2.安全生产方针、目标、指标、绩效考核
安全生产管理体系的主要内容有哪些
安全生产管理体系的主要内容有哪些关键信息项1、安全生产目标与方针目标设定：明确的短期和长期安全生产目标。
方针制定：体现企业对安全生产的承诺和原则。
2、安全生产组织机构与职责组织机构设置：各部门在安全生产中的分工和层级关系。
职责明确：各级人员在安全生产方面的具体职责。
3、安全生产管理制度与流程制度建立：涵盖安全生产的各个方面，如培训、检查、奖惩等。
流程规范：包括事故报告、应急响应、隐患排查等流程。
4、安全生产教育培训新员工培训：入职时的安全知识和技能培训。
定期复训：针对老员工的持续安全教育。
专项培训：针对特定岗位或风险的专门培训。
5、安全生产风险评估与控制风险识别：全面识别生产过程中的各类安全风险。
风险评估：确定风险的等级和影响程度。
风险控制措施：制定并实施有效的风险控制措施。
6、安全生产监督与检查日常监督：定期对生产现场进行巡查。
专项检查：针对重点部位或设备的检查。
整改跟踪：确保发现的问题得到及时整改。
7、安全生产事故应急管理应急预案制定：包括不同级别事故的应对方案。
应急演练：定期组织演练以检验和提高应急能力。
应急资源保障：储备必要的应急物资和设备。
8、安全生产绩效考核与奖惩考核指标设定：与安全生产目标挂钩的量化考核指标。
奖励机制：对安全生产表现优秀的人员和部门进行奖励。
惩罚措施：对违反安全生产规定的行为进行惩处。
11 安全生产目标与方针111 安全生产目标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。
短期目标可以是在特定时间段内降低事故发生率、减少安全隐患数量等；长期目标可以是实现零事故、创建本质安全型企业等。
112 安全生产方针应体现“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，强调企业对员工生命安全和健康的重视，对遵守法律法规的承诺，以及对持续改进安全生产工作的决心。
12 安全生产组织机构与职责121 建立健全安全生产组织机构，明确各部门在安全生产中的职责和权限。
通常应设立安全生产委员会或领导小组，负责统筹协调企业的安全生产工作。
安全生产方针与目标管理制度
安全生产方针与目标管理制度
是为了保障企业安全生产，防止事故发生而建立的。
以下是一个安全生产方针与目标管理制度的范例：
安全生产方针：
1. 安全第一：将安全放在企业发展的首位，保障员工的人身安全和健康。
2. 预防为主：以预防为主要策略，全面排除安全隐患和风险。
3. 全员参与：全员参与安全管理，共同维护安全环境。
安全生产目标：
1. 零事故：实现无人员伤亡和毫无财产损失的目标。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理体系，确保各项安全制度和措施的有效运行。
3. 增强安全意识：通过培训和宣传，提高员工安全意识，形成良好的安全文化。
管理制度：
1. 职责分工：明确各级管理人员的职责和权限，确保安全相关事务的落实。
2. 安全培训：定期进行安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
3. 隐患排查：定期开展安全隐患排查，整改存在的隐患，防止事故发生。
4. 事故报告与处理：对发生的事故及时报告，进行事故原因分析，并采取相应的措施防止再次发生。
5. 安全奖惩制度：建立健全安全奖惩制度，对安全工作成绩进行激励，对安全违规行为进行惩处。
这只是一个简单的范例，具体的安全生产方针与目标管理制度应根据企业实际情况进行制定和完善。
燃气企业安全生产目标管理考核评分细则模版（三篇）
燃气企业安全生产目标管理考核评分细则模版一、引言燃气企业安全生产是保障员工生命财产安全、促进企业可持续发展的重要组成部分。
为了有效管理燃气企业安全生产目标，我们需要建立一套科学的考核评分细则。
本文将提供一个模板，以帮助燃气企业制定适合自身的安全生产目标管理考核评分细则。
二、考核指标制定1. 安全生产目标1.1 企业安全生产方针1.2 安全生产责任制度1.3 安全生产计划1.4 安全生产培训1.5 安全生产设备、设施的检查与维护1.6 安全事故应急救援预案2. 绩效考核指标2.1 安全生产目标达成情况2.2 安全事故统计与分析2.3 安全生产责任和管理制度的落实情况2.4 安全培训的组织与实施情况2.5 安全设备、设施的完好率2.6 安全事故应急救援演练情况三、考核评分细则制定1. 安全生产目标达成情况评分细则1.1 企业安全生产方针：- 方针未制定或不明确：0分- 方针部分制定或较模糊：5分- 方针明确并制定完整：10分1.2 安全生产责任制度：- 责任制度未制定或不明确：0分- 责任制度制定但未落实：5分- 责任制度制定完整并落实到位：10分1.3 安全生产计划：- 计划未制定或不符合实际情况：0分- 计划制定但未得到充分落实：5分- 计划制定完整并得到充分落实：10分1.4 安全生产培训：- 培训计划未制定或不明确：0分- 培训计划制定但未按计划执行：5分- 培训计划制定完整并按计划执行：10分1.5 安全生产设备、设施的检查与维护：- 设备、设施无定期检查与维护：0分- 设备、设施定期检查与维护不完整：5分- 设备、设施定期检查与维护完整：10分1.6 安全事故应急救援预案：- 未制定或不完整：0分- 预案部分制定或不完备：5分- 预案制定完整并得到充分执行：10分2. 绩效考核指标评分细则2.1 安全生产目标达成情况：- 目标未达成：0分- 目标部分达成：5分- 目标完全达成：10分2.2 安全事故统计与分析：- 事故发生率较高且分析不完善：0分- 事故发生率较高但有分析，并采取相应措施：5分- 事故发生率较低且有分析及预防措施：10分2.3 安全生产责任和管理制度的落实情况:- 落实不到位或无明显改善：0分- 落实较完善但仍有改进空间：5分- 落实到位且不断改进：10分2.4 安全培训的组织与实施情况:- 培训组织与实施不完善：0分- 培训组织与实施较完善：5分- 培训组织与实施到位且积极有效：10分2.5 安全设备、设施的完好率:- 设备、设施存在严重问题：0分- 设备、设施存在一些问题：5分- 设备、设施完好并及时维护：10分2.6 安全事故应急救援演练情况:- 演练未进行或不完善：0分- 演练进行但有改进空间：5分- 演练进行到位且有效：10分四、总结根据上述考核评分细则，燃气企业可根据实际情况进行适当调整和补充。
安全生产目标管理制度(6篇)
安全生产目标管理制度进一步贯彻执行国家和地方的有关安全生产的法律法规，加强企业的安全管理，确保我公司的安全生产，特制订安全生产计划如下：一、安全生产方针：安全第一，预防为主；全员参与，全程控制；保护环境，保持健康；绿色发展，持续发展。
二、安全生产目标1、最大限度地控制安全生产事故的发生；2、不损害周围环境；3、不损害员工的身体健康和生命安全；4、营造一流的安全生产环境。
量化总目标值为。
1、火灾、爆炸、因工死亡、重伤、多人中毒事故、污染事故为零；职工职业病发病率为零；特大设备事故和重大责任设备事故为零。
2、年千人负伤率≤____％；3、职工职业性健康体检率≥____％；4、尘、毒监测合格率≥____％；5、事故隐患整改率≥____％；6、职工安全教育率____％；7、安全设备、器材完好率____％；8、一般设备事故≤____％；全部设备完好率≥____％；主要设备完好率≥____％。
三、具体工作和要求1、认真落实安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书。
实施安全标准化管理，实现全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。
2、定期开展风险评价。
对生产、储存场所定期开展危险有害因素辨识和风险评价，并采取各种有效的防治和控制措施，以保障员工生产、工作环境的安全。
3、加强安全培训教育工作。
利用安全月、安全周和开车前、停车后的时间，____员工进行安全生产宣传教育、培训和考核工作，以提高员工安全生产意识。
4、健全并严格执行各项安全管理制度，依章治司。
全体员工必须严格遵守并认真贯彻执行国家和地方以及省市的安全生产法律法规和有关安全标准、规范规定以及公司各项安全管理制度。
加强执法力度，使员工树立我要安全的理念，在各自的生产、工作岗位上，对公司的安全生产工作自觉地负起义不容辞的责任。
5、保障安全资金投入，不断地改善生产、工作环境。
各部门、车间要在____月底前作出年度安全资金投入计划，报公司审批后，财务部门设立专项台帐，专款专用。
安全生产绩效考核制度（5篇）
安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。
2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。
每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。
二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。
安全生产方针和目标管理制度模版
安全生产方针和目标管理制度模版一、总则为确保企业安全生产工作的顺利进行，提高全体员工的安全意识和责任意识，制定本安全生产方针和目标管理制度。
二、安全生产方针1. 安全第一，人民至上2. 预防为主，综合治理3. 合理布局，共享资源4. 整体协调，持续改进三、安全生产目标管理制度1. 安全生产目标的确定1.1. 确保零伤亡、零事故1.2. 确保安全生产环境符合国家相关标准1.3. 确保设备设施的完好，有效避免事故发生2. 安全生产目标的实施2.1. 建立完善的安全生产组织架构，明确各级负责人以及员工的安全生产职责2.2. 定期开展安全培训教育，提高员工的安全意识和技能2.3. 定期进行安全隐患排查和风险评估，及时采取措施消除和控制隐患2.4. 建立健全的事故应急预案，提高企业对突发事件的应对能力2.5. 开展安全生产检查和审核，发现问题及时整改3. 安全生产目标的评价与监控3.1. 建立科学合理的安全生产绩效考核和奖惩制度，激励员工养成良好的安全生产行为3.2. 定期进行安全生产目标的评价和监测，及时发现问题并采取措施加以解决3.3. 建立健全的风险管控体系，有效预防和应对安全生产事故的发生四、安全管理制度的编制与修订1. 安全管理制度的编制1.1. 根据国家法律法规和上级要求，结合企业实际，制定适合企业的安全管理制度1.2. 各部门按照工作职责和流程，制定相应的安全管理工作制度1.3. 制定安全培训教育、安全隐患排查、事故应急预案等相关制度2. 安全管理制度的修订2.1. 定期对现行安全管理制度进行评估，根据实际情况适时修订和完善2.2. 各部门根据工作变化情况，及时提出修订意见，经有关部门审批后进行修订2.3. 修订后的安全管理制度应及时向全体员工进行宣贯和培训五、违规处理1. 对违反安全生产制度和规章制度的行为进行严肃处理，依法给予相应的处罚2. 违规行为分为轻微、一般、严重三个级别，对应不同的处罚措施3. 违规行为的处理应及时、公正、公开，保护员工的合法权益六、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责执行和监督2. 违反本制度的行为，将按相关规定进行纪律处分3. 本制度自颁布之日起施行，修订时另行公告以上为本企业的安全生产方针和目标管理制度模板，具体应根据企业实际情况进行调整和完善，并经过相关部门和当地政府的审批后实施。
安全生产目标责任及绩效考核制度
安全生产目标责任及绩效考核制度一、安全生产目标责任制度1. 企业安全生产目标责任的划分：根据企业的安全生产情况和规模，划分不同级别的安全生产目标责任，包括企业级、部门级和个人级目标责任。
2. 企业级安全生产目标责任：由企业高层领导确定，明确安全生产的总体目标和指标，确保企业的安全生产工作符合国家相关法律法规和标准。
3. 部门级安全生产目标责任：由各部门负责人根据企业级目标制定具体的部门安全生产目标和任务，并将其落实到每个部门的工作计划中。
4. 个人级安全生产目标责任：由各岗位的员工根据部门目标制定自己的个人安全工作目标和任务，并保证在工作中严格执行安全操作规程，确保安全生产。
5. 安全生产目标责任的落实和考核：企业应建立安全生产目标责任的考核机制，通过监察、检查、评估等方式对各级目标责任的完成情况进行评估和考核。
二、安全生产绩效考核制度1. 安全生产绩效考核指标：对企业的安全生产绩效进行综合性、定性和定量的评价，主要包括事故发生率、事故处理情况、事故隐患整改情况等指标。
2. 安全生产绩效考核方法：采用多种评估手段，如问卷调查、随机抽查、现场检查等，对企业的各项安全指标进行定期评估和考核。
3. 安全生产绩效考核周期：一般按年度进行考核，根据考核结果对不同层级的责任人进行奖惩，激励和推动安全生产工作的落实和改进。
4. 安全生产绩效考核结果的运用：根据绩效考核结果，及时总结经验教训，形成改进措施，不断提高安全生产工作水平，为企业的可持续发展提供保障。
总结：安全生产目标责任及绩效考核制度的建立和实施，有助于提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的可能性，保护员工和企业的利益，促进企业的可持续发展。
同时，通过奖惩机制激励责任人切实履行安全生产责任，提高员工安全意识和责任意识，全面保障企业的安全生产。
安全生产方针、目标[推荐5篇]
![安全生产方针、目标[推荐5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/5a4ccc90970590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed4df.png)
安全生产方针、目标[推荐5篇]第一篇：安全生产方针、目标一、安全生产方针遵照“安全第一、预防为主，全员参与、综合治理”的总体方针，坚持“以人为本、科学发展、安全发展”理念为导向，坚持“加强教育、预防为主，强化责任、细化措施，安全发展、重在落实”为核心。
充分发挥全体员工安全生产的积极性，切实做好安全生产各项工作，杜绝各种安全事故的发生，为公司的有序运营提供可靠的安全保证。
二、安全生产目标1、全年重大以上安全事故为零。
2、危险货物运输安全责任事故为零。
3、火灾事故次数为零。
4、一般交通事故率和违章率低于上年同期。
5、安全隐患整改率100%。
6、从业人员安全教育培训率100%。
7、危货运输车GPS安装率达100%。
8、危货运输车运行时在线率100%。
9、驾驶员、押运员、管理人员持证上岗率100%。
10、创建安全生产标准化达标企业，必须达到三级标准。
三、实现安全生产方针及目标的措施1、认真执行国家法律法规和交通行业主管部门有关安全的生产方针、政策，组织实施安全生产各项规章制度、标准、办法和安全技术规范。
2、成立安全生产管理机构，明确安全管理职责，配备专职安全管理人员。
3、每月定期组织召开安全管理例会，并做好会议记录。
每季度至少组织一次安全生产大检查活动，发现安全隐患要及时落实检查并做好建档工作。
4、严格驾驶员聘用制度，严禁无资质的驾驶员上岗作业。
建立健全驾驶员管理档案，建立事故台账及违章情况公布制度。
5、按照本公司的特点，建立和完善本公司安全监督管理制度和突发事件应急预案，增强应对突发事件的应急反应能力。
6、加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理、建档、和登记工作，减少一般事故，遏制重特大事故的发生。
7、加强季节性、阶段性异常气候下和节假日的安全生产管理工作，积极完成上级部门布臵的各项突击性安全生产工作。
8、加强安全管理资金、设备、车辆等保障措施的落实，确保公司安全管理工作落到实处。
9、加强对安全生产法律法规，道路运输行业法规规章和行业安全常识的宣传教育，加强相关管理人、驾驶员员的培训教育。
安全生产绩效考核制度办法(4篇)
安全生产绩效考核制度办法一、总则为了保障企业的安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保人员的生命财产安全，制定本办法。
本办法适用于所有参与安全生产活动的人员。
二、考核内容1. 安全文化建设（1）宣传普及安全知识，提高员工的安全意识和安全素质。
（2）加强安全教育培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。
（3）建立健全安全管理制度和程序，确保安全工作的有序进行。
（4）定期进行安全演练和模拟案例分析，发现和解决潜在的安全问题。
2. 安全设备和防护用品使用情况（1）合理使用和保养安全设备，确保其良好的工作状态。
（2）正确佩戴和使用防护用品，保护员工的身体安全。
（3）定期检查和维修设备，确保其安全可靠。
3. 安全生产责任履行情况（1）明确安全生产责任，建立健全安全管理体系。
（2）制定并执行安全管理制度，确保安全操作和生产流程。
（3）开展安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全隐患。
（4）定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4. 安全生产事故及隐患处理情况（1）建立事故报告和处理机制，确保及时报告和处理事故。
（2）调查和分析事故原因，制定预防措施，防止事故再次发生。
（3）建立事故隐患排查机制，及时发现和排除安全隐患。
5. 安全生产奖惩情况（1）对积极参与安全生产工作的员工进行奖励，鼓励其继续努力。
（2）对安全责任不落实、违反安全制度的员工进行处罚，以起到警示作用。
三、考核方式1. 定期考核（1）根据考核内容制定考核指标。
（2）由专门组织或委托外部机构进行考核。
（3）考核周期为一年，每年至少进行一次考核。
2. 不定期考核（1）根据实际需要，随时进行不定期考核。
（2）对发生重大事故、发现重大安全隐患的情况进行紧急考核。
3. 考核结果（1）考核结果依据考核指标和评分标准进行评估。
（2）考核结果由考核机构或专门组织进行汇总和公示。
（3）考核结果作为评定员工绩效和安全生产管理水平的重要依据。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
安全生产绩效考核制度范文(三篇)
安全生产绩效考核制度范文一、绩效考核目的及意义为促进安全生产工作的规范化、科学化和有效运行，提高企业安全生产水平，保障员工生命安全和企业财产安全，制定本考核制度。
二、考核内容1. 安全生产方针和目标的完成情况2. 安全生产责任制执行情况3. 安全培训和教育工作的开展情况4. 安全设备和防护措施的完善情况5. 安全生产风险的管控情况6. 事故隐患排查整改情况7. 安全生产督查检查工作的执行情况8. 安全生产日常管理的规范情况9. 安全生产应急预案的修订和演练情况10. 安全生产技术措施的推广和应用情况三、考核指标和权重1. 安全生产方针和目标的完成情况（权重：10%）考核指标：- 安全生产方针的制定和宣传情况- 安全生产目标的设定和完成情况2. 安全生产责任制执行情况（权重：15%）考核指标：- 安全生产责任制的建立和执行情况- 安全责任人员的履职情况3. 安全培训和教育工作的开展情况（权重：10%）考核指标：- 安全培训计划的制定和实施情况- 安全培训的覆盖率和效果评估情况4. 安全设备和防护措施的完善情况（权重：15%）考核指标：- 安全设备和防护装备的购置和维护情况- 安全设备的使用和检查情况5. 安全生产风险的管控情况（权重：15%）考核指标：- 安全风险评估和预控措施的制定情况- 安全风险管控的有效性评估情况6. 事故隐患排查整改情况（权重：15%）考核指标：- 事故隐患排查的全面性和及时性- 事故隐患整改的有效性和跟踪情况7. 安全生产督查检查工作的执行情况（权重：10%）考核指标：- 督查检查计划的制定和执行情况- 督查检查结果的整改情况8. 安全生产日常管理的规范情况（权重：5%）考核指标：- 安全生产制度和规程的落实情况- 安全意识和安全行为的培养情况9. 安全生产应急预案的修订和演练情况（权重：5%）考核指标：- 应急预案的修订和更新情况- 应急演练的组织和效果评估情况10. 安全生产技术措施的推广和应用情况（权重：10%）考核指标：- 安全生产技术措施的推广和应用情况- 安全生产技术改进的效果评估情况四、考核方法1. 考核对象- 各部门负责人- 安全生产责任人- 安全管理人员- 安全生产监测员2. 考核程序- 制定考核计划：由安全生产管理部门制定本年度安全生产绩效考核计划，明确考核内容、指标、权重和考核时间节点。
安全生产方针目标管理及评价制度
安全生产方针目标管理及评价制度一、安全生产方针的制定与目标管理1.确定安全生产方针企业应制定一份清晰明确的安全生产方针，包括以下内容：-企业对安全生产的基本理念和原则；-企业安全生产的优先级和核心要求；-企业安全管理体系的建立和运行要求；-企业安全培训与教育的组织和实施要求；-企业对违规行为的处理和处罚措施。
2.明确安全生产目标企业应根据安全生产方针确定具体的安全生产目标，要突出安全生产的优先级，确保目标的合理性和可实施性。
安全生产目标需要明确量化的指标，如事故发生率、责任事故率、隐患整改率等。
3.目标分解与落实企业要将安全生产目标分解为各级组织单位和个人的目标，确保上下级目标的衔接与落实。
各级组织单位要将目标分解到每个岗位，明确责任人和时间节点，建立目标考核机制。
个人层面要将目标分解到每个职工，明确工作任务和目标要求，建立绩效考核机制。
4.安全生产目标定期评估企业应定期对安全生产目标进行评估和监测，了解目标达成的情况及存在的问题。
根据评估结果及时调整和改进目标管理措施，确保目标的有效落实和达成。
二、评价制度安全生产评价制度是企业对安全生产工作进行有效监督和评估的制度，可以帮助企业及时发现安全管理中的问题和隐患，采取相应措施进行改进，提升安全生产管理水平。
1.评价指标体系的建立企业应建立科学合理的安全生产评价指标体系，根据企业实际情况确定评价指标的权重和重要性。
评价指标应包括安全管理、安全设备、岗位操作、应急处置等方面，涵盖全面的安全生产管理要素。
2.评价方法与周期企业可以采用定性和定量相结合的方法进行安全生产评价，如现场检查、隐患排查、员工满意度调查等。
评价周期可以根据企业实际情况进行确定，一般可以按季度、半年或年度进行评价。
3.评价结果的处理与反馈评价结果要及时反馈给相关部门和责任人，明确问题的具体内容和整改要求。
对于评价结果较好的部门或个人，要及时给予表扬和奖励；对于评价结果较差的部门或个人，要进行责任追究和整改督导，确保问题得到有效解决。
天津市安全生产培训考核管理系统
天津市安全生产培训考核管理系统一、安全生产方针、目标、原则天津市安全生产培训考核管理系统旨在贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以实现以下目标：1. 杜绝重大安全事故，降低一般事故发生率，确保员工生命财产安全。
2. 提高全体员工安全意识，培养安全行为，营造安全文化。
3. 严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，确保项目合规性。
4. 持续改进安全生产管理，提升安全生产水平。
原则：1. 领导重视，全员参与，共同负责。
2. 以人为本，关注员工健康。
3. 预防为主，强化过程控制。
4. 绩效考核，奖惩分明。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以项目经理为组长，总工程师、工程部长、安质部长等相关部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督、检查项目安全生产工作。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：负责日常安全生产管理工作，包括安全生产计划、措施的制定和落实，安全生产培训，安全事故的调查和处理等。
（2）安全生产考核小组：负责对各部门、各作业队、各班组的安全生产情况进行定期考核，对存在的问题提出整改要求，并对整改情况进行跟踪检查。
（3）安全生产技术小组：负责项目安全生产技术支持，包括安全技术措施的制定、审查，新技术、新工艺、新材料的安全评估等。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）制定项目安全生产目标，确保目标分解、落实到位。
（2）组织制定项目安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
（3）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入。
（4）定期组织安全生产检查，对存在的问题及时整改。
（5）组织安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。
（6）对项目安全生产负总责，对发生的生产安全事故承担相应责任。
2、总工程师安全职责总工程师在项目安全生产中承担以下安全职责：（1）负责项目安全生产技术管理工作，制定安全技术措施。
安全管理绩效考核制度（5篇）
安全管理绩效考核制度一、目的为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。
二、范围对安全标准化进行全面综合考核。
三、绩效考核内容1.绩效考核所依据的标准：○1企业安全生产方针、目标。
○2危化品从业单位安全标准化规范要求。
○3企业制定的各项安全生产规章制度。
○4安全生产法律、法规。
2.绩效考核监测和测量的对象：○1企业是否达成安全生产目标。
○2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。
○3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。
○4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。
3.绩效考核的周期：每半年一次，在每年的____月底和____月底进行。
4.绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。
5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。
主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性；被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。
四、绩效考核结果绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据；其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。
五、附件《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39安全管理绩效考核制度（2）是为了提高企业安全管理水平，确保员工和资产的安全而设立的一套绩效考核制度。
该制度包括以下方面的内容：1. 安全目标和指标设定：制定明确的安全目标和指标，如事故率、事故严重程度、隐患排查整改率等，以衡量企业的安全管理水平。
2. 考核方法和标准：确定安全管理绩效考核的方法和标准，可以采用定量和定性相结合的方式，如问卷调查、现场检查、隐患排查等。
3. 考核周期和频次：设定安全管理绩效考核的周期和频次，可以根据企业实际情况，如每月、每季度或每年进行考核。
4. 考核责任和权利：明确各级管理人员和员工的考核责任和权利，包括安全管理岗位的职责，员工参与安全管理的义务和权益等。
安全生产目标与绩效考核
安全生产目标与绩效考核安全生产是企业运营中至关重要的因素之一，对于保障员工的生命安全和财产安全至关重要。
为了有效管理和改善企业的安全生产状况，确保各项安全指标符合国家标准和规范，企业需要建立安全生产目标并进行绩效考核。
本文将探讨安全生产目标的制定与安全绩效考核的重要性，以及采取的相关措施。
一、安全生产目标制定安全生产目标是基于法律法规、企业实际情况制定的工作目标。
制定安全生产目标的核心是具体、可操作性和达到效果，同时需要与企业的发展战略相一致。
以下是公司制定安全生产目标的基本步骤：1.调研与分析：了解企业在安全管理方面的现状，明确安全事故的发生原因和频率，总结安全状况及管理措施。
2.目标设定：根据调研结果，确定可以量化和具体的安全生产目标。
例如，减少事故率、降低灾害损失、提高员工的安全意识等。
3.制定细则：为了实现设定的安全生产目标，制定相应的细则和管理办法。
例如，制定安全操作规程、安全培训计划、应急预案等。
4.落实与跟踪：确保安全生产目标的有效执行，并通过监测和检查来查找问题和改进措施。
落实目标的过程中要加强与员工的沟通和培训，使其了解目标的重要性并积极参与。
二、安全绩效考核安全绩效考核是对企业安全生产工作进行全面评估的方法。
通过考核可以检验安全生产目标的实际实施情况，及时发现和纠正问题。
考核的结果可以用来与前期目标进行对比，为后期安全目标的制定提供依据。
下面是安全绩效考核的一般步骤：1.指标选择：根据企业自身的情况，选择合适的安全绩效指标。
例如，事故率、事故损失率、安全培训覆盖率等。
2.数据收集：收集相关数据以进行绩效考核。
数据可以来源于事故报告、日常记录和检查等。
3.绩效评估：根据所选指标和收集到的数据，进行安全绩效评估。
可以采用得分法、排名法等进行评定。
4.问题分析与改进：根据评估结果，找出存在的问题，并制定改进措施。
例如，修订安全规章制度、加强培训，提高员工的安全意识等。
5.总结与汇报：对绩效考核的结果进行总结，并向相关部门和员工进行汇报。
2021年安全生产目标
XXX有限公司2021年度安全生产目标编制：审核批准：XXX有限公司安全生产方针、总体目标和2021年安全生产目标、指标一、安全生产方针安全第一，预防为主，综合治理二、安全生产总体目标安全生产零事故、职业健康零伤害、安全目标指标零超标。
三、2021年安全生产目标和指标1、杜绝火灾、爆炸事故；2、重伤和死亡事故为0；3、轻伤事故为0；4、全员安全教育培训率和合格率为100%；5、特种工种持证上岗率为100%；6、尘毒、噪声等有害因素检测率100%，综合治理合格率100%；7、接触有害因素员工职业健康检查率100%；8、生产设备设施完好率98%；9、安全设施完好率100%。
四、安全管理措施（一）安全生产1.完善安全管理制度，对安全操作规程及管理制度进行有效性评价，对其存在的问题进行整改完善。
2.继续实行安全生产会议制度，及时沟通职业健康安全信息，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.积极开展新员工“三级”安全教育、特种作业人员、安全管理人员、班组长、全员、转岗复工人员教育培训。
4.做好安全绩效考核工作。
5.加强应急管理，组织应急预案培训，定期组织开展应急预案演练活动。
6.加强对外来施工队伍和作业人员的相关方安全培训工作。
7.进一步加强各类危险源的管理，做到有检查、有记录，定期检查和点检相结合，确保危险源始终处于受控状态。
8.积极推进班组安全文化建设工作，严格规范班组安全行为（班组安全活动、班组安全检查、隐患排查治理、劳保用品使用、设备点检、交接班记录），努力创建团结、互助、和谐、健康安全班组。
9.严查“三违”行为并考核，做好特种作业和危险性作业的安全监护工作。
10.做好节假日前的安全检查和假日值班工作，确保节假日安全。
11.严格执行“四不放过”（即事故原因未查清不放过、责任人员未受到处理不放过、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过、事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过）原则处理各类事故，举一反三，有效防止类似事故的再次发生。
安全生产目标责任及绩效考核制度（二篇）
安全生产目标责任及绩效考核制度是为了确保企业安全生产工作的顺利开展和持续改进而建立的一套制度。
一、目标责任制度：1.企业应设立安全生产目标，并明确责任人和责任部门。
2.各级管理人员要分解公司的安全生产目标，制定符合本部门职责和特点的目标，并明确责任人。
3.责任人要认真履行职责，落实安全生产目标，并向上级报告执行情况。
二、绩效考核制度：1.公司应建立合理的绩效考核机制，将安全生产绩效纳入考核范围。
2.绩效考核要明确考核指标，包括事故发生率、事故处理及整改情况、职工安全培训等。
3.考核结果要与薪酬、晋升、奖惩等挂钩，以激励员工积极参与安全生产工作。
4.考核结果要及时通报并公示，以增加透明度和公正性。
三、制度执行和改进：1.企业应定期组织安全生产目标责任的检查评估，及时发现问题并整改。
2.企业应建立健全安全生产管理制度，并对制度进行评估和改进。
3.通过实施绩效考核制度，改进安全生产工作，提升企业的安全生产水平。
以上是关于安全生产目标责任及绩效考核制度的一些内容，希望对您有所帮助。
如果还有其他问题，请随时提问。
安全生产目标责任及绩效考核制度（二）1目的1.1安全生产相关的法规制度要求，公司必须建立有效的绩效考核制度，从而达到实现安全管理的长效机制；1.2有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻，从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序；1.3有效激励员工的生产积极性，增强班组长的责任感，进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞争力。
2适用范围本制度仅适用于安全生产、绩效和日常管理活动，并配合本公司制定的各项责任制的贯彻、各项制度及操作规程的执行；本制度的执行对各部门及管理人员原有管理职责的不做改动。
3职责总经理：主要负责考核监督及协调和考核争议的最终裁决；安全部门：主要负责安全考核；生产部门：主要负责对考核发现问题的责任追查和落实整改；技术质控部：主要负责工艺操作质量考核、日常管理考核和考核工作的协调；其它部门：配合责任部门对本制度的执行。
安全生产目标指标考核制度
安全生产目标指标考核制度安全生产目标、指标和考核制度对于企业的安全生产工作起着重要的指导和促进作用。
它们以具体的安全问题为导向，通过设定明确的目标和指标，以及落实相应的考核制度，有助于企业建立健全的安全管理体系，提高安全生产水平，保证员工的生命财产安全，同时还能促进企业的持续发展。
下面将从目标、指标和考核制度三个方面分别进行阐述。
安全生产目标是企业在安全生产管理方面力争实现的长期目标。
它在一定程度上反映了企业的安全管理水平和安全文化建设。
通常来说，安全生产目标应具有以下特点：科学性、可行性、定量化和可衡量性。
目标的科学性意味着目标设定应符合实际情况，基于有效的风险评估和科学的管理理念。
目标的可行性要求目标在一定的条件下可以实现，不能过于理想化，也不能过于保守。
目标的定量化意味着目标必须有具体的数字表达，以便进行量化评估和监督。
目标的可衡量性要求目标能够通过具体的指标进行衡量和评估。
安全生产指标是实现安全生产目标的具体措施和目标的细化表达。
它以目标为导向，针对不同的安全问题制定相应的指标。
例如，对于大型化工企业来说，可能有爆炸、溢漏等安全风险，那么相关的安全生产指标可以包括事故发生率、事故死亡率、重大事故分析等。
相应的，对于制造业企业而言，可能有安全生产环境指标、消防设备指标等。
指标的制定应当具有针对性、可操作性和可评估性。
指标的针对性要求指标能够贴近实际问题，真正反映安全生产现状。
指标的可操作性要求指标可以通过具体的措施和操作来达成。
指标的可评估性要求指标能够通过量化的方法进行评估，从而进行监督和调整。
安全生产考核制度是对企业安全生产工作进行评估和监督的具体机制。
它通过设定一系列的评审内容和程序，对企业的安全生产工作进行全面的监督和评估。
考核制度应当具有正式性、客观性和可操作性。
正式性意味着考核制度必须有明确的规定和程序，不能失之于形式。
客观性要求考核结果应当公正客观，不能有主观性的干扰。
可操作性要求考核制度具有可操作性，能够通过具体的工作标准和指标进行评估，而不是仅仅依靠主观判断。
安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法
安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法一、引言安全生产是企业最基本的责任和义务，保障员工的生命安全和身体健康是企业的首要任务。
为了确保安全生产的持续改进和管理，制定了本《安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法》。
二、管理制度2.1 安全生产方针目标制定根据国家和地方相关法律法规的要求，企业制定了以下安全生产方针目标： 1. 建立健全安全生产管理体系，提高员工的安全意识和能力； 2. 严格遵守国家和行业的安全生产标准和规范，预防和控制各类事故的发生； 3. 定期进行安全生产培训，提高员工的安全操作技能和应急响应能力； 4. 定期检查和维护设备设施，确保其安全可靠运行； 5. 加强安全生产信息的收集和分析，精确掌握各项安全指标，并及时采取措施进行改进。
2.2 安全生产目标管理为了达到上述制定的安全生产目标，企业将采取以下管理措施： 1. 制定年度安全生产计划，明确各项安全目标和任务；2. 将安全生产目标分解到各个部门和岗位，确保责任落实；3. 设立安全生产目标考核指标，定期评估各个部门和岗位的安全绩效； 4. 针对安全生产目标未完成或达不到标准的情况，进行跟踪整改，并给予奖惩； 5. 定期组织安全生产目标的检查和评审，及时发现问题并进行改进。
2.3 安全生产责任制度为了明确安全生产的责任，企业制定了如下责任制度： 1. 企业领导层要将安全生产放在首要位置，强调安全生产的重要性； 2. 各级管理人员要对本部门和本岗位的安全生产工作负责，并定期开展安全生产会议； 3. 安全生产责任制要与绩效考核挂钩，对于严重违反安全规定、造成事故的人员，给予相应的奖惩； 4. 部门之间要加强协作，共同推进安全生产目标的实现； 5. 员工要加强自我管理，严格遵守安全操作规程，发现问题及时上报。
三、考核奖惩办法3.1 考核机制企业将建立严格的安全生产目标考核机制，包括以下方面：1. 定期组织安全生产目标的自评和互评，评估各个部门和岗位的安全绩效； 2. 针对重点部门和岗位，进行专项考核，注重对重要装备、工艺流程等环节的安全评估； 3. 引入第三方评估机构，对企业的安全生产进行独立评估，提供中立的意见和建议。
经营人员安全生产责任制(三篇)
经营人员安全生产责任制是指企事业单位中的经营者在安全生产工作中承担的责任和义务的制度。
它主要包括以下几个方面的内容：1. 安全生产方针和目标：经营者要制定明确的安全生产方针和目标，明确安全生产工作的基本要求和目标，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 安全生产责任制：经营者要明确各级安全管理人员和各部门的安全生产责任，明确各级安全生产管理人员、技术人员和普通员工在安全工作中的职责和权限。
3. 安全生产责任落实：经营者要将安全生产责任落实到各级管理人员和普通员工，建立健全安全生产责任制度，确保责任的落实和执行。
4. 安全生产投入和资金保障：经营者要投入必要的资金和资源，为安全生产工作提供必要的保障，并制定相应的资金管理办法。
5. 安全培训和教育：经营者要加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全素质，增强员工的安全技能和安全知识。
6. 安全生产监督和检查：经营者要建立健全安全监督和检查制度，定期进行安全生产检查，发现和解决安全隐患，确保安全生产工作的有效进行。
通过建立和完善经营人员安全生产责任制，可以明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务，提高安全管理水平，减少安全事故的发生，保护员工的生命和健康，保障企业的安全稳定生产。
经营人员安全生产责任制（二）是指在企事业单位中，经营者对安全生产工作负有直接责任，并将安全生产纳入经营管理体系中的一种制度。
经营人员安全生产责任制的核心是明确经营者对安全生产的责任，具体包括以下几个方面：1. 经营者必须建立健全安全生产责任制度，明确安全生产的目标、原则、要求和责任分工。
2. 经营者要加强对安全生产的领导，确保安全生产工作得到充分的重视和支持。
3. 经营者要制定安全生产责任目标，明确每个岗位的安全生产责任和要求。
4. 经营者要定期组织安全生产培训，提升员工的安全意识和安全技能。
5. 经营者要建立健全安全生产监督检查机制，加大对安全生产工作的监督力度。
6. 经营者要及时处理安全事故和隐患，采取有效的措施进行整改和防范。
安全生产方针和目标管理制度范本
安全生产方针和目标管理制度范本一、安全是企业生产经营的前提和基础，保障安全是企业的首要任务。
为了确保企业的安全生产，制定了本《安全生产方针和目标管理制度》。
二、安全生产方针1. 坚决贯彻国家和地方的安全生产法律法规，确保安全生产责任到位。
2. 加强安全生产宣传教育，培养员工的安全意识和安全技能。
3. 严格遵守安全生产管理制度，建立健全安全管理体系，确保安全生产工作有序进行。
4. 加强安全技术防范，控制安全生产风险，及时排查安全隐患，防止事故的发生。
5. 加强安全生产监测和评估，做好事故应急预案和复杂情况的处理，确保安全生产稳定运行。
三、安全生产目标1. 实现零伤亡事故，确保员工安全和身体健康。
2. 降低事故发生率和事故损失率，提高生产效益和企业形象。
3. 建立完善的安全生产管理体系，提高企业的安全生产管理水平。
4. 培养和培训员工的安全意识和安全技能，营造安全的工作环境。
5. 加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。
6. 完善安全生产监测和预警机制，及时发现和处理安全隐患。
7. 做好安全事故的应急救援和处理工作，提高应急响应能力。
四、安全生产管理制度1. 安全生产责任制：明确各级管理人员的安全责任和义务，确保安全生产责任到位。
2. 安全管理体系：建立健全安全管理制度，包括安全工作部门、安全检查、安全教育培训等。
3. 安全风险管理：对企业生产过程中的安全风险进行评估和管理，采取相应的措施进行控制和预防。
4. 安全检查和隐患整改：定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无隐患。
5. 安全培训和教育：定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
6. 安全事故应急预案：制定并实施安全事故应急预案，确保能够及时有效应对突发安全事件。
五、实施与监督1. 上级部门对本制度进行监督检查，确保制度的有效执行。
2. 每个部门负责执行和落实本安全生产方针和目标，做好安全工作。
3. 对于违反安全生产制度的行为，将给予相应的处罚和整改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于公布安全生产方针的通知
公司各部门：
为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，经研究决定，现将我公司安全生产方针公布如下，望各部门认真组织宣传贯彻。
公司安全生产方针
安全第一、预防为主以人为本、全员参与安全发展、持续改善
公司
年月日
关于公布20 年安全生产目标的通知
公司各部门：
为贯彻落实国家和我公司的安全生产方针，经研究制定年度安全生产目标如下，望切实贯彻执行。
公司将根据年度安全生产目标逐级分解到部门，形成各部门年度安全指标，并在年底对相关责任人进行绩效考核，根据考核结果对责任人进行相应的奖惩。
望各部门认真组织宣传、贯彻、执行。
公司
年月日
年度安全生产目标
1、三不发生：不发生职业病；
不发生责任火灾事故；
不发生责任设备事故。
2、三控制：死亡率控制为0；
重伤率控制为0；
轻伤控制为0；
轻微伤控制在6起以下。
3、三确保：
确保新员工三级安全培训教育率达100%；
确保重大安全隐患整改率100%；
确保特种作业人员持证、定期复审率100%。
20 年安全绩效管理及考核办法
为确保我公司今年安全生产目标的实现并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本办法。
一、安全生产目标
1、三不发生：不发生职业病；不发生责任火灾事故；不发生责任设备事故。
2、三控制：死亡率控制为0；重伤率控制为0；轻伤控制在6起以下。
3、三确保：确保新员工三级安全培训教育率达100%；确保重大安全隐患整改率100%；确保特种作业人员持证、定期复审率100%。
二、安全生产目标分解
2．1部门安全指标
2．2安全生产责任分解
遵照公司各级部门、人员安全生产责任制规定。
三、安全指标考核办法
1）用《安全绩效考核表》（见附表）的各分项评分表，对各部门责任人进行打分考核。
当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到90分为合格，90分及其以上者为优。
2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价管理人员安全目标责任
落实情况，直接体现了管理人员安全管理的业绩。
五、奖惩办法
1）考核结果为“优”时，公开表扬，颁发奖金。
2）考核结果为“不合格”时，公开批评，视情况采取不发奖金、降职处理等措施。
附：《安全绩效考核表》
安全绩效考核表。