设备的安全性；- 组织开展安全培训和教育，提高员工安全意识；- 定期检查安全生产工作，发现问题及时解决；- 对安全事故进行调查和处理，并及时报告相关部门。

2.部门负责人：部门负责人是部门安全生产的直接责任人，必须承担相应的责任。

具体职责如下：- 落实公司安全生产管理制度，确保员工的生产安全；- 组织和开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 监督并检查工作场所和设备，确保安全可靠；- 组织安全事故的调查和处理，并及时进行报告。

3.员工：员工是公司安全生产工作的直接参与者，必须认真履行自己的安全生产责任。

具体职责如下：- 遵守公司安全生产管理制度，正确使用和保管个人防护设备；- 参加公司组织的安全培训和教育，提高自己的安全意识和技能；- 发现安全隐患和问题时及时报告，积极参与安全检查和整改工作；- 遵循安全操作规程，确保自己和他人的安全。

三、违反责任制的处理对违反责任制的人员，根据他们的不同情况，进行相应的处理，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离等。

同时，对造成严重后果的安全事故责任人，依法追究其法律责任。

本人事劳资科安全生产责任制将于本月开始实施，全员必须严格按照责任制进行操作，并配合相关部门的检查和督促工作。

对于发现的问题和隐患，必须及时报告并积极进行整改。

劳资员安全生产责任制范文（4篇）

劳资员安全生产责任制范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及国家与地方的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本安全生产责任制。

第二章管理机构和责任人第一条管理机构：本企业安全生产管理委员会。

第二条主要负责人：企业法定代表人（或主要负责人）。

第三条负责安全生产工作的部门：安全生产部门。

第四条安全生产委员会组成：由主要负责人担任组长，安全生产部门的负责人担任副组长，各部门、岗位负责人及员工代表组成委员会。

第五条安全生产委员会的职责：1. 制定安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程等，并组织实施；2. 安排安全生产工作的计划，监督检查和评估安全生产工作；3. 对安全生产工作进行培训和教育；4. 处理安全事故和事故预防；5. 公开安全生产信息，接受员工和社会各方面的监督。

第六条安全生产部门的职责：1. 负责制定和组织实施公司安全生产管理制度和规章制度；2. 监督和检查各部门、岗位执行安全生产制度和规章制度的情况；3. 开展员工安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能；4. 组织开展安全风险评估和隐患排查，制定安全防范措施；5. 处理安全生产事故，及时采取行动防止事故的扩大和重现。

第三章岗位职责与安全措施第七条领导岗位职责：1. 主要负责人对公司安全生产工作负有最终的责任，必须高度重视安全生产工作，确保全员的安全生产意识；2. 贯彻并落实国家、行业和企业的安全生产政策、法律法规以及公司的安全生产制度和规章制度；3. 组织审核公司的安全生产制度和规章制度，确保其有效性；4. 进行安全生产工作的计划和目标的制定，组织实施，并对工作的完成情况负责；5. 确保安全生产资金的配备和使用，为安全措施提供充足的经费支持；6. 定期召开公司的安全生产会议，听取安全生产工作的报告，并提出改进意见。

第八条部门负责人岗位职责：1. 落实公司的安全生产法律法规、制度和规章制度，确保员工的安全生产意识；2. 对本部门的安全生产工作进行组织和协调，确保各项安全措施的执行；3. 对本部门的员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；4. 确保本部门的设备、设施和劳动条件符合安全生产要求；5. 及时处理和报告本部门的安全事故和事故隐患，并采取相应的措施进行处理和预防。

劳资科安全生产责任制范文(5篇)

劳资科安全生产责任制范文第一章总则为了加强对劳资科安全生产工作的管理，保障劳资科员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和《劳资科安全生产管理制度》，制定本劳资科安全生产责任制范本。

第二章安全生产责任单位第一条劳资科作为劳资生产线上的关键环节单位，拥有安全生产责任，应当始终保持高度的安全生产意识，切实履行安全生产职责。

第二条劳资科应当按照有关规定，建立和健全安全生产组织机构制度，明确安全生产责任单位的职责，落实安全生产责任。

第三条劳资科应当制定和完善安全生产管理制度，明确安全生产相关的各项措施和要求，并将其落实到实际工作中。

第四条劳资科应当建立和健全安全生产档案管理制度，及时记录和整理安全生产相关信息，确保安全生产活动的顺利开展。

第五条劳资科应当加强安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工能够正确应对各类安全生产事故。

第三章劳资科安全生产责任人第六条劳资科应当配备安全生产责任人，明确责任人的职责和权利。

第七条安全生产责任人由劳资科选派，任期一年，可以连任。

第八条安全生产责任人应当具备以下条件：（一）具备一定的安全生产知识和经验；（二）有良好的业务素质和工作态度；（三）能够组织和指导员工开展安全生产活动；（四）具备一定的沟通和协调能力。

第九条安全生产责任人的职责包括：（一）制定和完善安全生产管理制度，保障员工的安全生产权益；（二）组织和指导员工开展安全生产培训和教育，并监督培训效果；（三）组织和指导员工进行安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（四）组织和指导员工制定和执行突发事件应急预案；（五）及时报告和反馈安全生产情况，开展安全生产月度报告；（六）处理和协调安全生产相关的紧急事件和事故。

第四章员工安全生产责任第十条劳资科员工是安全生产的主要参与者和责任承担者，应当自觉履行员工安全生产责任。

第十一条劳资科员工应当具备以下条件：（一）严格遵守安全生产管理制度和操作规程；（二）具备一定的安全生产知识和技能；（三）积极参与安全生产培训和教育，提高安全生产意识；（四）发现安全隐患或者紧急情况，及时报告上级；（五）采取主动措施保护自己和他人的生命财产安全。

劳动人事科安全生产责任制范本（2篇）

劳动人事科安全生产责任制范本一、总则为确保劳动者的人身安全和健康，保障生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本劳动人事科安全生产责任制，明确劳动人事科相关部门、岗位及个人的安全生产职责和义务。

二、职责分工1.劳动人事科（1）制定和完善公司的安全生产制度，组织实施安全生产管理工作；（2）负责编制劳动人事科安全生产年度工作计划，并监督落实；（3）组织安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能；（4）及时了解公司安全生产情况，发现并排除各类安全隐患；（5）组织应急演练，确保员工能够正确应对突发事件；（6）对相关部门和岗位进行定期安全检查，做好安全隐患排查工作；（7）负责事故调查和处理工作，总结教训，提出改进建议；（8）协助公司上级主管部门开展安全生产评估工作。

2.科室主管（1）认真学习和贯彻执行国家和公司的安全生产法律法规及制度；（2）制定本科室的安全生产制度和规范，组织实施和监督执行；（3）组织本科室人员进行安全培训，提高员工的安全意识和技能；（4）及时掌握本科室安全生产状况，发现并及时排除各类安全隐患；（5）组织本科室的应急演练和事故紧急处理工作；（6）定期对本科室进行安全检查，发现问题及时整改；（7）对本科室发生的安全生产事故进行调查和处理，报告上级主管部门；（8）积极参与公司的安全生产评估和改进工作。

3.岗位责任（1）各岗位人员应认真学习和贯彻执行国家和公司的安全生产法律法规和制度；（2）知晓和掌握本岗位的安全操作规程和注意事项，并按规程执行；（3）严禁擅自改变本岗位的安全操作程序和工艺；（4）认真参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能；（5）及时上报本岗位发生的各类安全隐患，积极参与隐患排除和事故预防工作；（6）严格遵守本岗位的劳动纪律和安全操作规程，不酗酒、赌博和吸烟；（7）保护和正确使用劳动防护用品、设备和工具，确保自身安全；（8）积极参与公司的安全生产评估和改进工作，提出改进建议。

劳资科工资管理员安全生产责任制(3篇)

劳资科工资管理员安全生产责任制主要是指劳资科工资管理员在工作中负有安全生产责任，需遵守相关的安全生产规章制度，确保劳资科工资管理工作的安全性。

具体的安全生产责任制包括以下几个方面：1. 安全意识培养：劳资科工资管理员应不断提高安全意识，了解安全生产的重要性，自觉执行各项安全规程。

2. 安全工作规章制度：劳资科工资管理员应严格执行安全生产规章制度，保证工资管理过程中的安全。

3. 安全设备和工具使用：劳资科工资管理员应正确使用安全设备和工具，保证工资管理过程中的人身安全。

4. 安全事故预防：劳资科工资管理员应积极参与安全事故预防工作，提出相关所见所闻的安全隐患及时上报。

5. 应急处置能力：劳资科工资管理员应参与应急处置演练，熟悉相关应急程序，保障在突发事件中的应急处置能力。

6. 安全检查和整改：劳资科工资管理员应定期进行安全检查，发现问题及时整改，保证工资管理过程中的安全。

7. 安全生产培训：劳资科工资管理员应接受安全生产培训，提高安全技能和知识水平，增强安全意识和应对能力。

总之，劳资科工资管理员在工作中要始终将安全生产放在首位，积极履行安全生产责任，保障工资管理过程的安全。

劳资科工资管理员安全生产责任制（2）是指劳资科工资管理员在工作中对安全生产事务负有管理和监督责任的制度。

劳资科工资管理员是指在劳资科的工作人员，他们负责管理和处理工资相关的事务。

在安全生产方面，劳资科工资管理员应该承担以下责任：1. 安全教育和培训责任：劳资科工资管理员应该组织和开展安全教育和培训活动，确保员工了解和遵守安全操作规程，提高员工的安全意识和技能。

2. 安全生产监督责任：劳资科工资管理员应该定期巡查和检查工作场所的安全状况，及时发现和纠正安全隐患，并采取相应的措施保障员工的安全。

3. 事故处理和报告责任：劳资科工资管理员在发生安全事故时应立即组织救援和处理，并向上级报告事故情况，同时协助调查处理事故原因，防止类似事故再次发生。

人事劳资科安全生产责任制模版(三篇)

人事劳资科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了规范和完善人事劳资科安全生产责任制，促进企业人事劳动队伍的稳定和安全生产的持续发展，根据国家法律法规的规定，结合企业的实际情况，制定本规定。

第二条企业人事劳资科安全生产责任制是指企业在安全生产工作中明确人事劳动队伍的责任、义务和权力，建立切实可行的安全生产工作机制，确保安全生产工作的顺利开展。

第三条人事劳资科安全生产责任制适用于所有本企业人事劳动队伍成员，包括在职员工、离退休员工及其他与企业合作的人员。

第四条本规定的制定、宣传、实施和监督工作由企业安全生产管理部门负责。

第二章职责和义务第五条企业人事劳动队伍成员的自觉遵守安全生产法律法规和企业有关安全生产的规章制度，按照职责分工，做好本职工作。

第六条企业人事劳动队伍成员必须参加企业组织的安全生产培训和教育，掌握必要的安全生产知识和技能。

第七条企业人事劳动队伍成员遇到安全生产事故、危险和隐患时，有义务及时报告，并采取必要的紧急措施，以减少和消除事故隐患。

第八条企业人事劳动队伍成员对自己的行为负责，不得有违反安全生产法律法规和企业有关安全生产规章制度的行为。

第九条企业人事劳动队伍成员有权利提出安全生产改进建议和建议，保障自己的合法权益。

第十条企业人事劳动队伍成员应当积极配合安全生产管理部门的工作，做好安全生产检查、监督和协助工作。

第三章权力和限制第十一条企业安全生产管理部门有权制定和修订安全生产规章制度，并对其执行进行监督和检查。

第十二条企业安全生产管理部门有权对违反安全生产法律法规和企业有关安全生产规章制度的人事劳动队伍成员进行批评教育、警告、记过、记大过等纪律处分。

第十三条企业安全生产管理部门有权要求人事劳动队伍成员对可能造成安全生产事故的违规行为停止，并采取必要的措施予以制止。

第十四条企业安全生产管理部门有权对安全生产工作进行检查和验收，可以要求有关人员提供必要的安全生产数据和资料。

第十五条企业安全生产管理部门在处理安全生产事故时，有权责令有关人员提供必要的协助和配合。

人事劳资科安全生产责任制范本(五篇)

人事劳资科安全生产责任制范本职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。

九、负责全矿职工劳动____整顿工作。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。

十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的____工作。

十二、负责全矿职工工资核算工作。

科长岗位责任制1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。

2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。

3、全面负责编制和____实施劳动工资计划。

4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。

5、认真执行《劳动法》，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。

6、负责劳动____管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。

7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。

8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。

9、负责____新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。

10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。

11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。

劳资调配管理员岗位职责1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。

人事劳资科安全生产责任制范本（四篇）

人事劳资科安全生产责任制范本一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。

二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。

三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。

四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。

五、加强工资和定额管理。

不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。

六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。

七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。

劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。

二、认真执行各项规章制度，奉公守法。

三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。

四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。

五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。

六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。

七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。

八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。

九、服从命令，听从指挥。

十、团结友爱，共创佳绩。

劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。

二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。

三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。

四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。

五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。

六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。

七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。

八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。

统计员安全岗位责任制一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业务知识。

二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。

人事劳资科安全生产责任制范文

人事劳资科安全生产责任制范文根据公司的实际情况，制定了一份人事劳资科安全生产责任制范文，内容如下：人事劳资科安全生产责任制范文（二）一、目的和依据为了加强公司人事劳资科的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本人事劳资科安全生产责任制。

二、责任人及责任1. 部门负责人（1）负责组织和实施本部门的安全生产工作，确保员工的安全生产知识和技能培训。

（2）负责落实公司安全生产方针和各项安全生产制度，保障安全生产目标的完成。

（3）对本部门存在的安全生产隐患进行整改，并及时报告公司安全生产管理部门。

（4）定期对本部门的安全生产工作进行检查和评估，并制定整改措施。

（5）负责指导和监督员工的安全操作，提醒员工关注安全问题。

2. 员工（1）遵守公司的安全生产制度和规章制度，严禁违反安全操作规程。

（2）参加公司组织的安全培训和教育，提高安全意识和安全技能。

（3）发现安全隐患或异常情况，应及时上报并采取紧急措施。

（4）积极参与安全生产工作，配合公司的安全生产检查和评估工作。

（5）在工作中注意保护自己和他人的安全，确保不发生事故。

三、安全生产管理措施1. 安全培训（1）组织开展员工的安全生产培训，包括安全操作规程、事故防范和应急处置等内容。

（2）定期组织安全知识测试，确保员工理解和掌握相关安全知识。

2. 安全隐患排查（1）定期对办公场所和设备进行安全检查，及时发现和解决存在的安全隐患。

（2）建立安全隐患排查记录和整改落实情况，确保问题得到有效解决。

3. 应急预案（1）制定并完善本部门的安全生产应急预案，包括事故报告和处置流程等。

（2）定期进行应急演练，提高员工应对紧急情况的能力和应急处置水平。

4. 安全宣传教育（1）通过多种形式和媒介开展安全宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。

（2）组织安全主题活动，增强员工对安全生产的重视和认识。

五、奖惩措施1. 安全奖励对在安全生产工作中表现突出、发现和减轻事故风险的员工给予奖励和表彰。

劳资科调配员安全生产责任制范文(三篇)

劳资科调配员安全生产责任制范文劳资科调配员是企业中负责劳动力调配的工作人员。

在安全生产责任制中，劳资科调配员具有以下责任：1. 安全生产指导责任：劳资科调配员应根据企业的安全生产规章制度，对劳动力进行安全生产培训和指导，确保员工具备必要的安全生产知识和技能，掌握正确的操作方法，提高安全意识。

2. 工作环境检查责任：劳资科调配员应负责检查和监督工作场所的安全环境，包括设备设施是否完好，有无安全隐患等。

如发现问题，应及时采取措施进行修复或通知相关部门处理，确保工作环境符合安全要求。

3. 应急管理责任：劳资科调配员应组织或参与企业的应急演练和事故处理工作，确保各类应急设施和救援措施的完好性和有效性。

在发生紧急情况时，负责及时组织员工疏散和应急处理，确保人员和财产的安全。

4. 事故调查和处理责任：劳资科调配员在发生事故时，应及时组织调查，查明事故原因，并提出相应的整改和预防措施，以避免事故的再次发生。

同时，协助企业相关部门进行事故处理和善后工作。

5. 安全意识教育责任：劳资科调配员应当定期开展安全教育和警示教育活动，提高员工的安全意识，提醒他们注意安全风险，防范事故的发生。

总之，劳资科调配员在安全生产责任制中承担着保障员工安全的重要责任，需要积极履行职责，不断提高安全管理水平，确保企业的安全生产工作顺利进行。

劳资科调配员安全生产责任制范文（二）一、安全生产责任的目标和原则1. 目标：确保劳资科的安全生产工作，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

2. 原则：依法合规、预防为主、综合治理、人员安全、设备安全、管理安全、救援安全、技术手段、持续改进。

二、劳资科安全生产责任的划分1. 综合管理责任：负责劳资科安全生产管理工作的规划、组织、指导和监督，制定和完善各项安全制度和管理办法。

2. 安全监督责任：负责对劳资科的安全生产环境进行监督，确保安全设备、安全工器具等的合理配置和使用，及时发现和解决安全隐患。

人事劳资科安全生产责任制范文（三篇）

人事劳资科安全生产责任制范文一、责任制的目的和原则：1. 目的：建立健全人事劳资科安全生产责任制，明确每个岗位的具体责任，推动提高安全生产管理水平，有效预防和减少事故的发生，保障员工的安全健康。

2. 原则：科学合理、公平公正、权责一致、各负其责、追究责任。

二、责任领导负责人：XXX（职务）职责：全面负责人事劳资科安全生产工作，制定相关政策和管理制度，组织实施，确保全公司安全生产的顺利开展。

三、安全生产管理责任部门负责人：XXX（职务）职责：1. 负责本部门的安全生产工作，确保生产过程中安全措施的落实。

2. 指导部门员工的劳动安全防护工作，并组织开展安全生产培训。

3. 积极发现和排除安全隐患，及时报告安全事件。

4. 履行事故指挥职责，组织事故调查和处理。

5. 要求部门员工严格遵守安全操作规程和安全制度。

四、岗位责任各岗位负责人：职责：1. 负责本岗位的安全生产工作，确保安全操作规程的执行。

2. 指导岗位员工的安全生产工作，并组织开展安全培训。

3. 发现和排除岗位的安全隐患，及时报告安全事件。

4. 在岗位上严格遵守安全操作规程和安全制度。

5. 参与事故调查和处理工作，配合上级进行安全事故的处置工作。

五、员工责任员工：职责：1. 遵守安全规章制度，熟悉并掌握岗位的安全操作规程。

2. 注意自身安全，积极参与安全培训，增强安全防护意识。

3. 发现和排除安全隐患，及时报告安全事件。

4. 配合上级安排的安全工作，保障安全生产的顺利进行。

六、违规处理对于违反安全规章制度和安全操作规程的行为，将依据公司相应的管理制度进行处罚和处理，并追究相应责任人的责任。

七、奖惩制度公司将建立一套完善的安全生产奖惩制度，对履行安全责任良好的岗位、部门和员工进行表彰和奖励，对安全事故责任人进行追责和处罚。

备注：以上为人事劳资科安全生产责任制范本，具体应根据公司实际情况进行调整和完善。

人事劳资科安全生产责任制范文（二）为了加强企业的安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，我们制定了以下的人事劳资科安全生产责任制：一、安全生产部门的职责：1. 安全生产部门应当负责制定和修订安全生产管理制度，制定有针对性的安全生产规章制度，并将其通知到各部门和员工。

劳动人事科安全生产责任制范本（二篇）

劳动人事科安全生产责任制范本第一章总则第一条为规范劳动人事科的安全生产工作，确保员工生命财产安全，维护公司的正常运营秩序，制定本责任制。

第二条本责任制适用于劳动人事科全体员工，包括正式职工、临时工、实习生等。

第三条劳动人事科安全生产责任制的实施，应坚持安全第一、预防为主的原则，根据岗位的安全风险特点，明确安全生产职责，强化安全生产措施，建立健全安全生产管理体系，确保员工的人身安全和财产安全。

第四条劳动人事科负责制定和实施安全管理制度，组织安全生产培训，监督员工履行安全职责，确保安全生产责任的履行。

第二章安全生产责任明确第五条劳动人事科领导班子成员对本科室的安全生产工作负有直接责任，其主要职责包括：1.负责制定和完善安全管理制度，明确各岗位的安全职责和安全工作措施；2.组织安全生产培训和技术交流，提高员工的安全意识和技能；3.组织安全隐患排查，及时消除安全隐患，预防事故发生；4.定期召开安全会议，总结安全工作经验，研究解决安全难题；5.对安全工作进行检查和考核，确保责任的履行。

第六条各职务岗位负责人对本职岗位的安全生产工作负有直接责任，其主要职责包括：1.组织员工进行安全教育和培训，提高安全意识和技能；2.制定岗位的安全工作制度和操作规程，确保操作安全；3.组织岗位的安全隐患排查和整改，消除安全隐患；4.组织岗位的事故应急预案和演练，提高应急能力；5.做好岗位事故记录和报告，及时纠正和改进安全工作。

第三章安全生产措施第七条劳动人事科应建立健全安全管理制度，明确各岗位的安全职责和安全工作措施。

包括但不限于以下内容：1.制定安全生产责任制，明确职工的安全职责；2.制定岗位安全操作规程，确保工作安全；3.制定应急预案和演练方案，提高应急能力；4.制定事故报告和事故调查程序，确保事故的及时报告和调查。

第八条劳动人事科应加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

包括但不限于以下措施：1.组织员工参加安全培训，提高安全知识和技能；2.定期组织安全知识考核，评估员工的安全水平；3.开展安全体验活动，增强员工对危险因素的认知。

劳资科工资管理员安全生产责任制(3篇)

劳资科工资管理员安全生产责任制1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：(1)根据上级政策规定，结合矿井实际，及时制定职工调整工资实施方案，并认真组织实施。

(2)按上级规定及时办理各类人员易岗易薪和工资审批工作，做到坚持原则，严格把关；(3)定期对工资、资金，各类津贴，补贴和各类假期工资的支付进行监督检查，发现问题，及时处理；(4)合理使用上级下达的工资计划指标。

劳资科工资管理员安全生产责任制（2）主要是指劳资科工资管理员在工作中负有安全生产责任，需遵守相关的安全生产规章制度，确保劳资科工资管理工作的安全性。

具体的安全生产责任制包括以下几个方面：1. 安全意识培养：劳资科工资管理员应不断提高安全意识，了解安全生产的重要性，自觉执行各项安全规程。

2. 安全工作规章制度：劳资科工资管理员应严格执行安全生产规章制度，保证工资管理过程中的安全。

3. 安全设备和工具使用：劳资科工资管理员应正确使用安全设备和工具，保证工资管理过程中的人身安全。

4. 安全事故预防：劳资科工资管理员应积极参与安全事故预防工作，提出相关所见所闻的安全隐患及时上报。

5. 应急处置能力：劳资科工资管理员应参与应急处置演练，熟悉相关应急程序，保障在突发事件中的应急处置能力。

6. 安全检查和整改：劳资科工资管理员应定期进行安全检查，发现问题及时整改，保证工资管理过程中的安全。

7. 安全生产培训：劳资科工资管理员应接受安全生产培训，提高安全技能和知识水平，增强安全意识和应对能力。

总之，劳资科工资管理员在工作中要始终将安全生产放在首位，积极履行安全生产责任，保障工资管理过程的安全。

劳资科工资管理员安全生产责任制（3）一、背景安全生产是企业持续稳定发展的重要基石，是劳资科工资管理员的一项重要职责。

劳资部安全生产责任制范文（4篇）

劳资部安全生产责任制范文第一章总则第一条为了加强对劳资部安全生产工作的领导，建立健全劳资部安全生产责任制，确保劳资部安全生产工作的顺利开展，提高劳资部员工的安全意识和自我保护能力，制定本劳资部安全生产责任制。

第二条劳资部负责对劳资部安全生产工作的领导、监督和检查，负责建立和健全劳资部安全生产制度和管理体系。

第三条劳资部安全生产主要包括劳资部员工的安全培训、消防安全、劳动防护、劳资部安全设施设备的维护保养等内容。

第四条劳资部安全生产责任制是劳资部各级领导干部全面负责劳资部安全生产工作的制度安排，是劳资部员工依法自我保护、遵守安全生产规定的行为准则。

第五条劳资部安全生产责任制要贯彻党的方针政策，遵守国家安全生产法律法规和标准，坚持预防为主、综合治理的原则，落实责任到人，加强安全教育培训，做好安全风险评估，改善安全生产条件，保障劳资部员工的生命财产安全。

第六条劳资部安全生产责任制应当与劳资部的岗位责任制相结合，形成全员参与、各负其责、协同配合的工作机制。

第七条劳资部安全生产责任制的实施应当落实党委（党组）主体责任、纪检监察机关监督责任、工会职工代表组织维权责任等。

劳资部应当加强对劳资部安全生产责任制的宣传教育，不断提升劳资部员工的安全意识。

第八条劳资部安全生产责任制的具体工作要求，由劳资部根据本制度制定劳力资源事故防治制度、劳资部安全生产责任制度等并组织实施。

第二章劳资部安全生产责任制度第九条劳资部安全生产责任制度是劳资部按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合自身实际制定的符合国情的安全生产规章制度和管理办法，确保劳资部安全生产稳定可靠。

第十条劳资部安全生产责任制度应明确劳资部各级领导干部的安全生产责任，明确劳资部员工的安全生产责任，明确劳资部安全生产工作的组织、实施和管理要求，完善安全生产风险评估和预防控制机制。

第十一条劳资部安全生产责任制度内容包括但不限于以下方面：（一）劳资部安全生产组织机构的设置和职责分工；（二）劳资部安全生产工作的目标任务和工作要求；（三）劳资部各级领导干部的安全生产责任；（四）劳资部员工的安全生产责任；（五）劳资部安全生产的组织、实施和管理要求；（六）劳资部安全生产的监督、考评和奖惩制度；第十二条劳资部安全生产责任制度应当通过适当的培训和宣贯，确保全员知晓并按照规定履行责任。

劳资员安全生产责任制范文(3篇)

劳资员安全生产责任制范文一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准，努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。

二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助组织新工人入场三级教育，变换工种、特种作业人员的技能训练培训、考核工作。

三、积极开展预防工伤、职业病的宣传、教育工作，提出改善职工作业环境，实现劳逸结合的合理化建议。

四、组织或参与职工或新工人入场前、变换工种等身体检查。

关心因工伤、职业病的职工，并建议安排合适的工作。

五、做好女职工的卫生保健及计划生育工作。

六、及时发放劳保防护用品和费用。

劳资员安全生产责任制范文（2）一、总则为了加强劳资员安全生产责任制，确保劳资员安全和健康，切实防止和减少事故的发生，维护生产秩序，提高企业综合管理水平，根据国家有关法律法规和相关要求，制定本劳资员安全生产责任制范本。

二、各方责任1. 企业责任（1）确立安全生产责任制的管理机构，明确其职责和权限，落实安全生产工作的组织和管理。

（2）建立健全安全生产责任制体系，明确各级责任、各岗位责任和个人责任，明确职责范围和界限。

（3）加强对劳资员的安全生产教育和培训，提高劳资员的安全意识和技能，确保其具备相关的安全防护知识。

（4）完善安全设施和设备，保证其正常运行和有效使用，确保劳资员的人身安全。

（5）及时修复和消除生产环境中的安全隐患，确保工作场所的安全和整洁。

（6）建立健全事故预防报告和安全检查机制，及时发现和处理安全问题，防止事故的发生。

（7）组织对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，采取相应措施防止事故再次发生。

（8）履行法定报告义务，及时向有关部门报告事故情况，配合有关部门的调查和处理工作。

2. 领导责任（1）全面落实安全生产责任制各项措施，确保安全生产责任制的有效实施。

（2）加强安全生产的组织和领导，确保安全生产工作的顺利进行。

（3）定期督促检查和评估安全生产责任制的落实情况，及时发现和解决问题。

人事劳资科安全生产责任制范文

人事劳资科安全生产责任制范文人事劳资科安全生产责任制的范文如下：根据公司安全生产管理要求和相关法律法规，为加强公司的安全生产工作，落实责任制，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本人事劳资科安全生产责任制。

一、总则为了更好地落实安全生产责任制，强化安全生产意识，落实工作责任，确保生产安全，制定并严格执行该责任制。

二、各层级的责任1.公司负责人：公司负责人是全面负责公司安全生产的主要责任人。

他必须牢固树立安全生产第一的思想，保证公司安全生产工作的顺利进行。

具体职责如下：- 建立和完善公司安全生产管理制度；- 落实安全生产措施，确保工作场所和设备的安全性；- 组织开展安全培训和教育，提高员工安全意识；- 定期检查安全生产工作，发现问题及时解决；- 对安全事故进行调查和处理，并及时报告相关部门。

2.部门负责人：部门负责人是部门安全生产的直接责任人，必须承担相应的责任。

具体职责如下：- 落实公司安全生产管理制度，确保员工的生产安全；- 组织和开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 监督并检查工作场所和设备，确保安全可靠；- 组织安全事故的调查和处理，并及时进行报告。

3.员工：员工是公司安全生产工作的直接参与者，必须认真履行自己的安全生产责任。

具体职责如下：- 遵守公司安全生产管理制度，正确使用和保管个人防护设备；- 参加公司组织的安全培训和教育，提高自己的安全意识和技能；- 发现安全隐患和问题时及时报告，积极参与安全检查和整改工作；- 遵循安全操作规程，确保自己和他人的安全。

三、违反责任制的处理对违反责任制的人员，根据他们的不同情况，进行相应的处理，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离等。

同时，对造成严重后果的安全事故责任人，依法追究其法律责任。

本人事劳资科安全生产责任制将于本月开始实施，全员必须严格按照责任制进行操作，并配合相关部门的检查和督促工作。

对于发现的问题和隐患，必须及时报告并积极进行整改。

劳资科安全生产责任制（3篇）

劳资科安全生产责任制一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。

二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。

三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。

四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。

五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。

六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。

七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。

八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。

九、责任目标：确保新工人和特种作业人员年度体检率____%，职工劳动合同签订率____%，安全生产教育率____%，持证上岗率____%。

劳资科安全生产责任制（2）是指企业劳动者和管理者在安全生产方面应承担的责任和义务。

根据法律法规和相关政策，企业劳资双方应共同加强安全生产管理、防范事故风险，以保障劳动者的人身安全和健康。

劳资科安全生产责任制主要包括以下几个方面：1.企业管理者责任：企业的管理者要制定和完善安全生产管理制度，明确安全生产的责任分工和权限，确保安全生产工作的有效实施。

他们应当对企业的安全生产工作负总责，并统筹安排、协调、监督实施各项安全措施。

2.劳动者责任：劳动者要执行安全生产规章制度，接受安全生产教育培训，提高安全生产意识。

他们应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告并参与整改工作。

3.安全管理责任：企业要设立安全管理机构，配备专职或兼职的安全管理人员，负责具体的安全生产工作。

安全管理人员要组织实施安全检查、隐患排查、事故调查和建议改进措施等工作，确保安全生产工作的落实。

4.职工代表和工会责任：职工代表和工会要积极参与安全生产工作，代表劳动者维护自身权益。