各电力公司企业文化一览
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家拥有悠久历史和丰富经验的企业，致力于为客户提供可靠、高效、可持续的电力服务。
企业文化是电力公司发展的重要支撑，它涵盖了公司的价值观、使命、愿景以及核心价值观等方面。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括其核心价值观、文化建设措施以及对员工的影响等。
二、核心价值观1. 客户导向：电力公司始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的电力服务。
我们坚信，惟独满足客户的需求，才干实现公司和客户的共同发展。
2. 创新与卓越：电力行业变化迅速，我们注重创新，不断探索新的技术和解决方案，以提高服务质量和效率。
我们追求卓越，力争成为行业的领导者。
3. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，搭建良好的团队合作平台。
我们相信，惟独通过团队合作，才干实现共同目标，共同成长。
4. 诚信与责任：电力公司注重诚信和责任，我们以诚信为基础，以履行社会责任为己任。
我们坚守承诺，始终遵守法律法规，积极履行企业社会责任。
三、文化建设措施1. 培养共同价值观：电力公司通过组织各类培训和沟通活动，以培养共同的价值观为目标。
公司领导层通过示范和引领，树立良好的企业文化模范，激励员工积极践行核心价值观。
2. 建立奖励机制：电力公司设立了一系列奖励机制，以鼓励员工积极参预和贡献。
这些奖励包括表彰先进个人和团队、提供晋升机会和薪酬激励等，以激发员工的积极性和创造力。
3. 加强内部沟通：电力公司注重内部沟通，建立了多种沟通渠道，包括定期召开员工大会、开展部门间交流和分享经验等。
通过加强内部沟通，促进员工之间的相互了解和合作，增强团队凝结力。
4. 建立学习型组织：电力公司鼓励员工持续学习和自我提升，通过提供培训机会和资源支持，匡助员工不断提升专业技能和综合素质。
公司鼓励员工分享知识和经验，建立学习型组织文化。
四、对员工的影响1. 提供良好的发展机会：电力公司为员工提供广阔的发展空间和机会，通过内部晋升和培训计划等方式，激励员工不断学习和进步。
电力企业企业文化
电力企业企业文化电力企业企业文化篇一：电力公司企业文化公司使命：奉献清洁能源建设和谐社会公司宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展公司愿景：建设世界一流电网建设国际一流企业企业精神：努力超越追求卓越核心价值观：诚信责任创新奉献企业理念：以人为本忠诚企业奉献社会战略目标：建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。
战略途径：转变电网发展方式转变公司发展方式战略保障：党的建设企业文化建设队伍建设工作思路：抓发展抓管理抓队伍创一流工作方针：集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设统一企业标准：就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有标准可依、有章可循。
国家电网公司员工守则《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。
（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。
基本礼仪规范公司崇尚文明，讲究礼仪，公司员工应自觉学习基本礼仪常识，提高文明素质，在日常生活和工作中，注意一言一行，树立公司良好形象。
仪容仪表——整洁清爽，端庄大方；着装服饰——规范得体，便于工作;言谈举止——自然优雅，充满自信;接待交往——主动热情，把握分寸；接打电话——简明扼要，温和有礼;乘坐车辆——尊长优先，注意礼让。
国家电网公司供电服务“十项承诺”国家电网公司员工服务“十个不准”《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。
1.不准违规停电、无故拖延送电。
2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一个重要的能源供应商和服务提供商，其企业文化的建设对于公司的发展和长远目标具有重要意义。
本文将介绍电力公司的企业文化，包括其核心价值观、愿景和使命、员工行为准则、沟通方式以及培训和发展计划等方面的内容。
二、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供高质量的电力供应和优质的服务。
2. 创新追求：电力公司鼓励员工持续创新和追求卓越，不断提升技术和服务水平。
3. 诚信合规：电力公司坚持诚信经营，遵守法律法规和行业规范，与客户、供应商和合作火伴建立长期稳定的合作关系。
三、愿景和使命1. 愿景：成为国内率先的电力供应商，为社会经济发展提供可靠、高效、清洁的能源。
2. 使命：为客户提供稳定可靠的电力供应，促进能源结构优化，推动绿色低碳发展，为社会可持续发展做出贡献。
四、员工行为准则1. 诚信守法：员工应遵守公司的行为准则，遵守法律法规和职业道德，不从事任何违法违规行为。
2. 团队合作：员工应积极参预团队合作，互相支持和匡助，共同实现公司的目标。
3. 追求卓越：员工应不断学习和提升自己的专业能力，追求卓越，为公司的发展做出贡献。
4. 客户导向：员工应始终以客户需求为导向，提供优质的服务，满足客户的期望和要求。
五、沟通方式1. 内部沟通：电力公司鼓励员工之间的沟通和交流，通过定期会议、内部邮件、内部社交平台等方式促进信息的传递和共享。
2. 外部沟通：电力公司积极与客户、供应商和合作火伴进行沟通，建立良好的合作关系，共同推动业务发展。
六、培训和发展计划1. 培训计划：电力公司制定了全面的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的专业技能和综合素质。
2. 发展机会：电力公司提供广阔的发展机会，鼓励员工通过内部晋升、跨部门交流等方式实现个人职业发展。
七、总结电力公司的企业文化以客户至上、创新追求和诚信合规为核心价值观，致力于为客户提供高质量的电力供应和优质的服务。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司是一家具有悠久历史和丰富经验的能源供应企业。
为了进一步提升公司的竞争力和员工的凝聚力，制定和实施一套健全的企业文化是至关重要的。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工行为准则以及企业文化的实施和评估。
二、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，为客户提供高质量的能源服务和解决方案。
2. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作和协作，共同努力实现公司的目标。
3. 创新进取：电力公司鼓励员工提出新的想法和创新，不断寻求改进和发展的机会。
4. 诚信正直：电力公司要求员工保持诚实、正直和透明的行为，树立良好的企业形象。
三、使命和愿景1. 使命：为社会提供可靠、高效、环保的电力供应，推动经济和社会的可持续发展。
2. 愿景：成为国内领先的电力供应商，为客户创造更大的价值，成为员工引以为豪的企业。
四、员工行为准则1. 诚信守法：员工应严格遵守法律法规，坚持诚信原则，不从事任何违法违规行为。
2. 服务意识：员工应以客户为中心，积极主动地为客户提供优质的服务，解决客户问题。
3. 团队合作：员工应与同事合作，共同完成工作任务，互相支持和帮助。
4. 创新创效：员工应勇于尝试新的方法和思路，提出创新的想法，提高工作效率和质量。
5. 安全环保：员工应严格遵守安全操作规程，保护环境，关注员工和公众的安全和健康。
五、企业文化的实施和评估1. 实施：为了将企业文化融入到公司的日常运营中，电力公司采取以下措施：- 培训：组织员工培训，传达和强调企业文化的重要性和核心价值观。
- 激励机制：设立奖励制度，鼓励员工积极践行企业文化，提高员工满意度和忠诚度。
- 沟通交流：定期组织员工沟通会议，分享企业文化的实践案例和成功经验。
2. 评估：为了确保企业文化的有效实施，电力公司进行定期评估，包括以下方面：- 绩效考核：将企业文化的践行情况纳入员工绩效考核体系。
- 反馈调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对企业文化的认同和满意度。
国网企业文化大全
国网企业文化大全一、国网企业文化的背景和意义国网是中国电力企业的骨干，是电力行业的领军企业，承担着保障国家电力安全供应和发展电力事业的重要使命。
企业文化是国网发展的重要支撑和动力，对于推动企业全面发展、塑造企业形象、提升核心竞争力具有重要意义。
二、国网企业文化的核心价值观1.客户第一：把客户的需求置于首位，为客户提供优质服务，不断超越客户的期望，实现客户满意。
2.诚信守法：坚持以诚信为本，遵守法律法规和企业道德规范，做到言行一致，取信于人。
3.团队合作：以团队为驱动力，强调团结协作、资源共享、互相支持和尊重，实现共同目标。
4.创新进取：鼓励员工勇于创新，以开拓进取的精神推动企业不断发展，追求卓越品质。
三、国网企业文化的延伸价值观1.精益求精：追求卓越，追求品质和绩效的持续提升，通过不断改进和突破，实现效益最大化。
2.公平正义：坚持公平公正原则，制定公平的激励机制，为员工提供公平的发展机会和平等的待遇。
3.敬业奉献：积极投身工作，尽心尽力，对国家、客户、企业充满责任感和奉献精神。
4.环境保护：注重环境保护，倡导绿色发展，推动可持续发展，为社会负责。
四、国网企业文化的象征和流程1.标志及口号：国网标志以中国电力元素和现代工艺相结合，体现了企业的专业性和创新性。
口号则是简洁而具有动感的句子，可以激发员工的工作热情和团队凝聚力。
2.内部培训和教育：国网注重员工的培训和教育，提供系统化的培训体系，通过内部培训和外部合作，不断提升员工的专业素养和管理能力。
3.文化活动和传统节日：国网组织各种形式的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识讲座等，提高员工的凝聚力和归属感。
同时，也重视传统节日的庆祝和活动，增强员工的家庭幸福感和企业关怀。
4.员工评价和激励机制：国网建立了科学的员工评价和激励机制，通过绩效考核、岗位晋升、薪酬福利等方式，激励员工更好地发挥自己的才华和创造力。
五、国网企业文化的建设过程和难点1.领导示范和榜样引领：国网的企业文化建设需要领导的示范和榜样引领，领导要率先垂范，树立积极向上的工作风气和价值观念。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，其企业文化的建设对于公司的发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍电力公司的企业文化。
二、核心价值观1. 以人为本：电力公司始终将员工视为最珍贵的财富，关注员工的成长和福利，积极营造良好的工作环境和文化氛围。
2. 服务至上：电力公司致力于为客户提供高质量、高效率的电力服务，不断满足客户的需求，提升客户满意度。
3. 创新发展：电力公司鼓励员工勇于创新，不断推动技术和管理的创新，以适应市场和行业的变化，保持持续发展的竞争力。
三、组织文化1. 使命宣言：电力公司的使命是为社会提供安全、可靠、环保的电力供应，为经济发展和人民生活提供保障。
2. 战略目标：电力公司的战略目标是成为国内率先的电力供应商，通过技术创新和管理优化，提高企业效益和市场占有率。
3. 价值观引领：电力公司强调诚信、责任、团队合作和持续学习的价值观，引导员工树立正确的价值观念和行为准则。
4. 激励机制：电力公司建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等，激励员工积极工作和创新思维。
四、员工培养与发展1. 培训体系：电力公司建立了全面的员工培训体系，包括入职培训、岗位培训、技能培训等，提升员工的专业素质和能力水平。
2. 职业发展：电力公司为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升、岗位轮岗等方式，激励员工不断学习和成长。
3. 奖励机制：电力公司设立了一系列的奖励机制，包括优秀员工奖、创新奖等，鼓励员工在工作中取得优异成绩和创新成果。
五、企业责任1. 环境保护：电力公司积极履行环境保护责任，采取各种措施减少污染物排放，推动清洁能源的开辟和利用。
2. 社会公益：电力公司积极参预社会公益活动，关注弱势群体的福利，承担社会责任，回馈社会。
3. 安全生产：电力公司高度重视安全生产，制定严格的安全管理制度，确保员工和社会的安全。
六、企业文化建设1. 宣传教育：电力公司通过内部刊物、企业网站等方式，宣传企业文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
电力企业文化大全
治企方针
依法、从严、精细
发展理念
又好又快，好中求快
经营理念
干一项工程、树一座丰碑、交一批朋友、拓一片市场、育一批人才
质量理念
诚信守约，追求卓越
安全理念
消除一切隐患风险，确保全员健康安全
环保理念
建设绿色环保工程，营造和谐发展环境
愿景
雅砻江流域水能资源开发与流域社会、经济和环境协调发展，造就一个山川秀美、经济繁荣、社会文明的雅砻江河谷。
企业宗旨担历史重担建百年伟业塑时代形象锻世纪英才宗旨水能兴邦电力报国企业哲学平庸是错无功是过不看过程只讲结果管理理念创行业一流树系统样板经营理念以连续发展为目标以流域开发为方向以经济效益为中价值观念为社会做出卓越贡献为股东赢得丰厚回报为职员发明美好生活三同文化关键同一条河同一艘船同一个家水电建设理念建一项工程树一个品牌育一批人才促一方发展安全理念以人为本警钟长鸣质量理念更高更新益细益精水电建设环境保护理念和青山绿水为伴让青山绿水更美中国南方电网超高压输电企业企业宗旨对中央负责为五省区服务
主题形象
万家灯火 南网情深 责任南网 和谐南网
安全理念
一切事故都可以预防
经营理念
企业效益为重 社会效益优先
服务理念
服务永无止境
行为理念
想尽办法去完成每一项任务
廉洁理念
清白做人 干净干事
团队理念
讲原则，重感情，团结和谐有战斗力 高标准，严要求，严爱结合带队伍，上下同欲，政令畅通，人人快乐工作
企业作风
善开拓、讲效率、பைடு நூலகம்信誉、勤俭办事。
战略定位
以电为核心，以煤为基础，电煤路港运一体化的跨国能源集团。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、概述电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，拥有自己独特的企业文化。
本文将对电力公司的企业文化进行详细描述，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则、沟通方式等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，以满足客户的需求为己任，提供高质量的电力服务。
2. 诚信合规：电力公司坚持诚信经营，遵守法律法规，秉持高度的道德标准，与客户、合作伙伴建立互信关系。
3. 创新发展：电力公司鼓励员工勇于创新，持续改进业务流程和技术，推动公司持续发展和行业进步。
三、使命和愿景1. 使命：为社会提供稳定可靠的电力供应，促进经济发展和人民生活水平的提高。
2. 愿景：成为国内领先的电力公司，提供全面的电力解决方案，推动清洁能源发展，建设可持续发展的未来。
四、行为准则1. 诚信守法：电力公司员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持诚信守法的原则。
2. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，共同实现公司的目标。
3. 客户导向：电力公司员工应始终将客户需求放在首位，提供优质的服务，满足客户的需求。
4. 学习创新：电力公司鼓励员工不断学习和创新，提高自身素质和业务水平，推动公司的创新发展。
5. 安全环保：电力公司重视安全与环保，员工必须遵守安全操作规程，保障员工和客户的安全，并积极推动环保事业。
五、沟通方式1. 内部沟通：电力公司建立了完善的内部沟通机制，包括定期召开员工大会、部门会议等，以及使用内部通讯工具，确保信息的传递和共享。
2. 外部沟通：电力公司与客户、合作伙伴、社会公众等建立了良好的沟通渠道，通过电话、邮件、社交媒体等方式进行沟通，及时回应各方关切。
六、企业文化的落实与评估1. 落实措施：电力公司将企业文化融入到日常工作中，通过制定相关政策和培训计划，加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 评估机制：电力公司建立了企业文化评估机制，定期对企业文化的落实情况进行评估和反馈，以便及时调整和改进。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家在电力行业具有重要地位和影响力的企业，其企业文化的建设和发展对于提升公司的竞争力和员工的凝结力具有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍电力公司的企业文化。
二、核心价值观1. 以人为本：电力公司始终将员工视为最珍贵的资源，注重员工的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 服务至上：电力公司始终将客户利益放在首位，积极其客户提供高效、安全、可靠的电力服务，满足客户的需求。
3. 创新引领：电力公司鼓励员工勇于创新，不断推动技术和管理的创新，引领电力行业的发展。
三、组织文化1. 使命宣言：电力公司的使命是为社会提供可靠、安全、高效的电力供应，为经济发展和人民生活提供支持。
2. 愿景展望：电力公司的愿景是成为国内一流的电力公司，为国家能源事业的发展做出重要贡献。
3. 核心价值观的传承：电力公司将核心价值观融入到企业的各个方面，通过培训、宣传等方式不断强化员工对核心价值观的认同和理解。
4. 激励机制：电力公司建立了一套完善的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等多种方式激励员工，激发员工的工作热情和创造力。
四、员工文化1. 员工培养：电力公司注重员工的培养和发展，通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式提升员工的专业技能和综合素质。
2. 团队合作：电力公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与协作，营造良好的团队氛围。
3. 奖励机制：电力公司设立了一系列的奖励制度，如优秀员工奖、创新奖等，激励员工积极工作和创新。
4. 关爱员工：电力公司关注员工的生活和工作需求，提供员工福利和关爱措施，增强员工的归属感和幸福感。
五、社会责任1. 节能减排：电力公司积极推动节能减排工作，提倡绿色发展，减少对环境的影响。
2. 社会公益：电力公司积极参预社会公益活动，如捐资助学、扶贫帮困等，回馈社会。
3. 安全生产：电力公司高度重视安全生产工作，建立健全的安全管理体系，确保员工和社会的生命财产安全。
电力公司企业文化
电力公司企业文化引言概述：电力公司作为能源供应的重要组成部分，其企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力具有重要作用。
本文将从企业文化的定义和重要性开始，分别介绍电力公司企业文化的内容、特点、建设和影响。
一、电力公司企业文化的内容1.1 共同价值观：电力公司应树立共同的价值观，如诚信、责任、创新等，以引领员工的行为准则。
1.2 组织结构：电力公司的组织结构应体现公司的核心价值观和目标，以确保公司的运作高效有序。
1.3 员工关系：电力公司应建立良好的员工关系，包括员工之间的合作、沟通和相互尊重，以提升整体工作效能。
二、电力公司企业文化的特点2.1 安全稳定：电力公司的企业文化应强调安全和稳定性，确保电力供应的可靠性，保障社会的正常运转。
2.2 创新发展：电力公司的企业文化应鼓励员工的创新思维和实践，推动技术的进步和业务的发展。
2.3 社会责任：电力公司的企业文化应注重社会责任，积极参与社会公益活动，推动可持续发展。
三、电力公司企业文化的建设3.1 领导示范：电力公司的领导者应以身作则，成为企业文化的引领者和榜样，树立正确的价值观和行为准则。
3.2 内外培训：电力公司应通过内外培训，提升员工的专业能力和意识，使其更好地融入企业文化。
3.3 激励机制：电力公司应建立激励机制，奖励符合企业文化的员工，激发其积极性和创造力。
四、电力公司企业文化的影响4.1 员工凝聚力：电力公司的企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度。
4.2 公司形象：电力公司的企业文化可以塑造公司的形象，提升公司的声誉和竞争力。
4.3 客户满意度：电力公司的企业文化可以影响客户的满意度，提升客户对公司的信任和忠诚度。
五、结论电力公司企业文化的建设对于公司的发展和员工的凝聚力至关重要。
通过明确企业文化的内容和特点，建立良好的员工关系，培养创新意识和社会责任感，电力公司可以实现员工凝聚力的提升，公司形象的塑造和客户满意度的提高。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，其企业文化的建设对于公司的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、文化特点以及文化建设的策略和措施。
二、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户的需求和满意度放在首位，致力于为客户提供高质量的电力服务和解决方案。
2. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量和价值，共同实现公司的目标和使命。
3. 创新发展：电力公司积极鼓励员工提出创新想法和解决方案，推动公司不断发展和进步。
4. 诚信守法：电力公司要求员工遵守法律法规和道德规范，坚持诚信经营，树立良好的企业形象。
三、使命和愿景1. 使命：为社会提供安全、可靠、高效的电力服务，推动经济发展和社会进步。
2. 愿景：成为国内一流的电力公司，为客户提供卓越的电力解决方案，成为员工自豪的企业。
四、文化特点1. 安全第一：电力公司高度重视安全生产，建立健全的安全管理体系，确保员工的生命和财产安全。
2. 创新驱动：电力公司鼓励员工勇于创新，推动技术和业务的创新发展，提升公司的核心竞争力。
3. 共享共赢：电力公司注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，实现员工与公司共同成长。
4. 社会责任：电力公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，推动绿色能源的发展和利用。
五、文化建设策略和措施1. 建立文化引领机制：电力公司将企业文化纳入公司战略规划，建立文化引领机制，确保企业文化的贯彻和落实。
2. 培育文化符号：电力公司通过标志、口号、座右铭等形式，塑造和宣传企业文化的符号，提升员工的认同感和凝聚力。
3. 建设学习型组织：电力公司鼓励员工持续学习和提升能力，建设学习型组织，推动员工的个人成长和公司的持续发展。
4. 建立激励机制：电力公司建立激励机制，通过奖励和表彰优秀员工，激励员工积极参与企业文化建设。
5. 加强内部沟通：电力公司注重内部沟通，建立畅通的信息传递渠道，加强员工与管理层之间的沟通和交流。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，其企业文化的建设对于公司的发展和员工的凝聚力至关重要。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则以及员工培训等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：电力公司秉持诚信为本的原则，坚守承诺，言行一致，与客户、合作伙伴和员工建立信任关系。
2. 创新：电力公司鼓励员工不断创新，提升技术能力和工作效率，为客户提供更好的服务。
3. 卓越：电力公司追求卓越，致力于提供高质量的电力产品和服务，满足客户的需求。
三、使命和愿景1. 使命：为社会提供可靠、安全、高效的电力供应，推动经济发展，改善人民生活质量。
2. 愿景：成为国内领先的电力公司，以可持续发展为基础，为客户创造更大的价值。
四、行为准则1. 安全第一：电力公司始终将安全放在首位，确保员工和客户的安全。
2. 服务至上：电力公司秉持客户至上的原则，提供优质、高效的服务，满足客户的需求。
3. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，共同完成工作任务，实现共同目标。
4. 持续学习：电力公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能和知识，以适应市场的变化和发展。
五、员工培训1. 岗位培训：电力公司为新员工提供全面的岗位培训，包括电力系统知识、安全操作规程等，确保员工能够胜任自己的岗位工作。
2. 职业发展：电力公司注重员工的职业发展，为员工提供晋升机会和培训计划，帮助员工提升能力，实现个人价值。
3. 管理培训：电力公司为管理层提供专业的管理培训，包括领导力、团队管理等方面的知识和技能，提升管理水平。
六、企业文化活动1. 月度表彰：电力公司每月举行一次表彰活动，表彰在工作中表现优秀的员工，激励员工积极进取。
2. 团队建设：电力公司组织不定期的团队建设活动，包括户外拓展、团队合作等，增强团队凝聚力和合作精神。
3. 文化节日庆祝：电力公司在重要的节日举行庆祝活动，增进员工之间的交流和情感。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、背景介绍电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，为了加强内部管理，提高员工士气和团队凝聚力，建立和发展良好的企业文化显得尤为重要。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、组织价值观、员工行为准则等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：电力公司坚持诚信为本，以诚信为基础建立与客户、供应商、合作伙伴和员工之间的互信关系。
2. 创新：电力公司鼓励员工不断创新，提倡勇于尝试新思路和新方法，不断推动企业发展。
3. 责任：电力公司强调员工的责任意识，要求每个员工对自己的工作负责，为客户提供高质量的服务。
4. 协作：电力公司注重团队合作，鼓励员工之间的相互支持和协作，共同实现企业目标。
三、使命和愿景1. 使命：为社会提供安全、可靠、高效的电力供应，推动社会经济发展，改善人民生活质量。
2. 愿景：成为国内领先的电力供应商，为客户提供全方位的电力解决方案，实现可持续发展。
四、组织价值观1. 客户导向：电力公司始终将客户需求置于首位，不断提升客户满意度，为客户提供优质的产品和服务。
2. 员工关怀：电力公司关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工积极进取。
3. 社会责任：电力公司积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
4. 创造价值：电力公司追求卓越，不断创造价值，为股东创造可持续的经济回报。
五、员工行为准则1. 诚实守信：员工应坚守诚实守信的原则，不得从事任何形式的欺诈、虚假宣传等行为。
2. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和个人尊严，不得进行任何形式的歧视、侮辱等行为。
4. 保护公司利益：员工应维护公司的利益，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5. 提升专业能力：员工应不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展做出贡献。
六、企业文化建设1. 内部培训：电力公司定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、概述电力公司作为一家国有企业，秉承着为社会提供稳定、可靠、高效的电力服务的使命，致力于成为国内一流的电力供应商。
为了实现这一目标，电力公司积极哺育和发展企业文化，以凝结员工的力量，提升企业的核心竞争力。
二、核心价值观1. 诚信：电力公司以诚信为基石，坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
2. 创新：电力公司鼓励员工勇于创新，持续改进工作方法和流程，推动技术创新和业务创新。
3. 卓越：电力公司追求卓越，以提供优质的电力服务为目标，不断提升自身的竞争力和服务水平。
4. 责任：电力公司承担社会责任，积极参预公益事业，关注环境保护，为可持续发展贡献力量。
三、企业精神1. 团结奋进：电力公司倡导团结奋进的企业精神，鼓励员工团结协作，共同面对挑战，共同实现企业目标。
2. 追求卓越：电力公司鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我，为企业的发展做出更大贡献。
3. 学习创新：电力公司鼓励员工不断学习和创新，提升自身的专业素质和能力，推动企业的创新发展。
4. 诚信守法：电力公司要求员工诚信守法，遵守职业道德和行业规范，以良好的行为树立企业形象。
四、文化活动1. 员工培训：电力公司注重员工培训，定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能，增强团队合作能力。
2. 文体活动：电力公司组织丰富多彩的文体活动，如篮球赛、足球赛、健身比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和凝结力。
3. 企业文化节：电力公司每年举办一次企业文化节，通过丰富多彩的活动展示企业文化，增强员工对企业的归属感和认同感。
4. 公益活动：电力公司积极参预公益活动，如捐款、志愿者活动等，回馈社会，践行企业的社会责任。
五、员工关心1. 健康关心：电力公司注重员工的身心健康，提供健康体检、健身活动等，关注员工的健康状况。
2. 职业发展：电力公司为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升、培训计划等方式，匡助员工实现个人职业目标。
国网企业文化大全
一、企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会。
“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。
二、公司使命：奉献清洁能源、建设和谐社会。
“奉献清洁能源，建设和谐社会”的公司使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
三、公司宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展（简称“四个服务”）。
“四个服务”的公司宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
四、公司愿景：建设世界一流电网、建设国际一流企业（简称“两个一流”）。
“两个一流”的公司愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
五、企业精神：努力超越、追求卓越（简称“两越”精神）。
“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
六、核心价值观：诚信、责任、创新、奉献。
“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
七、公司科学发展的战略目标：建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。
八、公司科学发展的战略途径：转变电网发展方式、转变公司发展方式（简称“两个转变”）。
九、“三集五大”的基本内涵：实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。
“三集”：人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理；“五大”：大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系、大营销体系。
十、建设“五大”体系的总体思路：以集约化、扁平化、专业化为方向，以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障，按照效率优先、目标导向、实事求是、安全稳定的原则，变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程，建立健全核心业务的科学管理体系，全面提升公司运营效率和发展能力。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家国有企业，在提供电力服务的同时，也应该注重企业文化的建设。
企业文化是企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观念，是企业发展的基石。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括核心价值观、使命与愿景、员工行为准则等方面。
二、核心价值观1. 诚信：电力公司坚持诚实守信的原则，与客户、供应商、员工等各方建立互信关系，推动企业的可持续发展。
2. 创新：电力公司鼓励员工不断创新，提高工作效率和质量，为客户提供更好的服务。
3. 卓越：电力公司追求卓越，不断提升自身的竞争力和服务水平，成为行业的领导者。
三、使命与愿景1. 使命：电力公司的使命是为社会提供稳定、高效、可持续的电力供应，推动经济发展和社会进步。
2. 愿景：电力公司的愿景是成为国内一流的电力服务提供商，为客户提供可靠、安全、环保的电力产品和解决方案。
四、员工行为准则1. 服务意识：电力公司的员工应具备良好的服务意识，始终以客户为中心，积极解决客户问题，提供优质的服务。
2. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，共同完成工作任务，实现共同目标。
3. 安全意识：电力公司的员工应时刻保持安全意识，遵守安全规定，确保工作环境的安全与稳定。
4. 学习与成长：电力公司鼓励员工不断学习和提升自身能力，为企业的发展做出更大的贡献。
5. 社会责任：电力公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会可持续发展做出贡献。
五、企业文化建设1. 内部培训：电力公司定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能水平，增强团队合作意识。
2. 激励机制：电力公司建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工的工作动力和创新能力。
3. 沟通交流：电力公司注重员工之间的沟通交流，定期组织员工座谈会、团队建设活动等，增强团队凝结力。
4. 文化活动：电力公司组织各类文化活动，如年会、节日庆祝等，丰富员工的业余生活，增强企业凝结力和员工归属感。
国网企业文化大全
一、企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会.“以人为本、忠诚企业、奉献社会"得企业理念就是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系得基本信条与行为准则.二、公司使命：奉献清洁能源、建设与谐社会.“奉献清洁能源,建设与谐社会”得公司使命就是公司生存发展得根本意义，就是公司事业得战略定位，就是公司工作得深刻内涵与价值体现.三、公司宗旨:服务党与国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展（简称“四个服务”)。
“四个服务”得公司宗旨体现了公司政治责任、经济责任与社会责任得统一,就是公司一切工作得出发点与落脚点。
四、公司愿景：建设世界一流电网、建设国际一流企业（简称“两个一流”）。
“两个一流”得公司愿景就是公司得奋斗方向，就是国家电网人得远大理想，就是公司一切工作得目标追求.五、企业精神:努力超越、追求卓越(简称“两越”精神)。
“两越”精神就是公司与员工勇于超越过去、超越自我、超越她人,永不停步,追求企业价值实现得精神境界.六、核心价值观：诚信、责任、创新、奉献.“诚信、责任、创新、奉献"得核心价值观就是公司得价值追求,就是公司与员工实现愿景与使命得信念支撑与根本方法。
七、公司科学发展得战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优")得现代公司。
八、公司科学发展得战略途径：转变电网发展方式、转变公司发展方式(简称“两个转变”)。
九、“三集五大”得基本内涵:实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。
“三集”:人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理；“五大”:大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系、大营销体系.十、建设“五大”体系得总体思路：以集约化、扁平化、专业化为方向，以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障,按照效率优先、目标导向、实事求就是、安全稳定得原则,变革组织架构、创新管理模式、优化业务流程，建立健全核心业务得科学管理体系,全面提升公司运营效率与发展能力。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家重要的能源供应商，承担着为社会提供稳定、可靠的电力供应的重要使命。
企业文化是电力公司发展的核心竞争力之一，对于提升员工凝结力、增强企业竞争力具有重要意义。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括文化理念、核心价值观、文化建设和文化影响等方面。
二、文化理念1. 以人为本：电力公司坚持以员工为中心，关注员工的需求和发展，倡导员工与企业共同成长。
2. 创新发展：电力公司鼓励员工不断创新，推动技术进步和业务创新，以满足客户需求，并保持行业率先地位。
3. 诚信合规：电力公司注重诚信经营，遵守法律法规和商业道德，建立良好的企业形象和信誉。
三、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供安全、可靠、高效的电力服务。
2. 团队合作：电力公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通与合作，共同实现企业目标。
3. 追求卓越：电力公司追求卓越的工作质量和业绩，不断提升自身能力和竞争力。
四、文化建设1. 内部培训：电力公司注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平。
2. 激励机制：电力公司建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式激励员工的积极性和创造力。
3. 沟通交流：电力公司倡导开放的沟通与交流氛围，通过定期会议、内部论坛等形式，促进员工之间的互动和信息共享。
4. 文化活动：电力公司定期组织各类文化活动，如年会、团建等，增强员工之间的凝结力和归属感。
五、文化影响1. 员工凝结力：电力公司的企业文化有助于提升员工的凝结力，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和效率。
2. 客户满意度：电力公司注重客户需求，通过提供优质的电力服务，提升客户满意度，增强企业的市场竞争力。
3. 社会责任感：电力公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会作出贡献，树立良好的社会形象。
六、结论电力公司的企业文化以以人为本、创新发展和诚信合规为核心理念，通过团队合作、追求卓越和客户至上的核心价值观，不断加强文化建设，提升员工凝结力和竞争力。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家重要的能源供应商，承担着为社会提供稳定、可靠的电力供应的重要使命。
企业文化是电力公司发展的核心竞争力之一，对于提升员工凝聚力、增强企业竞争力具有重要意义。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括文化理念、核心价值观、文化建设和文化影响等方面。
二、文化理念1. 以人为本：电力公司坚持以员工为中心，关注员工的需求和发展，倡导员工与企业共同成长。
2. 创新发展：电力公司鼓励员工不断创新，推动技术进步和业务创新，以满足客户需求，并保持行业领先地位。
3. 诚信合规：电力公司注重诚信经营，遵守法律法规和商业道德，建立良好的企业形象和信誉。
三、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供安全、可靠、高效的电力服务。
2. 团队合作：电力公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通与合作，共同实现企业目标。
3. 追求卓越：电力公司追求卓越的工作质量和业绩，不断提升自身能力和竞争力。
四、文化建设1. 内部培训：电力公司注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平。
2. 激励机制：电力公司建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式激励员工的积极性和创造力。
3. 沟通交流：电力公司倡导开放的沟通与交流氛围，通过定期会议、内部论坛等形式，促进员工之间的互动和信息共享。
4. 文化活动：电力公司定期组织各类文化活动，如年会、团建等，增强员工之间的凝聚力和归属感。
五、文化影响1. 员工凝聚力：电力公司的企业文化有助于提升员工的凝聚力，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和效率。
2. 客户满意度：电力公司注重客户需求，通过提供优质的电力服务，提升客户满意度，增强企业的市场竞争力。
3. 社会责任感：电力公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会作出贡献，树立良好的社会形象。
六、结论电力公司的企业文化以以人为本、创新发展和诚信合规为核心理念，通过团队合作、追求卓越和客户至上的核心价值观，不断加强文化建设，提升员工凝聚力和竞争力。
国网企业文化大全
国网企业文化大全一、企业定位与使命国网是中国领先的能源互联网企业，致力于打造安全稳定、经济高效、环境友好的现代能源体系，为建设美丽中国和实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。
二、核心价值观1.服务至上：以客户为中心，以实现客户价值为追求，不断提升服务品质，满足客户需求。
2.敢为人先：勇于开拓创新，敢于挑战极限，积极追求卓越。
3.诚信共赢：秉持真诚、诚信、公正的原则，与合作伙伴共同成长、共同发展。
4.和谐共享：建立和谐的内外部合作关系，促进员工的自我发展与团队合作，实现共同发展。
三、企业愿景成为具有全球竞争力的能源互联网企业，推动国际能源互联网合作，引领能源行业发展。
四、企业精神1.创新精神：不断追求变革和创新，勇于挑战，积极应对复杂多变的市场环境。
2.团队精神：强调合作和协作，倡导共享共赢，鼓励员工之间的互助和支持。
3.实干精神：重视结果，注重实际行动和成效，勇于承担责任和面对挑战。
4.正直诚信：秉持诚信、公正、透明的原则，坚守道德底线，不做违背伦理的事情。
五、企业行为准则1.遵守法律法规：国网员工必须遵守国家法律法规，维护国家利益和公共利益。
2.保持诚信：国网员工应以诚信为本，言行一致，坚守承诺，真实报道。
3.尊重他人：国网员工应尊重他人的权益，平等待人，不歧视、不侵犯他人权益。
4.监督自我：国网员工应自觉接受监督和约束，自我约束，严格要求自己。
5.保护环境：国网员工应积极履行环境保护的责任，倡导绿色出行、低碳生活。
六、员工培养与发展1.人才培养：国网注重员工的培养与发展，建立完善的培训体系，提供专业培训和晋升机会。
2.创新能力培养：国网鼓励员工发展创新能力，提供创新平台和资源支持，激励员工提出创新思路和方案。
3.团队建设：国网重视团队合作和协作能力的培养，通过组建多元化团队，促进员工之间的互动和合作。
4.职业生涯规划：国网为员工提供职业生涯规划的指导和支持，培养员工的领导能力和管理技巧，为员工的职业发展提供良好的平台。
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电力企业文化一览
努力实施“七项战略性举措”，提高“七种能力”，实现
“七个确保”。
经营宗旨
遵守国家法律、法规，执行国家政策，根据国民经济发展 规划、国家产业政策以及市场需求，依法自主从事生产经 营活动，坚持改革、改组、改造和加强管理，改善产业结 构，发挥集团整体优势，提高经济效益，增强市场竞争 力，确保国有资产保值增值；以电为主，综合发展，逐步 成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国 际竞争力的大型企业集团。
创世界品牌，铸世纪丰碑
发展战略
建设管理型、现代化、多元化、国际化的大集团、强集 团、富集团
治企方针
依法、从严、精细
发展理念
又好又快，好中求快
经营理念
干一项工程、树一座丰碑、交一批朋友、拓一片市场、育 一批人才
质量理念
诚信守约，追求卓越
安全理念
消除一切隐患风险，确保全员健康安全
环保理念
建设绿色环保工程，营造和谐发展环境
（没有关于理念的明确描述）
（以核安全文化为核心的企业文化体系：创业、创新、创优）
方针
安全第一质量第一
文化理念
一次将事情做好做对，人人都是一道屏障；程序至上；一 切按程序办事；凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人 检查、凡事有据可查；每一个岗位都是重要的；持续改 进，追求卓越。
企业宗旨
强企富民
企业精神
企业作风
善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事。
战略定位
以电为核心，以煤为基础，电煤路港运一体化的跨国能源 集团。
战略目标
实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞 争力的大企业集团。
定义
同心文化是共同奋斗的文化，同心文化是以人为本的文 化，同心文化是追求卓越的文化。
性质
同心文化是集团文化，同心文化是一个完整的有不同层次 的有机系统，同心文化是一个充满生机与活力的开放性体 系。
公司战略
以履行经济政治社会责任为使命，以提升安全效益发展业 绩为中心，以做强做大做好为方向，坚持电为核心、上下 延伸、内外并举，坚持集约化、现代化、国际化，坚持以 人为本、科学发展、改革创新、构建和谐，把公司建设成 为“国内行业前列、世界企业500强”的大型企业集团。
公司精神
务实创新和谐超越
公司形象
诚信高效合作服务环保
员工守则
忠诚企业，勇于追求，共建华电家园；关爱社会，乐于奉 献，共担华电责任；严以律己，敏于执行，共守华电规 章；勤勉敬业，敢于创新，共兴华电伟业；诚实守信，善 于合作，共铸华电品牌。
企业VI
手册
发展战略
以改革和创新为动力，以市场需求为导向，以安全生产为 基础，以经济效益为中心，坚持以电源建设和运营为核心 竞争力，重视发展电力关联产业，适度开展多元化经营， 积极开拓电力市场，大力开展资本运作，多方筹集自己， 积极走向国际，把中国国电集团公司建成要素组合合理、 资源配置优化、经营状况良好、综合实力较强、管理机制
企业理念
以人为本，忠诚企业，奉献社会
四川省电力公司
企业文化
发展目标一一“一强三优”：电网坚强、资产优良、服务 优质、业绩优秀。
权责对等高效协同
资源最优化效益最大化
大唐大舞台尽责尽人才
生命至上安全第一
清洁生产 绿色生活（环保意识、生产领域、生活领域）
求真务实诚信守约
领导人形
象
内有亲和力外有影响力
员工形象
敬业精业团结高效
企业道德
规范
诚实诚信公平公正
全体员工
道德规范
胸怀仁德 有关爱心；恪守诚信 有责任心；保持谦逊 有求知心；追求卓越有事业心。
领导班子 行为规范
讲政治立场坚定；谋发展求变创新；干实事不慕虚名； 重协作团结精诚；树公心廉政勤政；辨英才选贤任能； 知不足学无止境；修心性宽厚包容。
普通员工
行为规范
遵法纪守公德；顾大局讲诚信；精专业高效率；重质量 零差错；乐竞合求新知；勤思考健体魄。
绿色旋律活动、快乐学习活动、中国大唐日活动、升旗仪 式活动。
三化
集团化、现代化、国际化
企业精神
奉献绿色能源服务社会公众
企业价值
观
诚信奉献竞争创新务实严谨
企业经营
理念
最佳管理 最佳服务 最佳效益
工作理念
策划程序修正卓越
企业形象
优秀的现代国有企业、优秀的市场竞争主体、 优秀的绿色能源行业、优秀的跨国经营公司
员工形象
四、 能自律
为中国特色社会主义服务的“红色”公司，注重科技、保 护环境的“绿色”公司，坚持与时俱进、学习创新、面向 世界的“蓝色”公司。
核心价值
观
坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩， 服务国家。
企业精神
“千辛万苦、千方百计”的敬业精神；“逢山开路、遇水 搭桥”的开拓精神；“自找差距、自我加压”的进取精 神；“敢为人先、敢为人所不能”的创新精神。
先进的复合控股型、规模效益型、集团化、市场化、国际 化、的现代企业集团。
工作方针
做实做新做大做强
企业精神
以电兴业强企报国
职业道德
规范
忠诚事业忠诚集团爱岗敬业 岗位成才
企业战略
“二=一=”战略
三大发展
重点
以电力为核心产业、稳步向相关产业延伸、积极寻求海外 发展
三力
竞争力、贏利能力、可持续发展能力
二型
控股型、经营型
愿景
雅碧江流域水能资源开发与流域社会、经济和环境协调发 展，造就一个山川秀美、经济繁荣、社会文明的雅碧江河 谷。
使命
开发雅碧江流域水能资源。
宗旨
有效的提供清洁绿色能源，促进社会经济和谐发展。
靖远愿景
管理卓越国际一流
山东电力集团公司
企业精神
努力超越，追求卓越。
公司宗旨
服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、 服务社会发展
特征
心气足、人气旺、风气正是同心文化的三大特征。
把集团公司建设成经营型、控股型，市场化、集团化、现 代化、国际化，具有较强发展能力、盈利能力和国际竞争 能力的大型电力企业集团。
提供清洁电力点亮美好生活。包括：对国家、社会、员 工、相关利益者的使命。
成为国际一流的能源企业。
人为本和为贵效为先
务实和谐同心跨越
公共关系
活动的对
象
政府部门、上下游企业、股东、社区管理机构、新闻机 构、相关社团组织等。
公共关系
活动基本
准则
主动联络沟通心灵、文明礼貌周到热情、遵规守诺务实 高效、统一识别形象良好。
公司使命
全面履行经济、政治、社会责任
公司宗旨
照耀世界温暖人间
核心价值
观
以人为本图强报国
公司愿景
国内行业前列 世界企业500强