铸造公司管理规定汇编

铸造公司管理规定汇编公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

某铸造有限公司

Q/S

管理制度汇编

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版次：Ａ版受控状态：

分发号：

发布实施

目录

1.员工管理守则Q/S01-2012

2.岗位职责及任职要求Q/S02 -2012

3.安全文明生产管理制度Q/S03-2012

4.设备管理制度Q/S04-2012

5.物流规程Q/S05-2012

6.工艺纪律检查考核制度Q/S06-2012

7.仓库管理制度Q/S07-2012

8.合格供方评定准则Q/S8-2012

9.计具器具管理制度Q/S9-2012

10.年度各部门质量目标及考核办法Q/S10-2012

11.原材料仓库管理规定Q/S11-2012

12. 5S现场定置要求Q/S12-2012

13.设备完好标准Q/S13-2012

14.设备保养内容Q/S14-2012

15.模具使用保养管理规定Q/S15-2012

某铸造有限公司

Q/S01-2012

员工管理守则

编制

审核

批准

版次：Ａ版受控状态：

分发号：

2012-08-01发布 2012-08-20实施

前言

企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。为此，要求各位员工维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神，使公司不断发展壮大。

一、总则

1、本公司的各项管理制度是结合本公司实际情况制定的，所有管理制度是本公司内部管理规则。制度面前人人平等，全体员工必须严格遵守，不得违反。

2、本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。

3、凡本公司之员工必须以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理规则。

二、员工的录用和离职

4、本公司录用的员工必须年满18周岁，初中以上文化程度，身体健康，思想作风正派，服从分配。公司视岗位需求安排岗位，一律实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下：

（1）试用期限：原则上为三个月，此期间如受到警告、记过处分的

应延长续至六个月的试用期。

（2）试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导致损失的，公司将责令其赔偿。

（3）试用期满后，经公司认定为满意合格时，试用人员按有关规定与本公司签订“劳动合同”方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算。

5、员工入厂报到时，应向本公司提供身份证复印件、体检报告（含X 光胸片）等有关本人资料，纳入员工档案；并认真学习本公司有关规章制度，接受入厂教育；公司发给员工的有关证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。

6、员工进厂交200元保证金，离厂时有下列情形之一者，保证金不予退还：a、一个月内辞职的；b、未提前一个月提出书面辞职申请的；

c、重要岗位未安排好接替人员的；

7、本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写《员工辞职移交单》，将原经管的一切事务、文件、物资、器具一一清点交还、交归有关证件及劳保用具、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方可离厂，否则，公司将依法追究责任。提出辞职后，未经同意不上班，一律按旷工处理。

三、请假管理

8、各部、室、车间中层副职以上管理干部请假，一天内由各部门分管领导审批，超过一天以上由公司总经理审批。员工请假半天内由所在班组长审批，超过半天以上由车间、科室领导审批，超过五天以上由部门负责人签署意见，报总经理审批。

9、婚假、丧假、产假由人事主管部门签署意见，报总经理审批。婚假一般提前一周由员工向所在部门提出申请，并经部门签署意见后报人事主管部门审核。产假、丧假事后应及时补办好请假手续。

10、员工请假（急病除外）要求提前填写《员工请假申请单》（表样附后）办好请假手续，作为部门考勤的依据。对于未办理请假手续而缺勤的员工，则以旷工论处。

11、员工有特殊原因而缺勤，又不能马上向部门负责人报告时，必须在当天或第二天取得部门负责人的书面证明，报分管副总经理签字，否则，以迟到、早退或旷工论处，其它任何人的签字无效。

12、病假需凭医院证明，并附医药费发票、病历卡，住院凭医院入院通知单，经部门负责人确认，办理请假手续，报办公室审核后，按病假处理，否则，以旷工论处。

13、事假按天数计扣基本工资和岗位（职务）工资；病假期间发生活费，不发给岗位（职务）工资；旷工扣除当天工资，并按一天40元进行罚款，另外视情节轻重予以相应处分。

四、员工的工资待遇

14、凡本公司录用的员工，一律执行本公司内部的工资标准，员工工资分为岗位（职务）工资和计件工资二种。

15、科室人员实行岗位工资制，每周工作五天，每天工作8小时，（如公司需要安排加班的拒绝加班，按旷工处理）。事假扣除当天工资，病假期间计发生活费。

16、车间实行计件工资制，按月计发。

17、本公司实行月工资制，每月10日发放上月工资（计发时间如有变动，公司另行通知），结算截止日为每月25日。

18、各部门工资统计员于发放工资前五天，将车间员工计件工资汇总造册，经本部门领导签署后交人事科审核、汇总，送总经理审批，并于发工资日前二天一并交财务部门，作为发放当月工资的依据。

19、加班工资管理严格按公司各个时期制订的加班规定，控制生产性加班加点，做到劳逸结合。凡下列情况一律不报加班加点工资：（1）未经批准的非生产性加班；

（2）每周工作时间未满40小时的加班；

（3）参加国内外考察、学习、疗养、旅游、培训的人员；

（4）出差在外逢休息日或节假日的，回公司后安排休息的人员。

五、奖励、处罚条例