社区“两委”制度
社区“两委”制度
社区“两委”联席会议制度1、社区“两委”联席会议应每两周召开一次，也可根据需要随时召开，会议由社区党组织书记负责召集和主持。
2、联席会议实行民主集中制，主要讨论研究贯彻落实党的路线方针政策、涉及本社区经济和社会发展规划、社区服务业发展计划和实施方案、社区集体经济项目的立项、社区集体经济所得收益的管理使用、社区重大活动的开展、社区帮贫济困、社区规章制度的制定和修改、党员联户收集上来的问题、社区重大资金使用情况以及其他与居民利益有关的有关事项等。
3、对社区的重大问题，应当经联席会议研究后，方可提交居民（代表）会议讨论决定。
4、社区“两委”联席会议应有规范的会议记录簿，由专人负责记录存档。
社区“两委”班子及成员述职制度社区“两委”班子述职是指社区“两委”成员定期向社区党员群众报告学习、思想、工作、作风等情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策、决议的情况、完成本人职责范围内的工作情况、带头执行廉洁从政规定的情况等。
一、述职范围社区“两委”班子及成员二、述职内容1、班子述职的主要内容：年度所开展的工作和取得的成效；执行民主集中制、服务群众和党风廉政建设的情况；存在的主要问题和不足。
2、班子成员述职的主要内容：年度所开展的工作和取得的成效；廉洁自律情况；存在的主要问题和不足。
三、述前准备按照述职内容要求撰写述职报告，社区“两委”班子述职报告在3000字左右，班子成员述职报告在2000字左右。
四、述职会议社区组织召开由党员和居民代表参加的述职会议，参加会议的社区党员、居民代表一般不少于应参加人数的三分之二。
街道党工委派人参加会议。
会议由社区“两委”负责人主持，先由主要领导代表班子进行述职，然后班子成员分别述职。
述职人要结合述职报告实事求是、简明扼要地进行述职。
五、述职评议述职后，由与会的社区党员、居民代表根据平时对班子及成员所了解的情况以及述职情况对班子及成员进行民主评议。
评议一般采取无记名投票方式，并由街道、社区党员、居民代表按照1:2:2的权重计算得分。
社区居委会工作制度范本(4篇)
社区居委会工作制度范本第一章总则第一条为了规范社区居委会工作，提高工作效率，加强居民自治，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于社区居委会的全体工作人员。
第三条社区居委会工作应坚持依法依规、民主自治、服务居民、公正廉洁的原则。
第四条社区居委会工作应积极开展具体工作，根据居民需求，制定具体工作方案。
第五条社区居委会工作人员应具备良好的业务水平和服务意识，积极履行职责，争取民心。
第六条社区居委会工作人员应加强学习，提高专业技能，不断提升工作能力。
第七条社区居委会工作人员应遵守工作纪律，不得违规违纪行为。
第二章组织结构第一条社区居委会设立主任、副主任、普通成员等职位，并根据工作需要可以设立其他职位。
第二条主任由社区居委会选举产生，副主任由主任推荐，并经居委会讨论决定。
第三条社区居委会工作人员由居委会从社区居民中选聘，经过培训合格后上岗。
第四条社区居委会工作人员的任期为两年，履职满两年后可继续连任一次。
第三章职责和权利第一条主任负责召集居委会会议，组织居委会工作，并代表居委会向上级部门汇报工作。
第二条副主任协助主任工作，负责居委会日常事务的处理和协调。
第三条普通成员根据工作需要分工合作，负责社区居委会的具体工作。
第四条社区居委会工作人员应严格遵守工作纪律，不得随意改变工作安排。
第五章工作流程第一条社区居委会工作应按照以下流程进行：（一）研究制定工作计划和年度工作方案。
（二）召开居委会会议，听取居民意见，制定工作计划。
（三）组织居民参与社区建设和管理，协调解决居民纠纷。
（四）定期进行社区巡查，发现问题及时解决，并上报相关部门。
（五）组织社区文化和公益活动，提高居民生活质量。
（六）定期汇总工作情况，向上级部门和居民报告工作。
第二条社区居委会工作人员应根据工作需要，制定具体的操作规程和工作流程。
第六章奖惩制度第一条社区居委会工作人员应按照工作要求和工作目标，按时完成工作任务。
第二条对于履职不力、无故缺席、违反工作纪律等行为，居委会有权给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低职位等。
社区“两委”成员和专职工作人员管理办法
社区“两委”成员和专职工作人员管理办法社区“两委”成员和专职工作人员是社区管理的重要力量，他们的管理办法对于社区的良好运行和居民的福祉至关重要。
以下是一份社区“两委”成员和专职工作人员管理办法的草案。
一、岗位设置和职责分工1. 社区“两委”成员职责：- 负责社区的决策和管理工作，参与并指导各项社区工作的实施；- 组织召开社区居民大会和居民代表会议，听取居民意见和建议；- 协调解决社区内发生的矛盾和纠纷；- 联系相关政府部门，反映居民诉求和社区发展需求。
2. 专职工作人员职责：- 负责社区日常管理和服务工作的具体实施；- 组织开展社区活动和文化建设工作；- 维护社区安全和环境卫生；- 做好居民档案管理和居民权益维护；- 协助社区“两委”成员开展各项工作。
二、选拔任用和信任机制1. 社区“两委”成员选拔任用：- 通过居民推荐、社区业务能力考核等方式确定候选人；- 由社区居民代表会议选举产生“两委”成员；- 具备必要的职业、道德素养，担任过社区工作经验者优先考虑。
2. 专职工作人员招聘录用：- 采取公开招聘的方式进行；- 根据职位需求和招聘标准，进行联合面试和综合评定；- 符合条件者签订劳动合同并进行岗前培训。
3. “两委”成员和专职工作人员信任机制：- 任期制度，每届任期一般为3至5年；- 定期进行业务考核和绩效评估；- 工作表现优秀者，在居民代表会议中可以有连任机会。
三、培训和考核机制1. 为社区“两委”成员和专职工作人员提供多层次、多形式的培训：- 包括政策法规、社区管理、服务技能等培训内容；- 通过组织学习班、培训讲座、实地考察等方式进行培训； - 定期进行培训需求调查和培训效果评估。
2. 建立绩效考核机制：- 根据各职位的具体职责，制定相应的考核标准；- 通过定期考核和督导，评估“两委”成员和专职工作人员的工作业绩；- 根据考核结果，采取激励和奖惩措施。
四、权责明确和监督机制1. 确定社区“两委”成员和专职工作人员的权责边界：- 明确职责范围和权限；- 合理分工，全面负责，相互配合。
2024年乡镇村(社区)“两委”换届工作方案详细版本
确定候选人资格条件和产生方式
设定候选人资格条件
根据相关法律法规和政策规定，设定 候选人的年龄、学历、政治面貌等基 本条件。
明确候选人产生方式
制定候选人提名和确定程序，确保候 选人的产生公开、公正、公平。
设立投票站点，保障选民权利
合理设置投票站点
根据选民分布和交通状况，合理设置投票站点，方便选民投票。
结合乡镇村(社区)实际情况，制定和 完善相关配套政策措施，Байду номын сангаас产业发展 、基础设施建设、公共服务等方面的 政策，为“两委”班子工作提供有力 支持。
通过各种渠道加强政策宣传和解读工 作，让广大干部群众充分了解和掌握 政策内容，提高政策执行力和知晓率 。
根据工作推进情况和群众反馈意见， 及时调整和优化相关政策措施，确保 政策更加符合实际、更加科学有效。
推动基层民主发展
换届选举是基层民主的重要实践，通过选举让群众 参与基层治理，推动基层民主发展。
促进社会和谐稳定
新一届“两委”班子能够更好地了解群众需 求，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
本次换届工作特点与亮点
严格依法依规进行
本次换届工作严格遵守相关法律法规和政策规定，确保选举的合法 性和规范性。
充分发扬民主精神
公开透明地进行选举过程展示
01
实时公开选举进程
通过政府网站、公告栏等途径， 实时公开选举进程、候选人名单 、选举结果等信息。
02
引入第三方监督
03
开展选举直播
邀请人大代表、政协委员、媒体 记者等第三方力量参与监督选举 过程，确保选举公正公平。
在条件允许的情况下，开展选举 直播，让群众实时了解选举现场 情况。
深入开展走访调研活动
街道社区两委会议议事规则(3篇)
街道社区两委会议议事规则(3篇)争论、汉语词汇、拼音y和igraveshì解释是争论公务谈生意。
测量并称重。
以下是为大家整理的街道社区两委会议议事规章的文章3篇 ,欢迎品鉴！街道社区两委会议议事规章篇1第一章总则第一条为发挥党支部作用，切实加强党组织的自身建设，坚持党的民主集中制原则，健全党支部委员会集体领导制度，保证党支部委员会决策的民主化、科学化、规范化，依据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和上级党委有关规定，结合支部实际，制定本规章。
其次条支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
凡属支部职责范围内打算的事项，必需由集体争论打算，任何个人和少数人无权打算重大事项。
第三条支部委员会成员根据分工，仔细履行自己职责，定期向支部委员会报告工作，对不属于自己分管的工作，也要主动提出意见和建议。
第四条支部委员会会议是总经理办公会或职工代表大会重大事项决策的前置程序。
公司重大经营管理事项，必需经支部委员会会议讨论争论后，再由总经理办公会或职工代表大会作出决策。
其次章议事范围第五条议事范围（一）传达学习党的路线、方针、政策和国家法律法规以及上级党组织的决议、打算、指示、精神及工作部署，讨论公司贯彻落实实施意见；（二）支部党的建设、党风廉洁建设、思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设等事项；（三）以支部名义向上级请示、报告的重要问题；（四）争论打算公司管理干部的培育、选拔、推举、调配、考察、奖惩以及后备干部培育等一系列重大问题；（五）支部委员会管理权限内违纪案件，违纪人员的处理；（六）工会、共青团等群众组织工作的指导意见，讨论做好意识形态、群众工作、信访、统战和稳定有关重要事项；（七）其他应由支部委员会讨论打算的事项。
第六条前置讨论争论审议事项：（一）公司战略进展、中长期进展规划、经营方案等重大管理事项和其他有关公司全局性、方向性、战略性的重大事项；（二）年度进展目标、年度投融资方案、年度工作报告、年度预算执行及调整、年度财务决算报告、年度财务审计报告、会计事项调整等重大经营管理事项；（三）公司合并、分立、解散、清算或变更公司形式方案，公司改制、重组、兼并等重大事项；（四）公司机构设置，基本管理制度的制定、修订或废除等事项；（五）公司资产损失核销、重大资产处置、国有产权变动、利润安排和弥补亏损、增加和削减注册资本、国有资本收益等管理事项；（六）公司对外捐赠、赞助、借款，重大项目投资、融资、担保、抵押、贷款，重大资产购置、大宗物资选购和购买服务等大额资金使用事项；（七）公司薪酬管理、绩效考核、福利待遇、奖惩等重大事项以及其他涉及职工切身利益的重大事项；（八）重大平安事故、环保事故、质量事故、诉讼案件等重大大事的应对方案；（九）其他需要支部委员会前置审议和提出意见建议的重要事项。
村社区两委干部管理制度(通用10篇)
村社区两委干部管理制度(通用10篇)村社区两委干部管理制度一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、三个代表重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。
集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。
集中学习时要有专人记录。
二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。
每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。
（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。
（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。
（四）严肃工作纪律。
村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。
（五）村务议事实行民主集中制。
凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。
做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）语言礼貌，树立干部形象。
工作日着装整洁，服务热情。
不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
（八）村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。
病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。
2024年社区居委会工作制度(三篇)
2024年社区居委会工作制度一、工作制度1、居委会干部要实践“____”，努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策，热爱居民委员会工作。
2、热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。
3、班子内部团结合作，分工明确，责任到人，书记全面负责，其它成员协助书记搞好本职工作。
4、实行坐班工作制，坚持每天上班碰头，对于布置得工作按时完成，不得当面接受背后抵制。
5、以身作则，事事走在群众前头，做群众的表率。
二、服务承诺制度1、社区居委会为社区成员提供各类服务项目，应明确服务标准。
2、对居民反映的问题和要求，要耐心接待并实行承诺，明确办理时限和解决程度，建立意见箱，自觉接受社区成员的检查和监督。
三、居委会考核制度1、居委会考勤由专人负责。
2、工作人员实行签到制，每天早晨8：____分之前签到，由专人负责保管签到簿，不按时签到者按迟到或旷工对待。
3、不论病、事假，需有书面请假条，逐级审批，请假半天，由书记批准，请假一天以上管委会分管部门负责人批准，书记请假由管委会分管领导批准。
4、如因急事不能事先或当面请假者需向管委会分管部门负责人请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
5、每月累计病假不超过两天或事假不超过一天或迟到、早退累计不超过三次者均视为全勤，每月病假超过两天或事假超过一天者，超一天扣发当日工资，每月迟到早退累计超过____次者，超____次扣____元，若全年病假连续超过一个月以上或累计超过____个月以上，事假累计一个月以上均按自动辞职处理。
6、管委会主管部门不定期下居委会检查。
四、居委会学习制度1、居委会干部要坚持每周一下午的学习制度，学习内容应紧紧围绕当前的形势增强自身理论水平，政治觉悟和业务能力。
2、居委会干部学习由书记主持，要及时总结学习收获，交流学习体会。
3、坚持理论联系实际的学风。
理论学习要紧密结合居委会工作的实际，并力求解决具体思想问题和工作问题。
4、居委会要定期、不定期地____居民学习，保证每月至少召开一次群众会，及时向群众宣传党的路线、方针、政策、传达上级党政机关重要文件精神，学习应坚持不懈做好记录。
社区两委执行各项规章制度
社区两委执行各项规章制度
《社区两委执行各项规章制度》
社区两委是社区居民自治组织的执行机构，负责履行社区基层治理职能。
为了保障社区居民的权益，社区两委必须执行各项规章制度，确保社区的正常秩序和良好环境。
首先，社区两委要执行居民大会通过的各项规章制度。
这些规章制度是在居民大会上由社区居民共同商讨和决定的，具有法律效力。
社区两委必须认真执行这些规章制度，不得有违反或变通的行为。
其次，社区两委要执行相关行政法规和政策法规。
社区居民的生活环境和社会秩序是受国家法律保护的，社区两委必须遵守相关的法规和政策，确保社区的正常运转。
比如对垃圾分类、环境卫生、安全生产等方面的法规，社区两委要积极配合执法部门进行执行。
最后，社区两委要执行自身制定的规章制度。
社区两委作为社区居民自治组织的执行机构，也有制定自身规章制度的权力。
这些规章制度通常是为了规范社区居民的行为和维护社区秩序而设立的，社区两委必须执行这些规章制度，确保社区的安定和和谐。
总之，社区两委执行各项规章制度是保障社区正常秩序和居民权益的重要保障。
只有社区两委认真执行这些规章制度，社区才能更好地为居民服务，营造安定和谐的社区环境。
社区两委考勤制度
社区两委考勤制度1. 引言社区是城市基层的重要组成部分，社区管理者的工作对于社区的稳定运行和居民的生活质量有着重要的影响。
为了规范和提高社区两委干部的工作效率和责任意识，制定本考勤制度。
本制度旨在明确社区两委干部的工作时间、考勤标准、迟到早退惩罚措施等内容，确保社区工作的顺利进行。
2. 考勤时间社区两委干部的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午2:00至6:00。
每周工作日为周一至周五，共计40个工作小时。
具体的工作日、休息日以社区的规定为准。
社区两委干部应按照工作时间参与社区事务，保持良好的工作状态和工作效率。
3. 考勤标准社区两委干部应按照以下标准进行考勤：•出勤记录：每个工作日上午8:30之前，下午2:00之前，社区两委干部需要在规定的考勤系统上签到，标记自己的到岗时间。
并在下班之前，在考勤系统上签退，标记自己的离岗时间。
•外勤工作：社区两委干部有时需要外出开展工作，需要提前向主管部门备案，确保工作安排和目标的合理性。
外勤工作期间，社区两委干部应保持良好的工作状态并及时报备工作进度。
•请假申请：若社区两委干部需要请假，应提前向主管部门请假，同时在考勤系统上申请请假并填写请假事由。
未经批准擅自请假或无故缺勤的，将按旷工处理。
4. 考勤奖惩•准时上下班：社区两委干部按时参与工作并按时离岗，没有迟到早退现象，将获得表扬和奖励。
•迟到早退：社区两委干部迟到早退30分钟以内的，每次将扣除相应的工资，超过30分钟的，将扣除一小时工资，并扣除相应的绩效分数。
•无故缺勤或擅自请假：社区两委干部无故缺勤或擅自请假的，将按旷工处理，每天扣除一天的工资，并扣除相应的绩效分数。
•考勤统计：社区两委干部的考勤情况将被定期进行统计和汇总，对于考勤表现优秀的人员将予以表彰和奖励，对于考勤表现较差的人员将进行督促和批评，并提出改进要求。
•考勤记录调整：社区两委干部在考勤记录中，如有因公外出等特殊情况，可以向主管部门提出申请调整，由主管部门根据实际情况决定是否批准。
社区两委兼职人员管理制度
社区两委兼职人员管理制度第一章总则第一条为加强社区两委兼职人员管理工作，规范兼职人员的职责和权利，保障社区管理的顺畅进行，制定本制度。
第二条本制度适用于社区两委兼职人员的管理，包括社区主任、党支部书记、居委会主任等兼职人员。
第三条社区两委兼职人员应当严格遵守国家法律法规，履行好社区管理工作，为居民提供优质的服务。
第四条社区两委兼职人员应当具备一定的组织管理和社会服务能力，对社区工作有一定的了解和热情。
第五条社区两委兼职人员应当积极参加社区管理工作，团结居民，为社区的发展做出积极的贡献。
第六条社区两委兼职人员应当严格遵守社区管理制度，维护社区的和谐稳定，不得有违规行为。
第七条社区两委兼职人员应当保守居民的隐私及个人信息，维护社区居民的合法权益。
第八条社区两委兼职人员应当积极配合社区工作人员的工作，做好工作交接和记录，保证工作的连续性和稳定性。
第二章兼职人员的选派和培训第九条社区两委兼职人员的选派应当符合社区的实际情况和居民的意愿，必须是社区居民中的公认的优秀人才。
第十条社区两委兼职人员的选派应当经过居民代表大会或者居民委员会的讨论和表决，确保选派的公平公正。
第十一条社区两委兼职人员选派后，应当接受社区管理部门的培训，了解社区管理制度和工作流程，提升管理能力。
第十二条社区两委兼职人员在接受培训后，应当签订兼职管理协议书，明确兼职人员的职责和权利，保证能够顺利开展工作。
第三章兼职人员的管理和考核第十三条社区两委兼职人员应当严格执行社区管理部门的工作安排，做到及时反馈工作进展和问题。
第十四条社区两委兼职人员应当按照工作计划和任务列表，认真完成工作，不得擅自改变或者推诿工作。
第十五条社区两委兼职人员应当按照工作要求，主动参加社区组织的各种活动和会议，积极向居民宣传政策和倾听居民意见。
第十六条社区两委兼职人员应当积极开展居民服务工作，倡导居民积极参与社区建设，保障居民的利益。
第十七条社区两委兼职人员应当按照规定，定期向社区管理部门汇报工作情况，接受考核和评价。
社区两委会工作制度
第四条：加强对社区内财产、物资、资金的管理，使用制度监督有关管理人员工作。
第五条：坚持勤俭办一切事业，民主理财的方针，建立健全财务管理制度，实行财务公开，向村民代表公布帐目和工作汇报，自觉接受居民监督。
第六条：自觉接受党对居委会工作的领导和监督，在党支部领导下开展居委会工作。
第一条：高举邓小平的伟大理论，坚持四项基本原则，坚持改革开放的总方针， 认真执行国家法律法规。认真学习，落实“三个代表”重要思想，落实科学发展观。
第二条：模范地遵守居委会制定的章程和制度，尊重居民代表的民主权力，自觉接受居民代表的监督。
第三条：在经济工作中厉行节约，讲求经济实益，推进本社区经济的全面协调发展。
第七条：对办事居民和来访者热情接待，材料、证件齐全的事务随来随办，对一 时不能办理或需请示研究的要给予明确答复，做好解释工作，并限期办理。急事急办，特事特办。
第八条：实行首问责任制，对确属非职责范围内的事务要主动介绍到其他居委或部门。
第九条：对上级部门交办的事项，要自觉抓紧办理，按时完成。做到遇有问题及时请示，办结后及时汇报。特殊情况无法办理或不能及时办结的必须提前汇报。
第十条：各类报表、报告、文件、调查、总结等都应在规定时间内完成和报送。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
居委会干部管理制度
居委会干部管理制度•相关推荐居委会干部管理制度在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的居委会干部管理制度，希望能够帮助到大家。
居委会干部管理制度1一、学习制度每周一社区党总支书记、主任主持召开一次社区两委联席会议，研讨一周的工作安排，带领社区两委干部学习建设社会主义新农居委会政策和普法教育及相关法律法规知识。
每月初及时召开社区计划生育例会。
社区干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，不得迟到早退，请假要履行手续，开会时保持会场安静，并做好记录备查。
二、坐班办公制度社区两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理日常事务和接待群众来访。
每天保证至少有两名社区干部在班，实行签到制和八小时工作制。
坐班人员和时间保持相对固定，并向群众公开。
坐班干部公布联系电话，保证在坐班时间内及时解决社区事务。
定期和不定期检查社区干部坐、值班到位情况，检查结果在党总支会上通报，并将社区干部坐班办公情况列入镇党委对社区干部年度目标责任制考核中。
三、请销假制度社区干部因事、病等，不能参加学习、会议的，须向社区党总支书记和主任请假。
因事外出3天以内的，由各居委会联系领导批准;请假3天以上，需具备书面请假手续。
社区干部全年请假累计不得超过30天。
四、述职述廉制度社区干部述职述廉每半年进行一次。
参加会议的人员由社区干部、党员代表、居民代表组成。
社区党总支书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所取得的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划，同时进行群众满意度测评。
五、奖惩制度1、实行社区干部岗位工作目标管理制度。
按年初社区与镇签定的目标责任书内容，镇监督办和有关部门，每季度对社区的农业、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终再进行一次全面考核。
将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的社区干部民主测评情况进行综合考评，所得分数为社区当前年度的目标考核综合得分，综合考评结果将作为社区干部奖励报酬兑现的主要依据。
村镇社区两委联席会议制度
村镇社区两委联席会议制度第一条两委联席会议是村级管理的主要决策形式。
两委联席会议由村党支部、村委会全体成员参加，到会人员总数须是支委委员人数、村委委员人数之和的半数以上，由村党支部书记召集和主持。
通常每月召开一次，也可以根据工作需要随时召开。
“两委”成员应按要求准时参加两委联席会议，对三次以上无故不参加两委联席会议的成员，村党支部要进行批评教育，并将情况上报党委。
第二条两委联席会议的基本内容：（一）讨论决定贯彻落实上级党组织、政府有关决议、指示的实施办法；（二）讨论决定加强村“两委”干部思想政治建设和作风建设的决议或决定；（三）讨论决定不必提交党员大会或村民代表会议决定的其它事宜；（四）以下事项应当由两委联席会议研究，提出方案后，按照有关规定和程序，提交党员大会或村民代表会议研究决定：本村经济和社会发展年度计划和长远规划；本村享受误工补贴的人数及补贴标准；村集体经济收益的使用；土地补偿款的使用和管理；兴办村公益事业的资金筹集办法；村集体经济项目的立项、承包方案及村公益事业的建设承包方案；村集体土地及各业的承包经营方案；集体资产的处置；计划生育、宅基地指标分配；涉及村民利益的其它重大事项。
第三条两委联席会议应履行以下程序：（一）确定议题。
村“两委”成员根据各自分管工作，向村党支部书记、村委会主任分别提出需研究解决的问题。
然后，由村党支部书记与村委会主任相互沟通，确定议题，提出初步意见。
如果党支部书记和村委会主任对需要讨论决定的问题意见分歧较大，应暂缓召开会议，由乡镇进行协调，取得一致意见后再决定是否上会。
（二）集体研究。
会议主持人组织大家围绕议题，积极发表意见。
如果意见分歧较大，一时形不成决议的，召开第二次会议再次进行研究。
必要时，报请乡镇研究解决。
（三）进行表决。
按照少数服从多数的原则，采取口头、举手或无记名投票等方式进行表决。
表决赞成票必须超过应到会人数的半数，方能形成决议。
如研究多项议题，须逐项进行表决，表决结果要当场宣布。
两委管理制度
北街社区“两委”管理制度
为进一步加强对社区“两委”委员的管理，切实增强宗旨意识，规范委员工作程序，端正委员工作作风，树立为民、务实、清廉的形象，提高“两委”委员的积极性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
1、加强学习。
认真贯彻落实党在社区的各项方针政策，强化政治理论学习，原则上每周安排一次集中学习，如遇殊情况，可做适当调整，学习可采取授课与自学相结合以及以会代训，观看党风廉政建设电教片等形式，做好学习笔记。
2、加强落实。
各社区“两委”委员必须与社区、镇党委保持高度一致，不折不扣的执行上级下达的各项工作任务及各项决定。
按要求及时完成每项工作，未按期完成的，累计3次的，进行通报批评，累计5次的，由社区书记进行诫勉谈话，并纳入年终目标考核。
3、包片到责。
社区实行包片负责制制，包片委员都因全面了解辖区的具体情况，能应急处理突发情况，并第一时间到达现场。
4、安全生产。
社区两委委员因积极参与解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。
如遇重特大突发事件，社区委员和工作人员要及时赶到现场处理，在第一时间内向社区值班人员及单位领导，社区委员所在辖区发生重大事故，除请假及特殊情况外，将追究主要责任人的相关责任，并纳入年终目标考核。
5、会议安排。
社区“委员”每月最少参加一次社区例会，时间由社区党组织具体安排，参加会议实行签到制，因特殊原因不能到会的因及时向单位领导请假。
社区两委财务管理制度
第一章总则第一条为加强社区两委财务管理，规范财务行为，保障社区两委工作的顺利开展，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规，结合社区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于社区两委及所属各分支机构、项目、站点的财务管理。
第三条社区两委财务管理应当遵循以下原则：（一）合法性原则：财务管理活动必须遵守国家法律法规和财务规章制度。
（二）真实性原则：财务会计信息必须真实、准确、完整。
（三）完整性原则：财务会计资料必须完整、系统。
（四）及时性原则：财务会计信息必须及时、准确地反映社区两委财务状况。
（五）效益性原则：提高财务管理水平，降低财务成本，提高社区两委工作效率。
第二章财务管理职责第四条社区党委书记、主任对社区两委财务管理工作全面负责。
第五条社区党委副书记、副主任协助党委书记、主任负责财务管理工作。
第六条社区财务人员负责具体财务核算、会计报表编制、财务分析等工作。
第七条社区各分支机构、项目、站点负责人对本单位财务管理负责。
第三章财务管理制度第八条财务计划与预算管理（一）社区两委根据年度工作计划，编制年度财务预算，经民主协商后报上级主管部门审批。
（二）社区各分支机构、项目、站点根据年度工作计划，编制年度财务预算，经民主协商后报社区两委审批。
（三）财务预算一经批准，必须严格执行，不得随意调整。
第九条财务核算与会计报表（一）社区财务人员按照国家会计制度进行财务核算，确保会计信息的真实、准确、完整。
（二）社区财务人员每月编制月度财务报表，每季度编制季度财务报表，每年编制年度财务报表。
（三）财务报表经审核后，报社区两委审批。
第十条财务收支管理（一）社区两委财务收支必须严格执行国家财政法规和财务规章制度。
（二）社区两委财务收支必须实行审批制度，任何单位和个人不得擅自设立账户、挪用资金。
（三）社区两委财务收支必须实行收支两条线，确保资金安全。
第十一条财务监督与审计（一）社区两委定期开展财务自查，发现问题及时整改。
村社区两委干部管理制度【十篇】
村社区两委干部管理制度【十篇】【范文大全】管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯;排它性。
以下是小编整理的村社区两委干部管理制度【十篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 村社区两委干部管理制度一、学习培训制度村级干部必须参加省、市、县及镇组织的各种培训和学习，要做到不缺席、不懈怠，同时还应自觉学习和工作密切相关的政策法规，以不断提高自身的政治素质和业务水平。
学习情况和相关笔记由镇组织办定期检查。
二、工作目标责任制度镇党委、政府年初与村（社区）签订目标责任书，村支两委根据镇党委、政府各项工作目标任务，联系本村实际，制定年度目标和工作计划，并量化到人，责任到人，兑现奖惩，与村干部年终考核、目标奖励挂钩。
镇村两级分别在每季度检查一次目标任务完成情况。
原则上，村支两委每月向镇党委、政府专题汇报工作一次，坚持每季度向党员大会和村民议事会通报一次工作进展情况，并虚心听取党员群众意见建议，积极完善相关工作。
三、会议制度（一）村党支部书记和村委会主任坚持参加镇党委、政府召开的例会。
村支两委要在例会后即刻召开会议，总结前期工作，传达镇党委、政府工作要求，安排下一步工作，会议应有全体村民小组长参加，并作好记录。
各党支部要坚持“三会一课”制度，组织召开好每月的村民小组议事会和村民议事会，及时上报情况，落实议决事项。
（二）进一步改进会风会纪。
参会人员不得在会场内打瞌睡、交头接耳、读书看报、随意走动或做其他与会议无关的事情，手机必须关闭或调为振动状态，不得在会场接打电话。
四、工作日制度（一）严格执行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。
各村（社区）要制作今日值班告示牌，注明值班人员及联系电话。
值班人员要填写好值班记录，遇到重大问题要在第一时间报告相关领导，未值班人员要深入各自责任区开展工作。
值班人员须负责办公室内外环境卫生，并完成镇村领导交办的其它工作。
社区两委规章制度
社区两委规章制度第一章总则第一条为了更好地管理社区事务，营造和谐、安定的社区环境，促进居民自治，并更好地推动社区建设，特制定本规章制度。
第二条社区两委是社区居民自治组织的行政机关，负责管理社区事务，维护社区秩序，协调解决社区内矛盾纠纷，推动社区建设和发展。
第三条社区两委应当遵循依法治理、民主参与、公开透明、服务居民的原则，积极履行职责，维护社区和谐。
第四条社区两委的成员应当廉洁自律，勤勉尽责，遵守法律法规和社区规章制度，不得违反职责，损害社区利益，影响社区形象。
第五条社区两委应当制定完善的工作制度和管理规定，明确各项工作职责和权限，落实好各项工作任务，提高服务水平，完善社区管理。
第二章组织机构第六条社区两委设立主任委员、副主任委员、委员等职务，主任委员为社区两委的领导人，负责领导社区两委工作。
第七条社区两委应当按照程序选举产生，任期为三年，经居民代表大会选举产生。
第八条社区两委应当定期召开会议，研究决定社区事务，协商解决社区内矛盾纠纷，推动社区建设和发展。
第九条社区两委应当设立办公室，配备必要的工作人员，负责日常事务处理，协助社区两委处理各项工作。
第三章工作职责第十条社区两委应当制定、修改社区规章制度，明确社区管理权限和范围，落实好社区管理措施，全面提升社区管理水平。
第十一条社区两委应当定期开展社区宣传教育工作，宣传党的路线、方针、政策和法律法规，增强居民的法制观念和责任意识。
第十二条社区两委应当组织开展社区文化活动，丰富居民的文化生活，促进社区文化建设，提升社区文明程度。
第十三条社区两委应当维护社区安全，加强社会治安管理，保障居民生命财产安全，确保社区和谐稳定。
第十四条社区两委应当配合社区卫生机构，开展健康宣传、健康检查等健康活动，提高居民健康意识和健康水平。
第十五条社区两委应当做好社区环境整治工作，加强垃圾分类、清理乱堆乱放等工作，打造干净整洁的社区环境。
第十六条社区两委应当配合有关部门做好社区基础设施建设和维护管理工作，提高社区设施的使用效率和服务水平。
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社区“两委”联席会议制度
1、社区“两委”联席会议应每两周召开一次，也可根据需要随时召开，会议由社区党组织书记负责召集和主持。
2、联席会议实行民主集中制，主要讨论研究贯彻落实党的路线方针政策、涉及本社区经济和社会发展规划、社区服务业发展计划和实施方案、社区集体经济项目的立项、社区集体经济所得收益的管理使用、社区重大活动的开展、社区帮贫济困、社区规章制度的制定和修改、党员联户收集上来的问题、社区重大资金使用情况以及其他与居民利益有关的有关事项等。
3、对社区的重大问题，应当经联席会议研究后，方可提交居民（代表）会议讨论决定。
4、社区“两委”联席会议应有规范的会议记录簿，由专人负责记录存档。
社区“两委”班子及成员述职制度
社区“两委”班子述职是指社区“两委”成员定期向社区党员群众报告学习、思想、工作、作风等情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策、决议的情况、完成本人职责范围内的工作情况、带头执行廉洁从政规定的情况等。
一、述职范围
社区“两委”班子及成员
二、述职内容
1、班子述职的主要内容：年度所开展的工作和取得的成效；执行民主集中制、服务群众和党风廉政建设的情况；存在的主要问题和不足。
2、班子成员述职的主要内容：年度所开展的工作和取得的成效；廉洁自律情况；存在的主要问题和不足。
三、述前准备
按照述职内容要求撰写述职报告，社区“两委”班子述职报告在3000字左右，班子成员述职报告在2000字左右。
四、述职会议
社区组织召开由党员和居民代表参加的述职会议，参加会议的社区党员、居民代表一般不少于应参加人数的三分之二。
街道党工委派人参加会议。
会议由社区“两委”负责人主持，先由主要领导代表班子进行述职，然后班子成员分别述职。
述职人要结合述职报告实事求是、简明扼要地进行述职。
五、述职评议
述职后，由与会的社区党员、居民代表根据平时对班子及成员所了解的情况以及述职情况对班子及成员进行民主评议。
评议一般采取无记名投票方式，并由街道、社区党员、居民代表按照1:2:2的权重计算得分。
评议结果由街道工作人员负责统计存档。
社区重大事务民主决策制度
一、社区重大事务范畴
凡是涉及全体居民或大多数居民利益的重要问题，都应列入社区重大事务决策的范围。
（一）社区居民自治章程、居规民约的制定和修改；
（二）社区经济和社会发展规划；
（三）社区年度财务预决算和重大财务支出；
（四）社区投资建设的房屋、道路等公益事业的规划、立项、招标、资金筹集、建设承包方案等；
（五）社区集体的土地、山林等资源的租赁、承包、出让、转让等；
（六）社区集体企业改制、集体举债以及集体资产的拍卖、发包、租赁、抵押、担保等；
（七）社区各类经济合同的签订、变更和解除；
（八）急用、大病等居民救济的范围及标准，养老金、最低保障、助学金等社区各类保障、奖励政策的制定；
（九）居民养老保险的范围、对象，保险费的筹集、缴纳等重要事项的制定和变更等；
（十）集体所有土地各项补偿费的使用、社会救济金的发放方案；
（十一）其它涉及社区居民切身利益的重大事务。
二、社区重大事务决策程序
（一）收集提案。
本社区居民在党员联户过程中集中反映、本社区十分之一以上社区居民联名或五分之一以上社区居民代表联名，提出的社区重大事务提案。
（二）支部提议。
社区重大事务提案由社区党组织统一受理，召开党组织班子会议研究，提出初步意见和方案。
（三）“两委”商议。
社区“两委”采取多种形式广泛听取和收集各方面意见，对专业性强或较为复杂的问题，还应聘请有关专家或专业咨询机构对
决策事项进行充分论证、评估。
在广泛提取意见的基础上，社区党组织召开“两委”会议，对提案进行研究讨论，并提出具体意见或建议。
“两委”会议召开时，街道党工委要派工作人员列席会议。
（四）党员审议。
召开党员大会，对“两委”商议的提案进行讨论审议，可以采用无记名投票的办法进行表决。
出席会议的党员不少于总数的五分之四，赞成人数超过应到会人数的半数以上，方可通过。
（五）居民决议。
由社区居民委员会召集居民会议或居民代表会议，对审议意见进行表决，居委会应当在三日前将要讨论决定的议案通知居民或居民代表。
召开社区居民会议,应当有本社区十八周岁以上居民、户代表或居民代表的过半数参加，所作决定应当经到会人员的过半数通过。
会议情况要做好记录，经党组织书记、居委会主任和记录人签字后存档。
会议召开时，街道党工委要派有关人员参加。
居民会议或居民代表会议表决情况要报街道党工委、办事处备案。
（六）公示结果。
对居民会议或居民代表会议形成的决议、决定，经街道党工委、办事处审核后，通过公开栏等形式进行公示，公示时间一般不少于三天。
（七）组织实施。
对居民会议或居民代表会议做出的决议、决定，社区“两委”要按照分工认真抓好落实。
社区党组织书记要对决策的落实情况及时进行督促、检查和协调，保证工作的顺利开展。
对实施过程中遇到的困难和问题，要及时召开“两委”联席会议进行研究。
对决策事项的实施情况、主要环节等，要通过公开栏等及时公布，接受群众监督。
社区档案资料管理制度
1、社区各类档案由社区按照具体分工，指定专人统一管理，做到分类清楚，存放有序，查询方便。
2、资料一般按年度分类归档，各个档案卷中均附有案卷目录，严格做好社区党组织“七簿一册”（党费收缴、组织生活记录、党课记录、支委会会议记录、组织生活考勤、党建大事记录、党员电化教育记录、在职党员花名册）档案制度。
3、原始记录材料坚持做到随时发生、随时记录、随时归档，因特殊原因一时漏记的要及时补记。
4、根据气候变化，做好档案资料的防火、防潮和防虫蚀等，确保档案资料的完好无损。
5、档案管理人员变更时，必须办理交接手续，严格核实交接的档案。