特殊工种管理制度正式版
工程项目特殊工种管理制度(4篇)
工程项目特殊工种管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目特殊工种的管理，加强对特殊工种从业人员的培训和监管，维护特殊工种从业人员的合法权益，保障工程项目的安全和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目中的特殊工种从业人员管理。
第三条特殊工种从业人员是指在工程项目中从事具有一定危险性或特殊要求的岗位的人员。
第四条工程项目特殊工种的划定、培训和监督管理，应符合相关法律法规的规定以及国家有关标准的要求。
第五条工程项目特殊工种管理应遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第六条工程项目特殊工种管理涉及工程项目部门、用工单位和特殊工种从业人员三个主体，各方应相互配合，共同落实管理责任。
第七条工程项目特殊工种管理的具体事项由工程项目部门和用工单位按照国家有关法律法规和标准进行制定，并报企业法人或项目经理批准后执行。
第二章特殊工种的划定和认定第八条工程项目特殊工种的划定应结合工程项目的实际情况和相关法律法规的要求，由工程项目部门和用工单位共同确定。
第九条特殊工种的划定应综合考虑以下因素：（一）岗位所涉及的作业环境、工艺及技术要求；（二）岗位所处的风险等级；（三）岗位所需要具备的特殊知识、技能和经验；（四）国家工程施工安全标准及行业标准的规定；（五）其他相关因素。
第十条工程项目部门和用工单位应制定特殊工种划定和认定管理办法，具体包括划定的程序、要求和评审标准等，并按照相关程序进行认定。
第三章特殊工种从业人员的培训和考核第十一条特殊工种从业人员应接受专业培训并通过专业考核后方可上岗从业。
第十二条工程项目部门和用工单位应组织特殊工种从业人员的培训，培训内容应包括工种的专业知识、技能和安全操作规程等。
第十三条特殊工种从业人员的培训应由专业培训机构或特殊工种从业人员专业协会举办，培训机构应具备相应的教学设施和师资力量。
第十四条特殊工种从业人员的考核应由省级或区级相关主管部门组织，考核内容应包括专业知识、技能和操作规程等。
2024年特殊工种管理制度（三篇）
2024年特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。
2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。
____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
2024年特殊工种管理制度（二）随着社会的发展和进步，人们对特殊工种的需求也越来越多。
特殊工种指的是一些特殊的职业，因其工作特点和工作环境的特殊性，需要特殊的管理制度来保障工作的顺利进行。
2024年特殊工种管理制度的出台，将为特殊工种的从业者提供更好的工作环境和保障，同时也能更好地保障社会的安全和稳定。
一、特殊工种的分类和认定特殊工种的分类和认定是特殊工种管理制度的基础。
根据不同特殊工种的工作性质和特点，将特殊工种划分为不同的类别，并确定其认定标准。
特殊工种的认定要以科学、公正、合理为原则，充分考虑从业者的专业水平、工作经验和技术能力等因素。
特殊工种安全管理规章制度
特殊工种安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强特殊工种的安全管理，保障特殊工种人员的生命财产安全，提高特殊工种人员的安全意识和自我保护能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于从事特殊工种的人员，特殊工种包括但不限于高空作业、水下作业、密闭空间作业、高温作业、爆炸危险作业等。
第三条特殊工种从业人员应当严格遵守本规章制度的规定，增强自身安全意识，加强安全防范，做到安全第一，预防为主。
第二章特殊工种人员安全管理第四条特殊工种人员应当经过专业培训，取得相应的资质证书后方可从事特殊工种作业。
第五条特殊工种人员在作业前应当认真查看作业环境，保证作业设备和工具的完好，确认作业过程中可能存在的危险因素，并采取相应的防护措施。
第六条特殊工种人员在作业过程中应当严格按照作业规程和安全操作规范进行作业，不得违反作业流程和规定，不得随意更改、拆卸作业设备。
第七条特殊工种人员应当遵守作业现场的安全制度和规定，严格执行安全管理人员的指挥和要求，不得擅自行动，不得违反安全规定。
第八条特殊工种作业结束后，特殊工种人员应当做好作业设备和工具的清理和归库工作，留下作业记录并报告相关负责人。
第九条特殊工种人员不得饮酒、吸烟、吸毒，不得在作业现场进行赌博、斗殴等违法违规行为，不得擅自改变作业计划。
第十条特殊工种人员应当定期参加安全教育培训，掌握新的安全技能和知识，不断提高自身安全意识和防范能力。
第三章特殊工种作业安全管理第十一条企业应当建立健全特殊工种作业安全管理制度，确保特殊工种人员的安全作业，合理设置安全防护设备和设施。
第十二条企业应当定期对特殊工种作业环境进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保特殊工种作业环境的安全。
第十三条企业应当为特殊工种人员提供必要的个人防护装备和安全培训，保障特殊工种人员作业时的安全。
第十四条企业应当建立特殊工种作业风险评估制度，对特殊工种作业过程中可能存在的安全风险进行评估和控制，确保特殊工种人员的安全。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
特别工种人员管理制度
特别工种人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特别工种人员的工作行为，提高企业的生产效率和安全管理水平，特订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及企业实际情况订立，适用于企业特别工种人员的管理和工作。
第二章适用范围第二条特别工种人员的定义特别工种人员是指具备特殊技能或承当特殊工作任务的员工，包含但不限于高温作业人员、高空作业人员、有毒有害作业人员、起重机械操作人员等。
第三条适用范围本制度适用于全部特别工种人员。
第三章组织管理第四条负责人公司将委任特地的负责人，负责特别工种人员的组织管理工作。
负责人应具备相应的资质和经验，能够熟识本制度的内容，并将其落实到实际工作中。
第五条人员培训特别工种人员应接受公司组织的专业培训，在培训中对相关法律法规和安全操作规程进行认真讲解。
特别工种人员必需取得合格的培训证书方可上岗。
第四章工作职责第六条工作要求特别工种人员应严格遵守劳动纪律，遵守安全生产规章制度，做到以下几点： 1. 严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，确保本身及他人的安全； 2. 定期参加安全培训，提高自身安全意识和技能水平； 3. 搭配公司安全检查和事故调查工作。
第七条工作要求特别工种人员在特殊工种工作岗位上应具备相应的职业技能和工作经验，充分了解和掌握工作操作规程，严格依照规定的工艺流程进行操作，确保生产过程的顺利进行。
第五章安全防护第八条安全措施特别工种人员在进行特殊工种工作时，必需依照安全操作规程进行操作，并配备相应的安全设施和防护装备。
特殊工种工作过程中需要临时加班的特别工种人员，必需保证休息和劳动时间的合理布置，避开疲乏作业引发事故风险。
第六章管理措施第九条工作票管理特别工种人员在进行特殊工种工作前，必需填写工作票，并经过相应负责人的审核签署后方可进行工作。
工作票包含工作任务、工作时间、安全措施等内容。
工作完成后，特别工种人员需及时填写完工记录，由相关负责人进行核实。
特殊工种人员安全管理制度
特殊工种人员安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司特殊工种管理制度
公司特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范公司特殊工种管理，保障特殊工种员工的权益，提高企业的管理效率和运作水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司特殊工种是指有特殊工作职责、工作环境和工作条件的员工，包括但不限于危险品处理人员、高温作业人员、高空作业人员等。
第三条公司特殊工种管理制度适用于在公司从事特殊工种工作的员工，包括全职、兼职、临时工作人员等。
第四条公司特殊工种管理制度的宗旨是保障特殊工种员工的安全、健康和权益，同时促进公司高效、有序的运作。
第二章特殊工种的分类和管理第五条公司特殊工种根据不同的特殊工作性质和要求进行分类，分别制定相应的管理措施和规定。
一、危险品处理人员：负责公司危险品的安全存储、运输和处理等工作。
二、高温作业人员：负责公司高温环境下的作业工作。
三、高空作业人员：负责公司高空作业工作。
四、其他特殊工种：根据实际需要设立其他特殊工种，分别进行管理。
第六条公司特殊工种管理应根据特殊工种的性质和要求，进行专门的岗位设置、培训和考核。
一、专门的岗位设置：公司应根据特殊工种的工作内容和条件，设置相应的工作岗位，明确工作职责和权限。
二、专门的培训计划：公司应制定特殊工种员工的培训计划，包括安全操作、紧急应对、作业规范等方面的培训内容。
三、专门的考核制度：公司应建立特殊工种员工的考核制度，对员工的操作技能、安全意识和遵守规章制度等方面进行考核。
第七条公司特殊工种管理应与其他管理制度相衔接，形成全面、协调的管理体系。
一、公司应建立特殊工种管理制度与《安全生产管理规定》、《职业健康管理规定》等相关制度相衔接。
二、公司应建立特殊工种管理制度与其他管理制度相衔接，实现各项管理制度的有序运作。
第八条公司应建立特殊工种员工档案，记录员工的基本信息、培训情况、考核结果等内容。
一、公司应建立特殊工种员工档案，做到档案齐全、信息准确。
二、公司应定期对特殊工种员工档案进行更新和维护，确保档案信息的及时性和完整性。
特殊工种管理制度三篇
特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。
2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。
2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。
2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。
2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。
2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。
2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。
2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。
2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。
2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。
特殊工种作业人员管理制度
一、目的与依据为加强特殊工种作业人员的管理，提高作业人员的安全意识和操作技能，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术考核管理规定》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事特殊工种作业的员工，包括但不限于以下工种：电工、焊工、起重机械操作工、锅炉司炉工、压力容器操作工、场（厂）内机动车辆驾驶员、制冷作业人员、爆破作业人员等。
三、管理职责1. 安全生产部负责特殊工种作业人员的管理工作，包括人员资质审核、安全教育培训、安全监督检查等。
2. 各部门负责本部门特殊工种作业人员的日常管理，包括作业安排、安全操作指导、事故报告等。
3. 特殊工种作业人员应遵守本制度，接受安全生产部及所在部门的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。
四、人员资质管理1. 特殊工种作业人员必须取得相应工种的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
2. 新员工上岗前，需经过岗前培训，培训合格后方可上岗。
3. 特殊工种作业人员每年应进行一次安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
五、安全教育培训1. 安全生产部应根据不同工种，制定相应的安全教育培训计划，并组织实施。
2. 特殊工种作业人员应参加培训，培训内容包括：安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析等。
3. 培训结束后，安全生产部对培训效果进行评估，确保培训质量。
六、作业安全管理1. 特殊工种作业人员应严格按照安全技术操作规程进行作业，确保作业安全。
2. 作业前，应进行安全检查，确认作业现场安全后方可开始作业。
3. 作业过程中，应密切关注设备运行状况，发现异常情况立即停止作业，并及时报告。
4. 作业完成后，应清理作业现场，确保现场安全。
七、监督检查与考核1. 安全生产部定期对特殊工种作业人员进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 对违反本制度规定的行为，将依法进行处理。
3. 特殊工种作业人员应定期参加考核，考核不合格者，依法予以处理。
特殊工种安全管理制度
第一章总则第一条为确保特殊工种作业安全，保障职工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事特殊工种的职工，包括但不限于电工、焊工、高空作业人员、起重作业人员、受限空间作业人员等。
第三条特殊工种安全管理应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保作业过程安全、有序、高效。
第二章组织机构与职责第四条成立特殊工种安全管理领导小组，负责统筹协调、监督检查特殊工种安全管理工作。
第五条安全生产管理部门负责特殊工种安全管理制度的具体实施，包括制定作业规程、安全操作规程、安全教育培训等。
第六条各部门负责人对本部门特殊工种安全管理工作负总责，确保本部门特殊工种作业安全。
第七条特殊工种作业人员应遵守本制度，严格按照作业规程和安全操作规程进行作业。
第三章作业规程与安全操作规程第八条特殊工种作业前，必须进行安全检查，确保作业环境、设备设施符合安全要求。
第九条特殊工种作业人员应接受专业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。
第十条作业过程中，应严格遵守操作规程，确保安全作业。
第十一条作业现场应设置安全警示标志，提醒作业人员注意安全。
第十二条特殊工种作业人员应配备必要的安全防护用品，并正确使用。
第四章安全教育培训第十三条定期对特殊工种作业人员进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
第十四条新入职特殊工种作业人员必须经过岗前安全教育培训，合格后方可上岗作业。
第十五条特殊工种作业人员应定期参加安全技能考核，确保具备相应的安全操作能力。
第五章安全检查与隐患排查第十六条定期开展特殊工种安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十七条安全生产管理部门应建立安全隐患排查治理台账，对隐患整改情况进行跟踪督促。
第十八条特殊工种作业人员应主动报告作业现场安全隐患，及时采取整改措施。
第六章责任追究与奖惩第十九条对违反本制度规定，造成安全事故的，将依法追究相关人员责任。
第二十条对在特殊工种安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
特殊工种管理制度范本
特殊工种管理制度范本第一章总则第一条为规范特殊工种管理，提高工作效率和安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有特殊工种人员。
第三条特殊工种是指从事非常规工作，具有一定风险或特殊技能要求的工作。
第四条特殊工种人员必须严格遵守相关法律法规、安全操作规程和本制度，并接受相关培训与考核。
第五条特殊工种人员必须具备相应的资格证书和技术证明，并定期进行职业技能提升培训。
第六条特殊工种人员的任命和管理应当按照程序进行，确保合理公正。
第七条特殊工种人员必须遵守工作时间、工作规范和工作纪律，按时按量完成工作任务。
第八条特殊工种人员必须配备必要的劳动保护用品和设备，并按照规定使用和保养。
第九条特殊工种人员发生事故、违反安全规定或者不履行工作职责的，将依法追责并给予相应的处罚。
第十条领导干部应当关心和支持特殊工种人员的工作，提供必要的保障和支持。
第二章特殊工种任命和管理第十一条特殊工种人员的任命应当符合相关法律法规的规定，并经过相关部门审批同意。
第十二条特殊工种人员的任命必须根据工作需要选择具备相应技能和经验的人员，并制定明确的服务期限。
第十三条特殊工种人员的绩效评估应当根据各自工作特点和工作任务，制定相应的评价标准和评价方法，并在规定时间内进行评估。
第十四条特殊工种人员必须按照编制要求办理工资福利、社会保险和公积金等相关手续。
第三章工作职责和纪律第十五条特殊工种人员必须遵守工作职责，认真履行各自的工作任务，确保安全和工作质量。
第十六条特殊工种人员必须遵守工作纪律，遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十七条特殊工种人员必须遵守安全规定，严禁违章操作、超负荷工作或冒险行为。
第十八条特殊工种人员必须配合进行安全检查和隐患排查，及时报告并整改安全隐患。
第十九条特殊工种人员必须遵守单位的机密保密制度，不得泄露单位的商业秘密和相关信息。
第四章职业技能培训和保证第二十条特殊工种人员必须定期参加职业技能培训和考核，提高自身技能和业务水平。
特殊工种培训管理制度（4篇）
特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。
第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。
第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。
第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。
第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。
第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。
第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。
第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。
第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。
第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。
第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。
第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。
第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。
第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。
第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。
第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。
第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。
第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。
第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。
车间特殊工种的安全管理制度范本
车间特殊工种的安全管理制度范本1. 为了保障车间特殊工种工作人员的安全健康，确保车间的生产运行正常，制定本安全管理制度。
2. 本制度适用于车间内从事特殊工种的所有工作人员。
3. 一、特殊工种的定义：特殊工种是指具有一定专业技能要求，并且在工作过程中存在较高风险的工种，包括但不限于高空作业、受高温影响的工作、有毒、有害物质接触等。
4. 二、特殊工种的申请与审批：（一）工作人员在从事特殊工种前须向主管部门提出申请，包括工作内容、工作时间、作业环境等信息；（二）主管部门应对申请进行审批，并根据工作风险确定相应的防护措施；（三）审批通过后，工作人员方能从事特殊工种。
5. 三、特殊工种的安全教育培训：（一）特殊工种的工作人员须参加由公司组织的安全教育培训，培训内容包括但不限于工作风险、安全操作规程、紧急救援等；（二）特殊工种的工作人员须定期进行安全培训，提高安全意识和自我防护能力；（三）特殊工种的工作人员在正式从事工作前须通过相关考核，确保其了解相关安全规程和操作要求。
6. 四、特殊工种的工作权限管理：（一）特殊工种的工作人员须持有效的工作准入证件，如作业证、上岗证等；（二）特殊工种的工作人员须按照工作权限从事特殊工种的作业，严禁超越权限从事工作；（三）特殊工种的工作人员不得借用他人准入证件从事工作。
7. 五、特殊工种的安全防护措施：（一）特殊工种的工作人员须配戴相应的安全防护用品，包括但不限于安全帽、安全绳、防护眼镜等；（二）特殊工种的工作人员在工作过程中应按照操作规程要求，正确使用和保养防护设备；（三）特殊工种的工作人员在作业高度或者有害物质接触时，须穿戴防护服和防护器具；（四）特殊工种的工作人员在工作现场应保持整洁，清理工作区域，减少意外风险。
8. 六、特殊工种的事故报告与处理：（一）特殊工种的工作人员在发生事故后，应及时向主管部门做好事故报告；（二）主管部门应迅速组织相关人员进行救援和处理，确保事故处理及时、妥善；（三）事故原因分析过程中，应重点关注安全规程的执行情况，提出改进意见和措施。
2024年特殊工种培训管理制度（三篇）
2024年特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
2024年特殊工种培训管理制度（二）是针对特定工种的培训管理制度，并且在2024年进行实施。
以下是针对该制度的____字的详细介绍。
一、背景特殊工种指的是对特定技能、知识和经验要求较高，且在特定行业或领域中能够发挥重要作用的工种。
随着科技的发展和社会的进步，特殊工种的需求日益增长，对培训和管理的要求也变得更加严格和规范。
特殊工种安全管理制度
特殊工种安全管理制度一、总则1.1特殊工种包括但不限于电焊、高空作业、爆破、消防、舞台搭建等，特殊工种人员均受本制度的规范管理。
1.2本制度的目的是保障特殊工种人员的安全和生命健康，确保特殊工种作业安全可靠，减少事故发生的可能性。
二、特殊工种人员的管理2.1任何从事特殊工种的人员必须遵守特殊工种安全管理制度，并且必须经过相应的培训和持证上岗。
2.2具备从事特殊工种的技能和知识的人员可以成为特殊工种教育培训师，并且须持有相应的资质证书。
2.3特殊工种人员需按照规定的岗前、在岗和岗后的安全培训计划进行培训，培训内容包括但不限于作业技能、安全风险和事故应急处理等。
三、特殊工种的操作规范3.1特殊工种作业必须遵守安全操作规程，严禁违章操作和不当操作。
3.2特殊工种人员必须按照操作规程要求佩戴防护设备，包括但不限于安全帽、防护鞋、安全带等，确保自身的安全。
3.3特殊工种作业必须进行严密的安全防范措施，包括但不限于事前检查、现场警示标识、设备检修等。
3.4特殊工种作业必须遵守现场指挥人员的指挥和安排，严禁擅自行动和违规操作。
四、特殊工种的安全培训和考核4.1特殊工种人员需按照规定的周期进行定期安全培训，确保其安全知识的更新和技能的提高。
4.2定期对特殊工种人员进行安全培训成果的考核，不合格者将进行重新培训并接受监督。
4.3特殊工种人员在作业前需要有一定的安全技能和知识考核，未通过考核者不得从事特殊工种作业。
五、特殊工种的事故报告和处理5.1特殊工种事故发生后，必须立即向上级主管部门报告，并采取紧急措施进行救援和处理。
5.2事故发生后，需要成立专门的调查组，进行详细的事故调查和分析，并制定相应的事故应急预案和改进措施。
5.3特殊工种事故责任的追究将依据相关法律法规进行处理，造成严重后果的，将追究刑事责任。
六、特殊工种的奖惩措施6.1对于特殊工种人员在安全管理方面的突出表现和贡献，将给予相应的奖励和表彰。
6.2对于特殊工种人员在安全管理方面的违规行为和失职行为，将依据相关规定进行相应的处罚和处理。
特殊工种人员管理制度
一、总则为保障特殊工种人员的安全与健康，规范特殊工种人员的管理，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、特殊工种定义特殊工种是指从事下列工作之一的人员：1. 从事高空、井下、高温、低温、有毒有害、放射性等特殊环境作业；2. 从事特别繁重体力劳动或高空作业；3. 从事爆破、焊接、切割、金属熔炼、油漆、涂装等易燃易爆危险作业；4. 从事其他对身体健康有严重危害的作业。
三、特殊工种人员管理职责1. 用人单位应当建立健全特殊工种人员管理制度，明确各级管理人员职责。
2. 用人单位应当对特殊工种人员进行岗前培训，使其掌握相关安全知识、操作技能和应急处置能力。
3. 用人单位应当定期对特殊工种人员进行健康检查，确保其符合从事特殊工种工作的身体条件。
4. 用人单位应当为特殊工种人员提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。
5. 用人单位应当严格执行国家和地方有关特殊工种人员的劳动保护规定，确保其合法权益。
四、特殊工种人员岗位要求1. 特殊工种人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 特殊工种人员应当具备相应的专业技能和操作水平，能够熟练完成本职工作。
3. 特殊工种人员应当具备较强的安全意识和应急处置能力，能够及时处理突发事件。
4. 特殊工种人员应当积极参加单位组织的各类培训，提高自身综合素质。
五、特殊工种人员考核与奖惩1. 用人单位应当对特殊工种人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务技能、安全意识等方面。
2. 对考核优秀的特殊工种人员，给予表扬和奖励；对考核不合格的人员，进行批评教育，并限期整改。
3. 对违反国家法律法规和单位规章制度的特殊工种人员，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规和政策不一致之处，以国家法律法规和政策为准。
特殊工种操作管理制度
特殊工种操作管理制度第一章总则第一条管理目的和依据为了保障医院的正常运营和患者的安全，确保特殊工种操作人员的操作符合相关要求，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内特殊工种操作人员的操作管理，特指具有肯定不安全性、风险大的岗位，包含但不限于放射科、麻醉科、化学药品操作等特殊工种岗位。
第三条定义1.特殊工种操作人员：指在特殊工种岗位上从事相关操作工作的员工。
2.特殊工种岗位：指需要具备专业知识和技能，而且操作具有肯定不安全性、风险大的岗位。
第二章招聘和配备第四条岗位要求1.特殊工种操作人员应具备相关专业知识和技能，且持有相应的职业证书或执业资格。
2.特殊工种操作人员应具备较高的责任心和职业操守，能够严格依照操作规程进行操作。
3.特殊工种操作人员应具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与其他科室紧密搭配。
第五条招聘程序1.医院将依据需要，发布特殊工种操作人员岗位的招聘需求。
2.招聘程序包含简历筛选、面试及专业技术考核等环节。
3.符合招聘条件的候选人将参加培训和考核，通过后正式聘用。
第六条岗位配备1.特殊工种操作人员应依照医院相关政策和规定配备。
2.特殊工种岗位的人员配备应满足医院运行和服务质量的要求。
第三章岗位培训第七条岗前培训1.特殊工种操作人员应参加医院组织的岗前培训，包含岗位操作要求、操作规程的学习和掌握。
2.岗前培训重点培养特殊工种操作人员的安全意识和职业道德。
第八条岗位技能培训1.特殊工种操作人员应定期参加医院组织的岗位技能培训，更新专业知识和技能。
2.岗位技能培训内容包含新技术应用、操作规程的更新等。
第九条培训考核1.岗位培训结束后，特殊工种操作人员将进行岗位技能考核。
2.培训考核成绩优秀的人员将得到相应的嘉奖，无法通过考核的人员将进行重新培训。
第四章操作管理第十条操作规程1.特殊工种操作人员应严格遵守操作规程，不得擅自调整或违反规程操作。
2.操作规程应订立与岗位工作相关的安全操作、常规操作、紧急操作等内容。
特殊工种管理制度（三篇）
特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。
第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。
第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。
第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。
第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。
第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。
第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。
第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。
第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。
第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。
工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。
第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。
第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。
第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。
第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。
第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。
第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。
第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。
第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。
工程项目特殊工种管理制度正式版
工程项目特殊工种管理制度正式版一、总则为加强对工程项目特殊工种的管理，确保工程施工的安全质量，维护劳动力的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于工程项目中的特殊工种管理，特殊工种包括但不限于高空作业员、电工、焊工等。
三、特殊工种的申请与管理1.项目负责人应确保工程项目中的特殊工种合理设置，并按实际需要提前组织申请。
2.特殊工种的申请应包括特殊工种岗位表、用工人数、工种技能要求、用工期限等内容，并由项目负责人进行评审和决策。
3.特殊工种的申请应提前至少7天提交给人力资源部门，由人力资源部门进行审核和批准。
四、特殊工种的培训和考核1.特殊工种的从业人员应具备相应的技术资格证书，如高空作业员应具备高空作业操作证等。
2.特殊工种从业人员应定期参加相关技术培训，并通过考核，取得相应的资质证书。
3.项目负责人应组织特殊工种从业人员参加安全教育培训，提高其安全意识和素质。
4.特殊工种从业人员在岗期间，应定期接受考核，确保其技术水平和操作规范。
五、特殊工种的用工合同和福利待遇1.特殊工种从业人员应与工程项目单位签订劳动合同，并明确岗位名称、工资待遇、工作时间、休假等内容。
2.特殊工种从业人员应按照国家有关规定享受相应的福利待遇，如工伤保险、社保等。
3.特殊工种从业人员的工资应按时支付，不得拖欠或少发工资。
4.特殊工种从业人员应享受与其他员工同等的工作条件和福利待遇。
六、特殊工种的安全保障措施1.工程项目单位应为特殊工种从业人员提供必要的安全保障措施，如防护设施、安全装备等。
2.特殊工种从业人员应按规定佩戴个人劳动防护用品，如安全帽、安全带等。
3.特殊工种从业人员在高空、狭小空间等危险环境作业时，应进行必要的跟踪监护，确保其安全。
4.工程项目单位应定期组织特殊工种从业人员进行安全演练和事故应急处置演练，提高其应急处理能力。
七、特殊工种的责任和处罚1.特殊工种从业人员应按照操作规程和安全操作规定进行作业，确保工程施工安全。
车间特殊工种的安全管理制度模板
车间特殊工种的安全管理制度模板一、引言为了确保企业车间特殊工种的安全和健康，提高工作效率并防备事故的发生，订立本制度。
本制度旨在规范车间特殊工种的操作行为，明确管理和考核要求，确保员工的人身安全和企业的生产安全。
二、适用范围本制度适用于企业车间中从事特殊工种的员工，包含但不限于电工、焊工、高空作业人员、装卸人员、职业司机等。
三、管理标准3.1 岗位职责1.车间特殊工种员工应熟识并遵守本制度、相关安全操作规程和标准流程。
2.车间特殊工种员工应对本身所从事的工种进行适当的培训，并不绝更新专业知识。
3.车间特殊工种员工应严格遵守作业规范和操作要求，确保安全操作。
4.车间特殊工种员工应乐观参加安全培训和演练，并能娴熟操作安全设备和工器具。
3.2 安全设备和防护用品1.车间特殊工种员工应佩戴符合国家标准的安全防护用品，包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套和安全鞋等。
2.车间特殊工种员工应保证个人安全设备和防护用品的完好，并定期检查、维护和更换。
3.车间特殊工种员工应正确使用安全设备和防护用品，并依照要求进行个人防护。
3.3 工作环境和作业安全1.车间特殊工种员工应及时向主管部门报告工作环境和作业安全方面的问题，并乐观提出改进看法。
2.车间特殊工种员工应遵守作业现场的交通规定和安全制度，确保作业区域的安全。
3.车间特殊工种员工应正确使用和保管各类工具和设备，避开在作业过程中造成损害或事故。
3.4 操作流程和风险掌控1.车间特殊工种员工应严格依照操作流程和标准作业规程进行工作，不得擅自修改或忽视安全要求。
2.车间特殊工种员工应对工作中可能存在的风险和隐患进行识别和掌控，并及时报告相关部门。
3.车间特殊工种员工应定期参加安全演练和技能培训，不绝提升安全意识和操作本领。
3.5 紧急救援和事故处理1.车间特殊工种员工应熟识车间内的紧急救援流程和应急联系方式，能够快速、正确地处理突发事故。
2.车间特殊工种员工应及时向主管部门汇报事故和安全事件，并乐观参加事故处理和调查工作。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.特殊工种管理制度正式版
特殊工种管理制度正式版
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1.目的
规定特殊工种安全管理要求。
2.范围
本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者
安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序
4.1特殊工种的范围
4.1.1起重机械（含电梯）作业；
4.1.2企业内机动车辆驾驶；
4.1.3压力容器操作；
4.1.4高、低压电工；
4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件
4.2.1 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3 特殊工种人员的监督与管理
4.3.1 特殊工种人员必须持证上岗。
4.3.2 人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3 有下列情形之一的，由公司收
缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；
4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；
4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；
4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4 特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
——此位置可填写公司或团队名字——。