环卫保洁员考核制度(奖罚制度)
环卫保洁奖罚制度
环卫保洁奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高环卫保洁工作的质量和效率，确保城市环境整洁。
2. 本制度适用于所有环卫保洁工作人员。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选出工作表现突出的员工，给予奖金及荣
誉证书。
2. 安全生产奖：对于连续工作期间无安全事故的团队或个人，给予奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进环卫保洁工作的方法，一经采纳实施，给予奖励。
4. 环境卫生标兵：对于在环境卫生工作中表现特别优秀的个人或团队，给予特别奖励。
三、惩罚制度
1. 工作疏忽：对于工作中出现疏忽，导致环境卫生问题的情况，根据
情节轻重，给予警告或罚款。
2. 旷工缺勤：未经批准擅自缺勤或旷工的员工，将按旷工天数扣除相
应工资。
3. 违反操作规程：不遵守环卫保洁操作规程，造成设备损坏或安全事
故的，视情节轻重给予罚款或解除劳动合同。
4. 服务态度问题：对于服务态度恶劣，被投诉查实的员工，给予警告
并要求改正；情节严重的，予以罚款或解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由环卫保洁部门管理层根据实际情况做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由环卫保洁部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由环卫保洁部门管理层根据实际情况进行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
奖罚制度保洁员奖惩条例
奖罚制度保洁员奖惩条例第一条：为了调动保洁员的工作积极性，增强他们对工作的归属感和荣誉感，本单位特制定奖励制度。
第二条：优秀保洁员评选1.每季度评选一次优秀保洁员，奖励金额为工资的1.5倍。
2.评选标准：工作认真负责，执行规章制度纪律，工作效果显著，被用户和上级领导表扬的。
第三条：突出贡献奖励1.对在本单位工作超过5年的保洁员，每年发放一次突出贡献奖金，金额为工资的2倍。
2.评选标准：在工作中有突出成绩或提出创新性建议，并经有效实施的。
第四条：集体奖励1.每年度评选一次优秀保洁员小组，奖励金额为每位成员工资的1.2倍。
2.评选标准：小组整体工作表现出色，完成工作任务优秀，团队协作到位，获得用户和上级领导好评。
第五条：追加奖励1.对保洁员个人或团队在工作过程中努力提高业务水平、积极主动帮助同事等特殊贡献的，可根据实际情况给予追加奖金或奖品。
2.评选标准：表现突出，对工作有创新性做出贡献，受到同事和用户一致好评。
第六条：工作考核1.每季度对每位保洁员进行一次工作考核，考核结果直接影响当季度奖金的发放。
2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第七条：纪律处分1.对违反保洁员纪律的行为进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。
2.违纪行为包括违反工作纪律、违反职业道德、对工作造成损坏等。
第八条：奖罚公示1.对于获得奖励的保洁员，及时进行公示，以充分肯定他们的贡献。
2.对于受到处分的保洁员，应当及时公示，以起到警示作用。
第九条：奖罚公正1.奖罚决定应当公正、公开、透明。
2.奖罚应当与具体工作实绩、工作投入程度等相关，不得凭个人好恶、偏见等进行任意决定。
总结：以上是针对保洁员制定的奖罚条例，通过此奖罚制度的实施，可以激励保洁员们提高工作积极性和责任感，增强团队合作意识，提高工作效率和质量，同时也能打造一个公正、公平、公开的工作环境，使每位保洁员都能感受到自身努力的价值和意义。
保洁员工奖罚管理制度
一、总则为了加强保洁队伍的管理，提高保洁服务质量，确保环境卫生，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，惩罚为辅；3. 奖罚结合，奖优罚劣；4. 奖罚与绩效考核相结合。
三、奖励制度1. 表现优秀奖：（1）每月对表现优秀的保洁员给予一定的物质奖励；（2）对表现优秀的保洁员进行表彰，并在单位内部进行宣传；（3）优先考虑晋升和加薪。
2. 荣誉称号奖：（1）对连续三个月表现优秀的保洁员，授予“优秀保洁员”称号；（2）对连续六个月表现优秀的保洁员，授予“先进保洁员”称号。
3. 特别贡献奖：（1）对为单位解决重大问题的保洁员，给予特别贡献奖；（2）对在紧急情况下，主动承担额外工作任务的保洁员，给予特别贡献奖。
四、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，每次扣除一定金额的工资；（2）工作态度不端正，消极怠工，影响工作进度和质量的，每次扣除一定金额的工资；（3）损坏公物、浪费资源的，根据损失情况，进行赔偿。
2. 罪行行为：（1）盗窃、赌博等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同；（2）泄露单位秘密、损害单位声誉的，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
五、考核与评定1. 定期对保洁员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、工作纪律等；2. 考核结果作为奖罚的依据；3. 对考核不合格的保洁员，进行谈话提醒，必要时给予处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准；3. 保洁员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行处罚。
保洁员的奖罚制度
保洁员的奖罚制度保洁员是保证环境卫生的重要岗位之一。
为了激励和规范保洁员的工作行为，许多公司都设立了相应的奖罚制度。
本文将介绍保洁员的奖罚制度内容及其实施原则。
1. 奖励制度1.1 工作表现奖励保洁员是一个重复性的工作，但每个环境都有自己的特点。
如果保洁员在工作中表现出色、尽职尽责，并向主管提出意见和建议来改进工作效率和卫生环境，可以获得某些奖励。
具体内容如下：•工作优秀奖励：每月评选一名优秀保洁员，给予奖励，包括奖金、荣誉证书、物质礼品等。
•工作进步奖励：对于在工作中表现出明显的进步或有重大突破的保洁员应给予适当奖励，如荣誉证书、奖金、物质礼品等。
•季度优秀奖：保洁员的工作是季节性的，针对每个季度优秀表现的保洁员，颁发季度表彰证书，给予一定金额的奖金或礼品。
1.2 节约用品奖励保洁员在工作中需要消耗一定的清洁用品，如果保洁员能够遵守使用规范，做到节约用品，也能获得奖励。
具体内容如下：•犒劳奖励：指在节约用品方面表现良好的保洁员，可以获得额外的福利或者礼品，如零食、水果、饮品等。
•用品管理奖励：保洁员可以对消耗的卫生清洁用品进行统计，统计出时使用最多的产品或每季节约的用品数量，给予一定的奖金或物质奖励。
1.3 卫生环境优化奖励保洁员的目标是保洁工作场所的卫生环境，如果能够在这方面做出优秀的表现，也能够获得一定的奖励。
具体内容如下：•卫生环境优化奖励：保洁员在保洁工作中能够细致耐心、动手利索、品质领先，给予额外的奖励，如奖金、荣誉证书、物质礼品等。
•卫生环境改善奖励：如果保洁员通过自己的建议和意见能够改善工作场所的卫生环境，并且取得了实质性的效果，同样可以获得奖励。
2. 惩罚制度2.1 工作表现惩罚如果保洁员的工作表现较差，不仅会影响卫生环境，还会影响整个企业的形象。
因此，必须有一定的惩罚制度。
具体内容如下：•扣分制度：采取定期检查的方式来评估保洁员的工作表现，如发现未完成工作、不按规定时间完成、不注意安全等情况，则根据情况扣除一定分数，最终评定是否惩罚。
保洁公司考核奖惩制度范本
保洁公司考核奖惩制度范本一、目的为进一步提高保洁公司员工的工作质量和服务水平，激发员工的工作积极性和主动性，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本考核奖惩制度。
二、原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，严格按照规定进行考核和奖惩。
2. 奖惩分明：对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳或违反规定的员工给予惩罚。
3. 教育与惩罚相结合：在惩罚的同时，注重对员工的教育和引导，帮助其改进工作。
三、考核内容1. 工作质量：包括清洁效果、服务态度、客户满意度等。
2. 工作态度：包括出勤情况、遵守纪律、团队合作等。
3. 业务能力：包括专业知识、技能水平、业务拓展等。
四、考核方式1. 每月考核：由公司管理层对员工进行每月考核，根据考核内容进行评分。
2. 客户反馈：通过客户满意度调查，了解员工的服务质量和工作态度。
3. 同事评价：同事之间相互评价，了解员工在团队中的表现和人际关系。
五、奖惩措施1. 奖励：（1）每月考核评分优秀的员工，给予一定的奖金奖励。
（2）客户反馈良好的员工，给予一定的奖金奖励。
（3）同事评价优秀的员工，给予一定的奖金奖励。
（4）在工作中提出有效建议，为公司创造效益的员工，给予一定的奖金奖励。
2. 惩罚：（1）每月考核评分低于标准的员工，给予警告或罚款处理。
（2）违反公司规章制度的员工，给予警告或罚款处理。
（3）客户反馈差，被客户投诉的员工，给予警告或罚款处理。
（4）同事评价差的员工，给予警告或罚款处理。
（5）严重违反公司规定，给公司造成重大损失的员工，解除劳动合同。
六、考核结果运用1. 考核结果作为员工晋升、加薪、奖励的重要依据。
2. 考核结果作为员工培训、调整工作岗位的依据。
3. 考核结果作为员工辞退、解雇的依据。
七、考核流程1. 每月结束后，各部门负责人对员工进行考核评分，并将评分结果报公司管理层。
2. 公司管理层根据评分结果，确定奖励和惩罚对象。
3. 奖励和惩罚措施由公司行政部负责实施。
保洁员奖惩制度办法(7篇范文)
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保洁员奖惩考核制度
保洁员奖惩考核制度保洁员是负责日常清洁工作的员工，他们的工作直接影响到环境的整洁和员工的工作生活质量。
为了激励保洁员工作积极性，提高工作效率，建立一个健康的工作环境，公司需要制定一套奖惩考核制度。
一、奖励制度1.日常表扬：对于工作出色、表现突出的保洁员，应及时给予肯定和表扬，鼓励其继续保持良好的工作状态。
2.活动奖励：公司可以定期举办一些活动，例如每月最佳保洁员奖、年度优秀保洁员奖等，对表现突出的保洁员给予奖金或礼品。
3.增加福利待遇：对于长期表现优秀的保洁员，可以适当增加其福利待遇，例如提供更好的工作设备、提供培训机会、增加额外的休息时间等。
4.职业晋升：公司可以根据保洁员的工作表现和能力，提供晋升机会，例如晋升为组长、主管等，提供更高的薪资和更大的发展空间。
5.员工表彰：公司可以在员工大会或其他重要场合，向表现出色的保洁员颁发奖状，让其成为公司的典型代表，鼓励其他员工向其学习。
二、惩罚制度1.警告和记录：对于工作不认真、违反规章制度或不履行工作职责的保洁员，应当及时进行警告，并记入个人档案中。
2.扣款或降薪：对于严重违反公司规定、严重影响公司形象或经济损失的情况，可以采取扣款或降薪等措施进行惩罚。
3.停职或解雇：对于多次违反规定、故意损坏公司财产、严重损害公司利益的保洁员，可以停职或解雇其工作，从而给予更为严厉的惩罚。
4.反省和辅导：对于偶尔犯错误或工作不尽如人意的保洁员，公司可以安排专人进行反省和辅导，帮助他们找到问题的原因，并提供相应的改进措施。
三、考核指标1.工作质量：保洁员的主要职责是保持环境整洁，因此工作质量是考核的重要指标。
可以根据每个保洁员所负责的区域进行定期检查和评估，评估标准包括地面清洁程度、垃圾处理情况，以及对公共区域和办公室设施的维护等。
2.工作效率：保洁员的工作效率直接影响到工作进度和员工的使用体验。
可以通过监测保洁员的工作时间、工作量和完成情况来评估其工作效率，以及是否需要提供适当的培训和指导。
单位保洁员奖罚制度范本
单位保洁员奖罚制度范本1. 引言保洁员作为单位中一支重要的力量，对单位的环境卫生起着至关重要的作用。
为了激励保洁员们工作积极性，提高他们的工作效率和质量，我们制定了本奖罚制度范本，以确保单位环境的整洁和员工的满意度。
2. 奖励制度为了表彰工作出色、责任心强的保洁员，我们设立了以下奖励制度：2.1 优秀保洁员奖每月评选1名优秀保洁员，奖励现金200元，并颁发荣誉证书。
评选标准主要包括：•工作效率：完成工作量高，按时完成任务；•工作质量：保洁质量高，被员工好评；•工作积极性：对工作充满热情，认真负责；•事故处理：在处理突发事件或事故时表现出色。
2.2 全勤奖每月根据保洁员的出勤情况，评选出全勤奖得主。
全勤奖金额为每月工资的10%，并颁发全勤奖证书。
2.3 定期评优每季度进行一次定期评优，评出3名保洁员。
评选标准同优秀保洁员奖，获奖人员奖励现金500元，并在办公区张贴获奖名单。
3. 惩罚制度为了督促保洁员们提高工作效率和质量，同时防止工作疏漏和失职现象的发生，我们制定了以下惩罚制度：3.1 警告第一次工作失误将会收到书面警告。
如保洁员在一个月内再次出现工作失误，将进一步受到处罚。
3.2 扣除工资根据工作失误的严重程度，单位有权对保洁员的工资予以扣除。
扣除的金额将根据失误程度情况决定，最高不超过当月工资的30%。
3.3 调离岗位对于违反单位规章制度，或者工作失误严重、态度恶劣的保洁员，单位有权决定调离其当前岗位，并进行相应的岗位调整。
4. 管理流程为了确保奖罚制度的公正性和透明度，以下是管理流程的规定：•保洁员的工作表现由主管领导和员工进行评估，并提交给人力资源部门备案。
•优秀保洁员和全勤奖将在每月月底评选出来，并及时通知获奖人员。
•定期评优将在每季度末进行，评选结果经主管领导审核后公布。
5. 落实措施为确保奖罚制度的有效执行，下面是我们的落实措施：•主管领导负责对保洁员的工作进行评估，并记录评估结果。
保洁人员考核奖惩机制
保洁人员考核奖惩机制保洁人员是保障公共环境卫生的一支重要力量，他们的工作质量直接影响到社会的整体卫生状况，因此建立一套科学合理的考核奖惩机制对于提高保洁人员的工作积极性和工作效率来说非常重要。
下面将从奖励和惩罚两个方面进行详细讨论。
一、奖励机制1.绩效奖金制度：根据保洁人员的工作表现制定出相应的绩效标准，达到标准的保洁人员将给予一定的奖金激励，鼓励他们在工作中表现出色，提高工作积极性和主动性。
2.荣誉表彰：定期进行表彰活动，对工作出色、刻苦努力的保洁人员进行荣誉表彰，比如评选出“优秀保洁员”等称号，并在相关网站、媒体等发布表彰通知，让他们得到口碑和社会认可，进一步激发其工作热情。
3.职业晋升：根据保洁人员在工作中的表现和经验，建立晋升通道，为他们提供晋升的机会，比如晋升为保洁组长、区域管理员等岗位，提高其工作动力和积极性。
二、惩罚机制1.调整工资制度：对于工作不合格、不认真对待的保洁人员，可以采取减薪的方式进行惩罚，降低其工资待遇，以此来警示其他保洁人员要认真对待自己的工作，提高工作质量。
2.转岗或解雇：对于频繁出现工作失职、工作态度不端正的保洁人员，可以进行岗位调整或解雇处理，以确保保洁队伍的整体素质和形象。
3.追究责任制度：对于因故意疏忽、工作不端或者工作失误导致严重后果的保洁人员，可以追究其相应的法律责任，并进行相应的经济处罚，以达到惩罚的目的。
以上只是对于保洁人员考核奖惩机制的一些建议，具体的制定还需考虑到实际情况和具体岗位要求。
同时，更重要的是要与保洁人员进行充分沟通和理解，建立良好的工作氛围和人际关系，让保洁人员感受到公平、公正的考核机制，进而激发他们的工作热情和主动性，更好地完成保洁任务，为公共环境的卫生和整洁做出贡献。
保洁员的奖罚制度[2]
![保洁员的奖罚制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/9b18100e32687e21af45b307e87101f69e31fbf0.png)
保洁员的奖罚制度一、概述本规章制度旨在建立一套完善的保洁员奖罚制度，以提高保洁员工作积极性和责任感，确保企业办公环境的清洁卫生。
同时，通过明确的管理和考核标准，让保洁员清楚自身工作的目标和要求，实现良好的工作成绩和个人进展。
二、嘉奖制度1. 个人嘉奖•优秀保洁员：每月评比出绩效排名前三名的保洁员，嘉奖人民币500元、300元、100元。
•特别贡献奖：对于在工作中表现杰出、创新并取得显著成效的保洁员，由上级主管提名，并经过评审，嘉奖人民币1000元。
2. 集体嘉奖•优秀团队奖：每季度评比出表现杰出的保洁团队，嘉奖团队成员人均人民币500元。
3. 其他嘉奖•节假日加班奖金：在节假日加班清洁工作时，依照每小时加班工资的1.5倍计算并发放。
•勤勉奖：对于连续三个月无迟到、早退、缺勤的保洁员，额外嘉奖人民币200元。
三、惩罚制度1. 违规惩罚•迟到罚款：超过正常上班时间5分钟到15分钟的，罚款人民币30元，以后每延迟5分钟加罚10元。
•早退罚款：早于上班结束时间15分钟到30分钟离岗的，罚款人民币30元，以后每早退5分钟加罚10元。
•缺勤罚款：未经请假或事前请假未获批准而缺勤的，罚款人民币100元，每次迟到或早退记一次缺勤。
•无故离岗罚款：擅自提前结束工作，未通知主管或未得到批准而离岗的，罚款人民币200元。
•未按要求穿戴工作服罚款：罚款人民币50元。
•擅自吃食物或涂抹油墨等罚款：第一次罚款人民币100元，第二次罚款人民币200元，第三次罚款人民币300元。
2. 严重违规处理•严重违规行为包括但不限于盗窃、破坏办公设备、恶意蓄意损害企业利益等，相关行为将进行立刻查处，一经核实，将予以辞退处理，并保留法律追究的权利。
四、管理标准1. 工作任务•保洁员应按时完成工作任务，并保持办公区域的干净乾净。
包括清扫地面、擦拭桌面、清洗卫生间等保洁工作。
•保洁员应适时通报上级，标明需要补充的保洁用品，并供给清洁物品的使用情况。
保洁奖罚制度
保洁奖罚制度一、目的为提升公司保洁工作质量，确保工作环境的整洁与卫生，同时激励保洁人员积极履行职责，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事保洁工作的员工。
三、奖励机制1. 月度优秀保洁员：每月评选一次，根据工作表现、卫生检查结果和同事反馈，表现最优的保洁员可获得奖金200元。
2. 季度卫生标兵：每季度评选一次，对连续三个月表现突出的保洁员，颁发“卫生标兵”荣誉证书，并给予奖金500元。
3. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，对全年工作表现卓越，有显著贡献的保洁员，颁发奖杯和奖金1000元。
四、惩罚机制1. 工作失误：对于因个人疏忽导致的清洁失误，首次给予口头警告，若同一问题重复出现，将处以50元罚款。
2. 卫生不达标：在定期或不定期的卫生检查中，若发现负责区域卫生不达标，首次警告并要求立即整改，若再次发生，处以100元罚款。
3. 工作态度问题：对于工作态度消极、不遵守工作安排的保洁员，首次给予书面警告，若态度无改善，将处以200元罚款，并考虑调岗或解除劳动合同。
五、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定由保洁部门主管提出，经人事部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录将纳入员工档案，作为员工绩效评估和晋升的依据之一。
六、申诉机制员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人事部门提出书面申诉，人事部门应在接到申诉后五个工作日内给予回复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过后执行。
八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
保洁员工考核及奖惩制度
保洁员工考核及奖惩制度一、考核制度1.考核内容：(1)工作态度：包括工作积极性、主动性、责任感等；(2)工作质量：包括清洁效果、整齐度、卫生标准等；(3)工作效率：包括工作速度、操作熟练度等；(4)团队合作：包括协作能力、沟通能力等。
2.考核方式：(1)日常监督：由主管人员对员工的工作进行日常检查和监督，及时发现问题并进行指导；(2)定期考核：每季度进行一次考核，由主管人员对员工进行全面评估；(3)自评考核：员工可以自愿进行自我评估，作为考核结果的参考。
3.考核标准：(1)工作态度：积极主动，具有较高的责任感；(2)工作质量：清洁效果良好，卫生标准符合要求；(3)工作效率：能够按时完成工作任务，对操作流程熟练掌握；(4)团队合作：能够与同事协作，积极沟通，保持良好的工作关系。
4.考核结果：(1)优秀：综合评定良好，考核结果达到80分以上；(2)合格：综合评定一般，考核结果达到70~79分；(3)不合格：综合评定较差，考核结果低于70分；二、奖励制度1.奖励内容：(1)工作绩效奖：对考核结果优秀的员工进行奖励，奖金金额根据绩效比例进行计算；(2)表扬信/荣誉证书：对工作表现突出的员工进行表彰，并颁发表扬信或荣誉证书；(3)奖品/福利：根据员工个人喜好或需要，提供合适的奖品或福利。
2.奖励方式：(1)公开表彰：在员工大会、企业内部通知等渠道公开表扬；(2)个别奖励：在小组会议、工作班组内进行个别表彰；(3)特殊奖励：可以根据特殊情况，对特别的贡献或表现进行特殊奖励。
三、惩罚制度1.惩罚内容：(1)警告：对工作表现不符合要求的员工进行书面或口头警告；(2)罚款：对严重违反工作纪律或工作失误造成严重后果的员工进行罚款；(3)劝退或辞退：对多次违反工作纪律或严重失职的员工进行劝退或直接辞退。
2.惩罚方式：(1)口头警告：由主管人员对员工进行口头警告，告知其不足之处并要求改进；(2)书面警告：对于重要问题或重大失职，应出具书面警告，作为记录和警示；(3)罚款：根据情况，对违规行为进行罚款处理，罚款金额根据具体情况进行确定；(4)劝退或辞退：对严重违反工作纪律或失职情节严重的员工，可以采取劝退或辞退措施。
农村环卫保洁奖罚制度
农村环卫保洁奖罚制度
一、总则
1. 为提高农村环境卫生质量，提升保洁工作效果，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有参与农村环卫保洁工作的人员。
二、奖励制度
1. 月度优秀保洁员：每月评选出工作表现突出的保洁员，给予物质奖
励和荣誉证书。
2. 季度卫生标兵：每季度对环境卫生保持良好，无重大卫生问题的区
域保洁员进行奖励。
3. 年度杰出贡献奖：对年度内工作成绩显著，对提升农村环境卫生做
出突出贡献的保洁员进行表彰和奖励。
三、惩罚制度
1. 工作疏忽：对于工作不到位，导致环境卫生问题频发的保洁员，给
予警告并记录在案。
2. 严重失职：对于因个人原因造成严重卫生事故或环境卫生恶化的保
洁员，根据情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。
3. 违规行为：对于违反环卫操作规程，造成不良影响的保洁员，给予
相应的经济处罚或行政处分。
四、监督与执行
1. 成立环卫保洁监督小组，负责日常的监督检查工作。
2. 定期对保洁员的工作进行评估，确保奖罚制度的公正执行。
五、奖罚标准
1. 明确各项奖励和惩罚的具体标准，确保制度的可操作性。
2. 奖罚结果应公开透明，接受村民监督。
六、申诉与复核
1. 保洁员对奖罚结果有异议时，可向监督小组提出申诉。
2. 监督小组应在接到申诉后的5个工作日内进行复核，并给出处理意见。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由环卫部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和政策执行。
请根据实际情况和具体要求，对上述内容进行适当调整和完善。
保洁考勤及奖罚制度内容
保洁考勤及奖罚制度内容一、考勤制度1. 保洁员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 员工应提前10分钟到达工作地点，进行工作前的准备。
3. 员工因故不能按时到岗，需提前向主管领导请假，并说明原因。
4. 迟到或早退累计超过规定时间，将按公司规定进行处罚。
5. 员工请假需填写请假单，并经主管领导批准后方可生效。
二、奖励制度1. 表现突出的员工，如工作质量高、服务态度好，将给予奖金奖励。
2. 每月评选一次“优秀保洁员”，颁发荣誉证书及奖金。
3. 对于提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
4. 定期组织技能培训，表现优异的员工将获得培训机会或晋升机会。
三、惩罚制度1. 迟到或早退累计超过规定时间，将按迟到或早退次数进行罚款。
2. 无故缺勤者，将根据缺勤天数进行相应的罚款。
3. 工作期间未按规定完成工作任务，影响公司形象或服务质量的，将视情节轻重进行处罚。
4. 违反公司规章制度，造成严重后果的，将予以解聘。
5. 员工在工作期间发生严重失误或事故，将根据事故性质和后果进行处罚。
四、考核制度1. 定期对员工的工作表现进行考核，包括工作质量、服务态度、工作纪律等。
2. 考核结果将作为员工晋升、奖金发放及培训机会的重要依据。
3. 员工有权对考核结果提出异议，公司将进行复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。
3. 员工有义务遵守本制度，违反者将按制度规定接受相应的奖罚。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度需根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
保洁员工奖罚规章制度范本
保洁员工奖罚规章制度范本第一章总则第一条为规范管理保洁员工，提高服务质量，加强队伍建设，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司保洁员工，包括全职员工和临时员工。
第三条本规章制度的执行机构为公司管理部门。
第二章员工奖励第四条公司将根据员工的工作表现和绩效给予奖励，奖励形式包括但不限于以下几种：（一）物质奖励：如奖金、礼品等。
（二）荣誉奖励：如员工月度之星、优秀员工等。
（三）晋升机会：优秀员工将有机会晋升或提升岗位。
（四）培训机会：公司将提供相关培训，提升员工技能和素质。
第五条公司将根据员工的绩效评定和考核结果，制定相应的奖励措施。
第六条公司设立员工奖励基金，用于奖励表现突出的员工。
第七条公司将定期组织员工表彰大会，对优秀员工进行公开表彰。
第三章员工惩罚第八条公司将对员工的违纪行为进行惩罚，惩罚形式包括但不限于以下几种：（一）口头警告：对轻微违纪行为进行口头警告。
（二）书面警告：对重复违纪或较严重的违纪行为进行书面警告。
（三）罚款：对严重违纪行为进行罚款处罚。
（四）降级处理：对严重违纪行为进行降职或调岗处理。
（五）开除处分：对严重违纪行为进行开除处分。
第九条公司将根据员工的具体违纪情况，采取相应的惩罚措施。
第十条公司将建立员工档案，记录员工的表现和违纪情况，对违纪员工进行跟踪和监督。
第四章绩效考核第十一条公司将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作态度：包括工作纪律、服从管理等。
（二）工作质量：包括工作效率、工作技能等。
（三）团队合作：包括团队精神、协作能力等。
第十二条绩效考核结果将作为员工奖惩的依据。
第五章其他规定第十三条公司将对员工进行岗前培训和定期培训，提升员工的专业知识和技能。
第十四条公司将建立员工服务台，接受员工的投诉和建议，及时解决问题。
第十五条公司将定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
第十六条员工奖罚规章制度自发布之日起生效。
以上为公司保洁员工奖罚规章制度，望员工遵守执行，共同维护公司形象。
单位保洁员奖罚制度范本
单位保洁员奖罚制度范本第一条总则为了加强单位环境卫生管理，提高保洁服务质量，保障单位工作环境的整洁与舒适，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本奖罚制度。
第二条奖励1. 奖励对象：单位保洁员。
2. 奖励方式：（1）每月评选出优秀保洁员，给予一定的物质奖励。
（2）对在工作中提出有效建议，为单位节约成本、提高工作效率的保洁员，给予一定的奖金奖励。
（3）对表现突出的保洁员，优先考虑晋升和培训机会。
3. 奖励条件：（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
（2）工作认真负责，服务态度良好，受到单位员工好评。
（3）积极参与单位环境卫生管理，推动保洁工作不断发展。
（4）按时完成工作任务，无安全事故发生。
第三条惩罚1. 惩罚对象：违反规定的保洁员。
2. 惩罚方式：（1）警告：对违反规定较轻的保洁员，给予警告处分。
（2）罚款：对违反规定给单位造成经济损失的保洁员，根据损失程度处以相应罚款。
（3）停职：对严重违反规定，影响单位秩序和形象的保洁员，予以停职处理。
（4）解除合同：对多次违反规定，经教育仍不改正的保洁员，单位有权解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和单位规章制度。
（2）工作不负责任，服务态度恶劣，受到单位员工投诉。
（3）未按时完成工作任务，导致单位环境卫生恶化。
（4）发生安全事故，给单位造成经济损失和声誉损害。
第四条考核与评定1. 每月对保洁员进行一次全面考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作效率等。
2. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，优秀保洁员比例不超过20%。
3. 考核结果作为奖励和惩罚的依据，同时作为保洁员晋升和培训的参考。
第五条实施与监督1. 本奖罚制度由单位后勤管理部门负责组织实施。
2. 单位后勤管理部门应设立监督举报电话，接受单位员工对保洁员的投诉和举报。
3. 单位后勤管理部门应及时处理投诉和举报，确保奖罚制度的贯彻执行。
4. 单位后勤管理部门每年对保洁员进行一次综合评价，评价结果作为保洁员奖罚的重要依据。
保洁考核奖罚制度
保洁考核奖罚制度一、总则1. 目的：为提升公司保洁服务质量，确保工作环境的整洁与卫生，特制定本考核奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有负责保洁工作的员工。
3. 考核原则：考核工作应公开、公平、公正，奖罚分明。
二、考核内容1. 清洁质量：包括地面、墙面、桌面、卫生间等区域的清洁程度。
2. 清洁频率：按照公司规定的清洁频率执行。
3. 工作态度：包括工作积极性、主动性和对改进意见的接受度。
4. 工作纪律：遵守工作时间，不无故迟到、早退或缺勤。
三、奖励措施1. 月度优秀：每月评选出清洁质量高、工作态度好的员工，给予奖金奖励。
2. 季度之星：每季度评选出表现突出的保洁员工，给予额外奖励。
3. 年度表彰：每年对全年表现优秀的保洁员工进行表彰，并给予一定的物质奖励。
四、惩罚措施1. 警告：对于清洁质量不达标或工作态度不佳的员工，首次给予警告处理。
2. 罚款：对于连续两次或多次违反规定的员工，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
3. 记过：对于严重违反工作纪律或造成重大损失的员工，给予记过处分。
4. 解除合同：对于屡教不改或严重失职的员工，公司有权解除劳动合同。
五、考核流程1. 日常检查：由保洁主管负责日常的清洁质量检查。
2. 月度评估：每月由保洁部门对员工的工作表现进行评估。
3. 季度评审：每季度由管理层对员工的表现进行评审，确定奖励名单。
4. 年度总结：每年年底对全年的保洁工作进行总结，评选年度表彰员工。
六、申诉与复核1. 员工对考核结果有异议时，可在收到考核通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后五个工作日内组织复核，并给出最终裁定。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个保洁考核奖罚制度的示例框架，具体实施时应根据公司的实际情况进行调整和完善。
环卫保洁员考核制度(奖罚制度)
环卫保洁员奖罚制度为了切实加强对环卫工人的管理,实现正规化和统一化,确保村环境卫生整洁有序,特制定本村保洁员考核制度:一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德,从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性,规范工作行为,树立良好的行业形象。
二、清洁工、清运工实行聘用合同制管理。
一年度签订一次合同。
合同期间,对胜任工作者,只要本人愿意,下一年可继续签订合同;对不胜任本职工作者,下一年不再聘用。
三、清洁工人坚持每天彻底清扫二次,即早晨5--8时,中午1--5时,一有杂物,随时清扫,并且要求按时上下岗,不迟到,不早退,更不可无故缺勤,有事必须向管理人员请假。
四、清洁(运)工如有特殊情况需要请假者,必须履行请假手续:①请事假在3天以内,由村负责的管理人员批准; 15天以内由村书记批准;一个月内由镇领导批准。
②请病假者必须持医院诊断证明。
准假后不得擅自找人替岗,由所里安排替岗人员。
请事、病假期间,不享有固定工资和浮动奖励工资,特别在春节放假期间请假者,不得享有节假日补助待遇。
在岗保洁期间,不准远离自己的卫生责任区,不准接伙拉话,不准逛门市,不准上市场,不准带小孩,不准干私活。
五、清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸屑,树坑内无杂草杂物,果皮箱内垃圾每天要及时清理干净;清运工每天要认真清运辖区垃圾,当日清运完各垃圾点,坑,箱桶的垃圾,做到“车过垃圾清,人去垃圾净”,严禁抛洒垃圾。
六、清洁工人要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,要文明规劝,主动清扫;有蛮不讲理者,应及时报告管理人员以取得妥善解决,不可擅自处理,以免发生意外情况。
七、清洁工人在岗期间,需保持个人卫生,衣服勤洗勤换;必须着统一配发的衣服,以便统一管理和引起来往车辆注意,确保人身安全;爱护劳动工具,不得随意外借,对有意破坏环卫工具与设施者,要严肃除理。
八、清洁(清运)工人实行月工资制和奖励工资制,即当月出满勤、辖区卫生好、本人表现好的,每月准时发工资,每年可评优秀保洁员奖励工资为200元,全部兑现。
保洁员奖罚制度
保洁员奖罚制度第一篇：保洁员奖罚制度保洁员奖罚制度（试行）为了进一步改善小区人居环境，加强公司内部管理，充分调动保洁员的积极性，公司对保洁员实行考核奖惩制度。
一、考核标准：1、工作纪律：（30分）（1）上班不迟到、不早退3分（2）上班统一着装3分（3）上班不扎堆聊天或干与工作无关的私事2分（4）上班时间未经许可不私自外出2分（5）工作期间闹情绪、发泄不满2分（6）不服从管理、态度蛮横、无理取闹2分（7）与员工不团结、打架2分（8）未经许可私自泄露公司资料、住户资料1分（9）开会不按时3分（10）不得在公司任何区域中存放、堆放破烂等物品10分2、服务意识（25分）（1）服务质量差被住户有效投诉2分（2）发现异常情况不及时处理或报告2分（3）见住户有困难不帮忙、有损公司名誉2分（4）不报告、不制止小区违章违规现现象，故意回避2分（5）遇事故借回避或退缩3分（6）拾物不上交，未经允许拿走物品、纸箱等物3分（7）与其他员工不协作、造成工作失误2分（8）与住户争吵造成不良影响3分（9）利用工作之便向住户索取财物或小费3分（10）玩忽职守、违反操作规程，造成事故或损失3分3、工作质量：（45分）（1）单元楼道地面保持清洁，无垃圾，楼道墙角无蜘蛛网3分（2）单元电子门保持清洁，无明显灰尘3分（3）单元楼梯栏杆扶手擦拭干净，无明显灰尘3分（4）单元内电表箱、信箱保持清洁，无明显灰尘和乱张贴3分（5）单元楼道玻璃和消防设备等设施保持清洁，无明显灰尘和污迹3分（6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦试，无满溢、无四周散落垃圾、异味10分（7）道路保持整洁干净，无泥沙垃圾等杂物，雨后无积水4分（8）屋顶保持清洁，无杂物，雨后无积水4分（9）小区宣传栏保持清洁，无明显灰尘4分（10）保洁用具及大垃圾筒等放置指定位置，无乱放5分（11）楼道、屋顶等公共区域无物品、杂物等 4分二、分值为100分。
1、奖励措施：（1）达到或低于85分者，只拿到基本工资950元；高于85分者，增加50元。
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环卫保洁员奖罚制度
为了切实加强对环卫工人的管理，实现正规化和统一化，确保村环境卫生整洁有序，特制定本村保洁员考核制度：
一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。
二、清洁工、清运工实行聘用合同制管理。
一年度签订一次合同。
合同期间，对胜任工作者，只要本人愿意，下一年可继续签订合同；对不胜任本职工作者，下一年不再聘用。
三、清洁工人坚持每天彻底清扫二次，即早晨5--8时，中午1--5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。
四、清洁(运)工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：①请事假在3天以内，由村负责的管理人员批准；15天以内由村书记批准；一个月内由镇领导批准。
②请病假者必须持医院诊断证明。
准假后不得擅自找人替岗，由所里安排替岗人员。
请事、病假期间，不享有固定工资和浮动奖励工资，特别在春节放假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。
在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区，不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私
活。
五、清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要及时清理干净;清运工每天要认真清运辖区垃圾，当日清运完各垃圾点，坑，箱桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。
六、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
七、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换;必须着统一配发的衣服，以便统一管理和引起来往车辆注意，确保人身安全;爱护劳动工具，不得随意外借，对有意破坏环卫工具与设施者，要严肃除理。
八、清洁（清运）工人实行月工资制和奖励工资制，即当月出满勤、辖区卫生好、本人表现好的，每月准时发工资，每年可评优秀保洁员奖励工资为200元，全部兑现。
相反，不出满勤，卫生一般，缺勤旷工、违反劳动合同书的月固定工资和奖励工资不能全部兑现。
对清洁、清运工人实行末位淘汰制。
聘用合同期满前一个月，村召集所有清洁、清运工人进行民意测验，根据民意测验结果和所里对清洁、清
运工人的工作表现的掌握和考评情况，被评为倒数第一名者，必须解聘。
九、清洁(运)工有下列行为之一者，予以清退：
1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以清退。
2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以清退。
3、清洁工不服从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指使亲戚、他人威胁管理人员者，予以清退。
4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不认真者，予以清退。
5、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以清退。
九、清洁工、清运工有下列行为之一者，予以经济处罚：
1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款5元；在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。
2、清扫工每天要将本辖区果皮箱内垃圾清挖干净送到垃圾桶或垃圾坑内，若有违者，罚款2元。
3、清运工清运垃圾，出现一处不彻底或不认真者，罚款5元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。
以上管理制度，从宣布之日起执行。