公司月份员工请假登记表--
公司请假管理制度
公司请假管理制度----WORD文档，下载后可编辑修改----篇一1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
考勤结果公示
考勤结果公示
篇一：20XX年2月份员工考勤
情况公示
20XX年2月份员工考勤情况公示
二、2月份尚田文化考勤详实表：三、2月份司大规划考勤详实表：以上员工均出现请假、迟到、旷工情况。
全勤奖获得者有：张黎明、刘静、麻勇利、姜敬仁、张智、、刘纯。
温馨提示：
1、关于全勤奖：凡当月无迟到、早退、请假、旷工、未打卡状况，奖励50元/月（不参与考勤者除外）。
（在公司制度上已作补充）
2、根据上月的考勤记录情况，忘打卡的现象颇有改善，迟到现象较为严重，请各位兄弟姐妹克服天气困难，按时上下班，切记上下班均需打卡作业（若每月超过3次忘打卡的一律按旷工1天处理，3次以上6次以下按旷工2天处理，以此类推，超过5天的动议开除处理）（在公司考勤制度上已作补充）；外出办事的务必填好《外出登记表》；有加班情况的务必填好《加班一览表》；请假（含出差）或调休的严格按程序办理。
诚希各位配合工作。
3、如有异议请到综合行政部处核实。
综合行政部
20XX.3.2
篇二：考勤记录公示20XX.5.12-16
自来水公司5月份第二周考勤情况公布
20XX
年5月16日
篇三：八月份考勤结果公示
八月份考勤结果公示
王海丽2天房淑芬赵阳李柏涛张冬梅孟强李家春徐秋玲陈世光
5天4天4天半1天半1天1天半天3天半。
公司员工请假考勤管理制度(10篇)
公司员工请假考勤管理制度（10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)_事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)_(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)_旷工天数_2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
员工请假规章制度
员工请假规章制度员工请假规章制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
项目公司-项目部考勤和休假管理办法附表格
******发电有限公司考勤和休假管理办法为加强******发电有限公司（以下简称“项目公司”）考勤和休假制度建设，规范员工行为，严肃劳动纪律，维护员工的合法权益,依据有关法律法规和《中国电建集团全资及控股子公司薪酬管理体系指导意见》，结合项目公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于项目公司常驻*工作的中方员工考勤和休假管理。
第一章总则第一条考勤管理坚持“遵纪守法，公开公正，实事求是”的工作原则和“准确记录，如实反映”的工作要求。
第二条考勤采用登记方式记录，由各部门负责本部门的日常考勤，各部门应根据实际情况进行考勤，对于出差、休假及缺勤等情况必需标注清楚，并收集和检查与考勤相关的资料。
第三条各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门的考勤工作，各部门应指定兼职考勤员，具体负责本部门考勤相关工作。
第四条全体员工须统一执行项目公司规定的上下班时间，任何人不得改变和违反。
第五条每周一至周五上午工作时间：8:30～12:00，中午休息时间：12:00～13:30，下午工作时间：13:30～17:00。
由考勤员进行本部门出勤情况登记，录入《考勤登记表》（见附件一），由部门负责人审批。
第六条考勤周期为上月26日至本月25日。
考勤员将本部门当月《考勤登记表》汇总生成《考勤汇总表》（见附件二），由部门负责人进审核，分管领导审批，各部门须在每月26日前完成审批并报送综合管理部。
第七条考勤表应公开但不得随意改动。
如需改动，须在更改处由部门负责人签字确认，并简要说明修改原因。
第二章出勤缺勤第八条员工的出勤状态包括：出勤、缺勤和休假。
出勤分为：正常出勤、出差。
缺勤分为：迟到、早退、旷工。
（一）正常出勤员工应遵照项目公司规定的上下班时间，坚守工作岗位。
员工上班时间需离岗处理工作事务，在履行相关手续后视为正常出勤。
（二）出差出差分为***（境）内出差，短期出国和长期出国。
其中，短期出国指连续离开***（境）内时间少于7天（含7天），长期出国指连续离开***（境）内时间大于7天。
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
101112Fra bibliotek1314
15
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18
19
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29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，鉴于公司目前员工多数住在上海外环，路途时间长，暂行规定作息时间为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早9:30，下班时间为17:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为9:00，下班时间为17:00，午餐及休息时间为12:00-13:00。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序A、请假2天以内由部门主管签字确认，报部门考勤员记录；B、请假3天-7天由A确认，并由部门分管总监/副总审批;C、请假7天以上由AB确认，经人力资源部审核，并报总经理审批签字确认；注：部门主管/经理及以上人员请假，必须报人力资源部备案并由总经理审批。
病假、产假必须凭医院证明。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
员工考勤登记表
员工考勤登记表
员工考勤登记表
员工考勤登记表是人力资源管理中一项重要的工作，用于记录员工的上班和下班时间，以便对员工的出勤情况进行统计和分析。
以下是一个常见的员工考勤登记表的内容：
1. 员工基本信息：
- 姓名：填写员工的姓名。
- 部门：填写员工所属的部门。
- 员工编号：填写员工的工号或编号。
2. 日期：
- 日期：填写每天的日期。
3. 上班时间：
- 上班打卡时间：填写员工上班打卡的具体时间。
4. 下班时间：
- 下班打卡时间：填写员工下班打卡的具体时间。
5. 工作时长：
- 工作时长：根据上班和下班时间计算出的工作时长。
6. 加班时长：
- 加班时长：填写员工当天的加班时长，如果没有加班则填写0。
7. 请假情况：
- 事假：填写员工当天的事假时长，如果没有请假则填写0。
- 病假：填写员工当天的病假时长，如果没有请假则填写0。
- 年假：填写员工当天的年假时长，如果没有请假则填写0。
8. 备注：
- 备注：填写一些特殊情况或需要说明的事项。
以上是一个简单的员工考勤登记表的内容，通过记录员工的考勤情况，人力资源行政专家可以及时了解员工的出勤情况，对员工的工资结算、绩效评估等工作提供参考依据。
同时，员工考勤登记表也是一种监督机制，可以促使员工按时上下班，提高工作纪律性和效率。
在实际使用中，可以根据公司的具体情况和需求进行适当的调整和修改，以满足实际需要。
员工考勤管理制度内容
员工考勤管理制度内容员工考勤管理制度内容【标准版】考勤的目的便是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，是员工自觉遵守工作纪律和劳动纪律。
以下是小编收集整理的有关员工考勤管理制度内容，欢迎大家前来阅读。
员工考勤管理制度内容篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的`，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
员工请假手续办理
员工请假手续办理请假是员工工作中常见的情况之一，合理请假可以更好地保障员工的工作效率和身心健康。
为了顺利办理员工请假手续，公司需要制定一套规范和简洁的请假流程，以确保请假过程的顺利进行。
本文将为您介绍员工请假手续的办理流程。
一、请假申请员工请假前，需要向直接上级提出请假申请。
请假申请应包括以下内容：1. 请假时间：请明确请假的具体起止日期和请假的天数。
2. 请假事由：请详细描述请假的原因，以便上级了解和审批。
3. 请假方式：请说明是事先请假还是事后报备，以及请假期间是否需要进行工作交接。
员工请假申请可以通过电子邮件、内部请假系统或填写纸质请假申请表等形式提交给上级。
请假申请提交后，员工需等待上级审批。
二、请假审批上级在收到员工请假申请后，将对请假申请进行审批。
审批结果应及时反馈给员工，以便其进行后续安排。
请假审批可分为以下几种情况：1. 批准：上级认可请假事由并同意员工请假。
员工可以按照批准的请假时间进行安排。
2. 部分批准：上级同意员工请假，但对请假时间或天数进行了修改。
员工需要根据修改后的时间进行调整。
3. 拒绝：上级认为员工请假事由不充分或请假时间与工作需要冲突，拒绝了员工的请假。
员工应尊重上级的决定，如有必要，可与上级沟通理解。
上级审批完毕后，应将审批结果通知相关部门和HR部门，以便进行后续的调休或请假登记。
三、调休/请假登记根据员工实际情况和公司政策规定，员工可以选择将请假期间的工作时间调整到其他时间进行补偿，即调休。
调休应在请假申请获得批准后，提前与相关部门商议并安排。
如员工无法进行调休，所请假期间将减少相应的工资。
这种情况下，员工需要在请假结束后，填写请假登记表或在内部请假系统中进行登记，以便财务部门正确计算工资。
四、请假期间的交接与安排在员工请假期间，为了保证工作的正常进行，员工需要提前与相关同事和上级进行充分沟通和交接。
交接内容应涵盖工作进展情况、待办事项和注意事项等。
为了提高员工请假期间的工作效率，公司可设立临时负责人或由其他同事协助处理员工请假期间的工作。
2019年是消假还是销假-word范文模板 (3页)
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员工请假必须办理请假手续。
请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。
（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假）一、适用范围：XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。
二、请假的程序及审批1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。
2.请假审批流程：安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。
3.关于各子公司员工请假审批。
A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字;B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字;C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。
三、关于旷工的规定与处理有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
旷工的处理办法：1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。
2、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。
3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。
四，附则1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
公司请假规章制度
公司请假规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工丧假登记表
员工丧假登记表
员工丧假登记表
员工姓名：________________________
员工工号：________________________
所属部门：________________________
请假起始日期：____________________
请假结束日期：____________________
请假天数：________________________
联系电话：________________________
请假事由：
__________________________________
紧急联系人姓名：___________________
紧急联系人电话：___________________
备注：
__________________________________
注意事项：
1. 员工在请假前需提前向直属领导或人力资源部门提出申请。
2. 请假天数不得超过规定的年度假期天数。
3. 请假期间需保持手机畅通，以便紧急联系。
4. 请假事由需详细说明，以便公司了解情况并做出合理安排。
5. 如有需要，请提前安排工作交接。
以上为员工丧假登记表，请填写完整并提交给直属领导或人力资源部门。
如有
疑问，请咨询人力资源部门。
祝您假期愉快！。