对公司不满的辞职报告
对公司福利不满意的辞职报告范文
辞职报告尊敬的领导：您好！我是公司的一名员工，很遗憾在公司福利方面感到不满，决定提出辞职申请。
在这里工作期间，我得到了公司领导和同事们的关心和支持，也感受到了公司良好的企业文化和工作环境，对此我深表感激。
在这里，我想对公司提出一些关于福利方面的建议和想法，希望能够为公司的发展和进步尽一份力量。
但是，由于个人原因和家庭情况的影响，我必须离开公司，所以特此提交辞职报告。
对于公司的福利问题，我一直在关注和思考。
虽然公司的工资待遇在行业中处于中等水平，但是公司福利方面的不足也影响了我工作的积极性和满意度。
具体来说，我认为公司可以采取以下措施来改善福利：首先，增加员工关怀和福利投入。
公司应该更加关注员工的身心健康和生活质量，提供更多的福利待遇，如健康保险、带薪休假、员工活动等。
这些措施可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度。
其次，加强员工培训和发展。
公司应该为员工提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，增强员工的职业竞争力。
同时，公司也可以为员工提供职业发展规划和晋升机会，让员工有更多的发展空间和机会。
最后，加强企业文化建设。
公司应该注重企业文化建设，营造良好的工作氛围和人际关系，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，公司也应该注重员工的心理健康和精神健康，提供更多的支持和关怀。
除了以上建议之外，我认为公司还可以采取以下措施来改善福利：1.增加员工福利的多样性和个性化。
公司可以提供更多的福利项目和选择，如餐补、交通补贴、住房补贴等，让员工可以根据自己的需求和情况选择适合自己的福利项目。
同时，公司也可以针对不同岗位和不同员工的个性化需求提供定制化的福利方案。
2.优化员工工作时间和休息安排。
公司可以合理安排员工的工作时间和休息安排，保证员工的身心健康和工作效率。
例如，可以实行弹性工作时间、合理安排午休时间、提供远程办公机会等措施，让员工可以根据自己的实际情况和工作需要灵活安排工作时间和休息时间。
公司员工因工作不合适辞职报告(通用4篇)
公司员工因工作不合适辞职报告(通用4篇)公司员工因工作不合适辞职报告1尊敬的领导：您好！虽说自己来到__公司也已经有了一段时间了，自己也已经完全的融入到公司和自己的工作当中来了，我对自己的工作也有了一定的熟悉和了解，我也可以单独的开展自己的工作，但是就是因为已经完全的熟悉到公司和自己的工作，我才后知后觉的意识到这份工作可能不是很适合我，我也不能很好的胜任公司的工作，所以很抱歉，耽误了你们这么长的时间和精力，也很遗憾在现在要离开公司了。
从自己来到公司之后，我也是随着日子一天一天的过去，自己也一点一点的熟悉公司的工作，对于自己所应该做的工作才有一个全面的了解和熟知，直到自己最近开始慢慢的独立自主的完成自己的工作的时候，我才意识到自己好像并不是特别的喜欢这份工作，在公司的工作过程当中，尽管自己一直都在矜矜业业的完成自己的工作，在上班时间也严格的遵守公司的规章制度以及工作纪律，但是我感觉自己每天就像是一个没有感情的工作机器，虽说自己的工作比较简单，但是每天重复着一样的工作，在工作的时候也有在认真的完成工作，但是自己完全没有感受到工作的快乐，以及长久以来的工作带给我的充实，这些我都没有在自己的工作上面感受到，但是又因为自己对于一份工作以及公司的责任和义务，我也给了自己一个期限，一个月的时间自己如果还没有爱上这份工作，那么自己就会辞职，也不会继续耽误公司了，所以在这一个月的时间里，我每天都按时的完成自己的工作，在工作的时候去用心的对待，去让自己尽量的爱上这份工作，对这份工作产生热情，享受在公司的每一分每一秒，但是一个月的时间也已经过去，可是自己还是没能彻底的接受这份工作，所以我也考虑了很久，可能是自己真的不合适吧，在自己尽力的去争取之后，我也不会后悔自己现在的决定，所以也希望公司领导可以支持我的做法。
感谢公司以及公司全体领导和同事这段时间的帮助，感谢你们的栽培，在这个离开的时候，我也希望自己能够对公司以及同事们充满期待和希望，希望公司愈发壮大，也希望公司领导、同事工作顺利，身体健康，能够很享受且热爱公司的工作，在自己的工作岗位上有所成就。
个人辞职报告(10篇)
个人辞职报告（10篇）在人生中会更换工作是正常的事情，我们会由于一些不得已的原因而辞职，这时候有可能会要求我们写辞职报告。
我们该怎么去写辞职报告呢？下面是的我为您带来的个人辞职报告（最新10篇），希望可以启发、帮忙到大家。
个人辞职报告篇一尊敬的领导：首先感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的挂念以及各科室同事们对我的工作、生活中的照料，在此我特别由衷地感谢大家！经过深思熟虑，我现在决议辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中予以更多地理解，在平常的工作中，不要由于病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，由于虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有许多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批判我们，大大损害了我们的尊重自己，也打击了我们的积极性！其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很困难，连本身都难以养活，我失去了积极性，倘若我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不必需的损失，所以我申请辞职！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？?我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威逼，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来进展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我进展，所以我决议向您辞职！就凭以上三点，我想我有充足的理由辞职，特下此决心，望谅解请予以批准！此致敬礼！申请人：20xx.12.24个人原因辞职报告范例篇二尊敬的公司领导：您好！我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在连续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的境况。
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信对领导不满的辞职信范文【三篇】发布时间：2020-04-13【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
对公司不满离职申请书
对公司不满离职申请书尊敬的公司领导：我是公司某部门的员工，我在此向公司递交离职申请书。
在此之前，我经过深思熟虑，认为与公司的合作已经到了尽头，不得不做出这一艰难的决定。
首先，我想说的是，我在公司工作期间，积极努力，尽职尽责，为公司的发展做出了我的努力和贡献。
然而，最近我对公司的一些经营和管理方式感到不满，这也是我决定离职的主要原因之一。
首先，公司的领导层存在一些问题，管理不当，导致部门运转不畅，工作效率低下。
我在工作中发现，部分领导对员工的管理不得当，缺乏有效的沟通和指导，造成了工作的混乱和不愉快。
这种领导风格让员工感到沮丧和不安，影响了团队的正常运作。
其次，公司的福利待遇和晋升机会也让我感到失望。
公司的员工福利待遇较低，无法满足员工的基本需求，工资虽然有所增长，但是远远跟不上生活成本的上涨。
另外，公司的晋升机会有限，让员工感到无法施展自己的才能和才华，这让我感到非常沮丧和失望。
最后，我觉得公司对于员工的职业发展规划有所欠缺，缺乏足够的培训和发展机会，无法满足员工的成长需求。
我认为一个好的公司应该为员工提供良好的培训机会和职业发展规划，帮助他们提升自己的能力和竞争力，但是公司在这一方面并没有做出足够的努力。
在此情况下，我认为我与公司的合作已经到了尽头，无法继续合作下去。
我希望公司能够理解我的决定，并尽快处理好我离职的相关手续。
我愿意按照公司规定的程序办理离职手续，尽快交接工作，确保公司的正常运转。
最后，我想感谢公司在过去的时间里对我的支持和合作。
我希望公司能够改进经营管理，提高员工福利待遇，为员工提供更好的发展机会，使公司的发展更加稳健和有序。
希望公司能够继续发展壮大，取得更好的成绩。
再次表示感谢！谨此申请，申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
对公司不满的辞职报告范文
对公司不满的辞职报告范文背景我在公司工作了三年，一直认真负责地完成我的工作。
然而，在这段时间中，我发现公司存在一些问题，这些问题让我感到沮丧和不满。
最终，我决定辞职离开公司，以寻找更好的工作机会。
在离职之前，我想向公司领导和同事们详细说明我离开的原因。
不满点一：缺乏远见和规划我发现公司管理层缺乏长远的规划和愿景。
他们只是关心眼前的利润和短期目标，而忽略了未来的发展。
这样的管理方式会给公司带来严重的问题，因为他们无法预测未来的趋势和挑战。
此外，公司也不积极研发和推广新产品，这说明他们对市场需求的洞察力也很低。
不满点二：缺少正当的表扬和奖励在公司工作中，我感到自己的劳动和贡献没有受到应有的认可和奖励。
相比之下，一些同事的表现并不出色，但却获得了重大的晋升和奖励。
这样的做法会使人感到不公平和失望。
我相信公正的表扬和奖励制度应该是公司的核心价值之一。
对于那些真正贡献和出色表现的员工，应该给予充分的肯定和奖励。
不满点三：员工缺少发展机会我发现公司并没有很好地培养和提升员工的技能和素质，员工的职业生涯成长并不得到重视。
此外，公司的培训方案非常有限，不足以满足员工的培训需求。
这样的管理方式会导致员工无法得到有效的职业指导和成长机会，从而对公司的发展产生不利影响。
不满点四：团队沟通与合作不佳在公司的工作环境中，我发现团队成员之间缺乏有效的沟通和合作。
由于缺乏透明的沟通渠道和合作机制，许多工作都需要通过个体努力完成，这阻碍了工作的顺利进行和公司的有效协调。
此外，各部门之间的互相合作和资源共享也存在一些困难。
结论综上所述，这些问题影响了公司的长期发展和员工的工作积极性和成长。
作为一个有潜力的公司，我希望你们能认真对待这些问题，并制定有效的解决方案。
我相信，如果公司能够积极改善这些问题，将会取得更好的成果和更高的发展水平。
最后，感谢公司为我提供这个工作岗位，并提供了一个良好的工作环境。
我将永远珍惜这些宝贵的经验和教训，希望在离开公司之后，能够进入一个更加适合我的职业岗位，进一步提高自己的职业技能和素质。
个人员工辞职报告15篇
个人员工辞职报告15篇个人员工辞职报告2尊敬的领导：您好!给你写一封辞职报告，我心里很复杂，也可以说很难过。
是真的，我工作了近__年了，对财务工作有着很深的感情。
在我下决心向你辞职的那天晚上，我竞做梦哭醒了。
辞职的理由是因为我的身体状况。
自去年做完手术以后，一直处于亚健康状态。
特别是睡眠总是不好，有时一连好多天每晚只睡三两个小时。
前段时间前后两次得了肺内感染，共打了20多天的吊瓶。
在做全面检查的时候又发现心脏不好，有冠心病的征兆。
鉴于我目前的状况，感觉已不能适应现在的岗位。
虽然你并未让我过于劳累，甚至对我的工作很放任，也没给过我压力，但于我来说还是感觉压力很大__这种压力是我自身性格所决定的。
_总，很感谢这_年来你对我的重视和信任，先后把两个很重要的岗位交给了我。
特别是内控管理工作，让我有机会学到了很多以前未接触过的业务，也让我在财务管理方面有了很大的提高，因此对于辞职我表示深深的歉意。
也许我的工作有不尽人意之处，但做为我已经尽力了，必竟我的能力和水平有限。
想在辞职后好好养养身体，做些有宜身体健康的户外健身运动。
另外，也想在把身体养好的前提上再做些自己喜欢做的事__虽然很热爱财务工作，但这个工作让我提前白了头发。
我很遗憾不能为__的辉煌和明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿__的明天会更好!再一次感谢_总对我的关照，同时感谢各位同事对我的热心帮助，我会记在心里的。
同时祝_总及各位同事工作顺利!开心愉快!此致敬礼!个人员工辞职报告3尊敬公司领导：您好！从20xx年x月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快x年，当我拿到手上沉甸甸的x年期合同，心情很复杂。
选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。
时间，真是过得很快。
看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。
从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和协助他人工作。
公司员工辞职报告书(通用15篇)
公司员工辞职报告书(通用15篇)公司员工辞职报告书1尊敬的公司领导：您好！经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。
谢谢！在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。
转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。
在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。
尤其是杜总平时的.教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2—4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。
在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。
祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！辞职人：某某某某月某某日公司员工辞职报告书2尊敬的领导：来到正方交通建设公司也快五年了首先非常感谢领导给予在安全部工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于家庭原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。
在项目工作的两年时间里，公司给予我参加大项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和安全部各位同事朝夕相处的'两年时间里，也是我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿公司在今后的发展旅途中蒸蒸日上！辞职人：某某某某月某某日公司员工辞职报告书3尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经一个月了，在这一个月里，学到了怎样与人沟通交流，怎样把一件事用最简便快捷的方法完成，与同事相处很和谐，在这里有累和麻烦，但更多的是收获。
不满的辞职报告 (2)
不满的辞职报告
尊敬的领导，
我写这封辞职报告是出于对公司目前工作环境的不满和失望。
我加入这家公司时，因为对公司的发展前景和我的职位非常有信心。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现了一些让我感到不满的问题。
首先，工作压力过大。
在我任职期间，我常常感到压力巨大，没有足够的支持和资源来完成工作任务。
我经常加班，工作时间也不受尊重。
这让我感到身心俱疲，并对工作产生了巨大的厌倦感。
其次，公司的管理混乱。
管理层之间的协同合作明显不足，经常出现决策的不一致和思路的混乱。
这导致了项目的延误和效率的低下。
作为员工，我没有获得足够的支持和指导，感到很被动和无助。
再次，晋升机会几乎没有。
公司的晋升制度不够透明和公正，很少给员工提供晋升的机会。
我对自己的职业发展感到迷茫，也无法看到未来的职业道路。
最后，薪资和福利待遇不合理。
我认为，我的工作和贡献没有得到应有的回报。
公司对员工的薪资和福利待遇不公平，在市场上也无法竞争。
这让我对公司的价值观产生了疑问。
基于以上原因，我决定辞去在公司的职位。
我认为，一个健康和良好的工作环境对于员工的成长和发展至关重要。
我希望你们能够认真反思这些问题，并努力改善公司的管理和文化。
我对过去的经历表示感谢，同时也祝愿公司能够未来蓬勃发展。
谢谢。
诚挚的，[辞职者姓名]。
2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇
2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇辞职书的理由不是重点，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。
辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等个人层面的原因，也可以提外因。
那对领导不满意的辞职报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的对领导不满意的辞职报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总：您好!经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
公司员工个人原因辞职报告范例(3篇)
公司员工个人原因辞职报告范例尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！辞职人：xxxxx年x月x日公司员工个人原因辞职报告范例（2）尊敬的公司领导：我在此向您递交我的辞职报告。
我曾在贵公司任职多年，期间得到了贵公司的培养和关怀。
对于您对我的信任和支持，我深表感激。
我离开贵公司并非出于任何对公司的不满或是对工作的厌倦，而是由于个人原因和职业规划的考虑。
关于我辞职的原因，我希望能够在这份辞职报告中给予充分的阐述。
首先，我想提及的是家庭原因。
随着时间的推移，我的家庭状况发生了一些变化。
我在经过认真的思考后，认为我需要在家庭的身边多花一些时间。
这样不仅可以更好地关心照顾家人，也能够给予他们更多的陪伴和支持。
对公司有怨恨得离职申请书
对公司有怨恨得离职申请书尊敬的公司领导：我是您公司的一名员工，在此向您提交我的离职申请。
我在公司工作了多年，深感荣幸能够成为您公司的一员。
然而，遗憾的是，我不得不做出这个艰难的决定，选择离开这个让我深感失望的工作环境。
我之所以做出这个决定，是因为我对公司的管理方式和文化感到极度不满。
在我工作的这段时间里，我看到了很多令人难以忍受的情况，让我感觉到我在这里无法发挥自己的潜力，无法获得应有的尊重和认可。
首先，公司的管理层对员工的关怀和尊重不够。
在公司里，我们经常遇到各种各样的问题和困难，但是管理层却很少能够给予我们足够的支持和帮助。
我们工作的压力很大，但是我们很少能够得到一些鼓励和认可，让我们觉得自己被认可和重视。
其次，公司的晋升机制并不公平。
在公司里，很多时候晋升并不是根据员工的实际能力和付出来决定的，而是根据一些不透明的标准和关系来决定的。
这种不公平的晋升制度让我们感到压力很大，让我们觉得自己在公司无法有所作为。
最后，公司的工作氛围并不友好。
在公司里，同事之间的关系很紧张，大家之间缺乏沟通和合作。
工作中经常出现争执和矛盾，让工作氛围变得很紧张。
这种恶劣的工作环境让我们感到很难受，让我们觉得没有办法在这里长久发展。
综上所述，由于公司的管理方式和文化让我感到极度不满，我不得不做出这个离职的决定。
我希望公司能够认真反思自己的管理方式和文化，给员工提供一个更加公平和友好的工作环境，让员工能够全身心投入工作，实现自己的梦想和价值。
最后，我要感谢公司给我提供的机会和平台，也感谢领导和同事们在我工作期间对我的支持和帮助。
我会怀着感激和祝福的心情离开公司，希望未来公司能够更加繁荣和发展。
谨此申请，XXX日期：XXX[注：此为虚构文章，仅供参考。
]。
员工受气的辞职报告
员工受气的辞职报告尊敬的领导：您好！首先，我想对您表示感谢，感谢您给予我进入这个公司的机会，并在过去的时间里给予我的指导和支持。
但是，我对于我在这里的工作经历感到非常遗憾，因此我决定辞去我的工作。
我入职这个公司已经有一段时间了，一开始我对这个工作充满期待和热情。
可是，渐渐地我发现自己在这里屡屡受气，这让我感到非常沮丧和困惑。
作为一名员工，我认为受气是不应该存在的，因为它不仅会影响我的工作积极性，也会对我的心理健康造成负面影响。
我要提到的是，我在工作中经常被上司指责和批评。
尽管我努力尽力做好自己的工作，但仍然无法满足领导的期望。
每当我犯了一个错误或者做得不够好的时候，上司总是以一种非常严厉和冷漠的态度对待我。
这让我感觉自己无论怎么努力都无法得到认可和鼓励。
我也经历过在工作中被同事欺负的情况。
有些同事总是对我说些冷嘲热讽的话语，或是故意忽视我的存在，让我感到非常尴尬和孤立。
虽然我尝试过与他们沟通，但他们总是故意回避我的问题，让我感到非常无助和困惑。
我还发现在这个公司中存在着不公平的待遇。
有些同事明显得到了更多的机会和资源，而我却一直被边缘化。
我不禁开始怀疑自己的能力和价值，这对我的自信心造成了巨大的打击。
在这样的工作环境下，我感到精神压力非常大，对工作也失去了热情和动力。
我相信一个良好的工作环境是员工发展和公司取得成功的基础，然而在这里，我却感受不到任何关怀和尊重。
因此，经过深思熟虑，我决定辞去我的工作。
我相信，我应该寻找一个更适合我的工作环境，一个能够给予我成长和发展机会的公司。
我希望我的离职能够引起公司的重视，反思这种不良的工作氛围，并对员工的待遇进行改善。
我再次感谢您给予我的机会和支持，也希望公司能够在未来的发展中取得更大的成功。
我会尽快完成交接工作，并帮助公司顺利过渡。
祝公司越办越好！谢谢！此致。
员工对工作不满的工作辞职报告（精选20篇）
员工对工作不满的工作辞职报告（精选20篇）员工对工作不满的工作篇1________总经：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发，____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并希望能与今年__月____日正式离职。
此致敬礼!辞职人：20____年____月____日员工对工作不满的工作辞职报告篇2亲爱的领导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。
(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。
我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。
我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。
到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。
我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。
所以在你的眼中我不是个好员工。
要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。
不满的辞职报告范文
不满的辞职报告范文尊敬的领导：我写这封辞职报告，是为了向您汇报我离职的原因，并表达我对公司一些管理和运营方面的不满。
我希望通过这封辞职报告，提供一些建议，帮助您改进未来的管理和业务运营。
首先，我想说的是我对公司目前的管理方式感到不满。
公司过于注重短期利益，而忽视了员工的发展和激励。
在我任职期间，我看到了很多优秀的同事因为没有得到适当的认可和激励而离职。
公司应该更加注重员工的培养和发展，提供更多的培训机会和晋升空间，同时给予员工适当的薪酬和福利待遇，让员工感受到公司对他们的重视和关心。
其次，我对公司的决策机制感到不满。
公司在决策过程中缺乏透明度和参与度，经常出现一些不公平和不合理的决策结果。
我建议公司在重要决策上更加注重集体讨论和意见征询，尊重每个员工的意见和想法。
同时，公司应该完善决策的信息分享和沟通机制，使员工能够更清楚地了解公司的战略方向和决策过程，增强员工对公司决策的信任和认同感。
此外，我对公司的工作环境和文化感到不满意。
公司存在着过于竞争和压力过大的工作氛围，很多员工长期处于工作疲劳和焦虑状态。
公司应该鼓励员工的工作与生活平衡，提供更多的休假和福利政策，营造一个积极向上、和谐友好的工作环境。
此外，公司还应该加强员工之间的沟通和合作，提倡公平和互助，减少内部的竞争和纷争，提升整个团队的凝聚力和战斗力。
最后，我还想指出公司在业务运营方面的一些问题。
在我所在的部门，我们经常遇到资源不足、项目滞后和工作进展缓慢的情况。
我认为公司应该更加注重项目管理和协调，合理规划资源，确保项目能够按时完成。
此外，公司需要加强对市场的研究和竞争对手的分析，及时调整和优化产品和服务，提高竞争力和市场占有率。
尊敬的领导，以上是我在离职报告中对公司一些管理和运营方面的不满。
我希望这些问题能够引起您的重视，并能够帮助公司改善现有的问题。
我相信，只有公司能够积极面对和解决这些问题，才能实现长期的可持续发展。
最后，我想感谢您在我任职期间对我的支持和帮助。
对领导失望心寒的辞职报告
在此，我谨以此辞职报告向您表达我对贵公司及您个人的失望与心寒。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]一职。
以下是我对此次辞职的详细说明：首先，我想表达我对贵公司文化的认同和尊重。
自从加入公司以来，我见证了公司的快速发展，也深感公司对员工的关爱和培养。
然而，近期发生的一系列事件让我对公司的管理方式和领导层的决策产生了严重的质疑。
首先，关于公司内部的管理问题。
我注意到，公司近期的管理制度愈发严格，员工的工作压力越来越大。
尽管我理解公司希望提高工作效率和业绩，但过度的管理压力使得员工的工作积极性受到严重影响。
在此过程中，我多次尝试与您沟通，希望能够在不影响公司利益的前提下，适当调整管理制度，但遗憾的是，我的建议并未得到重视。
其次，关于领导层的决策。
近期，公司进行了一次重要的业务调整，涉及多个部门的利益。
在决策过程中，我深感领导层缺乏民主意识和沟通能力，决策过于武断，导致员工对公司失去了信心。
尽管我理解决策的难度，但作为领导者，应该充分听取员工的意见，确保决策的合理性和可行性。
此外，关于个人发展问题。
我在公司工作期间，一直致力于提升自己的专业技能和综合素质。
然而，由于公司内部竞争激烈，晋升机会有限，我无法在短时间内实现自己的职业规划。
在此过程中，我曾多次向您请教职业发展建议，但得到的回复总是模棱两可，让我感到十分迷茫。
基于以上原因，我决定辞去目前在公司的职务。
我对此次辞职感到十分痛心，因为我对公司的发展充满期待，也对您个人的领导才能充满信心。
然而，现实让我不得不做出这个艰难的决定。
在此，我衷心感谢您在我任职期间给予的关心与指导。
同时，我也希望您能够认真反思公司内部存在的问题，努力改善管理方式，提高员工满意度。
我相信，在您的领导下，公司一定能够走向更加辉煌的未来。
最后，请允许我向您表示诚挚的歉意。
由于我的离职，可能会给公司带来一定的困扰，对此我深感抱歉。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接顺利进行。
在公司受气辞职报告
在此，我怀着无比沉重的心情向您递交我的辞职报告。
自从加入贵公司以来，我一直本着敬业、负责的态度投入到工作中，然而，近期我在工作中遭遇了一系列令人难以承受的困境，使我不得不做出离职的决定。
首先，我想对贵公司多年来的培养和关照表示衷心的感谢。
在这里，我学到了很多专业知识，也锻炼了自己的工作能力。
然而，近期我在工作中所遇到的种种问题，使我感到身心俱疲，难以继续留任。
一、工作压力过大自入职以来，我一直承担着较大的工作压力。
在项目紧张的情况下，加班熬夜成为常态。
尽管我努力克服困难，但长期的高强度工作让我身心疲惫。
此外，公司对于工作效率的要求极高，稍有不慎就会受到指责，这让我倍感压力。
二、人际关系复杂在公司，我感受到了复杂的人际关系。
由于各部门之间沟通不畅，导致工作衔接出现问题，进而影响到我的工作效率。
此外，一些同事之间的竞争和不团结现象也让我感到厌烦。
在这样的环境下，我难以发挥自己的才能，甚至产生了抵触情绪。
三、工作环境不和谐近期，我在工作中遇到了一些不公平待遇。
例如，在同样的工作成果下，我得到的回报却远低于其他同事。
这种不公平现象让我对公司的信任度大打折扣。
此外，公司对于员工权益的忽视也让我深感无奈。
四、个人发展受限在公司，我发现自己很难获得提升和发展的机会。
尽管我努力学习和提高自己的能力，但公司并没有给予我相应的机会。
这使得我在职业发展上陷入了瓶颈，对未来的职业生涯感到迷茫。
综上所述，我在深思熟虑后决定辞去目前在贵公司的工作。
我知道这一决定可能会给您和公司带来一定的不便，对此我深感抱歉。
在此，我衷心祝愿贵公司业务蒸蒸日上，员工团结友爱，共创美好未来。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接顺畅。
同时，我也希望公司能够关注员工的工作环境和待遇，营造一个和谐、公平的工作氛围。
最后，再次感谢贵公司多年来的培养和关照。
祝愿贵公司未来发展越来越好！敬礼！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[日期]。
对公司不满的辞职报告
对公司不满的辞职报告
尊敬的领导：
我写这封辞职信是因为我对公司的现状感到不满。
在我加入公司的这段时间里，我发现了一些让我感到失望的事情，这些事情让我不再愿意继续留在这个环境中工作。
首先，我发现公司的管理层存在着严重的问题。
决策过程缺乏透明度，领导层的决策经常让员工感到困惑和不满。
公司的领导层也缺乏对员工的关怀和支持，让员工们感到被忽视和不被重视。
其次，公司的工作氛围也让我感到沮丧。
部门之间缺乏合作和沟通，导致工作效率低下。
员工之间的竞争和内耗也让工作环境变得紧张和不愉快。
最后，公司对员工的福利和职业发展支持不足。
公司的薪酬福利并不具有竞争力，而且对员工的培训和职业发展计划也缺乏投入和支持。
基于以上种种原因，我认为我在这个公司无法发挥出自己的最
大潜力，也无法获得我所期望的职业发展和成长。
因此，我决定辞
去目前的职位，寻找一个更能够满足我的职业发展需求和个人价值
观的工作机会。
我真诚地感谢公司给予我的机会和支持，也希望公司能够认真
对待我提出的问题，并在未来能够做出改善。
祝公司未来蒸蒸日上，员工们能够获得更好的工作环境和发展机会。
谨致敬礼，。
[你的名字]。
对领导不满离职申请书
对领导不满离职申请书尊敬的领导：我是您手下的一名普通员工，写这封离职申请书是出于我对目前工作环境的不满和对您领导方式的疑虑。
经过深思熟虑，我决定离开目前的岗位，开始新的工作生涯。
首先，我要表达我对您的工作能力和管理水平的怀疑。
在过去的一段时间里，我对您领导团队的方式感到不满。
您经常对我们下达任务缺乏明确的指引和目标，导致我们经常陷入混乱和摸索的状态。
您的管理风格偏向于被动听取汇报，而不是积极参与团队的工作，这导致我们团队的效率和凝聚力不断下降。
在这样的工作氛围下，我感到沮丧和迷茫，无法发挥出自己的工作潜力。
其次，我对于公司的发展前景和对员工的关怀也存在质疑。
在过去的一段时间里，公司的业绩一直在下滑，市场竞争日益激烈，但是我并没有看到公司采取有效措施来应对这一挑战。
同时，公司对员工的福利和关怀也远远不够，加班成为家常便饭，薪资待遇没有得到合理提升，使得我们的工作生活质量大幅下降。
最后，我认为离开目前的岗位是对自己和公司的最好选择。
作为一名员工，我深知工作中的忠诚和责任，但是在这样的工作环境下，我无法充分发挥出自己的才能，也无法为公司带来更多的贡献。
因此，我决定迈出这一步，寻找一份更适合我的工作，为自己的职业生涯打开新的篇章。
在此，我要感谢您在过去的工作中对我的关心和帮助，在这段时间里，我也收获了很多宝贵的经验和教训。
我希望您能够理解我的决定，并为我未来的工作生涯祝福和支持。
最后，再次向您表达我对您的怀疑和不满，希望能够成为您未来工作中改进的参考，也希望公司能够在您的领导下实现更好的发展。
祝愿公司和您一切顺利。
谢谢。
此致敬礼XX。
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对公司不满的辞职报告在对公司有很多不满的时候就可以考虑一下去留问题了，下面一起看看对公司不满的辞职报告范文吧!【篇一】尊敬的领导：您好!时间勿勿，不知不觉我到公司已有1年了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。
凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，但是我这段时间进行工作上的总结以及对未来的职业规划，我权衡了在公司的利与弊，ZUI后我做出辞职的决定，我主要的辞职理由主要如下。
1、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。
可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。
但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。
罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。
所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?2、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
3、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。
例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。
小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。
ZUI初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了1年都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
5、1年来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。
浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的。
祝愿公司兴旺发达!希望领导能够批准我的辞职请求。
我将于5月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。
我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。
辞职人：20xx年xx月xx日【篇二】尊敬的刘总：您好!经过了多日的思考，ZUI后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。
之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。
从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。
自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。
为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxx公司，传承百年!蒸蒸日上。
辞职人：20xx年xx月xx日【篇三】尊敬的领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。
我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。
不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。
到现在我都很感激公司当时对我的恩情。
来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。
公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。
在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。
记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好ZUI后一班岗。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。
可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。
也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。
我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
此致敬礼辞职人：20xx年xx月xx日【篇四】尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人的道理。
所有的这些，我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事相处的时间里，也使我与过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!。