有限公司职工安全技术比武活动方案
安全大比武活动方案
安全大比武活动方案一、活动背景安全大比武活动是为了提高全体员工的安全意识和技能，有效预防和应对突发安全事件而制定的一项培训和演练计划。
通过此次活动，旨在加强员工的安全知识和应急反应能力，提升公司的整体安全保障水平，为员工的人身安全和财产安全提供更加周全的保障。
二、活动目的1. 提高员工的安全意识：培养员工保持警惕、积极主动寻找潜在风险和隐患的习惯，以及有效采取措施应对突发安全事件的能力。
2. 增强员工的自我保护能力：提供专业的安全知识和技能培训，使员工在遭遇危险时能够正确、迅速地采取应对措施，保护自己和他人的人身安全。
3. 加强公司的安全管理水平：通过活动组织和实施，提升公司的安全管理水平，建立健全的安全制度和规范，确保全体员工的安全。
三、活动内容和流程1. 安全知识讲座：邀请专业的安全专家进行安全知识的讲解，内容包括火灾逃生、自救互救、防盗防诈骗等方面的知识。
2. 实操演练：安排员工进行模拟演练，包括火灾逃生演练、急救技能演练、消防器材使用演练等。
演练中注意营造真实的场景和氛围，使员工能够更好地理解和应用所学知识和技能。
3. 安全培训课程：制定一系列的安全培训课程，包括安全意识培训、突发事件应急处理培训、防护设备使用培训等，确保员工全面了解安全知识和应对措施。
4. 安全比赛活动：组织员工参与安全知识竞赛、急救技能竞赛等活动，增加员工对安全知识的学习兴趣，提高学习的积极性。
5. 安全意识宣传：通过公司内部通讯工具、公告栏、员工手册等宣传途径，加强员工的安全意识，提醒员工随时保持警惕。
四、活动保障措施1. 人员配备：确保活动期间有足够的安全保卫人员、急救人员和消防人员配备，以应对突发情况。
2. 设备准备：配备必要的急救器材和消防器材，并确保其功能正常，方便员工在实操演练时使用。
3. 场地布置：设置模拟火灾逃生通道、急救训练场地等，确保演练场地的安全可靠。
4. 信息公示：在活动开始前，提前通过公司内部通知、公告等形式，向全体员工发布活动相关信息，确保员工了解活动流程和注意事项。
安全大比武活动方案
安全大比武活动方案一、活动背景和目的安全教育是一个长期而重要的工作内容，为了提高员工的安全意识和应急处理能力，我公司计划举办一次安全大比武活动。
本次活动的目的是通过比武竞赛的形式，加深员工对于安全知识和技能的理解和掌握，并进一步强化员工的自我保护意识，以确保公司员工在工作中的安全和健康。
二、活动时间和地点本次安全大比武活动预计于xx年xx月xx日上午9点在公司大会议室举行，活动时间约为2小时。
三、参与人员和形式1. 参与人员：全公司员工（包括正式员工和实习生）2. 比武形式：分为团队比武和个人比武两个环节四、活动内容1. 安全知识测试通过安全知识测试考核员工对于安全常识和预防措施的掌握情况，覆盖范围包括但不限于消防安全、电气安全、职业病预防等方面。
考核方式可采用在线答题或者小组竞赛的方式进行。
2. 现场模拟情景演练通过模拟真实的工作场景，组织员工针对可能出现的安全事故进行应急处理演练。
演练内容涉及火灾逃生、急救知识和设备操作等。
演练过程中，指定专业人员进行指导和点评，以提高员工的应急处理能力。
3. 知识讲座和培训邀请专业安全知识讲师进行现场讲座和培训，深入介绍现代企业安全管理的理念和方法，并提供实用的安全操作技能。
讲座内容可根据员工的实际需求进行定制，确保培训的实效性和针对性。
4. 个人技能展示赛鼓励员工充分展示自己在安全工作中的个人技能和经验，可以通过口头叙述、PPT演示、实地操作等形式进行展示。
展示内容可包括但不限于安全工器具的使用、消防演练经验分享、安全事故案例分析等。
五、奖励机制为了鼓励员工积极参与并提高自身的安全意识，设立奖励机制是必要的。
1. 根据比武成绩，设置相应的团队和个人奖项，如“最佳表现团队”、“最佳个人操作技能”等。
2. 提供一定的奖金或奖品作为奖励，以激发员工的参与热情和动力。
六、安全措施在活动准备和实施过程中，要注意以下安全措施的落实，确保活动的顺利进行和参与人员的安全：1. 活动场地的安全检查和整改工作，确保会议室设备和消防设施的正常使用。
煤矿技能技术比武方案
煤矿技能技术比武方案一、方案背景煤炭资源是我国重要的能源资源，但由于煤矿事故频发，严重影响了煤矿行业的安全生产和可持续发展。
为了增强煤矿职工的安全生产意识和技能水平，促进煤矿行业健康可持续发展，我公司决定举办煤矿技能技术比武活动。
二、比武目的本次煤矿技能技术比武活动旨在通过比拼技术水平，增强煤矿职工的专业技能和实际应用能力，提高职工安全生产意识和能力，形成积极向上的工作氛围，全面提升我公司职工的整体素质，使公司达到科学高效稳步发展的目标。
三、比武时间和地点时间：2022年5月5日地点：公司会议室四、比武内容比武分为理论考试和实际操作两个环节。
1. 理论考试理论考试分为初赛和决赛，主要针对煤矿生产过程中的安全知识、技术知识和法律法规等方面内容进行考察。
2. 实际操作实际操作分为初赛和决赛，考察的是职工实际应用技能和应变能力。
初赛考核内容包括人员救援、火灾灭火、安全隐患排查等；决赛则将加入更加严苛、更加复杂的应急现场情景模拟进行模拟考核。
五、比武规则1. 参赛条件参赛选手须在公司内任职满1年以上，具备一定职业技能，无重大违规违纪行为和安全事故记录，身体健康，能够独立完成比赛推荐工作。
2. 参赛报名参赛人员需在公司部门报名，报名截止时间为2022年4月30日。
3. 竞赛设置本次比武活动分为初赛和决赛两个阶段，初赛通过成绩排名和专家评审，选优秀进行决赛。
决赛依据成绩综合排名，选出获奖选手。
4. 奖励设置根据工作表现和比武成绩，设一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，同时为优秀参赛选手颁发“技能大师”等荣誉称号。
六、比武要求1. 组织保障要求公司各部门要积极配合本次活动的组织和开展工作，提供场地、设备、人员等保障工作。
2. 活动宣传要求公司应采取多种方式宣传本次比武活动，如悬挂宣传横幅、制作宣传画册、张贴海报、发布通知公告、设置专题页面等。
3. 活动管理要求公司应制定详细的活动管理方案，明确人员职责、活动流程、安全保障、奖励措施、评审组建等事项，并配备尽责的组织人员进行现场监管和管理。
某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案
某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案神华神东乌兰木伦煤矿文件神东乌矿〔20xx〕93号乌兰木伦煤矿关于开展技术比武竞赛活动的通知各单位：为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。
矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。
1三、组织领导：成立技术比武领导小组组长：张悦副组长：刘鸣、原长锁、范文亮、易云亮、李云飞、蔚福奎、邬永权、梁国君成员：甘志强、田阳、韩爱文、贺晓峰、郭明保、白晓宁、曹军、贾岳、郭润祥、葛海军、张勇、李小军、惠少锋、陈建军、王奋荣、白建刚领导小组下设四个工作组（一）综合组组长：刘鸣副组长：蔚福奎成员：白晓宁、贾晓霞、赵春莉、田雨、郭明保、郭泗良、庞俊峰负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。
（二）机电组组长：原长锁副组长：邬永权成员：贺晓峰、王永君、杨明强、刘利江、白文明、李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
（三）采掘组组长：李云飞副组长：梁国君成员：韩爱文、陈佩东、朱运涛、曹军、贾岳郭润祥、葛海军、张勇负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
（四）瓦检组组长：范文亮成员：王宇、陈建军、周永利、丁爱云负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案活动目的：1.提升岗位工人的技术能力和综合素质，进一步发挥他们在生产中的作用；2.促进不同岗位工人之间的技术交流和学习，提高团队协作水平；3.树立先进典型，激发广大岗位工人的斗志和积极性。
活动时间：预计为一周的时间，具体日期根据实际情况确定。
活动地点：选择生产车间或现场作为比赛场地。
活动参与人员：所有岗位工人都可以参加。
活动流程：第一天：1.开幕式：组织所有参赛选手和观众参加开幕式，宣布活动的目的和流程，并进行规章制度的宣讲。
2.技术培训：邀请公司内部技术高手进行专业知识培训，提高参赛选手的技术水平。
第二天：1.技术练兵：组织各个岗位的参赛选手进行岗位真实操作的技能训练，提高他们的实际操作能力。
2.知识竞赛：组织知识竞赛，测试参赛选手的相关知识和理论水平。
第三天：1.技术比武：根据各岗位工种的特点，设置具体的技术挑战项目，要求参赛选手在规定时间内完成任务。
2.评分和评审：由专家评委根据参赛选手的表现进行打分评价，评选出各岗位的优胜选手。
第四天：1.学习交流：组织优胜选手进行经验分享，向其他参赛选手传授自己的成功经验和技巧，促进学习和交流。
2.团队协作：进行团队合作项目，要求各岗位工人组成小组完成一项任务，提高团队协作水平。
第五天：1.即兴表演：组织参赛选手进行即兴表演，展示他们的创新能力和应变能力。
2.颁奖典礼：根据各项比赛的成绩，评选出各个岗位的技术冠军，并在颁奖典礼上进行表彰。
第六天：1.成果展示：组织参赛选手和观众参观成果展示区，展示比赛期间取得的成果和技术改进方案。
2.总结分享：学习总结本次活动的经验和教训，并发布下一次类似活动的计划。
活动宣传：1.制作海报和宣传册，张贴和发放给各个车间和岗位；3.制作宣传视频，在公司内部通道电视上播放。
活动评价和考核：1.经过专家评审和参赛选手评价，对参赛选手进行综合考核；2.组织参赛选手填写活动评价表，对活动的组织和安排进行评价；3.根据评价结果，总结活动的优缺点，为下次活动改进提供参考。
公司技术比武方案
公司技术比武方案公司技术比武方案1为了加快公司骨干员工的培育步伐，构建员工成长鼓励机制，进一步推动高素养职工队伍建设，同时也是为明年集团公司技能大赛提前练兵，人力资源部针对各工种制定此次“岗位练兵，技术比武”活动。
详细方案如下：一、目的：通过岗位练兵、技术比武活动逐步使员工养成良好的学习新学问、把握新技术的'学习习惯，并主动运用到实际工作中，为公司的安全生产、经营目标的顺当完成提供有力的支持。
二、参与比武工种：部门参与工种糖化操作工酿造部发酵过滤操作工灌装工包装部工程部品管部生产部检验工制冷工检验员叉车参赛人数XXX720XX121812嘉奖名额3名3名3名3名3名3名3名三、活动嘉奖：本次竞赛采纳现金嘉奖和精神嘉奖：1、各工种获奖人员在年底薪酬考核晋级以及职位评聘中优先考虑。
2、嘉奖一等奖授予“金手指”荣誉称号，颁发荣誉证书；奖金300元。
二等奖授予“银手指”荣誉称号，颁发荣誉证书；奖金200元。
三等奖授予“铜手指”荣誉称号，颁发荣誉证书；奖金XXX元。
3、对在比武方案设计和组织实施中最优秀一个部门，评比出一个“最正确组织奖”，颁发荣誉证书；奖金300元。
四、竞赛细则：竞赛方式规章1、笔试考试时间60分钟；内容为：企业文化（权重20%）由人力资源部出题，岗位技能部分（权重80%）由各工种负责人出题。
笔试+实操2、各工种负责人在11月20日前提交岗位技能试题和实操方案。
3、笔试成果权重20%；实操成果权重80%。
五、计划布置：阶段日期11.8一、准备11.XXX1.18内容召开发动大会各部门负责人提交参赛人员名单。
全体员工参与全体员工参与；要求各工种负责人出实操比武方案11月20日前提交人力资源部1、人力资源部依据生产计划布置选择适二、实施11.14X12.20竞赛合的笔试考试时间，并提前告知各工种。
2、实操比武依各工种方案执行。
12.22三、成果确认、嘉奖12.23人力资源部汇总成果评比出最终获胜选手名次，嘉奖名单报公司领导审批1、陆总为获奖员工颁发现金和荣誉证书，合影公示食堂2、决赛成果公示食堂发放现金嘉奖，嘉奖情况公示食堂备注：本活动方案计划在十一至十二月实施，如遇生产计划变动，则人力资源部立刻修改计划，以正式通知为准。
安全大比武活动方案
安全大比武活动方案为了进一步提升员工的安全意识和应急反应能力，促进公司内部的安全文化建设，我们计划举办一场名为“安全大比武”的活动。
本方案将详细说明活动的时间、地点、参与规则以及安全措施，以确保活动的顺利进行。
一、活动时间和地点活动将于下周六上午9点在公司楼下的露天广场举行。
活动预计持续2小时，期间将进行一系列的安全演练和比赛。
二、参与人员和规则1. 参与人员：所有公司员工均可参与，参与者需提前报名并经过安全培训。
2. 比武项目：活动将分为四个项目，分别是灭火器使用、急救技能、逃生自救和安全知识测试。
每个项目将设有若干道题目或任务，参与者需完成相应的要求。
3. 比赛方式：活动将采取小组对抗的形式进行，每个参与者将分配到一个小组中进行比赛。
小组成绩将根据完成的任务数量和质量进行评判。
4. 安全纪律：参与者在活动期间必须严格遵守安全纪律，如佩戴安全帽、穿着合适的运动装备等。
三、安全措施1. 安全培训：在活动开始前，我们将组织相关培训，包括正确使用灭火器、急救技巧、逃生自救方法以及常见的安全知识。
2. 现场指导：活动期间将安排专业人员在现场进行指导，监督并确保活动的安全进行。
3. 应急设施：活动现场将配备应急设施，包括灭火器、急救箱、安全标识等，以应对可能出现的紧急情况。
四、奖励和总结1. 奖励：活动结束后，将根据小组成绩评选出前三名，并颁发奖杯和奖品给获胜的小组和个人。
2. 总结：活动结束后，将进行总结会议，回顾活动过程中的优点和改进之处，并提出进一步加强公司安全文化建设和培训的建议。
以上就是“安全大比武活动方案”的具体内容。
通过这场活动，我们期望能够提高员工的安全意识和应急能力，使每个员工成为公司安全防护的一道坚实的防线。
希望大家积极参与，共同创造一个安全、健康的工作环境。
感谢大家的支持和配合！。
员工岗位大练兵大比武通知及相关方案
关于开展全员岗位大练兵大比武活动的通知各职能组、基层队：为全面提高岗位员工的整体技能素质，切实提高冬季安全生产管理水平,促进岗位培训质量，按照大队培训工作要求，经研究决定，在全大队范围内开展冬季岗位大练兵大比武活动。
特此通知：一、指导思想培育先进的岗位练兵理念，实践与理论充分结合，紧密围绕油气上产核心工作,充分体现安全是最主要工作的练兵思路.在全大队职工队伍中掀起学技术、练技能的大练兵大比武热潮，提高岗位员工的标准化操作能力。
二、工作目标通过冬季大练兵大比武，提高全员标准化操作能力，形成基层岗位自我培训的模式，夯实冬季安全生产基础。
三、组织机构及分工要求为了加强本次大练兵大比武的组织管理工作,特成立作业大队大练兵大比武组织委员会。
主任：XX XX副主任:XX XX XX成员:XXX XXX XXX负责岗位练兵、技能比武工作的督导、协调和检查。
1、组织委员会办公室设在工程组，副大队长兼任办公室主任.负责练兵活动的组织策划，协调各职能组制定专业练兵计划，并定期组织检查，开展讲评通报。
负责大比武组织策划工作。
2、为确保练兵活动取得实质性效果,设立专业岗位练兵组.工程组为基础岗位练兵组，负责基础岗位理论、技能操作的培训，考核工作；安全组为安全技能练兵组，负责各岗位的安全培训、考核工作；资产组为操作岗位练兵组,负责操作手岗位理论、实际操作的培训、考核工作;党群组为支部书记岗位练兵组，负责支部书记岗位公文写作能力的培训及考核工作;经营组、调度室为生产经营管理练兵组，负责提升管理干部的生产经营能力，对其进行培训和考核工作。
四、基本原则(一）全员参与。
本届大练兵重点考核大队员工的岗位知识的全面性,操作技能的规范性及熟练程度。
（二）突出重点。
在开展全员岗位练兵的基础上,突出重点岗位，选拔优秀人才。
（三)立足岗位。
以岗位为平台,将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。
（四)注重实效.重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核,提高岗位业务素质和技术水平。
比武竞赛实施方案
比武竞赛实施方案比武竞赛实施方案为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要预先准备方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的比武竞赛实施方案，欢迎大家分享。
比武竞赛实施方案1为了配合近期服务公司开展的安全整顿活动，有机结合当前的安全自查工作，配合服务公司逐步进行的安全复查验证和跟踪落实。
服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动，以加强青年员工的安全理论知识，促进安全规章制度的有效落实，保持服务公司安全工作的长久平稳发展。
活动的具体方案：一、活动的目的通过本次活动切实提高公司的安全管理水平，同时结合公司“安康杯”活动，要求各部门通过学习抓落实，“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”的主题，安全工作从我做起、从班组做起，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力；教育干部员工吸取安全教训，加强事故防范，提高安全生产意识，提升公司安全管理水平，加强企业安全文化建设。
二、活动具体内容针对服务公司点多面广，每个部门业务相对独立，拟在各部门以“安全生产、规范操作流程”为主题进行安全考试。
要求各部门提供具体的《安全规章制度》、《工作流程》、《作业指导书》等一系列与安全相关的内容，由服务公司团总支针对每个部门的具体情况进行选题，有专业知识题、有通用题、有安全法律法规题等等。
考试分为三个阶段，备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。
三、活动具体安排通过本次活动，服务公司团总支拟让团员青年以点带面，进一步明确自己的岗位职责、落实安全责任制，规范操作流程，将安全工作切实落到每个人。
xxxxx公司20xx年3月31日比武竞赛实施方案2为进一步提升供电企业员工的'技术、技能水平，并进一步深化供电企业专业人员教育培训，强化作业现场安全和质量管控，夯实供电企业生产安全基础管理，更好地服务好经济发展。
技术比武活动方案
技术比武活动方案活动目的：活动时间和地点：时间：2024年X月X日（周六）上午9点至下午5点地点：公司大会议室参与人员：所有公司技术部门员工，包括技术开发人员、测试人员、架构师等。
活动流程：1.开场仪式（9:00-9:30）活动主持人进行开场致辞，介绍活动目的和流程，提醒参赛选手关注比武规则和行为规范。
2.分组抽签（9:30-9:40）将参赛选手按照抽签结果分成若干个小组，每个小组人数不超过6人，确保每个小组技术水平相对均衡。
3.技术表演环节（9:40-11:30）每个小组轮流进行技术表演，时间限制为15分钟，可以选择现场演示项目、分享技术经验、解决实际问题等方式展示自己的技术能力和创新思维。
4.评委评分环节（11:30-12:00）设立评委小组，由技术部经验丰富的成员组成，对每个小组的表演进行评分，评分标准包括技术难度、呈现效果、创新程度等。
5.午餐休息（12:00-13:00）为参赛选手和评委准备丰盛的午餐，提供休息和交流的机会。
6.技术对决环节（13:00-15:30）每个小组抽签决定与其他小组进行对决，形式可以是编程竞赛、技术问答等，设定一定的技术难度和时间限制，推动参赛选手共同探讨，挑战和突破技术极限。
7.决赛环节（15:30-16:30）根据技术对决的成绩排名，选出前三名小组进行最后的决赛，决出技术比武的优胜者。
8.颁奖仪式和总结发言（16:30-17:00）颁发优胜小组的奖品和荣誉证书，并邀请优胜者代表发言，分享参赛心得和感悟。
活动要点：1.提前准备：-确定活动时间、地点和人员，通过企业内部通讯工具和会议邀请确认参赛人员。
-活动前协调技术评委、提前准备评分表和奖品。
2.技术表演和对决环节：-参赛选手应提前准备自己的技术表演内容，并与小组成员进行充分的协作和配合。
-技术对决环节可以通过计分制进行评分，根据得分情况排名晋级，增加竞争和紧张氛围。
3.评委选拔：-评委应由技术部相关岗位的经验丰富员工担任，确保对参赛选手的技术水平进行公正评判。
公司岗位练兵技术比武活动方案
公司岗位练兵技术比武活动方案一、活动目的：通过公司岗位练兵技术比武活动，提高员工的专业技术水平和综合素质，促进团队协作和交流。
二、活动时间和地点：1.活动时间：预计于公司年度计划安排之中，具体时间由人力资源部门根据公司实际情况确定。
2.活动地点：可选择公司内部空间充裕且适合设置技术比武场地的地点或者外部租赁场地。
三、参赛人员和参赛条件：1.参赛人员：全体公司员工均可参加，参赛人员自愿报名参赛。
2.参赛条件：参赛人员必须具备相关岗位所需的基本技术能力，并且由所在部门主管或经理推荐参赛。
四、活动流程：1.报名阶段：a.具体时间由人力资源部门根据公司实际情况确定，提前通知全体员工，并发布报名通知。
b.员工根据自身岗位及兴趣选择参赛项目，并向所在部门主管或经理报名，由主管或经理统一汇总报名信息并提交给组织方。
c.组织方根据报名情况制定具体的比武项目。
2.技术培训和准备阶段：a.组织方根据比武项目的特点，邀请公司内部专业人士或外部专家进行技术培训。
技术培训内容涵盖参赛人员所选项目的基本知识及技能。
b.在培训阶段，组织方要做好参赛人员的考核工作，对参赛人员进行初步评估，筛选出最适宜参与比武的人员组成参赛队伍。
c.参赛人员在选定的比武项目中进行个人或团队的技术准备工作，包括学习、实践和训练等。
3.比武阶段：a.根据参赛人员的分组情况，制定比武对阵表和比赛时间安排。
b.比武项目按照规定时间和地点进行，参赛人员需根据规则和要求进行比武演示。
c.在比武过程中，设置评委团来评判每个参赛人员的表现，并进行积分和排名。
d.比武结果以个人成绩和团队成绩两种方式进行评选。
4.颁奖仪式和总结：a.在比武活动之后，举行颁奖仪式，表彰个人和团队的优秀表现。
b.组织方需要对比武活动进行总结，包括活动成果、问题和反馈等，以及下一步的改进和计划。
五、活动预算：1.活动场地租赁费用。
2.技术培训相关费用，包括培训师资费用、培训材料费用等。
鸿福煤矿技能比武活动方案
鸿福煤矿技能比武活动方案鸿福煤矿职工技术比武大赛实施方案为了全面提高职工操作技能，增强安全意识，规范安全行为，强化现场管理，夯实安全基础，我矿决定从20__年7月25日至20__年7月26日，开展职工技术比武大赛”活动，为保证此项活动顺利开展，制定如下实施方案：一、指导思想以科学发展观为统领，明确各级人员责任，推行“岗位安全、就近管理”和班组全程管理相结合的安全管理模式，牢固树立“以人为本，安全第一”的安全理念，强化广大职工的安全生产意识，提高预防事故的警觉性，促进全矿安全生产持续稳定。
二、组织机构（一）、成立领导组组长：矿长副组长：各副矿长成员：各部门、区队负责人领导组下设办公室，办公室设在机电部，主任由机电矿长兼任，具体负责本次比武大赛的组织、宣传、监督、落实等各项工作。
（二）、领导组职责1、根据上级文件精神和我矿实际组织制定工作规划，完善并督促落实管理制度；2、负责本次活动的总体安排部署、督促指导和组织协调；三、技术比武方式：1、理论考试：共8个工种，分专业单项考试，分别是采煤机司机、综掘机司机、爆破工、瓦斯检查工、探放水工、安全检查工、井下电钳工、主提升司机。
2、实际操作：瓦斯检查工、安全检查工、井下电钳工、主提升司机。
3、理论考试和实际操作分别取得分最高的前三名，并分别给予奖励。
四、比武时间地点：时间：20__年7月25至7月26日地点：办公楼院内五、工作步骤本次活动分为四个阶段逐步开展：（一）、宣传发动阶段（7月20日-7月22日）根据实际情况制定活动方案，全身心投入到这次技术比武活动中，通过召开会议部署、张贴标语等形式，努力营造技术比武的浓厚氛围。
（二）、培训教育阶段（7月23日-7月24日）组织全体员工开展实际操作和理论知识的培训活动，坚持“干啥学啥、管啥懂啥、缺啥补啥、会啥干啥”的原则，将培训纳入培训工作总体安排，分层次、分系统、按工种组织落实培训制度。
（三）、矿比赛阶段（7月25日-7月26日）（1）理论考试：理论知识考试由安全部负责出题，以闭卷的方式进行比赛，得分最高者为第一名，依次为第二、三名。
煤矿技能技术比武方案
煤矿技能技术比武方案背景为了提高煤矿工人的技术水平，增强安全生产意识，加强对煤矿生产技术的掌握，提高事故应急能力，公司决定举行煤矿技能技术比武活动。
比武内容煤矿技能技术比武活动分为大组和小组比武，其中大组比武涵盖了以下项目：1.呼救模拟2.灭火器使用3.煤炭运输4.模拟故障排除5.安全防护装备穿戴小组比武包括以下项目：1.煤巷安全施工2.电工技巧操作3.通风系统检测4.维修设备的应急技巧比武流程组织形式比武活动以小组为单位进行，每个小组包含八个人，其中七个人是选手，一个人是小组指导员。
每个小组的选手都有机会参加不同项目的比武。
报名流程比武活动的报名时间为一个月，每个单位、每个煤矿可报名一至两个小组。
报名后，需要提交小组人员名单及联系方式，以便组织方及时与参赛人员取得联系。
比武流程比武活动分为初赛和决赛两个阶段。
初赛时，每个小组轮流参加大组和小组比武，根据项目成绩进行排名。
决赛时，前五名的小组将参加决赛，进行角逐，并在最终比武中获胜者。
比武要求1.比武活动中，各单位、各煤矿要严格遵守比武规定和安全要求。
2.比武选手要认真准备，切实提高技能水平，保障安全生产。
3.营造文明、团结、奋发向上的比武氛围。
总结煤矿技能技术比武活动是一项十分重要的活动，可提高煤矿工人的技能水平和安全生产意识。
各单位、煤矿应以此次活动为契机，进一步深入推进安全生产、技术管理工作，不断提高煤矿的安全防护水平和巡检监测能力，确保人民生命财产安全。
公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案
目录/提纲：……1、建立题库2、组织全员对题库内容进行学习掌握4、分岗位和工种，对“一岗双述”内容进行反复历练5、制定实际操作考核标准，包括流程、步骤、安全事项等6、组织职工对各岗位工种实际操作考核标准进行学习掌握三、责任分工五、奖惩考核（一）计分办法（二）内部动态考核1、理论知识考核2、实际操作考核3、一岗双述考核4、领导小组对各专业组按照考核成绩进行汇总、排名、公示（三）技能竞赛考核奖惩（四）其他事项……**公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案各班组、各岗位工种:为持续深入推进全员素质提升工程，加快高素质人才队伍培养，根据公司《关于继续深入开展全员岗位练兵技术比武技能竞赛活动的实施意见》要求，2019年**公司将深入开展“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动。
结合本单位实际，特制定本活动方案。
一.参赛工种。
根据**公司实际，参赛工种由放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种组成，根据公司要求必须实现在册人员、工种两个100%。
二.活动内容。
具体由理论考试、“一岗双述”、实际操作三部分组成考核内容。
1.建立题库。
根据近期出台的一系列安全生产法律法规 (466)关活动开展、督导、考核、组织工作。
实际操作专业组：经理***任组长，副经理** **任副组长。
具体负责各岗位工种实际操作的工艺流程、安全技术、考核标准的制定和修改完善、历练、督导、比赛、考核、组织等工作。
四.时间安排。
第一阶段，岗位练兵阶段（2月13至3月31日）：以各班组、岗位工种为主体，自行开展全员、全岗位练兵活动。
1. 各专业组要根据放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种，做到人员姓名与对应工种准确无误，并按照统一格式填写《岗位练兵技术比武人员统计表》，经专业组组长签字确认。
2. 各专业组必须保留理论考试试卷、一岗双述和实操成绩的原始记录，影像资料等，全员岗位练兵的综合成绩要在学习室明显位置进行排名公示。
所有资料进行档案化管理，作为动态考核依据。
技术比武方案
技术比武方案篇一：技术比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素养，在全公司形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围，制定本实施方案一、指导思想以向培训要素养重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为动身点，以提高业务素养、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和制造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的进展。
二、差不多原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。
三、组织领导为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。
比武领导小组：组长：吕学进经理副组长：谷体元书记王道伟副经理高太利副经理成员：魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军比武评审小组：组长：谷体元书记成员：宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲为加强对技能比武活动的监督治理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。
督查小组组对大比武活动实行全程监督。
四、参加比武人员关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工五、时刻：20XX年5月15日-20XX年6月25日六、具体步骤1、预备时期（20XX年5月15日-5月17日）：培训材料的预备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、治理科负责搜集；培训人员预备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室；评审材料的预备：由办公室、技术科、治理科、粉末车间、电子车间负责；2、培训时期（20XX年5月18日-6月22日）集中培训时期（20XX年5月18日-6月20日）：所有非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训；自学自练时期（20XX年5月21日-6月22日）：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。
3、评审时期（20XX年5月23日-6月25日）：由评审小组具体负责评审得分。
燃气公司技术比武活动方案
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评估与反馈
活动结束后收集参与者、评委及观众的反馈意见，进行效果评估
[评估组]
[活动结束后一周内]
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参与对象
全体员工/特定岗位员工
[人力资源部]
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报名方式
线上报名链接/线下报名表提交至[指定部门]
[报名负责人]
[报名截止日期]
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比赛项目
1. 燃气安全知识竞赛2. 管道维修技能实操3. 应急处理模拟演练...(其他项目)
[技术评审组]
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评委组成
行业专家、公司内部资深技术人员、安全管理人员
[评委组负责人]
制定详细的安全应急预案，确保活动现场安全
[安全管理组]
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活动流程
1. 开幕式2. 理论考试3. 实操比赛4. 应急处理模拟5. 成绩汇总与评审6. 颁奖典礼7. 闭幕式
[活动协调人]
-15Βιβλιοθήκη 后勤保障场地布置、设备调试、餐饮安排等
[后勤组]
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预算规划
各项费用预算（包括奖品、场地租赁、宣传费用等）
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奖项设置
一等奖XX名，二等奖XX名，三等奖XX名，优秀奖若干
[奖励与表彰组]
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奖品/证书
奖品清单（如奖金、证书、纪念品等）
[奖励与表彰组]
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宣传计划
海报制作、内部通知、社交媒体推广等
[宣传组]
[宣传启动时间]
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培训与准备
对参赛员工进行必要的技能培训和安全培训
[培训组]
[培训时间]
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安全措施
燃气公司技术比武活动方案
比武打擂实施方案范文
比武打擂实施方案范文为了增强员工的身体素质，提高团队凝聚力，公司决定举办一场比武打擂活动。
为了确保比武打擂活动的顺利进行，特制定以下实施方案：一、活动时间和地点。
比武打擂活动将于本月月底在公司体育馆举行，具体时间为下午2点至5点。
活动地点将提前清理和布置，确保场地整洁、安全。
二、参赛人员和装备。
1. 参赛人员，比武打擂活动面向全体员工，鼓励员工积极参与。
参赛人员需提前报名，并接受体能测试，确保身体状况良好。
参赛人员需自备运动服和运动鞋，活动当天需统一着装。
2. 装备，公司将提供比武打擂所需的器械和装备，包括护具、拳套、护具等，确保参赛人员在比武过程中的安全。
三、比武规则和裁判安排。
1. 比武规则，比武打擂活动将分为多个项目进行，包括拳击、散打、跆拳道等，每个项目将设立不同的比赛规则和计分方式。
参赛人员需遵守比武规则，严禁使用违禁品和野蛮行为。
2. 裁判安排，比武打擂活动将设立专业裁判团队，裁判将严格按照规则进行比武比赛的裁判和计分，确保比赛的公平公正。
四、安全保障和医疗救护。
1. 安全保障，比武打擂活动将配备专业的安保人员，确保比赛现场秩序井然，防止意外事件的发生。
2. 医疗救护，比武打擂活动将配备专业的医疗救护团队，一旦发生意外伤害，将立即进行紧急救治，确保参赛人员的安全。
五、奖励和表彰。
比武打擂活动将设置多个奖项，包括个人项目冠军、团体项目冠军、最佳表现奖等。
获奖人员将获得奖金和荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
六、宣传和报道。
公司将通过内部通知、公告、微信公众号等多种形式进行比武打擂活动的宣传和报道，鼓励员工积极参与和关注比武打擂活动，营造良好的比赛氛围。
七、后勤保障。
为了确保比武打擂活动的顺利进行，公司将提前做好后勤保障工作，包括场地布置、器械准备、人员安排、物资采购等，确保活动的各项准备工作到位。
八、总结和反馈。
比武打擂活动结束后，公司将组织相关人员进行活动总结和反馈，收集参赛人员和观众的意见和建议，为下一次比武打擂活动做好准备。
有限公司职工安全技术比武活动方案
有限公司职工安全技术比武活动方案有限公司职工安全技术比武活动方案XXXX有限公司员工安全技术比武活动方案公司各单位：为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【201*】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于201*年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。
具体方案如下：一、活动目的为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。
同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。
二、组织领导组长：XXX执行组长：XXX副组长：XXXXX成员：各单位行政正职领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。
三、实施阶段（一）、准备阶段1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。
2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。
3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。
4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。
（二）、比武时间及地点1、比武预赛时间：201*年5月30日至6月5日。
2、比武决赛时间：201*年6月7日至8日。
3、比武地点详见细则（附件）。
（三）、比武内容1、理论知识（1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。
（2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。
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XXXX有限公司员工安全技术
比武活动方案
公司各单位：
为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【2011】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于2011年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。
具体方案如下：
一、活动目的
为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。
同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。
二、组织领导
组长：XXX
执行组长：XXX
副组长：XXXXX
成员：各单位行政正职
领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。
三、实施阶段
（一）、准备阶段
1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。
2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。
3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。
4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。
（二）、比武时间及地点
1、比武预赛时间：2011年5月30日至6月5日。
2、比武决赛时间：2011年6月7日至8日。
3、比武地点详见细则（附件）。
（三）、比武内容
1、理论知识
（1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。
（2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。
工具仪表：电流表、电压表、验电笔使用方法。
（3）、运输专业：《煤矿安全规程》有关运输方面的规定。
（4）、通风安全专业：通风安全方面的专业知识题；《煤矿安全规程》有关“一通三防”方面的规定；扑灭火灾、瓦斯检查方面的知识。
2、实践操作考核：参赛专业及比武工种、人数
采煤、掘进、维修、机电运输、通风五个专业比武项目：
采掘修专业总指挥：XXX
（1）、采煤专业：支护工6人
裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX
（2）、掘进专业：架棚工6人
裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX
（3）、维修专业：架棚工6人
裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX
机电运输专业总指挥：XXX
机电运输专业：井下电钳工5人、电焊焊接工5人、钳工5人（1）、电气操作裁判长：XXX
裁判员：XXX XXXX
（2）、电焊、钳工操作裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX XXX
通风专业总指挥：XXX
通风专业：通风工5人、瓦斯检查工5人
裁判长：XXX
裁判员：XXX XXX
四、奖励办法
1、每个比武项目前三名给予奖励，具体奖励办法由公司总办会研究决定。
2、凡参加技术比武活动决赛者均发鼓励奖，同时设立单位组织奖。
五、活动要求
（一）、比武形式（理论、实践操作两大部分）
比武选手先将相关专业的理论试题进行考试，之后方可进行实践操作。
理论成绩占30%；实践操作技能占70%。
（二）、比武规则
1、比武规则及其他事项由活动办公室在活动实施细则中详细制定；
2、各单位参赛选手必须按各自专业技能的熟练程度在规定的时间内完成比武项目；
3、在专业技能比赛过程中，如发生有争议时以评委仲裁裁定为准。
（三）、其他事项
1、服务队负责比武期间的矿区卫生，办公室负责宣传横幅制作悬挂等工作；
2、保卫科负责比武期间的比赛场地的车辆停放、现场治安保卫工作；
3、工会负责比武的宣传报道、安全文化设施的更新工作。
附件：职工技术比武活动实施细则
二零一一年五月十日
附件：
职工技术比武活动实施细则
为全面展示岗位大练兵活动的成果，努力推进争先创优的新局面，根据公司《安全技术比武活动方案》，现制定技术比武细则如下：一、总体安排
本次技术比武分电焊工、钳工、井下电钳工、通风工、瓦斯检查工、采煤工、掘进工、维修工八个工种，每个工种的比武由理论笔试、实践操作两部分组成。
（一）、时间及地点
1、技术比武时间：2011年6月7-8日。
2、技术比武项目及场地
（1）、理论考试培训教室
（2）、实践操作
①、井下电钳工接线工艺及整定机修厂
②、电焊工制作工艺机修厂
③、钳工制作工艺机修厂
④、局扇通风机风筒的吊装井下
⑤、瓦斯检查工井下
⑥、采掘修支护（架棚）井下
理论考试：6月7日上午8点30分至10点。
二、参赛要求
1、参加上述各工种技术比武人员，由各单位初赛选拔。
2、参赛者必须为正式在岗人员，且只能参加一个岗位的比武。
三、比武内容及规则
（一）比武内容：各岗位比武的内容和形式，应结合岗位工作特点确定，注重检验对岗位涉及技术要求的深度，对本岗位业务知识和工作技能掌握的熟练程度和实际工作能力、临场发挥能力等。
（二）比武规则和计分规定
1、笔试：笔试规定时间90分钟，分值100分（详见理论试题）。
2、实践操作：实践操作规定时间见各专业比武细则，分值100分（详见实践操作试题）。
3、排名规则：各参赛选手以理论笔试成绩的30%、实践操作成绩的70%之和排出个人名次。
四、其他事项
（一）比武活动期间，活动办公室负责各工种人员的组织、培训及相关工作安排；协调各职能单位提供比武所用材料、工具及设备设施。
（二）各业务科室负责本管辖业务及比赛项目（笔试出题、阅卷、实践操作考核标准）的制定工作，理论试卷、实践操作考核标准于5月12日前报送XXX。
（三）各工种参加比武人员名单，于6月6日前报送XXX备案。
（四）比武所需材料由各对口科室负责准备。