人力资源和社会保障法律法规简介概要
人力资源管理法律体系简介
人力资源管理法律体系简介人力资源管理法律体系简介1. 劳动法劳动法是指规定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律。
它主要包括劳动合同、劳动条件、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动争议解决等内容。
劳动法的目标是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会和谐。
2. 社会保障法社会保障法是指保障劳动者享有社会保障待遇的法律体系。
它主要包括社会保险、卫生保健、失业保险、工伤保险、生育保险等。
社会保障法的目标是保障劳动者在遭遇意外或无法工作时能够得到必要的经济支持和医疗保障。
3. 劳动关系协调法劳动关系协调法是指调节和协调劳动者和用人单位之间劳动关系的法律体系。
它主要包括劳动争议的解决机制、劳动监察和劳动合同的解除等。
劳动关系协调法的目标是通过法律手段解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和平衡。
4. 职业培训法职业培训法是指规定职业培训制度和职业技能提升的法律体系。
它主要包括国家职业培训计划、职业培训机构、职业资格认证等内容。
职业培训法的目标是提高劳动者的职业技能和就业能力，促进劳动力市场的发展和劳动力资源的优化配置。
5. 人力资源管理法规人力资源管理法规是指规范人力资源管理行为的法律法规。
它主要包括人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等内容。
人力资源管理法规的目标是确保人力资源管理的公平、公正和合法，促进企业的人力资源优化和协调发展。
：人力资源管理法律体系由劳动法、社会保障法、劳动关系协调法、职业培训法和人力资源管理法规等构成。
它们共同构建了保护劳动者权益、维护劳动关系稳定和实现人力资源优化配置的法律框架。
人力资源和社会保障政策法规汇编
人力资源和社会保障政策法规汇编一、引言人力资源是一个国家社会发展重要组成部分，也是促进社会经济繁荣的基础。
为了保障劳动者的权益，提高劳动生产率和社会保障水平，各国都制定了一系列的人力资源和社会保障政策法规。
本文将汇编国内外人力资源和社会保障相关的政策法规，以帮助读者更好地了解该领域的重要内容。
二、国内人力资源政策法规1. 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休假制度等，同时也规定了用人单位的权利和义务。
2. 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除和解除后的处理办法，保障了劳动者在就业过程中的合法权益。
3. 《职业培训法》该法规定了职业培训的目标、内容和组织方式，促进了劳动者的职业技能提升和就业机会扩大。
4. 《人力资源市场暂行条例》该条例规定了人力资源市场的管理办法，保障了市场的公平竞争和劳动者的就业权益。
三、国内社会保障政策法规1. 《社会保险法》该法规定了社会保险的种类和内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障了劳动者的基本生活需求。
2. 《工伤保险条例》该条例规定了工伤保险的基本原则和申领条件，保障了因工作原因受伤的劳动者的权益。
3. 《生育保险条例》该条例规定了生育保险的参保范围和待遇标准，保障了女性劳动者在生育过程中的权益。
4. 《最低工资规定》该规定规定了不同地区和行业的最低工资标准，保障了劳动者的基本收入。
四、国际人力资源和社会保障政策法规1. 国际劳工组织公约国际劳工组织制定了一系列的公约，包括《就业和职业培训公约》、《工资政策公约》等，促进了各国在人力资源和社会保障方面的合作与交流。
2. 欧盟劳动法欧盟成员国制定了一系列的劳动法规，包括《职业健康与安全指令》、《工作时间指令》等，保障了劳动者的权益。
3. 美国劳动法美国制定了一系列的劳动法规，包括《雇佣关系法》、《劳工权益法》等，保障了劳动者的基本权益。
五、结论人力资源和社会保障政策法规是保障劳动者权益和提升社会保障水平的重要工具。
人力资源相关法律法规完整版
人力资源相关法律法规完整版人力资源相关法律法规完整版第一章：劳动合同管理1.1 劳动合同签订与解除1.1.1 劳动合同的订立1.1.2 劳动合同的解除1.1.2.1 解除原因及程序1.1.2.2 经济补偿与赔偿1.2 用工形式与用工期限1.2.1 劳动关系的确认与解除1.2.2 用工形式的种类与特点1.2.3 用工期限的设定与变更1.3 劳动报酬与社会保险1.3.1 薪酬制度设定与调整1.3.2 社会保险的缴纳及权益保障1.3.2.1 养老保险1.3.2.2 医疗保险1.3.2.3 失业保险1.3.2.4 工伤保险1.3.2.5 生育保险第二章：劳动权益保护2.1 劳动时间与休假2.1.1 劳动时间的安排与调整2.1.2 法定假期与休假制度2.1.3 调休与加班工资2.2 劳动条件保护2.2.1 工作场所的安全与卫生2.2.2 职业病防护与赔偿2.2.3 特殊工龄者保护2.3 工会与劳动关系协调2.3.1 工会的设立与组织2.3.2 工会的权益与职责2.3.3 劳动争议解决与仲裁第三章：用人单位责任与义务3.1 用人单位的行为规范3.1.1 就业歧视与平等待遇3.1.2 员工隐私保护与数据安全3.1.3 禁止虚假招聘与欺诈行为3.2 劳动力资源管理制度3.2.1 培训与职业发展3.2.2 绩效评估与晋升制度3.2.3 人员调动与裁员3.3 劳动纠纷处理与诉讼3.3.1 内部纠纷解决与仲裁3.3.2 劳动争议诉讼程序3.3.3 劳动争议解决方式及结果本文档涉及附件：附件1：劳动合同范本附件2：劳动报酬计算表格附件3：社会保险缴纳明细表本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方订立的规范双方权利义务关系的书面合同。
2. 经济补偿：雇主因解雇雇员而向雇员支付的一定金额作为经济上的赔偿。
3. 薪酬制度：用人单位为员工工作所支付的报酬或者薪水的管理制度和政策。
4. 社会保险：国家为保障劳动者的基本生活及因工作受到损失时提供的一种社会福利制度。
人力资源和社会保障法律法规简介
人力资源和社会保障法律法规简介人力资源和社会保障法律法规简介1. 劳动合同法1.1 劳动合同的定义和要素1.2 劳动合同的签订与终止1.3 劳动合同的变更和解除1.4 劳动合同法律责任2. 劳动争议调解仲裁法2.1 劳动争议的界定和解决途径2.2 劳动争议调解机构和程序2.3 劳动争议仲裁机构和程序2.4 劳动争议的执行与申诉3. 劳动保护法3.1 劳动保护的权益和范围3.2 劳动时间和休息休假3.3 劳动安全和职业危害防治3.4 女职工和未成年工保护4. 社会保险法4.1 社会保险制度和目的4.2 社会保险的类型和范围4.3 社会保险的参保和缴费4.4 社会保险的待遇和审批5. 工伤保险条例5.1 工伤保险的适用范围和条件 5.2 工伤保险的责任和义务5.3 工伤保险的申报和认定5.4 工伤保险的待遇和赔偿6. 失业保险条例6.1 失业保险的适用范围和条件 6.2 失业保险的责任和义务6.3 失业保险的申请和认定6.4 失业保险的待遇和援助附件：1. 劳动合同范本2. 劳动争议调解申请表3. 劳动争议仲裁申请表4. 社会保险参保申请表5. 工伤保险事故报告表6. 失业保险申请表法律名词及注释：- 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、履行和终止方面的协议，明确双方的权利和义务。
- 劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷与争议。
- 社会保险：社会保险是指国家为保障公民的基本生活和基本医疗等需要，建立的一种社会福利制度。
- 工伤保险：工伤保险是指用人单位为防止和减轻工伤事故及职业病给劳动者造成的经济损失而向保险机构缴纳保险费，用以支付工伤事故及职业病的医疗费、护理费、伤残津贴和生活费等。
- 失业保险：失业保险是指用人单位为防止和减轻劳动者失业给劳动者造成的经济困难而向保险机构缴纳保险费，用以支付失业期间的失业津贴和生活费等。
人力资源常用法律法规
人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规一、劳动法1. 劳动合同法劳动合同法是劳动者与用人单位之间订立、履行、修改、终止劳动合同的基本法律规定。
该法规定了劳动者和用人单位之间在劳动关系中的权利和义务。
2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的专门法律，旨在维护劳动者的合法权益，保护劳动关系的稳定与和谐。
该法规定了劳动争议的处理程序和方法，包括调解、仲裁和诉讼。
3. 劳动保障监察法劳动保障监察法是监督劳动保障工作的专门法律。
该法规定了劳动保障监察的职责、权限和程序，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。
二、社会保险法1. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的基本法律。
该法规定了职工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险的种类、参保条件和权益。
2. 社会保障法社会保障法是规定社会保障制度的综合性法律。
该法规定了社会保障的组织、管理和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。
3. 社会救助法社会救助法是为贫困人口提供基本生活保障的法律。
该法规定了社会救助的范围、条件和方法，包括最低生活保障、临时救助和特困人员救助等方面的内容。
三、劳动安全卫生法1. 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是规定劳动者职业安全卫生保护的法律。
该法规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生保护的责任和义务，包括建立劳动安全卫生制度、提供必要的劳动防护设施等方面的内容。
2. 职业病防治法职业病防治法是规定预防职业病和保护职业病患者合法权益的法律。
该法规定了用人单位应当采取的预防职业病的措施，保护劳动者的职业健康和生命安全。
3. 基本医疗卫生法基本医疗卫生法是规定基本医疗卫生制度的法律。
该法规定了公民享有基本医疗卫生服务的权利和义务，保障劳动者的身体健康和医疗待遇。
以上是人力资源管理中常用的法律法规。
劳动法和社会保险法是保护劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的基础法律，劳动安全卫生法和职业病防治法是保护劳动者工作环境和职业健康的法律，基本医疗卫生法是保障劳动者身体健康和医疗待遇的法律。
人力资源和社会保障部的政策与法规解读
人力资源和社会保障部的政策与法规解读为了维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，人力资源和社会保障部通过制定一系列政策与法规来规范劳动关系和社会保障制度。
本文将对人力资源和社会保障部的相关政策与法规进行解读，以便更好地了解和适应相关政策。
一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系领域最重要的基础性法律之一。
该法通过规范劳动合同的签订、履行和解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的平衡关系。
在解读劳动合同法时，要着重关注以下几个方面：1. 劳动合同的签订和内容：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致、公平合法的原则。
合同应注明双方的权利和义务，具体说明工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件等内容。
2. 劳动报酬和工时管理：用人单位应确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，禁止拖欠工资现象。
同时，劳动者的工作时间不得超过法定工时，超时工作应按法定标准支付加班费。
3. 劳动合同的解除：劳动合同的解除应当符合法律规定，双方都应有正当的解除事由。
用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并支付相应的解除赔偿或经济补偿。
二、社会保障制度社会保障制度是维护劳动者基本权益的重要手段之一。
人力资源和社会保障部通过制定相关政策和法规，提高社会保障水平，确保劳动者的基本生活和就医需求。
以下是社会保障制度的几个关键方面：1. 基本养老保险制度：人力资源和社会保障部制定了基本养老保险制度，要求用人单位和个人共同参与养老保险，为劳动者提供老年养老金。
2. 医疗保险制度：人力资源和社会保障部加大了对医疗保险的推广力度，要求各地建立全民医疗保障制度，降低群众就医负担。
3. 失业保险制度：失业保险制度的推行，为失业劳动者提供了一定的失业救济金，帮助他们度过难关。
三、保护特定群体权益的政策与法规为了保护劳动者中的弱势群体，人力资源和社会保障部还制定了一系列特定群体的权益保护政策和法规。
这些特殊政策的出台，旨在解决弱势群体在劳动关系中的特殊问题，使其能够享有平等的劳动权益。
人力资源的政策法规
人力资源的政策法规人力资源是一个组织中最宝贵的资源之一，为了保障员工的权益，维护组织稳定发展，各国各地都制定了一系列的人力资源政策法规。
本文将从劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面，介绍人力资源的相关政策法规。
一、劳动法劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法规。
不同国家的劳动法会有所差别，但都基于共同的原则，如就业平等、劳动报酬保障和工作时间限制等。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工作时间、工伤保险、劳动合同、解雇程序等。
同时，它也规范了雇主的行为，要求雇主保障员工的安全与健康，提供必要的培训和发展机会。
二、就业保障为了促进就业和提高就业质量，各国都制定了相应的就业保障政策。
就业保障政策包括就业援助、职业培训和就业创业支持等方面。
就业援助是为失业人员提供一定的经济救助，帮助他们渡过难关。
职业培训是提供相关技能培训，增强劳动者的竞争力和就业能力。
就业创业支持则是为有创业意愿的人提供财务支持、政策指导和创业培训等服务。
三、福利制度福利制度是为了提高员工福利待遇，增强其工作积极性和归属感而制定的政策法规。
福利制度包括社会保险、健康保障、住房公积金和年假等内容。
社会保险是为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等综合保障。
健康保障则是提供预防、治疗和康复等方面的服务。
住房公积金是鼓励员工积累住房资金，提供购房贷款优惠等政策。
年假是为员工提供一定的休假时间，保障工作与生活平衡。
四、劳动关系劳动关系是指雇主与员工之间的关系。
为了规范劳动关系，各国也制定了相应的政策法规。
劳动关系的法规主要包括工会法、劳动争议解决机制和劳动力市场运作规则等。
工会法规定了工会组织的合法地位和权益，保障工会开展工作和维护劳动者权益的权力。
劳动争议解决机制则是为解决雇主与员工之间的纠纷提供了一个合法的途径。
劳动力市场运作规则则是为了保障公平竞争和提供良好的就业环境。
综上所述，人力资源的政策法规涉及劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动合同法劳动合同法是中国人力资源管理中最基础、最重要的法律法规之一，主要规定了劳动者与用人单位之间的权益关系、劳动合同的签订、执行及终止等问题。
劳动合同法的实施使劳动者的权益得到保障，也为用人单位提供了明确的劳动关系管理依据。
二、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是中国劳动法律体系的重要组成部分，涵盖了劳动者个体权益、劳动安全卫生、劳动保护、工资福利等方面。
该法规定了员工的劳动权益，对用人单位的劳动管理做出了重要规定，同时也为劳动争议的解决提供了法律依据。
三、劳动保障监察条例劳动保障监察条例是明确劳动保障监察职责、规范劳动保障监察活动的法律法规。
该条例规定了劳动保障监察的基本原则、监察对象、监察程序等，保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的劳动管理行为。
四、中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法是解决就业问题，促进经济发展的一项重要法律法规。
该法规定了就业权利和职业自主权，鼓励和支持创业，保障劳动者合法权益，加强对劳动力市场的监管和管理。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的重要法律法规，确保用人单位和劳动者间的争议得到客观公正的处理。
该法明确了劳动争议的解决程序和方式，保证了劳动者的合法权益得到维护。
六、失业保险条例失业保险条例是为了保护失业人员的权益，维护社会稳定，促进就业的法律法规。
该条例明确了个人失业保险的申领条件、保险金支付标准和申请流程，为失业人员提供了一定的基本保障。
七、工伤保险条例工伤保险条例是为了保障工人因工受伤或患职业病时的权益，规范工伤保险制度的运行。
该条例规定了工伤认定、医疗费用、工伤津贴等方面的具体规定，保障了工人的合法权益。
八、社会保险法社会保险法是中国社会保险制度的重要法律法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的规定。
该法保障了各类保险权益的享受和缴费责任，确保了社会保险制度的稳定运行。
人力资源管理法律体系介绍
人力资源管理法律体系介绍人力资源管理法律体系介绍一、概述人力资源管理法律体系是指国家对于人力资源管理领域的法律法规的总称。
这一体系的目标是保护和促进劳动者的权益，维护劳动关系的稳定发展，促进企事业单位的健康发展。
人力资源管理法律体系由多个法律法规组成，包括劳动法、用工合同法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
二、劳动法劳动法是人力资源管理法律体系的核心法律之一。
它规定了劳动者的基本权益和劳动条件，并规定了用人单位的权益和责任。
劳动法包括劳动法基本条例、劳动合同法、劳动保护法等。
劳动法保障了劳动者的基本权益，包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等方面。
劳动法规定了用人单位的义务，包括提供适当的劳动条件、保护劳动者的合法权益等。
三、用工合同法用工合同法是用人单位与劳动者之间签订劳动合所依据的法律。
用工合同法规定了劳动合同的内容、订立、履行、修改和终止等事项，保障了劳动者和用人单位的权益。
用工合同法规定了劳动合同的基本要素，包括劳动合同的类型、期限、工作内容和报酬等。
劳动者和用人单位在签订合需遵守用工合同法的规定，以确保双方的合法权益不受侵犯。
四、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是指国家对劳动争议的处理方式及程序所进行的法律规范。
劳动争议指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括工资、劳动条件、劳动安全等方面的纠纷。
劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的解决方式，包括劳动争议调解和劳动争议仲裁两种途径。
劳动者和用人单位在遇到劳动争议时可以选择通过调解或仲裁进行解决，以维护双方的合法权益。
五、其他相关法律法规除了上述法律法规外，人力资源管理法律体系还包括其他相关法律法规，如社会保险法、劳动就业促进法等。
这些法律法规都与人力资源管理密切相关，对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的平稳发展都起到了积极的作用。
六、人力资源管理法律体系是保障劳动者权益、促进劳动关系发展的重要法律框架。
劳动法、用工合同法、劳动争议调解仲裁法等是其中的主要组成部分。
人力资源法律法规清单 (一)2024
人力资源法律法规清单（一）引言概述：人力资源法律法规是指规范和保障劳动者权益、调整劳动关系、促进社会和谐稳定的法律法规。
本文将从五个方面综述人力资源领域的法律法规。
第一大点：劳动合同相关法规。
第二大点：工资和福利相关法规。
第三大点：劳动保护相关法规。
第四大点：劳动争议解决相关法规。
第五大点：劳动监督与行政处罚相关法规。
最后总结各个方面的法规作出适当评价。
正文内容：一、劳动合同相关法规：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 《国家工作人员劳动合同管理暂行办法》4. 《农民工工资支付暂行规定》5. 《用人单位提供书面劳动合同必备内容规范》6. 《劳动合同解除与终止办法》7. 《劳动合同法律风险防范指南》8. 《非全日制用工劳动合同范本》9. 《劳动合同订立与终止常用表格范本》二、工资和福利相关法规：1. 《工资支付规定》2. 《劳动者工资支付暂行规定》3. 《最低工资标准规定》4. 《社会保险法》5. 《基本医疗保险实施办法》6. 《失业保险条例》7. 《工伤保险条例》8. 《职工带薪年休假实施办法》9. 《工伤医疗费用支付办法》三、劳动保护相关法规：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《安全生产法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 《职业危害因素分类与代码》5. 《职业病防治法》6. 《劳动保护法》7. 《工伤保险条例》8. 《妇女劳动保护特别规定》9. 《劳动安全生产责任制暂行办法》四、劳动争议解决相关法规：1. 《劳动争议调解仲裁法》2. 《劳动争议调解仲裁机构组织运行办法》3. 《人民调解组织法》4. 《仲裁法》5. 《行政诉讼法》6. 《人民法院关于劳动争议案件处理程序若干问题的规定》7. 《人民法院劳动争议案件审理规则》8. 《人民法院劳动争议审理时间限制规定》9. 《人民法院劳动争议案件网络审理规则》五、劳动监督与行政处罚相关法规：1. 《劳动监察法》2. 《行政处罚法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《劳动监察行政处罚裁量基准》5. 《机关事业单位非法集资违法行为查处办法》6. 《非法霸占公共财物处罚办法》7. 《工资支付违法行为行政处罚办法》8. 《非法提供劳务行政处罚办法》9. 《违法员工招聘行为行政处罚办法》总结：本文介绍了人力资源领域的法律法规清单（一），包括劳动合同相关法规、工资和福利相关法规、劳动保护相关法规、劳动争议解决相关法规以及劳动监督与行政处罚相关法规。
人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规1.引言人力资源是组织的重要资产之一，对于企业的发展和竞争力具有重要影响。
为了确保合法、公平、公正的人力资源管理，企业需要遵守一系列法律法规。
本文档将介绍人力资源管理涉及的法律法规，帮助企业全面了解相关法律要求和规定，确保合规经营。
2.劳动法律法规2.1.《中华人民共和国劳动法》- 第一章：总则- 第二章：劳动合同的订立和终止- 第三章：劳动报酬- 第四章：劳动时间和休息休假- 第五章：劳动安全卫生和劳动保护- 其他相关法规：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等3.人事管理法律法规3.1.《中华人民共和国个人所得税法》3.2.《中华人民共和国社会保险法》- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3.《中华人民共和国就业促进法》3.4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.5.《中华人民共和国职业病防治法》4.劳动关系法律法规4.1.《中华人民共和国工会法》4.2.《中华人民共和国劳动关系协调法》4.3.《中华人民共和国集体合同法》4.4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.人力资源管理相关法律法规5.1.《中华人民共和国人力资源与社会保障部令》5.2.《中华人民共和国职业教育法》5.3.《中华人民共和国劳动力市场条例》5.4.《中华人民共和国职业介绍和职业传达法》6.其他相关法律法规6.1.《中华人民共和国公司法》6.2.《中华人民共和国民族地区地方自治法》6.3.《中华人民共和国流动人口管理条例》附件：- 附件一：《中华人民共和国劳动合同范本》- 附件二：《中华人民共和国社会保险登记证范本》- 附件三：《中华人民共和国工资单范本》法律名词及注释：- 劳动合同：劳动法律关系的设立和终止、相关权益和义务的约定。
- 劳动报酬：员工根据劳动合同从雇主处获得的经济回报。
- 劳动时间和休息休假：员工每天、每周的工作时间安排和休息休假制度。
- 劳动安全卫生和劳动保护：保障员工在工作过程中的身体健康和安全的相关措施。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
涵盖了劳动者的工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面的规定。
例如，在工作时间方面，规定了劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。
在工资方面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
其中，明确了用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资。
对于解除劳动合同的情形，分为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等，每种情形都有具体的条件和程序要求。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。
二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》明确了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的覆盖范围、缴费义务、待遇享受等内容。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2、《工伤保险条例》对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了具体规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
工伤职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、劳动监察法律法规1、《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。
用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等行为的，劳动保障行政部门有权责令改正。
人力资源部相关法律法规
人力资源部相关法律法规人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调公司的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、福利等方面的工作。
为了保障员工的权益，并维护组织的正常运转，人力资源部需要遵守一系列相关的法律法规。
本文将介绍一些与人力资源部相关的法律法规，以帮助人力资源部门更好地运作。
1. 《劳动法》《劳动法》是中国最基本的劳动法律法规，它规定了劳动者的基本权益以及雇主的基本义务。
人力资源部需要深入了解和遵守这一法律法规，确保员工的劳动权益得到保障。
具体内容包括：劳动合同的签订与解除、工资支付、劳动时间、休假、劳动安全与健康等方面的规定。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》进一步规范了劳动关系的基本制度。
人力资源部需要在员工入职时与其签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款。
此外，人力资源部还需了解解除劳动合同的程序，确保解雇决定的合法性，并按照法律规定支付相应的补偿。
3. 《劳动争议调解仲裁法》在工作过程中，可能会发生劳动纠纷。
《劳动争议调解仲裁法》规定了解决劳动争议的程序和方式。
人力资源部需要熟悉该法律法规，并在必要时积极参与调解和仲裁工作，维护员工和企业的利益。
4. 《劳动保护法》人力资源部需要关注并切实履行对员工的劳动保护责任。
《劳动保护法》规定了劳动者的劳动安全与健康的要求，包括工作场所的安全设施、职业危害的防护、劳动保护教育等。
人力资源部应该确保员工的劳动环境符合法律要求，采取必要的措施预防职业伤害和事故的发生。
5. 《职工代表大会组织法》《职工代表大会组织法》规定了员工参与企业管理的机制。
人力资源部需要与员工代表保持密切的联系，及时了解员工的需求和意见，并在企业决策中充分考虑员工的权益。
6. 《性别平等工作法》性别平等是一个全球争议的话题，也是人力资源部需要关注的重要问题。
《性别平等工作法》规定了保障女性员工权益的具体措施和禁止性别歧视的规定。
人力资源部应当推动企业落实性别平等政策，确保女性员工的平等权益得到尊重和保护。
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保障法(全文)（此文章为中华人民共和国社会保障法全文的摘要）第一章总则第二章基本养老保险第三章失业保险第四章工伤保险第五章医疗保险第六章生育保险第七章社会救助第八章社会福利第九章社会保险经办第十章监督检查和法律责任第一章总则第一条为了建立和完善社会保障制度，提高全民社会保障水平，保障人民享有基本的社会保障权益，促进经济社会协调健康发展，制定本法。
第二条本法所称社会保障，是指根据国家的规定，为满足社会成员在社会保障制度规定的风险发生时所需要的基本生活和社会保障服务提供经济和其他支持。
第三条社会保障制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及社会救助、社会福利等制度。
第四条工人、职员、农民、个体工商户、城市居民和其他社会成员在社会保障制度规定的范围内享有社会保障权益。
第五条国家应当维护和发展公共社会保障事业，鼓励和引导非公有制经济组织和社会组织参加社会保障事业。
第六条国家采取措施保障社会保障基金的安全性和稳定性，促进社会保障事业向全覆盖、多层次、可持续方向发展。
第七条具有社会保障待遇资格的人员享有权利，但必须履行法律、法规规定的义务。
第二章基本养老保险第八条国家建立城乡居民基本养老保险制度，推行全民参保。
第九条凡在国家规定的年龄、工龄和其他条件的，享受基本养老保险待遇，可以按月领取基本养老金。
第十条基本养老保险待遇按照国家的统一标准和办法确定，并随经济和物价变动相应调整。
第十一条社会保险费由单位和职工共同缴纳。
第十二条国家鼓励和支持各类社会保险基金的发展，推行养老保险个人账户制度。
第三章失业保险第十三条国家建立失业保险制度，对符合条件的失业人员给予一定期限的失业保险金和其他帮助。
第十四条失业人员按规定在规定期限内，在失业服务机构登记，参加职业介绍和求职培训，按时申请并参加失业保险待遇审查。
第十五条失业保险金按照国家的统一标准和办法确定。
第十六条失业保险费由单位和个人共同缴纳。
人力资源和社会保障法律法规简介
浅谈法律意识的培养
法律意识
重视、遵守和自觉执行法律的思想观念。主要 反映人们对法的本质和作用的认识，对现行法律的 理解和评价，表现为学法，懂法，守法，护法。
规则意识 程序意识 效力意识 补丁意识
关于法律位阶 《立法法》对法律位阶的划分标准 （一）中央立法优于地方立法（上位法优于下位法） （二）同级权力机关的立法高于同级行政机关的立法 （三）同类型的立法根据其立法主体的地位确立法律位阶关系 （四）权力机关)及其组成的常设机构之间，人民代表大会制定的法规性文 件效力等级高于其常设机构即人大常委会制定的法规性文件
1996年中华人民共和国职业教育法1997年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定1998年国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定1999年国务院社会保险费征缴暂行条例国务院失业保险条例国务院城市居民最低生活保障制度2002年中华人民共和国民办教育促进法2002国务院禁止使用童工规定2003年国务院工伤保险条例2004年国务院劳动保障监察条例2005年公务员法200611施行2007年就业促进法200811施行劳动合同法200811施行劳动争议调解仲裁法200851施行2008年中华人民共和国劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例200811施行2010年社会保险法201171施行2010年工伤保险条例修正案2011112012年劳动合同法修正案201371施行女职工劳动保护特别规定2012年施行2014年事业单位人事管理条例2014年施行2007年就业促进法200811施行劳动合同法200811施行劳动争议调解仲裁法200851施行2008年中华人民共和国劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例200811施行2010年社会保险法201171施行2010年工伤保险条例修正案2011112012年劳动合同法修正案201371施行女职工劳动保护特别规定2012年施行2014年事业单位人事管理条例2014年施行成都市劳动和社会保障法制建设简况成都市人力资源社会保障法制建设按照市委市政府总体部署在国家法律制度框架下不断探索研究和建立与我市经济社会发展相适应的就业促进劳动用工社会保险职业培训人事人才管理等为主要内容的地方制度体系并于1994年劳动法颁布实施以后进入新的阶段出台了一系列地方法规政府规章和部门规范性文件基本形成一套依照国家法律法规规定符合成都实际具有成都特色的人力资源社会保障地方法规体系
人力资源管理法律体系简介
人力资源管理法律体系简介引言人力资源管理法律体系是指规范和管理人力资源活动的法律框架和制度体系。
它的主要目的是保护员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展。
本文将对人力资源管理法律体系进行简要介绍，以便进一步了解和应用相关法律。
劳动法劳动法是人力资源管理法律体系的基础。
它是指国家对劳动关系进行规范和保护的法律法规。
劳动法包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
劳动法主要涉及劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休假制度、劳动安全和职业健康等方面的规定。
社会保障法社会保障法是人力资源管理法律体系的重要组成部分。
它主要包括社会养老保险法、社会医疗保险法、失业保险法等。
社会保障法的目的是保障员工的基本生活需求，提供养老、医疗、失业等方面的社会保障。
企业必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，并及时足额地支付员工的社会保险待遇。
劳动关系协调法劳动关系协调法是人力资源管理法律体系中解决劳动争议的重要法律。
它包括劳动争议调解法、劳动争议仲裁法等。
劳动关系协调法的主要目的是通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
企业应当合法合规地处理员工的劳动争议，并尽量避免和减少劳动争议的发生。
人力资源管理法规除了上述法律，人力资源管理法律体系还涵盖一系列相关的法规。
这些法规是对劳动法和社会保障法的具体细化和补充，包括《就业促进法实施条例》、《劳动保障监察条例》等。
这些法规的目的是指导和规范企业的人力资源管理行为，确保其合法合规地开展各项人力资源活动。
人力资源管理法律体系是维护员工权益、促进劳动关系稳定、保障企业健康发展的重要保障。
理解和应用人力资源管理法律体系，有助于企业合法合规地开展人力资源管理，提高员工满意度，促进企业的可持续发展。
个人在就业过程中也需要了解和维护自己的合法权益，充分发挥劳动法律法规的保护作用。
希望本文能为读者提供一定的参考和指导，帮助更好地理解人力资源管理法律体系的重要性和应用价值。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规在人力资源管理工作中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。
只有依法办事，才能保障企业和员工的合法权益，避免潜在的风险。
下面是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，供人力资源管理人员参考。
1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对于劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系所适用的基本法律。
该法规定了劳动者与用人单位的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等相关规定。
2. 《劳动法》《劳动法》是我国建立劳动制度、维护劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。
该法规定了工资、工时、休息、假期、劳动保护、劳动条件、劳动争议处理等内容。
3. 《社会保险法》《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等内容。
企业在人力资源管理中需要遵守社会保险法规定，为员工缴纳社会保险费用。
4. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁流程和机构。
企业和员工如果发生劳动争议，可以依法申请调解或仲裁，维护自身权益。
5. 《劳动派遣暂行规定》《劳动派遣暂行规定》规定了劳动派遣的范围、条件、程序等内容。
企业在进行人力资源管理时，如果采取劳动派遣制度，需要遵守相关规定，保障派遣员工的权益。
6. 《职业病防治法》《职业病防治法》规定了职业病的预防、控制和赔偿责任。
企业需要建立健全的职业卫生保护制度，保障员工的健康和安全。
7. 《性骚扰防治法》《性骚扰防治法》规定了性骚扰的性质、范围、处理办法等内容。
企业需要建立反性骚扰机制，预防和处理性骚扰事件，确保员工的合法权益。
以上是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，希望人力资源管理人员认真学习并遵守相关法律法规，规范企业的管理行为，维护员工的合法权益，共同促进企业和员工的共同发展。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面内容。
3. 《劳务派遣管理规定》：对劳务派遣机构的管理和劳务派遣工作进行了规范。
4. 《企业职工带薪年休假条例》：要求用人单位为员工提供带薪年休假，保障员工的歇息时间。
5. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和实施办法，为劳动者提供基本的社会保障。
6. 《最低工资规定》：保障劳动者的最基本工资待遇，规定了最低工资的标准和调整机制。
二、人事管理法律法规1. 《用人单位劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容和方式。
2. 《员工福利管理规定》：规定了企业为员工提供的福利待遇和管理办法。
3. 《劳动争议调解仲裁条例》：对劳动纠纷的处理方式进行了规定，并建立了劳动争议调解仲裁机制。
4. 《人力资源管理规定》：规定了人力资源管理的基本原则和管理制度，包括用工岗位设置、考核评价、薪酬管理等内容。
5. 《职务任免管理规定》：规定了企业内部职务任免的程序和管理方式。
6. 《劳动纪律与奖惩规定》：规定了用人单位对员工违纪违规行为的惩罚方式和程序，以及对员工优秀表现的奖励。
三、培训管理法律法规1. 《企业培训管理规定》：规定了企业内部培训的内容和方式。
2. 《职业技能鉴定管理规定》：规定了职业技能鉴定的基本原则和管理方式。
3. 《职业培训经费管理规定》：规定了企业内部职业培训经费的使用和管理方式。
四、用工形式法律法规1. 《劳动合同制度改革试行方案》：推进劳动合同制度改革，完善用工制度。
2. 《劳动合同制度改革实施细则》：对《劳动合同制度改革试行方案》的具体实施进行了规定。
3. 《聘用制度管理规定》：规定了企业内部聘用制度的程序和管理方式。
4. 《暂时工管理规定》：规定了企业对暂时工的用工方式和管理办法。
人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规人力资源管理是企业运作至关重要的一环，为了保证员工权益和企业合规，各种法律法规被制定出来以规范人力资源管理的各个方面。
本文将介绍一些与人力资源管理相关的法律法规，并探讨其在企业实践中的应用。
一、劳动法律法规1. 《劳动合同法》：该法规明确了劳动合同的订立、变更、解除等各个环节的规定，旨在保护劳动者的合法权益，例如劳动报酬的支付、工作时间和休假制度等。
2. 《劳动用工管理条例》：该条例主要规定了对职工的招聘、录用、试用期、福利待遇、劳动纠纷处理等方面的规定，确保用人单位和职工之间的权益平衡。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为解决劳动关系中的纠纷提供了具体的操作指引，保障了劳动者的合法利益。
二、社会保险法律法规1. 《社会保险法》：该法规明确了社会保险的范围、参保条件、缴费和待遇等各个方面的规定，旨在保障劳动者的社会保险权益。
2. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的保障范围、赔偿标准和责任等，为工伤事故发生时的应急处置提供了依据。
3. 《职工基本养老保险条例》：该条例明确了企业应为职工参加基本养老保险的责任和义务，确保职工在退休后能够获得相应的养老金。
三、劳动用工监管法律法规1. 《劳动合同法》：前文已经提到，劳动合同法不仅保护了劳动者的权益，同时也要求用人单位履行相应的责任和义务。
2. 《劳动法》：该法规规定了用人单位应提供的劳动条件和保护措施，例如工作环境的安全与卫生、劳动保护等。
3. 《劳动监察法》：该法规规定了劳动监察机构的职责和权限，保障劳动关系的公平公正，并对企业违法行为进行监督和处罚。
四、职业道德和行业规范在人力资源管理中，除了法律法规的制约，职业道德和行业规范也是非常重要的。
例如：1. 人力资源管理师职业行为规范：该规范涵盖了人力资源管理师在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则，促进了行业的健康发展和职业素养的提升。
2. 行业协会的自律规定：各个行业协会通常会制定相应的自律规定，规范了企业在人力资源管理方面的实践行为，提高了整个行业的素质和形象。
人力资源管理法律体系介绍
人力资源管理法律体系介绍人力资源管理是指企业或组织对员工进行全面管理与开发的一项重要工作。
为了保障员工权益、促进劳动关系和谐稳定，各国纷纷建立了相应的人力资源管理法律体系。
本文将介绍人力资源管理法律体系的基本框架及其在员工权益保护、劳动关系管理、雇佣合同等方面的重要作用。
一、人力资源管理法律体系基本框架人力资源管理法律体系由一系列法律法规构成，主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动关系协调法等。
这些法律法规以国家的法律权力为依据，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会的稳定与发展。
1. 劳动法劳动法是保障劳动者基本权益的法律框架。
它规定了劳动者的劳动权利、劳动保护、工资报酬、劳动条件、劳动时间等内容。
劳动法保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动过程中受到公平对待，并且规定了劳动争议的解决途径。
2. 劳动合同法劳动合同法是调整用人单位与劳动者之间劳动关系的主要法律依据。
它规定了劳动合同的订立、变更、解除等方面的内容。
通过劳动合同法，用人单位和劳动者可以明确双方的权益和义务，确保劳动合同的合法性和稳定性。
3. 社会保险法社会保险法是为了保障劳动者社会保险权益而设立的法律法规。
它规定了社会保险的范围、缴费义务、参保权益等内容。
通过社会保险法，劳动者可以享受到基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险福利，提高社会保障水平，提升劳动者的生活品质。
4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是调和用人单位与劳动者之间劳动纠纷的法律依据。
它规定了劳动争议的调解、仲裁、行政裁决等途径。
劳动关系协调法通过建立和完善劳动争议解决机构，为用人单位和劳动者提供了一种公正、公平、高效解决劳动争议的途径。
二、人力资源管理法律体系的重要作用1. 保障员工权益人力资源管理法律体系通过制定和实施一系列法律法规，保障员工的合法权益。
劳动法规定了劳动者的基本权利，例如获得合理的工资报酬、享受安全健康的工作环境等。
劳动合同法明确了用人单位与劳动者之间的权益和义务，保障双方的合法权益。
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新中国人力资源社会保障法制建设历程
第一个阶段：新中国人力资源社会保障法制建设初始阶段 （新中国成立至党的十一届三中全会以前） 第二个阶段：我国人力资源社会保障法制探索和人力资源 社会保障法制体系开始建立阶段 （1978年十一届三中全会至1994年 ） 第三个阶段：，我们可以称之为我国人力资源社会保障法 制体系初步建立阶段 （ 1995年《劳动法》颁布实施至现在）
第三阶段（ 1995年《劳动法》颁布实施至现在） 1995年《劳动法》施行以后，国家关于人力资源社会保障 方面的法律、法规和规章陆续出台，我国人力资源社会保障法 制体系初步建立 。具有代表性的有： 1996年《中华人民共和国职业教育法》 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 决定》 1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 1999年国务院《社会保险费征缴暂行条例》、国务院《失业保 险条例》、国务院《城市居民最低生活保障制度》 2002年《中华人民共和国民办教育促进法》 2002国务院《禁止使用童工规定》 2003年国务院《工伤保险条例》 2004年国务院《劳动保障监察条例》 2005年《公务员法》（2006.1.1施行）
成都市劳动和社会保障法制建设简况
总体评价
成都市人力资源社会保障法制建设按照市委、市政府总 体部署，在国法律制度框架下，不断探索、研究、和建立 与我市经济社会发展相适应的就业促进、劳动用工、社会保 险、职业培训、人事人才管理等为主要内容的地方制度体系， 并于1994年《劳动法》颁布实施以后进入新的阶段，出台了 一系列地方法规、政府规章和部门规范性文件，基本形成一 套依照国家法律法规规定、符合成都实际、具有成都特色的 人力资源社会保障地方法规体系。
2007年《就业促进法》（2008.1.1施行）、《劳动合同法》 （2008.1.1施行）、《劳动争议调解仲裁法》（2008.5.1施行） 2008年《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪 年休假条例》（2008.1.1施行） 2010年《社会保险法》（2011.7.1施行） 2010年《工伤保险条例》（修正案）（2011.1.1） 2012年《劳动合同法》（修正案）（2013.7.1施行）、《女职工 劳动保护特别规定》（2012年施行） 2014年《事业单位人事管理条例》（2014年施行）
2007年《就业促进法》（2008.1.1施行）、《劳动合同法》 （2008.1.1施行）、《劳动争议调解仲裁法》（2008.5.1施行） 2008年《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪 年休假条例》（2008.1.1施行） 2010年《社会保险法》（2011.7.1施行） 2010年《工伤保险条例》（修正案）（2011.1.1） 2012年《劳动合同法》（修正案）（2013.7.1施行）、《女职工 劳动保护特别规定》（2012年施行） 2014年《事业单位人事管理条例》（2014年施行）
人力资源社会保障法律法规规简介
人力资源和社会保障局法规处
杨川平
2014.08.20
一、我国劳动和社会保障立法沿革简介 二、成都市劳动和社会保障法制建设简况 三、主要的劳动保障法律法规简介
我国劳动和社会保障立法沿革简介
我国人力资源社会保障法制的地位及作用
人力资源社会保障法律制度：是指调整劳动关系以及与 劳动关系有密切联系的其他社会关系，规范公务员和事业单位 人事管理，保障公务员和事业单位工作人员的合法权益，促进 用人单位劳动关系和公务员、事业单位工作人员队伍建设等法 律制度，是劳动法、公务员法以及相关人力资源社会保障法律 法规制度的简称或总称。 人力资源社会保障法律法规在我国法律体系中具有极其 重要的地位和作用。
2000：《成都市城镇职工基本医疗保险暂行办法》（市政府，成都市 基本医疗保险制度确立） 2002：《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（市政府93号令 ，全国省会城市第一个综合性人力资源社会保障政府规章） 2003：《成都市非城镇户籍从业人员综合保险暂行办法》（市政府， 主要针对外地来蓉打工人员设计的养老、工伤和医疗保险制度） 2004：《成都市征地农转非人员社会保险办法》（成都市失地农民社 会保险制度确立，2005年，失地农民的社保工作荣获“建设成都杰出贡献 奖”。） 2008：《成都市城镇职工基本医疗保险办法》（市政府令第154号） 2008：《成都市城乡居民基本医疗保险暂行办法》 （市政府令第155 号，成都市城乡居民基本医疗保险制度确立） 2009：《成都市查处套取社会保险基金规定》（市政府令第165号） 2010：《成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法》（市政府令 第168号） 2013：《成都市查处骗取社会保险基金规定》（市政府令第180号）
简要历程
1994年《劳动法》的贯彻实施，成都市人力资源社会保障法制建 设进入了一个前所未有的新阶段。 很多具有标志性和里程碑意义的地方行政法规、政府规章和部门规 范性文件相继出台。
1995：《成都市职业介绍管理办法》（标志成都市职业介绍管理制 度确立） 1995：《成都市人民政府关于全面实行劳动合同制的通知》（标志 成都市全员劳动合同制度的确立） 1995：《成都市人民政府关于执行全市最低工资标准的通知》（成 都市最低工资保障制度的确立） 1995：《成都市劳动局关于企业进行集体协商签订集体合同试点方 案》（成都市用人单位集体协商签订集体合同制度确立） 1995：《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合 实施办法》（市政府令第47号，成都市企业职工基本养老保险制度确立， 已废止） 1995：《成都市职工失业保险实施办法》（市政府令第48号，1995 ，成都市失业保险制度确立，已废止） 1996：《成都市人民政府关于实施再就业工程的通知》（成都市就 业再就业工作机制正式确立） 1997：《成都市企业职工生育保险暂行办法》（市政府令第59号， 成都市生育保险制度确立，已废止）