MBTI自我测试答案

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ENFJ类型:对ENFJ类型的人来说,最重要的是人际关系和与别人交流的机会。ENFJ人有很强的领导气质,有非凡的操纵他人的能力。这种能力主要来源于他们极好的人际交往技巧和销售才能,ENFJ人深信自己的梦想,将自己视为救难者和能人,而往往他们的确如此。ENFJ人是全方位的学习者,他们视野辽阔,注意宽广。一些人能同时快速地开展好一大串惊人的项目。许多ENFJ人都有极强的企业家能力。当对ENFJ人进行描述时,我们总会联想到组织能力和决策力。但是他们并不像SJ或NTJ 人一样,能组织好环境或突发困境,他们是对人际交往中的各事件能较好地组织。他们的办公室或干净或杂乱,但他们能比JFP 人更快、更灵活地总结(通过感觉)出人们的动机。ENFJ人了解并欣赏别人。像大多数NF 类型的人一样,他们忽视了自己和自己的需要,而非常关注别人的需要。他们比别人有更少的心理防线,所以当与感觉迟钝的人交往时,经常会有受委屈甚至受骂的危险。所以,ENFJ人比别人受到更大的压力。

对ENFJ人的描述:友好热诚;谈吐亲切,圆滑得体;感情投入,易受伤;富有创造力;做事果断,甚至武断;能力强,责任心重,做事有计划。

ESFJ类型:

对ESFJ人来说,最重要的是人际关系,并能真实具体地帮助别人。他们待人慷慨大方,喜欢庆祝传统的节日。ESFJ人的不同之处在于,他们欣赏。他们清楚地看到问题的所在,轻易地分配掉,然后兴致勃勃地努力工作。像大多数SJ类型的人一样,ESFJ人很忠诚于权威,他们心甘情愿的为上级劳动(生命的意义所在),同时希望自己的下级也能如此。ESFJ人很容易受伤害。当他们受伤时,他们并不会压抑内心的情绪,他们天生就是那种"意形于色"的人。他们待人热情和蔼,但也不乏将内心的苦水吐露出来的时候。有些ESFJ人就将这种易变的情绪搬到舞台或屏幕上以戏剧的形式表现出来。ESFJ人的内心受一股强烈的、矛盾的力量冲击着。他们的是非感强烈地驱使着自己去解救所有被扭曲的真理-----一种本能的驱动力。所以当他们一发现有逾越者时,就会采取快速、迅捷的行动,而随之而来的可能是严厉的谴责。像管理员一样,ESFJ人能感觉到周围潜在的危险----- 内在的起因、外部的因素、肆无忌惮的恶人、阴险的人性弱点等,所以这是一个不可信任、充满了危险的世界。与其说ESFJ人疑心太重,倒不如说他们有高度的警惕性。所以他们是很好的保安人员,在医药保健和初等教育领域有很出色的表现。

对ESFJ人的描述:友好积极,精力充沛;健谈亲切,好交际;关心体贴,谨慎礼貌,易于共事;实际而正直;多愁善感,易受伤害;传统尽责,做事有条理。

INFJ类型:对INFJ类型的人来说,最重要的是能忠实于自己的预见。在恬静的外表下,他们对人生重要大事有着更深的信仰。积极分子们(INFJ人有这种倾向)不是为了个人的辉煌或政治权利而工作,而是为了自己的事业而战!没有谁会比他们经历更多的压迫和蹂躏。在紧急事件的发生现场经常能看到他们奔走急救的身影。INFJ人身上正体现了一种"诗节正义"的观念。INFJ人是不容易受人牵制的,他们在任何时候都不易被愚弄欺骗。虽然INFJ 人很通情达理,并富有同情心,但是他们对朋友却是很挑剔的,这种友谊是以相互间的利益为基础的。INFJ人对语言的熟练表达和交际的才能有自己的诀窍,再加上INFJ人的那种无需过多言语表达的敏感性使得他们能与人们很好的交往。当然,在写作,咨询,公共关系甚至政治领域都有INFJ人的一席之地。

对INFJ人的描述:富有创造性和独创性,独立自主,细心周到,热情细腻;全球化的思想家有独特的洞察力,并有高涨的热情;细致谨慎,深思熟虑;有计划有组织,有生产能力的,有决策力的;有节制,有礼貌。

ENFP类型:对ENFP类型的人来说,最重要的是自己能看到各种可能的情况,并与各行各色的人来往。他们是"理想型"和"人性型"的结合类型。在他们的眼里,每一个人、每一样事物都只是和谐整体的一部分。从日常小事到为人类造福的伟大事业中,他们都希望自己既是一个有用(至少,是他们自己所认为的"有用")的人,又能为别人所喜欢和尊重。他们会对新观点、新思想很感兴趣,虽然最终会由于某个原因而弃之不理。装疯作傻是ENFP人的另一魅力所在,它能使他们很快地融入到更加庸俗的人当中。他们很风趣,待人友善,很真挚地爱着人们,然而在交往的注意广度可能并不宽。ENFP类型的人对新朋友或刚认识不久的人很感兴趣,却经常会将老朋友抛到脑后。稍欠成熟的ENFP人可能时刻都需要感觉到自己是注意的焦点,希望大家都认为自己是很棒、很迷人。在涉及世界观方面的各种问题上,ENFP 人经常会有自己强烈的信仰。他们通常会运用社会技巧和关系逐渐去说服人们接受那些正确的观点,有时甚至会有一种为拯救世界,我不入地狱谁入地狱的悲壮。ENFP人能随遇而安,极易适应工作环境。他们有自己大胆的想法,在"头脑风暴"中有突出的贡献。然而,对他们来说,保持不变可不是一件容易的事,因为他们会很快的对一件东西厌烦,尤其当有更新、更有趣的东西出来时。但当开会、规定最后完事期限以及完成所交代的枯燥无味的琐事时,他们也是个拖延的人。无论在信念里,还是实践中,ENFP人都憎恶官僚作风,他们时常会嘲笑其中的某一方面。

对ENFP人的描述:健谈热诚,友善的;聪明好奇,爱玩的;关心体贴,温柔敏感;富有想象力,颇具创新精神;智慧乐观,适应能力强,但有时做事无条理。

ENTJ 类型:对ENTP类型的人来说,最重要的是有创造力,能预见到美好的未来,并且时刻具有挑战性。将"聪明"用来形容这种类型的人是最合适不过的了。ENTP人话说的快,脑子转的也快。他们既喜欢为自己的利益而辩,也喜欢炫耀自己的辩论技巧而跟人辩。辩论时,他们既喜欢表现乖张的幽默,也喜欢唱反调。那些并不视辩论为一种显示的人,在与他们辩论过程中,往往会觉得很困惑,甚至感到很受伤害。由于ENTP人很善言辞,所以他们在解决问题时很机灵,很有技巧性。然而有时他们却力争“超越”自我,他们经常“不择手段”------只要有条件,他们便无视某些规则的存在去抄近路,即使是在野心勃勃的欺骗性活动中溃败而终,也在所不惜。无论在工作还是在家里,他们都喜欢玩各种体力或智力上的玩具,越复杂他们就越喜欢。虽然,他们很快便会喜新厌旧。ENTP人基本上都很乐观,在遇到大挫折时,他们只视其为一个挑战,并坚定地去解决掉;但是,当他们碰到小挫折或小麻烦时,却很容易发脾气。ENTP人不能忍受那些执迷不悟、愚钝的人,同时,他们也会毫不掩饰得表达这一点。其实,只要他们生活中没什么烦扰的事,他们平时还是很亲切和蔼的,有时甚至很讨人喜欢。在人际关系方面,他们能一下子与所爱的人亲密起来。有些人在私底下表达这种感情;而另外一些人,对亲人的亲密程度却表现的很公然,以致于那些平时只见得他们工作中的一面的共事者们大吃一惊。ENTP人也善于结交那些与他们一样聪明、一样有趣的人。除了以上两方面,人性的其他方面似乎都被ENTP人给淡忘了,除非当他们作听众时-------给人或好,或坏,或什么样的感觉都有可能。

对ENTP 人的描述:友好可爱,坦率直言;才思敏捷,精力充沛,玩世不恭;富有想象力和创新精神;好奇灵活,不可预见的;有逻辑性,善于分析

ENTP 类型:对ENTJ类型的人来说,一生中最重要的是展现自身的实力,并实现某些重大的事情。他们是天生的指挥家和领导者。这一点无论在他们身为世界领导人时所展现的魅力和手腕上,还是在身为宗教领导人时所体现的麻木不仁上,都得到很好的映证。ENTJ人喜欢先设计好一个计划,然后再去实现它。ENTJ人经常以一种讲述传奇色彩的口吻来描述他们的项目和计划;这种能力对身为销售人员、以说笑话为主的喜剧演员、故事演讲家的他们派上很大的用场。结合他们与生俱来的"阻挠议事"的本事,顾客很难会拒绝我们主人公的要求。ENTJ人很果断。他们明白需要做什么,然后把该做的事分配下去。其他类型的人在

遇到冲突时,很少像他们一样能够保持决断,击败强大的对手。当受到挑战时,他们会变得很好争辩;或以横眉冷对,那眼神似乎在传达这样一种信息:ENTJ是不能被小瞧的。

对ENTJ人的描述:亲切友好,意志坚强,坦率直言;诚实理性,对自己及他人要求严格;极力表现自己的能力;具有全球性的创造眼光;能干果断,做事有条理。

ISFP类型:对ISFP 类型的人来说,最重要的是能与周围的人和睦共处,与周围环境和谐发展。ISFP 人是最早领略到各种盛景的人。许多人迫不及待的追逐时尚,体验前卫,紧随潮流------ 有些甚至创造潮流。ISFP 人的生活着眼于眼前。他们渴求自由,当不受约束时他们显得很松散。那些一直压抑着这种情绪的ISFP人,他们的内心会感到很郁闷,最终可能会强烈地宣泄出来。初次见面时,ISFP 人可能很讨人喜欢,很会逢迎人,他们会说一些事实或并非事实的恭维话。可等下一次见面时,同样一个人,可能就会显得很冷淡。一些ISFP 类型的男性非常具有竞争力,尤其在运动或桌球上,要让他们输上一局可能会很难。这种在其他SP 类型人中也有的本性----竞争性,使他们认为自己是"幸运"的,并勇于冒险。ISFP 人和INFP 人一样会经常感到困惑,但INFP 人比ISFP 人更会幻想,他们对诗歌、散文和哲学有更多的追求;而ISFP人一般不愿在这些方面写书立著,甚至谈及,他们愿实实在在得生活。

对ISFP 人的描述:友好谦逊,感情投入;关心熟人,并能真挚得对待;对批评很敏感,容易受伤;温柔文静,谈吐文雅;很现实,但平易近人

INTJ类型:对INTJ性格人群来说,最重要的是独立自主以及能够根据他们的标准来生活。对别人来说,INTJ人群似乎可能制造了一种自信的气氛。这种自信被那些缺少判断力的人来说是一种毫无经验的自大而已。这种自信源于的知系,而大多的INTJ人群从很早就开始建立这种自信了。当问题是来自于他们的专业领域,--并且INTJ人群可能分布在各个领域-他们可以几乎是立即告诉你,无论他们是否可以帮助你,如果可以,他们会告诉你怎么做。INTJ人群知道自己知道些什么,更重要的的是他们知道自己不知道什么。INTJ人群是完美主义者,他们看似有着永无止境的能力去改善任何他们感兴趣的事物。防止他们习惯性的陷入追求这种完美的是INTJ人群的性格特有的实用主义:INTJ人群适用(冷酷)的标准“这有用吗?”对任何来自于盛行的社会模式以及在他们自己研究成就的事物。INTJ这类型的人群被誉为"系统的建设者",可能部分因为他们拥有不寻常的集合虚幻性和确定性的显著特点。无论在何种体系下工作,对INTJ人群来说在思想中是一样的,只因为他们是拥有INTJ 性格的人群。完美主义并且藐视权威可能会在现实生活中体现,所以对INTJ人群来说他们可以在一个项目中对自己和他人毫不留情。任何“松懈的”人,包括上司,将会失去INTJ 人群对他们的尊敬-并且通常INTJ人群会让他们意识到这一点。INTJ人群也是可以作出重大决定而不需询问他们的上司或同事的人群。另一个方面,他们能够小心谨慎公平地将一个项目中的个人贡献分清。他们天生具有抓住机遇的天赋,而有些机遇甚至其他人都没有注意到。在最广泛的条件下,INTJ人群所做的一般是他们知道的。典型的INTJ人群择业的方向是在科学和工程方面的,但是他们也可能致力于那些需要智慧与犀利言辞并重的领域(例如,律师,学术界的某些领域)。,如果他们愿意花时间去扩展他们的能力,INTJ人群可以从事管理,(无论是出于个人的野心或愿望)很多INTJ人群觉得学习如何假意的因循守旧是很有利的,因为这可以在某种程度上掩饰他们内在的异常性格而在处理个人关系,特别是在爱情方面,他们缺乏罗曼蒂克,这对INTJ人群来说是致命的弱点。INTJ人群不乐意领会社会的礼仪;例如,他们很少有耐心并且理解那些调情(大多数性格类型的人群被认为有一半的对这种关系有兴趣)。对于复杂的事,INTJ人群通常是那种特别自我的人群,他们很习惯的表现出冷漠,而这一点容易被其他人误解。

对INTJ人群的描述:独立、冷僻、聪明;富有想象力、具有创新意识,独特的;吹毛求疵、善于分析、理智;知性上的好奇、有干劲的去学习和提高自身的能力与知识;在交际方面警惕而有所保留的;明确而有组织的。

ESTJ类型:对ESTJ类型的人来说,最重要的是做对事情,把握好事情的发展。ESTJ人做事讲究顺序和连续性。与他们外向的性格相一致的是,他们热心于对人的组织,即对人的监督管理。虽然他们喜欢根据自己的理论和战术性的议程组织和动员人员,他们还是愿意遵守一些"规则",诸如传统惯例和上级命令等。ESTJ人是合群的。他们在俱乐部、文化团体、教堂和其他服务机构中寻找志同道合的人为伴。同所有其他SJ类型的人一样,他们也追求归属感。因此,家庭生活是ESTJ人极其关注的事,参加婚礼、葬礼以及家庭联欢会都是他们必不可少的活动。对ESTJ人来说,传统很重要。假日、生日、节日都是他们铭记着并必定会隆重地庆祝的。ESTJ人喜欢追根溯源,将家产追溯到他们尊敬的祖宗,既表达了他们对家族的尊重,又找到了归属感。提供服务------- 实质即为负责任的体现------- 是ESTJ 人另一关注的事。他们喜欢提供和接受优质的服务。那些提供了可靠服务的ESTJ商人大大地提高了自己的形象。ESTJ人推崇职业道德。他们认为工作中应努力取得权利、职位和声望。懒惰是不会为他们接受,更不会赞赏的。ESTJ人坦率直言,有原则;只要他们认为是正确的,即使面对势不可挡的强势,他们也敢站出来说话。对ESTJ人来说,比较吸引人的职业包括有教学、银行业、政治官员以及各管理层。

对ESTJ人的描述:友好直率,精力充沛;能力强,效率高,有条理;现实敏感,对新观念及未经证实的观念多抱有怀疑的态度;诚实率真;决策迅速,固执己见,保守,认真可靠。ESTP类型:对ESTP类型的人来说,最重要的是能自由地娱乐并充分体验着目前的生活。ESTP人很自然,很活跃。像其他SP类型的人一样,ESTP凭激情冲动做事,并从中得到极大的满足感。有关权力、成功、刺激和冒险的事,ESTP都感到极大的兴趣。如果他们长期抑制这些激情,将会感到非常郁闷。ESTP人最擅长在游戏中巧妙得近乎让人怀疑的手段取胜,而不破坏任何游戏规则。他们的本性驱使自己在竞争中做的最好。一些最成功、最优秀的销售员就是ESTP 类型的。几乎是潜意识的作用,ESTP人能找到微弱的几乎察觉不到的线索套得了自己的猎物。在ESTP人看来,虚弱即意味着失败。他们欣赏强大的自己及他人。”Shock effect”是他们吸引听众的最偏爱的技巧。他们喜欢在舞台的中央展现着自己的勇敢和非凡的成果。

对ESTP人的描述:活跃冲动,爱冒险;好奇而健谈;随意自在,适应性强;冷静合理;幽默可爱;谨慎机警,实际务实。

INFP类型:对INFP类型的人来说,最重要的是持有他们深信的信仰,并能与他们的价值观保持一致。INFP人总是充满好奇的透过他们玫瑰色的眼镜看人生。他们生活在一个完全颠倒的世界的边缘。在那儿,世间的万物得以复苏,动植物拥有近人性的特质。INFP类型的儿童经常生活在“神话和现实”之间,从现实到虚幻,再回到现实。除了少数一些以外,这些儿童都有自己虚幻的玩伴。INFP人在任何事物、任何人身上都能发现美的存在, 即使他们并不很惹人喜爱, INFP人都对其有极大的同情心。他们将最深层次的情感隐匿在心底,甚至有时连他们自己都觉察不到它,直到周遭环境的变化才能激起这股久藏的激情。INFP 人倾好于在失败中竞争,凭自认为完美的道德伦理奋斗着。

对INFP人的描述:含蓄文静,待人友好;情感丰富细腻,并容易受伤;深深的关爱着自己身边的人;富有创造性和想象力;对小事充满了好奇心,并能灵活掌握;不易屈服。

ISFJ类型:对ISFJ类型的人来说,最重要的是能平静安稳地生活,并从实处帮助别人。ISFJ人最首要的品质是为人民服务的强烈愿望。在工作、家庭生活和娱乐活动中,ISFJ人经常是个未获赏识的角色。具有讽刺意义的是,由于他们一次次地说明自己是诚实和慷慨并可以被依赖的,周边的人竟也信以为真。在工作岗位上,ISFJ人是守纪律、严谨的工人。

他们一般有很好的记性和惊人的分析能力;由于他们耐心、真诚并富有同情心,所以在小团体中他们能与别人相处得很好。ISFJ人是很好相处、很可靠的合作伙伴,是个模范好雇员,但当作监工监察别人时,他们会觉得很不舒服。ISFJ人适合的传统职业有:教书,社工,宗教活动,护理,医药(通常只是实务),神职活动,各行各业的秘书以及某些行政部门。ISFJ人很注重职业道德,家庭是他们生活的中心。他们对家人很热心,很坦率,同时爱他们的人也这样待他们。同大多数IS人一样,ISFJ人只有少数几个亲密的朋友。他们非常忠诚于这些朋友,乐于随时给他们物质上和精神上的帮助。友谊越深厚,他们越珍惜。

对ISFJ人的描述:小心谨慎,温柔体贴;只有非常了解一个人后,才会去关心和挚爱;话语不多,熟知物质世界;在个人标准上不易妥协,容易生气;勤奋尽责,做事果断、有条理。INTP类型:对INTP类型的人来说,最重要的是自己的隐私不受侵犯,并以自己独特的方式解决复杂的问题。INTP人勤于思考和分析,有时他们甚至会把周围的世界忘得一干二净而沉浸于深深的思索中。对INTP人更精确一点的描述是:若有人的理解捎有偏颇,他们就会指正出来或想方设法指正出来。也正是INTP人的这种敏锐的辨别力使得他们在诸如语法学、语言学等方面比别人有天生的优势。在大多数情况下,INTP人能随遇而安、通情达理,他们不愿在众目睽睽下表现自己;除非当他们的原则遭到破坏时,他们才会直言不讳、坦率地站出来说话,然后马上回到友好的气氛中默默无闻。INTP 人总会有一种失败感,担心在接下来的事情中会失败。他们在辩论时,与其是在说服对方,还不如是在说服他们自己。就这一点而言,INTJ人是完全不同于INTP人的,他们对自己的能力相当有信心,只要是自己深信的,他们就敢于去做。所以复杂的系统,诸如数学、语言、计算机都是INTP人所喜欢并愿意努力去尝试的。对系统的了解、探索、掌握和操纵往往是INTP人无意识的行为,他们能完全忘我地将奇妙的逻辑系统、相互联系的子系统与环境分离并表达出来;对他们而言,完成任务只是次要的。

对INTP人的描述:独立而娴静;思维宽广而富有创新精神;好奇而有上进心;理智随和而适应能力强;有主见而不盲目附从。

ISTJ类型:对ISTJ人来说,最重要的是能为别人服务,负责任,并努力工作。所以,别人经常称之为检查员。他们有强烈的是非感,尤其是在他们的利益和职责范围内的事。他们也因此以热爱工作而著名。"一丝不苟"是对ISTJ人的最好的描述。很多秘书、办事员、商人都是ISTJ人。往往ISTJ人给人的最初印象是冷淡,或许有点冷漠。除非是很费力的事,否则ISTJ人很少表现出热情。问题不能顺利解决时,只有ISTJ是最乐观的。当使用按部就班的方法解决问题时,ISTJ人有最高的效率。一旦一个新方案被证实,ISTJ人就会坚定不移地把它推行下去,即使以牺牲自己的健康为代价也在所不惜。ISTJ人很容易因为别人的言行不一,尤其当对方食言毁约时而感失望。但他们的这种情绪并不轻易表露,只有当被问及时,他们才会毫不掩饰的、直率表达出来,因为事实胜于雄辩。ISTJ人所从事的职业中,最厉害的要算运动项目的裁判员,司法部门或任何一个要求高并需长期坚持的职位上。对ISTJ人的描述:文静谨慎;实际务实;细致严谨;诚实但通情达理;喜循成规,不思变化;工作努力,责任心重。

ISTP类型:于ISTP性格的人群来说,他们觉得最重要的是行事跟随他们的感觉,自由并且独立。ISTP人群是根本的行动者,然而作为思考者的他们,兴趣趋向于机械的胜于艺术的方面。他们倾向于隐匿地潜伏着,保存着他们的能量,直到一个值得让他们花费时间的工程或冒险活动出现后,他们将会不遗余力地投入。而不可避免地跟随发生的显著的狂热的情形一般都会被控制着,较少出现。-当自然的或机械的障碍出现,ISTP人群似乎知道他们正在做什么,但是对局外人来看这一系列的事件却描绘了迷惑、荒谬的情景。ISTP人群很难平等地去理解个人空间的需要,促使他们逐步地在与他人的关系中造成冲击。ISTP人群在实际的言辞上是俏皮话的大师,在大多紧张的场合,他们会显示自己灵光一闪的幽默;正是

这点使他们被看作无品位或脸皮厚。ISTP人群在遇到抽象或需要死记硬背的课堂学习,可能有些困难,但这些并不能很好地衡量出ISTP人群真正的智力,相反,有时我们有很好的理由去怀疑它们的实际价值。ISTP人群经常受到工艺美术品的吸引;ISTP人群适合业余职业或技术程序方面的,甚至是大专学历的。在择业方面,机械学、力学以及任何熟练的行业是保守的选择,ISTP具有很强的数字的和机械的天赋,特别适合从事工程方面的工作。护理人员及消防人员方面的工作可以很好的满足ISTP人群需要生活在边缘的感觉。他们可以在危机中处于最佳状态。他们天生藐视规则和权力机构,使得他们将焦点集中在手边的紧急情况,以及有效的处理它们。

对ISTP性格人群的描述:具有逻辑性、实际、务实、娴静、谦逊以及独立;现实主义、注重实效、孤僻;冲动及对自然世界的好奇;灵活和足智多谋;客观而不诉诸感情的。ESFP类型:对ESFP类型的人来说,最重要的是有自然成长、游戏娱乐、结伴嬉戏的自由。所以这种人热爱人类、充满激情、好讲故事并好开玩笑。他们的本性刺激着他们一直愉快的生活。无论在舞台上,工作中,还是在家里,他们都喜欢娱乐。大型的联欢会对这些"人性"的人们来说是最兴奋不过的事了。有时候,ESFP人以“蜘蛛网”的方式思维、谈话——他们会从一点想到另一点,然后东说一点西道一点,而这在对方听来简直是莫名其妙、语无伦次,但最终他们又能回到最初所谈的问题上来。ESFP人对新观点、新时尚,新玩意儿甚至一切新鲜事物都有强烈的兴趣。或许,正是生活的新鲜感吸引着他们去学前班和幼儿园甚至是上小学。ESFP人喜欢跟人谈论人。一些最出色的故事演说家就是ESFP类型的人。他们的务实——往往是朴素的机智——反映了他们诙谐的善意。几乎每一个ESFP人都很健谈,在一个二十分钟的简短的“问题与回答”的对话中就可辨别出哪些是ESFP人。

对ESFP人的描述:热情合群,好玩的;好奇健谈,易冲动;温柔敏感,有同情心的;好社交,对生活充满了无尽的热情;积极,有责任心,对物质世界有着高度的认识。

MBTI职业性格测试解释

M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们具有了较为稳定的个性类型,并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长,他的性格也发生了变化。按照荣格的理论,人的性格一旦成型,就很难发生变化,之所以展现不同的表现方式,正是由于环境、经历等因素的变化,性格在动态地发展,之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话,一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手,随着阅历的增加,他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表,分别是: 内倾——外倾(I—E),感觉——直觉(S—N),思维——情感(T—F),判断——知觉(J—P)。 第一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分,分为内倾与外倾两种类型(I—E)。 内倾型的人:独自一个人感到振奋;避免成为注意的焦点;先思考、再行动;在脑中思考;注重隐私、只与少数人共享个人信息;听的比说的多;不把热情表现出来;思考之后再反应,喜欢慢节奏;较之广博喜欢精深。 外倾型的人:与他人在一起时感到振奋;希望成为注意的焦点;先行动,再思考;喜欢边想边说出声;易于被了解;愿与人共享个人信息;说的比听的多;热情地交流;反应迅速、喜欢快节奏;较之精深更喜欢广博。 第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型(S—N)。 感觉型人:相信确定而有形的事物;喜欢具有实际意义的新主意;崇尚现实主义与常识;喜欢运用和琢磨已有的技能;留心特殊的和具体的,喜欢给出细节;循序渐进的给出信息;着眼于现在。 直觉型人:相信灵感和推理;喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿;崇尚想像力和新事物;喜欢学习新技能,但掌握之后容易厌倦;留心普遍和有象征性的,使用隐喻和类比;跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息;着眼于将来。 第三个维度:根据个人做决定的方式的不同,可分为思维与情感两种类型(T—F)。 思维型的人:后退一步,客观地分析问题;崇尚逻辑、公正和公平;有统一标准;自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向;可能被为无情、麻木、漠不关心;认为诚实比机敏更重要;认为只有合乎逻辑的情感才是正确的;受获得成就欲望的驱使。 情感型的人:向前看,关心行动给他人带来的影响;注重感情与和睦;看到规则的例外性;自然地想让别人快乐;易于理解别人;可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱;认为诚实与机敏同样重要;认为所有的感情都是正确的,无论有意义与否;受获得被理解的驱使。 第四个维度:根据个人最感到舒适的生活方式,可分为判断与知觉两种类型(J—P)。 判断型的人:做完决定后感到快乐;具有“工作原则”,先工作再玩;确立目标并按时完成任务;想知道自己的处境;着重结果;通过完成任务获得满足;把时间看在有限的资源,认真对待时间限制。 知觉型的人:因保留选择的余地而快乐;具有“玩的原则”,先玩再工作;当有新的情况时便改变目标;喜欢适应新环境;着重过程;通过着手新事物而获得满足;把时间看在无限的资源,认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定,最终可以得出十六种组合,如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型,没有哪一种类型最好,也没有哪一种类型不好,要记住的是,这就是你,具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型: 沉静、认真;贯彻始终,得人信赖而取得成功。讲求实际,重视事实,能够合情合理地去解决应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因为外界事物而分散精神;以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上;重视传统和忠诚。 职业倾向:管理者;行政管理;执法者;会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型:

大学生职业生涯规划之霍兰德职业倾向测验量表

霍兰德职业倾向测验量表 本测验量表将帮助您发现与确定自己得职业兴趣与能力特长,从而更好地做出求职择业得决策。如果您已经考虑好或选择好了自己得职业,本测验将使您得这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其她合适得职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您根据自己得情况选择一个恰当得职业目标、本测验共有七个部分,每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。 第一部分您心目中得理想职业(专业) 对于未来得职业(或升学进修得专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论就是哪种情况,现在都请您把自己最想干得3种工作或最想读得3种专业,按顺序写下来。 第二部分您所感兴趣得活动 下面列举了若干种活动,请就这些活动判断您得好恶、喜欢得,请在“就是"栏里打/里打X。请按顺序回答全部问题。 R:实际型活动就是□否□ 1、装配修理电器或玩具 2。修理自行车 3.用木头做东西 4.开汽车或摩托车—-—- 5。用机器做东西———— 6。参加木工技术学习班-——— 7、参加制图描图学习班——-— 8。驾驶卡车或拖拉机———— 9.参加机械与电气学习班——-- 10。装配修理机器-——— 统计“就是"一栏得分计—— A:艺术型活动就是□否□ 1。素描/制图或绘画 2、参加话剧/戏剧—-—— 3。设计家具/布置室内———- 4。练习乐器/参加乐队—-—— 5.欣赏音乐或戏剧 6。瞧小说/读剧本 7。从事摄影创作 8。写诗或吟诗 9.进艺术(美术/音乐)培训不喜欢得在“否”栏 10、练习书法—-—— 统计“就是"一栏得分计—— I:调查型活动就是□否□ 1。读科技图书与杂志——-— 2.在实验室工作-——— 3.改良水果品种,培育新得水果———— 4.调查了解土与金属等物质得成分 5、研究自己选择得特殊问题———-

职业倾向测评

测试编号:B1823525 高中生职业倾向测评报告 2012-6-24 22:35:03 本报告仅供参考本报告解释权归"杭州弘文教育咨询有限公司"所有 高中生职业倾向测评报告--

本测试的目的和意义 在当今这个知识爆炸的信息社会中,对于每一位高中学生来说,要想在平时的学习及未来的人生道路上取得更大的成功,应该首先搞清楚两个基本的问题: 1、自己究竟该采取怎样的学习方式,才更加有利于自己取得更好的成绩? 2、自己在文理科分班,以及在高考完之后选择专业时,究竟做出哪一个选择,更加有利于自己在未来的学习工作中获得成功? 本测评即是为了帮助广大学生解决上述问题而开发。 (1)关于学习: 学习的方式,主要有四种:听、说、读、写。每个人都有着自己最擅长的学习方式。 本测试的目的之一,就是通过有效的测试,来帮助测试者发现自己最擅长的学习方式,从而在学习过程中,能够花费最少的时间精力,取得最佳的学习效果。 (2)关于文理科的选择和报专业选择: 本测试的目的之二,就是为了帮助测评者发现自己独特的思维风格和工作风格,以及自己的"职业素质、职业类型、岗位趋向"等重要职业特征,从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己,在文理科选择和报考专业选择过程中做出更好的选择。 第1页共19页 高中生职业倾向测评报告-- 报告阅读说明 ·本测试的目的是为了帮你更加全面地了解自己。 ·报告结果没有绝对的"好"与"坏"之分。每一种性格,往往都有其优势不足和最适合的工作; ·一般来说,每个人的性格特点是由其遗传、家庭环境、成长经历等决定的。性格一旦形成后,往往有其相对的稳定性。我们在进行职业选择时,首先应该是全面了解我们自身的风格特点,以及最适合我们的学习方式和工作环境,从而在学习和工作中尽可能地充分发挥自己性格中的优势,回避自己的不足,而不是一味"强迫自己改变自身的性格"去适应工作的要求。 ·本测试题目的设计以"卡特尔16种人格因素测试(国内修订版)"为基础,同时加入了"学习风格"测试等内容。卡特尔测试已经有50年的历史,广泛应用于教育辅导、职业分析等各方面。经过大量的实践结果表明,卡特尔16种人格因素测试

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征: 感觉型 ISTJ 安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感,决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他们的感受,努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力,有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强,是个安静的观察者直到有问题发生,就会马上行动,找到实用的解决方法。分析事物动作的原理,能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间,喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心,不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强,实际,注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前,自然不做作,享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

MBTI职业性格测试完整的结果分析

M B T I职业性格测试结果分析一、ISTJ 详尽、精确、系统、勤劳,关注细节。致力于改善组织程序与过程,无论组织处在发展的顺境还是逆境,都对组织保持忠诚。 对组织的贡献 1平稳地、按计划完成组织任务 2 重视细节并慎重处理 3 做事力尽完美 4 重信用,并具有坚持性 5 在组织里工作倍感舒适 领导模式 1 以事实和经验做决定 2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 3 尊重传统和等级制度 4 奖励遵循规则完成任务的员工 5 关注组织的即时性和实际性需要 学习模式 1具体、有序的学习方式 2对目前有实际应用的学习模式 倾向性顺序 (1)感觉,(2)思维,(3)情感,(4)直觉

解决问题模式 1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 2为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性 1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事 2 能长期提供安全性的环境 3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境 4 使用系统性工作方法的环境 5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境 6 提供安静、整齐设施的环境 7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间 潜在的缺点 1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 2 可能忽视人际交往的细节 3 工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度 4 期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序 发展建议 1 除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题 2 需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏 3 为避免陈规,尝试寻找新的选择 4 需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人 二、ISTP

MBTI职业性格测试完整版78776

MBTI 是什么? MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 性格是什么?怎样对性格进行分类? 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 MBTI 把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好: 外向 o r 内向 感觉 o r 直觉 思考 o r 情感 判断 o r 感知 其中,“外向E ——内向I ”代表着各人不同的精力(Energy )来源;“感觉S —直觉N ”、“思考T —情感F ”分别表示人们在进行感知(Perception )和判断(Judgement )时不同的用脑偏好;“判断J —感知P ”针对人们的生活方式(Life Style )而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ 代表“内向—感觉—思考—判断”型性格,ENFP 则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知,性格一共有16种不同的大的性格类型(1978年MBTI 升级到量表K ;开发出“MBTI 第二步”(Step Ⅱ),把每个维度进一步细分为5个子维度,通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”(EIR )——大大提升了性格类型评估的精度和深度): ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 注:根据1978-MBTI-K 量表,以上每种类型中又可能派生出若干个子类型 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI 如何评估性格类型? MBTI 采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M 。它包含93个问题,每题设2个备选答案,要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验,为了取得最佳效果,量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI 测试行为规范进行指导。最终,受测者结合量表计分和自评结果,自行确定自己的性格类型——MBTI 相信,最清楚自己性格的当然就是你自己;如果有什么东西遮蔽了你的自知之明,那么就让MBTI 来帮助你重新认识你自己。 MBTI 有什么用? MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI ,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性:性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好;不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应,这很容易成为各种误解、矛盾的导火线,甚至引爆一场信任危机,严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异,在工作中求同存异?如何突破人际交往的“性格壁垒”,因人而异地开展交流与沟通?每一种性格类型都表现出独特的行为特征,为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短,为最合适的人安排最合适的工作?每个人具有哪些能力优势与局限?怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展?在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员,不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置,组建一支精诚合作的高效团队?团队成员怎样才能更好地融入集体,避免性格冲突,提升工作绩效?MBTI 从性格类型入手,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建

非常全面的职业倾向测试.

非常全面的职业倾向测试 2019-01-01 如何进行自己的职业倾向测试呢?以下为您提供非常全面的职业倾向测试题,请根据以下提示进行测试: 文件说明: 每7题为一部分找出你选择最多的那个字母,按顺序进行排列, 。 要求:每题考虑的时间不得超过10秒钟。 1.你倾向从何处得到力量: (E)别人。 (I)自己的想法。 2.当你参加一个社交聚会时,你会: (E)在夜色很深时,一旦你开始投入,也许就是最晚离开的那一个。 (I)在夜晚刚开始的时候,我就疲倦了并且想回家。 3.下列哪一件事听起来比较吸引你? (E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 (I)待在家中与情人做一些特别的事情,例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。 4.在约会中,你通常: (E)整体来说很健谈。 (I)较安静并保留,直到你觉得舒服。 5.过去,你遇见你大部分的异性朋友是: (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。 (I)通过私人的方式,例如个人广告、录影约会,或是由亲密的朋友和家人介绍。

6.你倾向拥有: (E)很多认识的人和很亲密的朋友。 (I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。 7.过去,你的朋友和同事倾向对你说: (E)你难道不可以安静一会儿吗? (I)可以请你从你的世界中出来一下吗? 8.你倾向通过以下哪种方式收集信息: (N)你对有可能发生之事的`想像和期望。 (S)你对目前状况的实际认知。 9.你倾向相信: (N)你的直觉。 (S)你直接的观察和现成的经验。 10.当你置身于一段关系中时,你倾向相信: (N)永远有进步的空间。 (S)若它没有被破坏,不予修补。 11.当你对一个约会觉得放心时,你偏向谈论: (N)未来,关于改进或发明事物和的种种可能性。例如,你也许会谈论一个新的科学发明,或一个更好的方法来表达你的感受。 (S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如,你也许会谈论品酒的好方法,或你即将要参加的新奇旅程。 12.你是这种人: (N)喜欢先纵观全局。 (S)喜欢先掌握细节。 13.你是这类型的人: (N)与其活在现实中,不如活在想像里。 (S)与其活在想像里,不如活在现实中。 14.你通常:

职业能力倾向测试

职业能力倾向测试 定义 职业能力倾向测试是一种心理测试,它可以发现一个人的潜 在才能,预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度, 帮助选择适合自己的职业。 起源与发展 当代社会的激烈竞争和种种挑战,实质是知识和智力的竞争,也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才,已成为企业生 存和发展的关键因素,“得人才者,得业务”。而在人才流动频 繁的今天,仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的 人力资源管理需要。 现代职业能力倾向测试的真正兴起,始于西方工业革 命时期,心理测验从早期的心理缺陷诊断,演变为心理评价,从 教育领域拓展到社会管理的其它领域,为学生升学、就业、人才 选拔、晋升、培训等提供指导和服务,在西方已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来职业能力倾向测试的思想和方法日 新月异,开发了名目繁多、内容丰富的测评技术,包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学,得到了广泛运用。现在在西方,无论是政府机关选拔公务员,

还是公司录用新员工,抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格 的测评。 使用原理 职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段,它综 合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学 科和技术,通过严密的测评过程和客观的评分标准,对人的知识 水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综 合测评,为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据,同时也为个人的发展提供咨询。目前,世界各地已经广泛地将其 应用于人力资源开发,国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的 圆点越接近0,表明您在该类型上的偏好越弱,应避免选择相应的工作。

《MBTI职业性格测试题》完整完美版

MBTI职业性格测试题 迈尔斯-布里格斯类型指标 MBTI测试前须知 1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。 4、本测试分为四部分,共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑,例如:● 只要你是认真、真实地填写了测试问卷,那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。 一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为? 序号问题描述 选 项 E I S N T F J P 1 当你要外出一整天,你会 A 计划你要做什么和在什么时候做, B 说去就去 A ○ B ○ 2 你认为自己是一个 A较为有条理的人B较为随兴所至的人, A ○ B ○ 3 假如你是一位老师,你会选教 A以事实为主的课程,B涉及理论的课程 A ○ B ○ 4 你通常 A与人容易混熟, B比较沉静或矜持 A ○ B ○ 5 一般来说,你和哪些人比较合得来? A现实的人B富于想象力的人, A ○ B ○ 6 你是否经常让 A你的情感支配你的理智,B你的理智主宰你的情感 A ○ B ○ 7 处理许多事情上,你会喜欢 A凭兴所至行事,B按照计划行事 A ○ B ○ 8 你是否 A容易让人了解,或是B难于让人了解 A ○ B ○ 9 按照程序表做事, A合你心意, B令你感到束缚 A ○ B ○

职业能力倾向测试D类

职业能力倾向测试D类 第二部分言语运用 (共25题,参考时限20分钟) 本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。 请开始答题: 26.相关部门统计数字显示,我国的自然村十年前有360万个,现在则只剩270万个,一天时间消失的自然村大概有80个到100个。传统村落就像是一本厚重的古书,很多还来不及翻阅,就已经消亡了,保护传统村落成了________的事情。 A.首当其冲 B.责无旁贷 C.一触即发 D.迫在眉睫 27.留守儿童是一个特殊的群体,他们不可避免地承受了社会转型的代价。然而,生活的磨难并非都是坏事,越是艰苦的环境,越能________坚强的性格。因此,在留守儿童的成长道路上,不妨多给孩子们________一些积极向上的“心理因子”,让他们告别弱势心态,这是迈向成功的第一步。 A.锤炼灌输 B.造就提供 C.培养树立 D.形成传递 28.教育除了需要根据社会的变化而与时俱进、更新知识体系以外,还应向受教育者提供许多“________”的东西,比如创新意识和批判精神的________,品行、修为的培养,智商、情商和灵商的开发。无论时间如何流逝,知识如何更新,上述内容都应始终存在于高等教育之中,成为学校培养目标的基石和灵魂。 A.持之以恒发扬 B.亘古不变植入

C.焕然一新传授 D.一脉相承树立 29.科技史课程对理工科专业的学生有很大的好处。他们主修的课程极其专门化,这使他们失去________的视野。科技史从本质上说是文科,它可以给予理工专业的学生一种历史感,一种哲学上的视角;而这种哲学和历史学的________不是从枯燥的传统哲学和史学那里获取的。 A.宽广知识 B.宏观素养 C.开阔文化 D.长远观念 30.我们需要转变经济增长方式,调整经济结构,但绝不能把产业分成优劣,把人类生存必需的中低端消费品生产视为________产业。离开了中低端消费品,我国产业几乎没有________可言。 A.保守前景 B.低级动力 C.落后优势 D.基础突破 31.人眼的光学系统跟传统照相机是十分类似的。照相机只是把外界景物的图像映在照相软片上,人眼却并不是把投射到视网膜上的图像________地传给大脑,而是先对图像进行信息加工,抽取线段、角度、弧度、色度和阴暗对比等包含重要信息的简单特征,并把它们________成神经信号,再传给大脑。 A.滴水不漏翻译 B.原封不动转换 C.纤毫毕见组合 D.完整无缺换算 32.大多数人都是围绕要做的事情而非身体的自然节奏来安排自己的时间。每天的工作任务、上下班的交通、社交活动和孩子的日程安排经常________了我们,我们的时间安排不可避免地与人体生物钟发生________。 A.支配冲突 B.干扰矛盾 C.影响混淆 D.主宰混乱

MBTI职业性格测试分析报告

四个维度八个极: E(外倾性)I(倾性)(你从哪里获得能量?) S(感觉)N(直觉)(你倾向于如何收集信息?) T(思维)F(情感)(你如何做出决定?) J(判断)P(感知)(你的生活风格如何?) 1.ISTJ 详尽、精确、系统、勤劳,关注细节。致力于改善组织程序与过程,无论组织处在发展的顺境还是逆境,都对组织保持忠诚。 对组织的贡献 ? 平稳地、按计划完成组织任务 ? 重视细节并慎重处理 ? 做事力尽完美 ? 重信用,并具有坚持性 ? 在组织里工作倍感舒适 领导模式 ? 以事实和经验做决定 ? 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 ? 尊重传统和等级制度 ? 奖励遵循规则完成任务的员工 ? 关注组织的即时性和实际性需要 学习模式 ? 具体、有序的学习方式 ? 对目前有实际应用的学习模式 倾向性顺序 (1)感觉,(2)思维,(3)情感,(4)直觉 解决问题模式 ? 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 ? 为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义 工作环境倾向性 ? 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事 ? 能长期提供安全性的环境 ? 奖励稳步发展和按期完成任务的环境 ? 使用系统性工作方法的环境 ? 任务型定向和鼓励坚定意志的环境 ? 提供安静、整齐设施的环境 ? 环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点 ? 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 ? 可能忽视人际交往的细节 ? 工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度 ? 期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序 发展建议 ? 除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题 ? 需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏 ? 为避免规,尝试寻找新的选择 ? 需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人 2.ISTP 注重实用性,尊重事实,寻求有利方法,具有现实性,只信服被论证的结果。喜欢独立工作,依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。 对组织的贡献 ? 在需要的场合,是解决麻烦问题的能手 ? 在感兴趣的领域里,发挥行走的信息库的作用 ? 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径 ? 在危机中保持镇定,发挥安抚他人情绪的作用 ? 在规划中增加其专业领域里的知识和技能 领导模式 ? 以身作则 ? 一视,尊重每个人的价值 ? 面临麻烦时,采用最有利的方法做出快速反应 ? 宽松管理员工,喜欢最少监督自己 ? 采用明晰、理性的管理原则 学习模式 ? 生动性、娱乐性的学习模式 ? 对有用的容和有实际应用的学习容感兴趣 倾向性顺序 (1)思维,(2)感觉,(3)直觉,(4)情感 问题解决模式 ? 喜欢依据具体事实以自身具有的部逻辑构建问题和解决问题 ? 为获得理想结果,需要考虑其它可能性和对人们的影响 工作环境倾向性

MBTI职业性格测试(ENTJ)

基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests 中国心理学网 https://www.360docs.net/doc/429781883.html,

前言 本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上:“人格理论和动力理论”。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明: z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 z报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容: MBTI人格理论 (1) 维度解释 (2) 测试结果 (3) 类型说明 (4) 功能运用 (6) 问题解决方式 (7) 工作中的优势 (8) 工作中的劣势 (9) 适合的岗位特质 (10) 职业类型 (11) 对组织的贡献 (14) 领导风格 (14) 潜在缺陷 (14) 适合的工作环境 (14) 个人发展建议 (15)

最新职业倾向测试题及答案

霍兰德职业倾向测试题 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础,结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征,一般可以将人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣,人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 同时,人们在择业时主要受三个因素的影响:兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据,本套试题由三部分组成:兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷,分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析,可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识,从而在我们就业、升学、进修或职业转向时,做出最佳的选择。 该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生,以及已参加工作但渴望转行,需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况每一题回答“是”或“否” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中,我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就,不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。 9、我喜欢成为人们注意的焦点。 10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。 11、我曾经渴望有机会参加探险。 12、当我一个独处时,会感到更愉快。 13、我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。 14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。 15、我喜欢参加各种各样的聚会。 16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。 17、音乐能使我陶醉。 18、我办事很少思前想后。 19、我喜欢经常请示上级。 20、我喜欢需要运用智力的游戏。 21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。 22、我喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣。 23、我的动手能力很差。 24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。 25、和别人谈判时,我总是很容易放弃自己的观点。 26、我很容易结识同性别朋友。 27、对于社会问题,我通常持中庸的态度。 28、当我开始做一件事情后,即使碰到再多的困难,我也要执著地干下去。 29、我是一个沉静而不易动感情的人。 30、当我工作时,我喜欢避免干扰。 31、我的理想是当一名科学家。 32、与言情小说相比,我更喜欢推理小说。 33、有些人太霸道,有时明明知道他们是对的,也要和他们对着干。 34、我爱幻想。 35、我总是主动地向别人提出自己的建议。 36、我喜欢使用榔头一类的工具。 37、我乐于解除别人的痛苦。

企业型霍兰德职业倾向测试量表

霍兰德职业倾向测试量表测评报告 1、前言 人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境,如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作,可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中,个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。 一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体,单一类型显著突出的情况不多,因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成,组合时根据分数的高低依次排列字母,构成其兴趣组型,如 RCA 、 AIS 等; 二则因为影响职业选择的因素是多方面的,不完全依据兴趣类型,还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此,职业选择时会不断妥协,寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境,在这种环境中,个体需要逐渐适应工作环境。 但如果个体寻找的是相对的职业环境,意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境,则我们工作起来可能难以适应,或者难以做到工作时觉得很快乐,相反,甚至可能会每天工作得很痛苦。 2、测评结果 第一部分:职业人格的类型 你的职业人格类型为:企业型 【共同特点】追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。 【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。 【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。 如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 附:工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣,企业兴趣强则做事目的性强,务实,推动性也较强。 3、测评结果分析

MBTI职业性格测试解析汇报(最完整版)

十六种性格类型表 MBTI性格类型测试问卷 注意事项: 1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2.每道题目均有两个答案:A和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3.请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4.如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子:“你参与社交聚会时” A.总是能认识新朋友。(4) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。(1) 很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了4分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在你看来,也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值: 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1.当你遇到新朋友时,你 A.说话的时间与聆听的时间相当。() B.聆听的时间会比说话的时间多。() 2.下列哪一种是你的一般生活取向? A.只管做吧。() B.找出多种不同选择。() 3.你喜欢自己的哪种性格? A.冷静而理性。() B.热情而体谅。() 4.你擅长 A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。() B.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。() 5.你参与社交聚会时

MBTI职业性格测试题整理版

心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用,特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要;MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、概论 1.1心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配:外向 E —内向 I 认识世界:实感 S —直觉 N 判断事物:思维 T —情感 F 生活态度:判断 J —知觉 P 1.2 十六种性格类型的岗位匹配: 1.3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表(略,见第十章“性格匹配”)

2、测评表 MBTI TEST 1.在聚会时,你通常 A.与许多人交流,其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2.一般来说,儿童: A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3.对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐 B. 无所谓,很能容忍 4.你更象下面的哪种人: A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5.在做选择时,你一般是: A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6.哪种方式更象你: A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7.哪种方式更能使你了解意义: A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8.哪种情况更糟: A. 想入非非 B. 墨守成规 9.如果你不得不让某人失望,你通常会采取: A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10.在工作中,你希望你的任务是: A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11.在做决定时,你更可能依据哪种而定: A. 事实、资料 B. 欲望、情感 12.你更愿意说你是哪种人: A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13.与陌生人交流,让你觉得: A. 兴奋,有活力 B. 费劲,是负担 14.哪种更好些: A. 公正的 B. 仁慈的 15.你认为你自己是: A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16.你更象是哪种人: A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17.你更倾向于: A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18.你更容易受哪种影响: A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19.当你负责管理别人时,你更可能采取: A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20.大多数情况下,你更愿意: A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21.哪种情况你更为满意: A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作

《职业能力倾向测验》试卷及答案

最新行政职业能力倾向测试模拟试卷 第一部分数量关系(共15题,参考时限15分钟) 一、数字推理: 给你一个数列,但其中缺少一项,要求你仔细观察数列的排列规律,然后从四个选项中选择你认为最合理的一项,来填补空缺项。 请开始答题: 1.1 11 21 31 ( A ) A.41 B.39 C.49 D.51 2.-1 1 7 17 31 ( C ) 71(49+22) A.41 B.37 C.4931+18 D.50 3.38 32 27 23 20 ( B ) A.17 B.18 C.19 D.15 4.3/7 1/2 7/13 9/16 ( C ) A.12/19 B.13/18 C.11/19 D。2/3 5.1 4 8 13 19 ( A ) A.26B.25 C.27 D.28 二、数学运算:你可以在草稿纸上运算,遇到难题,你可以跳过不做,待你有时间再返回解决它。6.阿姨给幼儿园小朋友分苹果,如果每人分3个,多16个苹果,如果每人分5个,那么就差四个苹果。问共有多少个苹果? A A.46B.44 C.48 D.42 7.904与594的差除以620的1/4,商是多少? A A.2 B.3 C.4 D.5 8.甲乙两队合修一条公路,甲队每小时修12米,比乙队多修1/3,两队合修1小时可修多少米? B A.15 B.21 C.24 D.9 34.王明工资的60%是900元,他每月的工资是多少? C A.1000 B.1200 C.1500D.1600 9.王静把12600元钱存人银行A,年利息率为7.25%,如果他把这些钱存人银行B,利息率是6.5%,那么她一年少得多少利息? B A.194.5元B.94.5元C.84.5元D.47.25元 10.两个水桶共盛水30斤,如果把第一桶里的水6斤倒到第二个水桶里,两个水桶里的水就一样多,问第二桶水重多少斤? B

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心理测评工具
心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用, 特别是在招聘销售人员和 管理人员时做心理测评更加必要;MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它 已经被翻译成近 20 种世界主要语言,每年的使用者多达 200 多万,其中不乏世界 500 强之内的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator ,是一种迫选型、自我 报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格理论为基础,由 美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。当前被广 泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以 MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、 概论 1 .1 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、 持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内 在的解释。 MBTI 把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配:外向 E — 内向 I 判断事物:思维 T — 情感 F 1.2 十六种性格类型的岗位匹配: 认识世界:实感 S — 直觉 N 生活态度: 判断 J — 知觉 P
1.3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表(略,见第十章“性格匹配” )
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2、 测评表
MBTI TEST
1.在聚会时,你通常 A.与许多人交流,其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2.一般来说,儿童: A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3.对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐 B. 无所谓,很能容忍 4.你更象下面的哪种人: A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5.在做选择时,你一般是: A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6.哪种方式更象你: A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7.哪种方式更能使你了解意义: A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8.哪种情况更糟: A. 想入非非 B. 墨守成规 9.如果你不得不让某人失望,你通常会采取: A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10.在工作中,你希望你的任务是: A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11.在做决定时,你更可能依据哪种而定: A. 事实、资料
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B. 欲望、情感
12.你更愿意说你是哪种人: A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13.与陌生人交流,让你觉得: A. 兴奋,有活力 B. 费劲,是负担 14.哪种更好些: A. 公正的 B. 仁慈的 15.你认为你自己是: A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16.你更象是哪种人: A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17.你更倾向于: A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18.你更容易受哪种影响: A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19.当你负责管理别人时,你更可能采取: A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20.大多数情况下,你更愿意: A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21.哪种情况你更为满意: A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作

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