绿化管理工作考核办法
中心学校绿化工作考核方案(4篇)
中心学校绿化工作考核方案绿化工作是中心学校重要的任务之一，对于创建美丽校园、提高师生福利有着重要的意义。
为了加强绿化工作的质量，提高工作效率，中心学校制定了以下的绿化工作考核方案。
一、考核目标中心学校的绿化工作考核目标主要包括以下几个方面：1. 美化校园环境：通过植树造林、花坛布置、草坪修建等工作，打造一个美丽、舒适的校园环境，提升校园形象。
2. 提高绿化意识：通过开展绿化宣传活动，提高师生对绿化工作的重视程度，增强绿化意识。
3. 提高工作效率：通过规范管理、组织安排科学、合理，提高绿化工作的效率，确保工作的质量和进度。
4. 节约资源：在开展绿化工作中，要注重资源的合理利用，减少浪费，提高资源利用效率。
二、考核内容中心学校的绿化工作考核主要包括以下内容：1. 植树造林：考核工作人员对植树造林工作的组织和安排情况、植树造林数量和质量、植树工作的管理及维护情况等。
2. 花坛布置：考核工作人员对花坛布置工作的设计和创新性、花坛植物的选择和配置、花坛维护的情况等。
3. 草坪修建：考核工作人员对草坪修建工作的规划和设计、施工质量、草坪维护和管理情况等。
4. 绿化宣传活动：考核工作人员对绿化宣传活动的组织和安排情况、宣传效果和师生参与度等。
5. 绿化资源管理：考核工作人员对绿化资源的合理利用情况、资源节约措施的实施情况等。
三、考核要求中心学校绿化工作考核要求如下：1. 丰富多样性：绿化工作要注重不同区域和场所的特点，根据其特点选择适宜的植物和布置方式，丰富校园的绿化景观。
2. 质量可靠性：绿化工作要保证植物的成活率和生长状况，施工质量要达到标准，确保绿化工作的长期稳定性。
3. 美化环境：绿化工作要注重景观效果，打造美丽、舒适的校园环境，提升师生的生活和学习幸福感。
4. 管理科学性：绿化工作要有规范的管理制度和流程，做到组织安排科学、合理，提高工作效率。
5. 宣传普及性：绿化工作要加强宣传工作，提高师生对绿化工作的认识和参与度，增强绿化意识。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、引言绿化养护在城市建设和环境保护中起着重要的作用。
为了保障绿化养护的质量和效果，制定了本文旨在规范绿化养护的考核办法及实施细则。
本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面进行阐述。
二、考核目标1. 提升绿化养护质量：通过考核，促使绿化养护单位提高养护技术水平，确保绿化植物的健康生长和景观效果的持久性。
2. 规范绿化养护工作：建立科学、合理的考核制度，促使养护人员按照规范要求进行工作，确保养护行为符合相关标准和法规。
3. 加强沟通与合作：通过考核过程，促进绿化养护单位与相关部门之间的沟通和协作，实现共同提升绿化养护水平的目标。
三、考核内容1. 绿化养护管理绿化养护单位应建立健全养护管理体系，包括人员管理、物资管理、设备管理等方面，确保养护工作的有序进行。
2. 植物养护养护人员应熟悉不同植物的生长特点和养护需求，合理安排浇水、施肥、修剪等工作，确保植物的健康生长。
3. 病虫害防治绿化养护单位应制定病虫害防治措施和应急预案，及时发现和处理植物的病虫害问题，保护植物的健康。
4. 绿化验收按照相关规定和标准，对绿化项目进行验收，确保绿化质量符合要求。
五、考核标准1. 养护管理标准（1）人员管理：养护单位应具备专业的养护人员，人员数量与项目规模相匹配；养护人员应定期参加培训，提升专业知识和技能。
（2）物资管理：养护单位应有完善的物资管理机制，确保养护所需的工具、设备和植物保护用品的配备充足。
（3）设备管理：养护单位应保证设备的正常运转和及时维护，确保养护工作的高效进行。
2. 植物养护标准（1）浇水：根据植物的生长需求和天气情况，合理控制浇水的频率和用水量，避免水分过多或不足的情况。
（2）施肥：根据不同植物的营养需求，合理施用有机肥或化肥，提供植物所需的养分。
（3）修剪：根据植物的生长情况，采取合适的修剪方式，保持植株的整洁和良好的枝叶结构。
3. 病虫害防治标准（1）防治措施：养护单位应对植物常见的病虫害进行调查和研究，制定相应的防治措施。
园林绿化项目日常管理考核细则
园林绿化项目日常管理考核细则园林绿化项目日常管理考核细则为了提高园林绿化项目的管理水平和质量，对项目人员进行定期的考核是必要的。
下面是园林绿化项目日常管理考核细则的具体内容：1. 工作绩效考核1.1 岗位职责完成情况：对项目人员的岗位职责进行评估，包括责任区域、工作内容等方面的完成情况。
1.2 任务完成质量：评估项目人员完成的工作任务质量，包括施工质量、植物养护情况、美化效果等。
1.3 工作效率：考核项目人员的工作效率，包括工作计划的制定与执行、工作进度的掌控等方面。
2. 质量管理考核2.1 施工质量：评估项目人员在项目施工过程中的技术操作水平和施工质量控制情况。
2.2 植物养护：考核项目人员对植物的养护管理水平，包括浇水、修剪、施肥等方面。
2.3 环境管理：评估项目人员对施工现场的环境管理情况，包括场地清洁、垃圾处理等方面。
3. 安全管理考核3.1 安全操作：考核项目人员在施工现场的安全操作行为和遵守相关安全规章制度的情况。
3.2 安全意识：评估项目人员对安全问题的警惕程度和预防意识，包括个人安全防护设备的使用等。
3.3 事故处理：考核项目人员在发生事故时的应急处理能力和事后的处理情况。
4. 团队合作考核4.1 协作能力：评估项目人员在团队中的合作能力，包括协助他人完成工作、协商解决问题等方面。
4.2 沟通能力：考核项目人员的沟通能力，包括与团队成员、管理人员、客户等的沟通能力。
4.3 团队意识：评估项目人员对团队目标的认同和团队精神的体现情况。
综上所述，园林绿化项目日常管理考核细则主要包括工作绩效考核、质量管理考核、安全管理考核和团队合作考核等方面，旨在提高园林绿化项目人员的工作效率和管理水平，确保项目能够顺利进行并达到预期的美化效果。
同时，考核结果也可以作为项目人员的绩效评定依据，为园林绿化项目的长远发展提供有力的支持。
继续写相关内容1000字5. 领导能力考核5.1 责任感：考核项目人员对工作的责任感和承担能力，包括对工作成果负责、解决问题的能力等。
绿化工作考核细则
绿化工作考核细则绿化工作在城市化进程中扮演着重要的角色，它不仅能够美化城市环境，还可以净化空气、保护土壤、调节气候等。
然而，为了确保绿化工作的质量、效率与可持续性，需要制定一套科学、合理的绿化工作考核细则。
一、考核内容1.个人工作量考核。
绿化工作人员要制订每日、每周、每月的工作计划，并将其完成情况记录下来。
考核标准包括任务完成率、工作时长、工作质量和安全生产等。
2.攀爬技能考核。
绿化工作人员需要经常攀爬架设维修植物垂直绿化、绿化墙等系统。
考核内容包括操作规范、安全技能和及时维修。
3.团队合作考核。
绿化工作需要多人协作完成，团队合作能力直接影响绿化效果。
考核内容包括沟通协调能力、团队意识和团队贡献等。
4.技术熟练度考核。
绿化工作人员需要具备相应专业技能，熟练掌握植物栽培、土壤管理、病虫害防治等技术。
考核内容包括知识技能掌握程度、技术创新能力和应变能力等。
五、考核标准1.任务分配与完成比例：完成率在85%以上，优秀者不低于95%。
2.攀爬技能：攀登安全、技巧熟练、使用锁定器材规范。
3.团队合作：做到相互配合，互相支持，团队合作精神显著。
4.技术熟练度：熟悉园艺植物种植及养护技术，土壤管理知识、病虫害防治等领域建立站际抽查，取得及格以上成绩。
六、考核结果1.优秀成员激励，对于优秀的绿化工作人员，应及时表彰、奖励，以此激励他们继续努力。
2.一般成员激励，对于一般成员，应当采取适当的激励措施，比如加薪或提供培训机会等。
3.提出整改措施，对于未能达到考核标准的员工，应由主管领导和团队负责人共同研究提出整改方案，给予必要的支持和帮助。
4.针对重大失误惩罚措施，如果是由于员工的疏忽或违规操作导致重大失误，那么应该根据实际情况采取相应的惩罚措施。
总之，制定科学的绿化工作考核细则，能够提高绿化工作人员的工作积极性、创造性和责任心，进而提高绿化工作质量、效率和可持续性。
同时，更好的塑造城市环境形象，为广大市民创造一个更加宜居、舒适的城市环境。
绿化养护管理考核办法
绿化养护管理考核办法概述：本文旨在就绿化养护管理考核办法进行详细的论述，并提供相应的解决方案，以确保绿化养护工作高质量、高效率的进行。
一、背景介绍绿化养护工作对于城市生态环境的改善和美化具有重要意义。
然而，由于绿化养护工作涉及范围广泛、任务繁杂，如何对其进行科学的考核变得尤为重要。
二、重点考核内容1.绿化景观的维护和更新绿化景观是城市形象的重要组成部分，其维护和更新对于提升城市品质至关重要。
因此，对于绿化景观的养护情况应进行全面的考核，包括花卉的生长情况、园林设施的维修情况等。
2.绿化环境的整洁度城市绿化环境的整洁度直接关系到市民生活质量和城市形象的良好展示。
绿化养护工作人员应及时清理垃圾、枯黄的叶子以及残留物等。
考核指标可包括绿化区域的清洁度、垃圾收集与处理情况等。
3.绿化设施的完好度绿化设施是保证城市绿化环境品质的重要条件，其完好度对绿化养护工作的效果具有直接影响。
考核内容可包括公园的亭子、长椅、灯具等设施的维护状况，以及公园绿地的路径、栏杆等的安全性。
4.园林养护工作的安全保障绿化养护工作的过程中，安全风险不容忽视。
在考核中应重点关注相关工作人员的安全防护措施情况，如是否穿戴安全帽、手套，使用合适的工具等。
同时，应加强对于危险植物和有毒物品的管理与处置。
三、考核方法1.定期巡查通过定期巡查的方式，对绿化养护工作进行考核。
巡查人员可以是专门的绿化养护管理员或相关部门人员，对绿化景观的维护情况、整洁度、设施完好度等进行实地观察和记录。
巡查时间和频率应根据具体情况设定，以确保考核结果的客观性和准确性。
2.考核表评分通过制定考核表，对绿化养护工作的各项指标进行评分，以定量的方式记录和评估。
考核表中应包含具体的考核指标和评分细则，以便考评人员进行准确的评分。
3.市民反馈市民的意见和建议对于改进绿化养护工作具有重要参考价值。
可以通过开设意见箱、电话投诉等方式，收集市民对绿化养护工作的反馈信息，并进行适当的整理和评估。
物业绿化养护考核办法
物业绿化养护考核办法1. 背景介绍物业绿化是指对小区内的公共绿地、花坛、草坪等植物区域进行养护和美化的工作。
为了更好地管理和评估物业绿化养护工作的质量和效果，制定物业绿化养护考核办法是必要的。
2. 考核目的物业绿化养护考核的目的是评估物业公司对小区绿化养护工作的完成情况，促进物业公司提高绿化养护工作的质量和效率，为业主提供更美观、舒适的生活环境。
3. 考核内容物业绿化养护考核主要包括以下几个方面：3.1. 植物生长管理•对小区内的植物进行定期修剪、喷洒杀虫剂等管理工作；•确保植物的生长状况良好，无病虫害。
3.2. 绿地维护•定期修剪绿地草坪，确保整洁有序；•清理绿地上的垃圾，保持环境整洁；•绿地灌溉工作，确保植物的水分供应充足。
3.3. 花卉养护•定期更换花坛内的花卉，保持多样化的花卉植物；•定期浇水施肥，确保花卉健康生长；•清理枯萎的花卉，保持花卉区域的整洁。
3.4. 设施维护•定期检查园林设施，如喷泉、假山等，迅速处理损坏或失效的设施；•清洁园林设施，保持其良好的使用状态；•确保绿化养护工具和设备的正常使用。
4. 考核标准为了保证考核的公平和客观性，物业绿化养护的考核标准应该明确，并且可以量化评估。
以下是考核标准的一些指标示例：4.1. 养护频次•每周固定时间对绿地进行修剪和清理；•每月更换花坛内的花卉。
4.2. 植物状况•无病虫害的植物占比；•植物生长状态良好的比例。
4.3. 设施维护•设施完好率，即设施正常使用的比例；•设施清洁度评估。
5. 考核程序考核的程序应该具有可操作性和科学性，以下是考核程序的一些建议：5.1. 起草考核细则由物业公司的相关人员制定《物业绿化养护考核细则》，明确考核内容、标准和程序等内容。
5.2. 考核过程•按照考核细则，定期组织对小区的绿化养护进行考核；•考核可以由物业公司的内部人员组织，也可以聘请第三方专业机构进行。
5.3. 考核结果评估•对考核结果进行汇总和评估；•物业公司管理层对考核结果进行复核，并对不合格的项目进行整改。
绿化管护绩效考核方案
绿化管护绩效考核方案一、背景和目的城市绿化是城市建设的重要组成部分，绿化管护工作对于城市的美化和环境的改善具有重要意义。
为了确保城市绿化管护工作的质量，需要制定绩效考核方案，以保持管护工作的高效和持续改进。
本方案旨在规范绿化技术人员的工作表现、提高工作效率、促进工作质量和绿化管护水平的升级。
二、考核内容1. 立项管理考核对绿化项目的立项管理进行考核，主要考核内容包括立项依据、立项预算、工作计划、项目管理等方面。
2. 环境检查考核对绿化区域的环境检查进行考核，主要考核内容包括绿化覆盖比例、植物健康状态、设施设备维护等方面。
3. 环境维护考核对绿化区域的环境维护进行考核，主要考核内容包括绿化区域清洁度、绿化区域零散物清理情况等方面。
4. 绿化施工考核对绿化施工进行考核，主要内容包括绿化施工质量、工期的把握和材料的使用等方面。
三、考核方法1. 日常考核根据绿化管护人员日常工作表现，进行日常考核，按照一定分值逐项评分。
日常考核结果占总分的40%。
2. 抽查考核对绿化区域环境进行定期抽样调查，进行抽查考核。
抽查考核结果占总分的30%。
3. 客户满意度考核对外部用户、内部用户进行满意度调查，求得满意度指数，并计入考核结果。
客户满意度考核结果占总分的30%。
四、考核结果总分以100分为满分，等级划分为：A级90分以上、B级80-89分、C级70-79分、D级60-69分、E级60分以下。
A级人员可以参加公司的评先评优活动。
对考核结果进行公示，并对不合格的绿化管护人员进行追责，对优秀的绿化管护人员进行表扬和激励。
五、考核周期和管理绿化管护绩效考核方案的周期为一年。
每年的考核结果作为重要依据，进行相应的奖励和惩罚。
部门主管应定期对绿化技术人员的工作进行监督和检查，确保绿化工作的顺利开展。
六、总结本方案能够有效规范绿化管护人员的工作行为，提升工作效率和工作质量，为城市绿化管护提供了可靠的保障，也为广大市民提供了更高品质的生活环境。
绿化工岗位职责及考核办法(共5篇)
绿化工岗位职责及考核办法（共5篇）第1篇：绿化工岗位职责及考核标准项目部绿化养管工岗位职责及考核标准一、绿化工岗位职责1、每天按时上下班，工作期间不允许做私事，不得擅自离岗或无故脱岗。
上班要穿统一制服，佩戴工牌。
2、坚守岗位，工作认真负责，管理好室内各种花草、树木。
3、服从上级安排，按规定标准和操作程序，管好区域内的绿化、养护树木、花草，使花木枝繁叶茂。
4、保持绿化养护成活率达到98%以上。
5、花草修整，边缘修剪整齐，完整率达到98%以上。
6、认真做好本职工作，不断钻研花木栽培知识，编制每月、季度、年度绿化规划，努力提高室内绿化品位。
7、负责提出更换花木计划，组织完成好植物布置工作，做到树、草、花合理配置，四季常青、四季有花。
绿化、美化有机结合，为点缀办公室和会场配置适量的盆景。
8、定期或不定期地进行剪枝，整理花草树木，保持没有枯枝黄叶发生。
9、根据花草的生长情况，适时施肥，确保其正常生长。
10、爱护花草，力争成活，养活和防止死花死树。
遇有死花死树要及时反映，适当处理更换。
11、害虫孽生季节要组织喷打药水，及时消灭害虫。
对贵重树、花要精心培育护理，严防死亡。
12、管理好室内盆花培育和养护，延长成活率降低成本。
13、根据楼内布局的需要，搞好花草树木合理摆放、保管。
14、不营私，不送人情。
15、搞好卫生工作，花盆、树木、花池保持无枯叶、纸屑、碎布、砂石。
16、经常检查室内绿化情况，发现损坏树木、花草现象，坚决制止，对破坏行为者及时上报。
17、保管好工具，不得乱摆放并做好其他临时分配的工作。
二、工作内容1、巡查：每天对室内进行绿化检查长势情况及枯枝黄叶。
2、浇水：根据不同生长季节及天气情况和不同的植物种类做好适量浇水。
3、施肥：根据生长情况适当追施无机肥以满足植物生长需要，在每年的春、秋季重点施肥2-3次。
肥料的施用要适量、均匀，防止过量或不均匀引起肥伤。
4、修剪：造型美观，与环境协调，花草要适时开花生长，及时修剪残花败叶、苗头。
园林绿化养护管理考核办法
园林绿化养护管理考核办法园林绿化养护管理考核办法是指对园林绿化养护管理工作进行评估和监督的制度和方法，可以有效地提高园林绿化养护工作的质量和效益。
以下是一份园林绿化养护管理考核办法的范例：一、考核目标1. 提高园林绿化养护管理的效能和质量；2. 规范园林绿化养护管理的工作流程；3. 提升员工的专业素质和工作能力。
二、考核内容1. 园林绿化养护计划的编制和执行情况；2. 园林植被的管理和保护情况；3. 绿化设施的维护和管理情况；4. 园林病虫害防治情况；5. 园林绿化养护的技术操作和安全管理；6. 员工的业务水平和工作态度。
三、考核方式1. 考核采取定期抽样检查和现场考察相结合的方式；2. 考核由养护管理部门组织实施，可以委托专业机构进行评估；3. 考核主要通过检查资料、实地勘察和面谈员工的方式进行；4. 考核结果以评分形式呈现，并进行综合评估。
四、考核评分标准1. 按照规定的考核内容进行得分，满分为100分；2. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级；3. 评分标准包括工作计划的完成情况、工作纪律和规范、管理制度的执行、工作效率和工作质量等方面；4. 在考核过程中，对出现的问题和不足提出整改意见，并进行跟踪督导。
五、考核结果的应用1. 优秀单位或个人可以获得奖励和表彰；2. 合格单位或个人可以获得相应的奖励或绩效；3. 不合格单位或个人需要进行整改，如不达标的连续两次考核，将考虑相应的惩罚措施；4. 考核结果作为评价园林绿化养护管理工作的参考依据，并可以用于提升园林绿化养护管理的水平。
六、考核周期和频次1. 考核周期为一年，按照上一年的工作情况，于每年年初进行评估；2. 每年至少进行一次全面的考核，可以根据需要进行临时的专项考核；3. 考核结果应及时反馈给相关人员，并制定相应的改进措施和计划。
以上是园林绿化养护管理考核办法的基本内容，具体的细节和要求可根据实际情况进行调整和完善。
通过科学、公正的考核，可以有效地促进园林绿化养护工作的发展，提高员工的工作积极性和专业水平。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、考核目的1.提高绿化养护工作质量，保持城市绿化的良好形象；2.促进养护人员的工作积极性和主动性；3.掌握绿化养护工作进展情况，及时发现问题并加以解决；4.借助考核结果，对养护人员进行奖励或处罚，激励人员积极工作。
二、考核内容1.绿化养护巡查：包括公共绿地、城市园林绿化、街头绿化等的定期巡查，评估巡查的频率和养护工作的完成情况。
2.绿化养护情况：对绿地内植物和地面设施的养护情况进行评估，包括植物的健康状况、发展状况以及设施的完好程度。
3.污染及卫生处理：评估绿地附近的环境卫生情况，包括对垃圾的清理、污水及异味的处理等。
4.反应及处理速度：评估养护人员对群众反映的问题回应的速度和解决问题的效果。
三、考核方式1.考核周期：根据绿化养护工作的特点，每季度进行一次考核，每年四次。
2.考核标准：制定详细的考核细则和指标，设定分值和权重，评估各项考核内容的绩效比例。
3.考核对象：对负责绿化养护工作的人员进行考核，包括养护人员、园林管理员等。
4.考核方式：采用定期巡查、综合评估和群众反馈的方式进行考核，考核结果定期公示。
四、奖惩措施1.奖励：对养护工作成绩突出、表现出色的人员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2.处罚：对养护工作不合格、效果不佳的人员进行批评教育、责令整改甚至停职处分。
五、考核运行机制1.集中统一：由园林绿化部门设立考核组织，统一协调绿化养护工作的考核事项，确保考核的公正性和权威性。
2.突出重点：根据城市规划和绿地类型的不同，设定相应的重点考核内容，确保各项工作全面覆盖。
3.监督检查：设立专门的监督检查组，对绿化养护工作进行随机抽查，确保考核结果的真实性和客观性。
4.问题整改：根据考核结果，对发现的问题进行定位和整改，制定长期改进计划，确保绿化养护工作的持续改进。
总之，绿化养护考核办法及实施细则是保障城市绿化质量的重要手段。
通过规范的考核机制和奖惩措施，可以提高养护人员的积极性和工作质量，进一步改善城市绿化环境，提升城市形象。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则绿化养护考核办法及实施细则绿化是城市建设的重要组成部分，对于城市生态环境的改善、城市形象的提升、城市居民身心健康的促进都有着重要作用。
然而，城市绿化的养护也是一项非常重要的工作。
在保证绿化质量的同时，也需要对养护人员进行考核评估，以推动绿化养护工作的不断优化和提升。
因此，绿化养护考核办法及实施细则应运而生。
一、绿化养护考核办法的基本内容1、考核内容绿化养护考核应对绿化养护工作的品质、质量和服务进行全面评估，包括对绿化管理的规章制度执行情况、养护管理的技术水平、绿化养护工作的服务态度等内容进行考核，同时也应当对绿化养护工作的成果进行评价。
2、考核方式绿化养护考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，每季度对养护人员的考核进行一次，不定期巡查绿化养护现场，对发现的问题进行及时整改。
同时考核结果以书面形式进行反馈，为养护人员提供改进的方向和建议。
3、考核标准绿化养护考核标准应当明确，根据工作内容，划分为规章制度执行情况、养护管理的技术水平、绿化养护工作服务品质等多项进行量化考核。
同时，根据实际工作情况，及时调整考核标准，以推动整体工作水平的提高。
二、绿化养护考核实施细则1、定期巡查绿化养护单位应当定期对绿化养护现场进行巡查，及时发现存在的问题，并对问题进行整改。
比如浇水、修修剪枝等问题的及时处理。
并将巡查结果以书面形式进行反馈，为养护人员的改进提供重要依据。
2、文明服务绿化养护单位应重视文明服务，提高绿化服务的服务品质。
比如绿化养护人员在工作时应该注意礼仪，尊重居民、商家和过路群众，及时回应群众反映的要求和建议，并且能够提供专业的咨询服务等。
3、技术水平绿化养护人员应该注重提高自身的技术水平，努力提高工作效率和质量。
比如，不断学习先进的绿化养护管理技术和技能，相互学习和交流，提高工作效率和质量等。
4、安全意识绿化养护人员要注重安全意识，遵守相关的工作安全规定，确保养护工作的安全和不受伤害。
绿化养护考核细则
绿化养护考核细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化工作对于城市的美观、环保和居民的生活质量提升起着重要的作用。
为了保证城市绿化维护工作的质量和效果，制定科学合理的绿化养护考核细则就显得尤为重要。
二、考核内容1.养护任务完成情况：(1)完成养护任务的时间节点是否按要求完成；(2)是否及时处理绿化养护中的突发问题；(3)保持绿化景观的完好无损。
2.养护资金使用情况：(1)是否按照资金使用计划进行支出；(2)是否按照实际需要合理分配资金；(3)资金使用效果是否符合预期。
3.绿化养护人员管理情况：(1)绿化养护人员的数量和比例是否满足实际需要；(2)养护人员的工作责任心和工作态度；(3)养护人员的技术水平和专业素质。
4.绿化养护设施及工具管理情况：(1)设施和工具的使用是否正常；(2)设施和工具的保养维修是否及时有效；(3)设施和工具的更新换代是否符合需要。
5.绿化养护管理制度执行情况：(1)绿化养护管理制度的完善程度；(2)绿化养护管理制度的执行情况；(3)绿化养护管理制度的监督和检查。
三、考核标准1.养护任务完成情况：(1)完成养护任务的时间节点未延误且按时完成；(2)突发问题处理及时有效；(3)绿化景观无毁坏现象。
2.养护资金使用情况：(1)资金使用计划按时进行支出；(2)资金分配合理，确保养护工作顺利进行；(3)资金使用效果符合预期，提升绿化效果。
3.绿化养护人员管理情况：(1)绿化养护人员数量和比例满足实际需要；(2)绿化养护人员工作责任心和工作态度积极；(3)绿化养护人员技术水平和专业素质达到要求。
4.绿化养护设施及工具管理情况：(1)设施和工具使用正常，能满足养护工作需要；(2)设施和工具保养维修及时有效，延长使用寿命；(3)设施和工具更新换代按照需要进行。
5.绿化养护管理制度执行情况：(1)绿化养护管理制度完善；(2)绿化养护管理制度严格执行；(3)绿化养护管理制度监督和检查到位。
四、考核方法1.定期组织考核人员对绿化构成现场进行考察，评估上述考核内容；2.针对每一项考核内容，制定具体的评估指标和得分规则；3.考核结果以得分形式呈现，总分满分为100分。
绿化管理工作考核办法
XX绿化管理工作考核办法为加强园区管理，改善园区生活环境，提高园区绿化养护水平，根据成都市城市绿化工作考核办法和绿化考核标准制定本办法.一、考核对象承担XX绿化任务的绿化公司。
二、考核内容园区绿化：园区各绿地的日常养护等。
三、考核标准执行《XX园林绿化养护管理考核标准》(附后）、《XX 公共绿地保洁标准》（附后）。
四、考核方式采取日常检查考核和月份集中检查考核相结合的方式，项目管理处不定期抽检或专项检查相结合的方式对考核对象进行考核.1.日常检查考核项目处对公共绿地养护质量进行检查考核,并以图、文等形式将检查发现的问题每日进行记录。
承担绿化养护的作业公司需安排专门的巡视检查人员，对维护范围内的绿化进行自主检查并有检查记录，对自查中发现的问题自行整改。
绿化作业公司需每月按计划进行作业，考核办每日检查的内容与养护单位自检内容进行核对，对当日自检中没有发现的问题按照相关标准予以扣分，同时对没按照时限整改的问题也予以扣分。
2.月份集中检查考核白河项目部每月组织绿化养护单位一次专业集中检查考核,对集中检查中发现的问题按照考核标准直接双倍扣分，相关养护作业公司应现场予以确认。
3.随机检查和专项检查白河项目部在全年内不定时对养护单位进行随机检查和专项检查,对于提前通知的专项整改，在规定期限内未整改的直接扣5分。
4.月考核结果形成每月一次集中检查扣分结果与日常检查扣分结果合并，形成月考核结果，并予以通报。
若被他人发现、举报等问题，将在本月考核结果中直接扣5分.年终考核结果为各月检查考核结果的算术平均值。
五．评分方法每月考核满分为100分。
计算方法为：月考核得分=100—月集中检查考核扣分总和—5×（举报）次数—5×（专项）次数六、结果运用月考核结果与当月维护费挂钩。
月考核成绩在95分以上的为优秀,95—90分（含90分）的为合格，低于90分的为不合格。
不合格的养护单位，每低于0。
1分扣除该单位当月养护费用的千分之一。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化养护工作在保护生态环境、改善居民生活质量方面发挥着重要作用。
为了有效管理和提高绿化养护工作的质量和效率，制定一套科学可行的考核办法及实施细则显得尤为必要。
二、考核目标绿化养护考核的目标是确保城市绿化景观质量，提升绿化养护工作水平，达到生态环境保护的要求，同时为市民提供良好的生态居住环境。
三、考核内容1. 绿化养护工作管理情况考核(1) 定期检查绿化养护工作管理制度的实施情况，包括责任部门、责任人的落实情况，工作计划的制定与执行情况等。
(2) 检查绿化养护工作的组织架构是否合理，工作内容是否明确，养护方案是否科学可行。
(3) 查看绿化养护工作的档案记录，包括绿化设计方案、植物选用、养护记录等，检查记录是否完整准确。
2. 绿化景观维护考核(1) 考核绿化景观的整体效果，包括植物健康状况、绿化面积覆盖率、景观设计与实际效果是否一致等。
(2) 检查植物养护工作，包括修剪、施肥、浇水、防治病虫害等，是否按照要求进行，是否及时、有效地解决问题。
(3) 考核绿化景观的环境和气候适应性，根据当地气候和环境条件，评估植物的适应能力，提出相应的调整建议。
3. 绿化养护人员考核(1) 根据养护人员的工作岗位和职责，对其工作表现进行考核，包括技术熟练程度、工作积极性、责任心等方面。
(2) 评估养护人员的专业知识和技能水平，包括植物识别、疾病防治、草坪修护等方面。
(3) 考核养护人员的工作纪律和工作态度，包括工作时间、工作纪律等方面。
四、考核方法1. 实地考察法考核人员对被考核的绿化养护项目进行实地考察，评估景观效果、养护工艺、养护人员技能等情况，并记录相关数据和问题。
2. 资料核查法考核人员通过查阅养护记录、工作计划、培训档案等资料，了解绿化养护工作的实际运行情况。
3. 用户评价法针对绿化景观的用户，进行满意度调查和评价，以获得真实的用户反馈，进一步评估绿化养护的质量。
园林绿化养护人员考核办法
园林绿化养护人员考核办法园林绿化养护人员考核办法为了提高园林绿化养护工作的质量和效率，确保园林绿化环境的良好状态，制定了以下考核办法。
一、考核内容1. 工作态度评估养护人员的工作态度和职业操守，包括工作积极性、责任心、团队协作能力等。
2. 养护技能考察养护人员的专业知识和技能水平，包括植物知识、园艺技巧、病虫害防治等方面。
3. 工作效率评估养护人员的工作效率，包括按时完成任务、及时响应工作需求、有效利用工作时间等方面。
4. 安全生产考核养护人员的安全意识和安全操作能力，包括使用防护用品、遵守作业规范等方面。
二、考核方法1. 日常观察监督人员对养护人员的工作进行日常观察，记录工作情况和每天的工作效果。
2. 考核测试定期对养护人员进行知识和技能测试，检验其相关专业知识和技能的掌握程度。
3. 实际案例评估通过现场实际案例评估养护人员的工作能力和处理问题的能力。
三、考核标准1. 工作态度评估标准包括工作积极主动，对工作有责任心，能够与同事良好合作等。
2. 养护技能评估标准包括对植物知识掌握程度、园艺技巧熟练程度、病虫害防治掌握程度等。
3. 工作效率评估标准包括按时完成任务，工作质量符合要求，工作效率高等。
4. 安全生产评估标准包括遵守安全操作规范，正确使用防护用品，无安全事故发生等。
四、考核结果及奖惩措施根据考核结果，对园林绿化养护人员进行分类评定。
优秀者给予嘉奖和奖金，激励其继续发挥优秀工作态度和能力；亚优秀者给予提醒和培训，动员其改进不足之处；不合格者给予警告和惩罚，并进行相关培训或考核。
五、考核周期园林绿化养护人员的考核周期为一年，每年进行一次综合评定。
通过园林绿化养护人员的考核办法，可以确保园林绿化环境的良好维护，提高养护人员的工作质量和水平。
同时，通过奖惩措施，激励养护人员积极性，推动园林绿化工作的持续发展。
六、考核结果及奖惩措施的具体执行根据园林绿化养护人员的考核结果，分为优秀、亚优秀和不合格三个等级。
绿化养护管理考核办法
2.1苗木修剪未形成良好架构的，每株扣2-5分。
2.2未及时抹芽或剪草坪修剪不平，未体现造型艺术的，每平方米扣0.5分。
2.4具有造型条件的树种，剪型率未达到要求的，每低一个百分点扣5分。
2.5病枝、重叠枝超过8%，剪口不平，留茬高度超2厘米的，每处扣0.1分。
4、花卉
4.1乙方应及时按照甲方要求更换花卉，因乙方原因造成花卉栽植延误，每拖一天扣10分。
4.2因管理不善造成的死亡、缺失花卉乙方于5日内无条件进行更换。若不更换，每拖一天扣2分。拒不更换的，甲方指定专业队伍进行更换，所有费用从乙方费用中扣除，并每次扣10分。
4.3所植花卉整齐均匀，高矮一致，出现问题的，每平方米扣2分。
9.5承包人操作人员必须在一月内根据业主统一规定的款式、要求统一着装。未按照统一规定的款式、颜色着装作业的，每缺一人次扣3分。
9.6病虫害防治：在规定时间内未按要求防治的，每次扣2分。
9.7未按要求对绿地内的树冠、绿篱、花坛、模纹等定期喷水或重大节日（活动）接通知后未按要求喷水的，缺一次扣3分。
4.4生长期内枯枝残花倒伏达8%,每平方米扣0.2分。
4.5所植花卉处于末花期未及时清理，每处每天扣0.3分。
5、肥水
5.1未按标准要求进行施肥每缺一次，除扣除材料及人工费外，每株、每平方米扣0.5分。
5.2由于肥、水管理不善造成的枯黄、叶烧现象，每株每平方米扣0.2分。
5.3未浇返青水、防冻水，每缺一次扣20分。
7.3园路、广场、花坛石污物大于15×15平方厘米，每处扣0.2分。
7.4有乱贴乱画现象，每处扣0.2分。
7.5广场、园路有积水，每处扣0.1分。
7.6水面漂浮物清捞不及时，每处扣0.2分。
绿化工作考核评分细则
绿化工作考核评分细则一、引言绿化工作在城市建设和环境保护中起着重要的作用。
为了全面评估和监督绿化工作的质量和效果，制定绿化工作考核评分细则。
本细则旨在规范绿化工作的评分流程和标准，提高绿化工作质量和效率，为建设美丽宜居的城市做出贡献。
二、考核分类及权重分配为了全面评估绿化工作的细节，我们将绿化工作分为以下几个方面，并按照其重要性分配相应的权重：1. 绿化规划与设计（权重：20%）考核绿化工作的规划和设计过程，包括环境评估、植物选择和配置、绿化布局等。
评估是否充分考虑了地形、气候等因素，并能够满足城市发展和居民需求。
2. 绿化管理与养护（权重：30%）考核绿化工作的管理和养护情况，包括植物种植、浇水、修剪、施肥等。
评估管理团队的专业知识和养护工作的有效性，以及对植物健康和成长的关注程度。
3. 绿化面积与覆盖率（权重：15%）考核绿化工作的覆盖面积和绿化率，以确保城市的绿色空间得到充分的利用和保护。
评估各个地区和社区的绿化面积，并统计覆盖率以提供参考。
4. 绿色环保措施（权重：15%）考核绿化工作中采取的环保措施，包括土地利用、水资源保护、有机肥料使用等。
评估绿化工作是否关注环境保护和可持续发展，并经过合理的资源管理。
5. 社区参与与宣传（权重：10%）考核绿化工作中社区居民的参与和宣传工作，评估居民对绿化工作的满意度和对环境的积极影响。
重点关注社区组织的活动和绿化意识的培养。
6. 绿化项目效果（权重：10%）考核绿化项目的实际效果及其对城市形象和环境改善的影响。
评估绿化项目的美观度、吸引力和舒适度，以及对居民生活和健康的积极贡献。
三、评分标准在每个考核分类中，我们使用以下评分标准：1. 优秀（90-100分）：绿化工作在该方面表现出色，达到或超过预期目标，并满足高标准的质量要求。
2. 良好（70-89分）：绿化工作在该方面表现良好，基本达到预期目标，并满足一般的质量要求。
3. 合格（50-69分）：绿化工作在该方面达到最低标准要求，但仍存在一些问题或不足。
园林绿化养护管理考核办法
园林绿化养护管理考核办法**各绿化施工养护单位：为进一步完善园林绿化养护管理制度，提高城市园林绿化管理水平，巩固绿化建设成果，使我区的城市园林绿化养护管理工作达到制度化、规范化、精细化和经常化。
根据**有关规定和要求，结合我局实际，特制定本办法。
一、成立考核领导小组组长：副组长：成员：二、考核范围和依据主要考核****范围内园林绿地、公园等。
主要依据是：1、《****园林绿化养护标准》。
2、《****园林绿化养护管理制度》。
3、《****园林绿化养护工作方案》。
4、同时期的重点工作安排。
三、考核内容1、建立健全组织机构，有主管领导，主管部门，园林设施管理到位，明确责任到人。
2、植物生长势，保存成活率，绿地浇灌，施肥，植物修剪，植物病虫害防治，花卉（摆花），绿地卫生，园林设施等。
3、园林局规定的所有考核内容和当月发生的专项检查如：迎检、各种会战、专项治理等。
四、检查考核方法（一）检查1、定期检查：由园林局考核小组每月下旬进行检查，检查各绿化养护单位所养护的各个绿化工程。
2巡查：考核小组每天对养护单位养护的公园、绿地、树木进行巡视检查，对巡视中发现的问题下达《整改通知书》，限期整改。
日常巡查中发现的问题，在每月养护考核结果中公布。
3、督察：（1）下达限期《整改通知书》后的整改情况。
（2）布置任务的完成情况。
（二）考核1、考核评分标准每月为100分，每次检查现场打分，综合评定。
70分以上的为达标，90分以上的为优秀。
2、考核计分标准：见每月《****养护管理工作评分考核表》。
3、凡新闻媒体曝光，绿地管理出现问题，情况属实，扣除当月养护分5-10分。
对新闻媒体提出表扬的，给当月养护加分1-5分。
4、需要整改的地段，在规定整改时间内没有及时整改，扣除当月养护分2-5分；对同一路段出现二次以上问题，整改不力的，扣除当月养护分5分。
五、奖惩办法1、考察小组每月组织检查，通过考核评比打分，考核分数在90分以上的进行表扬，70分（含70分）以上为合格，70分以下为不合格。
校园绿化管理制度及考核办法
校园绿化管理制度及考核办法一、引言校园绿化是美化校园环境，创造良好学习生活氛围的重要方面。
而如何科学地进行校园绿化管理，对于创造美好校园、提高学生和教师的生活质量有着至关重要的意义。
本文旨在规范和完善校园绿化管理制度，以此提高绿化水平，达到良好的校园环境。
二、基本原则1.维护校园清洁卫生和美化。
2.提高教职员工与学生对校园环境的责任感和美化意识。
3.注重生态环保，以节约用地资源为基础，重视生态建设与维护。
4.保证质量，追求优质、高效、绿色的建设，合理提高绿化效益。
三、管理制度1. 校园绿化规划校园绿化规划应当根据学校实际情况，确定绿化目标及时、在规定时间内完成，考虑到生成计划的可持续性和整体收益，具体制定年、月、季度、周、日的绿化规划，并加以实施，确保培育出华丽的校园绿地。
2. 校园绿化建设校园绿化建设应按照规划，进行场地规划、制定种植计划、选购适宜的植物、统筹确保施工等方面的工作。
同时制定分工，确保各部门工作协调，充分发扬较强的创新意识，制订适应学校实际的绿化建设方案，促进绿化管理发展，使校园绿化管理与教育管理相结合。
3. 校园绿化养护养护是校园功能整治、绿化建设、环境美化的重要保障，关系到园区品质形象和这一形象一直得到大家的肯定。
校园绿化管理应制定完整的绿化保洁各项任务的落实计划，及时、有效地完成任务，定期组织保洁人员对绿化区进行巡查，修剪树枝、喷杀虫与草等问题进行及时纠正，确保校园绿化区环境的良好状态。
4. 校园绿化环境监测校园绿化环境监测需要从空气质量、土壤质量、植物患病状况、绿地景观及清洁卫生等多个方面进行监测，一方面为绿化管理者提供参考因素，另一方面为绿化建设人提供技术服务。
常规环境监测由专业绿化服务提供商进行，环境监测结果作为绿化管理考察指标，报告状况统计分析结果，为绿化管理提供参考依据。
四、考核办法1. 核心考核指标学校绿化管委会应按年度制定核心考核指标，包括可绿化面积、完成进度、绿化效果等方面进行综合评估。
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花园口经济区绿化管理工作考核办法
为加强园区管理，改善园区生活环境，提高园区绿化养护水平，根据大连市城市绿化工作考核办法和绿化考核标准制定本办法。
一、考核对象
承担花园口经济区绿化任务的绿化公司。
二、考核内容
园区绿化：园区各绿地的日常养护等。
三、考核标准
执行《花园口经济区园林绿化养护管理考核标准》（附后）、《花园口经济区公共绿地保洁标准》（附后）。
四、考核方式
采取日常检查考核和月份集中检查考核相结合的方式，城市管理处不定期抽检或专项检查相结合的方式对考核对象进行考核。
1.日常检查考核（暂无）
城市管理处办公室对公共绿地养护质量进行检查考核，并以图、文等形式将检查发现的问题每日进行记录。
承担绿化养护的作业公司需安排专门的巡视检查人员，对维护范围内的绿化进行自主检查并有检查记录，对自查中发现的问题自行整改。
绿化作业公司需每月按计划进行作业，考核办每
日检查的内容与养护单位自检内容进行核对，对当日自检中没有发现的问题按照相关标准予以扣分，同时对没按照时限整改的问题也予以扣分。
2.月份集中检查考核
城市管理处考核办公室每月组织绿化养护单位两次专业集中检查考核，对集中检查中发现的问题按照考核标准直接双倍扣分，相关养护作业公司应现场予以确认。
3.园林处随机检查和专项检查
城市管理处在全年内不定时对养护单位进行随机检查和专项检查，对于提前通知的专项整改，在规定期限内未整改的直接扣5分。
4.月考核结果形成
每月两次集中检查扣分结果与日常检查扣分结果合并，形成月考核结果，并予以通报。
若被他人发现、举报等问题，将在本月考核结果中直接扣5分。
年终考核结果为各月检查考核结果的算术平均值。
五．评分方法
每月考核满分为100分。
计算方法为：月考核得分=100-月集中检查考核扣分总和-5×（举报）次数-5×（专项）次数
六、结果运用
月考核结果与当月维护费挂钩。
月考核成绩在95分以上的为优秀，95-90分（含90分）的为合格，低于90分的为不合格。
不合格的养护单位，每低于0.1分扣除该单位当月养护费用的千分之一。
每月考核结果于当月排出名次进行通报。
年终考核排名末位的，取消维护、养护的资格。
附件1.《花园口经济区园林绿化养护管理考核标准》
2.《花园口经济区公共绿地保洁标准》
花园口经济区园林绿化养护管理考核标准
目的：为督促绿化养护单位履行绿化养护合同约定，提高全区的绿地养护管理水平，依据《大连市城市绿化管理工作考核标准》制定本考核标准。
适用范围：适用于对各绿化养护单位的养护质量检查、考核。
考核内容及评价依据：
1、档案管理及投诉等事件
1.1建立完整的绿地养护管理档案，填写及时完整；每个地块每一条记录缺失扣0.1分，每块扣分不超过0.3分。
1.2群众投诉处理不及时、上级领导批评的，一次扣0.5分，影响严重的每次扣1分。
1.3绿地养护单位未设置专职巡视人员岗位的，扣1分，没有检查记录的，每次扣1分。
2、草坪管理
要求：要及时修剪、浇水、施肥、除草、覆土。
无病虫害、无杂草、杂物，草坪平整、长势旺、草坪无明显裸露，无明显践踏。
2.1等级评分。
检查的每块草坪根据生长势、管理水平和宏观效果分三等。
一等不扣分，二等扣0.3分，三等扣0.5
分。
2.2草坪没有覆土或坑洼不平，每个地块扣0.2分，严重的扣0.5分。
超过1平方米的扣0.4分，每块不超过0.6分。
2.3草坪有裸露的不足1平方米的扣0.2分，超过1平方米的扣0.4分，每块不超过0.6分。
2.4有明显病虫害的每块扣0.3分，严重的扣0.5分。
2.5有杂草每平方米超过5株的，扣0.2分，严重扣0.3分。
2.6有明显践踏不超过5平方米的扣0.2分，每块不超过0.5分。
2.7草坪应修剪而未及时修剪的每处扣0.4分，草坪出现倒伏的扣1分。
2.8水肥不足，导致草坪生长细弱、枯黄、色泽不正常，每处扣0.4分。
3.树木管理
要求：按养护管理规程进行施肥、浇水、修剪。
无枯死枝、无病虫害、无严重倾斜，枯死树及时清理。
3.1有明显枯死枝（超过1米长），1株树扣0.1分，有死树1株扣0.3分，每块扣分不超过0.6分，
3.2有明显病虫害，每株扣0.1分，每块不超过0.5分。
3.3有严重倾斜，超过45度的每株扣0.1分，每块不超过0.3分，树木有轻微倾斜株及被车辆撞、压，经通知后未
适时整改的每株扣0.2分。
3.4对上一年发病的树没有采取治理措施的每株扣0.1分，每块不超过0.5分。
3.5树木应修剪而未修剪的，每株扣0.1分，每块不超过0.5分。
3.6树上附着藤蔓未及时摘除的、树下有杂草的每处扣0.5分。
3.7行道树缺株未应季及时补植的没株扣0.3分，树盘内有杂草每处扣0.5分。
3.8绿地内有修剪后遗留下来的残枝及杂物，每处扣0.2分。
3.9树木应施肥而未适时施肥导致树势生长衰弱的每株扣0.2分，必要时检查绿地养护日志，记载与实际情况不符的，每次扣1分。
3.10灌木依树龄未达到相应的具有观赏价值的冠幅，树冠表面造成缺损、修剪不规范的每株扣0.4分，
4.花卉管理
凡种植草花的地块，应全部上花，不能裸露。
花卉要求花叶繁茂，栽植整齐，株行距合理，不缺株，无残花枯叶，无病虫害。
4.1等级评分。
根据花卉生长势及整体观赏效果分三等。
评为一等的不扣分，二等的扣0.3分，三等的扣0.5分。
4.2花坛内有杂草，每点扣0.1分，严重扣0.3分，每块不超过0.5分。
4.3明显缺株的扣0.3分，有残花枯枝的扣0.1分。
每块不超过0.5分。
4.4有病虫害的每块扣0.3分，严重的扣0.5分
4.5木本花卉未及时引缚，整形修剪的每处扣0.4分。
5.绿篱和组团栽植
要求：生长旺盛，不缺空，不脱脚，修剪整齐，无死枝，无死株，无病虫害，组团栽植边缘清晰。
5.1等级评分。
根据生长势及宏观效果分三等。
一等的不扣分，二等的扣0.3分，三等的扣0.5分。
5.2有缺株的扣0.1分，缺株严重的扣0.3分，每块不超过0.5分。
5.3有枯枝叶的扣0.1分，有枯死株的扣0.3分，每块不超过0.5分。
5.4修剪不及时的每处扣0.2分。
5.5绿篱内夹杂其他植物杂株，杂草未及时清除，表面攀爬藤蔓未及时清除的，每处扣0.5分。
6.园容设施和卫生管理
要求：公园、绿地做到随时保洁，垃圾及时清理，不留死角。
6.1绿地保洁不及时，发现废弃物每点扣0.1分，每块不
超过0.5分。
6.2绿地内，行道树木有乱搭乱挂和白色污染的每处扣0.2分，每块不超过0.5分。
6.3乱堆放杂物的扣0.2分，每块不超过0.5分。
6.4绿地内有种植蔬菜的，每块扣0.4分。
花园口经济区公共绿地保洁标准
一、绿地保洁范围
花园口经济区公共绿地保洁。
二、保洁标准
1、绿地内树挂应及时清理干净；
2、花灌木及模纹内白色垃圾应及时清除干净；
3、树池内没有垃圾及砖头残渣等；
4、绿地内建筑垃圾及生活垃圾由保洁单位负责清理
5、每年春、秋两季对花灌木、模纹、草坪内树叶、杂物、垃圾各彻底清掏2-3次；
6、重大活动和环境保障做好绿地保洁工作；
7、禁止在绿地内焚烧垃圾和树叶。
三、作业要求
⑴目视无枯枝落叶，无果皮、无饮料罐等垃圾和杂物烟头；
绿地按等级废弃物可控指标
⑵绿地环境应该整洁美观，无树挂，并应及时清除渣土，枝叶，严禁露天焚烧枯枝落叶。
四、考核标准
执行《花园口经济区公共绿地管理考核标准》，分数在90分以上为合格，90分以下按比例扣城维费，低于85分约谈警告，第二次低于85分取消单位保洁资格。