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劳动争议案件案由法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，劳动争议案件的数量逐年上升，成为影响社会和谐稳定的重要因素。
为了妥善处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我国制定了相应的法律规定。
本文将从劳动争议案件案由、法律规定等方面进行详细阐述。
二、劳动争议案件案由1. 劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）劳动合同的签订纠纷：如劳动合同主体不明确、劳动合同内容不合法、劳动合同签订程序不合法等。
（2）劳动合同的履行纠纷：如用人单位未按约定支付工资、未按约定提供劳动条件、未按约定提供社会保险等。
（3）劳动合同的变更纠纷：如劳动合同变更未经双方协商一致、变更后的劳动合同内容违反法律法规等。
（4）劳动合同的解除和终止纠纷：如用人单位违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动合同到期终止等。
2. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在支付劳动报酬方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）工资支付纠纷：如用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等。
（2）加班费纠纷：如用人单位未支付加班费、加班费计算错误等。
（3）奖金、津贴纠纷：如用人单位未支付奖金、津贴、奖金、津贴计算错误等。
3. 劳动保险和福利纠纷劳动保险和福利纠纷是指劳动者与用人单位在享受社会保险和福利待遇方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）社会保险纠纷：如用人单位未依法缴纳社会保险费、劳动者未依法享受社会保险待遇等。
（2）福利待遇纠纷：如用人单位未按规定提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇等。
4. 劳动保护纠纷劳动保护纠纷是指劳动者与用人单位在劳动保护方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）工作时间纠纷：如用人单位违法安排加班、超时加班等。
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由
劳动争议案件是指由于劳动关系而引起的纠纷，当事人无法自行解决，需要通过法律途径解决的案件。
劳动争议案件的案由主要包括以下几种：
1.工资、福利待遇纠纷
工资、福利待遇是劳动者的基本权益，如果用人单位未按照法律规定
支付工资或提供福利待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院
提起诉讼。
2.劳动合同纠纷
劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律关系，如果双方在合同履行
过程中发生纠纷，例如用人单位未按照合同约定支付工资或解除合同
违反法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
3.工伤赔偿纠纷
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，用人单位应当
依法承担相应的赔偿责任。
如果用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
4.解除劳动关系纠纷
用人单位和劳动者之间的劳动关系可以通过协商解除，但如果双方无
法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
5.违法解除劳动关系纠纷
用人单位解除劳动关系必须符合法律规定，如果用人单位违反法律规
定解除劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
总之，劳动争议案件的案由主要涉及工资、福利待遇、劳动合同、工
伤赔偿、解除劳动关系等方面。
劳动者应当了解自己的权利和义务，
维护自己的合法权益，如果发生劳动争议，可以通过法律途径解决。
劳动争议的处理范围有哪些
劳动争议的处理范围有哪些有许多外出打⼯的劳动者，相对于⽤⼈单位，他们属于弱势全体，周末、夜晚加班没有补偿，⼯资被克扣等权益受损的情况也不时会发⽣。
那么，劳动争议的处理范围有哪些呢?下⾯就随店铺⼩编⼀起来了解下吧。
劳动争议的处理范围有哪些(1)因企业开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议;(2)因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发⽣的争议;(3)因履⾏劳动合同发⽣的争议;(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。
[案例]1998年8⽉，李某⼤学毕业后被甲公司聘⽤，双⽅签订了为期5年的劳动合同，即⾃1998年8⽉14⽇⾄2003年8⽉13⽇。
在签订劳动合同时，李某与公司的其他员⼯⼀样，同该公司在合同中约定了保密条款。
保密条款规定：1、在公司⼯作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的⽤⼈单位任职;2、未经公司许可，不得利⽤公司技术从事同类业务;3、不得泄露公司的布艺制作技术。
如果违反上述约定，赔偿公司2万元。
合同到期后，李某未与公司续签劳动合同，在邻县某⼚⾼薪吸引下，李某来到该⼚，并将其在甲公司学到的技术运⽤在⼯艺制作过程中。
甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁，要求其⽀付违约⾦2万元。
[评析]对于本案，出现了两种意见：⼀种意见认为，本案中由于劳动合同已经届满，甲公司与李某的争议不属于劳动争议范围，理由是：(⼀)根据《中华⼈民共和国企业劳动争议处理条例》第⼆条规定：“本条例适⽤于中华⼈民共和国境内的企业与职⼯之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议;2、因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发⽣的争议;3、因履⾏劳动合同发⽣的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
”李某与甲公司之间的劳动合同已经履⾏完毕，按照上述规定，李某与甲公司已⽆劳动关系，本案不属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁部门不能受理。
劳动纠纷案由汇总
劳动纠纷案由汇总一、工资纠纷工资是员工劳动的直接回报，但有时候劳动者可能遇到工资纠纷。
比如，一些雇主可能拖欠工资，或者以各种理由拖延支付工资。
这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、加班费纠纷在一些行业中，员工需要加班工作，但是雇主有时候可能会违法规定，未给予员工相应的加班费。
这种情况下，员工可以通过劳动纠纷的方式来争取自己的加班费。
三、工时纠纷工时问题是劳动纠纷中的另一个常见问题。
有些雇主可能超过法定工时标准要求员工工作，或者以各种借口延长工作时间。
这种情况下，劳动者可以通过劳动纠纷来维护自己的合法权益。
四、劳动合同纠纷劳动合同是雇主和劳动者之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
有时候，雇主可能违反劳动合同的约定，比如未按时支付工资、未提供工作条件等。
劳动者可以通过劳动纠纷来解决这些问题。
五、工伤纠纷工伤是劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体损害。
如果雇主未按照法律规定提供工伤保险，或者未按照规定支付医疗费用，劳动者可以通过劳动纠纷来维护自己的权益。
六、解雇纠纷解雇是雇主终止劳动合同的行为。
有时候，雇主可能以不合理的理由解雇劳动者，或者未按照规定支付相应的赔偿金。
劳动者可以通过劳动纠纷来争取自己的权益。
七、性骚扰纠纷性骚扰是指在工作场所中，雇主或同事对劳动者进行不当言行的侵扰。
劳动者可以通过劳动纠纷来维护自己的尊严和权益。
八、社会保险纠纷社会保险是劳动者的基本权益之一。
如果雇主未按照规定为员工缴纳社会保险费，或者未按时支付相关费用，劳动者可以通过劳动纠纷来维护自己的权益。
以上是劳动纠纷中常见的案由。
劳动者在遇到这些问题时，可以选择通过劳动纠纷的方式来解决。
通过法律途径来维护自己的权益是每个劳动者应有的权利。
希望每个劳动者都能够了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。
劳动纠纷案由汇总
劳动纠纷案由汇总一、工资纠纷工资纠纷是劳动纠纷中最常见的一种。
雇主未按照合同约定或法律规定支付工资，或者拖欠工资，都属于工资纠纷。
例如，员工在合同规定的时间内完成了工作，但却未能按时领取工资；或者雇主以各种理由拖欠员工的工资。
这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。
二、加班纠纷加班纠纷是指员工因工作需要，按照合同约定或法律规定加班，但雇主未支付加班工资，或者加班工资计算不合理。
例如，员工每天加班两小时，但雇主只支付一小时的加班工资；或者雇主将加班工资计算在基本工资中，从而降低了员工的实际收入。
在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。
三、工伤纠纷工伤纠纷是指员工在工作中因工作原因受伤或患病，但雇主未按照法律规定支付工伤赔偿金或提供相应的医疗救助。
例如，员工在工作中发生意外，导致身体受伤，但雇主拒绝支付工伤赔偿金或提供医疗救助。
在这种情况下，员工可以向劳动保障部门投诉或通过法院起诉来维护自己的合法权益。
四、解雇纠纷解雇纠纷是指雇主未按照法律规定或合同约定解雇员工，或者解雇员工时未支付相应的经济补偿。
例如，雇主随意解雇员工，未提前通知或未支付解雇补偿金；或者员工因病或怀孕而被解雇，违反了劳动法的相关规定。
在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。
五、违法用工纠纷违法用工纠纷是指雇主违反劳动法规定，采取非法用工行为，侵害员工的合法权益。
例如，雇主未签订劳动合同，未按照法定标准支付最低工资，或者未缴纳社会保险和住房公积金等。
在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。
总结起来，劳动纠纷案由包括工资纠纷、加班纠纷、工伤纠纷、解雇纠纷和违法用工纠纷等。
当员工的合法权益受到侵害时，他们可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。
希望雇主和员工都能够遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和谐。
劳动争议知识点总结
劳动争议知识点总结一、劳动争议的种类1.工资报酬争议：包括工资数额、支付时间、计算方式等方面的争议。
2.劳动合同争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的争议。
3.工作时间、休息休假争议：包括工作时间安排、加班补偿、年休假等方面的争议。
4.劳动保护争议：包括劳动卫生、安全保护、职业病认定等方面的争议。
5.其他劳动条件争议：包括社会保险、福利待遇、职工风险补偿等方面的争议。
二、劳动争议的解决方式1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，一般是在劳动关系中双方进行充分的沟通和协商，达成一致意见。
2.调解解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员进行调解，协助双方达成和解。
3.仲裁解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁人员进行公正、独立的仲裁。
4.诉讼解决：劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
三、劳动争议的预防和处理1.建立健全的劳动合同制度：用人单位应明确劳动合同的签订、履行、变更、解除等规定，规范劳动关系。
2.加强劳动保护和安全管理：用人单位应严格遵守劳动保护和安全管理的法律法规，保障劳动者的身体健康和安全。
3.加强劳动关系的沟通和协商：用人单位应与劳动者建立良好的沟通机制，及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
4.建立健全的劳动争议解决机制：用人单位应建立内部的劳动争议解决机制，为劳动者和用人单位提供专业、高效的解决服务。
四、劳动争议解决的注意事项1.保护劳动者的合法权益：在解决劳动争议过程中，要优先考虑保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
2.遵守法律法规和政策规定：在解决劳动争议过程中，要严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保解决过程的合法性和公正性。
3.尊重劳动者的意见和选择：在解决劳动争议过程中，要尊重劳动者的意见和选择，充分听取劳动者的意见，达成双方满意的解决方案。
4.加强信息公开和透明度：在解决劳动争议过程中，要加强信息公开和透明度，让双方能够了解解决进展和结果，提高解决过程的公开和公正度。
我国劳动争议的范围包括哪些
我国劳动争议的范围包括哪些
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;这项规定是根据劳动关系双方当事人行为对等原则制定的。
因企业根据职工违纪的情况以及企业生产经营的现状对职工实施开除、除名、违纪辞退、正常辞退的行为和职工根据企业和个人的具体情况作出的辞职、自动离职的行为而引发的劳动争议，劳动争议处理机构均予受理。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;这里的保险是指包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。
劳
动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年工的劳动保护规定等。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
简述劳动争议处理体制
简述劳动争议处理体制一、引言劳动争议是劳动关系中难免出现的问题，如何有效地处理劳动争议，既是维护劳动者权益，也是促进企业和谐发展的重要方面。
本文将从劳动争议的定义、种类和产生原因入手，全面阐述我国现行的劳动争议处理体制。
二、劳动争议的定义1. 劳动争议是指雇佣双方在工资、福利待遇、工作时间、工作条件等方面发生分歧而引起的纠纷。
2. 劳动争议不仅包括集体性争议（如罢工、示威等），也包括个人性争议（如解雇、加班等）。
3. 劳动争议不同于刑事诉讼和民事诉讼，它属于行政诉讼范畴。
三、劳动争议的种类1. 工资待遇类：包括工资支付、加班费支付、社会保险等问题。
2. 工作时间类：包括加班安排、休息时间安排等问题。
3. 工作条件类：包括职业健康安全保障、环境卫生保障等问题。
4. 管理制度类：包括劳动合同签订、解除、续签等问题。
5. 集体合同类：包括集体协商、集体合同签订等问题。
四、劳动争议的产生原因1. 法律法规不完善，导致劳动者权益得不到有效保护。
2. 企业管理不规范，导致工资待遇、工作时间、工作条件等方面出现分歧。
3. 雇佣双方对于法律法规的理解存在差异，导致纠纷产生。
五、我国现行的劳动争议处理体制1. 劳动争议仲裁委员会：是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。
其处理结果具有法律效力。
2. 劳动争议人民调解委员会：是由政府设立的非正式机构，通过调解方式解决劳动争议。
其处理结果不具有法律效力。
3. 行政机关：如劳动保障监察部门，在处理涉及违反法律法规的劳动争议时具有行政处罚权。
4. 司法机关：如人民法院，在无法通过上述机构解决劳动争议时，可以通过司法途径解决。
六、劳动争议处理体制的优缺点1. 优点：（1）多种机构共同处理，可以提高处理效率；（2）对于不同类型的劳动争议，可以选择不同的机构进行处理；（3）通过非正式调解方式解决劳动争议，有利于维护企业和谐稳定。
2. 缺点：（1）由于多种机构间职责划分不明确，可能导致处理结果不一致；（2）劳动争议仲裁委员会的仲裁结果具有法律效力，但其执行难度较大；（3）行政机关在处理涉及违反法律法规的劳动争议时，容易受到地方保护主义等因素的影响。
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由劳动争议案件是指由于劳动关系发生纠纷，劳动者与用人单位之间无法达成一致，导致需要通过法律途径解决的案件。
劳动争议案件的案由多种多样，下面将就几种常见的案由进行描述。
一、工资和福利待遇争议工资和福利待遇是劳动者和用人单位之间最常见的争议点之一。
在劳动合同中，工资和福利待遇是明确规定的，但在实际操作中，由于各种原因，可能出现工资未按时支付、工资计算错误、福利待遇不到位等情况，导致劳动者与用人单位发生争议。
例如，劳动者认为自己的工资未按时支付或者支付金额有误，或者福利待遇不符合劳动法规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。
二、劳动合同争议劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律依据，是保护双方权益的重要文件。
在劳动合同履行过程中，可能出现合同解除、合同变更、合同违约等问题，导致劳动者与用人单位产生争议。
例如，劳动者认为用人单位违反合同约定解除合同，或者用人单位要求变更合同内容但未经劳动者同意，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决争议。
三、工作时间和休假争议工作时间和休假是劳动者享受的基本权益之一，也是用人单位与劳动者之间容易发生争议的关键问题。
劳动法规定了工作时间和休假的具体要求，但在实际操作中，可能出现用人单位要求加班超时、不支付加班费、不安排休假等情况，导致劳动者与用人单位发生争议。
例如，劳动者认为自己加班时间超过法定标准但未得到加班费，或者用人单位未按规定安排休假，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
四、工伤和职业病争议工伤和职业病是劳动者在工作中可能遭受的伤害，也是劳动争议的重要案由之一。
劳动者在工作中受到事故伤害或患上职业病，可能面临用人单位未按规定支付工伤保险费、未按规定支付伤残赔偿金等问题。
例如，劳动者认为自己的工伤赔偿未得到合理补偿，或者用人单位未按规定支付医疗费用，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决争议。
五、劳动保护和工作环境争议劳动保护和工作环境是用人单位应当提供给劳动者的重要条件，也是劳动争议的常见案由之一。
公司常见的劳动纠纷问题
公司常见的劳动纠纷问题
公司常见的劳动纠纷主要包括以下几种：
1.劳动合同纠纷：这包括因劳动合同的订立、履行、变更、终止等
引起的争议。
例如，劳动合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款的变更或终止，可能引起双方的争议。
2.劳动报酬纠纷：这包括因工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付标
准、支付时间、支付方式等引起的争议。
例如，公司未按时支付工资、奖金或津贴，或者支付的标准不符合合同约定，都可能引起员工的争议。
3.社会保险和福利纠纷：这包括因公司为员工缴纳社会保险、住房
公积金等福利引起的争议。
例如，公司未为员工缴纳社会保险或住房公积金，或者缴纳的标准不符合法律法规，都可能引起员工的争议。
4.劳动保护和劳动条件纠纷：这包括因工作环境、劳动安全、工作
时间等劳动保护和劳动条件引起的争议。
例如，公司未提供安全的工作环境、超长的工作时间等都可能引起员工的争议。
5.解除或终止劳动合同纠纷：这包括因公司单方面解除或终止劳动
合同引起的争议。
例如，公司无故解除或终止劳动合同，或者解除或终止合同的理由不符合法律规定，都可能引起员工的争议。
6.其他劳动纠纷：这包括因员工个人权益受到侵害、公司违反法律
法规等引起的其他劳动纠纷。
例如，公司违法解除员工的工作岗位、员工受到性别歧视等问题，都可能引起员工的争议。
为了预防和解决这些劳动纠纷，公司应该加强劳动法律法规的宣传和培训，规范劳动合同的订立和履行，提高员工的法律意识和素质，同时建立健全的内部管理制度和劳动争议处理机制。
劳动争议案件的受理范围包括哪些
劳动争议案件的受理范围包括哪些劳动争议案件的诉讼受理范围(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;(8)因履行劳动合同发生的争议;(9)用职工非法收费而发生的争议;(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
(二)从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：(1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;(4)个体工商户与学徒、帮工;(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员;(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。
应该指出的是，发生在国家机关、事业组织、社会团体内的劳动争议，机构不是都应当受理。
只有当劳动者一方当事人与国家机关、事业组织、社会团体建立了“劳动合同关系时”，他们之间发生的劳动争议才可以依劳动争议处理程序解决。
具体地讲，有以下几种情况：(1)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工勤人员之间发生的劳动争议，劳动争议处理机构应当受理。
这是因为根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第32条的精神，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员均应通过订立劳动合同建立劳动关系。
特别是按照《企业劳动争议处理条例》第39条的规定，这一类劳动争议属于争议处理机构受理范围。
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间发生的因劳动关系而引发的争议。
劳动争议案件的案由多种多样，涉及到劳动合同、工资待遇、工作时间、劳动条件等各个方面。
下面将从不同的角度切入，分析几种常见的劳动争议案由。
一、劳动合同纠纷劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，但在实际操作中，由于劳动合同的条款不明确或者存在争议，往往会引发劳动争议案件。
例如，劳动合同期限、工资待遇、工作地点、工作内容等方面的约定不明确或者发生变化，都可能导致劳动争议的发生。
二、工资争议工资是劳动者对劳动的报酬，是维持生活的重要来源。
然而，由于工资支付标准不明确或者用人单位未按时足额支付工资，劳动者常常会产生工资争议。
工资争议案件的案由包括：拖欠工资、支付工资标准不符合法律规定、工资支付时间不合理等。
三、工作时间争议工作时间是劳动者与用人单位约定的劳动时间，也是劳动者享受休息、休假的重要依据。
然而，由于工作时间的安排不合理或者超时加班等原因，劳动者常常会产生工作时间争议。
工作时间争议案件的案由包括：工作时间安排不合理、加班补偿不充分、休息时间被侵害等。
四、劳动条件争议劳动条件是指劳动者在工作过程中所处的环境和条件，包括工作场所、工作设备、劳动保护等方面。
由于劳动条件的不合理或者不符合法律规定，劳动者常常会产生劳动条件争议。
劳动条件争议案件的案由包括：工作环境差、劳动保护不到位、工作设备不完善等。
五、劳动权益争议劳动权益是指劳动者在劳动过程中享受的各项权益，包括社会保险、工伤保险、年假等方面。
由于劳动权益的侵害或者未能按法律规定享受，劳动者常常会产生劳动权益争议。
劳动权益争议案件的案由包括：社会保险缴纳不到位、工伤保险赔偿不合理、年假安排不合理等。
劳动争议案件的案由多种多样，涉及到劳动合同、工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动权益等方面。
在处理劳动争议案件时，法律应当依据劳动法相关规定进行裁决，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
劳动争议仲裁协议书中的争议事项与争议范围解析
劳动争议仲裁协议书中的争议事项与争议范围解析一、引言劳动争议是在劳动关系中，由于双方在权益、合同履行、劳动条件等方面出现分歧而引发的纠纷。
为了解决劳动争议，企业和员工可以达成劳动争议仲裁协议。
本文将对劳动争议仲裁协议书中的争议事项与争议范围进行解析。
二、争议事项劳动争议仲裁协议书中的争议事项是指仲裁协议的双方在协商中确定的可能引发纠纷的具体内容。
常见的争议事项包括但不限于以下几个方面：1.劳动合同的解释与履行对于劳动合同中的条款解释与履行可能引发争议。
例如，工资支付标准、工作时间安排、休假权益、岗位调整等。
当双方对于这些条款存在分歧时，将会引发劳动争议。
2.社会保险与福利待遇社会保险和福利待遇是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
双方对于缴纳比例、参保期限、福利待遇的争议可能会出现在劳动争议仲裁协议书中。
3.劳动条件与安全保障劳动条件和安全保障直接关系到员工的身体健康和工作环境。
例如，职业病防护、劳动环境卫生、劳动强度等问题。
当员工认为劳动条件与安全保障不符合规定时，会与企业产生争议。
4.劳动报酬与绩效考核劳动报酬与绩效考核是企业与员工关系中的敏感问题。
双方对于薪资设置、奖金发放、绩效评定标准等方面存在分歧时，会引发劳动争议。
5.劳动合同解除与解雇劳动合同的解除与解雇是劳动关系中可能引发争议的重要环节。
员工被解雇或企业解除劳动合同时，双方对于解雇依据、解雇程序、经济补偿等问题可能会产生争议。
三、争议范围劳动争议仲裁协议书中的争议范围是指双方通过协商确定的在仲裁过程中可以争议的具体范围。
在制定争议范围时需要明确具体的事项，以便仲裁员能够准确判断和裁决争议。
争议范围通常包括但不限于以下几个方面：1.劳动争议的当事人身份在仲裁过程中，双方需要明确自己的身份，确保仲裁程序的合法性和有效性。
2.仲裁请求的内容仲裁请求是指要求仲裁机构进行裁决的具体争议事项。
双方应当明确自己的仲裁请求并在劳动争议仲裁协议书中予以界定。
劳动纠纷案由汇总
劳动纠纷案由汇总一、工资拖欠工资拖欠是劳动纠纷中最常见的案由之一。
在这种情况下，雇主未按时支付员工的工资。
这可能是由于企业资金短缺、管理不善或恶意拖欠引起的。
工资拖欠给员工的生活带来了困扰，导致他们无法支付日常开支和维持生活。
他们可能会通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来解决这个问题。
二、违法解雇违法解雇是指雇主在没有合法理由的情况下解雇员工。
这可能是由于个人偏见、报复、性别歧视或其他非法原因引起的。
违法解雇给员工带来了严重的经济和心理压力，他们可能会寻求法律救济，要求恢复职位或获得经济补偿。
三、工作时间和休假权益工作时间和休假权益是劳动纠纷中的另一个常见案由。
这包括加班费、休假制度、工作时间安排等问题。
雇主可能会违反劳动法规定的工作时间限制，强迫员工长时间工作而不支付加班费。
他们也可能会拒绝员工的休假申请，给员工带来心理和生理上的压力。
员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
四、职业安全与健康问题职业安全与健康问题是指雇主未提供良好的工作环境或未采取必要的安全措施，导致员工受伤或患病。
这可能是由于工作场所缺乏安全设施、不合理的工作安排或对职业病防护的忽视引起的。
员工可能会因此面临健康问题和工伤，并可能要求雇主承担相应的责任。
五、性别歧视和骚扰性别歧视和骚扰是劳动纠纷中的一大问题。
这包括对员工的歧视、不公平待遇、性骚扰等。
雇主可能会拒绝提供平等的机会，对女性员工进行歧视或性骚扰。
这对员工的工作环境和心理健康造成了严重的影响。
员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济来维护自己的权益。
六、合同纠纷合同纠纷是指雇主与员工之间在劳动合同执行过程中产生的争议。
这可能涉及工资支付、工作职责、福利待遇等问题。
雇主可能违反合同约定，导致员工权益受损。
员工可以通过与雇主协商、寻求法律援助或仲裁来解决这个问题。
总结劳动纠纷案由包括工资拖欠、违法解雇、工作时间和休假权益、职业安全与健康问题、性别歧视和骚扰、合同纠纷等。
劳动纠纷案由汇总
劳动纠纷案由汇总一、工资问题工资是劳动者劳动所得的基础，然而在一些企业中，工资问题成为劳动纠纷的主要案由之一。
有些企业存在拖欠工资、工资低于法定最低工资标准或者不按时支付工资等问题，这使得劳动者的合法权益受到损害。
他们不得不通过法律途径来维护自己的权益，这种劳动纠纷案由既涉及到经济利益问题，也涉及到法律法规的执行问题。
二、加班问题加班是一种常见的劳动纠纷案由，许多劳动者因为加班问题而与用人单位产生纠纷。
有的用人单位违反劳动法规定，强制劳动者加班，加班时间长、加班费不足等问题屡屡发生。
这种劳动纠纷案由不仅影响劳动者的身心健康，也损害了用人单位的形象和信誉。
加班问题需要通过合理的法律规定和有效的监督机制来加以解决，以保障劳动者的权益。
三、合同问题劳动合同是劳动关系的基础，但在一些劳动纠纷中，合同问题成为争议的焦点。
有的用人单位违反劳动合同约定，解除合同、变更合同或者不履行合同义务等问题频频发生。
劳动者的权益得不到保障，劳动纠纷不断升级。
加强劳动合同管理、完善劳动合同法律制度是解决劳动纠纷的关键。
四、安全保护问题劳动者的生命安全和身体健康是最基本的权益，但在一些企业中，安全保护问题成为劳动纠纷的主要案由之一。
有些企业存在违反安全规定、不提供安全防护用品或者不保障劳动者的工作环境安全等问题。
这种劳动纠纷案由涉及到劳动者的生命财产安全，也涉及到用人单位的法律责任。
加强安全保护、提高劳动者的安全意识是预防劳动纠纷的重要途径。
五、性骚扰问题性骚扰是一种严重侵害劳动者权益的行为，也是劳动纠纷案由中的重要问题。
一些劳动者在工作中遭受到性骚扰，导致身心受到伤害，工作环境受到破坏。
为了保护劳动者的合法权益，预防和打击性骚扰行为，需要建立健全的法律制度和监督机制，并加强对用人单位的宣传教育，提高劳动者的法律意识。
六、歧视问题歧视是一种严重侵犯劳动者平等权益的行为，也是劳动纠纷案由中的重要问题。
一些劳动者在就业过程中受到性别歧视、种族歧视或其他形式的歧视，导致他们无法享受平等的就业机会和待遇。
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由一、劳动争议案件的概述劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系引起的争议，无法通过协商解决而需要通过法律途径解决的案件。
劳动争议案件的案由种类繁多，下面将对常见的劳动争议案由进行详细介绍。
二、工资福利待遇类劳动争议案件的案由1. 工资争议工资争议是劳动争议案件中最为常见的案由之一。
它包括以下几种情况：•工资未按合同约定支付；•工资支付不准时；•工资与劳动者劳动量不匹配；•工资计算错误等。
2. 绩效工资评定争议绩效工资评定争议主要指劳动者与用人单位对绩效工资评定标准、方法等方面存在分歧，导致争议的情况。
3. 社会保险、福利争议社会保险、福利争议包括以下几个方面：•用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费；•用人单位未按规定提供或支付劳动者的福利待遇；•社会保险、福利待遇标准变更引发的争议等。
三、劳动合同类劳动争议案件的案由1. 合同订立争议劳动合同订立争议主要指劳动者与用人单位因劳动合同的订立方式、内容等方面存在争议的情况。
2. 合同解除争议合同解除争议包括以下几个方面：•用人单位无故解除劳动合同；•劳动者无故解除劳动合同；•双方因合同解除未达成一致意见而产生的争议等。
3. 合同终止争议劳动合同终止争议主要指劳动者与用人单位对劳动合同的终止方式、终止事由等方面存在分歧的情况。
4. 合同变更争议合同变更争议是指劳动者与用人单位因劳动合同的变更内容、方式等方面出现不一致而产生的争议。
四、劳动条件类劳动争议案件的案由1. 工作时间争议工作时间争议主要包括以下几种情况：•用人单位违反劳动法规定的工作时间限制；•劳动者因工作超时导致的劳动争议；•劳动者因工作时间与休息时间交叉导致的争议等。
2. 劳动保护争议劳动保护争议涉及到劳动者的劳动环境与劳动条件，主要包括以下几个方面：•用人单位未提供安全、健康的劳动环境；•用人单位未按规定配备劳动保护设施；•用人单位违反劳动法规定的劳动保护措施等。
劳动争议名词解释
劳动争议名词解释
劳动争议名词解释
劳动争议是指劳动者与雇主之间发生的纠纷，或有关劳动法律规定遵守、履行或维护时发生的纠纷。
争议通常涉及劳动合同义务、工作条件或薪酬问题，需要由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
下面将对劳动争议这个名词做一个解释。
一、劳动争议的定义
劳动争议，即雇员与雇主在履行或遵守劳动合同或其他劳动法律规定时发生的纠纷。
它是指在劳动合同下产生的工作关系中发生的纠纷，包括雇员要求改善工作条件，就职资格问题，调解仲裁等等。
二、劳动争议的类型
1.条件纠纷：指雇员要求改善工作条件、要求恢复工作等。
2.资格纠纷：指雇员在就职投诉、申诉离职免职时发生的纠纷。
3.调解仲裁：指双方在劳动关系中发生的劳动争议，由具有专门资质的劳动争议仲裁委员会介入调解仲裁。
三、劳动争议的处理
1.调解：当雇员和雇主在劳动关系中发生争议时，双方可以根据现实情况协商，或由有关部门指定的调解人员协调解。
2.仲裁：遇到劳动争议且双方可能无法妥善解决某些工作关系问题时，由专业仲裁员仲裁或裁决解决此类问题。
3.诉讼：当仲裁机构无法解决劳动争议时，雇员可以向人民法院提起
劳动纠纷诉讼，要求保护其合法权利。
总之，劳动争议是指在劳动和就业关系中发生的纠纷，多涉及不同劳
动条件的差异，例如雇主未按劳动合同所定的薪资支付，或未按劳动
法定要求给予雇员休假等，这些争议都应该由劳动争议仲裁委员会解决。
劳动争议解决有多种途径，从调解仲裁到诉讼，雇员和雇主都要
时刻注意劳动合同的内容，确保双方的权益得到保障。
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劳动争议范围有哪些
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劳动争议仲裁委员会不像人民法院，受理的案件范围广。
劳动争议仲裁委员会只能受理与劳动争议有关的案件。
有人就会问了劳动争议范围有哪些呢？是不是只要关系劳动者的案件就都能受理呢？小编马上为大家解答。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。