弘扬企业文化践行核心价值观_许鹏
企业培育和践行社会主义核心价值观路径
企业培育和践行社会主义核心价值观路径培育和践行社会主义核心价值观，是党在新时期提出的一项战略任务。
党的十八大提出的“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观，浓缩了国家、社会和公民三个层面的价值目标、价值取向和价值准则。
这是每个公民在国家、社会和个人三个层面的价值追求和责任义务。
对于企业而言，就要紧密结合自身实际，乘势而上、奋发有为，努力探索培育和践行社会主义核心价值观的路径，扎实做好培育和践行各项工作，为企业科学发展提供正确的价值引领和有力的精神支撑。
企业作为国民经济的支柱产业和基础产业，涉及面广、影响力大，推动社会主义核心价值观的培育与践行，是企业的重要使命，也是时代赋予的职责。
当前，企业发展正站在新的历史起点上，战略机遇期和矛盾凸显期重叠交织，思想文化交流交融交锋更加频繁，兼顾各方面利益的难度不断加大，面临的矛盾和问题较之以往更加复杂、更加突出。
因而培育和践行核心价值观，对企业来说尤其具有特殊重要意义。
培育和践行核心价值观是企业凝聚共识、促进和谐的基石，也是树立企业良好形象、提升企业文化软实力的迫切需要。
面对这项急迫而艰巨的任务，需要企业全体干部职工高度认同、积聚能量、共同参与、持续实践。
培育和践行核心价值观，是企业当前和今后一个时期的重要政治任务，也是企业全体干部职工的共同责任。
首先要把这项任务摆在重要位置，加强组织领导，健全工作机制，落实责任分工，切实担负起政治责任和领导责任。
其次要把培育和践行核心价值观，作为引领企业科学发展的战略举措，融入到企业生产经营实践中，把它作为关系企业和谐稳定、关系企业持续发展的千秋基业，扎扎实实加以推进。
三是要把培育和践行核心价值观和履行社会责任相统一。
培育和践行核心价值观，前提是认知认同。
企业加强核心价值观宣传教育，要突出针对性实效性，做到春风化雨、润物无声，增进广大职工的情感认同、理论认同、政治认同，营造培育和践行核心价值观的浓郁氛围。
传承五星文化的精髓 打造品质企业软实力
传承五星文化的精髓打造品质企业软实力作者：吴宝生来源：《企业文化》2013年第07期摘要：“全国百城万店无假货示范店”先进单位、“中国流通行业思想政治工作”先进单位、“全国用户满意服务”单位、“全国文明单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“自治区和谐企业”、“广西优秀企业”等，这些国家级、自治区级、市级荣誉，对于已有61年发展历程的百司来说，既是企业文化的瑰丽成果，也是企业文化深厚底蕴的璀璨结晶。
关键词：传承文化软实力透过企业文化繁衍延续属于自己的企业基因，创造出属于自己的企业信仰，生成属于自己的企业精神，无限延续，实现企业文化的终极目的——企业传承。
柳州市百货股份有限公司（以下简称百司）在实践中就有一些好的经验和深刻的体会，主要体现在：一、强化教育培训，提高员工素质。
（一）深入开展道德素质教育，生动诠释社会主义核心价值观。
近年来，百司坚持不懈地开展思想政治教育，道德素质教育，文化知识教育，以培养有岗位理想、岗位道德、岗位纪律、岗位责任、岗位技能、岗位贡献的“六有”职工队伍。
为了让“全国文明单位”这块金字牌匾更加名副其实，熠熠生辉，2012年，公司提出“文明员工、品质企业、开拓创新、稳健发展”的十六字工作方针；2013年初，将年度工作方针确定为：敬业友善、提升品质、凝心聚力、实干兴企。
旨在要求干部员工不负“全国文明单位”荣誉，人人做讲学习、讲创新、讲业绩、讲勤俭、讲真情、讲奉献的“六讲”文明使者。
在传播文明、践行文明的过程中再次促进了百司两个文明建设实现新发展。
（二）创建学习型企业，培育学习型员工。
长期以来，百司以培养高素质人才为目标，狠抓干部、职工学习，不断提高员工综合素质，为企业的精神文明创建提供了优良的人力资源。
百司推行的每月一个读书日，每季一次读书会或学习分享交流会，每年一次学习制度落实检查，从制度上确保了学习型企业的创立。
据不完全统计，每年百司、楼层开展的各类培训活动就达上百次，丰富多彩的培训教育，使百司全员学习、终身学习、自觉学习的氛围空前浓厚。
践行社会主义核心价值观的“四个导向”
0572017/ 11文/王宝朋 王美萍践行社会主义核心价值观的“四个导向”习近平总书记强调：“要自觉践行社会主义核心价值观，发扬我国工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动全社会，不断为中国精神注入新能量，始终做弘扬中国精神的楷模。
”在国有企业践行社会主义核心价值观，是国企性质的必然要求，是增强企业文化软实力、提升员工道德素养的必然选择。
2014年以来，昆仑公司着力打造践行社会主义核心价值观的“四个导向”模式，推进核心价值观在企业的落地生根。
意 义国有企业性质的必然要求国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建成小康社会的重要力量，是中国共产党执政的重要基础，承担着社会主义先进文化的传播和发展责任。
多年来，国企在创造物质财富的同时，也创造了巨大的精神财富。
践行社会主义核心价值观、弘扬社会主义文明新风尚，不仅是国企的应有之义、应尽之责，更是促进企业可持续发展的动力源泉。
新常态下，企业要想长足发展，必须坚持社会主义核心价值观不动摇，它是指引、是方向，是企业实现跨越发展的重要保障。
增强昆仑文化软实力的必然选择社会主义核心价值观是文化软实力的灵魂，是决定文化性质和方向最深层次的要素。
文化管理是企业管理的最高层次，价值观管理是文化管理的最高层次，决定了企业文化的性质和方向。
昆仑公司作为国企的特性决定了用社会主义核心价值观引领企业文化是必然选择。
昆仑文化所倡导的“保军报国、强企富民”等价值理念，无不以社会主义核心价值观为价值底色。
文化无形但却有力，优秀的企业文化，是凝心聚力的兴企之魂、强企之魄。
而铸就这种强大企业文化的核心就是社会主义核心价值观，是我们党、国家和民族共同追求的价值观。
提升昆仑人道德素养的迫切需要社会主义核心价值观把涉及国家、社会、公民三个层次的价值要求融入一体，实现了政治理想、社会导向、行为准则的统一，实现了国家、集体、个人在价值目标上的统一。
对企业来说，践行核心价值观，也需要实现企业经营行为与员工价值导向的统一、企业经济效益与社会效益的统一。
弘扬企业文化演讲稿范文九篇
弘扬企业文化演讲稿范文九篇弘扬企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，展现真我风采”。
1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。
红星美凯龙创业20多年来，一直秉承“一丝不苟，视信誉为生命;勤奋务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，成功创造了许多个第一：第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。
红星人的共同愿景是：到建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。
今天，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星目标的重要组成部分，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。
合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和睦相处，领导和员工上下一心，合力创造团结，团结创造力量，力量赋予我们挥剑崛起的动力。
每一个商场的成功营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。
作为客服部一名新进的普通员工，我为自己奋斗的事业而骄傲，虽然我默默无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客，每回答一个疑问，都体现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都体现着商场对商品品质的严格要求;每帮助一位商户改进服务，每完成一次商户的要求，都体现着商场对商户的关心和支持。
我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所承担的责任。
每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的发展前进了一大步。
以企业“奋斗者文化”促进新时代公民道德建设
以企业“奋斗者文化”促进新时代公民道德建设作者：王学秀来源：《企业文明》2020年第09期无论在哪个时代，奋斗精神都是中华民族最核心的精神追求和价值取向之一。
《新时代公民道德建设实施纲要》指出，要“弘扬民族精神和时代精神”，倡导“幸福源自奋斗”的精神价值，培育国民健康向上的精神状态与行为方向。
从企业角度看，随着新时代竞争环境的日益复杂多变以及数字化时代的到来，倡导奋斗者精神、培育奋斗者文化，正成为企业重铸竞争力的重要手段。
同时，企业奋斗者文化的建设，也将在社会层面对新时代公民道德建设产生重要的推动作用。
企业语境中的“奋斗者”从企业角度看，奋斗者文化来自华为。
浏览有关华为企业文化的材料，关于奋斗，任正非的定义较为经典：“什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗。
”而关于“奋斗者”，华为似乎也没有一个十分标准化的答案。
吴春波在《华为没有秘密2》中认为：“在华为的定义中，奋斗者的定义只有三个标准：高绩效、劳动态度考核、任职资格提升。
”黄卫伟在《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》中引用任正非的观点，从一个相反的视角阐释了奋斗者：“每周只工作40小时，只能产生普通劳动者，不可能产生音乐家、舞蹈家、科学家、工程师、商人……如果别人喝咖啡，我们也有时间喝咖啡，我们将永远追不上别人。
”目前，随着华为影响力与日俱增，中国企业在学习华为的过程中，纷纷将奋斗者文化作为企业价值观的核心取向，大力倡导奋斗精神。
那么，如何定义奋斗者？综合目前诸多企业相关材料，我们可以将奋斗者的内涵表述为以下诸方面。
目标明确，价值观共享。
首先，奋斗者既不是等待上级分配任务的员工，也不是一个得过且过的工作者，而是一个有信念、有追求、目标明确、知道自己要什么并且愿意为之付出任何努力的人，具有强烈的个人成就动机。
这个目标，既包括工作过程中的具体任务目标，也包括职业生涯发展的最终目标。
其蓬勃向上的优秀企业文化和浓浓社会责任感
其蓬勃向上的优秀企业文化和浓浓社会责任感优秀企业文化是企业取得持续发展和成功的重要因素之一。
一家企业的文化代表了它的价值观和道德观，并在员工中树立了积极向上的精神风貌。
这种文化是企业发展的动力和引领，使员工在工作中保持高昂的士气和积极的工作态度。
首先，优秀企业文化强调团队合作和内部沟通。
在这样的文化中，团队成员之间互相支持、互相帮助，共同为企业的发展目标努力。
企业内部沟通畅通无阻，员工可以随时交流和分享想法，促进思想碰撞和创新发展。
其次，优秀企业文化注重员工的职业发展和个人成长。
企业提供培训机会和晋升空间，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
同时，企业为员工搭建良好的职业发展平台，让每个员工能够在工作中发挥自己的才华，并获得相应的回报。
此外，优秀企业文化积极倡导员工的创新和创造力。
员工被鼓励提出自己的想法和解决问题的方法，而不局限于表面的执行。
这种文化培养了员工的创新意识和形成了创新的环境，使企业能够适应不断变化的市场需求并保持竞争力。
优秀企业文化还包括对社会的责任感和回馈精神。
企业将社会责任视为自己的一部分，积极参与公益事业和社区活动。
无论是资助贫困学生还是参与环境保护，企业都以实际行动来回报社会，树立了良好的企业形象和声誉。
总之，优秀企业文化是一种积极向上的力量，它鼓励团队合作、培养个人发展、促进创新和回馈社会。
在这样的企业文化中，员工感受到企业的关心和支持，他们积极投入工作并为企业的发展贡献自己的力量。
因此，每个企业都应该重视和建立自己的优秀企业文化，从而实现持续的成长和成功。
企业文化从我做起,从小事做起
企业文化从我做起,从小事做起众所周知，文化是种精神力量，企业文化建设时立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个名族要发达，要振兴，要强大就必须培育优秀的民族精神，一个企业要发展要突破，要跨越就必须形成优秀的企业文化。
我们市政院从1984年“19人技术小分队”蜗居铁皮棚的“市政科研设计所”，到1986年开始初显锋芒的“深圳市市政工程设计院”，从2002年设立分部向全国进军，到2006年划转为国有企业，再到今天700多正规军的“深圳市市政设计研究院有限公司”……市政院逐步羽翼丰满，展翅高飞.。
回顾市政院走过的历程，你可以发现我们在摸索实践中学会了站立，在碰撞竞争中学会了奔跑，在与时代共进，城市共生中形成了自己的企业文化。
我们有专业的歌咏比赛，有拉风的健美操舞，有苦乐兼具的军训体验，还有帅气逼人的篮球、羽毛球等社团活动……青春激情、创意生活充盈着市政院这个温馨的大家庭，滋养着市政院人的精神文化。
企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。
要想把企业文化的丰富的内涵最大限度发挥出来，使全体员工“心往一处想、劲往一处使”，这就要求企业文化从我做起，从点滴小事做起。
你可能会问什么是小事啊？那我就举个例子。
公司对员工的着装进行了要求，对行为进行了规范，可偏偏就有些人随心所欲，按个人喜好着装。
甚至有些在对外交往中不注意自己的言行举止，认为这些小事与完成本职工作不相干。
可他们没有意识到，员工的一举一动代表着企业的整体形象，一言一行反映了企业的综合素质。
前段时间看了一本书《细节决定成败》，世界上任何惨烈的失败和瞩目的成功都是建立在一个个小细节上面的，我们将企业文化工作认真的切实贯彻到我们的每一个细微之处，看似简单，甚至有些烦琐，但是“每个员工每天前进一小步，就会推动企业向前迈进一大步”。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
从自己做起，从身边的小事做起，为我们市政院的发展壮大而共同努力！。
践行企业文化演讲稿践行企业价值观演讲稿
践行企业文化演讲稿践行企业价值观演讲稿践行企业文化演讲稿:企业文化演讲稿没有认同，就没有未来尊敬的各位领导，各位同仁：大家好，我是天津分公司30管的朱文恺，今天很高兴，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。
不论是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都被广泛提及。
党在十七大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。
同样在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。
”这些都充分说明了，现在我们中国的企业已经对企业文化的建设有了足够的认识，然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到“我为先”，更加值得我们思考，这也正是我们这次演讲的主题。
那么，要做到我为先，什么才是最重要的呢？在回答这个问题之前，我想先对文化和企业文化做一个解释。
《辞源》中对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以文化的意思就是通过一个积累的过程使人们得到教化。
这里面强调的是一个循序渐进的过程，还有就是“人”永远是文化发展的主体。
所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和发展中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。
”所以在我看来，只有当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化。
曾经有这样一个故事：一个猎人带着他的猎狗一起去打猎，看到了一只野兔，猎人就让猎狗去追，但是追了很久都没有追到。
猎人就很不高兴，对着猎狗说：“你怎么连只小小的兔子都追不上呢？”猎狗就回答到：“你不知道那是因为我们两个跑的目的是完全不同的，我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”同样，如果我们工作仅仅是为了“填饱肚子”，那么，我们怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有当我们把工作，当成是一种自我价值的实现的时候，我们才有可能在工作中寻得突破，做出成绩。
构建和谐企业文化 全面提升企业软实力
构建和谐企业文化全面提升企业软实力南瑞信通公司是南瑞集团直属分公司，主要从事电力信息管理、信息安全、erp、电力通信等业务，产品几乎涵盖电力信息通信整个领域，属高科技it企业，是电力信息通信应用领域的技术引领者。
近年来，公司快速发展，经营业绩稳步提升，年营业收入超过12亿元，员工超过600人。
随着企业规模的不断壮大，员工队伍正朝着年轻化、专业化和知识化的方向发展。
员工队伍的思想观念、认知水平、价值取向也在不断发生变化。
作为企业可持续发展的内在驱动力，企业文化始终贯穿于企业经营、发展的各个环节和细节之中，无形却又比有形之物更具有力量。
如何构建和谐的企业文化，营造积极向上的工作氛围，进一步促工员工自身、员工之间、员工与企业的和谐是当前企业文化建设工作的重中之重。
在国家电网公司“五统一”企业文化的引领作用下，信通公司积极构建和谐企业文化，全面提升软实力，取得了长效进展。
结合在分公司企业文化建设中的实际体会，谈几点看法。
一、上下齐心、同舟共济，强化理念引领是前提一个企业有了庞杂的企业管理理论和方法，有了完善的组织和人员，如果没有共同的价值取向，没有思想向心力的凝聚，企业仍如同一盘散沙。
价值观对于个人而言，是人生态度、价值判断；对于企业而言，是在企业经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必须信奉的信条，是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，是所有员工共同遵循的思想理念。
作为公司企业文化的灵魂，基本价值理念是我们生存和发展的动力源泉。
作为一家目前处于世界500强第七的企业，国家电网公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确表达了公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，充分表明了公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。
作为一名国家电网人，同时，作为一名为电力行业和社会提供高科技产品和服务的it人，我们强调：每个人都有义务和责任统一价值理念、打造共同的价值观，将统一的价值理念作为全员共同奋斗的思想基础，源于实践，高于实践，使其成为鼓舞员工为实现奋斗目标而努力拼搏的强大精神动力，使企业文化在每个角落里生根、开花、结果。
不断超越,做优秀的企业文化践行者
不断超越,做优秀的企业文化践行者第一篇：不断超越,做优秀的企业文化践行者不断超越，做优秀的企业文化践行者各位领导、各位同仁、各位朋友：大家上午好！非常荣幸能够在这里和大家一起分享我对中国移动企业文化的一些浅薄的见解，我的演讲题目是《不断超越，做优秀的企业文化践行者》。
“文化”，是人类进步发展的动力源泉，是凝聚智慧与财富的精神力量，是使生命保持常青常新的不二法宝。
随着现代企业制度的不断成熟和完善，企业文化也越来越受到人们的关注和重视。
“企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化。
”于是就有了沃尔玛的“三米微笑”，有了海尔的“日事日毕，日清日高”，有了松下的“自来水哲学”。
“如果失去联想，世界将会怎样？”“平安的微笑，八颗牙齿”，“情系中国，联通四海”……数百上千万的企业从广告文案、服务礼仪、管理理念、企业精神等各个方面丰富着自己的内涵，使得企业文化百花园越来越鲜艳夺目。
中国移动，这个全球用户数最多，网络最优的电信通信企业，多年来，不断总结自身发展实践中凝聚并凸显出来的品质和内涵，以继承和创新为方针，整合、提炼出以“正德厚生、臻于至善”为核心价值观，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命，以“成为卓越品质的创造者”为愿景的企业文化理念体系。
纵观中国移动的企业文化建设历程，是与中国移动自身的建设发展分不开的。
从移动人创业的第一天起，踏实勤勉地承担责任，矢志不渝地追求卓越，就成为移动人永恒不移的两条精神主线，它贯穿于我们每一步脚踏实地的成长历程——搭建无数基站，打造精品网络，提供一流服务，塑造优质品牌……在中国移动发展壮大的过程中打下了深深的烙印。
“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”、“争创世界一流通信企业”“追求客户满意服务”、“沟通从心开始”……这些企业精神、发展目标、经营宗旨、服务理念的提出正是中国移动对“正德厚生、臻于至善”企业核心价值观的诠释与丰富。
它彰显了移动人追求卓越、勇担责任的时代精神，阐释了中国移动的远大信仰，表达了中国移动的理想和胸襟。
企业文化与社会责任如何做好企业公民
企业文化与社会责任如何做好企业公民现代社会，企业已经不仅仅是追求经济效益的机构，更应该承担起社会责任，成为优秀的企业公民。
企业文化作为企业的核心价值观和行为准则，与社会责任密不可分。
本文将探讨企业文化与社会责任如何相互关联并帮助企业成为良好的企业公民。
一、企业文化：引领企业发展和价值观企业文化是企业内外沟通、共同思维和行动的基础，是一种共同的信仰和目标的集合体。
良好的企业文化有助于凝聚员工团队、提升企业形象，并为企业的发展指明方向。
1.核心价值观：企业文化的灵魂企业的核心价值观是企业文化的灵魂，反映了企业的核心理念和追求。
企业应该明确自身的核心价值观，比如诚信、责任、创新等，将其融入企业的各个方面，引导企业成员在工作中秉持这些价值观，成为企业文化的中坚力量。
2.行为准则：文化的具体体现企业文化的行为准则是企业文化的具体体现，具体规定了员工应该如何行事。
行为准则应该以企业的核心价值观为指导，明确规定员工在工作中的职业道德、职业操守，以及对企业内外部利益相关者的态度和行为要求。
只有当企业文化的行为准则贯彻到位，企业才能在实践中真正践行社会责任。
二、社会责任：企业的担当与贡献社会责任是企业作为一种组织或机构对社会承担的义务和责任。
企业在积极实施社会责任的同时，也加强了企业与社会之间的联系与共生关系，提升了企业的公民形象，增强了企业的可持续发展能力。
1.环保责任：推动可持续发展现代企业在追求经济效益的同时，应当关注保护环境、减少资源消耗和污染物排放，推动可持续发展。
企业可以制定环境保护政策，建立环保管理体系，积极采取节能减排技术和措施，推动绿色生产，减少对环境的负面影响。
2.员工福利：关怀员工成长与生活企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的成长、发展和生活品质。
企业可以建立健全的人力资源管理制度，提供培训机会、职业发展规划和员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。
3.社会公益：回馈社会、关爱社区企业可以积极参与社会公益活动，回馈社会、关爱社区。
社会主义核心价值观为陕汽转型发展注入活力
社会主义核心价值观为陕汽转型发展注入活力作者：张小萍来源：《现代企业》2016年第02期企业文化是企业持续发展的引擎。
陕西汽车控股集团有限公司在不断做强做大，构建企业发展梦想，实现千亿陕汽目标的过程中，坚持把践行社会主义核心价值观与陕汽优秀企业文化—德文化建设有机结合起来，以德文化为主要载体，把培育和践行社会主义核心价值观融入德文化落地和精神文明建设工作，实现了落细、落小、落实，社会主义核心价值观真正成为引领企业战略转型发展的精神内核。
2014年，陕汽实现销售收入400亿元，取得行业六项第一的佳绩，入围中国汽车工业企业30强，排名第12位。
一、加大培训力度，让员工成为社会主义核心价值观和陕汽德文化的践行者为了使社会主义核心价值观在广大员工中入心入脑，成为统领陕汽发展的灵魂，陕汽将社会主义核心价值观的基本要求融入公司“敬业、笃学、诚信、创新”的企业精神和德文化“天人合一、知行不二、惟赢是执”的深刻内涵，使得陕汽的德文化与社会主义核心价值观高度融合。
企业通过进一步开展德文化课堂，把社会主义核心价值观培育工作与新入厂员工的基础教育、岗位技能教育、日常班组教育相结合，组织干部职工认真学习社会主义核心价值观的基本内容、科学内涵和实践要求。
近年来，陕汽开展的德文化课堂先后进入陕汽新疆、陕汽乌海、陕汽淮南、陕汽大同等子公司和专业厂，先后通过数百场的德文化培训，在不断促进陕汽德文化在集团全面落地的同时，也让社会主义核心价值观成为员工奋发向上、干事创业的精神追求。
此外，陕汽还充分发挥微信等新媒体传播优势，先后通过陕汽德文化QQ群，陕汽青年、陕西汽车报等宣传平台不断加大社会主义核心价值观宣传力度，并通过推送选树的“践行德文化—我身边的人和事”的先进典型和德文化进班组二百余个优秀案例，影响员工成为陕汽德文化和社会主义核心价值观的践行者。
二、加大先进典型选树，影响并带动员工自觉自愿做正确的事，集聚发展正能量为了培育和践行社会主义核心价值观，促进陕汽德文化落地，陕汽对近年来涌现出的一大批具有时代特征、体现时代精神的文化先进典型，通过建立评选机制和学习好人平台，以及开展丰富多彩的文化活动相结合，把“三个倡导”24个字的要求变成员工自觉践行的行动。
传承和弘扬四公局特色企业文化、提升企业软实力的措施
Development and Innovation| 发展与创新 | ·239·2017年3月传承和弘扬四公局特色企业文化、提升企业软实力的措施付 研，石 磊（中交四公局第一工程有限公司，北京 100123）摘 要：四公局成立十年来，在“务实高效、开拓创新”的企业文化引领下，向着全面建成中国交建一流企业、打造3.0升级版四公局迈进。
这让我们对四公局的企业文化积累了足够的战略自信。
随着企业的发展和时代的变迁，四公局在企业文化的传承和弘扬中，立足于企业特点，避免重外美、轻素质，避免重规模、轻持久等弊病，进一步加强体系化运行，兼顾灵活性，符合多样性的时代特色；建立新媒体时代的文体活动平台，适当引入外部专业的企业文化建设咨询机构进行文化诊断和文化需求分析；立足发展的需求和企业实际，编制企业文化建设规划等，并倾力调动全员融入到企业文化的建设和传承中来。
关键词：企业文化；软实力；公路工程局中图分类号：F626.11 文献标志码：A 文章编号：2096-2789（2017）03-0239-02成立十年来，四公局的企业文化建设，立足整体发展战略，有计划、有步骤、由浅入深、由表及里，从精神、制度、行为、物质四方面，建立起了一整套科学、完整的企业文化建设系统。
1 十年成功实践、积累足够自信十年的成功实践，让我们对传承四公局优秀企业文化充满自信。
四公局二次党代会报告对十年的跨越式发展数据做了精炼的总结：10年来，四公局成为中国交建发展最快的单位之一，新签合同额增长了71倍；营业额增长了86倍；利润总额由亏损0.44亿元到盈利5.18亿元；资产总额增长了28倍；人员从325人发展到6000余人；在建项目从不足10个发展到187个，业务市场从以北京房建市场为主，到目前遍及全国和亚非拉10多个国家的多元化格局。
四公局通过刮骨疗伤，凤凰涅槃，打破原有的体制机制依赖，鲜明提出了“务实高效，开拓创新”的企业精神，并提出了“以市场为导向，以质量求生存，以管理求效益，以和谐促发展”的经营方针，硬是打破了“改革转型是找死”的魔咒。
培育具有活力和创新精神的企业文化
培育具有活力和创新精神的企业文化企业文化是指企业内部员工之间相互交往、相互合作的一种文化氛围，是企业内部员工共同遵循的一套行为准则和价值观念。
具有活力和创新精神的企业文化能够激发员工的潜能，促进企业的持续发展和创新。
本文将探讨如何培育具有活力和创新精神的企业文化。
一、建立积极向上的工作氛围企业文化的核心是企业的价值观念和行为准则。
要培育具有活力和创新精神的企业文化，首先要建立积极向上的工作氛围。
企业领导者要树立正确的导向，树立正确的价值观念，引领员工树立正确的工作态度和价值观念。
只有在积极向上的工作氛围中，员工才能充分发挥自己的潜能，激发创新的动力。
二、倡导开放包容的沟通氛围沟通是企业文化建设的重要环节。
要培育具有活力和创新精神的企业文化，必须倡导开放包容的沟通氛围。
企业领导者要注重与员工之间的沟通，倾听员工的意见和建议，鼓励员工畅所欲言，建立起一种相互尊重、相互理解的沟通氛围。
只有在开放包容的沟通氛围中，员工才能敞开心扉，勇于表达自己的想法，促进团队的合作和创新。
三、激励员工的创新意识创新是企业发展的动力源泉。
要培育具有活力和创新精神的企业文化，必须激励员工的创新意识。
企业可以通过设立创新奖励机制、举办创新活动等方式，激励员工提出新的想法和建议，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和方法。
只有在激励员工的创新意识的同时，企业才能不断推动创新，保持竞争力。
四、营造团队合作的氛围团队合作是企业文化建设的重要内容。
要培育具有活力和创新精神的企业文化，必须营造团队合作的氛围。
企业可以通过组织团队建设活动、设立团队目标等方式，促进员工之间的合作与协作，增强团队凝聚力和执行力。
只有在团队合作的氛围中，员工才能相互支持、相互配合，共同实现企业的发展目标。
五、注重员工的成长与发展员工是企业发展的重要资源。
要培育具有活力和创新精神的企业文化，必须注重员工的成长与发展。
企业可以通过提供培训机会、搭建学习平台等方式，帮助员工不断提升自身的能力和素质，激发员工的学习和创新热情。
弘扬核心价值观,促进新时代企业文化落地
弘扬核心价值观，促进新时代企业文化落地核心价值观是指一个组织或社会所认同的基本原则和信念，是指导社会发展和个人行为的重要准则。
在新时代，随着中国经济的发展和国家实力的提升，企业文化更加注重核心价值观的引领和传承，以促进企业良性发展和员工健康成长。
本文将探讨在新时代下，如何弘扬核心价值观，促进企业文化的落地。
一、新时代背景下的企业文化价值观1. 科技创新在新时代，科技创新已成为企业发展的重要动力。
强调科技创新的价值观有助于激励员工积极探索新技术，不断提高企业的竞争力和创新能力。
2. 品质第一品质是企业的生命线。
在新时代，企业文化价值观应强调品质第一，提高员工对产品品质的关注和态度，不断提升企业产品的竞争力和市场占有率。
3. 诚信经营在新时代，诚信经营是企业生存和发展的基本准则。
企业应强调诚信经营的价值观，树立良好的企业形象，提升品牌口碑，赢得客户的信赖。
4. 绿色环保随着环境问题的日益凸显，在新时代，绿色环保已成为人们关注的焦点。
企业应注重绿色环保的价值观，提倡绿色生产和环保理念，积极履行企业社会责任。
5. 团队合作在新时代，团队合作已成为企业发展的重要保障。
企业应强调团队合作的价值观，营造积极向上的团队氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
二、弘扬核心价值观的重要性1. 提升企业社会责任感强调核心价值观有助于提升企业的社会责任感，促进企业更好地履行社会责任，关注员工福祉，关爱环境和社会。
2. 塑造企业文化氛围弘扬核心价值观有助于营造良好的企业文化氛围，增强员工的集体凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造性。
3. 增强员工归属感弘扬核心价值观有助于增强员工的企业归属感，增强员工的忠诚度和责任感，提升员工的工作效率和工作表现。
4. 塑造良好企业形象弘扬核心价值观有助于塑造企业良好的形象，赢得社会各界的认可和尊重，提升企业的竞争力和市场地位。
5. 促进企业可持续发展弘扬核心价值观有助于促进企业的可持续发展，塑造企业的长期发展战略和企业文化，为企业的未来发展奠定良好基础。
企业文化发言点评材料
企业文化发言点评材料尊敬的领导、同事们：大家好！今天很荣幸能够在这个场合，就我们公司的企业文化发言给大家做点评。
首先，我想对我们公司的企业文化给予高度的评价。
我们公司的企业文化以"诚信、创新、合作、共赢"为核心价值观，这是一种积极向上、秉持着良好原则和价值观的文化。
这种文化不仅是我们公司的软实力，更是我们成功的引擎。
诚信是企业文化的基石，也是我们公司的理念之一。
我们公司一直坚守诚信原则，在与客户的合作中，我们以高品质的产品和优质的服务赢得了客户的信任和尊重；在与合作伙伴的合作中，我们以公平、公正的态度建立了互信和共赢的合作关系；在与员工的关系中，我们推崇诚信为本，以诚相待，建立了和谐共赢的企业环境。
创新是企业文化的灵魂，也是我们公司的核心竞争力之一。
我们公司一直注重技术创新和管理创新。
我们鼓励员工大胆创新，为他们提供自由发挥的平台和良好的支持机制。
同时，我们也鼓励员工参与集体创新，鼓励团队协作和分享经验，以实现创新的价值最大化。
这种创新精神让我们公司在激烈的市场竞争中始终保持着领先地位。
合作是企业文化的纽带，也是我们公司的成功之道。
我们公司一直强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通与协作。
我们相信，只有通过合作才能实现事半功倍的效果。
我们鼓励员工之间相互学习、相互尊重，形成一个团结和谐的工作氛围。
正是因为有了这种合作精神，我们才能够在市场中迅速应变，取得了不俗的业绩。
共赢是企业文化的追求，也是我们公司的最终目标。
我们公司一直强调利益的共享和共同成长。
我们相信只有员工的发展与公司的发展密不可分，只有通过共赢的方式才能够实现公司和员工的双赢。
我们通过建立完善的培训和晋升制度，努力提升员工的整体素质和能力，让员工在公司的发展中获得更多的机会和回报。
正是因为这种共赢的理念，我们公司才能够吸引和留住了一批优秀的人才。
综上所述，我们公司的企业文化无疑是具有鲜明特色的。
诚信、创新、合作、共赢，贯穿于我们公司的各个方面，成为我们公司发展的核心动力和价值追求。
新时代下如何把社会主义核心价值观融入企业文化建设研究——以广汽研究院为例
Science & Technology Vision
科技视界
新时代下如何把社会主义核心价值观融入 企业文化建设研究
要要 要 以 广 汽 研 究 院 为 例
朱国瑜 渊 广 州 汽 车 集 团 股 份 有 限 公 司 汽 车 工 程 研 究 院 袁 广 东 广 州 511434 冤
揖摘 要铱在马列主义尧毛泽东思想尧邓小平理论尧野三个代表冶尧科学发展观的重要指引下袁具有划历史意义 的党的十八大隆重地提出了社会义核心价值观遥当下袁离十九大野新时代冶的提出又刚好整整一年遥 随着我国经 济体制深刻变革袁利益格局深刻调整袁人们的思想价值观念日益多样尧多元化遥 只有积极培育和践行社会主义 核心价值观袁着力推进社会主义核心价值体系建设袁才能凝聚全国人们的共同价值追求袁在全社会形成对走中
great rejuvenation of the Chinese nation . "
揖Key words铱New era ; China 爷 s 野 intelligence 冶 ; China 爷 s 野 quality 冶 ; 野 screw spirit 冶
对国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考
对国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考
赵哲
【期刊名称】《新西部：下旬·理论》
【年(卷),期】2015(000)012
【摘要】本文认为,在国有企业培育和践行社会主义核心价值观,就必须做到,以社会主义核心价值观为引领,打造企业的核心竞争力;要对培育和践行社会主义核心价值观形成共识,并要内化于心落实到行;要坚持齐抓共管,切实培育和践行好社会主义核心价值观。
【总页数】2页(P58-58,67)
【作者】赵哲
【作者单位】延长石油（集团）有限责任公司,陕西西安710075
【正文语种】中文
【中图分类】F279.712
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国家电网报/2014年/1月/1日/第009版
这一年
弘扬企业文化践行核心价值观
本报记者许鹏
2013年，国家电网公司企业文化建设工作坚持以统一为基础，以卓越为目标，按照强化管理、细化传播、深化落地和量化评价的工作思路，建设和弘扬卓越的企业文化，为促进公司科学发展提供了强大的精神动力和文化支撑。
广大员工以公司核心价值理念凝聚共识，切实增强建设“一强三优”现代公司的使命感、责任感，把学习道德模范的成效转化为推进“两个转变”的强大动力，为实现中国梦做出积极贡献。
2013年9月26日，第四届全国道德模范评选结果揭晓，国网山西省电力公司离休干部解黎明当选全国道德模范（助人为乐模范）。
公司系统黄小清、李元成、刘龙、吕清森、虎志文、艾尼瓦尔·芒素等6名员工获得全国道德模范提名奖。
解黎明等道德模范坚持不懈的凡人善举，展示了高尚的道德情操、良好的职业素养和崇高的思想境界，是国家电网公司优秀企业文化的生动写照、思想道德建设成果的集中反映，是有形的正能量、鲜活的价值观。
弘扬道德模范精神
推动公司改革发展
有一类人，哪怕在工作之外、退休之后，也总是胸怀大爱。
有一种精神，常伴这类人的左右，那就是共产党员的无私奉献精神。
87岁的老党员解黎明，在助学路上一走就是10余年，因为老人的帮助，150名孩子得以延续学业。
解黎明是国家电网公司近年来涌现出的众多先进典型的优秀代表，她的事迹是公司开展党的群众路线教育实践活动的生动教材。
2013年10月28日，公司党组印发《关于向公司全国道德模范学习的决定》，广泛开展向解黎明等7名全国道德模范学习活动。
公司系统干部员工积极向道德模范学习，学习他们助人为乐、关爱他人的高尚情怀，在关心群众、帮助他人中，彰显价值追求；学习他们以诚待人、守信践诺的崇高品格，老老实实做人、踏踏实实做事，真正做到人人讲诚信、处处见诚信；学习他们敬业奉献、勤勉做事的职业操守，干一行爱一行，任劳任怨、无私奉献，在服务企业、奉献社会中体现人生价值。
公司系统各部门、各单位高度重视、精心组织，通过事迹宣讲、座谈交流、专题讨论等多种方式，充分利用公司报刊、网站等载体，结合“中国梦·国网情”主题学习、道德讲堂建设等开展鲜活生动的宣传教育，使干部员工在耳濡目染、潜移默化中得到思想启迪、心灵净化，树立了正确的世界观、人生观、价值观。
广大员工以公司核心价值理念凝聚共识，切实增强建设“一强三优”现代公司的使命感、责任感，保持了良好的精神状态和高昂的工作热情，高标准、高质量完成了全面建设“三集五大”体系、坚强智能电网建设等工作任务，真正把学习道德模范的成效转化为推进“两个转变”的强大动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献。
创新建设和传播形式
企业文化成果丰硕
2013年6月22日，中国企业联合会、中国企业家协会在北京召开2013年全国企业文化年会，表彰了2012~2013年度全国企业文化优秀成果、优秀案例和突出贡献人物。
国家电网公司荣获全国企业文化优秀成果奖。
国网山东省电力公司“‘善小’践行先进文化”荣获全国企业文化优秀案例奖。
这是公司创新企业文化建设，取得的又一成果。
2013年，公司系统各单位深入开展企业文化传播工程、落地工程和评价工程建设，统一价值
理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌，使公司企业文化深入人心。
2013年4月19日起，国家电网公司开展了“中国梦·国网情”主题学习活动，充分激发干部员工心系祖国、热爱公司、奉献社会的情感，弘扬统一的企业文化，进一步加强思想道德作风纪律建设，切实用公司党组各项决策部署统一思想和行动。
活动开展以来，各单位认真贯彻落实国家电网公司总体部署，紧紧围绕党的十八大精神、公司党组决策部署、十年发展辉煌成就、当前重点工作和统一的企业文化等重点内容，不断创新形式、丰富载体，组织干部员工集中学习、深刻领会，推动学习不断深入。
国网北京市电力公司策划实施了“中国梦·国网情”先进典型事迹报告团巡回演讲活动，重点宣传日常工作中涌现出的各类先进典型，激励广大员工立足岗位、勤勉奉献，为推进企业科学发展贡献力量；国网重庆市电力公司举办以“我与企业共发展”为主题的“中国梦·国网情”青年论坛，共征集青年论文45篇，评出27篇优秀论文。
8名青年在青年论坛预赛中脱颖而出，并进行决赛主旨发言；国网陕西省电力公司将学习要求细化为18项工作任务，明确时间节点、牵头部门、配合单位，以及征文、理论文章等学习成果的标准格式，强化了活动过程控制；上海浦东供电公司启动“中国梦·国网情”主题学习暨“建设美丽浦电”系列活动，营造向善向真向美的和谐企业氛围，传递勤奋工作、健康生活、进取向上的正能量，组织开展了六项活动。
通过深入开展“中国梦·国网情”主题学习活动，公司推动了学习贯彻党的十八大精神不断深入；增强了干部员工的战略自信、道路自信和文化自信；教育动员干部员工深化对推进“两个转变”的认识，以良好的思想作风和精神状态，朝着科学发展的方向奋力迈进；增强了公司凝聚力、向心力和执行力，实现员工与企业共同发展。
2013年6月14日起至11月30日，公司开展了国家电网共产党员服务队竞赛。
此次竞赛充分发挥党员的先锋模范作用，以赛促建、以竞促优，扎实推进国家电网95598光明服务工程，争创满意窗口。
通过竞赛，架起党和群众的连心桥，进一步彰显了党的先进性和纯洁性。
竞赛分类评选出十佳国家电网共产党员服务队和优秀国家电网共产党员服务队。
2013年7月7日，国网北京市电力公司培训中心会议大厅内歌声飞扬。
“国网好声音”职工歌手大赛圆满落下帷幕。
“国网好声音”职工歌手大赛进一步加强了先进职工文化建设，推选出一批骨干文艺人才，打造了国网特色文化精品，促进了优秀企业文化落地。
大赛中涌现出一大批优秀职工歌手和优秀原创作品，展现了“努力超越、追求卓越”的企业精神和电网员工奋发向上的精神风貌。
部分以电网为题材的原创歌曲，突出展现了公司和电网发展取得的巨大成就，抒发了广大电网员工对电网事业的无限热爱。
践行优秀企业文化
展示良好企业形象
2013年，公司员工积极践行优秀的企业文化，遵守职业道德、社会公德、家庭美德，涌现出一批社会知名的道德模范，弘扬了社会正气，展现了公司良好形象。
2013年11月5日，第九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛闭幕暨寻找“最美青工”活动结果发布仪式在辽宁省沈阳市举行，国家电网公司3名青年员工罗朝辉、虎志文、胡洪炜当选全国“最美青工”。
其中，罗朝辉当选全国特别关注“最美青工”。
2013年11月25日，在北京市丰台区翠林三里社区前一座名为“连心桥”的过街桥上，摆放着一束百合花。
这束花，是市民自发献给“扫桥爷爷”的，寄托着他们对老人的哀思。
当日上午，87岁的老人窦珍在这里意外跌落，不幸离世。
窦珍是北京城区供电公司的退休职工，他坚持11年义务打扫“连心桥”。
用自己的平凡义举感动了社会大众，为这个冬天增添了一抹温暖。
2013年11月29日，在“扫桥爷爷”窦珍生前守候的“连心桥”下，国网北京市电力公司窦珍志愿者服务队成立。
当日，国网北京电力和丰台区右安门街道联合举办“向窦珍老人学习，大力弘扬志愿服务精神”主题活动。
来自国网北京电力、丰台右安门街道社区的百余名志愿者来到桥下，为“扫桥爷爷”窦珍默哀，他们接过老人的扫帚，继续打扫这座铁路桥，传承和发扬志愿
服务精神。
2013年，广大员工践行公司核心价值观和企业精神，以共同的价值理念为指引，用实际行动诠释了“助人为乐”“敬业奉献”“孝老爱亲”等中华民族的传统美德，践行了社会主义核心价值观，成为展示当代国家电网人精神风貌的标杆，引领着社会文明风尚。