面试英语翻译：成功求职者必备的6大素质
创业必看：成功创业必备的六大品质(双语)
6. Jack of all trades. When running a business, you'll be doing a little bit of everything. You have to be good but not an expert at everything you do, and you have to know when to be flexible and when to ask for help. If you are one to specialize in just one thing, then running a business might not be for you.
如果你发现自己并不符合大多数人对企业家品质的个人意见，请不要觉得非常气馁。每一种人都有可能创业并取得成功。但总的说来，约有2/3的创业失败这一事实摆在眼前，所以在无视这些警告信号之前要好好考虑清楚。
I’m convinced that if entrepreneurs spent half as much time evaluating themselves and what makes them happy, as they do writing business plans, and visiting with attorneys and accountants, they would be winners far more often.
最后不要忘记，最重要的心理品质是要一直做自己喜欢做的事。生命太过短暂，何必每天不开心地工作。除此之外我相信，成功是一种来源于自信自尊和生活真正需求的心理状态。问问自己，你到底有多想创业呢？
一个合格译员应该具备的素质
随着对外交流合作与跨文化交际的不断发展，译员或译者对需求量大大增加，同时也对其各方面的素质的要求有了较大的提高。
作文英语专业的学生，未来潜在的翻译后备军，应该如何具备这些素质呢，经过本学期的翻译实践，我对翻译者应具有的素质有了较大的感悟。
如何做一名合格的译者呢？我有了自己的感悟。
一、良好的心理素质，和吃苦耐劳的精神翻译绝对不是一件简单的事情，面对篇幅巨大，内容难懂的作品，本身心理上就承担了较大的压力，极易产生抵触，厌烦等不良情绪情绪。
要想实现高质量的翻译，首先就要有良好的心理素质，能够静下心来仔细认真的翻译。
当今社会浮躁情绪弥漫，有些人会选择盲目快译的方法追求速度，很难保证质量，也达不到翻译所提出的标准，严重的话会造成误解和错误，给读者和大众带来危害。
所以应该静下心来，还是要慢功出细活的。
作为初学者的我们，尤其要有吃苦耐劳的精神，踏踏实实认认真真的学习。
练习，翻译，练好各项基本功，为未来的职业发展良好的基础二、扎实的语言基本功作为一个译者，必须要精通本国语言。
当我们阅读本国文学作品时，较之于外语文学作品，我们通常更自信于自己的理解能力。
我们自以为完全读懂了文意，可是一旦开始翻译就会遇到障碍，才发现很多地方都理解错了。
因为是本国语言，较为自信，阅读时就不仔细认真，我们一味糊弄自己。
为此，翻译充当着外语学习的最好方法。
三、良好的沟通愿望和协作精神有愿望则技能自然显现，有精神则协作效果不断显现。
具有良好的心态决定沟通协作的效果。
经常发现，有不少译员把给翻译公司作稿件看成一项卖菜的事业。
一种纯粹交易的心态和固有的简单化处理的保守意识。
实际上，翻译是一项人类思维活动的复杂劳动。
客户稿件的内在实质和外在表达方式也存在千差万别。
拿过稿件不闻不问，埋头翻译后稿件往往差强人意。
根本原因即前期缺少双方认可的质量规范，翻译过程中又缺乏有效沟通。
四、熟练高超的软件操作技能。
有别于在线机器或软件翻译，现代译员借助CAT翻译辅助软件可以极大提高工作效率－把重复性、记忆性工作交给软件处理，把思考和创意性工作交给大脑和灵感。
英语作文：如何在面试中成功(how to succeed in a job interview)
英语作文：如何在面试中成功？（120词）Nowadays, the interview has become irreplaceable in job hunting. If you succeed in the interview, you can get the job you want, and even get the security of life and goals for your future development. So how to succeed in a job interview?First of all, it is crucial to make a good first impression on the interviewer. That's half the battle. The way you look, speak and act matter. For example, you mustn’t be late for the interview. You'd better leave one hour in advance to allow yourself enough time to avoid being late due to traffic or accidents. Secondly, we must wear formal clothes, girls can also make up properly to leave a good impression. Finally, it's essential to speak politely. Close the door after you walk in, and say hello first.The interview affects your job, but my advice is, in addition to the above points, you must have excellent ability. Only when we have excellent ability can we succeed in the interview.翻译：如今，面试在求职中已经变得不可替代。
应聘者的七大素质
应聘者的七大素质应聘者的七大素质在招聘过程中，雇主往往会根据候选人的素质来做出决策。
一个有着七大素质的应聘者往往能更好地胜任工作，并能够为公司带来更多的价值。
以下是我总结的七大素质，希望对应聘者们能有所帮助。
第一大素质是专业知识。
无论是什么职位，都需要应聘者拥有相关的专业知识。
这不仅仅包括理论知识，还需要掌握实践经验。
对于招聘者来说，了解应聘者在学习和工作中的表现，特别是在相关领域的经验能否胜任当前职位是非常重要的。
第二大素质是沟通能力。
沟通是工作中必不可少的一项技能。
应聘者需要能够清晰地表达自己的想法，并能够倾听和理解他人的意见。
良好的沟通能力可以帮助应聘者与同事、上司和客户进行有效的交流，从而更好地完成工作任务。
第三大素质是解决问题能力。
在工作中，应聘者很可能会面临各种各样的问题和挑战。
一个优秀的应聘者应该有解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
同时，应聘者还需要有批判性思维和创新思维，以便更好地应对各种情况。
第四大素质是适应能力。
现代社会变化迅速，工作环境也在不断演变。
一个优秀的应聘者需要具备适应这种变化的能力，能够在新环境和新事务中快速适应和融入。
适应能力主要体现在学习能力、灵活性、对变化的接受程度等方面。
第五大素质是团队合作能力。
无论是哪个行业，团队合作都是非常重要的。
一个优秀的应聘者应该能够与他人合作，共同完成任务。
他们需要具备良好的人际关系、沟通和协作能力，能够与不同背景和观点的人合作，并在团队中发挥作用。
第六大素质是责任感。
一个优秀的应聘者需要具备责任感，能够承担起自己肩上的责任。
他们应该能够始终积极主动地完成工作任务，不推卸责任，保持诚信和可靠性。
责任感还包括对于公司及团队利益的考虑，愿意为公司的目标努力奋斗。
第七大素质是自我管理能力。
一个优秀的应聘者需要具备良好的自我管理能力，能够有效地管理自己的时间、能量和资源。
他们要能够设定合理的目标和计划，并能按计划进行有条不紊的工作。
面试口语：在面试中最重要的五大特质
面试口语：在面试中最重要的五大特质本文是关于面试口语：在面试中最重要的五大特质，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
1)正直的品格。
任何公司都希望能够招来一个值得信赖的人。
2)适应能力。
快节奏的社会中适应能力越强市场越广。
3)乐于解决问题，而不是逃避。
4)做事主动，有主动精神。
5)忠诚。
很多公司甚至会将忠诚看的比才华更加重要。
elmer g. letterman once said, “personality can open doors, but only character can keep them open.”while there's quite a lengthy list of character traits, no matter the position you’re applying for, here are five that should stand out in your interviews.1. integritybeing likable is great, but employers want to hire people they can trust. you may be entering a role where confidential information passes through your hands or you’re called on to help with making difficult decisions. in either case, acting with integrity is crucial. can you be held accountable for your actions? will you always deliver on what you said you were going to do? when asked behavioral questions during your interview, prove it by highlighting the moments in your career where your honesty, trustworthiness and reliability yielded great results.2. adaptabilityin today’s job market, change is rapid and constant. your willingness to adapt as a company grows (or, when things hit the fan) makes you even more desirable as a candidate. when asked about how you handle pressure or difficult situations, don’t be shy. this is the perfect time to share how you’ve worn multiple hats and gone beyond the scope of your role to help your team achieve a goal. and if those questions don’t come up, beprepared with a few of your own. inquiring about what projects are in the works and where the most support is needed is a great place to start. questions along these lines not only hint at your willingness to adapt but they also suggest that you’re interested in understanding the direction the company is growing.3. problem-solverin times of crisis, you’re either helping to put out the fire or heading for the exit. needless to say, if you’re more inclined to do the former, the odds of getting hired are certainly in your favor. while you’re painting the picture of how you’ve chipped in to solve big problems or created solutions that made the way your team works a little easier, make it a point to ask about the company’s culture. is the management team receptive to employee suggestions? is there a system in place for submitting solutions and ideas?4. self-starterdo you need to be prompted to take action or are you known to take initiative? in a busy work environment, there’s no time for hand-holding. always provide examples of how you’ve worked well independently (or perhaps, gave team work a jump start), proactively taken the lead on neglected tasks or suggested new projects to take on once you completed others. the ability to take the lead on things without being told to tells a story about how confident and enthusiastic you are about the work you’re doing5. loyaltywhen my business partner and i launched our company two years ago, our biggest concern when assembling our team, even before talent, was how loyal they'd be to the brand and its mission. we knew that the success of our work depended on how invested our team was in the vision. decide early on if you’re just looking to pay the bills or if you’re searching for a companyand a team that you can learn and grow with over time. when discussing your previous work experience, be sure to expand on how long you held certain roles, what contributions you made and most importantly, why you cared about the work.even beyond your work, if you’re an avid volunteer or mentor, share those experiences as well as they’ll clearly illustrate your loyalty to a cause. and that type of loyalty speaks volumes about your character and what you’ll bring to the table if hired.what are some other character traits you let shine through during your interviews?。
面试时的应该注意的六大基本素质
面试时的应该注意的六大基本素质
关于面试时的应该注意的六大基本素质
求职的关键不是你的厚厚的简历和证书，而是首先看你是否具备一个正常上班族应该具备的一些基本素质，因为技术上对于刚毕业的人来说，其实是很显然在初级阶段的。
专家建议：
第一：面试时衣着要整洁得体，能体现自己的精神状态，切忌用名牌堆砌自己，这是一个人的生活观的表达，只要做到得体即可;
第二：面试时所带资料一定要备齐，主要就是为了佐证自己曾经所学。
因为面试的时间有限，必须在这个时间之内尽量全面展示自己，所以资料别漏了。
第三：面试时要懂得微笑的力量，微笑在面试时不但可以带给面试官一个亲切的印象，也同时可以帮助自己不至于紧张，毕竟面试时是人和人接触，不是机器，所以情感层面的印象相当重要。
第四：面试时对于提问必须务实，面试时肯定会需要回答很多问题，所有问题不会有标准答案，但答案的内容却必须务实，有的就有，不管缺点优点，没有的就没有，不管是技能还是经验，你要记住，面试官一定比你更具有阅历和判断力，所以千万别掺假。
第五：面试时语言仪态要规范，很多人接受面试时，也许因为平时没有养成一个良好的.习惯，也许是因为临时的紧张，总是会有一些“零碎”的肢体动作还有“零碎”的口头禅，这些都属于很不规范的语言仪态，很容易造成不好的印象，一定要注意。
第六：面试时切忌有陪同，有些人因为习惯或者胆怯，总是喜欢带着一个陪同的人一起前往，这是兵家大忌，还没开始你就传递了一个错误的信息给对方：你上班的时候难道也会带着一个人吗?你有没有独立行为和思考的能力，有没有面对困难和职场的心态呢?所以千万不能这样，以免输在门口。
面试官心声：成功求职者必备的6大素质(英汉对照)
面试官心声：成功求职者必备的6大素质（英汉对照）1. Are they interesting?1. 他们有趣吗？My test for this is not about the depth of a persons ability, but the breadth of their curiosity in life. Do they have genuine outside interests? Do they have friendships spanning different lines and backgrounds?我对这项的考察并不是取决于一个人能力的高低，而是看这个人对于生活保有多少好奇心。
除了关心利益之外，他们是否真诚？他们有没有来自不同行业不同背景的朋友？I have often found people are more interesting than they project themselves to be. As a chief executive or interviewer, I should not have to work hard at finding out what makes you interesting. An applicant that leaves me wanting to know more about them gets a big tick in my book. 我经常发现有些人比展现出来的更有意思。
作为一个高级管理人员或面试官，我不会花费过多时间找出求职者的有趣之处。
如果一个求职者可以让我想更多地了解他，那在我面前他已经成功一大半。
2. A holistic perspective2. 全局观念One of my great frustrations as a chief executive is people that think solely about the department or section they work in, rather than at the very least showing an interest and appreciation for all departments andhow the business in total comes together.作为一名高管，让我很迷惑的是，人们只关心自己部门的利益，对于整个公司以及这个行业的运转都缺乏最起码的兴趣和了解。
IT时代,应聘者应具有的六个素质
IT时代，应聘者应具有的六个素质如今已是竞争激烈的IT时代，人们在就业上观念也已经从过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质、能力的竞争。
在讲究经济效益的今天，市场为每个求职者提供了相同的发展机会，单纯的文凭、职称也已经不能再说明什么问题了，用人单位或企业也不再片面地强调“文凭”、“职称”，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。
那么，一个IT时代的应聘者应具备何种素质和能力才能脱颖而出呢?1、适应IT要求的技术专长在IT时代，光有专业技术知识已经远远不够用了，IT时代的人才要求快捷高效的“无纸办公”。
这就要求我们这些应聘者必须把自己的专业才能与电脑网络运用结合起来，有深厚专业技术的应聘者，必须懂得并运用电脑和网络技术于专业上。
若有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的第一优先条件。
其次处理信息的能力。
网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息、运用信息，使信息的价值得到充分挖掘。
2、适应信息时代的创新能力创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。
在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。
这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了单位或企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。
今后将越来越需要在计算机、产品推销和管理工程等方面既懂理论又有实践经验的人才。
3、一定的组织和说服能力无论到哪儿，组织工作都是必不可少的，如调拨财力物力、设置工作流程、制定市场营销战略、寻找赢利机会等等，这些都需要高水平的组织能力。
另外,工作最有成效的员工将是那些懂得如何表达信息和思想以得到别人理解与支持的人。
出色的游说能力在未来人际交往中必不可少。
4、丰富的工作经验在讲究经济效益的市场经济中，每一个招聘单位或者企业都希望自己所招收的员工能很快胜任自己的工作，并在工作中取得好的成绩。
这时工作经验就成为了一个求职者素质的重要本钱。
求职：找到好工作的8大素质
求职：找到好工作的8大素质
求职时，具备以下8大素质可以帮助您找到好工作：
1. 专业素质：具备所学专业的知识和技能，能够胜任所申请的职位，并能不断学习和
适应工作中的变化。
2. 沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和意见，并且能够有效地与团队成员
和上级进行沟通和协作。
3. 解决问题的能力：具备分析和解决问题的能力，能够在工作中独立思考，找到问题
的根源并提出有效的解决方案。
4. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够与不同背景和个性的人有效地合作，并共同完成团队的目标。
5. 自我管理能力：能够合理规划和管理个人时间，保持高效的工作状态，并能够自我
激励和持久努力。
6. 适应能力：能够适应快速变化的工作环境和新的工作任务，能够灵活应对突发情况
和工作压力。
7. 交际能力：具备良好的人际关系管理能力，能够与不同背景和层级的人建立良好的
关系，并能够有效地与其他人合作。
8. 品德素质：具备诚实、正直、责任心、勤奋等良好的品德素质，能够遵守职业道德
规范，以及公司和团队的规章制度。
通过不断培养和提升这些素质，您将更有机会找到理想的职位和好工作。
一名合格翻译应该具备怎样的基本素质
一名合格翻译应该具备怎样的基本素质一名合格翻译应该具备怎样的基本素质一名合格翻译所具备的基本素质是什么?当店铺抛出这样一个问题的时候，不禁思考这个问题，作为从业多年的资深翻译人士，从个人角度来看，一名合格翻译应该具备扎实的中文功底和深厚的英文功底，并且还要有合理的知识结构、灵活全面的翻译技巧和一定的实践经验。
下面是yjbys店铺为大家带来的一名合格翻译应该具备怎样的基本素质，欢迎阅读。
首先，具备扎实的中文功底具备扎实的中文功底，其实是不言而喻的。
能否把一篇英文稿件翻译成汉语，与你的英文功底有关，但翻译出来的质量却是与你的中文水平息息相关，同样的一篇英文稿件，不同的人可以有不同版本的翻译。
如果你的中文功底不太好，明明是了解原文意思的，但下笔就是非常困难。
为什么呢?因为你的汉语表达能力有限。
一般真正合格的译稿是读者阅读时，译稿是通顺流畅的，就像是作者直接用中文撰写的。
其次，拥有深厚的英文功底与拥有扎实的中文功底一样，拥有深厚的英文功底同样重要。
从英译的角度来看，你需要完成彻底理解原文意思，而彻底正确理解原文是一名合格翻译必须具备的能力。
能够很好地理解原文，不仅需要较强的阅读能力，还需要了解其相关的背景知识，也就是专业理解能力。
如果你的英文功底不足，就无法很好地理解原文，更谈不上准确地翻译了。
第三，具备合理的.知识结构其实，从事翻译行业，需要你“上知天文下知地理”，这么说都不为过。
你既要具备管理、财务、金融、营销、自动化等方面的知识，还需要某个行业的专业知识。
不然，你在接到一个你所不了解的行业时，就很难很好的翻译，更不要说能翻译的好了。
第四，拥有灵活全面的翻译技巧翻译技巧，自然是不可或缺的。
而翻译技巧的掌握，也是在不断的联系中形成的。
特别是刚入行的翻译人员，由于经验的欠缺，没能全面灵活掌握翻译技巧，常常陷入尴尬局面，也有时会闹出令人啼笑皆非的笑话。
第五，拥有一定的实践经验实践经验，是理论学习的应用，也只有把理论知识运用道实际工作中，才能有熟练运用的可能。
求职者应具备的品质 英语作文
求职者应具备的品质英语作文Essential Qualities of a Job Seeker.In the competitive world of today, being a successful job seeker requires more than just a degree or a resume. It demands a unique blend of qualities that set one apart from the rest. Here are some of the essential qualities that every job seeker should possess to ensure a successful career journey.1. Self-Awareness:Self-awareness is the foundation of any successful career. It involves understanding one's strengths, weaknesses, values, and passions. By knowing what you excel at and what drives you, you can make informed career choices that align with your goals and aspirations.2. Resilience:The job market is often unpredictable, and setbacks are inevitable. A resilient job seeker is one who can bounce back from rejection or failure and keep moving forward.They understand that every experience, whether positive or negative, is a learning opportunity.3. Adaptability:The world of work is constantly evolving, and job seekers need to be flexible and adaptable to changing circumstances. This includes being able to learn new skills quickly, adapt to new working environments, and embrace technological advancements.4. Communication Skills:Clear and effective communication is crucial in any job. Job seekers should possess strong verbal and written communication skills to convey their ideas, thoughts, and suggestions effectively. This helps in building strong relationships with colleagues and supervisors.5. Problem-Solving Skills:In any organization, problems are bound to arise. Job seekers should possess the ability to identify, analyze,and solve problems independently. They should be able to think outside the box and find innovative solutions to complex issues.6. Teamwork:In today's collaborative work environment, teamwork is essential. Job seekers should demonstrate the ability to work effectively with others, contribute to team goals, and foster a positive team spirit.7. Professionalism:Professionalism is about exhibiting a high level of ethics, integrity, and responsibility in all work-related activities. Job seekers should maintain a positive attitude, adhere to deadlines, and uphold the highest standards of conduct.8. Lifelong Learning:In a rapidly changing world, lifelong learning is crucial. Job seekers should have a thirst for knowledge and a desire to continuously improve themselves. This involves staying updated with industry trends, seeking new learning opportunities, and applying what they learn to their work.9. Creativity:Creativity is often valued in today's workplace. Job seekers should demonstrate the ability to think creatively and generate new ideas. This helps in finding innovative solutions to problems and adding value to the organization.10. Confidence:Confidence is an essential quality for any job seeker. It involves believing in your abilities, skills, and potential. A confident job seeker is more likely to stand out in interviews, negotiate effectively, and secure thedesired job offer.In conclusion, being a successful job seeker requires a blend of self-awareness, resilience, adaptability, communication skills, problem-solving abilities, teamwork, professionalism, lifelong learning, creativity, and confidence. By cultivating these qualities, job seekers can navigate the competitive job market effectively and secure fulfilling career opportunities.。
求职者应具备的职业素养
求职者应具备的职业素养
职业素养是指求职者在工作中应具备的道德、素质、能力和态度等方面的综合素养。
以下是求职者应具备的职业素养：
1. 诚信和道德素养：求职者应具备诚实守信、遵守职业道德和行业规范的品质，养成正直、正义和负责任的态度。
2. 专业知识和技能：求职者应具备与所应聘职位相关的专业知识和技能，保持学习和更新知识的习惯，不断提升自己的专业素养。
3. 思维能力和问题解决能力：求职者应具备良好的分析、判断和解决问题的能力，能够灵活应对工作中的各种挑战和困难。
4. 沟通和协作能力：求职者应具备良好的沟通能力，能够与团队成员、上级和客户有效地沟通和协作，建立良好的人际关系。
5. 自我管理和自我驱动能力：求职者应具备自我管理和自我驱动的能力，能够独立思考、自主学习和自我激励，对自己的工作有高度的责任感和主动性。
6. 时间管理和工作效率：求职者应具备良好的时间管理和工作效率，能够合理安排时间，高效完成工作任务，保证工作质量和进度。
7. 团队精神和合作意识：求职者应具备良好的团队精神和合作意识，能够主动投身于团队工作，积极参与并贡献自己的力量。
8. 建立良好的职业形象和职业道德：求职者应具备良好的职业形象和职业道德，包括仪表仪容、言谈举止、礼貌待人等方面的修养。
9. 适应能力和学习能力：求职者应具备良好的适应能力，能够快速适应新环境和新任务，具备良好的学习能力，不断提升自己的知识和能力。
10. 坚持追求卓越和个人发展：求职者应具备追求卓越和个人
发展的意识和动力，不断挑战自我，追求职业发展的持续进步。
国企翻译岗位面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及个人素质评估1. 请简要介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历和翻译技能。
解答指南：面试官希望通过自我介绍了解应聘者的基本信息，考察其表达能力和自我认知。
2. 您认为成为一名优秀的翻译需要具备哪些素质？解答指南：考察应聘者对翻译工作的理解以及对自身素质的认知。
3. 请谈谈您在团队合作中的角色和优势。
解答指南：考察应聘者的人际交往能力和团队协作精神。
二、专业知识与技能评估1. 请用英语翻译以下句子：“我国政府高度重视环境保护，致力于实现可持续发展。
”解答指南：考察应聘者对翻译技巧的掌握程度。
2. 请用汉语翻译以下句子：“The company has achieved significant progress in the past few years and has won numerous awards for its excellent performance.”解答指南：考察应聘者对汉语表达能力的掌握。
3. 请谈谈您在翻译过程中遇到的最大困难以及如何克服的。
解答指南：考察应聘者对翻译工作的理解和解决问题的能力。
4. 请列举三种常见的翻译技巧，并简要说明其应用场景。
解答指南：考察应聘者对翻译技巧的掌握程度。
5. 请谈谈您对“信、达、雅”翻译标准的理解。
解答指南：考察应聘者对翻译理论知识的掌握。
三、实际工作能力评估1. 假设您作为翻译，参与了一次国际会议，请您谈谈如何确保翻译质量？解答指南：考察应聘者对实际工作场景的应对能力和翻译技巧的运用。
2. 请谈谈您在翻译过程中如何处理文化差异？解答指南：考察应聘者对文化差异的认识和应对能力。
3. 请谈谈您在翻译过程中如何确保翻译的时效性？解答指南：考察应聘者对时间管理和翻译效率的认识。
4. 请举例说明您在实际工作中如何处理客户的需求？解答指南：考察应聘者对客户需求的关注和满足能力。
5. 请谈谈您在翻译过程中如何保持与客户的良好沟通？解答指南：考察应聘者的人际交往能力和沟通技巧。
面试英语翻译
面试英语翻译中国人素来以谦虚为美德，然则面试中的过分谦虚切切弗成取，相反恰当的自我赞扬，或者说是对本身真实的评判反而能增长面试官对你的好感，这是一种自负的表示。
那现在就来看一下，用英语若何表述本身的长处吧。
Mature，dynamic and honest。
思惟成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management。
有极强的体系治理才能。
Ability to work independent1y，mature and resourcefu1.能够或许自力工作、思惟成熟、应变才能强。
A person with ability plus flexibility should app1y。
须要有才能及适应力强的人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable。
个性稳重、具高度义务感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force。
能够或许在不合文化和工作人员的背景下杰出地工作。
Bright，aggressive applicants。
反响快、有朝长进步心的应聘者。
Ambitious attitude essential。
有大志壮志。
Initiative，independent and good communication skill。
积极主动、自力工作才能强，并有优胜的交际技能。
Willing to work under pressure with leardership quality。
情愿在压力下工作，并具引导本质。
Willing to assume responsibilities。
应聘者须勇于挑重担。
Mature，self-motivated and strong interpersonal skills。
面试英语中最重要的五大特质
面试英语中最重要的五大特质1)正直的品行。
任何公司都盼望能够招来一个值得信任的人。
2)适应技能。
快节奏的社会中适应技能越强市场越广。
3)乐于解决问题，而不是躲避。
4)做事主动，有主动精神。
5)忠诚。
许多公司甚至会将忠诚看的比才华更加重要。
Elmer G. Letterman once said, “Personality can open doors, but only character can keep them open.”While theres quite a lengthy list of character traits, no matter the position you’re applying for, here are five that should stand out in your interviews.1. IntegrityBeing likable is great, but employers want to hire people they can trust. You may be entering a role where confidential information passes through your hands or you’re called on to help with making difficult decisions. In either case, acting with integrity is crucial. Can you be held accountable for your actions? Will you always deliver on what you said you were going to do? When asked behavioral questions during your interview, prove it by highlighting the moments in your career where your honesty, trustworthiness and reliabilityyielded great results.2. AdaptabilityIn today’s job market, change is rapid and constant. Your willingness to adapt as a company grows (or, when things hit the fan) makes you even more desirable as a candidate. When asked about how you handle pressure or difficult situations, don’t be shy. This is the perfect time to share how you’ve worn multiple hats and gone beyond the scope of your role to help your team achieve a goal. And if those questions don’t come up, be prepared with a few of your own.Inquiring about what projects are in the works and where the most support is needed is a great place to start. Questions along these lines not only hint at your willingness to adapt but they also suggest that you’re interested in understanding the direction the company is growing.3. Problem-solverIn times of crisis, you’re either helping to put out the fire or heading for the e*it. Needless to say, if you’re more inclined to do the former, the odds of getting hired are certainly in your favor. While you’re painting the picture of how you’ve chipped in to solve big problems or created solutions that made the way your team works a little easier, make it a point to ask about the company’s culture. Is the management team receptive to employee suggestions? Is there a system in place for submitting solutions and ideas?4. Self-starterDo you need to be prompted to take action or are you known to take initiative? In a busy work environment, there’s no time for hand-holding. Always providee*amples of how you’ve worked well independently (or perhaps, gave team work a jump start), proactively taken the lead on neglected tasks or suggested new projects to take on once you completed others. The ability to take the lead on things without being told to tells a story about how confident and enthusiastic you are about the work you’re doing.5. LoyaltyWhen my business partner and I launched our company two years ago, our biggest concern when assembling our team, even before talent, was how loyal theyd be to the brand and its mission. We knew that the success of ourwork depended on how invested our team was in the vision. Decide early on if you’re just looking to pay the bills or if you’re searching for a company and a team that you can learn and grow with over time. When discussing your previous work e*perience, be sure to e*pand on how long you held certain roles, what contributions you made and most importantly, why you cared about the work.Even beyond your work, if you’re an avid volunteer or mentor, share those e*periences as well as they’ll clearly illustrate your loyalty to a cause. And that type of loyalty speaks volumes about your character and what you’ll bring to the table if hired.What are some other character traits you let shine through during your interviews?。
面试时的应该注意的六大基本素质
面试时的应该注意的六大基本素质在面试中，除了能力和经验之外，求职者的基本素质也是面试官关注的重点。
良好的基本素质不仅能给面试官留下好印象，也是在工作中取得成功的重要因素之一。
以下是面试时应该注意的六大基本素质。
第一，自信。
自信是一种积极的心态，是展示自己能力和自信表达的重要方式。
在面试过程中，自信的求职者会以平和的心态面对问题，回答起来也更加流利自如。
自信的求职者能够明确自己的优势，在面试中展现出自己的实力。
同时，自信的求职者也能够更好地与面试官进行沟通和交流，展示出良好的沟通能力和团队合作精神。
第二，沟通能力。
沟通能力在工作中非常重要，面试官通过面试了解候选人的沟通能力，包括表达能力、倾听能力和与他人的交流能力。
在面试中，求职者应该用简洁明了的语言表达清晰的意思，并且能够有针对性地回答问题。
此外，求职者应该能够倾听面试官的问题并且给予积极的反馈和回答。
良好的沟通能力不仅代表着求职者能够与他人有效地交流，也代表着求职者具备良好的心理素质和人际关系能力。
第三，责任心。
责任心是对工作的认真态度和敬业精神的体现。
在面试中，求职者应该能够展示出自己对工作的责任感和对目标的追求。
在回答问题时，求职者可以举一些实际例子，展示自己对工作的认真态度和专业性。
同时，求职者应该能够积极主动地承担自己的责任，在工作中勇于承担压力和困难，并且能够独立解决问题。
第四，团队合作精神。
团队合作是现代职场的重要能力之一，面试官会通过一些问题来考察求职者的团队合作精神和合作能力。
在面试中，求职者应该能够展示出自己善于合作、团结他人的能力。
求职者可以通过举出参与团队项目或者组织活动的例子来展示自己的团队合作精神。
同时，求职者还可以强调自己具备的沟通、协调和解决问题的能力，以及与他人愉快合作的经历。
第五，学习能力与适应能力。
学习能力和适应能力是在新的岗位和环境中取得成功的重要素质。
在面试中，求职者可以通过讲述自己在过去的工作或者学习中学习新知识和技能的经验来展示自己的学习能力。
IT时代,应聘者应具有的六个素质
IT时代，应聘者应具有的六个素质如今已是竞争激烈的IT时代，人们在就业上观念也已经从过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质、能力的竞争。
在讲究经济效益的今天，市场为每个求职者提供了相同的发展机会，单纯的文凭、职称也已经不能再说明什么问题了，用人单位或企业也不再片面地强调“文凭”、“职称”，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。
那么，一个IT时代的应聘者应具备何种素质和能力才能脱颖而出呢?1、适应IT要求的技术专长在IT时代，光有专业技术知识已经远远不够用了，IT时代的人才要求快捷高效的“无纸办公”。
这就要求我们这些应聘者必须把自己的专业才能与电脑网络运用结合起来，有深厚专业技术的应聘者，必须懂得并运用电脑和网络技术于专业上。
若有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的第一优先条件。
其次处理信息的能力。
网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息、运用信息，使信息的价值得到充分挖掘。
2、适应信息时代的创新能力创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。
在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。
这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了单位或企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。
今后将越来越需要在计算机、产品推销和管理工程等方面既懂理论又有实践经验的人才。
3、一定的组织和说服能力无论到哪儿，组织工作都是必不可少的，如调拨财力物力、设置工作流程、制定市场营销战略、寻找赢利机会等等，这些都需要高水平的组织能力。
另外,工作最有成效的员工将是那些懂得如何表达信息和思想以得到别人理解与支持的人。
出色的游说能力在未来人际交往中必不可少。
4、丰富的工作经验在讲究经济效益的市场经济中，每一个招聘单位或者企业都希望自己所招收的员工能很快胜任自己的工作，并在工作中取得好的成绩。
这时工作经验就成为了一个求职者素质的重要本钱。
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面试英语翻译：成功求职者必备的6大素质
Alex Malley FCPA is the chief executive of CPA Australia and the host of the Nine Network television series The Bottom Line. Alex is also a regular contributor to The Huffington
Post .
Alex Malley FCPA是澳大利亚CPA公司主管，NIne Network电视
节目The Bollom Line节目主持人。
他还是Huffington 邮报撰稿人。
What I have learned, after years of experience
interviewing people at all levels and walks of life, is that interviewing a job applicant is not dissimilar to
interviewing aprospective house mate. You are going to spend
a lot of time under the same roof as this person. Accordingly, you need a confidence that they will fit in with the other house mates, that they are all they seem to be, and they are there to make an enduring commitment.
经过多年的面试，我接触到了来自不同行业，不同水平的人。
这
让我了解到面试一名求职者和了解未来的室友是一样的。
你要和这个
人在同一屋檐下共度很长时间。
而且，你还要保证他能够和其他的室
友相处良好、表里如一、能够长期奉献。
To help me with this, there are six characteristics in a conversation with a job applicant I mentally tick-off in
order to identify the right person for the job. These tips
can be useful for both the interviewer and interviewee.
为了找到合适的人选，面试的时候我会在脑子里勾勒出合格求职
者的六大特点。
下面的建议对面试官和求职者都会有所协助。
1. Are they interesting?
1. 他们有趣吗?
My test for this is not about the depth of a person’s ability, but the breadth of their curiosity in life. Do they have genuine outside interests? Do they have friendships spanning different lines and backgrounds?
我对这项的考察并不是取决于一个人水平的高低，而是看这个人
对于生活保有多少好奇心。
除了关心利益之外，他们是否真诚?他们有
没有来自不同行业不同背景的朋友?
I have often found people are more interesting than they project themselves to be. As a chief executive or interviewer, I should not have to work hard at finding out what makes you interesting. An applicant that leaves me wanting to know more about them gets a big tick in my book.
我经常发现有些人比体现出来的更有意思。
作为一个高级管理人
员或面试官，我不会花费过多时间找出求职者的有趣之处。
如果一个
求职者能够让我想更多地了解他，那在我面前他已经成功一大半。
2. A holistic perspective
2. 全局观点
One of my great frustrations as a chief executive is people that think solely about the department or section they work in, rather than at the very least showing an interest
and appreciation for all departments and how the business in total comes together.
作为一名高管，让我很迷惑的是，人们只关心自己部门的利益，
对于整个公司以及这个行业的运转都缺乏最起码的兴趣和了解。
So, when it comes to a job candidate, I look for their intuitive interest in the whole of the business above and beyond the role they are applying for.
所以，在面试求职者的时候，相对于求职者对所求职位的兴趣，我更愿意了解他们对整个行业的兴趣。
3. Passion
3. 热情
It does not matter what the passion, but it is a shut door for me if I do not recognise the applicant’s emotional connection to something or someone in their life.
如果我在求职者身上看不到他对生活中某些人或某些事情充满热情(不管这些热情是在那些方面)，我不会录用他。
Without passion, people simply exist, they don’t live：selfishly I want to live with people, not merely exist with them.
没有热情，一个人仅仅存活，而不是生活。
虽然有些自私，我还是愿意和人一起生活，而不是存活。
4. Open about their mistakes
4. 坦诚错误
The only way I have learnt anything in my career is from the mistakes I have made. In some ways, I am proud of them, but even more so, that I have learnt from them. So anyone who in a good, healthy and open conversation claims to being mistake-free, I would prefer it if they went and worked for a soul.。