【文明】公积金管理中心创建市级最佳文明单位工作汇报
住房公积金管理中心创建文明单位总结
住房公积金管理中心创建文明单位总结住房公积金管理中心作为一个政府机构,负责管理和监督全市范围内的住房公积金事务。
为了提高服务质量、推动机关文明建设,我们积极参与创建文明单位活动,取得了一定的成绩。
以下是我对住房公积金管理中心创建文明单位工作的一些总结。
首先,我们高度重视文明单位创建工作。
为了确保创建工作的顺利开展,我们成立了专门的工作小组,负责协调各项工作,明确责任分工,确保每个环节都得到了有效的组织和协调。
同时,我们制定了详细的工作计划,包括明确的目标和具体举措,为后续的工作提供了清晰的指导。
其次,我们注重宣传和培训。
为了提高员工的综合素质和服务水平,我们组织了系列的培训和学习活动,包括组织员工参加专业培训班、举办座谈会和讲座等。
同时,我们还通过内部刊物、电子屏幕和宣传栏等多种形式广泛宣传文明单位创建活动,并向员工发放宣传资料,增强了员工对创建工作的认识和理解。
再次,我们加强了内部管理和服务规范。
我们针对住房公积金业务的特点,制定了一系列服务规范和工作流程,明确了岗位责任和业务流程,规范了服务行为和服务流程。
同时,我们加强了质量监控和内部考核,建立了一套完善的考核机制,对服务质量进行评估和奖励,促使员工提高工作质量和效率。
此外,我们注重创新和改进。
在创建文明单位过程中,我们发现一些问题和难点,并积极进行改进。
例如,我们加大了信息化建设力度,推广了在线办理住房公积金业务,减少了纸质材料的使用,提高了办事效率和便捷性。
我们还积极引进先进的管理理念和技术手段,不断进行流程优化和工作创新,提高了内部管理和服务效能。
最后,我们注重与社会单位的合作。
住房公积金管理中心是一个面向公众提供服务的机构,我们注重与社会单位的合作,开展了一系列的宣传和服务活动。
例如,我们与银行、物业公司、房地产企业等单位开展合作,为购房者提供咨询和服务,为企业和单位提供住房公积金政策咨询和服务。
通过与社会单位的合作,我们提高了服务覆盖面和服务质量,促进了公众对住房公积金政策的了解和认可。
2024年住房公积金管理中心创建文明单位总结
2024年住房公积金管理中心创建文明单位总结近年来,我国住房公积金制度得到了迅速发展和完善,成为了重要的社会保障制度之一。
在这个过程中,住房公积金管理中心作为运营者,承担着管理和服务的重要责任。
为了提高管理和服务水平,并进一步完善住房公积金制度,我们决定自2024年起,创建文明单位。
在经过一年的努力和改进之后,我谨向全体人员总结如下。
首先,我们在2024年以创建文明单位为目标,制定了详细的工作计划和时间表。
我们成立了专门的工作小组,由各部门的骨干人员组成,负责监督和推动各项工作的落实。
每个部门都制定了具体的改进措施和目标,并在每个季度进行自查,以确保按计划和要求完成各项任务。
在员工管理方面,我们注重提升员工的素质和服务意识。
我们加强了对员工的培训和教育,包括职业道德、服务技能和法律法规等方面的培训。
我们还推行了奖惩制度,对工作出色的员工给予表彰和奖励,对工作不到位的员工进行警告和纠正。
通过这些措施,员工的业务水平和服务意识得到了明显提高。
在服务方面,我们注重提高效率和便利性。
我们引入了互联网技术,开发了住房公积金管理中心的网上服务平台,使申请人可以随时随地查询个人账户信息、办理业务等。
我们还增加了服务窗口和办公时间,为申请人提供更加便利和高效的服务。
同时,我们还加强了对申请材料的审核和业务流程的管理,以确保办理效率和质量。
在宣传推广方面,我们积极开展了各种活动和宣传。
我们组织了系列讲座和培训,向社会公众普及住房公积金制度和政策,提高人们的知晓率和参与度。
我们还加大了宣传力度,通过各种媒体渠道宣传住房公积金管理中心的改革和进展,树立了良好的形象。
在公共形象方面,我们致力于打造和维护住房公积金管理中心的文明形象。
我们加强了队伍的纪律和作风建设,对工作环境和设施进行了改善和提升。
我们还注重企业社会责任,积极参与社会公益事业,推动住房公积金制度的普及和发展。
通过一年的努力,我们取得了显著的成绩。
首先,员工的工作水平和服务意识得到了明显提高,得到了广大申请人的好评。
公积金中心文明创建工作总结8篇
公积金中心文明创建工作总结8篇篇1一、背景近年来,我国公积金中心在推动住房公积金事业持续发展的同时,也积极响应国家文明创建的号召,致力于提升服务水平、优化办事流程,为广大缴存职工提供更加便捷、高效的服务。
本报告旨在总结公积金中心在文明创建方面的主要工作、成效及存在的问题,并提出相应的改进措施。
二、主要工作及成效1. 提升服务水平公积金中心以提升服务水平为核心,通过加强员工培训、优化服务流程、推行便民措施等手段,不断提高服务质量和效率。
例如,开展员工服务礼仪培训,提升员工职业素养;推行网上业务办理,实现足不出户办理公积金业务;设置自助服务终端,方便缴存职工随时查询和办理业务。
这些措施的实施,有效提升了公积金中心的服务水平,得到了广大缴存职工的认可和好评。
2. 优化办事流程公积金中心以优化办事流程为重点,通过简化手续、减少环节、推行告知承诺制等措施,降低办事难度和成本。
例如,对住房公积金提取、贷款等业务进行流程再造,精简申请材料,压缩办理时限;推行告知承诺制,让缴存职工在办理业务时少跑腿、少填写。
这些优化措施的实施,不仅提高了办事效率,也降低了缴存职工的负担。
3. 强化信息化建设公积金中心以信息化建设为支撑,通过加强系统建设、完善数据共享机制、提升网络安全等手段,保障信息系统安全稳定运行。
例如,建立完善的公积金信息系统,实现业务办理自动化、智能化;加强与相关部门的数据共享,方便缴存职工跨地区、跨部门办理业务;建立网络安全防护体系,保障缴存职工个人信息和资金安全。
这些信息化建设的推进,为公积金中心文明创建提供了有力保障。
三、存在的问题及改进措施1. 服务水平仍需提升尽管公积金中心在服务水平方面取得了一定成效,但仍存在部分员工服务意识不强、服务态度不佳等问题。
针对这些问题,公积金中心应加强员工培训和管理,提高员工的服务意识和职业素养。
同时,建立健全服务监督机制,对服务态度不佳的员工进行及时提醒和纠正。
2. 办事流程仍需优化虽然公积金中心在办事流程优化方面取得了一定进展,但仍存在部分业务办理环节繁琐、办理时限较长等问题。
公积金中心创建文明示范单位情况汇报演讲稿
公积金中心创建文明示范单位情况汇报演讲稿背景介绍尊敬的领导、各位同事:当前,公众对于文明素质和道德水平的要求越来越高,社会上存在一些不文明的现象,这使得企业的责任更加重大。
作为公积金中心这样一个服务企业,我们要承担更大的责任,顺应社会的发展需要,积极创造文明和谐的工作环境。
今天我将向大家汇报公积金中心创建文明示范单位的情况,让大家了解我们的工作成果,欢迎大家提出宝贵意见。
首先,做好制度建设文明示范的背后需要一套完整的管理制度,公积金中心始终坚持人性化、规范化、科学化的管理理念,通过制度的建设来约束员工的行为。
我们已经建立了《员工行为规范》、《员工道德标准》等制度,明确了员工必须遵循的行为和道德准则。
在制度建设上,我们还特别注重培训。
培训不仅帮助员工掌握制度的内容,更能够增强员工的敬业精神和责任感,鼓励员工遵守规定,发挥自身职能作用。
其次,注重文化建设文明示范单位的另一重要标志是企业文化,我们相信文化能够牢固维系企业内部的凝聚力和向心力。
公积金中心以传承文化为己任,注重企业文化的塑造和传播。
我们制定了以“奋斗、诚信、服务、创新”为核心的文化理念,并通过举办文化活动、文化培训等形式来促进企业文化的建设。
再次,落实奖惩措施企业要做到文明,关键是要建立奖惩制度,对于表现好的员工给予奖励,对于表现不好的员工,进行惩罚,用这种方式让员工明确自己的目标和责任,提高员工的自我约束能力。
在公积金中心,我们根据员工的表现进行奖惩,对于表现优异的员工,我们将为其发放奖金并给予表扬;对于违反规定的员工,会进行严肃处理并提供改善机会,让员工能够自省错误,明确规矩,从而不断规范自身行为习惯。
最后,做好服务工作作为服务企业,公积金中心必须要向客户提供优质高效的服务,我们始终坚持以顾客为中心的服务理念,通过规范服务流程、加强人员培训等措施,提高服务水平,让客户在使用公积金中心的服务过程中得到满意的体验。
结语文明示范是一项硬性工作,需要不断投入、坚持创新,需要全体同仁的共同努力来实现。
2024年住房公积金管理中心创建文明单位总结范本(2篇)
2024年住房公积金管理中心创建文明单位总结范本一、引言住房公积金管理中心作为地方政府的重要职能部门,负责管理和运营住房公积金制度,为广大群众提供住房购置贷款、住房租赁补贴等服务。
为了提高服务质量、加强内部管理,我们在____年积极参与文明单位创建工作,并成功获得了文明单位的称号。
本文将对我们在创建过程中取得的成果进行总结,以便进一步改进工作。
二、创建目标与准备工作为了创建文明单位,我们制定了以下目标:1. 提高服务水平:进一步完善服务流程和机制,优化服务环境,提高服务质量和效率。
2. 强化内部管理:加强人员培训和管理,增强员工的责任感和工作积极性。
3. 加强党建工作:提高党建工作的质量和水平,加强党员队伍建设。
为了实现这些目标,我们提前进行了充分的准备工作。
首先,成立了创建工作领导小组,明确了各项工作任务和责任。
其次,制定了详细的创建计划和时间节点,确保工作按时完成。
同时,对全体员工进行了相关政策培训和文明礼仪教育,提高了员工的服务意识和素质。
三、创建成果与亮点在创建文明单位的过程中,我们取得了一系列的成果和亮点。
1. 服务质量明显提升通过完善工作流程、优化服务环境和加强人员培训,我们的服务质量得到了明显的提升。
不仅处理业务更加快速、准确,而且服务态度更加亲切、热情。
群众对我们的评价普遍较高,投诉率明显下降。
2. 内部管理进一步强化在创建过程中,我们加强了人员培训和管理,强化了员工的责任感和工作积极性。
通过建立考核机制和激励机制,每位员工都能感受到自己的工作价值和成就感,整个管理团队的凝聚力和执行力得到了提升。
3. 党建工作取得显著成效党建工作是保持单位良好发展的重要保障。
在创建文明单位的过程中,我们注重党建工作的组织建设和活动开展。
通过定期开展主题党日活动、组织学习和培训,提高了党员队伍的组织性和战斗力。
党员干部的先进典型作用得到了充分发挥。
四、存在问题与改进措施在创建文明单位的过程中,我们也存在一些问题,需要进一步改进。
创建市级最佳文明单位工作情况汇报(精选多篇)
创建市级最佳文明单位工作汇报(精选多篇)第一篇:创建市级最佳文明单位工作汇报在深入开展群众性精神文明创建活动中,市住房公积金管理中心(以下简称“中心”)自xx年以来,连续四年保持了“市级文明单位”称号,创建工作不断向前迈进,为提升创建工作目标具备了较好的条件。
xx年“中心”提出在本系统开展创建“市级最佳文明单位”申请(德公积金发[xx]05号),制定了创建工作实施意见,加强了组织领导,创建工作深入推进。
一年来,在市文明办和市直机关文明办的指导下,经过全体干部职工的共同努力,取得了更新更大的创建成果,现将创建活动情况报告如下:一、创建目标明确、工作重点突出在创建活动中,“中心”始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的xx大四中、五中全会精神,全面落实市委工作部署和市文明委创建工作安排,以创建“市级最佳文明单位”为抓手,以开展“创先争优”活动为推动力,按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求,突出重点,着力在机关党的建设、社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫,强措施,抓落实,见成效。
二、加强组织领导,全员参与创建活动“中心”成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室、县(市、区)管理部主要负责人为成员共15人组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”,落实了分工,全面负责创建活动的组织领导。
同时,把创建工作纳入年度工作重要内容,把目标任务细化分解到各科室、管理部,签订创建工作目标责任书,进行年度考核,确保创建活动顺利开展。
近期“中心”组成两个年度工作考核组,由领导带队深入到县(市、区)管理部和各科室检查考核包括创建工作在内的各项工作,结果表明,职工参与创建活动率达100%,创建任务完成率100%,基本实现了预期的创建目标。
三、工作措施扎实,创建成果显著机关开展精神文明建设和创建活动,极大地激发了广大干部职工的政治热情和奋发向上的时代精神,鼓舞了干劲,凝聚了人心和力量,创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力,住房公积金管理事业不断迈上新台阶。
2024年11月住房公积金管理部门“创建文明单位”活动总结_创建文明城市汇报总结
2024年11月住房公积金管理部门“创建文明单位”活动总结_创建文明城市汇报总结2024年11月,住房公积金管理部门在全国范围内开展了一次“创建文明单位”活动,旨在倡导企业文明行为,提升单位文明素质,推动文明城市建设。
活动从各地单位的实际情况出发,通过开展各类文明活动、宣传文明理念和加强文明管理,鼓励单位员工积极参与,有效提高单位文明水平,为城市文明建设贡献力量。
以下是该活动的总结汇报。
一、活动开展情况自活动开展以来,各地单位积极响应,主动参与,的积极性非常高。
根据部门统计,全国范围内共有2000多家单位积极参与该活动,覆盖面广,层级齐全。
各地单位在活动期间,开展了各种形式的文明活动,包括主题演讲、文明礼仪培训、环保义务活动等。
还利用各种传统和现代媒体,宣传文明理念,倡导文明行为,有效引导员工积极参与,取得了良好的社会效果。
二、活动成效1.单位文明水平提升通过此次活动,全国范围内的单位在文明素质上得到了有效提升。
各单位员工普遍增强了文明意识,加强了道德修养,树立了良好的文明形象。
单位内部的文明行为得到有效引导和规范,工作秩序更加井然有序,单位整体素质得到有效提升。
2.社会影响力增强单位的文明行为和文明形象直接影响了社会的整体形象,此次活动在全国范围内产生了积极的社会影响力。
各地单位通过自身的文明举措,为城市文明建设作出了积极贡献,成为了文明城市建设的中坚力量。
3.员工积极向上活动期间,各单位员工积极参与各类文明活动,增强了对文明行为的认同感和自豪感。
通过亲身参与,更好地理解和认同了文明理念和文明行为,激发了个人的责任感和自觉性,使员工和单位同时受益。
三、活动体会和不足1.活动体会通过此次活动,单位的文明水平得到了有效提升,员工的文明素质也有了明显的提高。
活动全程参与度高,感染力强,展现出了部门较好的凝聚力和影响力。
此次活动在城市文明建设方面,也产生了积极的社会效果,活动推动了城市文明建设取得了较好的进展。
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结为了进一步推进单位文明创建工作,营造和谐、积极向上的工作环境,住房公积金管理部门于近期开展了“创建文明单位”活动。
经过全体员工的共同努力,该活动取得了良好的成效,现将此次活动的工作进行总结如下。
一、活动开展情况1.活动目标明确:通过创建文明单位,提高员工的道德素质和职业素养,营造良好的企业文化氛围。
2.活动方案制定:根据部门的实际情况和员工的需求,制定了详细的活动方案,明确了活动的内容、时间和负责人。
3.活动宣传工作:通过内部公告、企业微信、会议宣讲等形式,广泛宣传活动的目的和意义,明确活动的要求和参与者的责任。
1.员工积极参与:活动得到了全体员工的高度重视和积极参与,通过实践行动展现了良好的工作形象和精神状态。
2.文明行为养成:通过开展文明行为培训课程、组织参观学习等形式,提高员工对文明行为的认识和重视程度,养成良好的行为习惯。
3.创意活动开展:部门开展了一系列创意活动,如写春联、文化知识竞赛、文化艺术展等,丰富了员工的业余生活,并培养了他们的文化修养。
4.对标活动评比:参照其他单位的文明创建标准,开展了对标活动评比,激发了员工之间的竞争意识和进取精神。
三、活动成果总结1.提升单位形象:通过活动的开展,进一步提升了住房公积金管理部门的形象和声誉,得到了上级领导和社会各界的一致赞许。
2.增强员工凝聚力:活动提升了员工的荣誉感和归属感,增强了员工之间的凝聚力和团队意识。
3.促进员工成长:通过参与活动,员工得到了锻炼和提高,提升了专业技能和综合素质,为今后的工作奠定了坚实的基础。
4.营造和谐工作氛围:活动的开展促进了部门内外的交流与互动,营造了和谐、积极向上的工作氛围,推动了部门的协作和发展。
通过住房公积金管理部门的“创建文明单位”活动,提高了员工的文明意识和职业道德素养,增强了员工的团队意识和凝聚力,为进一步推进单位的文明创建工作打下了坚实的基础。
我们还将继续加强对基层单位的指导和培训,进一步推动全员参与,共同营造更加文明、和谐的工作环境。
2024年住房公积金管理中心创建文明单位总结
2024年住房公积金管理中心创建文明单位总结2024年是住房公积金管理中心创建文明单位的关键一年,我们始终以创建文明单位为目标,积极开展各项工作,取得了显著的成绩。
在这一年的努力中,我们始终坚持以人为本、以服务为中心的理念,不断提升管理水平,服务质量得到了广大职工和市民的高度认可和赞誉。
一、领导重视,明确目标。
住房公积金管理中心领导高度重视创建文明单位工作,在全体职工的共同努力下,确立了创建文明单位的目标和任务,制定了详细的工作计划,并明确了各部门的责任和职责。
领导亲自组织、部门负责人带头,形成了上下齐心、齐抓共管的良好态势。
二、改善工作环境,提升服务水平。
我们积极改善工作环境,提升了服务质量。
通过对办公场所的改造和装修,使每一个员工都有一个宽敞、明亮的工作空间;配备了先进的办公设备和系统,提高了工作效率。
同时,加强对职工的培训,提升了员工的业务素质和服务意识,使他们能够更好地为市民提供便捷、高效的服务。
三、注重员工培养,树立良好形象。
我们注重培养员工的综合素质,使他们成为高素质、高效能的服务者。
我们加强了对员工的培训,开展了各类培训班和学习活动,提高了员工的综合素质。
同时,我们还积极组织各种文体活动,增加员工之间的交流和沟通,提升了员工团队意识和凝聚力。
四、加强内部管理,优化流程。
我们加强了内部管理,优化了工作流程。
通过建立健全的制度,明确了各项工作的具体程序和要求,提高了工作的规范性和效率。
同时,我们加强了对工作流程的监督和检查,确保了每一个环节的落实,做到了每一位市民的办事过程都能得到妥善的处理。
五、加强与社会的联系,拓宽服务领域。
我们积极加强与社会的联系,拓宽了服务领域。
通过与各级政府部门和相关单位的合作,共同开展了一系列社会公益活动,增加了社会影响力。
同时,我们也加强了与市民的沟通和交流,听取了广大市民的意见和建议,不断改进和完善我们的服务。
总之,2024年住房公积金管理中心的创建文明单位工作取得了显著成效。
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结自2021年7月13日开始,住房公积金管理部门积极响应北京市政府“创建文明单位”活动的号召,于8月15日圆满完成活动工作。
一、活动开展情况1.组织策划:住房公积金管理部门在活动开始前,制定了活动的具体计划,制定了周密的工作安排。
通过内部通知、简报以及新媒体宣传,让全体员工了解活动的意义和目的。
2.决策部署:领导班子高度重视,副主任率先行动,积极承担了活动领导小组的职责,确定了“创建文明单位”的工作标准,明确了评选标准。
指定各部门领导,按照自愿报名原则,开展了评选推荐。
3.宣传发动:在充分宣传的基础上,收集了各部门单位先进事迹,撰写了宣传稿。
通过微信公众号、企业邮箱、电视媒体等方式,对各部门先进事迹进行宣传发动。
引导各部门员工学习先进典型,互相学习、帮助、鼓励。
4.推进落实:各参赛单位积极推进创建文明单位的各项标准落实,每周组织员工“清洁办公室日”、“节约用水用电日”等活动。
此外,各员工之间互相督促,并积极向自己工作中发现的问题提出改进建议。
二、成果与收获1.机关凝聚力提升:在活动中,各部门不断推进工作,发扬团结协作、开拓进取的精神,切实提升了机关的凝聚力和向心力,让全体员工都感到看到了由此带来的快乐和成就感。
2.员工工作环境改善:通过本次活动,各单位侧重于环境卫生及硬件设施改善,整个单位宿舍,公开区域等都得到了大大的改善,提高了员工的工作积极性和效率。
3.提高文明素质:活动中,各部门员工从多个方面着手,积极开展减少浪费、养成良好习惯等活动,通过一系列举措提高员工的文明素质。
4.丰富多彩的工作生活:由于活动的举行,增强了各部门之间的交流,促进了员工在工作中相互学习帮助,创建了美好的工作氛围,让员工有了一种欣慰和成就感。
最后,通过本次工作总结,我们更加坚信,在新时代下,住房公积金管理部门将继续策划和组织各种各样的活动,进一步推进文明单位创建工作,在办公室环境建设、员工素质提升和机构文化传播方面,不断创新和发展,让每一位员工在这里都能感受到企业的温暖和和谐。
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结住房公积金管理部门“创建文明单位”活动的目的是为了提高单位员工的素质和服务意识,营造良好的工作环境和文化氛围,提升单位的整体形象和影响力。
在过去的一段时间里,我们积极组织实施了一系列的活动,取得了一定的成绩。
下面就此次活动的具体工作总结如下:一、组织开展活动,取得了一定结果1.活动宣传:我们广泛宣传该活动的目的和意义,通知全体员工参加,并通过单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种形式对活动进行了宣传,提高了员工的知晓率和积极性。
2.主题培训:我们组织了一系列的主题培训,内容涵盖了文明礼仪、服务技能、沟通技巧等方面。
通过专业的培训帮助员工提高了专业素养和服务意识,使他们能够更好地为客户提供满意的服务。
3.文明规范:我们制定了一系列的文明规范,要求员工在日常工作中要注意礼貌待人、规范用语、文明交流等。
通过制定和推广这些规范,我们创建了良好的工作氛围和文化环境。
4.优化工作流程:我们对部门的工作流程进行了优化,通过简化工作程序、提高效率,让员工能够更加顺畅地工作,提高工作的效率和质量。
二、各项工作给予奖励,推动了工作的深入开展1.表彰先进:我们根据员工的工作表现和贡献,对表现突出的个人进行了表彰和奖励,激发了员工的积极性和工作动力。
2.奖励措施:我们为员工制定了一系列的奖励措施,包括奖金、荣誉称号、晋升机会等,让员工能够更好地体会到自己的价值和成就。
3.激励机制:我们建立了一套完善的激励机制,通过考核和评价,将员工的潜力和能力充分发挥出来,促进了员工的个人成长和团队凝聚力的提升。
三、面临的问题和不足1.活动宣传不到位:目前我们的宣传工作还不够到位,导致部分员工对该活动的意义和目的理解不深,影响了员工的积极性和参与度。
2.培训内容有待丰富:虽然我们组织了一系列的主题培训,但是还需要进一步丰富培训的内容,使其中的知识和技能更加贴近员工的工作需求。
3.员工意识转变缓慢:尽管我们制定了一系列的文明规范,但是员工意识的转变还比较缓慢,有些员工还存在一些不文明的行为习惯,需要进一步引导和培养。
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结尊敬的领导、各位同事:自从我部门开展“创建文明单位”活动以来,我们充分发扬了团结协作、开拓创新的精神,积极投身到这项活动中。
经过一段时间的努力,我们已经取得了一定的成绩。
在此,我对大家的努力和付出表示衷心的感谢。
一、活动目标及任务本次“创建文明单位”活动的目标是营造良好的工作氛围,提升员工的工作素质和服务水平,为单位建设和谐文明的工作环境。
为此,我们制定了一系列具体的任务和措施,包括:1.举办各类文明教育培训活动,提升员工的素质和道德修养;2.开展文明礼仪宣传,提高服务意识和服务质量;3.加强员工文明行为规范的宣传和教育,促进单位文明化建设;4.举办“文明单位”创建活动,营造浓厚的文明氛围。
二、活动过程1.积极开展文明教育培训活动我们组织了多次文明教育培训活动,邀请专家学者和业内资深人士进行讲座和培训,以提升员工的素质和道德修养。
这些培训活动内容丰富,形式多样,极大地激发了员工的学习热情,获得了良好的效果。
2.开展文明礼仪宣传针对员工的服务意识和服务质量不够的问题,我们开展了一系列的文明礼仪宣传活动,包括制定并宣传相关文明礼仪标准、举办文明礼仪知识竞赛等,取得了良好的宣传效果。
3.加强员工文明行为规范的宣传和教育我们大力宣传和落实单位的行为规范,并积极开展相关的宣传和教育活动,鼓励员工自觉遵守相关规定,提升自身的文明素养。
4.举办“文明单位”创建活动为了营造浓厚的文明氛围,我们组织了部门内的文明单位创建活动,鼓励员工自觉遵守文明礼仪,提升单位的整体文明形象,增强单位的凝聚力和战斗力。
三、活动成果四、活动不足及改进措施在活动开展过程中,我们也发现了一些不足之处,主要包括:1.活动宣传力度不够,影响了活动的效果;2.部分员工对活动的重要性和意义认识不足,参与度不高;3.活动规划和实施方案不够完善,需要进一步健全和完善。
为此,我们将采取以下改进措施:1.加大活动的宣传力度,提高员工对活动的重要性和意义的认识,激发员工的参与热情;2.加强对活动规划和实施方案的研究和完善,确保活动的顺利进行;3.继续聘请专家学者和业内资深人士进行讲座和培训,不断提升员工的素质和道德修养。
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动总结(2篇)
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动总结我部根据市中心“创建”活动统一部署和安排,通过精心准备,认真实施,顺利完成了各阶段的“创建”活动任务,并取得了一定的成效,现就整个“创建”活动情况作一总结一、进行思想发动,注重学习提高和理论武装。
按照要求,我部召开了动员大会,强调了“创建”活动的重要性和紧迫性,并成立了“创建”活动领导小组。
全体人员以“创建”活动实施方案和行风建设标准为内容,联系工作实际和个人思想实际,深入开展了学习,取得了较为满意的效果。
有如下几个特点,一是做到了严要求。
制定了周密的学习计划,建立了考勤制度,全体人员学习活动出勤率达到了____%。
二是注意了系统性。
一般都安排了3到____个专题教育,大家都按要求写了读书笔记和学习心得体会。
三是学风有了新的进步。
学习中坚持集中学习与分散学习相结合,专题辅导与个人自学相结合,专题讨论与个人心得体会交流相结合,弘扬了理论联系实际的学风,注意在提高思想政治觉悟上下功夫。
四是抓得比较严肃认真。
五是注意了边整边改,即知即改工作。
在取得以上成绩的同时,也有不足,如学习的深度不够平衡;学习内容还不够广泛;学习联系实际的深度不够。
二、广泛听取意见,深入自我剖析。
我们通过分发征求意见表、上门走访、电话征询、组织座谈会等形式,广辟言路,及时掌握了情况,我们共印发了____份意见表,走访了____家单位,电话征询____次,对征求到的____余条建议和意见,进行了认真梳理,综合分析,并针对群众意见较为集中的问题,进行了汇总和总结。
一是政策宣传还不到位,在政策的宣传贯彻上,往往是照本宣科,遇到困难和问题,不能透过现象看本质,用发展的辩证的观点来回答,致使房改政策在一些单位未能得到很好落实。
二是工作中缺乏开拓创新精神,有等、靠思想,不能“敢为人先”,对住房分配货币化落实难的问题,虽然做了一些呼吁和协调工作,但还没有积极主动到高层去呼吁,和有关单位领导面对面探讨解决的办法。
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结自从住房公积金管理部门开展“创建文明单位”活动以来,我们积极履行了组织引领、激励典型、宣传倡导等职能,取得了一定的成绩。
现将活动工作总结如下:一、组织引领我们主动担当起组织引领的职责,制定了详细的活动方案和实施计划,并通过召开会议、发出通知等形式,向全体单位员工宣传活动的意义、目标和要求。
我们建立了相应的督导机制,定期检查各单位的活动开展情况,确保活动的顺利进行。
二、激励典型我们注重发现和激励典型,通过认真调查研究,选取了一批文明单位典型进行表彰,鼓励和激励身边的先进典型。
在评选过程中,我们充分听取了各单位的意见和建议,确保评选结果的公正和权威性。
三、宣传倡导我们通过多种渠道进行宣传倡导,既有文件通知,又有宣传栏、宣传板等形式。
在宣传内容上,我们突出了活动的亮点和成果,并结合实际情况,推出了一系列生动形象的宣传材料和活动报告。
我们还提供了便捷的线上报名系统,让单位员工可以方便地报名参加活动。
四、问题与反思在活动开展过程中,我们也遇到了一些问题,需要经验总结和改进。
一是活动宣传力度不够,导致部分单位员工对活动不熟悉,报名参与的积极性不高;二是活动组织缺乏细化,导致部分单位在活动开展中存在安排不当、执行不力的情况;三是活动评选过程中存在一些程序和规则上的不严谨,造成部分单位对评选结果产生质疑。
我们将对这些问题进行深入分析和反思,找出原因,制定针对性的改进措施。
住房公积金管理部门的“创建文明单位”活动在组织引领、激励典型、宣传倡导等方面取得了一定的成绩,但也存在一些问题需要改进。
今后,我们将进一步加强对活动的组织和管理,做好评估和总结工作,不断提升活动的质量和实效,为单位员工营造更加文明、和谐的工作环境。
公积金中心文明创建工作总结7篇
公积金中心文明创建工作总结7篇篇1一、背景近年来,我中心积极响应上级号召,致力于推进文明创建工作。
通过不断努力,取得了显著成效。
本文将对我中心文明创建工作的背景、目标、实施过程及成果进行详细总结。
二、目标与原则我中心文明创建工作的目标是提升员工文明素质,优化工作环境,塑造良好的公积金中心形象。
在实施过程中,我们遵循以下原则:1. 坚持以员工为本,注重参与性和互动性;2. 注重实际效果,确保文明创建工作落到实处;3. 持续改进,不断创新,确保文明创建工作更具针对性和实效性。
三、实施过程1. 加强组织领导,成立文明创建工作小组。
明确小组职责,制定工作计划,确保文明创建工作有序推进。
2. 开展宣传教育,提升员工文明意识。
通过举办讲座、培训、宣传栏等多种形式,广泛宣传文明创建的重要性和意义,引导员工自觉践行文明行为。
3. 优化工作环境,营造良好氛围。
投入资金改善办公设施,美化办公环境,让员工在舒适、整洁的环境中工作。
同时,倡导绿色办公,节约资源,保护环境。
4. 开展丰富多彩的文体活动,增强团队凝聚力。
组织员工参加各类文体活动,如运动会、文艺晚会等,增进员工之间的交流与沟通,营造团结友爱的氛围。
5. 建立监督机制,确保文明创建工作落到实处。
设立监督小组,定期对中心内部进行巡查,对发现的不文明行为及时纠正并督促整改。
四、成果与影响通过一系列措施的实施,我中心文明创建工作取得了显著成效:1. 员工文明素质显著提升。
绝大多数员工能够自觉遵守中心各项规章制度,讲究卫生、尊重他人、团结友爱,形成了良好的工作氛围。
2. 工作环境得到优化。
办公设施不断完善,办公环境整洁有序,员工在舒适的环境中工作,提高了工作效率和满意度。
3. 团队凝聚力增强。
通过开展丰富多彩的文体活动,员工之间的交流与沟通更加频繁,团队协作能力和凝聚力得到提升。
4. 中心形象得到提升。
优美的办公环境和员工的文明行为吸引了众多来访者,提升了中心的社会形象和公信力。
2024年住房公积金管理部门“创建文明单位”活动总结
____年住房公积金管理部门“创建文明单位”活动总结创建文明单位活动总结随着社会的发展,住房公积金管理部门作为政府管理机构,一方面要提供公共服务,另一方面也要起到良好的示范和引领作用。
为了进一步提升管理部门的文明形象和服务质量,我部于____年秋季开展了“创建文明单位”活动。
通过该活动,我们旨在加强部门内部的文明行为规范,提升员工的工作意识和服务质量,为广大公众营造优良的环境和体验。
一、活动准备为了确保活动的顺利开展,我们提前制定了详细的计划和方案,并成立了活动筹备小组。
活动筹备小组由部门各个职能部门的代表组成,负责活动的组织、宣传和评选等工作。
我们还制定了活动的时间表和任务分工,确保每个环节都能按计划进行。
二、活动开展1. 内部培训在活动开始之前,我们组织了一次内部培训,培训内容主要包括文明礼仪、工作规范、服务技能等方面的知识。
通过培训,我们进一步明确了员工应遵守的行为规范和服务标准,提高了他们的专业水平和服务质量。
2. 文明行为倡导在活动期间,我们通过多种形式宣传文明行为倡导。
在办公区域的墙壁上张贴了宣传标语和宣传海报,提醒员工注意文明礼仪。
我们还制作了宣传手册,向员工介绍文明单位创建活动的目的和意义,并提供文明行为的示范和指导。
3. 文明活动开展为了增强员工的团队合作精神和集体荣誉感,我们组织了一系列文明活动。
比如举办了职工篮球比赛、趣味运动会等,通过这些活动增进了员工之间的交流和沟通,激发了他们参与创建文明单位活动的热情。
4. 服务质量提升我们还注重提升服务质量,为广大缴存职工提供更好的服务体验。
为此,我们加强了内部流程的优化和规范化,提高了办理速度和准确性。
并且开设了专门的服务窗口,专门负责接待和解答员工的咨询和问题,提供及时有效的服务。
三、活动成果通过一段时间的努力,我们的“创建文明单位”活动取得了一系列的成果。
首先,员工的文明行为得到了明显改善。
不仅在办公室内部,就连在外出办事、与公众接触的场合,员工的文明行为和礼仪都得到了显著提升。
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结
住房公积金管理部门“创建文明单位”活动工作总结一、活动背景为了进一步推动住房公积金管理部门的工作落到实处,提高服务质量和管理水平,我单位于X月X日启动了“创建文明单位”活动。
活动的目标是通过激励机制和规范要求,促使全体干部职工遵守公共秩序,树立良好的企事业单位形象,推动工作向纵深发展。
二、活动内容1.宣传动员:活动开始前,我们通过内部通知、现场宣讲等方式,向全体干部职工宣传活动的目标、内容和意义,鼓励大家积极参与。
2.制定活动方案:我们成立了活动领导小组和工作组,制定了详细的活动方案,明确了具体的工作目标、时间节点和评选标准。
3.组织开展方式多样:活动包括多种形式的参与方式,如主题演讲、观看教育影片、组织文明用语比赛等,使全体干部职工能够通过不同的方式参与活动,增加活动的趣味性和互动性。
4.加强考核监督:活动期间,我们完善了工作考核制度,对各部门和个人在活动中的表现进行评定,建立了相应的奖惩制度,切实推动活动的开展。
三、活动效果1.形象提升:通过此次活动,单位全体干部职工形象得到了一定的提升,外界对住房公积金管理部门的认可度和信任度有所上升。
2.服务质量改善:通过活动中的专题培训和讲座,干部职工的服务意识得到了明显的改善,服务质量和效率也有了一定的提高。
3.管理水平提升:活动中,我们进一步健全了工作考核制度,使公共秩序得到了有效的规范和提升,管理水平也得到了一定的提高。
4.凝聚力增强:此次活动为全体干部职工提供了一个交流学习的平台,增强了大家的集体凝聚力和团队合作精神。
四、存在问题与对策1.活动宣传不够到位:活动宣传工作中存在不够到位的情况,下一步我们将加大宣传力度,提高员工的参与积极性。
2.活动形式单一:活动形式相对单一,下一步我们将根据干部职工的实际需求,开展更加多样化和丰富的活动。
3.活动评价机制需要完善:活动评价机制有待进一步完善,下一步我们将结合具体工作要求,建立更为科学、客观的评价标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
【关键字】文明公积金管理中心创建市级最佳文明单位工作汇报在深入开展群众性精神文明创建活动中,市住房公积金管理中心(以下简称“中心”)自XX年以来,连续四年保持了“市级文明单位”称号,创建工作不断向前迈进,为提升创建工作目标具备了较好的条件。
XX年“中心”提出在本系统开展创建“市级最佳文明单位”申请(德公积金发[XX]05号),制定了创建工作实施意见,加强了组织领导,创建工作深入推进。
一年来,在市文明办和市直机关文明办的指导下,经过全体干部职工的共同努力,取得了更新更大的创建成果,现将创建活动情况报告如下:一、创建目标明确、工作重点突出在创建活动中,“中心”始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的xx大四中、五中全会精神,全面落实市委工作部署和市文明委创建工作安排,以创建“市级最佳文明单位”为抓手,以开展“创先争优”活动为推动力,按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求,突出重点,着力在机关党的建设、社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫,强措施,抓落实,见成效。
二、加强组织领导,全员参与创建活动“中心”成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室、县(市、区)管理部主要负责人为成员共15人组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”,落实了分工,全面负责创建活动的组织领导。
同时,把创建工作纳入年度工作重要内容,把目标任务细化分解到各科室、管理部,签订创建工作目标责任书,进行年度考核,确保创建活动顺利开展。
近期“中心”组成两个年度工作考核组,由领导带队深入到县(市、区)管理部和各科室检查考核包括创建工作在内的各项工作,结果表明,职工参与创建活动率达100%,创建任务完成率100%,基本实现了预期的创建目标。
三、工作措施扎实,创建成果显著机关开展精神文明建设和创建活动,极大地激发了广大干部职工的政治热情和奋发向上的时代精神,鼓舞了干劲,凝聚了人心和力量,创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力,住房公积金管理事业不断迈上新台阶。
截至XX年11月,全市住房公积金归集额实现亿元,比上年增长14亿元,比XX年全市收归统一管理时的亿元增加了倍,缴存职工达23万人,归集余额亿元。
为城镇住房困难户职工支持购房存款亿元,支持廉租房建设补充资金累计达4758万元,为建立住房保障体系,改善职工居住条件,服务民生,促进全市社会经济发展作出了较大贡献。
在创建活动中,“中心”特别注重联系机关实际,采取有效形式抓好活动载体,重点抓好八个方面的工作,并取得突出的成效。
(一)抓学习,强素质,职工岗位综合能力全面提升。
为适应时代要求和住房公积金管理事业发展需要,从建设一支思想开拓、作风过硬、业务精湛的职工队伍入手,加强理论知识、政策法规和业务技能的学习。
“中心”党委建立了完善的中心组学习制度,以“中心”组学习推动创建“学习型”单位的深入开展。
自XX年以来至今,机关连续开展“职工学习年”活动,参学人数达100%,个人(含自学)学习时间年均近200个学时。
干部职工拟写学习心得180多篇,机关各党支部结合开展“四个一”活动,组织党员通过“牢记宗旨、服务人民、坚定党的信念、忠诚党的事业、铭记党的宗旨、永做时代先锋”的专题大讨论,拟写学习心得文章30余篇。
《1》《2》《3》《4》《5》在学习活动中,“中心”注重深入学习抓实效,结合学习抓实践。
一是狠抓增强职工自身素质,鼓励职工采取多种形式加强自学,形成了浓厚的学习氛围。
经过自学,全体职工的理论知识、政策法规、业务技能以及学历都得到全面提升。
现有61名在编职工中,具有大专以上学历的58人,占职工人数%,具有初级以上专业技术职称(主要是财会)的28人,占职工人数%。
其中,有两名研究生、16名大学本科生、3名大专生、1名高级经济师、5名会计师、7名助理会计师和17名取得省上颁发的执法证书的职工,都是经过勤奋自学获得的。
占85%以上的职工成为能适应两个以上岗位的工作骨干。
二是抓丰富职工业余文化生活。
在开展爱国主义教育活动中,机关工会遵循“高唱红歌,振兴中华”,利用业余时间经常组织“红歌会”,职工(除老职工)参与率达100%。
近年来结合年度工作总结,“中心”每年都要组织一次春节联欢会,自编自演文娱节目10多个,至今已积累了50多个演出节目,职工参演率在80%以上。
在XX年演出的节目中,绵竹管理以住房公积金为题材,自编自演的《公积金趣事》和罗江管理部自编自演的三句半《贺新年》深受广大群众的欢迎。
结合创建活动,机关工会每年都要组织本系统职工开展一次体育活动,竞技比赛项目多达10余个,通过文体活动,增强了职工体质,活跃了文体生活。
同时配合社区推进“以城带乡,城乡共建”活动。
动员全体职工参加“公民道德宣传教育活动”,参与全社会未成年人特殊群体教育,推进社区共建。
在环境综合整治进机关的活动中,“中心”组织全员,投入全部精力抓环境治理,机关达到了区域内环境“绿化、美化、净化”要求。
在党组织建设中,有2名同志加了中国共产党,2名同志列入入党积极分子。
(二)抓践行,强意识,广泛开展“我知恩,我感恩,我回报”活动。
在“扶贫济困、服务民生”的活动中,全体职工参加送真情,作奉献。
一是积极开展“送温暖,献爱心”活动。
近年来,职工为地震重灾区和贫困户累计捐助现金达8万多元,捐衣物1100多件,参加人数达100%。
二是机关妇委会在开展“巾帼文明岗”示范、爱心妈妈“一对一”的活动中,个人累计捐款5000多元,同时购买食品和生活用品,由妇委会负责人带领女干部,先后前往旌阳区社会福利院、广汉敬老院等地慰问老人和孤残儿童,送去一片爱心。
“中心”职工还向青海玉树、甘肃舟曲捐款4000多元。
三是认真贯彻落实市委、市政府工作部署,积极开展对口帮扶活动。
近三年先后在三个村开展帮扶工作,帮助联系村制定发展规划,为帮扶村维修村道、改善村组织阵地建设等,共计筹集资12万多元,党员结对帮助贫困户20多户,帮助贫困学生14人,累计资助金额5万多元。
XX年,在对口帮扶村—旌阳区孝泉镇八一村的帮扶工作中,派出一名党员干部到该村挂职,“中心”领导多次深入该村走访,了解情况,帮助制定发展规划。
截至目前,“中心”为该村阵地建设捐资3万元,送去价值近3万元的电视、办公桌椅等。
今年以来,“中心”领导带队,机关三个党支部书记参加,带领党员到该村开展结对帮扶活动,深入到7户贫困户家庭进行慰问,送给帮扶金计万元以及粮油食品等。
机关各党支部多方筹资近3万元,为该村年迈8旬的特困户陈桂珍老人修建18平方米的住房1间。
为中江县燕窝村村阵地建设送去价值万元学习、办公用具。
三年帮扶规划和实施工作正在进行之中。
通过上述实践活动,机关党支部堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分的发挥。
《1》《2》《3》《4》《5》(三)抓作风,强服务,“为民、务实、清廉、高效”的行业作风精神在创建中充分体现。
近几年,在“中心”机关连续开展了“行风建设年”活动,以“具有什么样的行业作风和服务标准”为题,组织职工展开专题大讨论,结合开展了“创新业绩、树新形象”的主题实践活动,经过作风整顿,收到了五个方面的突出效果,达到了“服务态度大改善,服务意识大增强,服务内容大拓展,服务措施大完善,服务水平大提高”的整顿目标,规范服务行为和文明用语20多条,形成了“热情、周到、严谨、务实”的机关精神,把行风建设年活动总结出的成果和经验以制度形成予以推行,并在实际工作中进行实践、整改、增措、再提高。
特别是在便民服务方面,不断改进服务方式,努力提高服务质量。
如政务服务中心住房公积金窗口,每天接待服务对象约300多人次,办结率100%。
为方便办事群众,窗口增加了接待咨询专职人员,增设了排号机,配备了老花(近视)眼镜等。
近期,为办理东汽灾后新建“东汽馨园”职工宿舍项目公积金存款,针对职工尚在绵竹一线工作的具体情况,“中心”窗口特派专人到现场办理住房公积金支取服务,东汽职工对窗口工作人员热情服务、高效务实的精神高度赞扬,为表示谢意,东汽领导专程送给窗口两面锦旗,分别用“优秀服务做好安居工程,热心咨询情暖东汽员工”和“让万家得安居,为百姓办好事”的颂词表达感激之情。
旌阳管理部为旌阳区引资单位—四川省水稻高梁研究院泸州分院xx站办理职工经济适用住房公积金支取业务,管理部负责人亲自带领工作人员赴泸州现场办公,审核资料,用较短时间办好了49户职工公积金存款全部手续,工程得以顺利开工,该站职工表示万分的感谢,对xx住房公积金管理中心窗口及工作人员高效、周到、热情服务的精神高度赞扬。
广汉管理部一张“温馨提示”为群众贴心服务,什邡、绵竹、罗江管理部增添服务措施,为灾后重建周到服务,中江管理部坚持“六个一”接待群众服务,都受到当地群众的好评。
(四)抓发展,强效能,政务公开工作在形式和内容上逐步深化。
“中心”建立了“办事公开工作领导小组”和“监督小组”,政务公开工作不断深化,健全完善了办事公开工作方案,更新政务公开专栏,政务公开内容达到100%。
强化了行政效能的六条规定,订立了三大项目和包括工作责任制、限时办结制等八条措施,推行“提质、提速、提效”和“零差距、零违纪、零投诉”三提三零效能工作法,收到了很好的社会效果。
直接面向群众服务的住房公积金窗口,通过设置服务指南、政务公开栏、触摸屏、热线电话、信息网站向群众提供优质服务,大大提高了工作效率和群众满意度。
窗口服务效果更为突出,每月接受近4000多件业务都做到了按质、按时办结,广泛受到群众的好评。
“中心”政务窗口连续四年被市政府政务服务中心评为先进窗口。
(五)抓示范,强争创,典范作用成为推进“四型”机关建设的强大推动力。
“中心”坚持把“创先争优”活动融入到日常工作之中抓实抓好。
在争创活动中,把市政务服务中心住房公积金窗口确定为示范窗口,各个岗位为示范岗,在“中心”科(室)设立示范岗2个,党员示范岗7个,“中心”机关妇委会被四川省巾帼建功活动领导小组确定为全省“巾帼文明岗”,占职工总数58%的女职工参加了示范活动。
机关党支部(现分为三个支部),在办公区设立“优良作风、优质服务、优美环境”责任区三个,33名党员全部参加创优活动。
在近几年的创建活动中,占44%的干部职工先后被评为市、部门和单位的先进个人,80%的科、室、部先后评为“文明科室”,20多名职工评为先进个人。
在抗击特大地震灾害的战斗中,广大职工在“中心”领导的带领下,不顾个人安危,奋力抢险,保护群众生命安全和国家财产,挽回了重大损失,抢救出不可弥补的财会资料19箱(件),在抗震救灾和灾后重建工作总结会上,有18名干部职工评为“抗震救灾先进个人”受到通报表彰。
xx市住房公积金管理中心因抗震救灾和灾后重建事迹突出,被国家建设部评为“全国抗震救灾先进单位”,成为全国400多中等城市住房公积金管理中心评选出3个先进单位之一,并在全省住房公积金系统总结会上作了经验介绍。