订立劳动合同的作用新整理版(合同示范文本)
新劳动合同范本通用版新整理版6篇
新劳动合同范本通用版新整理版6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为__年。
试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为________________，岗位职责按照甲方的岗位说明书执行。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地及甲方授权的其它地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司业务需要，实行标准工时制或不定时工作制。
乙方在不定时工作制的情况下，应当根据工作任务需要，合理安排工作和休息时间。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定以及公司内部的规章制度，按照乙方的工作岗位和工作业绩，确定乙方的劳动报酬。
2. 甲方按月或以货币形式支付乙方工资，每月的薪资发放日为次月的第一个工作日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，防止事故发生。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
3. 其他约定：_________________________________________________________。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
劳动合同样本范例新整理版3篇
劳动合同样本范例新整理版3篇篇1甲方（用人单位）：________________________地址：__________________________________法定代表人（主要负责人）：______________乙方（劳动者）：________________________性别：________________________________身份证号码：__________________________住址：__________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任_____岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_______________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 甲方按照有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准为_____元/月。
甲方根据经营状况、经济效益以及乙方的工作表现，适当调整工资水平。
2. 甲方每月按期向乙方支付工资。
不得无故拖欠或克扣。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件，保障乙方在工作场所的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。
若因乙方违反安全操作规程导致的伤害，由乙方自负。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权查询社会保险缴费记录和个人账户信息。
聘用劳动合同书新整理版
聘用劳动合同书新整理版甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方聘用事宜，经友好协商达成如下协议：一、合同期限及试用期本合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为X个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
试用期满后，经甲方考核，合格的继续聘用；不合格的，解除聘用合同。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方从事____________工作，并按照甲方的要求按时完成规定的任务。
2. 乙方的工作地点在_____________。
甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方必须遵守甲方的考勤制度。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
同时，甲方根据公司的实际情况安排乙方带薪年休假。
四、薪资待遇与福利1. 乙方试用期工资为______元/月。
试用期满后，薪资标准按照甲方的薪资制度执行。
2. 甲方根据经营情况和员工表现发放奖金和年终奖。
3. 甲方为员工提供社会保险（五险/五险一金）以及其它福利。
具体事宜按照甲方相关规定执行。
五、保密条款1. 乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业秘密从事与甲方业务相关的活动。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方的原因未能及时为乙方办理相关手续，甲方应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同的任何条款，乙方应承担由此产生的法律责任。
包括但不限于赔偿甲方的损失。
七、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
聘用劳动合同新整理版
聘用劳动合同新整理版甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
如甲乙双方需要继续合作，可根据实际情况再行签订聘用合同。
二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事的工作内容及工作地点为：____________________。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和班次，乙方应服从甲方的安排。
每月安排合理的休假时间，休假由甲方根据工作需要与乙方协商安排。
乙方加班须按照甲方有关规定执行。
四、工资待遇及福利甲方按照按劳分配的原则和国家有关规定支付乙方工资报酬及其它待遇，结合工作实际情况对乙方工资作出具体规定如下：_______。
甲方可以根据业务需要调整乙方的工资水平或工作岗位。
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资报酬，每月薪资于次月_____日发放。
社会保险和福利由甲乙双方按照国家法律法规的规定缴纳。
乙方应遵守甲方的财务规定和报销制度。
五、劳动纪律和劳动保护甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，决定签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限及工作内容1. 合同期限为_____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方在甲方从事的工作内容及工作地点为：____________________。
3. 乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务。
劳动合同(通用版)范本最新整理版5篇
劳动合同（通用版）范本最新整理版5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同：一、合同期限第一条合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
具体工作内容包括但不限于：_______（此处列举岗位职责）。
工作地点为甲方的营业地点或其指定的工作地点。
乙方应按照甲方的要求按时完成本职工作，履行职责义务。
三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规的规定。
乙方享有法定节假日休息的权利。
加班加点应遵守国家的法律法规和公司规定。
四、工资待遇和福利第四条乙方的工资标准为_____元/月（税前或税后），试用期工资为_____元/月（税前或税后）。
甲方按照国家和公司的规定为乙方发放各类津贴和补贴。
甲方每月___日左右以货币形式支付乙方工资。
乙方在甲方工作满一年后享有带薪年假等福利。
五、社会保险和福利保障第五条甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续。
乙方享有相应的社会保险待遇。
甲方还为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于：_______（列举其他福利）。
六、劳动纪律和保密义务第六条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，维护公司形象和利益。
乙方对在工作中获知的商业机密和机密信息负有保密义务，不得泄露或私自使用。
如因乙方泄露公司机密造成损失，应承担法律责任。
七、合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。
合同解除应符合法律法规的规定，任何一方违反合同约定均应承担违约责任。
江西劳动合同范本新整理版4篇
江西劳动合同范本新整理版4篇篇1江西劳动合同范本新整理版第一章发展宗旨《劳动合同》（以下称本合同）的订立，是为了规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，保护双方合法权益，促进经济社会和谐发展。
第二章合同订立1. 用人单位和劳动者之间订立书面《劳动合同》（以下简称本合同）应遵循自愿、平等和合法原则。
2. 用人单位应当依法对全体劳动者订立书面《劳动合同》。
3. 用人单位应当在招用劳动者之日起30日内订立《劳动合同》，逾期不订立的，应当支付劳动者工资报酬。
第三章合同内容1.《劳动合同》应当包括以下内容：(一) 劳动双方的基本信息，包括名称（名称的详细地址）、法定代表人、联系人及联系方式等；(二) 劳动合同的有效期及服务期限；(三) 劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；(四) 劳动合同的工资报酬及支付方式；(五) 劳动合同的社会保险和福利待遇；(六) 劳动合同的解除、解除的通知期等；(七) 劳动合同的其他约定。
2. 《劳动合同》的约定内容不得违反法律、法规、规章的强制性规定。
第四章合同变更1. 劳动合同如需变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 用人单位变更劳动合同内容，应当提前30天通知劳动者。
3. 变更书面劳动合同的内容，逾期未与劳动者协商一致的，应当按照原劳动合同的内容履行。
第五章合同解除1. 劳动合同解除应当按照法律规定办理。
2. 劳动合同解除应当提前30天通知对方。
3. 劳动合同如需解除，应当支付相应的经济补偿。
第六章争议解决劳动合同履行过程中，发生争议，应当协商解决；协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
第七章其他规定1. 劳动合同另有约定的，适用其约定。
2. 本劳动合同模板由江西省劳动和社会保障厅制定。
第八章其他本合同自______年______月______日起正式生效，至______年______月______日止。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同的作用
劳动合同的作用
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的约定双方权利义务的法律文件。
它具有以下作用：
首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间的约束工具，确保双方履行各自的权利义务。
劳动合同明确规定了双方的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等关系工作的重要事项，避免了双方的纠纷和误解。
它确保劳动者按照约定提供劳动，确保用人单位按时支付劳动报酬。
其次，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据。
劳动合同规定了劳动者的工作条件、工资待遇、休假制度等重要事项，保护劳动者的合法权益。
如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供工作条件等，劳动者可以通过劳动合同维权，维护自己的权益。
再次，劳动合同是规范用人单位行为的依据。
劳动合同强制用人单位遵守法律法规，确保用人单位在用工过程中遵守相关劳动法律法规。
劳动合同要求用人单位提供劳动条件、保护劳动者权益、确保劳动者的安全和健康。
劳动合同明确了用人单位的行为准则，规范了用人单位与劳动者之间的关系。
最后，劳动合同是司法机关判断劳动争议的重要依据。
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，法院依据劳动合同的内容和法律规定进行判决。
劳动合同作为劳动争议处理的重要证据，对于保护双方的合法权益、维护社会的公平正义具有重要意义。
总之，劳动合同在劳动关系中具有重要作用。
它约束双方的权利义务，保护劳动者权益，规范用人单位行为，并成为处理劳动争议的依据。
只有充分认识和遵守劳动合同的作用，用人单位和劳动者才能在合作中达到双赢的局面。
合肥市新劳动合同范本最新整理版5篇
合肥市新劳动合同范本最新整理版5篇篇1第一章总则一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、规章的规定，结合本市实际，制定本合同范本。
二、用人单位与劳动者应本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。
三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，双方应严格遵守。
第二章劳动合同订立一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面劳动合同。
二、签订书面劳动合同前，双方应认真阅读合同条款，充分了解合同内容，并如实说明情况。
三、劳动合同范本中涉及的劳动报酬、工作时间、保险福利等条款，双方应根据实际情况进行协商，并在合同中明确约定。
四、劳动合同的订立应符合法律、法规的规定，并遵循公平、平等自愿的原则。
第三章劳动合同生效与变更一、劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
二、在劳动合同生效期内，用人单位和劳动者应遵守合同条款，全面履行各自的义务。
三、经协商一致，双方可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。
第四章劳动合同的解除与终止一、经协商一致，双方可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。
二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1. 劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 法律法规规定的其他情形。
简易劳动合同范本新整理版5篇
简易劳动合同范本新整理版5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本简易劳动合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方安排乙方从事的工作岗位为_________________________，工作地点为_________________________。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据公司制度及实际需要安排工作时间和休息休假。
乙方应遵守甲方的规定，按时完成工作任务。
如有特殊情况需调整工作时间，双方应协商确定。
四、劳动报酬甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方的劳动报酬。
乙方的工资标准为_____元/月，支付方式及时限按照甲方规定执行。
甲方应根据乙方的工作表现、业绩和贡献等情况，适时调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
劳动合同范本简单版新整理版5篇
劳动合同范本简单版新整理版5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人：___________________________注册地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________家庭住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。
试用期自____年__月__日至____年__月__日止，期限为___个月。
二、工作内容和工作地点乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：___________________________，岗位职责：___________________________。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联地点。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应按时上下班。
甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
加班情况按照国家法律法规及公司规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇乙方的工资由基本工资和绩效奖金等组成。
具体薪资水平按甲方的规定执行。
甲方应按月足额支付乙方的工资报酬，不得侵犯乙方的合法权益。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供相应的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
常用合同范本的具体应用场景和用途
常用合同范本的具体应用场景和用途随着社会的发展和经济的繁荣，合同在商业活动中的作用变得越来越重要。
合同是一种法律约束力的文件，用于明确各方之间的权利和义务。
为了方便各种商业活动，人们开发了各种常用的合同范本。
本文将介绍这些常用合同范本的具体应用场景和用途。
1.劳动合同1.1 应用场景劳动合同是雇主和员工之间达成的一种协议，明确了工作内容、工时、薪资、福利等方面的具体细节。
这种合同适用于各种企事业单位与员工之间的劳动关系。
1.2 用途劳动合同的主要用途是保护雇主和员工的权益，确保双方都能按约定履行义务。
通过劳动合同，雇主可以明确员工的工作职责和权益，确保工作的顺利进行。
而员工则可以在合同中确定自己的权益和福利，保障自身的合法权益。
2.租赁合同2.1 应用场景租赁合同是房东和租户之间签订的一种合同，规定了双方在房屋租赁过程中的权利和义务。
这种合同适用于房屋租赁、车辆租赁等场景。
租赁合同的主要用途是确保租赁双方的权益和义务得到有效保障。
通过租赁合同，房东可以明确规定租金、租期、房屋维修责任等条款，保护自身的权益。
而租户则可以在合同中规定居住条件、维权渠道等，保障自己的合法权益。
3.销售合同3.1 应用场景销售合同是卖方和买方之间签订的一种合同，明确了商品或服务的交付和付款等具体细节。
这种合同适用于各种商品和服务的销售场景。
3.2 用途销售合同的主要用途是保护双方的权益，确保双方都能按约定履行义务。
通过销售合同，卖方可以明确商品的质量、数量、价格等条款，保护自身的权益。
而买方则可以在合同中规定交付时间、质量检验标准等，保障自己的合法权益。
4.借款合同4.1 应用场景借款合同是借款人和出借人之间签订的一种合同，规定了借款金额、利率、还款方式等具体细节。
这种合同适用于个人与个人或者个人与机构之间的借款场景。
借款合同的主要用途是保护借款人和出借人的权益，确保双方都能按约定履行义务。
通过借款合同，借款人可以明确借款金额、利率、还款期限等条款，保护自身的权益。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面合同，内容涉及到双方共同的权利和义务。
在制定劳动合用人单位通常会根据自身的利益来制定合同条款，以保障自身的权益。
下面是一份关于劳动合同范本（对劳动单位有利）的示范：劳动合同甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人：（用人单位法定代表人）电话：（用人单位联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）住址：（劳动者住址）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘并且具有相应的工作能力，双方经友好协商一致，特订立本合同，共同遵守下列条款：一、工作岗位及工作内容：1. 乙方应当按照甲方的安排担任（具体工作岗位），并履行与之相应的工作职责。
2. 乙方在工作过程中应当遵守甲方的规章制度，服从管理，并且保守公司的商业机密。
二、工作时间：1. 乙方工作时间为每周（具体工作时间），但因工作需要可能会有临时调整。
2. 乙方应当在规定的工作时间内到岗上班，不得迟到早退。
三、工资和福利：1. 甲方将按照国家有关规定支付乙方相应的工资和奖金，并提供社会保险和住房公积金等福利。
2. 乙方在合同期限内享受带薪年假、病假等休假权利。
四、劳动纪律：1. 乙方在工作中应当遵守劳动纪律，不得违法乱纪，不得泄露公司机密。
2. 如乙方因违反劳动纪律被甲方辞退，乙方应当自觉接受处罚，不得提出异议。
五、合同变更和解除：1. 因特殊原因需要变更合同内容的，双方应当经过协商一致，签订书面变更协议，生效。
2. 若因故双方需要解除合同，应当提前一个月书面通知对方，并按照国家有关规定处理赔偿等事宜。
六、保密条款：1. 乙方在离职后应当保守公司的商业秘密，不得向外透露相关信息。
2. 乙方应当妥善保管公司的资料和财产，如有损失需承担相应的责任。
七、其他事项：1. 本合同自双方签字生效，并自约定期限届满自动终止。
2. 对未尽事宜，双方可协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2024年合肥市新劳动合同整理版
2024年合肥市新劳动合同整理版第一章总则第一条为了加强劳动者与用人单位之间的权益保护，规范劳动关系，促进经济社会的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本合同。
第二条本合同适用于合肥市范围内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动合同应当采取书面形式，并保留原件由劳动者和用人单位各执一份。
双方应当在劳动合同签订时约定合同期限，并自觉履行劳动合同。
第四条用人单位应当依法与具有劳动能力的劳动者签订劳动合同，并严格按照合同约定支付劳动者工资和福利待遇。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名；（二）劳动者的姓名、性别、年龄、住址；（三）劳动合同的期限及具体工作内容；（四）劳动报酬及支付方式；（五）工作时间、休息休假、保险等相关事项；（六）劳动协议的解除条件；（七）劳动争议处理方式等。
第六条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
劳动合同期限不得超过二十四个月，超过期限的按无固定期限劳动合同处理。
第七条用人单位应在劳动者就业前提供必要的劳动安全和卫生教育培训，并确保劳动条件符合国家有关标准。
第八条用人单位不得以性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等因素歧视劳动者，不得限制劳动者参加社会团体、政党等合法组织。
第三章劳动合同的履行第九条劳动者应当按照用人单位的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
第十条用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。
第十一条用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的劳动安全。
第十二条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行职责，不得违反劳动合同的约定。
第四章劳动合同的变更和解除第十三条劳动合同生效后，未经双方协商一致，不得擅自变更劳动合同内容。
第十四条劳动合同期限届满，双方继续办理工作手续的，应当视为劳动合同延长至双方继续办理工作手续前。
劳务合同范本新整理版
劳务合同范本新整理版甲方（劳务派遣单位）：_________乙方（实际用工单位）：_________鉴于甲方是专业的劳务派遣单位，愿意运用自身的管理优势，为实际用工单位推荐合格优秀的员工，协助乙方提升企业管理水平，经甲、乙双方共同协商，特订立本合同。
一、合同期限第一条本合同自____年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作内容第二条甲方为乙方推荐合格优秀的员工，协助乙方招聘岗位所需人才，员工被乙方录用后，其劳动关系隶属甲方，由甲方派遣到乙方工作。
三、工作时间和休息休假第三条工作时间和休息休假由乙方依法决定。
四、劳动报酬及待遇第四条甲方派遣的员工在乙方的月工资不得低于__元，奖金、津贴、补贴及其他福利待遇按乙方依法制定的相关制度执行。
五、社会保险及福利第五条乙方应当按照国家规定为劳务派遣员工办理相关社会保险手续，费用由乙方承担。
若乙方依法参加商业保险的，甲方同意由乙方统一到商业保险公司为员工办理保险理赔手续。
六、劳动纪律第六条乙方必须执行劳动安全卫生、遵纪守法、诚信自律、规范管理、秉公办事的制度，为派遣员工提供良好的工作条件和环境，保障派遣员工的合法权益。
七、合同的变更、解除、终止和续订第七条甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止和续订本合同。
双方就变更、解除和续订的事项，应当签订书面协议。
如协商无法达成一致，甲方可以提出仲裁或依法提起诉讼。
八、其他约定事项第九条双方当事人约定的其他事项：甲方要经常向派遣员工介绍乙方的情况和发展前景，以利于他们安心工作。
乙方要为甲方提供良好的工作条件和劳动保护设施，确保派遣员工人身安全及健康。
在同等条件下，乙方应优先录用甲方推荐的优秀派遣员工。
对严重违反劳动纪律的派遣员工，乙方有权按照国家规定和《劳动合同法》随时辞退或向甲方提出更换派遣人员的建议。
对不胜任工作的派遣员工，经培训或双方协商可解除劳动合同。
九、争议解决方式第十条因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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编号：YK-HT-019976
订立劳动合同的作用新整理版
The role of labor contract
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________年_____月_____日
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编订：Yunbo Design
订立劳动合同的作用新整理版
一、劳动合同的概念
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
包《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下
原则：
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
三、劳动合同是特征
(1)劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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