在省委组织部调研座谈会上的发言材料
组织部调研座谈会发言材料
组织部调研座谈会发言材料尊敬的领导、各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此机会，向各位领导和同事们介绍一下我对组织部调研座谈会的一些建议和意见。
首先，我认为组织部调研座谈会对于我们组织部门的发展具有重要的意义。
通过调研座谈会，可以充分了解各个部门和各位同事的实际工作情况，了解他们所面临的问题和困难，从而及时采取措施进行改进和优化，提高组织部门的工作效率和质量。
其次，我建议在调研座谈会上，我们可以结合实际，深入探讨各个部门在工作过程中遇到的问题，以及他们对于组织部门的建议和意见。
我们可以通过座谈会的形式，邀请相关部门的负责人和同事们进行交流和讨论，从而促进信息的沟通和资源的共享。
此外，我认为在座谈会上，我们可以提出一些建设性的改进建议，以促进组织部门的发展。
例如，我们可以讨论如何改善组织部门的工作流程和流程，以提高工作效率；我们可以探讨如何加强组织部门与其他部门之间的协作和合作，以推动整个组织的发展；我们还可以就培训和发展等方面提出一些具体的措施和建议，以提高组织部门的人力资源管理水平。
最后，我认为调研座谈会之后，我们应该及时总结和整理所得的信息和建议，并制定出相应的改进措施和计划。
同时，我们也应该保持与各个部门的沟通和协作，及时跟进并解决他们所提出的问题和困难，以确保改进措施的有效实施。
在此，我想强调一点，作为组织部门的一员，我们应该始终关注和服务于整个组织的发展。
我们的目标是为组织提供最优质的人力资源支持，为员工提供良好的发展环境和机会。
因此，我们需要保持对外部环境的监控和学习，不断提升自己的专业能力和素质，以适应快速变化的需求和挑战。
总之，组织部调研座谈会是一个重要的平台，可以促进各个部门之间的交流和协作。
通过座谈会，我们可以了解各个部门的需求和问题，及时采取措施进行改进和优化。
我相信，通过我们的共同努力和合作，组织部门将能够更加高效地服务于整个组织的发展。
谢谢大家！。
在组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料
在组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我代表组织部机关欢迎大家参加今天的调查研究专题研讨交流会。
此次会议旨在提升我们组织部机关的调研能力，加强与基层单位的沟通和合作，进一步推动我们的工作能力和效率。
在此，我愿就我对调研研究的看法和经验与大家分享。
一、调查研究是组织部机关工作的重要环节。
调查研究是我们理解和改善组织部工作的重要手段，通过深入实地调查研究，我们能更好地把握群众的真实诉求和期待，为其提供更加贴近实际的服务。
在开展调研工作时，我们需要注重问题的科学性、针对性和可操作性，确保调研结果的准确性和有效性。
二、提高调查研究的资料收集质量和技巧。
调查研究的有效性不仅取决于调查者的能力和水平，也取决于我们对调查对象的了解和沟通技巧。
我们应该积极提升自己的技巧，例如合理运用问卷调查、个案研究、深度访谈等方法，调查对象也应多样化，包括与我们工作相关的各个层面的人员，不同岗位和职责的领导和员工等。
同时，在调研过程中，我们要注意保护好调查对象的隐私，确保调查工作的合法性和道德性。
三、加强与基层单位的沟通和合作。
作为组织部机关的工作人员，我们要意识到我们的主要任务是为基层单位服务的。
只有与基层单位建立良好的沟通渠道和合作关系，才能更好地了解他们的需求和问题，提供更具针对性的政策和措施。
我们可以通过开展座谈会、定期走访等方式，深入了解和交流基层单位的工作情况，及时解决他们存在的问题和困难。
最后，我想强调的是，调查研究只是我们工作的一部分，我们还要注重总结和应用。
通过研究调查结果，我们应该及时总结经验教训，推动组织部工作的不断改善和创新。
同时，我们还要将调研结果运用到实际工作中，落实到政策和措施的制定和实施中，确保我们的工作更符合实际情况和群众需求。
谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：今天，我很荣幸能够在这次组织部机关的调查研究专题研讨交流会上发言。
在接下来的发言中，我将继续分享有关调研研究的看法和经验，并探讨如何建立良好的调查研究机制，推动我们的工作能力和效率。
在省委组织部调研时的汇报发言稿
在省委组织部调研时的汇报发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在今天的这次省委组织部调研中，有机会向大家汇报我的调研情况。
我在这次调研中，主要围绕组织部于本省之间的工作情况展开，经过一段时间的深入调研和实地走访，我对组织部在各项工作中的表现有了一些初步的认识和体会。
一、调研背景和目的本次调研的目的主要是为了了解省委组织部在组织工作、人才引进与培养、干部选拔任用等方面的情况，希望通过调研能够发现问题、总结经验、提出改进意见，为组织部的发展提供参考。
二、调研情况汇报在调研中，我主要参观了组织部的办公环境、了解了其工作流程和制度规范，并且进行了一些座谈交流，听取了组织部的相关负责人和工作人员对其工作情况的述职报告。
1. 组织工作情况在组织工作方面，组织部以科学的方法和严谨的程序，高效地完成了各项工作任务。
通过详细了解组织部的工作流程，我发现其组织工作具有以下几方面的特点：•遵循党的组织原则，始终坚持党的领导，确保党的各级组织的健康运行。
•建立了完善的组织机构和工作制度，使组织工作在制度的保障下高效运行。
•加强了对干部人才的储备和选拔培养工作，确保了党和国家各级组织的干部队伍的优化和工作需求的满足。
2. 人才引进与培养情况组织部在人才引进与培养方面付出了较高的努力，并取得了显著的成绩。
主要表现在以下几个方面：•制定了科学合理的人才引进政策，吸引了一批高素质的人才加入到组织部的工作团队中。
•积极组织各类培训活动，提高了干部的综合素质和专业能力，并通过制度创新激励优秀人才的成长。
•注重人才的评价和激励机制建设，为优秀人才提供广阔的发展空间和晋升通道。
3. 干部选拔任用情况组织部在干部选拔任用工作中，坚持公平、公正、公开的原则，严格按照干部选拔任用的规定和标准进行操作。
同时，还注重发挥各级组织的职能作用，做好预选、选拔和培养优秀干部的工作。
三、调研发现和建议通过本次调研，我发现组织部的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和亟待解决的挑战：•需要进一步加强对组织部的组织体系建设，构建科学合理的工作流程和管理制度。
组织部座谈会交流发言稿
组织部座谈会交流发言稿各位领导、各位同事：大家好！今天我们召开这次座谈会，就是为了更好地交流工作中遇到的问题，分享经验，找出解决之道，共同推动组织发展，提高工作效率。
我感到非常荣幸能有机会在这里跟大家交流，谢谢大家的支持和配合。
首先，我想谈一下我们组织最近的发展情况。
在过去的一段时间里，我们取得了一些成绩，比如完成了一些重要的项目，提升了一些关键指标，这都离不开大家的辛勤努力和团队合作。
但是，同时我们也面临一些困难和挑战，比如部分项目进展缓慢，团队协作存在问题等等。
我希望大家能够坦诚地说出自己的看法，针对这些问题提出建设性的意见和建议。
其次，我想分享一下自己在工作中的一些体会和经验。
在我的工作经历中，我发现最重要的就是团队合作和沟通。
团队合作可以让我们的工作更加高效，更加顺利地推进，而好的沟通则可以避免很多不必要的误会和矛盾。
同时，我也发现，时间管理和目标管理对于工作的重要性。
只有把握好时机，合理安排工作，才能高效完成任务。
接下来，我想谈一谈我们在工作中遇到的一些常见问题。
比如，部分项目由于沟通不畅、合作不密切，导致进度缓慢、成本增加，这就需要我们在团队协作和沟通方面做出改进。
此外，一些同事在工作中出现的问题，比如工作态度不端正，不负责任，这就需要我们加强对员工的管理和培训。
希望大家能够就这些问题进行深入讨论，找出解决之道。
最后，我想强调一下我们今后的工作方向和目标。
我们要更加注重团队协作和沟通，提高工作效率，实现项目的高质量完成；我们还要加强对员工的管理和培训，推动组织的长期发展；我们更要密切关注市场动态，符合企业发展规律，加快创新步伐。
总之，我们要以更饱满的热情和更高的目标要求自己，提升团队协作和沟通能力，克服工作中的问题和挑战，不断完善自己，实现组织的长足发展。
在未来的工作中，我相信我们会迎来更多挑战，但只要我们齐心协力，相互支持，相信我们一定能够取得更大的成绩。
谢谢大家！。
组织部经验交流座谈会演讲稿
组织部经验交流座谈会演讲稿(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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组织部座谈会发言稿
组织部座谈会发言稿各位同事，大家好！首先，我要感谢各位能够抽出宝贵的时间参加今天的座谈会。
这次座谈会的目的是为了讨论我们组织部当前的工作情况，找出存在的问题，并就未来的发展方向进行深入交流和思考。
我相信通过大家的共同努力，我们一定能够找到更好的解决方案，进一步完善我们的工作，推动组织部的发展。
首先，我想重点谈一下我们组织部目前所面临的一些问题。
在我看来，组织部在工作中遇到的最大问题就是人力资源的不足。
我们的工作任务越来越繁重，而人手并没有相应增加。
这导致我们的工作效率不高，有些重要的工作往往因为人手不足而不能及时完成。
另外，我们的员工培训和发展计划也存在一定的不足之处，有些员工的工作技能和能力并没有得到很好的提升。
这些问题都直接影响了我们组织部的工作质量和效益。
针对这些问题，我认为我们需要采取一些措施来解决。
首先，我们需要加大对人力资源的投入，通过招聘和培训来提高组织部的整体实力。
我们可以采取一些灵活的用工方式，比如引进兼职人员或者借调其他部门的人员来协助我们完成工作。
其次，我们要调整员工培训和发展计划，确保每位员工都能够得到平等的培训机会，并且根据具体的工作需要进行针对性的培训和提升。
这样一来，我们就能够更好地发挥员工的潜力，提高我们组织部的整体能力。
除了人力资源的问题，我还想讨论一下我们的工作内容和方法。
我们组织部的主要任务是负责员工招聘、调配和培训等工作，这些工作一直是我们的重点工作。
但是随着企业的不断发展，我们的工作内容也需要不断调整和优化。
我们需要更多地关注员工的职业发展规划、工作满意度等方面，以确保员工的工作积极性和归属感。
另外，我们还需要更加积极地与其他部门协作，共同完成企业的各项工作。
为了解决这些问题，我建议我们可以进一步完善我们的工作流程和工作方法。
我们可以采取更加灵活和高效的方式，比如引入一些新的招聘渠道或者培训方式，以提高我们的工作效率。
另外，我们还可以加强与其他部门的沟通和协作，建立更加紧密的工作关系。
在省委部调研时的汇报发言稿
在省委部调研时的汇报发言稿尊敬的省委领导、各位部领导、各位同事：大家好！我是×××，×××单位的代表。
首先，感谢省委领导和各位部领导给予我们这次调研的机会，也感谢各位同事的支持和合作。
在过去的调研中，我们深入基层、联系群众，全面了解了×××地方的发展情况，现在我将向大家奉上汇报。
一、总体情况×××地方位于我省重要地理位置，具备丰富的资源和潜力。
近年来，该地方的经济发展迅速，特色农业、旅游业、制造业等产业蓬勃发展，取得了可喜的成绩。
然而，也存在一些问题亟待解决，比如环境污染、产业结构不合理等。
二、关于环境污染在我们的调研中发现，该地的环境污染问题比较严重，特别是水污染和大气污染。
工业企业和农业生产活动产生的废水和废气排放未能得到有效治理，对周边的水源和空气质量造成了严重影响。
因此，我们建议加强环保工作，加大对污染企业的处罚力度，引入先进的治污技术，提高环保意识。
三、关于产业结构×××地方产业结构不合理，主要依赖传统的制造业和农业。
这些产业的发展受到市场需求和技术创新的制约，无法实现良好的增长。
为此，我们建议加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业进行技术创新和转型升级，培育壮大新的经济增长点。
四、关于教育和人才培养在调研中我们观察到，×××地方的教育资源相对匮乏，教育质量有待提高。
同时，人才的流失问题也比较突出，许多优秀的年轻人选择离开地方去发展。
为了解决这个问题，我们建议加大对教育的投入，提高教育质量；同时，加大人才培养的力度，提供更好的学习和发展机会，留住更多的人才。
五、关于农村发展×××地方的农村发展还存在一些问题，包括基础设施建设滞后、农业产量低下、农民收入增长缓慢等。
我们建议加大对农村的投入力度，提升农村基础设施建设水平，鼓励农民进行农业结构调整和农产品加工，提高农村经济的发展和农民收入的增长。
在省委组织部调研基层创先争优活动开展情况座谈会上的讲话
在省委组织部调研基层创先争优活动开展情况座谈会上的讲话XX镇党委书记 XXX2012年8月7日，尊敬的处长、尊敬的各位领导、同志们：大家下午好！首先感谢省委组织部各位领导对我们基层党建工作的关心和支持！自2010年6月以来，为深入贯彻落实中组部、中宣部印发的《关于在基层组织和党员中开展创先争优活动的意见》等文件精神，我镇充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员干部的骨干带头作用，严格按照区委的统一部署和要求，精心组织，积极行动，扎实推进，紧紧围绕“创先争优比贡献，建设美好新顺河”这一主题，深入开展各类创先争优活动，下面我向各位领导介绍一下我镇在这方面的一些做法。
一、以“五好五带头”为抓手，时刻瞄准“创先争优”工作目标。
基层党支部是贯彻落实党的方针政策、推进经济社会发展的战斗堡垒，开展行之有效的创先争优活动，有利于强化各支部和广大党员干部的目标责任意识，有利于夯实党在基层的执政基础，更有利于促进全镇经济社会又好又快发展。
在推进农村改革发展的新形势下，镇党委按照市、区委要求，在全镇基层党支部和党员、干部中广泛开展“五好五带头”创先争优活动，把基层党建工作任务真正落到实处：“五好五带头”即领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬新风正气。
我们始终紧扣提升基层党支部执政能力和干部公信力这条主线，紧密结合顺河镇情，坚持立足实际、力求实效，分阶段在党员干部中开展“五个一”活动，即：为单位工作谏一言、为顺河发展献一策、为地方或群众办一件实事、与贫困户结一个对子、学习并掌握一项创业致富技术。
着力把我镇基层党支部建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的干部队伍，为区委提出的“全面达小康，实现新跨越”提供坚强有力的组织保证。
经过两年多的努力，我们全镇广大党员干部带头创业致富、带领群众创业致富的能力都得到了进一步提高，个人综合素质更实现了质的飞跃，党组织的建设也得到了进一步加强，我们全镇目前有90%以上的基层党组织实现了“五好”目标，95%以上的党员干部达到了“五带头”标准。
组织工作调研座谈会发言提纲
组织工作调研座谈会发言提纲尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家上午好！我今天非常荣幸能在这个座谈会上发言，谈一谈关于组织工作调研的一些问题和经验。
首先，我想强调的是组织工作调研的重要性。
调研是组织工作的基础，只有深入了解组织的实际情况，才能有针对性地制定措施和方案，解决问题。
通过调研，我们可以了解员工的需求和心声，发现问题所在，并寻找改进的途径。
同时，调研也有助于加强组织内部的沟通和协作，增进团队的凝聚力和归属感。
接下来，我将围绕几个方面分享一下我们组织的工作调研经验。
第一，调研目标的明确和具体。
在进行调研工作之前，我们需要明确调研的目标和需要获得的信息。
只有有针对性地制定调研问题才能获得有意义的结果。
例如，在我们最近一次调研中，我们明确要了解员工对于组织文化建设、员工关系管理和绩效评估等方面的意见和建议。
这样，我们可以通过调研问题的具体化，获得有针对性的反馈，更好地解决问题，推动组织的发展。
第二，调研方法的选择和灵活应用。
调研方法的选择应该根据调研目标和实际情况，既包括定性调研方法，如访谈、座谈会、问卷调查等，也包括定量调研方法，如统计分析等。
在实际操作中，我们经常会结合多种方法，比如开展问卷调查辅助访谈，以获得更全面的数据和意见。
此外，灵活运用现代科技手段也是非常重要的，比如使用在线调查平台和数据分析软件，可以提高调研的效率和准确性。
第三，调研过程的科学管理和沟通协调。
调研工作需要进行科学的组织和管理，要注意时间节点的安排和任务的分工。
同时，要做好调查对象的抽样和样本的大小确定，以确保调研结果的代表性和可靠性。
另外，调研过程中的沟通和协调也非常重要。
我们一方面要与调研对象进行充分的沟通，解释调研目的、内容和意义，以便得到他们的支持和配合；另一方面，要与调研团队成员保持密切的沟通和协作，及时解决问题和调整调研方案。
第四，调研结果的及时总结和反馈。
调研结束后，我们要及时对调研结果进行分析和总结，提炼出关键问题和有针对性的建议。
在省委组织部调研选调生管理工作座谈会上的汇报发言
在省委组织部调研选调生管理工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，为了让新入职选调生尽快转变角色、适应基层工作，市委组织部将新入职选调生培养管理作为加强年轻干部队伍建设的重要抓手，不断建立健全“三项机制”，帮助选调生上好成长“第一课”。
根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：健全座谈交流机制。
在确定新入职选调生具体分配单位和基层锻炼地前召开选调生见面会，全方位摸清选调生专业特长、性格特点后，结合各单位实际情况精准分配岗位，发挥每位选调生的优势，助力工作开展。
召开由组织部长出席的分配安置暨座谈会，为选调生尽快转变角色打牢思想基础,对分配单位和基层锻炼地所在乡镇（街道）在选调生日常管理工作的开展提出明确要求。
在选调生到村工作近一个月时召开交流会，及时了解选调生在村工作情况，指出存在问题，切实帮助选调生快速上手基层工作。
建立多维传帮带机制。
新入职选调生到岗后，及时落实好“3+1+N”传帮带机制。
明确县级领导干部为结对帮带人，分配单位与基层锻炼地所在乡镇（街道）党政正职为直接帮带人，基层锻炼村党支部书记为思想帮带人。
三级帮带人经常与选调生谈心谈话，听取工作汇报，实时掌握选调生思想动态和工作状态，提出工作要求，指明努力方向。
组织选调生各乡镇（街道）小分队及时与新入职选调生召开见面会，帮助消除焦虑情绪、迅速转变角色、融入基层工作。
组织工作经验丰富、工作成效明显的往届到村任职选调生代表为新入职选调生召开“青蓝接力”传选调薪火交流分享会，结合自身工作经验讲工作难忘故事、谈基层经历感悟、解成长道路困惑，通过教方法、传经验、带作风，不断提高选调生能力水平。
实行严管厚爱机制。
严格落实好上级有关要求，新入职选调生到岗后，及时将党团关系转接到村，按时参加组织生活，协助村党支部规范开展各项工作。
采取“线上+线下”相结合的方式，不定期对选调生在岗情况进行检查，杜绝时在时不在、人在心不在的情况。
建立纪实式选调生信息管理库，掌握基本情况，跟踪了解年度考核、培训情况、奖惩情况及日常表现等。
组织部座谈会交流发言稿
组织部座谈会交流发言稿各位领导、同事们：大家好！我非常荣幸能够在这次座谈会上发言。
在组织部工作的这段时间里，我深刻地体会到了组织部对于一个单位的重要性和作用，也对我们组织部的工作产生了更深刻的思考。
首先，我想与大家分享一些我在工作中的体会和思考。
作为组织部的一员，我们肩负着负责、协调和推进单位人力资源工作的重任。
我们的工作关系到单位的组织架构、人员配置、招聘培训等方方面面，直接影响着单位的发展和效益。
因此，我们要时刻保持对工作的高度责任心和敬业精神，不断提高自身的专业素养和工作能力。
其次，我认为要加强组织部的交流与协作是至关重要的。
作为一个团队，我们应该相互支持、相互协作，在工作中形成良好的合作氛围。
我们应该主动参与各项会议和座谈，及时与其他部门进行沟通与握手，了解他们的需求和问题，从而更好地为他们提供支持和帮助。
只有加强组织部内部和外部的交流与协作，才能更好地完成我们的工作任务，为单位的发展贡献力量。
最后，我想分享一下我对组织部未来发展的一些想法。
随着社会的不断发展和进步，人力资源管理也在不断演变和更新。
为了适应这种变化，我们组织部需要不断提升自身的工作水平和效能。
我们应该关注行业的最新动态、学习先进的管理理念和方法，积极推进组织部的改革与创新，以更加科学、高效的方式推进单位的人力资源工作。
同时，我们也应该注重对员工的培训和发展，提高他们的综合素质和能力，为单位的发展注入新的活力。
以上就是我想与大家分享的几点想法和建议。
作为一名组织部的成员，我将会时刻牢记自己的职责和使命，不断提升自己，为单位的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
组织部经验交流座谈会演讲稿(精选3篇)
组织部经验交流座谈会演讲稿（精选3篇）演讲稿一：重视组织部工作，促进组织部建设尊敬的领导、各位同事：大家好！我是组织部的一名普通员工，非常荣幸能够在这里与大家交流经验，共同探讨组织部工作的重要性和建设的路径。
作为一个党务工作者，我们组织部的任务是党的组织建设和党员队伍建设工作。
这项工作虽然不像其他工作那样具体可见，但它是事关党的事业发展全局的重要环节。
正因为它的重要性，我们要高度重视组织部工作，并且不断推进组织部的建设。
首先，我们要加强组织部队伍建设。
作为党的组织建设的主力军，组织部的队伍建设尤为重要。
我们要注重培养和选拔具有组织工作能力和创新能力的人才，要重视基层党组织的建设，要加强培训和学习，提高工作水平和能力。
其次，我们要注重组织部工作的实效性。
组织部的工作是要为党的事业服务的，所以我们要注重实效性。
要在工作中注重结果，尽量减少浪费和繁琐的程序，将精力聚焦在实质性的工作上，力求取得好的效果。
最后，我们要加强组织部与其他部门的沟通和协作。
组织部的工作是党务工作，但是它和其他部门之间也存在着联系和协作的问题。
我们要加强与其他部门的沟通和了解，加强协同工作，形成合力，共同推进党的事业发展。
同志们，组织部的工作具有重要的意义和使命，我们要自觉地加强组织部的建设，提高工作质量和水平，为党的事业的发展贡献力量！谢谢大家！演讲稿二：组织部的核心职责与工作方法尊敬的领导、各位同事：大家好！我是组织部的一名优秀骨干，很荣幸能够在这个交流座谈会上与各位分享组织部的核心职责与工作方法。
首先，组织部的核心职责是党的组织建设。
党的组织是党的事业的基础，是党的力量的源泉。
组织部要负责党的组织建设工作，包括党员的组织关系、发展党员、党员教育、党组织建设等方面。
其次，组织部的工作方法要注重科学规划和有效运作。
我们要根据党的路线方针政策，科学规划和组织工作，充分调动党员的积极性和创造性。
我们要注重党组织的创新，推进“三会一课”制度的落实，推动党员的学习和实践活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。
组织部座谈会发言稿
组织部座谈会发言稿亲爱的各位领导、同事们：大家好！首先，我感到非常荣幸能在这次组织部座谈会上发表讲话。
今天，我想和大家分享一些关于组织部工作的思考和建议。
作为组织部的一员，我们的工作使命是为党内干部队伍建设提供有力支持。
干部队伍是党的重要力量，对于党和国家的发展具有重要影响。
因此，我们的工作要有针对性、有深度，才能更好地完成我们的使命。
近年来，党的建设取得了长足发展，但也面临一些新情况、新问题。
在改革开放和现代化建设的大背景下，社会发展日新月异，市场经济体制的不断深化，需要我们根据新形势、新要求，进一步加强干部队伍建设。
首先，我们要加强对干部队伍的选拔任用工作。
干部是决定党和国家前途命运的关键因素，好的干部是党的宝贵财富。
因此，在干部选拔任用过程中，我们要坚持公开、公正、公平的原则，注重选拔优秀的年轻人才，同时也要重视对老干部的培养和利用。
只有这样，才能激发广大干部的工作积极性和创造力。
其次，我们要加强对干部队伍的培训和教育工作。
干部队伍是不断发展和进步的队伍，只有不断提升干部的业务水平和综合素质，才能更好地适应工作需要和社会发展的新要求。
因此，我们要加强对干部的培训和教育，为他们提供学习和成长的平台，帮助他们不断提高自己的能力，增进自己的政治觉悟和道德修养。
最后，我们要加强对干部队伍的监督和管理工作。
干部是权力的使用者，对于权力的行使必须加以监督和管理，以防止权力滥用和腐败现象的发生。
因此，我们要建立健全干部的监督机制，加强对干部队伍的管理，严肃查处各类违纪违法问题，确保党员干部廉洁奉公、为民服务。
亲爱的领导、同事们，我们的工作是非常重要的，也面临很大的挑战。
但我坚信，在党的领导下，我们一定能够胜任这个重要的工作岗位。
让我们齐心协力、共同努力，为党内干部队伍建设做出新的更大的贡献！谢谢大家！。
在省委组织部调研座谈会上的发言材料
在省委组织部调研座谈会上的发言材料很荣幸参加这次省组调研座谈会，对我来说是一个难得的学习机会。
下面，我想着重就2010年组织工作情况以及遇到的一些问题，结合个人的体会和思考，作个简要汇报。
不妥之处，敬请批评指正。
（一）2010年组织工作亮点近几年来，我们**县委组织部认真按照省组和市组的部署，创造性地做好各项工作，使全县的组织工作迈上了一个新台阶。
07、08、09连续三年获得全市组织工作先进，在去年全省组织工作满意度测评中，荣获全省第二、全市第一。
这些成绩的取得，主要是得益于省组、市组坚强有力的指导和帮助。
回顾2010年的工作，我们自认为，主要是在以下几个方面创出了一定特色，取得了较好成效。
概括起来，就是“三个三”：一、围绕抓基层打基础，实施了基层组织“三项创建。
一是在农村实施了“456”联创工程创建。
今年我们将农村党建由县、乡、村三级联创向下延伸到村小组，实施县、乡、村、组四级联创，把乡镇“四个规范”建设（规范办公场所、规范运行机制、规范便民服务、规范圩镇管理）、村级组织创“五星”（班子建设之星、产业发展之星、乡风文明之星、管理民主之星、和谐平安之星）和村小组党组织争“六好”（有一名能力强、作风硬的好组长；有一支讲党性、带好头的好队伍；有一套健全规范、行之有效的好制度；有一条发展经济、强村富民的好路子；有一个和谐稳定、文明祥乐的好局面；有一方整洁卫生、生态优美的好环境）三项活动整合在一起，创新推出“456”联创工程，并采取项目化管理手段，推进工作落实，确保了乡、村、组三级党建齐头并进、统筹发展。
先后命名表彰了新市村、潭丘村等“五星”村党组织39个，初步打造出了金川塘头习家、荷浦南头陈家等18个“六好”村小组党组织创建示范点，目前，正组织开展“名村、名事、名组长”评比活动，将评选出10个“六好”村民小组、10件为民实事、20名优秀村小组长。
二是在社区实施了“党旗耀社区，四城同创建”。
我们把社区党建的切入点放在服务国家卫生城、国家文明城、国家园林城和省级森林城市的创建上，启动了以“党旗耀社区，四城同创建”为主题的新一轮共建创建活动，各驻区单位共为社区居民解决难题520多个，走访慰问困难居民近2000户，帮扶资金30余万元。
在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言
在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言尊敬的领导、各位领导、各位同事：大家好！我是XX单位的XX，今天非常荣幸能够在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上发言。
我将就我所负责的人才工作情况进行汇报，希望能够得到大家的支持和指导。
首先，我想强调的是，人才工作对于一个单位的发展至关重要。
人才是第一资源，是推动社会进步和经济发展的重要力量。
而人才工作的质量和效益直接关系到我们单位的发展水平和竞争力。
在我所负责的人才工作中，我们始终坚持“人才兴则事业兴，人才强则事业强”的理念。
我们注重人才的引进、培养和使用。
在人才引进方面，我们加强了对各种渠道的开发和利用，通过校企合作、人才招聘会等形式，积极吸引了一批优秀的人才加入我们单位。
在人才培养方面，我们注重创造良好的学习和成长环境。
我们实行了导师制度，为每位新入职的人才配备了一名经验丰富的导师，通过师徒传帮带的方式，提升新人的技能和能力。
同时，我们也积极鼓励员工参加各类培训和学习，提供各种学习资源和机会，以帮助他们提升自身素质和能力。
在人才使用方面，我们尽力将每个人才的潜力发挥到最大。
我们鼓励员工提出自己的想法和建议，同时及时给予肯定和奖励。
我们注重激发员工的创新意识和团队合作精神，积极营造积极向上的工作氛围。
同时，我们也存在一些问题和挑战。
由于人才市场竞争激烈，人才引进的难度较大；同时，人才流失问题也一直困扰着我们。
因此，我们需要进一步加强人才工作的吸引力，提升我们单位的知名度和影响力。
接下来，在省委组织部的调研汇报会上，我将结合实际情况，重点介绍我们在人才引进、培养和使用方面的做法和成效，同时提出改进的建议。
我希望通过与各位领导和同事的沟通与交流，能够得到更多的经验和指导，进一步推动我单位的人才工作。
最后，我代表XX单位，向大家表示衷心的感谢！感谢各位领导的关心和支持，感谢各位同事的辛勤工作和辛苦付出！我相信，在我们共同的努力下，我们单位的人才工作一定会不断取得新的成绩，为我们单位的发展贡献更大的力量！谢谢大家！尊敬的领导、各位领导、各位同事：非常感谢大家对我刚才的发言的肯定和支持。
XX组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料
XX组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料尊敬的领导及各位同仁：大家好！我代表XX组织部在本次机关调查研究专题研讨交流会上发言，我将为大家介绍我们此次的调查研究工作及取得的成果。
首先，感谢组织部领导对此次调研工作的重视和支持，也感谢参与调研工作的各位同事的辛勤努力和积极配合。
本次调研的主题是关于组织部的工作流程和方法的优化与改进。
我们深入调研机关内部各个部门，广泛听取了各位同事对工作的意见和建议，同时也进行了与其他部门的交流和借鉴。
经过一段时间的调研，我们得出了以下几个方面的成果和发现。
首先，我们发现在工作流程上存在一些瓶颈和不合理之处。
例如，某些审批环节重复繁琐，导致工作效率低下；某些程序过于繁杂，延长了工作周期；某些工作环节间缺乏有效的沟通协调，导致信息传递不畅。
针对这些问题，我们建议进行工作流程的精简和优化，减少不必要的环节，提高工作效率。
其次，我们发现在工作方法上存在一些落后的现象。
例如，某些部门在信息收集和整理上仍采用传统的纸质方式，浪费了大量的时间和资源；某些部门对于新技术和新方法的应用不够积极，阻碍了工作效率的提升。
针对这些问题，我们建议推动信息化建设，加强人员培训，提高大家的工作技能和效率。
最后，我们发现在工作整体规划上存在一些问题。
例如，某些部门的工作重复度较高，资源利用不均衡；某些工作任务没有明确的目标和指导思想，导致工作目标不清晰。
针对这些问题，我们建议在工作规划和任务分配上进行科学合理的规划，确立清晰的工作目标和指导思想，提高工作的整体性和效益。
以上是我们在此次调查研究过程中的一些发现和建议。
我们希望通过这次交流会，向大家通报这些成果，并与大家共同探讨和交流，以便更好地提升我们组织部的工作质量和效益，为机关全面发展做出更大的贡献。
谢谢大家！谢谢大家对我发言的聆听。
接下来，我将进一步探讨我们在调查研究中发现的问题，并提出解决方案。
在调研过程中，我们发现了一些工作流程上的问题。
XX组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料
XX组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在XX组织部机关调查研究专题研讨交流会上与大家一同分享我的发言材料。
首先，我想强调研究的重要性。
研究是我们工作的基石和动力源泉。
只有通过深入调查研究，我们才能更好地了解各类问题的本质和实质，为正确认识和解决问题提供科学依据。
因此，我们必须高度重视研究工作，不断提高自身的研究能力和水平。
其次，我认为研究应该具有指导性和操作性。
研究的结果应该是为了指导我们的实际工作，并能够转化为具体的实施方案。
对于调查研究的结果，我们要深入分析，挖掘出其中的问题和症结所在，确定解决问题的途径和方法。
只有这样，我们的研究才能真正发挥作用，为我们的工作提供有力支撑。
最后，我想倡导团队合作和多元交流。
研究工作需要集思广益，需要各个方面的知识和经验的交流。
在研究过程中，我们应该与同事们形成合力，共同分析和思考问题，提出各自的观点和建议，进行充分的讨论和交流。
只有通过多样化的观点和意见的交流，我们才能更加全面地认识问题，找到更好的解决方案。
总之，研究是我们工作的必由之路和必要手段。
我们要意识到研究工作的重要性，注重研究的指导性和操作性，并倡导团队合作和多元交流。
只有这样，我们才能推动我们的工作取得更好的成效，为提高工作质量和效率做出更大的贡献。
谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：我愿意继续分享关于XX组织部机关调查研究专题研讨交流会的发言材料。
以下是我对研究工作的一些深入思考和观点的进一步阐述。
首先，关于研究的重要性。
研究是我们不断进步和提高的基础，是促进组织部工作迈向新的高度的关键。
在当前复杂多变的社会环境中，我们面临着许多挑战和问题，只有通过深入的研究，我们才能全面、准确地把握问题的实质，找到解决问题的途径和方法。
同时，研究也是我们进一步提升工作能力和素质的必要途径。
通过自主研究，我们能够不断积累经验、提高分析和解决问题的能力，为更好地履行职责提供坚实的理论依据。
在2024年组织工作调研座谈会上的汇报发言.pptx
在2024年组织工作调研座谈会上的汇报发 言
在2024年组织工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的调研组各位领导，同志们：
近年来，我区坚持目标导向、问题导向和结果导向相结合，强化系统思维，科学谋划、优化举措，统筹推进干 部、人才、基层党建工作，认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国、全省组织工作会议精神， 努力推动全区组织工作守正创新、提质增效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
着力“招才引智”，强化推动发展的人才支撑。树立“一盘棋”的思想，聚焦“融入京津冀”，立足全区转型发展和产 业布局，深化区校合作，采取“链主企业+人才”“招商引资+人才”“项目建设+人才”等模式，搭建平台集聚人才。成立 对口联络高校的7支小分队，精准对接大连理工大学、北京林业大学、北京交通大学等7所高校，开展“党政正职访名 校”、“广纳人才筑梦**”人才宣传周、“企业家进校园”等活动，发挥重点项目、重点工
县委书记在全省组织工作创新调研座谈会上的典型发言【可编辑版】
县委书记在全省组织工作创新调研座谈会上的典型发言县委书记在全省组织工作创新调研座谈会上的典型发言党的十七大明确提出“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”,这是对做好新时期组织工作提出的新要求。
面对新形势、新情况、新任务，县县委坚持以科学发展观为统领，结合本地实际，积极进行组织工作创新，取得了一定成效。
党员干部队伍素质明显提高，基层组织战斗力不断增强，各类人才作用得到有效发挥，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强组织保证。
我们主要做法是：一、夯实党建基础，在基层组织建设上创新创新基层党建工作载体。
以建立健全城乡党组织互帮互助和党内激励、关怀、帮扶机制为目标，出台了《关于开展城乡基层党组织“联帮促”活动的意见》。
“联”就是县直单位党组织、党员与农村党组织、党员结对联系；“帮”就是通过结对帮扶的形式，为农村（社区）党组织和贫困党员解决实际困难；“促”就是通过双向互动、互帮互助不断提高农村党组织和党员的发展能力，增强县直单位党组织和党员的服务意识。
通过活动开展，有效整合“1+1”帮扶活动、温暖工程、党内关怀帮扶激励、驻村帮扶等党建载体，形成了以城带乡、城乡互助、资源共享、共同提高的基层党组织建设新格局。
活动开展以来，全县210个县直基层党组织、2386名党员与205个村级党组织、783个贫困户、1566名困难党员、820名留守儿童结成了帮扶对子。
累计救助贫困学生、留守儿童1200余人，捐款捐物40余万元；县直单位共为新农村建设提供帮扶项目30余个，投入项目资金600余万元。
加强村级活动场所建设。
坚持把村级活动场所建设作为基层党建工作的一项重要内容，不断加大投入，相继新建、改建了一批村级活动场所和社区阵地，有效改善了村级组织的办公活动条件。
特别是，一年时间就完成了上级规划两年建设的35个场所建设任务。
，县财政再次投入71.5万元，党费投入21万元，动员社会资金195.2万元，对21个村级场所全面进行改造扩建和配套提升。
在组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料
在组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这次组织部机关调查研究专题研讨交流会上发言。
今天，我想和大家分享一下关于如何提高调查研究的质量和效果的一些想法和建议。
首先，调查研究工作的关键在于确立一个科学合理的研究方法和方案。
我们应该根据研究对象和目标，选择适当的研究方法，确保数据的可靠性和有效性。
同时，在研究方案的设计过程中，要充分考虑实际情况和需要，设立可操作性强的调查指标和问题，以便收集到真实可信的研究数据。
其次，调查研究工作需要遵循科学的数据分析方法和原则。
在数据收集后，我们不能简单地堆积数据，而是要进行系统性的整理、分析和归纳。
通过统计分析等手段，提取数据中的规律和结论，为我们研究的问题提供科学的依据。
同时，我们也要注重数据的可视化呈现，利用图表等形式展示研究结果，使之更加易于理解和接受。
第三，调查研究的质量对于研讨交流会的效果至关重要。
我们需要充分利用研究成果，结合实际工作需要，提出有针对性的建议和意见。
在交流过程中，我们要积极倾听他人的观点和不同声音，虚心接受批评和建议，加强交流互动，从而不断提高我们的调查研究能力和水平。
最后，调查研究工作的收获不仅仅体现在研究报告和成果上，更需要通过实际操作来推进工作的落实和改进。
组织部作为机关的核心部门，我们的研究成果和建议必须与上级部门和单位紧密对接，积极推进改革工作的具体措施和政策的实施。
只有真正将研究成果转化为实际行动，才能让我们的研究工作取得更加实质性的成就。
在这次研讨交流会上，我想强调的是调查研究工作的科学性、严谨性和实践性。
通过全面提高我们的调查研究能力和水平，我们能够更好地为组织部和机关的工作提供科学依据和支持，推动组织工作的创新和进步。
谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：今天，我想继续与大家分享有关调查研究工作的一些思考和建议，以提高我们的研究质量和效果。
首先，我们要重视调查研究的前期准备工作。
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在省委组织部调研座谈会上的发言材料很荣幸参加这次省组调研座谈会，对我来说是一个难得的学习机会。
下面，我想着重就2010年组织工作情况以及遇到的一些问题，结合个人的体会和思考，作个简要汇报。
不妥之处，敬请批评指正。
（一）2010年组织工作亮点近几年来，我们**县委组织部认真按照省组和市组的部署，创造性地做好各项工作，使全县的组织工作迈上了一个新台阶。
07、08、09连续三年获得全市组织工作先进，在去年全省组织工作满意度测评中，荣获全省第二、全市第一。
这些成绩的取得，主要是得益于省组、市组坚强有力的指导和帮助。
回顾2010年的工作，我们自认为，主要是在以下几个方面创出了一定特色，取得了较好成效。
概括起来，就是“三个三”：一、围绕抓基层打基础，实施了基层组织“三项创建。
一是在农村实施了“456”联创工程创建。
今年我们将农村党建由县、乡、村三级联创向下延伸到村小组，实施县、乡、村、组四级联创，把乡镇“四个规范”建设（规范办公场所、规范运行机制、规范便民服务、规范圩镇管理）、村级组织创“五星”（班子建设之星、产业发展之星、乡风文明之星、管理民主之星、和谐平安之星）和村小组党组织争“六好”（有一名能力强、作风硬的好组长；有一支讲党性、带好头的好队伍；有一套健全规范、行之有效的好制度；有一条发展经济、强村富民的好路子；有一个和谐稳定、文明祥乐的好局面；有一方整洁卫生、生态优美的好环境）三项活动整合在一起，创新推出“456”联创工程，并采取项目化管理手段，推进工作落实，确保了乡、村、组三级党建齐头并进、统筹发展。
先后命名表彰了新市村、潭丘村等“五星”村党组织39个，初步打造出了金川塘头习家、荷浦南头陈家等18个“六好”村小组党组织创建示范点，目前，正组织开展“名村、名事、名组长”评比活动，将评选出10个“六好”村民小组、10件为民实事、20名优秀村小组长。
二是在社区实施了“党旗耀社区，四城同创建”。
我们把社区党建的切入点放在服务国家卫生城、国家文明城、国家园林城和省级森林城市的创建上，启动了以“党旗耀社区，四城同创建”为主题的新一轮共建创建活动，各驻区单位共为社区居民解决难题520多个，走访慰问困难居民近2000户，帮扶资金30余万元。
为构建社区共建创建长效机制，在省组、市组的关心和指导下，7月份，我们在滨阳社区开展了“兼职委员制”试点，从民政、人劳社保等驻区单位选聘了15名班子成员和科级后备干部担任社区党组织兼职委员，进一步充实了社区党建力量，初步探索出了一条推动社区共驻共建的有效新模式。
三是在工业园区实施了产业特色党建创建。
08、09连续两年，我们在县工业园区实施了非公企业党建“166”工程，（即依托工业园区组建1个非公企业主党支部，依托工业产业促进办组建6个产业党总支，全力打造6个非公企业党建工作示范点），逐步构建起了“一城一总支、一项产业一大特色”的党建工作新格局。
这项工作得到了省组和市组的充分肯定，也奠定了我县园区党建的良好基础。
在2010年，我们围绕县委、县政府提出的建设“全国第五大区域性箱包皮具聚散地”的目标，按照“以市场育产业、以产业带企业、以企业促产业”的思路，以箱包皮具产业为示范点，积极探索以产业党总支为龙头、企业党支部和市场党支部为依托的“一带二”链式党建模式，将产业党建、市场党建与企业党建三者有效对接、一同推进，全力打造箱包皮具产业党建工作品牌，有效推动了我县箱包皮具产业做大做强。
通过近几年持续不断狠抓基层组织建设，包括今年我们创新实施的“三项创建”，使我县的基层组织基础更加扎实、战斗力大幅提升，这些成效在上半年的抗洪抢险中得到了有力的验证。
面对灾情，我县各级党组织通过“把临时党支部建在堤坝库区上、把党小组设在险工险段上、划分党员责任区和组建党员突击队”等举措，共组建堤坝党支部12个、险工险段党小组38个、党员责任区680多个、党员抢险突击队17支，积极动员和引导广大党员在抗洪抢险中当先锋、做表率，涌现了金川镇党委、刘细芽、帅清清、朱文昌等一批先进基层党组织和优秀共产党员，得到了省、市领导和县委，以及广大群众的一致肯定。
二、围绕推进创先争优，开展了为民服务“三项活动”。
主要是结合全市“三民”活动和全省“十万干部进基层，排忧解难促和谐”活动，我们坚持载体创新，开展的三项特色活动。
一是乡镇党员干部“有事请找我，我为你服务”活动。
这项活动，我们是08年试点、09年推广、10年深化这样一边探索一边完善抓起来的。
主要做法是，将各乡镇机关及站所挂村党员干部的相片、姓名、职责和联系电话，以公示牌的方式张挂在每个村小组的显眼位置，群众有需求时只需一个电话，负责挂村的乡村干部就要上门帮助解决。
此举有效地将乡镇党员干部的为民服务岗位前移，收到了畅通群众意愿反映渠道、密切党群干群关系和将基层矛盾纠纷及时解决在农村一线的“三重”效果。
全县乡镇干部每年都要为群众解决问题上万个。
二是县直部门单位“四包四联”结对帮扶活动。
“四包”，即党群部门包弱村、政法部门包乱村、经济部门包穷村、技术部门包专业村；“四联”，即阵地联建、活动联办、困难联克、义工联手。
全县共有120个县直部门党组织与村党组织结成了“1+1”互帮互助对子。
由于增强了包村工作的针对性，结对帮扶效果较以往大幅提升。
比如，县直部门党组织结合自身优势，重点在推进新农村建设、村级活动场所建设以及为民排忧解难方面予以帮扶，今年以来已落实帮扶资金82.6万元。
三是村组干部为民办事“一诺两评三公开”活动。
即每位村组干部在年初要向村民承诺办好1-2件实事，年终进行群众测评和党组织考评，并且要公开承诺事项、完成时限和履诺进度。
通过开展“一诺两评三公开”活动，使村组干部的为民服务意识和效率明显提升，群众对村党组织和村组干部的看法也有了明显的转变，进而提升了村级党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
据不完全统计，2010年全县村组干部共承诺事项近2000个，目前已落实1700多件，办结率在85%以上。
三、围绕贯彻四项机制，试行了干部监管“三个延伸”。
2010年，我们切实把贯彻落实好干部选任四项监督机制作为干部工作的一项重要任务来抓，初步尝试了“三个延伸”的新举措，我们觉得效果不错。
一是将落实四项机制的主体由县级领导层面向基层党政“一把手”延伸。
在“一报告两评议”的基础上，我们从今年起，试行基层党委（党组）选任干部“两报告三评议”制度。
“两报告”，一是基层党委（党组）在调整任用干部之前，要以书面形式事先向县委组织部报告，经批复同意后方可进行人事调整；二是年底结合科级干部年度考核，由基层党委（党组）书记作年度干部选任工作专题报告。
“三评议”，就是在专题报告结束后，组织对基层党委（党组）干部选任工作、新选任干部和党委（党组）书记履行干部选任工作职责情况进行评议，并注重评议结果的运用。
此外，我们还采取县委书记、组织部长问询谈话和开展专题培训等方式，强化基层党政“一把手”贯彻执行四项监督制度的自觉性和执行能力。
先后对全县138名基层党政“一把手”开展了专题培训，并由县委书记与他们进行了集体谈话。
二是将干部署名推荐和集体票决制度由县四套班子向乡镇和县直单位党委（党组）延伸。
多年来，我县在提名推荐和提拔任用科级干部方面，一直坚持县四套班子成员或分管领导署名推荐、县委常委会或全委会集体票决的做法，使得干部选任的公信度、准确度和群众满意度比较高。
得益于此，从今年起，我们要求各乡镇和县直单位在推荐、动用干部时也要实行党政班子成员署名推荐和党委（党组）成员集体票决制度，避免基层党政“一把手”个人说了算的现象发生。
三是将干部监管对象由科级干部、股级干部向村和社区党组织书记（主任）延伸。
在工作中，我们感到，广大的村（居）书记、主任，他们直接面对群众、直接服务群众，他们的所作所为直接影响党群干群关系。
加强对他们的监管非常必要。
所以从今年起，我们学习借鉴省委加强县委书记队伍建设的做法，实行“村官县管、组官乡管”，即把村（居）书记、主任纳入县委组织部备案管理，由乡镇党委负责日常管理；把村小组长纳入乡镇党委备案管理，由村党组织负责日常管理。
明确规定，村（居）换届选举时，乡镇党委应提前7日将村（居）书记、主任的正式预备人选报县委组织部审批；选举结束后7日内，应及时将选举结果报县委组织部备案。
届中如果村（居）党组织书记出现空缺或不能胜任等情况，乡镇党委应事前与县委组织部沟通，经组织考察和批复同意后，再由乡镇党委作出调整。
（二）对几个问题的初步思考回顾过去的工作，我们总感觉到，虽然取得了一些成效，但是离省组、市组的要求，还有较大的差距，工作中也确实存在不少问题，同时也遇到了很多的新情况、新问题。
对此，我个人做了一些初步的思考，也打算在明年进行一些探索和实践，推动工作更好的开展。
借此机会，提出来与大家共同探讨。
首先是有关基层党建的几个问题。
1、关于进一步理顺新领域基层党建工作领导机制的问题。
随着经济社会的不断发展变化，基层党建工作的领域不断拓宽，在传统的机关事业单位、国有企业、农村、社区四大块的基础上，出现了非公有制经济组织和新社会组织等。
适应这种变化的需要，我县先后成立了工业园区党工委、社区建设领导小组等相应机构，切实强化这些新领域党建工作的组织领导，这些领域党建工作也创出了一定的特色，但实际工作中，我们也发现我们的工作与形势发展需要还存在一定的差距。
比如，农村各类专业合作社和一些新社会组织还没有成立相对成熟的、专门的组织领导机构，他们究竟是按块块归乡镇主管好，还是按条条由县级部门主管好？应该隶属于农业、民政、工商还是其他部门？对此，全省各地做法也不尽相同。
这点上，建议省组能够作一个统一的规范要求。
再比如，县城社区方面，目前我县县城有8个社区，肩负着“四城同创”的任务，工作量非常之大，但仍然是由城关镇党委负责。
我县曾经有过成立街道党工委的想法，但由于体制问题没能实现，在此也建议省里放宽对县一级成立街道党工委的条件限制，允许有条件、有需要成立的地方成立街道党工委。
同时，建议省组推广创先争优活动中分行业成立指导检查组的做法，强化省市行业主管部门抓基层党建的责任意识，逐步形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，行业主管部门协调配合，条块结合，齐抓共管”的全方位、一体化领导体系。
2、关于增加基层党建工作经费投入的问题。
基层党建工作经费不足的问题，应该说是一个老问题，这些年通过省市县的共同努力，已经有了很大的改善，但是我觉得还有两个“不协调”：一是经费投入与巩固执政地位的要求不协调。
集中表现为还有一部分基层党组织办公无场所、活动无经费。
村一级这几年通过集中抓，办公条件得到了较好的改善，但“两新”组织及乡镇社区中的党组织阵地和经费保障很不稳定。
关于乡镇社区党建经费问题，今年省组和省财政为每个社区下拨了1万元专项经费，基层普遍反映，给乡镇社区带来了实惠，希望省里面能够像村级转移支付一样，坚持每年下拨，并根据社区规模大小确定不同的标准，切实保障乡镇社区正常运行。