北大青鸟就业协议
网友心声：北大青鸟学员的血泪——毕业找工作 真实创业经验
网友心声：北大青鸟学员的血泪——毕业找工作这个例子是我在百度找的,本人也在这个青鸟里学,现在的感受和贴中说的差不多,只想告诉那些和我一样对热爱和追求的同学们不要把钱花在这种地方。
请看以下的列子：我本来想报北大青鸟，于是向同学打听，于是了解到下面这些事情：我同学2004年考上上海一所大学，因家境原因放弃。
我同学父母不想让他就这样荒费了学业，终于他们发现了北大青鸟。
唉，真是不幸。
北大青鸟的人态度很好，告诉他们这里毕业后比上大学强的多，而且教学就业都有保证，只要学的好，毕业分配不成问题。
同学他父母于是咬牙先交上了一阶段的学费。
于是我同学天天泡在学校，每天只吃三个馒头，但一期学下来，感觉没学着什么。
眼看着没什么希望，想算了找个其它的工作。
结果什么班主任，老师，咨询师一伙人几乎天天围着做工作，说什么凭他的刻苦将来找个工作没问题，开始学不会是正常的，后面就会好了，什么以后肯定能找到三四千以上的工作。
于是我同学终于咬牙交上了所有的钱（钱是他父母借的。
）。
他在后面更刻苦了，但一直到毕业，并没学到什么，接着就是就业，一年面试很多次没分出去，最后干脆不管他了。
后来我同学自杀。
不幸中的万幸是被发现了，然后他的一个亲戚给他介绍了一个相当不错的软件企业，不过不是干开发，而是干厨师。
不过这样他也很满足了。
我想问即将来到这里的那些北大青鸟的托们：你们明知道一些学生是学不会的，为什么要骗他们上学？明明看见他们学不好，考试不及格，为什么还要骗他们升学？明明看见他们家境不好，为什么还要骗人家交钱做不可能做的事情？既然已经骗了人家，为什么不负起责任？最后对人家置之不理？逼到人家走绝路？你们挣钱也许不能算错，但你们怎么挣钱？你们挣的是什么钱？你们有人性吗？你们还算是人吧？现在软件培训这么多，你们的学费比其它培训贵一倍到两倍（目前还在涨价！！），说什么师资？说什么教学质量？我听说的是你们老师里有至少有一半就是你们自己培训出来的学生。
你们凭什么敢大言不惭的说自己比别人更优秀？你们做的最最无耻的事情是：我这个同学到这家软件公司做了厨师后，却上了你们的名企就业明星榜......榜上写着：“感恩青鸟”我同学告诉我，这种事情并不只是他一个人碰到，还有人比他更不幸，他已经很感谢上苍了。
北大青鸟毕业后的薪资待遇水平如何？
北大青鸟毕业后的薪资待遇水平如何？
薪资待遇是每一个学技能的人都非常关系的问题，这一点上，北大青鸟从建校开始就在注重。
北大青鸟培养的学生，讲究质量，每一个入学北大青鸟的学员，一开始都会签订一个就业协议。
在协议里会写到“学员推荐就业岗位薪资不低于4000”等字样，而对于有学历的大学生而言，这个水平可以提到6K，半年内可以达到8K，一到两年后上万。
对于4000的薪资，在成都地区还是不错了，很多高校毕业生第一份工作往往只有两三千。
为什么北大青鸟的学员能有这样的待遇？因为学校严格把控教学质量，科学的学员管理，先进的教学模式，与时俱进的课程体系，真实的案例项目，让每一位学员尽可能成为有技术有学历的综合性IT人才。
就读北大青鸟会签订就业协议吗？
就读北大青鸟会签订就业协议吗？
很多人觉得学IT太有难度了，我去学习恐怕学不会哦。
如果都觉得简单好学，那么市场上IT从业人员的工资就不会那么高了。
但是作为年轻的我们难道不应该去奋斗吗？
大多数企业面试过程中一致的要求是工作经验，工作能力，这也成了很多找工作的人的门槛。
北大青鸟是以技能+学历+经验的经营模式，以就业为目的的IT专业技术培训机构，显得很适宜企业的需要。
北大青鸟沈阳三好是全国知名的IT专业学校，以就业为导向的一个经营模式。
学员入学立即签订就业协议，确保学员毕业后有就业方向，同时很大程度解决了学员毕业后出去找工作碰壁的困扰。
沈阳北大青鸟已有多年的IT教育经验，见证了IT行业的兴起，长期为IT 行业内输送大批的人才，因此在IT培训行业内积累了很好的群众口碑。
现如今越来越多的高中生、高校毕业生、求职者选择北大青鸟获取企业需要的技能，来以此应对就业的压力与竞争。
“保证每位优秀学子百分百成功就业”是北大青鸟沈阳三好学校一直遵循的教学原则，学生入学即签订就业协议，五重就业保障，四项方便、快捷、贴心的就业服务，为学生成功就业搭建桥梁。
北大青鸟与联想、百度、网易、新浪等5万多家用人单位达成长期合作协议，定向培养国家需要的复合型IT人才，保证毕业学生成功就业;学校定期举办大型“人才供需洽谈会、专场招聘会”，邀请全国知名合作企业走进校园，进行人才招聘，保证每位毕业生都能大踏阔步，迈向成功！
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北大青鸟真的好就业吗？北大青鸟真实就业情况大揭密
北大青鸟是一家知名度颇高的IT(电脑)培训机构，尤其是在每年高三毕业的时候，网上的广告到处都是。
其中北大青鸟有一条宣传特别引人注意，大意是：推荐就业，100%就业率。
北大青鸟是100%就业吗?北大青鸟真的好就业吗?我来说说我所了解的北大青鸟就业的问题。
北大青鸟推荐就业?
北大青鸟推荐就业是真的，之前我们有签过推荐就业协议。
而且到第三期的时候是有就业顾问老师讲找工作怎么写简历、应聘怎么能得到面试官认可、职场应该注意哪些礼仪等方面课程内容的，也会给大家推荐工作。
北大青鸟就业率100%?
刚毕业的时候，就业率肯定是非常高的，毕竟大家做为成年人，都不好意思老开口再找家里要钱了，所以找工作的时候都是比较积极的。
但关于这个就业这块，并不是所有人找的工作都是做这块的。
因为有的人专业课学的并不好，肯定是不好找工作的，那怎么办?找周边行业工作，比如说销售、客服、网络编辑、运营等。
北大青鸟真的好就业吗?
有北大青鸟的城市，多是一些经济相对比较发达的城市，这些城市工作机会很多，只要大家不是挑三拣四、高不成低不就，那找个工作还是比较容易的。
一般来说，基本工资也不会太低。
但隔两三年再看，就有差距了，所以工作以后也要努力提升自己的能力。
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2024年毕业生就业协议电子版（五篇）
毕业生就业协议电子版甲方：_____乙方：_____为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_____相关单位工作。
二、乙方责任1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;3.服从学校管理和工作安排。
三、待遇及费用1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_____元;2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_____元;3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
四、违约及责任1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费;2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：（1）未能通过甲方组织的全部课程考试;（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）;（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
五、其它约定1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。
甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法人代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日毕业生就业协议电子版（二）编号：毕业生姓名：用人单位：学校名称：签约须知根据国家的规定，普通高校毕业生就业实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，为维护国家就业方案的严肃性，规范毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，特制定本协议书：一、签约各方必须遵守国家的有关法律、法规和教育部的有关规定，坚持公开、公平、公正和诚实守信原则。
北大青鸟就业协议书
北大青鸟就业协议书北大青鸟是一所享有盛誉的IT培训机构，以其优质的教育资源和强大的校友网络而闻名。
在参与北大青鸟的培训项目后，学员们将签署就业协议书，这是一份极为重要的合同，旨在规范学员和企业之间的权益关系以及就业相关事宜。
下面，我将从协议书的内容和重要性等方面探讨北大青鸟就业协议书。
首先，北大青鸟就业协议书是学员和企业之间的权利和义务确认书。
在协议书中，双方将明确约定双方的权利和义务，以确保公平和平等的就业机会。
协议书中一般包括以下内容：培训项目的相关信息，例如培训内容、培训周期以及培训费用等；学员和企业之间的权利和义务，例如毕业后的就业安排、薪资待遇、福利以及保密协议等；以及协议书的签署和解除等。
通过签署协议书，学员和企业可以清楚地了解双方的权益和责任，并为未来的就业提供依据。
其次，北大青鸟就业协议书对于学员的就业发展极为重要。
在学员参加北大青鸟培训项目时，学员将接受专业的IT技能培训，提升自身的竞争力。
然而，仅仅具备技能还不足以保证顺利就业，因此协议书的签署对于学员来说至关重要。
通过签署协议书，学员可以享受到企业提供的安排就业的权利和义务，例如由企业负责安排就业面试和推荐工作机会等。
因此，签署协议书可以为学员打开更多就业机会，提高就业成功的可能性。
再次，北大青鸟就业协议书也对于企业有着重要的意义。
企业作为协议书的签署方，通过与北大青鸟签署就业协议书，可以从中获得一系列的优势。
首先，企业可以通过协议书与北大青鸟建立长期的合作关系，这意味着未来企业可以从北大青鸟获取更多的优秀人才。
其次，协议书还规定了双方的权利和义务，以确保符合双方的利益和目标。
最后，协议书还可以帮助企业规范就业流程，并为学员的入职提供一定的保障。
总结起来，北大青鸟就业协议书在学员和企业之间扮演着重要的角色。
通过协议书的签署，学员和企业可以明确各自的权益和责任，有效规范就业流程。
对于学员来说，协议书可以帮助他们获得更多的就业机会，提高就业成功的概率。
青鸟就业协议书
青鸟就业协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方单位就业事宜，达成如下协议：第一条协议期限1. 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。
第二条工作内容和岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的岗位上工作。
2. 乙方的具体工作内容、岗位要求等，由甲方根据实际情况确定，并以书面形式通知乙方。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方的工作时间安排，正常工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 乙方享有带薪年休假等福利待遇，具体按照国家规定和甲方的规章制度执行。
第四条劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额由甲方根据乙方的工作表现和考核结果确定。
3. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。
第六条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
2. 甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方经协商一致，可以变更本协议的内容。
2. 任何一方要求解除本协议，应提前____天以书面形式通知对方。
3. 本协议期满或双方约定的解除条件成就时，本协议自行终止。
武汉北大青鸟学员就业流程
期，就业老师会对其启动二次就业服务，即重新
提供面试机会，重新开始找。
仍然拿着三千左右的薪水在忙忙碌碌，看到同龄的上司坐着经理的位置
注意事项 一般中心对于启动二次就业的学员都有一
定的要求，比如积极配合老师的就业，入职的第
一时间要通知老师，没有无故不去面试的记录等
等。
1c06f1ca1 易博
业推荐。
进行求职技巧培训，在学习过程中，求职技 巧的培训是必修课，包括简历撰写、面试指导、源自职业礼仪、如何度过试用期等等。
提供面试单位，在学员毕业考试结束后，就
仍然拿着三千左右的薪水在忙忙碌碌，看到同龄的上司坐着经理的位置
业专员给学员提供可以直接去面试的单位，并且 叮嘱其面试相关的 注意事项
。 进行面试辅导，在学员找的过程中，每一次
面试回来，就业老师会跟学员分析面试的得失，
总结面试的技巧，从而提升学员面试的成功率。
仍然拿着三千左右的薪水在忙忙碌碌，看到同龄的上司坐着经理的位置
老师会对试用期进行跟踪服务，入职之后， 就业老师会继续访谈学员，分享在中的一些收
获，解决在中遇到多一些问题，争取每个同学顺
利度过试用期。
对未通过试用期的同学进行二次就业推荐， 如果有同学因为各个方面的原因没有通过试用
武汉北大青鸟学员就业流程 我是武汉北大青鸟徐东校区已经毕业半年
学员，在这里我和大家分享一下学校的大致就业
流程。
毕业证 技能证书 求职简历
仍然拿着三千左右的薪水在忙忙碌碌，看到同龄的上司坐着经理的位置
签订推荐就业协议，入学时，每个学员会跟 中心签订就业推荐协议，即只要学员完成北大青
鸟的学业，并且考试合格，中心就负责学员的就
北大青鸟就业协议
北大青鸟就业协议1. 引言本文档为北大青鸟学生与企业之间签订的就业协议，旨在确保双方权益并规范双方行为。
请双方认真阅读并遵守本协议的约定。
2. 协议内容2.1 就业安排北大青鸟将根据学生的专业背景和实际情况，协助安排适合的就业岗位。
同时，学生需要根据企业的需求和要求，积极参加面试和笔试，并合格通过后方可签署正式就业合同。
2.2 工作内容学生将按照所录取岗位的要求和职责，完成工作任务。
学生应严格遵守企业规章制度，保守公司商业机密，履行职业道德，并保证工作质量和效率。
如有违反，学生将承担相应的法律和经济责任。
2.3 薪酬待遇学生在正式签约后，将享受与企业员工相同的薪酬待遇。
薪酬根据学生的工作表现和企业的绩效考核来确定。
学生有权要求企业提供正式工资结算单，并按时足额支付工资。
2.4 工作时间学生的工作时间约定根据企业的安排和学生的专业岗位而定。
双方应遵守《劳动法》有关工作时间和加班的规定，如有特殊情况需要加班，应按照规定进行安排，并支付相应的加班工资。
2.5 保险与福利企业应按照国家相关法律法规规定，为学生提供正常的社会保险，并及时为学生缴纳保险费。
同时，学生可享受企业提供的各项福利待遇，如年假、节假日津贴等。
2.6 离职与解除合同在签约期限内，如果学生有离职意向，应提前提出申请并征得企业同意。
企业有权要求学生履行合同约定的离职通知期，否则需要支付相应的违约金。
如果学生违反合同约定严重影响工作秩序或公然违反法律法规，企业有权解除合同，并要求学生赔偿因违约造成的损失。
3. 附则3.1 法律适用与争议解决就业协议受中华人民共和国法律的管辖。
对于协议可能产生的争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，双方一致同意提交有管辖权的人民法院解决。
3.2 协议的生效和变更本协议一经双方签字，即为生效。
任何对协议的修改和变更，需经双方协商一致并以书面形式确认。
3.3 解释权本协议的解释权归属于北大青鸟。
如对协议有不明之处，可向北大青鸟咨询。
北大青鸟就业推荐 北大青鸟能签就业协议吗
北大青鸟华腾优质就业校区北大青鸟就业推荐北大青鸟能签就业协议吗北大青鸟于1999年由北京大学和印度APTCHE公司强强联合创立而成，是国内最早致力于培养IT专业技能人才的学校。
北大青鸟北大青鸟华腾校区成立于2004年，为北京地区较早创办的新式职业IT教育学校之一。
经过十二年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，居于国内一流水平的职业IT教育学校。
北京北大青鸟华腾校区是青鸟在京成立最早的教育培训基地，规模最大、师资最强、学员最多、就业最好，是唯一一家连续10余年获得北大青鸟年度奖项的校区，也是唯一一家涵盖所有教学课程、拥有企业+校园双重教学基地的老学校，荣获“北大青鸟全国优质培训中心”、“教学质量中心”、“就业质量中心”、“全国优质校区”当荣誉，备受广大学员、家长、企业及社会的青睐、认可和高度好评。
北京北大青鸟华腾校区入学即签订就业协议，保障学员的就业，学员毕业后100%负责就业，其就业率超过98%，在京合作包含联想、乐视、中科软、优酷等在内的3000多家IT 实力企业，每年培养大量的专业技能型人才输送到企业的各个工作岗位，学员毕业即就业，与用人单位真正实现就业的无缝对接。
2006年9月，为给学员提供更好更大的就业平台及空间，我校首次与惠普、IBM、联想、华普等国际国内知名企业合作，联合开办外企委培就业班。
凡具备本科学历、英语四级证书的学员，经面试合格者，可参加我校外企委培就业班，毕业后直接进入外企，实现高薪就业。
此活动在北京近20余所大学得以开展，包括人民大学、北京师范大学、中央财经大学、外经贸、首经贸、北京理工大学、北大青鸟华腾优质就业校区北京林业大学等，受到了高校学员的热烈欢迎和高度认可。
为让学员有更好的就业平台，提升学员优质就业，北大青鸟华腾校区与国内多家院校合作，进行课程置换，其中包括北京大学。
学员毕业除获得北大青鸟颁发的国际认证技能证书及国家劳动部职业资格证书外，还可获得国家承认学历证书，是学员优质就业的有力保障。
北大青鸟就业协议书
北大青鸟就业协议书甲方：北大青鸟乙方：就业学员鉴于甲乙双方在就业服务方面达成以下协议，为保障双方权益，特订立本就业协议书：一、就业服务内容及约定1. 甲方将为乙方提供就业服务，包括但不限于：a. 就业指导：提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的咨询与指导；b. 就业推荐：向乙方推荐适合的职位，并提供就业岗位信息；c. 就业培训：根据乙方实际情况，开展就业能力培训；d. 就业跟踪：对乙方就业情况进行跟踪和反馈。
2. 乙方应积极参与甲方提供的各项就业服务，如实提供个人信息，不得故意隐瞒或提供虚假情况。
二、就业服务费用1. 甲方向乙方提供的就业服务费用由以下方式支付：a. 学员以一次性支付或分期支付的方式缴纳相关费用；b. 学员缴纳的费用应按约定时间和金额缴纳；c. 学员未按时缴纳费用，甲方有权暂停或终止提供就业服务。
2. 若乙方因个人原因选择解除合作关系，已缴纳的费用不予退还。
三、就业服务保障1. 甲方承诺提供的就业服务真实有效，但不对乙方的就业结果做出任何保证。
2. 若乙方在甲方提供的就业服务期间内未能成功就业，甲方可以根据具体情况给予一定的优惠或延长就业服务期限。
四、就业信息保密1. 甲乙双方同意对于在就业过程中获得的对方机密信息予以保密，包括但不限于个人信息、招聘信息等。
2. 未经对方书面许可，任何一方不得将对方提供的机密信息以任何方式透露或提供给第三方。
五、争议解决方式1. 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
2. 甲乙双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为就业服务期限内。
2. 甲方有权根据实际情况对本协议进行变更，变更后的协议将对双方均具有约束力。
甲方（盖章）：北大青鸟日期：乙方签字：乙方姓名：日期：。
北大青鸟佳音校区 北大青鸟包就业骗局
身为北大青鸟的一名学生，最近正在找工作，刚好在网上看到了这样的搜索词，关于就业这个问题，我相信很多家长和孩子都很关心，因为我就是这样，哈哈。
那么我就给大家说说我在北大青鸟读书和就业的事吧。
刚来北大青鸟佳音佳音校区学习的时候，我记得入学的时候好像签过一份就业协议和一份保薪协议，当时就是求个心安（其实我没有太在意，父母比较在意），后来在学校开始学习，我是高中没上完就不想读了，被父母送到了北大青鸟，我想着，反正平时也是玩电脑，换个地方和一堆同龄人玩电脑也不错，就答应了。
我学的是软件开发专业，当时也是和咨询老师谈了一下，还做了个测试，最后决定报名的。
在学习的时候，讲真，没有我之前想的那么轻松，上课想偷懒的时候，教员老师会过来提点，都是小班，班级里人不多，老师能管到所有人，还有班主任老师，对平时的作业啊、考试啊管的都很严，那个时候我还觉得选错了学校，我父母却一点也不觉得，而且我现在也很感谢这些老师。
一期二期的内容学完后，我觉得自己比之前的那些高中同学厉害多了，以后找工作他们绝对不如我，就开始有点飘了。
刚上二年，传说中的COT课程就将我弄的晕头转向，面试里居然有这么多门道？不是照实说或者神侃就可以吗？模拟面试的时候，我都不知道自己说了什么。
我那个时候都想放弃了，想着最后由就业老师随便帮我推荐一份工作得了，班主任和我说：“掌握了面试技巧，对你以后也有帮助，就业老师推荐的工作，同学之间也有竞争啊，同样的条件，别人的面试技巧比你好，你岂不是要一直都要就业无门了？你不是觉得自己比之前的那些同学厉害吗？现在这样，真的比他们厉害吗？”我虽然知道这有点像激将法，但我确实不想这么放弃。
后来每节COT课程我都认真听，认真研究，同时专业课程的学习同样不敢落下。
从上周开始我算毕业了，开始准备就业了，就业老师为我们推荐了很多不错的工作，很多同学也都通过就业老师的推荐，成功入职，薪资6000元，但是学生很多，如果都等着就业老师推荐工作，可能有的同学要等的久一些，很多同学就自己先去找工作了，可能就是因为这样，才有了所谓的“北大青鸟包就业骗局”吧【笑cry】……突然为学校和老师感到委屈，我昨天已经成功面试了一家软件公司，也是就业老师推荐的工作，最后和面试官谈的薪资是7000元，五险一金都有，还有其它员工福利什么的，其实我觉得我要是再勇敢一点，敢说的话，薪资可以要到8k的，_(:з」∠)_，不过没关系，这个职业升职加薪靠的是能力和经验，相信一年后我的薪资一定可以涨的。
2024年应届生三方就业协议范本
2024年应届生三方就业协议范本甲方：（单位名称）乙方：（应届生姓名）丙方：（劳务派遣机构名称）为了明确双方的权利和义务，根据相关法律法规，经甲、乙、丙三方友好协商一致，特订立《应届生三方就业协议书》，具体内容如下：一、协议目的本协议旨在明确乙方作为应届生，通过丙方向甲方就业的具体安排和条件。
二、双方权利和义务1. 乙方应当严格遵守甲方单位规章制度，服从管理，认真工作，不得违法违纪，不得擅自离职。
2. 乙方享有与甲方在职员工同等的待遇，包括工资、福利、培训等。
3. 丙方应对乙方进行工作培训和指导，确保乙方适应工作环境并完成工作任务。
4. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障，支持乙方的学习和发展。
三、服务期限乙方应在本协议签署之日起至协议约定期限履行工作职责。
在此期间，乙方不得私自解除劳动合同或提前终止协议。
四、薪酬和福利待遇乙方的工资薪酬由甲方支付，且按照甲方相关规定执行。
乙方享有甲方提供的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
五、保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密和关键信息，不得泄露给任何第三方。
六、违约责任如乙方违反本协议的任何规定，甲、丙双方有权解除协议，并乙方需承担相应的违约责任。
七、协议变更和终止对于协议的变更及终止，须经双方协商一致。
一方提出变更或终止协议需提前书面通知另一方。
八、其他事项本协议未尽事宜，可由甲、乙、丙三方协商处理；本协议一式三份，甲、乙、丙各持一份，自双方签字盖章日起生效。
甲方单位名称（盖章）：__________乙方应届生姓名：__________丙方劳务派遣机构名称（盖章）：__________签署日期：__________。
北大青鸟有推荐就业吗？真实揭秘
北大青鸟有推荐就业吗?
有的，北大青鸟是有推荐就业的。
入学的时候会签订推荐就业协议，双方各执一本。
那这个推荐就业协议的作用是什么呢，是帮我找工作吗?
北大青鸟针对高中生开展的三期一年半的培训课程的最后一期有就业相关的课程，有就业指导老师为大家讲解如何制作简历，如何投递简历，面试中要注意哪些问题，以及职场上的一些礼仪等。
大家都会投简历了，就有许多人开始跃跃欲试了，中间的这批人陆续的就自己找到工作了。
真正需要推荐就业的是那些学的不好找不到工作的学员，这个时候会帮你推荐下周边的行业，比如说客服、销售类的工作。
那些学的特别好的学员，也是会得到好工作推荐的。
毕竟就业老师手里是有很多资源的，实在找不到工作的话，那就找他推荐好了。
北大青鸟是一家专注IT技能培训的学校，因为有北大二字，又宣传和北大有些很大的关系，加上全国有200余家授权的培训中心，所以知名度是非常高的。
只要你努力，北大青鸟还是一个不错的跳板的。
北大青鸟推荐就业是真的，愿你能找到一个好工作。
以上内容由北大青鸟佳音校区老师于网络整理，学计算机课程选择北大青鸟佳音校区！。
读北大青鸟,签就业协议,保证每一位学生都能找到好工作!
读北大青鸟，签就业协议，保证每一位学生都能找到好工作！
目前，计算机已广泛应用于各行各业。
学习计算机基础知识，掌握计算机基本的操作方法，是每个现代人必须学习的内容，目的就是在将来的工作、学习和生活中，能够更好地使用电脑，用好这个工具。
通过计算机基础的学习，还可以提高我们学习计算机应用的能力，比如，通过学习Office软件的使用方法，可以知道应该如何着手去学习其他的应用软件，如何去了解窗口界面，如何去使用菜单命令和工具栏，如何使用对话框完成各种设置等
有句话说得好：“用电脑就是用软件。
”而软件产业的发展也在改变着人们的日常生活，甚至成为IT产业发展的重要推动力。
环顾世界，微软、Adobe、Oracle 等公司无不是从软件起家，逐步发展到目前的庞大规模。
因此，从某种意义上说，靠软件吃饭，是一辈子的事情。
在招聘会现场，很多用人企业同时“抢”同一名毕业学员，而很多学员也面临着如何“挑”哪家用人企业。
“北大青鸟APTECH去年举行双选会的时候，我们现场签约的学员就业表现都非常不错。
今天现场面试中也相中了很多不错的学员。
”瑞友科技招聘负责人表示，现场的求职者有着很好的专业技能，而且能看出来积累了丰厚的项目经验。
在这里入学签订就业协议，就业更有保证。
同时，已经进入职场的学员还可以免费享有青鸟人才平台上的课程资源、专家讲座、行业人脉以及高端职位推荐的特权。
详情请咨询点击查看。
北大青鸟就业协议书
北大青鸟就业协议书甲方（培训方）：北大青鸟乙方（学员）： [学员姓名]签订日期： [签订日期]一、协议目的为明确双方在培训及就业服务中的权利和义务，保障学员的就业权益，促进学员顺利就业，特订立本就业协议书。
二、培训内容1. 甲方负责提供专业的计算机技能培训，包括但不限于编程语言、软件开发、网络工程等。
2. 培训周期为[具体时间]，具体课程安排由甲方制定并通知乙方。
三、就业服务1. 甲方承诺为乙方提供就业指导和推荐服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等。
2. 甲方将根据乙方的培训成绩和个人意愿，推荐乙方至合作企业进行实习或就业。
四、乙方义务1. 乙方应按时参加甲方安排的所有培训课程，并保证学习质量。
2. 乙方应积极配合甲方的就业服务，包括参加就业指导课程、面试等。
五、甲方义务1. 甲方应保证培训课程的质量和效果，为乙方提供专业的教学支持。
2. 甲方应根据乙方的培训成果，提供至少三次就业推荐机会。
六、协议期限本协议自签订之日起生效，至乙方完成培训并成功就业为止。
七、违约责任1. 如甲方未履行培训及就业推荐义务，应向乙方支付违约金[具体金额]。
2. 如乙方未按时参加培训或拒绝甲方的就业推荐，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]。
八、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：北大青鸟乙方（签字）： [学员姓名]签订日期： [签订日期]。
北大青鸟的就业有保障吗
问：北大青鸟的就业有保障吗？毕业后负责就业吗？
答：北大青鸟是负责就业的，佳音校区开设的班级有企业的定向委培班，有快速的就业班，等等，这些班级的开设都是对学员就业的一个保障，另外作为北大青鸟的重点佳音校区，除了负责就业这块，还有终身负责就业这样一个保障。
学员入学时是会签订就业的协议，但是也许有些学员想既然签订了协议，如果不好好学习也会负责就业吗？在学习的过程中教员对学员的要求是很严格的，因为是阶段、模块学习，所以每学习完一个阶段、模块都会进行相应的考试，以考察学员的真实水平。
也许会有学员担心考不过怎么办呢，其实只要你上课时认真听讲，并且在课后将教员所布置的作业及课后要求认真完成的话，考试是没有问题的，因为来到佳音校区的学员都是来学习IT，为了以后能有一个好的发展的。
如果你的考试真的没有考过，那佳音校区会有辅导老师会给你补课，确定学习好，基础打好之后再进行后面模块的学习，在你学习完之后，就业老师会负责你的就业，带着你去合作的公司面试或者是佳音校区的合作的企业来学校进行招聘，学员毕业找到工作以后，如果觉得不合适，那没有关系，你来到学校，就业的老师再帮你安排，知
道找到满意的工作为止。
北大青鸟的就业有保障吗？北大青鸟佳音校区就业老师为您的就业路增砖添瓦，成就美好明天。
北大青鸟合同范本
北大青鸟合同范本甲方（培训方）：北大青鸟[具体机构名称]地址：[详细地址]联系电话：[联系号码]乙方（学员）：[学员姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[学员地址]联系电话：[学员电话]鉴于甲方拥有专业的培训资源和教学经验，乙方自愿参加甲方提供的培训课程，双方经友好协商达成如下协议：一、培训课程及费用1. 乙方报名参加的课程为：[具体课程名称]。
2. 培训费用为人民币[具体金额]元。
二、培训时间和地点1. 培训时间：自[起始日期]至[结束日期]。
2. 培训地点：[具体培训地点]。
三、甲方权利与义务1. 甲方应按照约定的课程内容和教学计划进行授课。
2. 为乙方提供必要的学习资料和教学设施。
3. 对乙方的学习情况进行评估和反馈。
四、乙方权利与义务1. 乙方应按时参加培训课程，遵守甲方的培训纪律和规章制度。
2. 认真学习，完成甲方规定的学习任务和作业。
3. 按照约定支付培训费用。
五、退费规定如乙方因自身原因在培训开始前要求退费，甲方将扣除一定比例的手续费后退还剩余费用；培训开始后，乙方因自身原因中途退出，退费事宜根据实际情况协商确定。
六、违约责任1. 若甲方未按照约定履行义务，应承担相应违约责任。
2. 若乙方未遵守约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
七、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：北大青鸟[具体机构名称]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[学员姓名]日期：[签订日期]。
2024年应届生实习三方就业协议模板
2024年应届生实习三方就业协议模板
鉴于甲方是一家***公司，乙方通过竞争选拔成为甲方公司实习生，为了促进乙方职业发展和实习工作的顺利开展，特订立本协议。
第一条实习期限
乙方自××年×月×日至××年×月×日在甲方公司进行为期××个月的实习。
第二条实习内容
1.乙方将按照甲方公司的安排，认真完成实习工作。
2.乙方需遵守公司的相关规章制度，服从公司领导的工作安排。
3.乙方在实习期间需保守公司的商业秘密，不得向外部透露。
第三条实习报酬
甲方公司向乙方支付实习报酬为每月××元，实习期满后，若双方能达成就业协议，乙方将被纳入公司正式员工，并享有公司的薪酬福利待遇。
第四条保密义务
乙方在实习期间及离职后仍需对所知道的甲方公司商业机密保密，不得擅自向外界披露。
第五条解约条款
1.若甲方或乙方一方出现以下情况，对方有权解除协议：违反实习规定、擅离职守、涉嫌违法犯罪等。
2.协议解除后，乙方需立即停止实习工作，如有违反将承担相关责任。
第六条协议变更
未经双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更本协议内容。
第七条争议解决
双方如因履行本协议产生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向协议签订地法院提起诉讼。
第八条生效及其他事项
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：××公司乙方（签字）：××年月
日。
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北大青鸟学校的就业协议是什么？问：听说到北大青鸟学习IT技术，学校会与每一位入校学员签订就业协议，签协议是什么形式了，都有什么内容了？
答：我们北大青鸟佳音校区所有课程专业都是以学员就业为主要核心目标而设置的，学校会与企业建立合作关系，每年的毕业季都会有企业相关人员到校直聘，佳音校区成为各大企业的聘用人才之地，学校注重学员就业率和就业薪资，只有看重学员就业率和就业薪资的学校才真正敢与学员签订就业协议。
在北大青鸟佳音校区里，我们不仅能保障每一位学员的就业，还能保障学员的就业后薪资水平不得低于全国平均工资，北大青鸟佳音校区与全国不同地域的企业都有校企合作关系，方便一些非京学员在北京学习，可回户籍原地就业。
北大青鸟就业协议不仅能保障每一位学员的就业，还有保薪协议，班主任老师会根据班级每一位学员平时的学习情况，建立一个数据库，把所有学员的学习情况录入进去，然后发给用人企业单位，被录用的学员可提前进入企业岗位实习，享受两年内免费复训。