8秋东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009.DF34
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009
下列说法错误的是（）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
答案：B
下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A:及时足额向被派遣劳动者发放工资
B:保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C:不得向被派遣劳动者收取费用
D:确保被派遣劳动者同工同酬的义务
答案：A。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫答案:B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时答案:B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任答案:C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任答案:C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助答案:C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A:借调合同一般要涉及三方主体B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C:借调合同一般为短期性劳动合同D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务答案：B如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。
A:看哪一种劳动报酬对各方都有利B:看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C:看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D:看哪一种劳动报酬对劳动者更有利答案：D根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A:小时最低B:日最低C:月最低D:年最低答案：C我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A:企业B:用人单位C:劳动者D:劳动合同双方答案：B用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。
A:必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C:可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金答案：B单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A:应当订立无固定期限劳动合同之日起B:用工之日起C:正式上班之日起D:签订劳动合同之日起答案：A公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A:注销公司资格B:由交付该出资的股东补足其差额C:由全体股东补足其差额。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系正确答案:第3题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金正确答案:第4题,当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案:第5题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A、监督检查的行为性质B、监督检查的工作部分C、监督检查的主体兼行为性质D、监督检查的主体正确答案:第6题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第7题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚正确答案:第8题,集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0012
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0012下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（）。
A:宪法B:行政法规C:地方性法规D:单行条例答案：D公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A:注销公司资格B:由交付该出资的股东补足其差额C:由全体股东补足其差额D:向法院申请破产答案：B（）为处理举报的机关。
A:县级以上人民政府B:县级以上人民政府特设部门C:县级以上人民政府劳动行政部门D:县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办答案：C集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。
A:用人单位与用工单位B:用人单位与本单位全体劳动者C:用工单位与全体劳动者D:用人单位与个别劳动者答案：B集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A:工会主席B:个别劳动者C:工会或依法选举产生的职工代表D:全体职工答案：C集体合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益，公正地确认双方的权利义务，对双方的合法权益提供平等的法律保护，以达到双赢之目的。
体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A:遵守法律法规规章及国家有关规定B:不得采取过激行为C:诚实守信，公平合作D:兼顾双方合法权益答案：D用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）A:协商解除B:提前中日通知解除C:单方面随时通知解除D:双方解除答案：C。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案卷3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的2.下列属于劳动合同的必备条款的有()。
A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期3.关于日常巡逻检查，错误的是()。
A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查4.集体合同中的劳动报酬主要包括()。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法5.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。
A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证6.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。
()A.正确B.错误7.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。
A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助8.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
()A.正确B.错误9.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正﹔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007下列哪项是正确的（）A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
答案：B用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A:百分之五十以上百分之一百以下B:百分之五十C:百分之一百D:百分之一百以下答案：A集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A:各个方面或某一个方面B:各个方面C:某一个方面D:全部内容答案：A被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）A:只能是行政复议B:行政复议或人民法院强制执行C:只能是行政诉讼D:行政复议或行政诉讼答案：D用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。
A:试用期B:培训C:劳动合同终止的法定情形以外的条件D:福利待遇答案：C协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。
A:双方代表B:争议双方首席代表C:工会D:用人单位答案：B在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（）。
A:劳动者仍需向用人单位支付违约金。
劳动合同法理论与实务 东财在线 作业+随堂随测 题库及答案
单项选择题(第一章)【1】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
•A、半个月•B、一个月•C、一个半月•D、二个月答案:B判断题(第二章)【1】劳动者连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
（）•正确•错误答案:正确提交单项选择题(第五章)【1】地方集体合同在（）发生法律效力。
•A、该地方特定的区域内•B、特定行业的用人单位及其劳动者•C、从事特定职业的用人单位及其劳动者•D、全国范围内答案:A多项选择题(第五章)【1】在劳动行政部门对集体合同进行审查之后，可能产生两种法律后果（）。
•A、10日内未提出异议即行生效•B、有异议的10日内将《审查意见书》送达双方协商代表•C、15日内未提出异议即行生效•D、有异议的15日内将《审查意见书》送达双方协商代表答案:CD提交单项选择题(第八章)【1】对劳动行政部门要求报送的书面材料，用人单位应当（）如实提供。
•A、3日内•B、5日内•C、7日内•D、及时答案:D多项选择题(第八章)【1】对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取（）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
•A、秘密调查•B、口头询问•C、现场检查•D、书面询问答案:CD提交单项选择题(第九章)【1】下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
•A、法律责任发生的原因具有多样性•B、法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位•C、法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者•D、法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护答案:C提交多项选择题(第九章)【1】下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）。
•A、工作时间•B、劳动安全卫生•C、劳动定额管理•D、劳动纪律答案:ABCD提交《劳动合同法理论与实务》第三套作业【1】县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0008
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0008
用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A:签订书面劳动合同之日起
B:劳动合同成立之日起
C:劳动合同生效之日起
D:用工之日起
答案：D
王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A:试用期为中个月
B:试用期期间公司可以解除劳动合同
C:试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D:试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
答案：C
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A:违约金
B:赔偿金
C:劳动报酬
D:培训费
答案：C
劳务派遣协议的性质属于（）。
A:经济合同
B:商业合同
C:民事合同
D:劳动合同
答案：C
劳务派遣协议的主体是（）。
A:劳务派遣单位和劳动者
B:用工单位和劳动者
C:劳务派遣单位和用工单位
D:劳动派遣单位用工单位劳动者三方
答案：C
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A:责令改正并给予警告
B:责令改正
C:责令改正，情节严重的给予警告
D:给予警告
答案：A
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A:刑事责任
B:民事责任
C:行政责任
D:经济责任
答案：A
劳动合同中的民事责任主要是（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007.5B20
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007
下列哪项是正确的（）
A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
答案：B
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A:百分之五十以上百分之一百以下
B:百分之五十
C:百分之一百
D:百分之一百以下
答案：A
集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A:各个方面或某一个方面
B:各个方面
C:某一个方面
D:全部内容
答案：A
被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）A:只能是行政复议
B:行政复议或人民法院强制执行
C:只能是行政诉讼
D:行政复议或行政诉讼
答案：D
用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。
A:试用期
B:培训
C:劳动合同终止的法定情形以外的条件
D:福利待遇。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
答案:D
2.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
答案:C
3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
答案:C
4.下列说法中不正确的是（）。
A.录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B.一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C.一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。
用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D.签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
答案:C
5.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A.劳动者不可以兼职
B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职
答案:C
6.下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A.中秋节。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0028
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0028非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A:可以B:允许C:应当D:必须答案：A关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A:劳动者不可以兼职B:劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C:劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D:只要单位不禁止，劳动者即可兼职答案：C职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A:有偿B:无偿C:中介D:资助答案：C用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A:不得不应当B:不得应当C:可以不应当D:可以应当答案：A单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A:解除双方劳动合同，并进行处罚B:责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C:责令限期退还劳动者本人，无须处罚D:责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚答案：D用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）A:协商解除B:提前中日通知解除C:单方面随时通知解除D:双方解除答案：C自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。
A:口头或者书面通知劳动者终止劳动关系B:书面通知劳动者终止劳动关系。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0020.0E7E
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0020
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。
A:下发相关文件
B:存档
C:报上级主管部门
D:告知劳动者
答案：D
劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
A:自送达用人单位之日起
B:自发出之日起
C:自签署之日起
D:自用人单位接受之日起
答案：A
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A:刑事责任
B:民事责任
C:行政责任
D:经济责任
答案：A
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A:一倍
B:二倍
C:三倍
D:四倍
答案：B
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A:提前
B:分期分批
C:提前足额
D:及时足额。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答卷
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0018
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（）。
A.派遣
B.人事代理
C.承揽
D.职业介绍
正确答案是:D
2.经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A.用人单位，一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
D.劳动者，一次性或者分次
正确答案是:A
3.劳务派遣协议的性质属于（）。
A.经济合同
B.商业合同
C.民事合同
D.劳动合同
正确答案是:C
4.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A.自动失效
B.自动生效
C.效力待定
D.可撤销
正确答案是:A
5.（）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A.小时工
B.全日制用工
C.非全日制用工
D.劳务派遣
正确答案是:D
6.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A.有律师担保的
B.口头
C.公证。
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(单选题) 1: 产业集体合同对（）发生法律效力。
A: 该地方特定的区域内B: 特定行业的用人单位及其劳动者C: 从事特定职业的用人单位及其劳动者D: 全国范围内正确答案:(单选题) 2: 集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A: 协商解决B: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C: 劳动争议调解委员会的调解D: 向人民法院提起诉讼正确答案:(单选题) 3: 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A: 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B: 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C: 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D: 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:(单选题) 4: 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A: 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B: 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C: 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D: 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:(单选题) 5: 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A: 次日当日B: 次日次日C: 次日前一日D: 当日前一日正确答案:(单选题) 6: 最低工资标准一般采取（）的形式A: 上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B: 上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C: 上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D: 月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:(单选题) 7: 以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
A: 用人单位预告通知解除劳动合同的情形B: 劳动者即时解除劳动合同的情形C: 用人单位经济性裁员D: 劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同正确答案:(单选题) 8: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:(单选题) 9: 《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
”对此理解正确的是（）。
A: 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金B: 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金C: 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金D: 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿正确答案:(单选题) 10: 如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（）确立的标准执行。
A: 劳动合同B: 用人单位团体C: 劳动者团体D: 集体合同正确答案:(单选题) 11: 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A: 准法规效力B: 法规效力C: 组织效力D: 债权效力正确答案:(单选题) 12: 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（）。
A: 辽宁省人民政府制定的劳动规范B: 沈阳市人大常委会制定的劳动规范C: 本溪市人民政府制定的劳动规范D: 铁岭市人大制定的劳动规范正确答案:(单选题) 13: 用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（）劳动合同的履行。
A: 影响B: 不影响C: 可能影响D: 上级部门决定是否影响正确答案:(单选题) 14: 依法订立的集体合同对（）具有约束力。
A: 用人单位和劳动者B: 用人单位C: 劳动者D: 用工单位正确答案:(单选题) 15: 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B: 因重大误解而签订的劳动合同C: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D: 违反法律行政法规强制性规定的正确答案:(多选题) 1: 根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A: 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算B: 此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行C: 劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行D: 以上说法均正确正确答案:(多选题) 2: 用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（）。
A: 面向社会B: 公开招收C: 全面考核D: 择优录用正确答案:(多选题) 3: 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有（）。
A: 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形B: 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形C: 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形D: 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形正确答案:(多选题) 4: 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
对此，下列评论中哪些是不正确的( )。
A: 该乡镇企业应承担有关行政责任B: 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C: 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D: 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任正确答案:(多选题) 5: 以下对医疗期的表述错误的有（）。
A: 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费B: 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付C: 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期D: 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期正确答案:(多选题) 6: 视同工伤的情形包括以下哪些（）。
A: 紧急避险正当防卫中受到伤害的B: 在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的C: 职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在中8小时之内经抢救无效死亡的正确答案:(多选题) 7: 下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。
A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的C: 违反法律行政法规强制性规定的D: 法律行政法规规定的其他情形正确答案:(多选题) 8: 劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括（）A: 宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章B: 督促用人单位贯彻执行C: 监督检查用人单位D: 受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉正确答案:(多选题) 9: 以下情形中，延长工作时间不受到法律限制的是（）。
A: 发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B: 生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公共利益C: 法定节假日D: 法律行政法规规定的其他情形正确答案:(多选题) 10: 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。
中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。
公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。
江某不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（）A: 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B: 江某无须支付违约金C: 江某应退出房屋D: 江某应支付违约金正确答案:(单选题) 1: 产业集体合同对（）发生法律效力。
A: 该地方特定的区域内B: 特定行业的用人单位及其劳动者C: 从事特定职业的用人单位及其劳动者D: 全国范围内正确答案:(单选题) 2: 集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A: 协商解决B: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C: 劳动争议调解委员会的调解D: 向人民法院提起诉讼正确答案:(单选题) 3: 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A: 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B: 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C: 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D: 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:(单选题) 4: 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A: 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B: 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C: 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D: 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:(单选题) 5: 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A: 次日当日B: 次日次日C: 次日前一日D: 当日前一日正确答案:(单选题) 6: 最低工资标准一般采取（）的形式A: 上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B: 上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C: 上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D: 月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:(单选题) 7: 以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。