公务员、事业编、政府购岗、合同工、临时工有何区别

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事业编和合同制的区别

事业编和合同制的区别1. 简介事业编和合同制是两种常见的用工形式。

事业编是指以事业单位法人身份招聘员工，员工享有事业单位的福利待遇；而合同制是指以劳动合同关系雇佣员工，员工享有劳动合同约定的福利待遇。

本文将从以下几个方面介绍事业编和合同制的区别。

2. 用工形式事业编是以事业单位法人身份录用员工。

事业单位一般由政府或公共机构设立，具有独立的法人资格，员工与单位的关系类似于公务员与政府的关系。

事业编的员工在录用时需要通过考试或招聘程序，具备相应的专业背景和能力。

合同制是以劳动合同关系雇佣员工。

雇主与员工之间通过签订劳动合同明确双方的权利义务，合同制的员工一般没有参加事业单位招聘的程序，可以根据需要进行招聘。

合同制的员工通常具备相应的专业背景和能力，但不同于事业编，他们的工作与公司的法人身份没有直接关联。

3. 劳动关系事业编的员工与事业单位之间的劳动关系类似于公务员与政府的关系。

他们享有事业单位提供的福利待遇，包括较高的工资、社会保险、公积金、带薪休假等。

事业编的员工一般稳定性较高，享有较多的福利和权益。

合同制的员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同约定的。

他们的福利待遇和权益由劳动合同明确规定，通常包括工资、社会保险、带薪休假等。

合同制的员工在福利待遇和权益方面相对较灵活，根据劳动合同的约定可以有一定的调整空间。

4. 离职与退休事业编的员工离职一般需要提前通知单位，并经过单位同意才能离职。

事业编的员工退休时，单位会按照相关规定给予相应的退休待遇，包括退休金、养老金等。

合同制的员工离职一般需要提前通知雇主，通常劳动合同规定了离职的相关事宜。

合同制的员工退休时，退休金和养老金的支付方式和金额可能与事业编有所不同，具体以劳动合同和相关规定为准。

5. 职业发展事业编的员工在事业单位内有较为稳定的职业发展路径，可以通过晋升、调岗等方式提升职位和待遇。

事业单位一般设有相应的职称评定制度，员工可以通过评定获得职称晋升和相应的薪资调整。

公务员劳动合同

公务员劳动合同篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。

不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。

当然不是我没考好，是档案分数太低。

大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。

个人总结了一下发给大家。

愿有所帮助借鉴。

其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。

我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。

一，先解释什么是公务员。

根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。

1，吃财政。

2，行使国家行政权利。

3，在编在职（行政编制）。

只有满足以上全部条件者，才为公务员。

公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。

我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。

就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。

二，什么是事业编。

事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。

第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。

第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。

行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。

事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。

大家可以搜索着看看。

我就不说那么详细了。

还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。

事业编制和合同制区别

事业编制和合同制区别
在职场中，事业编制和合同制是两种常见的雇佣形式。

它们之间存在着一些重
要的区别，包括权利和责任方面的不同。

下面是对事业编制和合同制的区别的详细解释：
1. 定义：
事业编制，事业编制是指雇员在公共部门或政府机构工作，通常是按照公务员
法规定的程序录用的，享有公务员的权利和待遇。

合同制，合同制是指雇员与雇主签订劳动合同，按照合同约定的条件和期限工作，不具备公务员的身份和权利。

2. 雇佣关系：
事业编制，事业编制人员与政府或公共部门建立雇佣关系，享有公务员的权利
和福利待遇。

合同制，合同制雇员与雇主签订劳动合同，按照合同约定的条件和期限工作，
享有根据合同约定的权利和福利。

3. 福利待遇：
事业编制，事业编制人员通常享有公务员的福利待遇，包括医疗保险、养老金、带薪休假等。

合同制，合同制雇员的福利待遇由劳动合同约定，通常不包括公务员的福利待遇。

4. 稳定性和灵活性：
事业编制，事业编制人员的工作稳定性较高，一般不易被解雇，但也缺乏灵活性。

合同制，合同制雇员的工作稳定性较低，雇佣期限较短，但具有较大的灵活性。

总的来说，事业编制和合同制在雇佣关系、福利待遇、稳定性和灵活性等方面
存在着明显的区别。

在选择就业形式时，雇员应该根据自身的需求和情况，谨慎选择合适的雇佣形式。

事业编和合同制的区别

事业编和合同制的区别
事业编和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权利、责任和雇佣关系等方面有着明显的区别。

首先，事业编是指员工以公务员身份在政府机构或事业单位工作，其雇佣关系属于公务员制度范畴。

而合同制是指员工与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其雇佣关系属于劳动合同制度范畴。

其次，事业编的员工享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，通常具有较高的职业保障和福利保障，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

而合同制的员工则根据劳动合同约定享有相应的福利待遇，其聘用期限和福利待遇相对较为灵活。

此外，事业编的员工在工作期间受到公务员法规范，其权利和责任受到特定的法律法规保护，而合同制的员工在劳动合同约定范围内享有相应的权利和承担相应的责任。

总的来说，事业编和合同制在用工形式、权利、责任和雇佣关系等方面存在着明显的区别，雇主和员工在选择用工形式时应当根
据具体情况进行权衡和选择。

在起草事业编和合同制的相关合同时，需要根据不同的用工形式和法律法规进行具体的规定和约定，以确
保合同的合法性和有效性。

合同工和编制的区别

合同工和编制的区别
合同工和编制是工作岗位中常见的两种形式，它们在雇佣关系、权利义务和福
利待遇等方面存在着一些不同。

合同工通常是指在雇佣关系中，雇主与员工签订劳动合同，雇主以支付工资为主要义务，而员工则以提供劳动为主要义务的一种雇佣形式。

而编制则是指在国家机关、事业单位、企业等组织中，根据国家规定和组织的管理制度，按照一定程序、条件和标准录用人员的一种形式。

首先，合同工和编制在雇佣关系上有所不同。

合同工是以签订劳动合同为基础
的雇佣形式，双方的权利义务由劳动合同规定；而编制则是按照国家有关规定和组织管理制度录用人员，其雇佣关系更多地受到国家法律法规和组织管理规定的约束。

其次，在权利义务方面也存在差异。

合同工在劳动关系中享有一定的权利，例
如有权利享受劳动合同规定的工资、休假、福利待遇等；而编制人员则在国家法律法规和组织管理制度的规定下，享有相应的权利，例如享受国家规定的工资、福利待遇等。

最后，在福利待遇方面也有所不同。

合同工的福利待遇主要由劳动合同规定，
通常包括社会保险、医疗保险、工伤保险等；而编制人员的福利待遇则更多地受到国家法律法规和组织管理制度的规定，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

总的来说，合同工和编制在雇佣关系、权利义务和福利待遇等方面存在一些不同。

在选择就业形式时，员工应该根据自身的情况和职业发展规划，选择适合自己的就业形式。

同时，雇主也应该依法合规地对待员工，保障员工的合法权益。

详解公务员、事业、企业3种编制的区别

本文“详解(xiánɡ jiě)公务员、事业、企业3种编制的区别〞由公务员考试网整理而出，希望对您有所帮助!详解公务员、事业(shìyè)、企业3种编制的区别编制(biānzhì)很重要首先，你要有一个概念，“编制很重要〞。

编制这个说法，是体制内的黑话。

行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系(guān xì)，依次递减。

主要表达在，其经费来源和职能职权和待遇上。

概念(gàiniàn)1、公务员先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

这句有三个重点：“依法履行公职〞就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制〞的正规名字其实应该是指“行政编制〞;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的〞、“吃皇粮的〞。

2、事业事业编制就复杂了。

这是中国特色的一类东西。

用老话讲，事业单位本质是社会效劳组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。

总之，涵盖特广，成分特杂。

大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

详细分类区别就是其经费来源不同。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

3、企业既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。

这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

而如今的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。

但一般都不这么说。

所以以下讨论的都是狭义的“企业编制〞。

不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制〞，说是裁员不会被先裁掉。

区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或局部或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。

事业编与合同制的区别

事业编与合同制的区别
在员工管理方面，事业编和合同制是两种常见的雇佣方式。

它们在雇佣关系、权利义务和福利待遇等方面存在一些明显的区别。

事业编是指员工以公务员身份在政府部门或公共机构工作，其雇佣关系由公务员法律和规定管理。

事业编员工通常享有较高的稳定性和福利待遇，包括养老金、医疗保险和其他福利。

他们的权利和义务受到法律和公务员规章的保护，一般不受雇佣合同的约束。

而合同制员工则是通过签订雇佣合同与雇主建立雇佣关系，其权利和义务由雇佣合同约定。

合同制员工的雇佣关系相对灵活，雇主可以根据业务需要灵活调整员工的工作内容和工资待遇。

然而，合同制员工的福利待遇和稳定性一般低于事业编员工，需要通过合同约定来保障自身权益。

在法律上，事业编员工受公务员法律和规定的约束，其权利和义务受到特定的法律保护；而合同制员工的权利和义务主要受雇佣合同和劳动法律的约束。

因此，事业编和合同制在雇佣关系、权利义务和福利待遇等方面存在明显的区别，雇主在选择雇佣方式时需要根据实际情况进行合理选择。

合同制和编制的区别

合同制和编制的区别编制和合同制有什么区别?相信大家都想弄明白这个问题。

今天店铺为大家介绍合同制和编制的区别，希望能够帮到大家。

合同制和编制的区别【一】国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

事业编和合同工的区别

事业编和合同工的区别
在撰写事业编和合同工的区别合同范本时，需要考虑以下几个
方面：
1. 定义和职责，在合同范本中，需要清晰地定义事业编和合同
工的身份和职责。

事业编通常是指在政府部门或公共机构中从事长
期工作的公务员，其职责和权利受到法律保护和规定；而合同工则
是指与雇主签订劳动合同，按照约定完成一定工作任务的雇员。

2. 雇佣形式，合同范本中需要详细说明事业编和合同工的雇佣
形式。

事业编通常是按照公务员法规定的程序录用，享有公务员的
待遇和福利；而合同工则是通过签订劳动合同与雇主建立雇佣关系，待遇和福利由双方协商确定。

3. 待遇和福利，合同范本需要明确事业编和合同工在待遇和福
利方面的区别。

事业编通常享有较为稳定的薪酬和福利待遇，包括
养老保险、医疗保险等；而合同工的待遇和福利取决于与雇主签订
的劳动合同约定。

4. 终止雇佣关系，在合同范本中，需要说明事业编和合同工在
终止雇佣关系时的程序和条件。

事业编的终止通常需要符合法律法规的规定，而合同工的终止则需要根据劳动合同的约定执行。

通过以上几个方面的详细规定，合同范本专家可以为客户提供清晰、准确的事业编和合同工的区别合同范本，确保合同的合法性和有效性。

同时，也能够根据客户的具体需求进行个性化定制，为客户解决在合同起草过程中的疑问，提供专业的建议和指导。

合同工和编制的区别

合同工和编制的区别
在雇佣关系中，合同工和编制是两种常见的工作形式，它们在雇佣方式、权利和责任方面存在一些显著的区别。

以下是合同工和编制的主要区别：
1. 雇佣方式：
合同工，合同工是指与雇主签订劳动合同，按照约定的期限或项目完成工作，并在合同结束后自动解除雇佣关系。

合同工通常以项目为单位进行雇佣，没有固定的工作期限。

编制，编制是指按照国家公务员法规定，经过公开招聘或者考试录用，由政府机关或事业单位直接雇佣的人员。

编制工作通常具有较为稳定的工作期限和待遇。

2. 工作权利和责任：
合同工，合同工通常享有较大的灵活性，可以根据工作需要进行调整和变动。

但是，合同工的权利和福利通常相对较少，雇主有权根据合同约定调整工作内容和薪酬。

编制，编制工作通常享有较为稳定的工作权利和福利，包括社会保险、医疗福利等。

政府机关或事业单位对编制工作人员的权利和责任有明确的规定和保障。

3. 解雇和续聘：
合同工，合同工在合同期满后，雇主可以选择是否续聘，也可以根据合同约定解除雇佣关系。

合同工的解雇通常相对灵活，雇主可以根据工作需要随时解除合同。

编制，编制工作人员在法定程序和条件下享有稳定的就业权利，雇主不得随意解雇或终止编制工作人员的雇佣关系。

总的来说，合同工和编制在雇佣方式、权利和责任方面存在一定的差异。

雇主和员工在选择雇佣形式时，应当根据具体情况和法律规定进行合理选择，并明确双方的权利和责任。

事业编制和公务员的区别

事业编制和公务员的区别事业编制和公务员虽然在我国都是政府部门的工作岗位，但是两者在性质和管理上存在着一些明显的区别。

下面将详细探讨事业编制和公务员之间的不同之处。

定义与性质事业编制是指在政府机关、事业单位和国有企业等部门编制内的工作人员，其主要特点是依法聘用、工作稳定，享有相关待遇。

这种编制与单位的规模和经济情况有关，一般由单位自行根据规模和需要确定。

事业编制一般包括工作人员、专业技术人员、管理人员等。

公务员是经过公开招考或者其他方式选拔产生的，用人单位是政府机关，对于国家和社会具有公共职务的人员。

公务员在政府机关工作，具有公职，是代表国家管理国家事务的人员。

招聘与任用方式事业编制的选拔通常由用人单位自主决定，一般通过面试、考核等方式进行。

在事业编制体系中，有一定的灵活性，用人单位可以根据自身需求和发展情况进行招聘。

一般情况下，事业编制的招聘更多地以具体工作经验和专业技能为主要衡量指标。

公务员的选拔一般通过公开招考等程序进行，其选拔过程严格规范，包括笔试、面试、体检等环节，选拔程序更加公开、公平。

公务员的选拔更强调具有一定的专业背景和综合素质，是选拔国家管理者的重要途径。

待遇与发展事业编制一般享有较为稳定的工作待遇，包括基本工资、奖金、福利等，通常有较高的工作保障，但晋升机会相对有限。

事业编制的晋升一般要通过等级评定或者资格考试等形式。

公务员作为代表国家管理事务的人员，享有政府提供的薪酬、福利等，较为稳定。

与事业编制相比，公务员晋升机会相对更多，体系中一般具有更为规范的晋升制度和方向，具有更多的发展空间。

工作职责事业编制的工作职责一般与用人单位的具体业务有关，主要从事承担单位相关工作任务，具有一定的专业性和技术性。

事业编制的工作重点在于完成单位的具体业务。

公务员的工作职责更多地与国家的行政管理有关，包括重要政策的执行、重要任务的承担、部门行政管理等。

公务员的工作重点在于国家或政府机关整体效率和管理。

事业编制和公务员的区别

事业编制和公务员的区别事业编制和公务员的区别1、两者的制度不同事业编制是我国的一种人事制度，事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业，而公务员是行政编制，公务员从事的主要是国家行政事务性作业。

2、经费****不同公务员编制属于财政全额拨款;而事业编制分三种，包括财政全额拨款，差额拨款以及自收自支，两者存在明显差异。

3.工资收入不同公务员的工资需要依照《国家公务员管理条例》的规则来进行发放，然后以国家财政状况为依据进行调资;而事业单位人员的工资收入通常不由国家约束，而是由各事业单位依据该单位的状况而定。

4.待遇福利不同依照《国家公务员管理条例》的规则履行的是公务员的福利，因此公务员享用的福利是比较稳妥的;事业单位人员是依照国家有关的社会保障规则来享用福利，通常要尽力实施社会化。

一般来说，事业单位的人员的福利待遇不如公务员。

5.用人方式不同公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是需要按照国家规定来执行;而事业单位人员则需要依照国家劳动法的有关规则履行。

事业编制和公务员编制哪个工作好点1、公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。

2、公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

3、事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

如学校、医院等都是事业单位。

4、公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资，事业单位每年发13个月工资，公务员副科级有600员左右的车补，事业编则没有，即便是每个地方工资水平不同，但都大同小异，除了工资以外，升迁待遇也有所差别，简单地说，公务员只要是没有违法乱纪，工作四五年以后，即便是级别上没有上升，但是你的工资待遇也会提高，享受上一级的待遇，比如说你是科员，五年后即便是你还是科员，但是你的工资已经是相当于副科级了，而事业单位则不一样，除非你能晋升，要不然你一直就是科员的工资待遇。

公务员、事业编、政府购岗、合同工、临时工有何区别

公务员、事业编、政府购岗、合同工、临时工有何区别
相信到现在很多人依然搞不懂这几种社会身份到底有啥区别。今天我就带领大家认识下他们的不同之处!
1：公务员
在中国，公务员是指那些纳入国家行政编制，依法履行公职，代表国家行使权力，由国家承担起工资福利的工作人员。也就是说，公务员才具有一定的权利。他们的工资有：基本工资、级别工资、职务工资、地方津贴和特殊岗位津贴组成。实际上也就是两大块，我们通常说的国标和省标。也就是国家制定的和地方制定的部分。国标包括职务工资、级别工资及基本工资。省标含有工作津贴和生活津贴!
2：事业单位编制
官方的说法，政府为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的一些社会组织。说白了，它是服务于政府的。所以，你有时会发现在一个事业单位里。除了领导其他的同事似乎都是事业编。
事业编的工资分为三类：
1全额补款：也称全供事业单位。工资是有国家预算拨款。通常是死工资。它适用于一些收入不稳定或者没有的单位，如科研机关、卫生单位、学校，工商管理单位等。
教师编制就是这种了，想考教师的看准了!
2差额拨款：按照差额比例，财政承担部分，单位承担部分。如医院，所以医院国家不给钱，自支自收的单位。如煤矿，铁路等。这类事业单位通常要么饿死，要么富得流油!
3：政府购岗
政府为了规划事业单位用人行为，对事业缺编进行招录聘用，有政府统一组织，向社会公开招聘工作人员，并有政府核发相应经费补助。他的工资低于事业编，其实质也就是与政府签订劳务合同，单位为你缴纳各项社会保险。服务期一般2到3年，之后自动失业!
4：合同工
通常指各单位因工作需要，而自行招聘的人员。工资不低于当地最低收入水平，但也不会高太多。有人性的给你缴纳部分社会保险，但是大多数不会缴纳!

事业编制和公务员的区别

事业编制和公务员的区别事业单位人员和公务员都是国家聘用的人员。

但是可能有些人不是很清楚事业编制和公务员之间有什么区别，今天我和大家说一下事业编制和公务员之间的区别。

事业编制与公务员编制的区别1.人为的鸿沟：身份标签在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。

这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。

其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。

所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体;其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。

所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。

比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制;其四就是工勤编、临时工和政府雇员。

工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。

临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。

2.不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的差别。

在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他们却享受着不同待遇。

公务员与事业编制的区别

公务员与事业编制的区别公务员与事业编制的区分1、编制：公务员是纳入行政编制的国家干部，依照《公务员法》进行人事管理，通过公务员考试招录，人事档案中有公务员登记表。

事业编制是相对于行政编制的另一种国家干部身份(但事业编制也有非干部身份，就是工勤人员)，依照《事业单位人事管理条例》进行人事管理，不通过公务员考试招录，依据单位资金来源分为全额拨款、差额拨款、自收自支。

2、薪酬待遇：公务员的工资收入由政府财政担当，并依据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是根据《公务员法》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般由各事业单位依据市场状况而定，事业单位人员享受的保险福利是根据国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。

同岗位同资格状况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

3、社会地位：对于事业单位编制的人员而言，他们的工作需要服务于应聘自己的事业单位，并且与事业单位的关系是雇佣和被雇佣的关系。

因此事业单位编制人员仅仅是在事业单位里工作，自己本身也就是应聘者和被应聘者的区分。

而公务员则有所不同，只要通过公务员考试考上公务员，拥有了公务员行政编制，自己就不再是一个打工者的身份，而是拥有肯定权力的官员。

因此，事业单位没有行政权，而公务员拥有行政权，二者的行政权力不一样，因此在人们的心目中社会地位也不一样。

事业单位和公务员相比，社会地位更高的是公务员，这也是大家普遍认为的一个现实。

4、工作内容：公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。

事业单位是服务性质的单位，通常状况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。

因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较悠闲。

事业编制和公务员哪个好考公务员考试竞争激烈是共识，而事业单位考试竞争相对没有那么激烈。

不行否认，公务员考试和事业单位考试的竞争激烈程度会因地区、因岗位而异，但是整体上，参与事业单位考试竞争压力比公务员小。

从这个角度来说，事业单位比公务员更简单上岸。

公务员、事业编、合同编、临时工，体制内各类编制人员的不同境遇

公务员、事业编、合同编、临时工，体制内各类编制人员的不同境遇昨天，跟几个体制内的朋友聊天，谈及他们的待遇问题，才发现即使都是体制内的人，编制身份不一样，待遇差距也不一样，甚至说是天差地别。

同样一个单位，既有行政编制，也有事业编制，还有工勤人员，以及很多临时工。

各同类编制的人也有很多不同，行政编制人员里包括编制就在本单位的人员，还有从下级借调的人员，以及挂职锻炼的人员。

事业编人员包括自收自支人员，差额拨款人员，以及全额拨款人员。

本单位人员还有工勤人员，有司机、有勤务员、还有专业会计等等。

跟体制内沾点边的是临时工，包括了本单位自己聘用的临时工，劳务派遣临时工。

在圈子外的人看来，无论什么编制身份，都是光鲜亮丽的办公室白领，但在内部人看来则完全不同，即便同处一个单位，工作内容大体一致，待遇、前途天差地别。

总体看待遇最差的是临时工里面的劳务派遣人员，活不一定是最累的，但是待遇一定是最低的，很多地方的工资标准甚至就是当地的最低工资标准，没有任何补助和奖金，很多乡镇的劳务派遣人员，连下乡的油钱都得自己解决。

好处就是会获得很多因为工作带来的便利，只要不触碰法律红线，一般不会顶雷，即使背锅也不会触及根本，大不了顶了锅还会被领导介绍到其他地方继续劳务派遣。

工作待遇不好，勉强糊住自己的口，为了三瓜俩枣谁也不会为了工作而卖命，谈不上所谓的理想抱负，所以很多都是消极怠工状态。

总体来看工作最累的是乡镇一线带编人员，待遇总体没有机关单位好，每天面对各类人群，情商、智商、工作经验必须绝对过硬。

领导安排那种硬碰硬以及难办的工作不会直接安排给临时工，只会安排给带编制的工作人员。

因为临时工的身份问题，他们不会担责任，也担不起责任，办不好事最多是丢一时的工作，不会有太大损失，所以只能安排给带编人员。

安排给带编人员，自己就少担责任，安排给临时工，一旦没处置好，背锅的就是安排工作的人。

带编人员办事必须极为克制和耐热，否则一个处置不当就会陷入万劫不复，类似于疫情防控期间，那个一时冲动跑到人家家里打人的那个乡镇干部，为了完成任务，一个冲动就把之前所有付出全部丧失了，他是带编人员，要担责任，所以板子是打到他的身上的，不会有人给予同情和分担，算是干最苦最累的活，背最大最黑的锅。

考公须知正式工、合同工有什么区别？

考公须知正式工、合同工有什么区别？
很多人在报考公务员/事业单位的时候，总是会在招聘公告上看到集中几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。

这几种用工形式给人看起来就是“福利不好、不是铁饭碗”，但事实是我们所理解的那样吗？
国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。

即正式工=合同工（和用人单位签合同）。

在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者主动辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。

那么劳务派遣、临时工又是怎么一回事呢？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

通俗来说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。

他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的“二等公民”。

需要注意的是，劳务派遣≠临时工。

劳务派遣/临时工和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距，所以在报考时，一定要看清“用工性质”。

想要准备事业单位的小伙伴一定要提前安排好时间哦，如果你还想准备下半年的省考/市考，就更需要早做准备，毕竟公务员考试笔试难度大，时间紧，需要小伙伴们提前安排备考计划，才能及时上岸！。

公务员和合同工了

公务员和合同工了公务员和合同工是当今社会中常见的两种职业形式。

公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等国家机构中工作的人员，合同工则是指与雇主签订劳动合同，在一定期限内为其提供劳动力的人员。

公务员通常享受较高的社会地位和福利待遇，而合同工则常常处于相对弱势的位置。

本文将探讨公务员和合同工在就业形式、工作性质、待遇和发展空间等方面的异同。

首先，公务员与合同工在就业形式上存在显著的差异。

公务员是通过国家公务员考试选拔录用的，其就业机会相对有保障。

而合同工则往往没有通过公开招聘渠道获得工作机会，而是通过雇主直接聘请。

公务员职位的竞争激烈，报考条件也比较严格，而合同工则相对容易进入某些行业或企业。

其次，公务员和合同工在工作性质上也有所不同。

公务员的工作内容通常与政府管理、行政事务、政策制定等有关，他们需要忠诚于国家利益，执行政府的决策，为公众服务。

合同工的工作范围则更加广泛，涉及各个行业和领域，从事具体的职能性工作。

合同工的工作内容与雇主签订的合同有关，根据雇主的要求提供相应的劳动力。

此外，公务员和合同工在待遇方面也存在差异。

公务员由政府拨款发放工资，享受较高的福利待遇，例如医疗保险、养老保险和住房公积金等。

而合同工的待遇则根据与雇主签订的合同约定，可能较为灵活和多变。

一些合同工可能享受不到与公务员相同的福利待遇，甚至没有稳定的收入来源。

最后，公务员和合同工在发展空间上也存在一些差异。

公务员在一定条件下可以晋升为高级职位，担任领导岗位，享受更好的薪资和福利待遇。

而合同工的发展空间通常较为有限，要取决于雇主对其的评价和需求。

一些合同工可能会因为工作表现出色而被录用为正式员工，但也有一些合同工可能会长期处于合同工作状态。

综上所述，公务员和合同工在就业形式、工作性质、待遇和发展空间等方面存在较大的差异。

公务员作为国家机关的一员，享受相对较高的社会地位和福利待遇，而合同工则相对弱势一些。

然而，无论是公务员还是合同工，都有其自身的价值和意义，都在为社会做出贡献。

公务员和合同工

公务员和合同工公务员和合同工是两种不同的就业形式，每种形式都有其独特的特点和优势。

本文将对公务员和合同工进行比较，并探讨其各自的优缺点。

首先，公务员是指在政府部门或公共机构工作的人员。

公务员通过公开招聘或考试录用，享受国家的福利待遇，有一定的稳定性和保障。

公务员具有较高的社会地位和声誉，可以享受到较好的薪酬、福利和退休待遇。

此外，公务员的工作稳定，不受市场波动的影响，工作时间相对固定，具有一定的工作保障和安全感。

然而，公务员也存在一些缺点。

首先，公务员需要遵守一定的职业规范和行为准则，工作压力相对较大。

其次，公务员的晋升和升职机制相对较为缓慢，晋升空间有限。

此外，公务员的待遇虽然相对较好，但与同等学历和工作经验的民营企业员工相比，薪酬水平普遍较低。

合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定从事工作的人员。

与公务员相比，合同工享受的福利和待遇相对较低，而且工作稳定性较差。

合同工的工资和福利水平受到市场供需关系的影响，波动性较大。

与此同时，合同工的工作时间相对较灵活，有更多的自主权，可以根据个人意愿选择工作或休息。

然而，由于合同工的工作稳定性差，容易受到雇主解雇或人员调动的影响，合同工面临的就业风险相对较高。

合同工一般没有固定的工作时间和休假制度，工作弹性相对较大，但也意味着工作压力较大，工作时间可能会不规律。

综上所述，公务员和合同工在就业形式、待遇和工作稳定性等方面存在较大差异。

公务员具有较高的社会地位，享受较好的薪酬和福利待遇，但晋升机会有限；而合同工的工资和福利相对较低，工作稳定性低，但工作时间较为灵活。

选择公务员还是合同工，取决于个人对稳定性和自主性的需求以及职业发展规划。

每个人都应根据自身情况进行权衡和选择。