旅游从业人员培训、体检及卫生管理制度

从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度和培训管理制度一、从业人员健康管理制度（一）目的为了保障从业人员的身体健康，预防传染病的传播，提高工作效率和服务质量，特制定本健康管理制度。

（二）适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

（三）健康管理要求1、从业人员必须持有有效的健康证明方可上岗工作。

健康证明应包括体检项目、体检结果、体检日期等信息，并由具备资质的医疗机构出具。

2、新入职的从业人员必须在入职前进行健康检查，取得健康证明后方可办理入职手续。

3、从业人员每年应进行一次健康检查，检查项目包括但不限于肝功能、胸部 X 光、肠道致病菌检测等。

4、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的从业人员，应立即调离工作岗位，待治愈后方可重新上岗。

（四）日常健康监测1、单位应设立专人负责从业人员的日常健康监测工作，每天对从业人员进行体温测量和健康询问。

2、从业人员如有发热、咳嗽、腹泻、呕吐等症状，应立即停止工作，及时就医，并向单位报告。

3、单位应建立从业人员健康档案，记录从业人员的健康状况、体检结果、病假情况等信息。

（五）个人卫生要求1、从业人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。

2、工作时应穿戴整洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油。

3、从业人员不得在工作场所内吸烟、进食、嚼口香糖等。

4、从业人员在接触直接入口食品前，应洗手消毒，并佩戴口罩和手套。

（六）食品卫生安全教育1、单位应定期组织从业人员参加食品卫生安全教育培训，提高从业人员的食品卫生安全意识和自我保护能力。

2、培训内容包括食品安全法律法规、食品卫生知识、个人卫生要求、操作规范等。

3、从业人员应认真参加培训，做好学习笔记，并通过考核。

（七）监督与处罚1、单位应加强对从业人员健康管理工作的监督检查，发现问题及时整改。

2、对违反本制度的从业人员，单位应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

从业人员培训体检制度（5篇）

从业人员培训体检制度一、食品安全管理人员制定培训和健康检查计划，定期组织从业人员开展食品安全法律法规和安全知识培训，及时组织从业人员进行健康检查。

二、从业人员每年必须进行一次食品安全知识培训，培训情况应记录，培训合格后方能上岗。

三、从业人员每年必须进行一次健康检查，必要时接受临时健康检查。

新参加或临时参加工作的人员，必须经健康检查，所有从业人员必须取得健康合格证明后方可上岗。

四、从业人员健康证明有效期为一年，每年健康检查须在健康证明有效期届满前____日内进行。

五、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

六、建立健全从业人员食品安全知识培训和健康体检档案。

从业人员培训体检制度（2），____字。

一、前言从业人员培训体检制度是为了确保从业人员的健康状况，防范和避免对他人和自身造成潜在的危害而设置的一种制度。

通过对从业人员进行定期体检，可以及早发现潜在的健康问题，及时进行干预和治疗，避免因健康问题引发的工作事故和其他不良后果。

本文将详细介绍从业人员培训体检制度的必要性、实施流程和管理要点，旨在为相关机构和组织提供指导和参考。

二、制度背景和必要性1.背景从业人员培训体检制度是随着社会的发展和进步而逐渐形成的。

随着职业多样化和职业风险的增加，一些从业人员可能会接触到一些有害物质或面临一些特殊的工作环境，这些可能会对他们的身体健康产生潜在的威胁。

通过培训和定期体检，可以帮助从业人员更好地认识和了解自己的健康状况，及早发现和治疗可能存在的健康问题，减少工作事故和意外伤害的发生。

2.必要性(1)保护从业人员的健康从业人员在工作过程中可能会接触到一些有害物质或处于一些特殊的工作环境，可能会对他们的身体健康产生潜在的威胁。

通过定期体检，可以及早发现和治疗可能存在的健康问题，保护从业人员的健康。

(2)保护他人的权益一些从业人员如果身体出现了一些健康问题，可能会对他人的生命和财产安全产生潜在的威胁。

从业人员培训体检制度范本

从业人员培训体检制度范本一、目的与意义为了保障从业人员的健康状况，提高其工作效率和安全意识，确保工作质量和安全行为，制定从业人员培训体检制度。

该制度的实施可以有效地帮助企业管理层和从业人员了解工作状态和健康状况，为更好地开展工作提供科学依据。

二、适用范围该体检制度适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工以及合同工等。

从业人员根据工作性质和风险程度的不同，体检的要求可能会有所区别。

三、体检内容1. 基本信息采集：包括从业人员的姓名、性别、年龄、职务、工作内容等基本信息；2. 身体状况检查：通过体格测量、体重测量、眼部视力检查、听力检查等项目，检查从业人员的身体状况；3. 器官功能检查：包括心电图检查、肺功能检查、肝功能检查、肾功能检查等项目，全面了解从业人员的器官功能；4. 传染病检查：通过血液检查、尿液检查、乙肝相关项目检查等，排查从业人员是否患有传染病；5. 心理健康评估：通过心理测试、心理访谈等项目，了解从业人员的心理健康状况；6. 职业病筛查：针对不同行业的从业人员，进行相应的职业病筛查项目；7. 其他必要的检测项目：根据行业特点和工作环境的不同，酌情增加必要的检测项目，以确保从业人员的健康安全。

四、体检机构选择1. 体检机构应具备相关资质，并经过国家相关部门批准合法注册的；2. 体检机构应具备专业的医疗设备和从业人员，能够提供专业的体检服务；3. 体检机构应具备相关的隐私保护措施，确保从业人员的信息安全。

五、体检周期1. 全职员工：在入职前进行一次全面体检，之后每年进行一次体检；2. 兼职员工和合同工：在入职前进行一次体检，之后每两年进行一次体检。

六、体检结果处理1. 体检结果应及时反馈给从业人员，让其了解自身的健康状况；2. 对于发现的健康问题，应提供相应的建议和治疗方案；3. 对于患有传染病的从业人员，应立即进行隔离和治疗，并及时报告相关部门。

七、保密与隐私保护1. 体检信息应严格保密，只有相关部门和管理人员可以查看；2. 体检机构应建立健全的信息保密制度，确保从业人员的隐私权。

从业人员健康体检、卫生知识培训考核及个人卫生制度

从业人员健康检查、卫生知识培训考核及
个人卫生制度
一、从业人员健康检查
1、从业人员（包括临时工）上岗前应进行健康体检，取得“健康合格证明”后方可上岗工作。

2、直接为顾客服务的从业人员应每年进行健康检查,取得“健康合格证明”后方可继续从事直接为顾客服务的工作.
3、“健康合格证明”不得涂改、伪造、转让、借用、倒卖。

4、工作人员每天上岗前,如出现发热、咳嗽、咽喉肿痛、腹泻、皮肤感染等有碍公众健康的疾病症状，应立即离岗治疗,待痊愈后方可重新上岗。

5、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公众健康疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

二、卫生知识培训
1、实行上岗前卫生知识培训制度，用人单位应组织从业人员参加相关卫生知识培训，培训合格后取得“培训证明"方可上岗。

2、从业人员卫生知识培训至少每两年进行一次。

3、从业人员应及时参加相关部门组织的卫生知识突发应急培训。

4、从业人员应及时参加相关部门组织的法律法规等知识培
训。

三、个人卫生制度
1、做好预防呼吸道等传染病的宣教工作,让工作人员及时了解、掌握预防和控制呼吸道等传染病的知识，提高预防传染病或健康危害事故发生及处理的意识及能力.
2、从业人员的健康检查按国家有关规定执行。

3、从业人员应保持良好的个人卫生，不留长指甲，勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣，饭前便后、工作前后洗手，工作时不得涂指甲油及佩戴饰物，操作过程中严格洗手消毒，保持工作服整齐干净。

4、从业人员不宜在工作区域内食、宿，不宜在工作场所摆放私人物品。

年月日。

从业人员健康检查、卫生知识培训制度

从业人员健康检查、卫生知识培训制度
从业人员健康检查管理、卫生知识培训制度
一、固定责任人员专人管理，建立从业人员健康档案，按期组织从业人员进行健康检查，做到持有效健康证明上岗，从业人员健康证（卡）由集体保管，按班、组分类保存、备查。

二、坚持日“晨检”制度，每日对上岗从业人员的个人卫生与健康状况进行检查、询问，及时发现不符合卫生要求的上岗从业人员，做到及时消除可能污染食品的安全隐患，有晨检记录。

三、严格厨师、服务员招聘上岗程序：面试→体检→持体检合格证明后再试工、上岗。

杜绝试工后体检及边试工边体检等未取得健康合格证明即上岗的违法行为。

四、制定在岗从业人员卫生知识培训计划，结合本单位实际及各食品加工、制售区域特点，按照《餐饮业食品卫生管理办法》与食品卫生量化分级管理评分标准各项要求，有计划的对在岗从业人员进行食品卫生法律法规与卫生知识的培训，有培训记录。

五、定期对在岗从业人员进行食品卫生知识考核，考核内容为：食品卫生法律法规、食品卫生五四制、个人卫生要求、除四害措施、生熟分开内容、食品感官检验知识、食品采购运输保管要求、食品添加剂使用要求、食品营养与合理膳食、食品污染的预防、食物中毒的预防原则与措施等内容,有考核记录。

北京市昌平区卫生局卫生监督所。

从业人员健康管理制度包括哪些内容(6篇)

从业人员健康管理制度包括哪些内容（6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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从业人员健康检查管理制度范本（2篇）

从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。

本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。

二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。

所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。

三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。

2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。

3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。

4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。

5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。

四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。

2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。

3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。

4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。

5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。

同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。

从业人员卫生健康管理制度

从业人员卫生健康管理制度从业人员卫生健康管理制度（通用12篇）从业人员卫生健康管理制度11、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。

4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。

5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。

6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。

7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。

从业人员卫生健康管理制度2为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

卫生管理的范围为公司各办公室、车间、厕所、走廊、门窗，设备等办公场所及其设施的卫生。

下料岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

排钻岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

封边岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：一、公司男、女卫生间管理由办公室及车间人员负责。

卫生间每日设专人负责。

二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时报修。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文(三篇)

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文是企业为了保障从业人员健康和提高从业人员素质而建立的一系列制度。

从业人员健康管理制度包括以下内容：1. 健康体检制度：要求从业人员定期进行健康体检，包括身体检查、心理健康评估等，以及相关疫苗接种。

2. 危险因素预防控制制度：要求从业人员在工作中接触的危险因素进行有效的预防控制，包括提供个人防护用具、培训正确使用防护设备等。

3. 健康监测制度：建立从业人员的健康档案，进行定期的健康检测和监测，及时掌握从业人员健康状况。

4. 健康教育和培训制度：为从业人员提供相关健康知识的教育和培训，提高从业人员的健康意识和健康行为。

培训管理制度包括以下内容：1. 岗位培训制度：通过培训课程和实践操作，使从业人员能够掌握相关技能和知识，提高工作能力。

2. 培训需求评估制度：根据从业人员的工作岗位和发展需求，评估其培训需求，并制订相应的培训计划。

3. 培训资料管理制度：建立从业人员培训档案，记录培训内容和效果等信息，以供后续评估和调整。

4. 培训评估和反馈制度：对培训效果进行评估，收集从业人员的反馈意见，及时调整和改进培训内容和方法。

以上是从业人员健康管理制度和培训管理制度的一些基本内容，不同企业和行业会有一些差异和补充。

企业可以根据实际情况和法律法规要求制定相应的制度，并监督和执行，以确保从业人员的健康和能力的提升。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文（二）一、从业人员健康管理制度1. 目的和原则本健康管理制度的目的是为了保障从业人员的身体健康和生活质量，提高工作效率和工作质量。

本制度的原则是科学合理、预防为主、综合管理。

2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括在编人员和合同工。

3. 健康检查3.1 入职体检根据职务的不同，新员工入职时需要进行相应的体检，包括身体检查、视力检查、听力检查等项目，以确保员工能够胜任工作。

3.2 定期体检每年进行一次定期体检，包括身体检查、血液检查、心理检查等项目，以及相关职业病检查。

从业人员健康管理制度和培训管理制度（三篇）

从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度是指企业针对员工的健康状况制定的一系列管理措施和规定。

它包括以下内容：1. 健康体检：对员工进行定期身体检查，及时发现和处理健康问题。

2. 康复护理：对于患有疾病或受伤的员工，提供必要的康复护理和疗养。

3. 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高员工的健康意识和健康素养。

4. 工作环境管理：确保工作场所的卫生和安全，预防和控制职业病危害。

5. 心理健康管理：关注员工的心理健康，提供必要的心理咨询和支持。

6. 疾病防控管理：加强传染病防控，做好传染病的监测、报告和隔离工作。

7. 健康管理档案：建立员工健康管理档案，记录员工的健康状况和管理情况。

培训管理制度是指对企业员工进行培训的管理措施和规定。

它包括以下内容：1. 培训需求分析：根据企业的发展需求和员工的岗位要求，确定员工的培训需求。

2. 培训计划制定：制定员工培训计划，明确培训内容、方式、时间和地点。

3. 培训资源配置：确保培训所需的资源，如培训场地、设备、教材等的准备和调配。

4. 培训组织实施：组织培训师或外部培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。

5. 培训评估反馈：对培训效果进行评估，及时反馈员工的学习情况和培训效果。

6. 培训跟踪管理：对员工培训后的工作表现进行跟踪和评估，及时纠正和改进。

7. 培训记录管理：建立员工培训记录档案，记录员工的培训经历和成果。

从业人员健康管理制度和培训管理制度（二）引言：随着现代社会的发展，关注从业人员的健康管理和培训已成为一个重要的议题。

本文将对从业人员健康管理制度和培训管理制度进行详细的探讨，包括背景和意义、制度的内容和实施过程等方面的内容，旨在强调这两个制度对于提高从业人员健康水平和工作能力的重要性。

一、背景和意义在现代社会，从业人员的健康与工作能力密切相关。

健康管理制度是为了保障从业人员的健康，提高工作效率和生产力而提出的管理制度。

培训管理制度则是为了提高从业人员的工作能力，适应市场需求和技术变革而制定的管理制度。

从业人员健康管理和培训管理制度（5篇）

从业人员健康管理和培训管理制度1.食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

2.患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理，保存对直接接触食品人员健康管理的相关记录。

4.建立和保存对从业人员的卫生知识培训和食品质量安全知识培训记录，教育从业人员保持良好的卫生习惯，学习并掌握从事食品工作应具备的知识和技能。

从业人员健康管理和培训管理制度（2）是指为了保障从业人员的身体健康和提高其专业能力而制定的一系列管理措施和规定。

从业人员健康管理制度包括以下内容：1. 健康检查：要求从业人员进行定期身体健康检查，以确保其身体状况符合从业要求，并及时发现和处理潜在的健康问题。

2. 疫情防控措施：制定疫情防控制度，包括健康填报、体温测量、佩戴口罩等，防止传染病的传播和流行。

3. 职业病防护：设置职业病防护设施，提供相关的个人防护用品，并进行职业病防护教育和培训，以防止从业人员因工作引发职业病。

4. 心理健康管理：关注从业人员的心理健康状况，提供心理咨询和支持，开展心理健康教育和培训，帮助从业人员保持积极的心态。

从业人员培训管理制度包括以下内容：1. 培训计划：制定从业人员培训计划，明确培训的目标和内容，确保培训的全面性和系统性，包括基础知识、专业技能等。

2. 培训资料和资源：提供培训所需的资料和资源，包括书籍、教材、网络资源等，保障培训的质量和效果。

3. 培训方式：采用多种培训方式，包括面授、在线培训、实践操作等，以满足不同从业人员的学习需求。

4. 培训评估：进行培训效果评估，收集从业人员的反馈和意见，及时调整培训方案，提高培训质量。

以上是从业人员健康管理和培训管理制度的一些主要内容，不同行业和组织可能会有所不同，但总体目的都是保障从业人员的健康和提高其能力水平。

旅店业卫生管理制度(4篇)

旅店业卫生管理制度1.旅店业经营单位必须“公共场所卫生许可证”后方能营业，“公共场所卫生许可证”必须悬挂在大堂显眼处。

并按国家规定定期到卫生监督部门复核，逾期三个月未复核，“原公共场所卫生许可证”自行失效。

2.新建、改建、扩建或变更项目必须报卫生监督部门复核，验收合格并取得卫生许可后方能营业。

3.经营场所的卫生条件、卫生设施及用品用具必须符合gb9662-____《旅店业卫生标准》的要求。

4.应建立卫生管理制度及卫生管理____，配备专职或兼职卫生管理人员，应建立和健全卫生档案。

应协助、支持和接受卫生监督部门的监督、监测。

5.从业人员必须持“有效健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗，并按国家规定进行复检和复训。

6.二次供水水质应符合《生活饮用水水质卫生规范》（____），二次供水水池应有卫生防护措施，蓄水池内壁材料应符合卫生要求，蓄水池应定期进行消毒，一年不少于二次。

7.凡空调装置的旅业必须由新风供给，新风入口应设在室外，远离污染源，空调过滤材料应定期清洗或更换。

卫生间应有有效的自然通风管井或独立机械排气装置。

草柜，布草应分类存放。

____公共用具必须设有专用洗消间和洗消设施，并有明显标志。

公用杯具、毛浴盆、脸盆、拖鞋没客用后必须严格按照一洗二过三消毒的程序进行洗消，并做到一客一换一消毒。

10.被套、枕套（巾）床单等卧具必须一客一换一消毒，常住旅客的卧具一周一换，平时见脏即换。

11.客房内没有卫生间的旅业，应设公共浴室，客房内每个床位要配备不同标记的脸盆和脚盆。

12.客房内供客人用的各类食品必须符合《食品卫生法》的规定。

旅店业卫生管理制度（二）____凤凰城大酒店卫生管理制度____凤凰城大酒店卫生管理制度1、酒店的卫生条件、卫生设施及用品用具符合gb9663－____《旅店业卫生标准》的要求。

2、酒店有健全卫生管理制度和卫生管理____，配备专兼职卫生管理人员，建立健全各种公共场所相关档案。

3、店容、店貌和周围环境整洁、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾。

从业人员健康及卫生管理制度(4篇)

从业人员健康及卫生管理制度是指针对特定行业或职业的从业人员制定的一套管理规定，旨在保障从业人员的健康与卫生，并促进工作场所的安全和环境保护。

该制度通常包括以下内容：1. 入职体检：从业人员在入职时需要进行一定的体检，以确保身体健康，适应工作岗位要求。

2. 健康宣教：向从业人员提供相关的健康知识宣教，包括饮食、运动、心理健康等方面的指导，以提高他们的健康意识和自我保护能力。

3. 工作环境管理：对工作场所进行卫生和安全管理，确保从业人员的工作环境符合相关标准，减少工作中的危险因素对身体健康的影响。

4. 疾病预防与控制：建立疾病预防和控制的机制，包括定期体检、疫苗接种等，防止传染病的传播和扩散。

5. 健康监测和报告：建立从业人员健康监测和报告制度，及时了解从业人员的健康状况，采取相应的保护措施。

6. 职业病防控：建立职业病防控机制，包括职业病危害因素监测、职业病的诊断和治疗，以及相关的培训和教育。

7. 心理健康支持：为从业人员提供心理健康支持，包括心理咨询、心理辅导等，以减轻工作压力和心理负担。

8. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案管理制度，记录从业人员的健康信息和相关的健康检查记录，方便健康管理和监测。

通过实施从业人员健康及卫生管理制度，可以有效保障从业人员的健康与卫生，提高工作场所的安全性和健康性，减少职业病和工作相关疾病的发生，提升从业人员的工作效能和生活质量。

从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。

1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。

1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。

2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。

2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。

2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。

从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度为了保障从业人员的身体健康和提高他们的专业水平，一个完善的从业人员健康管理制度和培训管理制度是必不可少的。

本文将从以下两个方面进行探讨。

一、从业人员健康管理制度1.体检制度从业人员应定期进行健康体检，以保障他们的身体健康。

对于健康检查的频率，可以根据从业人员的年龄、岗位、职业特点等因素进行科学设置。

体检项目应包括综合检查、专项检查、化验等，如身体状况、身体结构、生物化学、功能测定等。

同时，应根据检查结果确定干部、技术骨干等“重点关照”的范围。

2.劳动卫生制度从业人员应有权请求室温、湿度、噪声、通风、照明等方面的工作环境调整，确保工作环境符合最新的有关标准。

从业人员应在工作中注重身体保健和疾病预防，遵守安全生产规定，出现身体不适时应及时向上级汇報并接受医疗救治。

3.应急救援制度在紧急情况下，从业人员应该能够迅速作出反应，有效的组织施救。

为此，在组织中应当建立一套预案，以应对火灾、爆炸等突发情况，并设置相应的应急需求设备。

二、培训管理制度1.岗位培训制度从业人员应定期进行进行针对性、综合性的岗位培训。

新员工应当进行基础培训，既包括公司的经营理念，也包括工作流程和相关的专业知识，提高员工的综合素质和工作技能。

同时，在不断变化的工作环境和市场竞争中，员工需要不断更新自己的知识和技能。

公司应该鼓励员工参加进修课程、人才交流等活动，提高个人竞争力和公司的综合实力。

2.素质培训制度企业在员工培训方面不应只重视专业技能的学习，还要关注员工的素质特点方面的培训。

比如，员工的沟通能力、合作能力、解决问题的能力以及管理类的能力都应当得到提高。

企业可以邀请有经验丰富的大咖来讲课，全员参加，达到共同进步、提高企业竞争力的目的。

3.认证机制对于那些成功完成培训的从业人员，企业应创建一个认证机制。

认证机制可以加强员工的积极性，让他们感到自己所付出的努力得到公司的肯定与回报，从而提高整体员工素质，更好地适应公司的经营发展需要。

从业人员健康管理制度从业人员培训管理制度

从业人员健康管理制度从业人员培训管理制度从业人员健康管理制度是指用于保障从业人员身体健康、提高工作能力、减少工作风险的一系列管理措施的制度。

该制度的目标是促进从业人员的身体健康，预防职业病和意外伤害，并确保他们具备良好的工作状态和高效的工作能力。

下面将从从业人员健康检查、职业病防护、个人卫生和心理健康等几个方面介绍从业人员健康管理制度。

首先，从业人员健康检查是保障从业人员身体健康的基本步骤。

制度应规定从业人员每年进行一次全面体检，包括常规血液检查、X光检查、视力和听力检查等，以及特定岗位的职业健康检查。

通过定期的健康检查，可以及早发现从业人员的健康问题，并采取相应的措施进行治疗和预防。

其次，职业病防护是从业人员健康管理的重要内容。

制度应包括职业病防护的宣传教育、工作场所卫生与防护设施的建设和维护以及职业病防护监测等方面的内容。

这些措施旨在减少从业人员接触有害物质和危险因素的机会，保护他们的身体健康。

此外，还应建立职业病防护档案，记录从业人员的职业病防护情况，以便对其进行监测和评估。

再次，个人卫生是从业人员健康管理的重要环节。

制度应要求从业人员保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、戴口罩、穿戴完整的工作服装等。

此外，还应提供必要的卫生设施和用品，如洗手间、沐浴设施、毛巾、纸巾等，保证从业人员在工作场所的个人卫生条件符合卫生要求。

综上所述，从业人员健康管理制度涵盖了从业人员健康检查、职业病防护、个人卫生和心理健康等方面的内容。

通过有效管理和控制，可以提高从业人员的身体健康水平，预防职业病和意外伤害，促进他们的工作能力和工作满意度。

因此，制定并执行该制度对于企业和从业人员的健康保障具有重要意义。

从业人员健康及卫生管理制度范本

从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。

本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。

二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。

2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。

3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。

三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。

2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。

3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。

4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。

四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。

2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。

3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。

4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。

五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。

2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。

3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。

六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。

2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。

3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。

4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。

七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。

2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。

八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。

从业人员健康检查及卫生知识培训制度

从业人员健康检查及卫生知识培训制度
（一）健康检查制度
1、直接为顾客服务的从业人员，应定期进行健康检查，持有“健康合格证”方能从事本职工作。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

2、定期安排下一季度健康证到期人员体检。

3、整理健康证到期人员名单，以发文形式通知各部门人员。

4、预约体检时间，按期到防疫站办理健康证。

5、体检结果出来后，把不合格人员名单交至人事培训部按规定处理。

（二）卫生知识培训制度
1、人事培训部于每月25日发出下月新员工卫生培训计划，经总经理审批后，发各部门落实参加培训人员。

2、卫生培训计划应明确培训目的、培训内容、培训时间、地点、授课人、培训对象及考核时间，部门负责人应参照实际情况，保证计划的可实施性。

3、已在职的员工需每年集中进行两次卫生知识培训，强化卫生意识和卫生知识。

4、卫生知识培训考核不合格者，须参加人事培训部组织的
补考，补考仍不合格者，扣罚当月浮动工资5元，并延长新员工试用期或在职员工的晋升考核期。

5、所有培训成绩存入员工个人档案中，作为该员工今后调整岗位、晋升、加薪时参考依据。

从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度和培训管理制度一、前言随着时代的发展和社会的进步，从业人员健康管理和培训逐渐成为企业管理中的重要环节。

为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率和工作质量，制定并实施健康管理制度和培训管理制度是企业必不可少的管理措施。

本文将围绕从业人员健康管理和培训管理展开讨论，探讨如何建立有效的健康管理制度和培训管理制度，以期为企业管理者提供参考和借鉴。

二、从业人员健康管理制度1. 健康风险评估企业应当根据从业人员的工作特点和工作环境，对从业人员的健康风险进行评估。

通过评估，能够及时发现并解决可能存在的健康风险，保障员工的身心健康。

2. 工作环境监测企业应当定期对工作环境进行监测，及时发现并解决潜在的危害因素。

工作环境监测应包括空气质量、噪音、光照等各方面的监测，确保工作环境符合相关标准和规定。

3. 健康检查企业应当定期组织从业人员进行健康检查，发现并预防潜在的健康问题。

健康检查内容应包括身体检查、心理检查等多方面内容，确保员工身心健康。

4. 健康宣教企业应当定期组织健康宣教活动，增强从业人员的健康意识和健康知识。

健康宣教内容应包括营养、运动、心理健康等方面的知识，帮助员工养成良好的生活习惯。

5. 健康管理档案企业应当建立并完善从业人员的健康管理档案，记录员工的健康状况和健康管理情况。

健康管理档案应包括健康监测数据、健康宣教记录、健康检查结果等内容，为员工的健康管理提供依据。

三、从业人员培训管理制度1. 培训需求分析企业应当根据员工的发展需求和工作要求，进行培训需求分析。

通过培训需求分析，能够确定培训内容和培训对象，确保培训效果。

2. 培训计划制定企业应当制定全面的培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式等内容。

培训计划应按照员工的发展需求和工作要求进行制定，确保培训的针对性和有效性。

3. 培训实施企业应当根据培训计划，有组织地进行培训活动。

培训内容可以包括技能培训、知识培训、素质培训等多方面内容，满足员工的不同培训需求。

工作人员健康检查、培训制度(4篇)

工作人员健康检查、培训制度1. 健康检查：- 所有工作人员每年都需要接受健康检查。

- 健康检查包括体检和必要的医学检查，如血液检测、尿液检测、X射线等。

- 部分工作岗位可能会有额外的健康检查要求，如眼睛检查、听力检查等。

2. 培训制度：- 所有新员工入职前都要接受培训，包括了解公司的政策、工作流程和所需技能。

- 工作人员需要定期参加培训课程，以更新知识和技能。

- 培训课程可以涵盖不同领域，如技术培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，根据岗位的不同需求进行安排。

- 培训可以通过内部培训、外部培训、在线培训等形式进行。

以上是一般的工作人员健康检查和培训制度，具体的细节和要求可能会根据公司和行业的不同而有所差异。

工作人员健康检查、培训制度（2）一、食堂从业人员须参加基础卫生培训、持有效健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

食堂工作人员在青羊区疾控中心进行体检。

三、凡患痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者)、活动性肺结核化脓性或渗出性皮肤病者，应及时停止操作食品工作，进行治疗，经医生证明确已治愈无传染性后，才能恢复工作。

四、在工作中发现患急慢性传染病(包括疑似病人)及病原携带者，以及患有其他有碍儿童身体健康疾病的工作人员，要隔离和调离工作岗位。

病愈后进医院或防疫部门检查证明无传染性，方可恢复工作。

五、医务室医生每天对食堂从业人员进行健康检查，发现食堂从业人员及____分餐人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应要求其立即脱离工作岗位，待查明病因，排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

六、员工在岗期间，健康证原件交医务室保管，其复印件交食堂管理，以备查阅。

七、新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后方可上岗；如因特殊事由未能参加岗前培训的，单位应另行安排时间为其进行“补课”。

八、每年对员工进行两次以上系统的卫生知识培训，每年至少有一次由卫生监督部门指导的培训。

九、单位结合季节特点，每年____开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题知识培训。

2024年旅店业卫生管理制度(四篇)

2024年旅店业卫生管理制度一、必须设立与经营规模相适应的专用洗衣房，足够容量清洗消毒、烘干等专用设施，并且标志明显。

二、配备足够数量的洗涤消毒用品，有专业洗涤技术经卫生知识培训合格后从事清洗消毒工作。

三、客人使用被罩、床单、枕套、枕巾等物品，进入洗衣房后必须洗涤程序严格清洗，采取热力消毒或其它方法进行严格消毒。

四、需清洗消毒被罩、床单、枕套、枕巾等物品，进入洗衣房后分类进行洗涤消毒，对有皮肤病病人等使用后的被罩、床单、枕套、枕巾等物品必须配备专人及专用洗涤设施进行清洗消毒。

洗涤消毒完成后经检验合格放入清洁的保洁袋内进行保洁运输。

五、进入洗衣房清洗消毒的被罩、床单、枕套、枕巾等物品，必须做好清洗消毒记录。

六、洗衣房实行专人管理，建立出入登记制度。

并做好洗衣房日常卫生保洁，不得存放其它物品或有杂物。

七、加强洗衣房洗涤消毒等设备维护保养工作，定期维护保养，设备出现问题及时维修，确保洗涤消毒效果。

公共场所突发公共卫生事件应急预案为及时调查、处理本单位的突发卫生事件，查清事件原因，减少对人体健康造成的损害，制定突发卫生事件应急预防方案。

一、为防止危害健康的突发公共场所卫生事件的发生，建立本单位传染病防治____和机构，明确____分工和职责，健全公共场所危害健康事件的报告制度。

二、积极开展预防传染病的卫生健康教育，积极配合____部门开展传染病防治工作。

消除各种传染性疾病和其他有碍公共场所传染性疾病对人体的危害。

三、当公共场所发生以下突发公共场所卫生事件时，应立即启动突发公共场所卫生事件的应急预案，单位负责人及卫生负责人应按照《____传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》的要求及时向卫生行政部门报告。

①生活饮用水遭受污染或饮水污染所致介水传染病的流行和中毒；②公共用品用具和卫生设施遭受污染所致的传染性疾病和皮肤病；③因使用化妆品所致的毁容、脱发及皮肤病(包括过敏性皮炎及各种皮肤损伤)；④意外事故所致的。