新员工入职廉洁从业教育培训(0725)--演示教学
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新员工廉政警示教育课件
新员工廉政警示教育课件标题：新员工廉政警示教育课件一、引言尊敬的各位新员工，欢迎加入本公司。
作为一家重视廉政的公司，我们重视每一位员工的廉政意识和廉洁行为。
本次课件旨在提醒和警示新员工遵守公司的廉洁规范，共同营造风清气正的工作环境。
二、廉洁意识的重要性1. 廉洁意识是公司发展的基石。
只有在廉洁的环境中，员工才能更好地发挥自己的才能，企业才能持续稳健发展。
2. 廉洁意识是职业道德的体现。
每位员工都应带着职业道德的眼光看待自己的工作，并积极践行。
三、廉洁规范1. 不接受贿赂。
作为公司的代表，员工们应该堂堂正正地履行职责，不能接受任何形式的贿赂。
2. 不参与权力寻租。
在与政府部门、客户等合作中，员工要坚守原则，不能利用职务之便谋取私利。
3. 不徇私舞弊。
在工作中，员工要按照规定的程序和规章制度进行工作，不能为了个人或他人的利益而徇私舞弊。
4. 不泄露机密。
公司的商业秘密是重要的资产，员工要严格遵守保密规定，切勿泄露相关机密。
5. 不以权谋私。
员工在决策和分配资源时，要公正、公平、公开，不能滥用职权、违规为自己或他人谋取私利。
四、廉洁观念与行为1. 正直守信。
不撒谎、不作假、不敷衍塞责，遵守承诺，言行一致。
2. 真实透明。
不隐瞒真相、不扯谎盖事，勇于面对问题，以真实态度对待工作。
3. 自律自省。
时刻反思自己的行为，不随波逐流，始终保持廉洁意识。
4. 理性做事。
冷静思考，不冲动行事。
对于诱惑和违规行为，坚决抵制。
5. 社会责任。
积极主动参与社会公益活动，承担社会责任。
五、廉政案例分享通过分享典型的廉政案例，让新员工深刻认识到违反廉洁规定的严重后果。
案例可以是公司内部或外部发生的，重点介绍违法违纪行为、执法失职和不廉洁行为的后果。
六、廉洁教育的落实1. 定期组织廉洁教育培训，向员工灌输廉政意识和规范，提高员工的思想道德素质。
2. 加强监督检查，定期进行廉洁风险评估和内部审核，及时发现和纠正违规问题。
3. 界定责任边界，明确员工的职责和权限，减少违规行为的发生。
新员工入职廉洁从业培训ppt
树立正确价值观： 通过廉洁从业培 训，新员工可以 树立正确的价值 观，明确职业操 守和道德标准。
增强职业竞争力： 廉洁从业是新员 工职业发展的必 备素质，能够提 高职业竞争力， 获得更多发展机 会。
降低职业风险： 廉洁从业有助于 新员工遵守法律 法规，避免职业 风险，保持职业 生涯的稳定发展。
遵守职业道德
承诺书作为合同的一种形式， 具有法律效力
企业应制定具体执行措施， 确保承诺书的落实与监督
案例分析：该员工缺乏廉洁从业意识，利用职权为自己谋取私利，严重损害了公司的利益。
案例教训：企业应加强廉洁从业教育，提高员工廉洁意识，建立健全的监督机制，防止类似事 件再次发生。
案例总结：廉洁从业是每个员工的责任和义务，企业应重视廉洁从业教育，共同营造风清气正 的工作环境。
案例二：某公司员工违反公司规定收受礼品
追责。
惩处制度：对违反廉洁规定 的行为进行相应的纪律处分
和经济处罚。
违规行为的惩处措施
警告、记过等行政处分
取消晋升、评优等资格
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
罚款、没收违法所得等经济处罚
解除劳动合同
举报与曝光机制
员工有权举报违 反廉洁规定的行 为
举报渠道应畅通 无阻，保护举报 人隐私
鼓励实名举报， 对举报人给予奖 励
单击添加标题
廉洁从业的基本 要求
廉洁从业的监督 与惩处
廉洁从业培训的 意义
廉洁从业的实践 与案例
廉洁从业的宣传 与教育
遵守法律法规
遵守国家法律法规，维护 企业声誉和利益
遵守公司规章制度，树立 良好企业形象
遵守职业道德规范，提高 个人素质和修养
遵守社会公德，树立正确 的价值观和人生观
新员工入职廉洁培训ppt
公司廉洁制度执行情况和效果
相关法律法规解读
《中国共产党纪律处分条例》
《中华人民共和国反腐败法》
《国有企业领导人员廉洁从 业若干规定》
《关于加强廉洁文化建设的 意见》
违规行为的后果与惩戒
违规行为分类： 一般、严重、特 别严重
惩戒措施：警告、 罚款、降职、开 除等
违规行为记录与 影响：记入员工 档案，影响晋升 和评优
法律法规处罚： 依据国家法律法 规，追究法律责 任
公司廉洁文化传承
公司廉洁文化 的核心价值观： 诚信、廉洁、
正直
公司廉洁文化 的历史传承： 从创立之初至 今，始终坚持
廉洁经营
公司廉洁文化 的制度建设： 制定了一系列 廉洁制度，确 保员工行为规
范
公司廉洁文化 的教育宣传： 通过培训、宣 传等多种方式， 提高员工廉洁
内部监督机构设置
监督职责与权限
监督程序与方法
监督效果评估与改进
举报渠道与保护措施
设立举报电话、邮箱和信箱，确保举报渠道畅通无阻 保护举报人隐私，防止举报信息泄露 对举报内容进行保密处理，防止举报信息外泄 对举报人提供必要的支持和保护，确保其安全和利益
鼓励员工积极参与监督
鼓励员工积极举报违规行为 建立匿名举报机制，保护举报人隐私 设立举报奖励制度，激励员工参与监督 定期开展廉洁培训，提高员工廉洁意识
良好形象。
廉洁自律是员 工的基本素质 要求，有助于 提高工作效率 和工作质量。
廉洁自律是预 防腐败的有效 手段，有助于 减少企业风险。
廉洁自律是社 会责任的体现， 有助于推动社 会和谐发展。
公司廉洁制度介绍
公司廉洁制度的定义和目的
公司廉洁制度与法律法规的关系
添加标题
新员工入职廉洁从业教育培训最新PPT课件[文字可编辑]
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廉腐 洁
廉 人生
廉
做人
从
轨迹
业
人生如坐标：廉者定位与正值区，价值与贡
人生如圆：廉者成为大圆，是一块经久的
人
献大；腐者定位于负值区，危害大
丰碑；贪者则为黑点，终将被时代掩埋。
人
有
责
个人职业生涯成功的必备条件
：在承担公司发展任务的同时
，面临亲情、金钱的诱惑，如
何正确行使手中的财物、信息
等管理权力，需要员工了解相
18
18
关键岗位廉洁风险点
?安全管理
◆不执行安全生产、劳动保护和 消防等方面的法律、法规和企业 规章制度，发生爆炸、火灾、建 筑物倒塌、原材料丢失、设备损 坏、产品报废以及其他责任事故 致使人员伤亡的。
◆不执行职业健康方面的法律、 法规和企业规章制度，导致放射 性污染、急性职业病、传染病事 故的。
3
3
目录
廉洁从业意义： 法律的要求 企业的要求 个人自我实现的要求
4
44
廉洁从业意义
1、法律的要求
廉洁从业 人人有责
《刑法》规定了商业贿赂及其他侵占企业财产犯罪的 具体犯罪构成和刑事惩罚。
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》对商业贿赂作 了具体的规定。
5
5
廉洁从业意义
2、企业的要求
廉洁从业是公司更好更快 发展的根本保障：加强员 工廉洁从业教育,防范经 营风险,是提升公司价值 、促进公司又好又快发展 的有效手段。
11
11
关键岗位廉洁风险点
?商务管理
◆违反分包结算有关规定，编制 虚假分包分供结算资料套取、挪 用企业资金谋取私利的。
◆违反签证索赔规定，对设计变 更、隐蔽工程等应该由业主或监 理签证的事项，未办理或未及时 办理签证的。
新员工入职廉洁培训课件
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新员工入职廉洁培训课件
汇报人：XXX
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
廉洁从业 意识
02.
廉洁从业 规范
03.
廉洁从业 行为
04.
廉洁从业 监督
05.
廉洁从业 案例分析
06.
廉洁从业 展望
廉洁从业意识
廉洁从业案例分析
05
正面案例分享
案例名称：某公司员工廉洁奉公，拒绝商业贿赂，维护公司利益
案例简介：该员工在日常工作中始终坚守廉洁原则，拒绝一切形式 的商业贿赂，为公司避免了潜在的风险和损失
案例分析：该员工的行为体现了高度的职业道德和责任心，是廉洁 从业的典范
案例启示：通过该案例，新员工可以深刻理解廉洁从业的重要性， 树立正确的职业道德观念，为今后的职业生涯奠定坚实的基础
01
廉洁从业的定义
遵守职业道德规范，保持清正廉 洁
秉持诚信原则，不参与违法活动
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
不利用职权谋取私利，不受贿赂
自觉接受监督，保持透明度
廉洁从业的重要性
遵守职业道德，树立良好形象 保持清正廉洁，促进企业发展 防范廉洁风险，维护企业利益 提高员工素质，促进个人成长
廉洁从业的基本原则
反面案例警示
案例概述：某公司高管利用职务之便收受贿赂，导致公司遭受重大损失 案例分析：分析该高管违法违规的具体行为，探讨其背后的原因和心理动机 案例教训：强调廉洁从业的重要性，提醒新员工要时刻保持清醒头脑，遵守公司规章制度 案例警示：告诫新员工要引以为戒，增强自我约束力，做到廉洁从业
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新员工入职廉洁培训课件
汇报人：XXX
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
廉洁从业 意识
02.
廉洁从业 规范
03.
廉洁从业 行为
04.
廉洁从业 监督
05.
廉洁从业 案例分析
06.
廉洁从业 展望
廉洁从业意识
廉洁从业案例分析
05
正面案例分享
案例名称：某公司员工廉洁奉公，拒绝商业贿赂，维护公司利益
案例简介：该员工在日常工作中始终坚守廉洁原则，拒绝一切形式 的商业贿赂，为公司避免了潜在的风险和损失
案例分析：该员工的行为体现了高度的职业道德和责任心，是廉洁 从业的典范
案例启示：通过该案例，新员工可以深刻理解廉洁从业的重要性， 树立正确的职业道德观念，为今后的职业生涯奠定坚实的基础
01
廉洁从业的定义
遵守职业道德规范，保持清正廉 洁
秉持诚信原则，不参与违法活动
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
不利用职权谋取私利，不受贿赂
自觉接受监督，保持透明度
廉洁从业的重要性
遵守职业道德，树立良好形象 保持清正廉洁，促进企业发展 防范廉洁风险，维护企业利益 提高员工素质，促进个人成长
廉洁从业的基本原则
反面案例警示
案例概述：某公司高管利用职务之便收受贿赂，导致公司遭受重大损失 案例分析：分析该高管违法违规的具体行为，探讨其背后的原因和心理动机 案例教训：强调廉洁从业的重要性，提醒新员工要时刻保持清醒头脑，遵守公司规章制度 案例警示：告诫新员工要引以为戒，增强自我约束力，做到廉洁从业
新员工入职廉洁教育培训课件
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之便贪污受贿
案例简介：该员工 在担任采购经理期 间，收受供应商贿 赂，违规采购劣质 原材料，导致产品 质量问题，给公司
造成重大损失
处理结果：该员 工被开除，并移 交司法机关处理
案例分析：该案 例反映了企业廉 洁从业的重要性， 以及企业内部监
管机制的不足
行业内典型案例分析
案例二：某政府部门官员收受 贿赂，被揭发后受到党纪处分 和刑事处罚
在与供应商、客户等外部单位交往时，要保持公正、公平的态度，不接受任何形式的回 扣、贿赂等不正当利益。
积极参与反腐倡廉工作
建立健全监督机制
建立完善的监督制度，明确监 督范围和责任
设立专门的监督机构或人员， 确保监督工作的独立性和权威 性
强化内部审计和外部审计的配 合，形成有效的监督合力
鼓励员工参与监督，建立举报 奖励制度
加强廉洁从业教育的重要性和紧迫性
廉洁从业教育是预防腐败的有效手段，能够提高员工的道德素质和职业操守。
随着社会的发展和科技的进步，廉洁从业教育需要不断更新和完善，以应对新的挑战和风险。
廉洁从业教育对于企业的可持续发展和声誉具有重要意义，能够增强企业的竞争力和社会形象。
廉洁从业教育需要全体员工的参与和努力，只有共同营造廉洁从业的文化氛围，才能实现企业 的长期发展目标。
建立良好的人际关系
尊重他人，建立信任关系 遵守职业道德，树立良好形象 保持诚实守信，言行一致 积极参与团队合作，共同成长
自觉抵制不正之风
自觉遵守公司规章制度，不参与任何形式的贪污、受贿等违法违纪行为。
在日常工作中，要时刻保持清醒头脑，不受他人诱导或利益诱惑，始终坚守廉洁底线。
对于发现的违法违纪行为，要积极向公司举报，不隐瞒、不包庇。
新员工廉洁从业入职培训ppt
01
廉洁从业概述
02
廉洁从业的定义和意义
廉洁从业是指员工在工作中遵守职业道德，保持清正廉洁的态度，不 利用职权谋取私利的行为。
廉洁从业的意义在于树立良好的企业形象，提高企业的声誉和公信 力，同时也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
廉洁从业对于企业的长期发展至关重要，能够增强企业的凝聚力和竞 争力，促进企业的可持续发展。
监督机制：公司 建立了完善的监 督机制，通过内 部监督、外部监 管和社会监督等 多种方式，对廉 洁从业规定执行 情况进行全面检 查和评估。
举报渠道：为了 鼓励员工积极参 与廉洁从业监督， 公司设立了举报 渠道，员工可以 通过匿名或实名 方式向公司举报 违反廉洁从业规 定的行为。
新员工廉洁从业入职培训总结与展 望
廉洁从业风险的防范和控制
建立廉洁从业制度，规范员工行 为准则
提高员工廉洁意识，定期开展廉 洁从业培训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
加强内部控制，防范贪污受贿等 违法行为
建立举报机制，鼓励员工积极参 与廉洁从业监督
廉洁从业监督与惩处
06
廉洁从业监督的方式和途径
内部监督：建立健全内部监督机 制，对员工廉洁从业情况进行日 常监督。
廉洁从业风险的类型：
添加项标题
思想道德风险：由于个人思想道德观念不端正，可能导 致行为偏离廉洁规定。
添加项标题
制度机制风险：由于企业内部管理制度不完善、监督机 制不健全，可能导致员工违反廉洁规定。
添加项标题
岗位职责风险：由于员工在工作中对廉洁规定的执行不 到位或违反规定，可能引发廉洁问题。
添加项标题
廉洁从业文化的建设
制定廉洁从业规 范和行为准则
廉洁从业概述
02
廉洁从业的定义和意义
廉洁从业是指员工在工作中遵守职业道德，保持清正廉洁的态度，不 利用职权谋取私利的行为。
廉洁从业的意义在于树立良好的企业形象，提高企业的声誉和公信 力，同时也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
廉洁从业对于企业的长期发展至关重要，能够增强企业的凝聚力和竞 争力，促进企业的可持续发展。
监督机制：公司 建立了完善的监 督机制，通过内 部监督、外部监 管和社会监督等 多种方式，对廉 洁从业规定执行 情况进行全面检 查和评估。
举报渠道：为了 鼓励员工积极参 与廉洁从业监督， 公司设立了举报 渠道，员工可以 通过匿名或实名 方式向公司举报 违反廉洁从业规 定的行为。
新员工廉洁从业入职培训总结与展 望
廉洁从业风险的防范和控制
建立廉洁从业制度，规范员工行 为准则
提高员工廉洁意识，定期开展廉 洁从业培训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
加强内部控制，防范贪污受贿等 违法行为
建立举报机制，鼓励员工积极参 与廉洁从业监督
廉洁从业监督与惩处
06
廉洁从业监督的方式和途径
内部监督：建立健全内部监督机 制，对员工廉洁从业情况进行日 常监督。
廉洁从业风险的类型：
添加项标题
思想道德风险：由于个人思想道德观念不端正，可能导 致行为偏离廉洁规定。
添加项标题
制度机制风险：由于企业内部管理制度不完善、监督机 制不健全，可能导致员工违反廉洁规定。
添加项标题
岗位职责风险：由于员工在工作中对廉洁规定的执行不 到位或违反规定，可能引发廉洁问题。
添加项标题
廉洁从业文化的建设
制定廉洁从业规 范和行为准则
新员工入职廉洁从业教育培训(0725)--演示教学
6
廉洁从业意义
3、个人自我价值实现的要求
腐
廉
洁
人生
廉
轨迹
廉
做人
从
人生如坐标：廉者定位与正值区，价值与贡
人生如圆：廉者成为大圆，是一块经久的
业
献大；腐者定位于负值区，危害大
丰碑；贪者则为黑点，终将被时代掩埋。
人
人
有
个人职业生涯成功的必备条件
责
：在承担公司发展任务的同时
，面临亲情、金钱的诱惑，如
何正确行使手中的财物、信息 等管理权力，需要员工了解相 关法律法规,规范自己的言行
◆违反规定擅自对外投资、融资、 借款的；违反决策程序私自或违 规对外提供担保、承诺书的。
14
关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆违反资金管理规定私自出租或出借
银行账户;坐收坐支资金的。 ◆超出合同约定比例或未签订合同支
付分包分供资金的；大额现金支付 分包分供款的；为特定关系人超额 支付资金的。 ◆未妥善保管、保密财务预留印鉴、 网银U盾、密码及重要空白凭证造 成损失的。 ◆违反项目备用金管理规定，备用金 余额超限不清理或挪用的。
Hale Waihona Puke 17关键岗位廉洁风险点安全管理
◆不执行安全生产、劳动保护和 消防等方面的法律、法规和企业 规章制度，发生爆炸、火灾、建 筑物倒塌、原材料丢失、设备损 坏、产品报废以及其他责任事故 致使人员伤亡的。
◆不执行职业健康方面的法律、 法规和企业规章制度，导致放射 性污染、急性职业病、传染病事 故的。
18
关键岗位廉洁风险点
9 9
关键岗位廉洁风险点
商务管理
◆没有按规定程序和合同约定及 时办理计量和审核金额，错算、 漏算或高套定额造成结算金额不 真实的；恶意与分包分供商串通， 虚报、超报工程量，少扣或提前 返还履约保证金，为分包分供商 牟利的。
廉洁从业意义
3、个人自我价值实现的要求
腐
廉
洁
人生
廉
轨迹
廉
做人
从
人生如坐标：廉者定位与正值区，价值与贡
人生如圆：廉者成为大圆，是一块经久的
业
献大；腐者定位于负值区，危害大
丰碑；贪者则为黑点，终将被时代掩埋。
人
人
有
个人职业生涯成功的必备条件
责
：在承担公司发展任务的同时
，面临亲情、金钱的诱惑，如
何正确行使手中的财物、信息 等管理权力，需要员工了解相 关法律法规,规范自己的言行
◆违反规定擅自对外投资、融资、 借款的；违反决策程序私自或违 规对外提供担保、承诺书的。
14
关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆违反资金管理规定私自出租或出借
银行账户;坐收坐支资金的。 ◆超出合同约定比例或未签订合同支
付分包分供资金的；大额现金支付 分包分供款的；为特定关系人超额 支付资金的。 ◆未妥善保管、保密财务预留印鉴、 网银U盾、密码及重要空白凭证造 成损失的。 ◆违反项目备用金管理规定，备用金 余额超限不清理或挪用的。
Hale Waihona Puke 17关键岗位廉洁风险点安全管理
◆不执行安全生产、劳动保护和 消防等方面的法律、法规和企业 规章制度，发生爆炸、火灾、建 筑物倒塌、原材料丢失、设备损 坏、产品报废以及其他责任事故 致使人员伤亡的。
◆不执行职业健康方面的法律、 法规和企业规章制度，导致放射 性污染、急性职业病、传染病事 故的。
18
关键岗位廉洁风险点
9 9
关键岗位廉洁风险点
商务管理
◆没有按规定程序和合同约定及 时办理计量和审核金额，错算、 漏算或高套定额造成结算金额不 真实的；恶意与分包分供商串通， 虚报、超报工程量，少扣或提前 返还履约保证金，为分包分供商 牟利的。
新员工入职廉洁从业教育培训
30
案例警示
案例二：总承包公司漯河医专项 目会计杨某违法违纪案
2011 年11 月，总承包公司纪检监察部门在对漯河医专项目效能监察 中，发现会计杨某有涉嫌贪污、挪用公款、受贿等经济问题。经初步核 实后，局和公司纪委协同地方检察机关对其问题进行了深入调查。 经查，在2010年4月到2012年间，杨某涉嫌贪污、挪用公款、受贿共计 60余万元。 2012 年2 月25 日，杨某被依法刑事拘留，同年3 月6 日被依法逮捕。 2012 年 12 月 21 日，杨某被郑州市金水区人民法院以受贿罪、诈骗罪 判处五年六个月有期徒刑，并处5 万元罚金。2013年 1 月20 日，总承 包公司党政联席会研究决定，给予杨某行政开除处分。
22
关键岗位廉洁风险点
廉洁从业
◆违反中央“八项规定”精神和 局“九项措施”,用公款支付与 公务无关的娱乐活动费用的；以 其他方式挥霍、报销应由个人负 担的费用的；使用“小金库”款 项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐 活动的。
23
防控措施
加强学习公司相关专业知识及规章制度，并严格工作中学以 致用，严格遵守。
◆结算资料和数据弄虚作假，不 能准确反映项目盈亏状况，出现 潜亏、实际不存在责任成本降低 项目却进行风险抵押奖励兑现、 恶意骗取企业风险抵押奖励的。
13
关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆私设“小金库”，或利用“小 金库”资金进行违规违纪活动的； 凭白条核销费用或以白条抵库的； 以个人名义存储公款或长期将公 款存储个人名下使用资金的。
经济处罚
行政处分
禁入限制
26
违规违纪处理规定
通报批评：在单位内部有关文件上对有关责任人 进行通报，有关会议上予以点名的批评。
经济处罚：对有关责任人扣除薪金、扣发奖金、扣除 风险抵押金、扣除财务应返还尚未返还的款项或直接 交付现金等，以抵交经济赔偿的处罚 行政处分：国家机关、企事业单位所属的工作人员 的违法失职行为尚不构成犯罪，但其所在的国家机 关、企事业单位依据法律、法规所规定的权限，而 给予这类违法失职行为人员的一种惩戒。行政处分 有警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、开除 等。 禁入限制：违纪失职的企业领导人员在5年内不得被企 业重新聘用为负责人,其他违纪违规或失职的经营管理 人员在3至5年内不得从事原岗位或与原岗位职级相当 的工作。
案例警示
案例二：总承包公司漯河医专项 目会计杨某违法违纪案
2011 年11 月，总承包公司纪检监察部门在对漯河医专项目效能监察 中，发现会计杨某有涉嫌贪污、挪用公款、受贿等经济问题。经初步核 实后，局和公司纪委协同地方检察机关对其问题进行了深入调查。 经查，在2010年4月到2012年间，杨某涉嫌贪污、挪用公款、受贿共计 60余万元。 2012 年2 月25 日，杨某被依法刑事拘留，同年3 月6 日被依法逮捕。 2012 年 12 月 21 日，杨某被郑州市金水区人民法院以受贿罪、诈骗罪 判处五年六个月有期徒刑，并处5 万元罚金。2013年 1 月20 日，总承 包公司党政联席会研究决定，给予杨某行政开除处分。
22
关键岗位廉洁风险点
廉洁从业
◆违反中央“八项规定”精神和 局“九项措施”,用公款支付与 公务无关的娱乐活动费用的；以 其他方式挥霍、报销应由个人负 担的费用的；使用“小金库”款 项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐 活动的。
23
防控措施
加强学习公司相关专业知识及规章制度，并严格工作中学以 致用，严格遵守。
◆结算资料和数据弄虚作假，不 能准确反映项目盈亏状况，出现 潜亏、实际不存在责任成本降低 项目却进行风险抵押奖励兑现、 恶意骗取企业风险抵押奖励的。
13
关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆私设“小金库”，或利用“小 金库”资金进行违规违纪活动的； 凭白条核销费用或以白条抵库的； 以个人名义存储公款或长期将公 款存储个人名下使用资金的。
经济处罚
行政处分
禁入限制
26
违规违纪处理规定
通报批评：在单位内部有关文件上对有关责任人 进行通报，有关会议上予以点名的批评。
经济处罚：对有关责任人扣除薪金、扣发奖金、扣除 风险抵押金、扣除财务应返还尚未返还的款项或直接 交付现金等，以抵交经济赔偿的处罚 行政处分：国家机关、企事业单位所属的工作人员 的违法失职行为尚不构成犯罪，但其所在的国家机 关、企事业单位依据法律、法规所规定的权限，而 给予这类违法失职行为人员的一种惩戒。行政处分 有警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、开除 等。 禁入限制：违纪失职的企业领导人员在5年内不得被企 业重新聘用为负责人,其他违纪违规或失职的经营管理 人员在3至5年内不得从事原岗位或与原岗位职级相当 的工作。
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新员工入职廉洁从业教育培训 (20150725)--
CMGD-GZ LIUYAQI
1
目录
一 廉洁从业的意义 二 违规违纪情形及预防措施 三 违规违纪处理规定及警示教育
2
目录
廉洁从业意义： 法律的要求 企业的要求 个人自我实现的要求
3 3
廉洁从业意义
1、法律的要求
廉洁从业 人人有责
《刑法》规定了商业贿赂及其他侵占企业财产犯罪的 具体犯罪构成和刑事惩罚。
9 9
关键岗位廉洁风险点
商务管理
◆没有按规定程序和合同约定及 时办理计量和审核金额，错算、 漏算或高套定额造成结算金额不 真实的；恶意与分包分供商串通， 虚报、超报工程量，少扣或提前 返还履约保证金，为分包分供商 牟利的。
◆违反规定流程和审核程序，对 不具备支付条件或支付依据不充 分的分包分供资金同意支付的。
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》对商业贿赂作 了具体的规定。
4
廉洁从业意义
2、企业的要求
廉洁从业是公司更好更快 发展的根本保障：加强员 工廉洁从业教育,防范经 营风险,是提升公司价值 、促进公司又好又快发展 的有效手段。
廉洁从业 人人有责
5
廉洁从业意义
公司相关制度
• 《管理人员廉洁从业规定》 • 《“三重一大”决策制度监督检查实施办法》 • 《领导人员廉政谈话管理办法》 • 《监督委员会问责程序》 • 《中建七局有限公司经营管理人员违规违纪处理规定》 • 《信访举报及案件查办基本操作规程》
6
廉洁从业意义
3、个人自我价值实现的要求
腐
廉
洁
人生
廉
轨迹
廉
做人
从
人生如坐标：廉者定位与正值区，价值与贡
人生如圆：廉者成为大圆，是一块经久的
业
献大；腐者定位于负值区，危害大
丰碑；贪者则为黑点，终将被时代掩埋。
人
人
有
个人职业生涯成功的必备条件
责
：在承担公司发展任务的同时
，面临亲情、金钱的诱惑，如
何正确行使手中的财物、信息 等管理权力，需要员工了解相 关法律法规,规范自己的言行
10
关键岗位廉洁风险点
商务管理
◆违反分包结算有关规定，编制 虚假分包分供结算资料套取、挪 用企业资金谋取私利的。
◆违反签证索赔规定，对设计变 更、隐蔽工程等应该由业主或监 理签证的事项，未办理或未及时 办理签证的。
11
关键岗位廉洁风险点Fra bibliotek商务管理◆未按规定及时收集整理有效的 商务索赔和结算资料或者恶意藏 匿、销毁商务索赔和竣工结算资 料，造成索赔失效和结算损失的。
◆将企业经济往来中的折扣费、 居间费、佣金、礼金，以及因企 业行为受到有关部门或单位奖励 的财物据为己有或者私分的。
20
关键岗位廉洁风险点
廉洁从业
◆以明显低于（或高于）市场的价格，
向职权范围内的个人或企业购买 （或出售）大宗物品，或者以其他 交易方式非法收受请托人财物的。 ◆利用职权安排自己的亲属和特定关 系人在本企业从事会计、出纳、材 料采购、预决算管理等工作或虚设 岗位安排亲属；利用职权安排亲属 在其直接管辖的项目上从事上述工 作的。
16
关键岗位廉洁风险点
技术质量
◆未达到质量标准，导致质保金 未能按期收回或致工程返修的。
◆不按照工程设计要求，技术标 准和合同规定，对用于工程的建 筑材料、建筑构配件、设备和商 品混凝土没有在相关方监督下进 行现场取样检验的。
◆未经检验或者检验不合格的建 筑材料、建筑构配件、设备和商 品混凝土用于工程。
17
关键岗位廉洁风险点
安全管理
◆不执行安全生产、劳动保护和 消防等方面的法律、法规和企业 规章制度，发生爆炸、火灾、建 筑物倒塌、原材料丢失、设备损 坏、产品报废以及其他责任事故 致使人员伤亡的。
◆不执行职业健康方面的法律、 法规和企业规章制度，导致放射 性污染、急性职业病、传染病事 故的。
18
关键岗位廉洁风险点
◆结算资料和数据弄虚作假，不 能准确反映项目盈亏状况，出现 潜亏、实际不存在责任成本降低 项目却进行风险抵押奖励兑现、 恶意骗取企业风险抵押奖励的。
12
关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆私设“小金库”，或利用“小 金库”资金进行违规违纪活动的； 凭白条核销费用或以白条抵库的； 以个人名义存储公款或长期将公 款存储个人名下使用资金的。
◆伪造、变造会计凭证、会计账 簿、财务会计报告的；隐匿、销 毁依法应当保存的会计凭证、会 计账簿、财务会计报告的；发现 问题不及时制止、上报的。
13
关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆违反资金管理规定未按合同约 定付款条款进行资金审核、支付， 导致资金超付等给企业造成损失 的;未能有效监控资金支付流向， 引起法律诉讼或分包队伍聚众闹 事的。
腐 廉
人生如三角形：廉者以边着地，稳稳当当， 将成为社会的中流砥柱；腐者以角着地， 摇摇欲坠，将成为社会中的一现昙花
7
目录
关键岗位廉洁风险点及防控措施： 关键岗位廉洁风险点 防控措施
8 8
关键岗位廉洁风险点及防控措施
关键岗位指在企业经营、管理、生产、技术等 方面对企业生存发展起重要作用的岗位。在我 们企业一般指跟管理人、财、物相关的岗位， 比如施工、商务、财务、材料等岗位。
◆违反规定擅自对外投资、融资、 借款的；违反决策程序私自或违 规对外提供担保、承诺书的。
14
关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆违反资金管理规定私自出租或出借
银行账户;坐收坐支资金的。 ◆超出合同约定比例或未签订合同支
付分包分供资金的；大额现金支付 分包分供款的；为特定关系人超额 支付资金的。 ◆未妥善保管、保密财务预留印鉴、 网银U盾、密码及重要空白凭证造 成损失的。 ◆违反项目备用金管理规定，备用金 余额超限不清理或挪用的。
安全管理
◆未落实安全生产责任制、安全 管理制度、操作规程的；未采取 有效措施或者违章指挥，强令职 工冒着重大安全隐患施工的。
◆发生事故不及时采取有效抢救 措施的；对事故调查不予配合， 拒绝、拖延提供有关资料或者提 供虚假情况、资料的。
19
关键岗位廉洁风险点
廉洁从业
◆利用职务之便接受下属单位、 业务相关单位及其人员赠送的现 金、物品、有价证券和支付凭证 的；接受、索取本企业的关联企 业、业务相关企业以及管理和服 务对象提供的物质性利益的。
15
关键岗位廉洁风险点
技术质量
◆未按照工程设计图纸和施工技 术标准施工，擅自变更工程设计 的；发现设计文件和图纸有差错， 不及时提出意见和建议并没有采 取措施造成损失的；不按施工组 织设计和施工方案、进度计划进 行施工的。
◆未执行质量标准，对发现的质 量隐患整改不及时、不彻底，导 致发生质量事故的。
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1
目录
一 廉洁从业的意义 二 违规违纪情形及预防措施 三 违规违纪处理规定及警示教育
2
目录
廉洁从业意义： 法律的要求 企业的要求 个人自我实现的要求
3 3
廉洁从业意义
1、法律的要求
廉洁从业 人人有责
《刑法》规定了商业贿赂及其他侵占企业财产犯罪的 具体犯罪构成和刑事惩罚。
9 9
关键岗位廉洁风险点
商务管理
◆没有按规定程序和合同约定及 时办理计量和审核金额，错算、 漏算或高套定额造成结算金额不 真实的；恶意与分包分供商串通， 虚报、超报工程量，少扣或提前 返还履约保证金，为分包分供商 牟利的。
◆违反规定流程和审核程序，对 不具备支付条件或支付依据不充 分的分包分供资金同意支付的。
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》对商业贿赂作 了具体的规定。
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廉洁从业意义
2、企业的要求
廉洁从业是公司更好更快 发展的根本保障：加强员 工廉洁从业教育,防范经 营风险,是提升公司价值 、促进公司又好又快发展 的有效手段。
廉洁从业 人人有责
5
廉洁从业意义
公司相关制度
• 《管理人员廉洁从业规定》 • 《“三重一大”决策制度监督检查实施办法》 • 《领导人员廉政谈话管理办法》 • 《监督委员会问责程序》 • 《中建七局有限公司经营管理人员违规违纪处理规定》 • 《信访举报及案件查办基本操作规程》
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廉洁从业意义
3、个人自我价值实现的要求
腐
廉
洁
人生
廉
轨迹
廉
做人
从
人生如坐标：廉者定位与正值区，价值与贡
人生如圆：廉者成为大圆，是一块经久的
业
献大；腐者定位于负值区，危害大
丰碑；贪者则为黑点，终将被时代掩埋。
人
人
有
个人职业生涯成功的必备条件
责
：在承担公司发展任务的同时
，面临亲情、金钱的诱惑，如
何正确行使手中的财物、信息 等管理权力，需要员工了解相 关法律法规,规范自己的言行
10
关键岗位廉洁风险点
商务管理
◆违反分包结算有关规定，编制 虚假分包分供结算资料套取、挪 用企业资金谋取私利的。
◆违反签证索赔规定，对设计变 更、隐蔽工程等应该由业主或监 理签证的事项，未办理或未及时 办理签证的。
11
关键岗位廉洁风险点Fra bibliotek商务管理◆未按规定及时收集整理有效的 商务索赔和结算资料或者恶意藏 匿、销毁商务索赔和竣工结算资 料，造成索赔失效和结算损失的。
◆将企业经济往来中的折扣费、 居间费、佣金、礼金，以及因企 业行为受到有关部门或单位奖励 的财物据为己有或者私分的。
20
关键岗位廉洁风险点
廉洁从业
◆以明显低于（或高于）市场的价格，
向职权范围内的个人或企业购买 （或出售）大宗物品，或者以其他 交易方式非法收受请托人财物的。 ◆利用职权安排自己的亲属和特定关 系人在本企业从事会计、出纳、材 料采购、预决算管理等工作或虚设 岗位安排亲属；利用职权安排亲属 在其直接管辖的项目上从事上述工 作的。
16
关键岗位廉洁风险点
技术质量
◆未达到质量标准，导致质保金 未能按期收回或致工程返修的。
◆不按照工程设计要求，技术标 准和合同规定，对用于工程的建 筑材料、建筑构配件、设备和商 品混凝土没有在相关方监督下进 行现场取样检验的。
◆未经检验或者检验不合格的建 筑材料、建筑构配件、设备和商 品混凝土用于工程。
17
关键岗位廉洁风险点
安全管理
◆不执行安全生产、劳动保护和 消防等方面的法律、法规和企业 规章制度，发生爆炸、火灾、建 筑物倒塌、原材料丢失、设备损 坏、产品报废以及其他责任事故 致使人员伤亡的。
◆不执行职业健康方面的法律、 法规和企业规章制度，导致放射 性污染、急性职业病、传染病事 故的。
18
关键岗位廉洁风险点
◆结算资料和数据弄虚作假，不 能准确反映项目盈亏状况，出现 潜亏、实际不存在责任成本降低 项目却进行风险抵押奖励兑现、 恶意骗取企业风险抵押奖励的。
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关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆私设“小金库”，或利用“小 金库”资金进行违规违纪活动的； 凭白条核销费用或以白条抵库的； 以个人名义存储公款或长期将公 款存储个人名下使用资金的。
◆伪造、变造会计凭证、会计账 簿、财务会计报告的；隐匿、销 毁依法应当保存的会计凭证、会 计账簿、财务会计报告的；发现 问题不及时制止、上报的。
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关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆违反资金管理规定未按合同约 定付款条款进行资金审核、支付， 导致资金超付等给企业造成损失 的;未能有效监控资金支付流向， 引起法律诉讼或分包队伍聚众闹 事的。
腐 廉
人生如三角形：廉者以边着地，稳稳当当， 将成为社会的中流砥柱；腐者以角着地， 摇摇欲坠，将成为社会中的一现昙花
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目录
关键岗位廉洁风险点及防控措施： 关键岗位廉洁风险点 防控措施
8 8
关键岗位廉洁风险点及防控措施
关键岗位指在企业经营、管理、生产、技术等 方面对企业生存发展起重要作用的岗位。在我 们企业一般指跟管理人、财、物相关的岗位， 比如施工、商务、财务、材料等岗位。
◆违反规定擅自对外投资、融资、 借款的；违反决策程序私自或违 规对外提供担保、承诺书的。
14
关键岗位廉洁风险点
财务管理
◆违反资金管理规定私自出租或出借
银行账户;坐收坐支资金的。 ◆超出合同约定比例或未签订合同支
付分包分供资金的；大额现金支付 分包分供款的；为特定关系人超额 支付资金的。 ◆未妥善保管、保密财务预留印鉴、 网银U盾、密码及重要空白凭证造 成损失的。 ◆违反项目备用金管理规定，备用金 余额超限不清理或挪用的。
安全管理
◆未落实安全生产责任制、安全 管理制度、操作规程的；未采取 有效措施或者违章指挥，强令职 工冒着重大安全隐患施工的。
◆发生事故不及时采取有效抢救 措施的；对事故调查不予配合， 拒绝、拖延提供有关资料或者提 供虚假情况、资料的。
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关键岗位廉洁风险点
廉洁从业
◆利用职务之便接受下属单位、 业务相关单位及其人员赠送的现 金、物品、有价证券和支付凭证 的；接受、索取本企业的关联企 业、业务相关企业以及管理和服 务对象提供的物质性利益的。
15
关键岗位廉洁风险点
技术质量
◆未按照工程设计图纸和施工技 术标准施工，擅自变更工程设计 的；发现设计文件和图纸有差错， 不及时提出意见和建议并没有采 取措施造成损失的；不按施工组 织设计和施工方案、进度计划进 行施工的。
◆未执行质量标准，对发现的质 量隐患整改不及时、不彻底，导 致发生质量事故的。