树立三种意识 做好人才工作
强化三种意识 提升三种能力 打造三个标杆
强化三种意识提升三种能力打造三个标杆随着社会的不断发展，人们对于个人能力和素质的要求也在不断提高。
在这个竞争激烈的时代，我们需要不断地强化自己的意识，提升自己的能力，打造自己的标杆，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
本文将从“强化三种意识、提升三种能力、打造三个标杆”这三个方面来介绍如何在今天的社会中成为一名优秀的人才。
一、强化三种意识1.自我意识自我意识是指人们对自己的认知和了解程度，包括自己的优点和缺点、潜力和局限性。
要强化自我意识，首先要对自己有清晰的认识，了解自己的长处和短板，然后要有自信，相信自己能够做到，同时要有谦虚谨慎的态度，承认自己的不足并不断努力去改善。
只有具备了自我意识，才能明白自己的定位和方向，才能更好地规划自己的人生和事业。
2.社会意识社会意识是指人们对社会的认知和了解程度，包括对社会风气、社会规则、社会风险的认识。
要强化社会意识，首先要对社会风气有所了解，不要盲目跟从，应有自己的独立思考能力；其次要认识到社会的规则与风险，不要触碰社会的底线，要做一个守法守规的公民；最后要有社会责任感，要为社会作出自己的贡献，让自己的行动对社会有所价值。
3.创新意识创新意识是指人们对创新的认知和了解程度，包括对新事物的接受和对旧观念的挑战。
要强化创新意识，首先要有开放的心态，接受新事物，不要固步自封，要有不断学习的意识；其次要有挑战传统的勇气，不要被传统束缚，要敢于创新和改变；最后要有创新的精神，要敢于尝试，不断创造和发现新的事物，从而推动社会的发展。
二、提升三种能力1.学习能力学习能力是指人们对新知识的获取和应用的能力。
在今天的社会中，知识更新的速度非常快，人们需要不断地学习新知识，才能跟上社会的发展。
提升学习能力，首先要有良好的学习方法，要学会高效的学习技巧，不断提高学习效率；其次要有很强的自我学习的动力，要有自觉地去不断学习，充实自己的知识储备；最后要有独立学习的能力，要能够独立地思考和解决问题，不要依赖于他人。
关于人才工作者培训讲话
关于人才工作者培训讲话第1篇: 人才工作者培训讲话今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。
一、主要做法1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。
牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。
坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。
2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。
始终坚定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县委常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在第一时间下发、传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。
3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。
当前，我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目培植、“三大战役”推进等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后5次组织全体机关干部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿者服务活动，特别在七一前夕，县委书记XX，县委常委、办公室主任XX以普通党员身份参加了办公室主题党日活动，深入社区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部直接联系服务群众制度得到进一步巩固。
4、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。
不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，进一步增加干部的阅历和工作经历。
招聘工作会议纪要
招聘工作会议纪要本文是关于招聘工作会议纪要，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
招聘工作会议纪要一20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。
一、研究我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位标准条件。
议定：(一)教育系统人才引进条件六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为“211”院校及以上。
博士研究生不限。
市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为全日制一类本科院校及以上。
博士研究生不限。
中学：引进对象为本科生的，要求是教育部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士研究生及以上的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科及以上师范类院校。
特殊小语种或双语教学需求的引进对象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学历学位，研究生要求为师范类院校毕业。
其中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特殊人才，一般应为全日制一类本科院校毕业并取得相应学历学位。
市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。
(二)医疗卫生系统人才引进条件引进对象应为全日制一类本科医学院校及以上毕业并取得相应学历学位;引进对象为硕士研究生及以上的，要求为全日制二类本科医学院校及以上毕业。
(三)市直其他事业单位人才引进条件引进对象应具有全日制一类本科院校硕士研究生及以上学历学位。
安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位需求的特殊人才，采取“一事一议”的方式解决。
二、研究审议《六盘水市高层次青年人才培养计划》(稿)。
议定：原则通过《六盘水市高层次青年人才培养计划》(稿)。
水务局人才工作总结和人才工作计划
水务局人才工作总结和人才工作方案水务局人才工作总结和人才工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。
面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。
进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。
现就我局xx年人才工作情况总结如下：s0100一、人才工作指导思想紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。
从去年年底起，中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。
为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的基矗2、加强对人才工作的组织领导。
一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。
各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建立摆上重要位置。
结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济开展离不开人才的观念,把专业人才队伍建立摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。
人才培养强化三种意识培养三种能力
人才工作者要建立三种意识，提升三项能力人才工作者是做好人才工作的重要力量和可靠保障。
优先培育和造就一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍，对于坚持党管人才原则，提升人才发展领导和服务水平，有效贯彻落实中长期人才发展规划，推进实施人才战略，开创人才发展新局面，具有重要意义。
人才工作者要进一步解放思想、转变观念、开阔视野、拓展思维，提高自身的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力，应强化三种意识，提升三项能力：一、强化学习的意识、提升创新思维能力人才工作是组织部门的一项新的工作，工作层次多，覆盖面广，工作对象范围大。
要做好人才工作，必须在加强学习，增强自身素质上下功夫。
一是形成丰富的知识结构。
在纵向上,要掌握和精通我们党关于人才工作的大政方针和政策法规；在横向上，要熟悉和了解各类人才所在领域的相关行业知识。
人才工作者必须努力提高在大局下行动的自觉性，不断增强准确判断形势、把握改革方向、明确工作重点的能力，使人才工作始终围着中心转，扭住中心干，不偏离方向。
二是提高语言文字表达能力。
“言之不文，行之不远”。
语言文字表达能力对组工干部尤其是人才工作者来说，是一项重要的基本功。
人才工作中许多重要政策的制定实施、重大人才工作项目的组织开展和重点人才的选拔管理，都需要良好的语言文字表达能力，所以必须尽快熟悉和掌握各类公文写作，能够通过流畅的文字语言，及时、准确、精炼地报告工作情况。
三是提升思考研究能力。
“学而不思则罔，思而不学则殆”。
人才工作广泛的涉猎面和多样的工作方式，要求能够举一反三，触类旁通。
工作中要做有心人，每件事情都用心去做，在问题中研究，从资料中思考，善于发现和总结解决问题的各种方式方法，将思考研究精神贯穿和渗透于工作的每一个环节中。
创新能力是人才工作的重要能力。
人才工作者要根据时代发展和现代化建设需要，积极适应新形势新任务给人才工作提出的新要求，不断研究新情况，解决新问题，努力在创新思路、创新方法、创新机制上下功夫，使吸引人才、培养人才、用好人才的政策更加科学合理，机制更加充满活力，工作运转更加协调高效，为人才提供发挥专长和潜能的舞台。
学生干部要树立三种意识
学生干部要树立三种意识一是政治意识。
学生干部首先在思想政治上要比一般同学强，要讲学习、讲政治、讲正气。
平时要注意利用各种机会加强思想政治理论的学习，不断提高自己的思想理论修养。
要有饱满的政治热情，关心时事政治和国家大事，积极参加各项政治活动和社会实践，不断提高自己的政治觉悟。
有了一定的理论政策水平和思想政治觉悟，才能保持清醒的政治头脑。
在复杂的社会环境明辨是非，勇于去识别什么是进步与反动，什么是正确与错误，什么是真善美，什么是假恶丑。
也只有这样，才能主动地去追求进步，追求正确、积极、健康、向上的东西。
对于那些反动的、落后的、错误的、颓废腐朽的、丑陋的东西，要坚决的抵制和斗争，绝不能听之任之，更不能去附和参与。
二是责任意识。
我们的学生干部都要有一种责任感，既然老师同学们信任我而当了干部，我就有了一份责任，要努力的履行自己的职责，尽量把工作做好，不要辜负同学和老师的希望，不要仅仅把当干部当成一种荣誉，一种头衔，而更要看成一种责任。
现在社会上公认的高素质人才的标准，其中一条就是责任心强不强。
我们的学生干部就应该抓住在学校当学生干部的机会培养培养自己的责任感。
既然我们担当个这个角色，就要认认真真的去干，争取把它干好，不能三心二意，敷衍应付。
三是服务意识。
学生干部要做的工作大量都是为同学服务的事，没有牢固的服务意识是做不好我们的工作的。
我们知道人生观、世界观、价值观的核心就是为人民服务，这也是党的根本宗旨，那么当学生干部就为我们提供了一个树立“为人民服务”思想的很好的实践机会。
希望我们的学生干部时刻关注广大同学的呼声，反映同学的心声，想同学之所想，急同学之所急，竭诚为同学服务。
要把服务学生作为学生干部工作的立足点，真正实现“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的宗旨。
招聘工作会议纪要
招聘工作会议纪要招聘工作进行一个讨论能更好的展开工作。
下文是，欢迎阅读!20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。
一、研究我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位标准条件。
议定：一教育系统人才引进条件六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为“211”院校及以上。
博士研究生不限。
市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上研究生。
引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为全日制一类本科院校及以上。
博士研究生不限。
中学：引进对象为本科生的，要求是教育部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士研究生及以上的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科及以上师范类院校。
特殊小语种或双语教学需求的引进对象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学历学位，研究生要求为师范类院校毕业。
其中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特殊人才，一般应为全日制一类本科院校毕业并取得相应学历学位。
市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。
二医疗卫生系统人才引进条件引进对象应为全日制一类本科医学院校及以上毕业并取得相应学历学位;引进对象为硕士研究生及以上的，要求为全日制二类本科医学院校及以上毕业。
三市直其他事业单位人才引进条件引进对象应具有全日制一类本科院校硕士研究生及以上学历学位。
安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位需求的特殊人才，采取“一事一议”的方式解决。
二、研究审议《六盘水市高层次青年人才培养计划》稿。
议定：原则通过《六盘水市高层次青年人才培养计划》稿。
会后，市人才工作领导小组办公室要按照参会人员提出的修改意见对文稿作进一步的修改完善，待征求各子计划牵头单位意见后，按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发实施。
领导干部要加强自身的能力素质建设
领导干部要加强自身的能力素质建设领导干部，对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。
加强领导班子建设，关键是加强领导的自身建设。
领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。
要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。
通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。
领导素质提升，要从以下方面加强：一、领导干部要加强学习提升素质一是加强政治理论的学习。
一个没有正确理论指导的领导干部，就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨道。
因此，每位基层领导干部必须加强党的理论、路线、方针、政策的学习。
在学习中，要注重激发学习科学理论的热情，学习的热情来源于对知识的渴望，有了热情就能战胜各种艰难险阻，搭起通往科学理论的虹桥。
要静下心来学习知识、思考问题，真正做到学有所悟、研有所得，切实解决好真学、真懂、真用的问题。
理论学习重在“联系实际、转变观念、解决问题、推动工作”，要把学习理论与本单位的具体实际联系起来，与单位的各项工作联系起来，使学习转化成生产力和创造力，转化成改造客观世界的巨大推动力。
二是加强能力素质的提升。
领导干部首先要有全局观念，增强大局意识，善于总揽全局。
其次要致力于改进领导方法。
根据领导科学原理，任何组织系统都是有层次的。
组织系统层次理论要求领导者在实施决策、进行指挥时，必须分清层次。
否则，现浪费了自己的时间和精力，加重了自己的负担，也遏制了下层的积极性。
再次要突出工作重点。
一个单位、一个部门的工作很多，只有抓好组织实施，才能真正把工作搞好。
三是树立领导的公正形象。
每位基层领导干部要做到公道正派就必须具备正确的是非观，对正确的东西要理直气壮地坚持，对错误的东西要旗帜鲜明地反对，不能在原则问题上察言观色。
同时，要用科学的方法处理问题，坚持实事求是的工作原则，按各项政策规定办事，让广大群众真切感受到我们的公道正派不是对一时一事的态度，而是个人一生一世坚持和追求的处世原则，让他人在长期的工作中，真实地看到我们坚持公道正派是为公而不是为私，是一视同仁而不是厚此薄彼，从而形成崇高的个人威望和高尚的人格魅力，赢得广大干部群众的信任、理解和支持。
办公室工作人员心得体会大全5篇
办公室工作人员心得体会大全5篇办公室工作人员心得体会【篇1】收费站办公室是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。
也是单位的一面旗帜，是形象的集中体现。
因此，我们作为办公室的一员，各项工作都要走在前头，做到“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。
在平时的工作中，要紧跟时代步伐，不断充实自我，多思考，多归纳，多总结，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。
只有不断的学习，才能适应新形势的需求，做到“没有最好，只求更好”。
本人根据对实际工作的摸索，归纳出要做好办公室工作需做好的四方面工作，在此和所有同行切磋商讨，携手奋进。
一是谋划要超前，力求考虑问题快半拍，早半拍，抢半拍。
在工作中尽可能“贴近”领导，想领导之所想，参领导之所需，谋领导之所求。
围绕领导关注的重点问题，强化“参谋”意识，做到领导未谋有所思；围绕一线员工关注的热点问题，强化“耳目”意识，做到领导未闻有所知；围绕工作中的难点疑点问题，强化“助手”意识，做到领导未示有所行。
二是协调要周密，力求工作赢得领导满意，职工满意，社会满意。
不论是对待工作，还是处理任何事情，都要保持正确良好的心态。
既要迅速准确地向领导传送上级的有关文件，又要有选择地向领导呈报下级的有关请示、报告，还要热情接待来客来访。
充分发挥协调作用，把握好协调工作的原则性、系统性、艺术性，理顺上下关系，化解各方矛盾，处理各处问题,保证领导决策顺利落实的前提下力求做到上下左右都满意。
三是督办要务实，力求领导决策落实得快、准、实。
在处理和督办事务时，要准确把握好“度”，并时时换位思考和分析问题，有针对性地采取得力措施，确保督办事项得到快速、准确、全面地落实。
四是宣传报道要力求有深度、力度、强度。
增强敬业精神和责任感，把时间和精力集中到工作的创新和发展上，把握精髓、明确重点，努力做到宣传报道有深度、力度、强度，为推进交通事业又好又快的发展添砖加瓦。
同时，还要以“三种精神”作为鞭策和激励自己奋发向上的精神动力：一是具有乐于吃苦、默默奉献的“老黄牛”精神；二是具备不计名利，扎实工作，一步一个脚印的“马前卒”精神；三是具备不计得失，忠于职守，认真负责的“螺丝钉”精神。
贯彻落实“三观”必须树立“三种意识”
贯彻落实“三观”必须树立“三种意识”中共中央政治局常委、中央党校校长曾庆红今年3月1日在中央党校二00四年春季开学典礼上强调，各级领导干部要牢固树立和认真落实科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，把三者统一于改造客观世界和改造主观世界的实践活动中。
8月11日，云浮地税局局长戎惠良同志结合云浮地税实际，提出我们要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“勤俭节约、竞争忧患、加快发展”三种意识，牢牢把握新时期税收工作的指导思想，大力推进依法治税，不断更新管理理念，改变惯性思维，全面推进山区税收强市的建设。
戎惠良局长提出的“三种意识”，处处体现了“三观”的主要内涵和精神实质，是云浮地税在改造客观世界和改造主观世界实践活动中对“三观”的贯彻落实。
一、贯彻落实科学的发展观，必须树立“三种意识”邓小平同志讲过“发展是硬道理”。
我们云浮地税要找准发展的路子，首先就是全体干部职工要树立“勤俭节约”意识。
因为只有“勤俭节约”才能在有限经费总量的条件下更好地节约税收成本，才能将更多的资金更好地用在刀刃上，我们云浮地税才能发展。
江泽民同志在庆祝建党80周年的讲话中深刻指出：“我们建设有中国特色社会主义的各项事业，我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，同时又要着眼于促进人民素质的提高，也就是要努力促进人的全面发展。
这是马克思主义关于建设社会主义新社会的本质要求。
我们要在发展社会主义社会物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。
”江泽民同志又指出：“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。
”江泽民同志的高屋建瓴体现出人素质提高的重要性，市局党组提出的“勤俭节约”所包含的主要内涵之一是体现江泽民同志这一重要讲话精神的，目的就是将节约出来的资金更多地投入到干部职工的教育培训工作中去，通过培训更大地去提高我们地税干部职工的素质。
人力资源工作座谈会上的讲话
人力资源工作座谈会上的讲话同志们：今天，我们在这里举办人力资源工作座谈会，政府职能部门、行业中介机构和用人单位代表汇聚一堂，听取大家的意见和建议，集思广益、群策群力，共商区域人才发展大计，进一步加快推进“人才强区”战略的实施，增强园区新一轮开发建设和入驻企业持续繁荣的人才智力支撑。
刚才，在座各位联系各自实际，都作了很好的发言。
大家见仁见智，提出了很多的真知灼见，听了很受启发、深感鼓舞。
借此机会，我再谈几点意见。
一、充分肯定人力资源工作取得的优异成绩园区开发建设以来特别是“十五”期间，在工委、管委会的组织领导下，在人力资源部门、中介机构和用工单位的共同努力下，园区人力资源工作围绕开发建设大局，积极进取、开拓创新，完善机制、营造环境，初步建立起了一支综合素质优良、符合实际需求、与经济社会发展相适应的人才队伍，为园区率先发展、科学发展、和谐发展提供了坚强保障。
突出表现在以下三个方面：一是人才总量迅速增加，综合素质明显提升。
通过市场招聘、异地招聘、校园招聘、海外招聘、网络招聘以及猎头等多种形式，大力从国际、国内两个市场引进园区急需人才。
“十五”期间，园区人力资源供应每年以近50%的速度增长，较好地满足了企业日益增长的人才需求。
截至今年上半年，全区就业人口达38万人，其中专业技术人员达22万，中新合作区就业岗位比“十五”之初增加了7倍多，大专以上学历占比达33%。
同时，吸引各类软件人员5000多人、归国留学生1200余人、外籍和台港澳人士近万名，人才队伍的数量、质量、结构均得到了显著改善。
二是市场体系日益健全，供给能力持续增强。
目前，共有包括国有人力资源公司在内的70多家各类人才中介机构落户园区，建立起覆盖全国、较为开放的三级人才供应网络，区域人才市场综合供需比保持在3：1左右，为进区企业提供了较大的选择余地。
同时，园区还成立了拥有50多名会员的人力资源中介协会，行业联络与自律功能正逐步显现。
一个兼具市场招聘、猎头、培训、网络、劳务、咨询等服务功能，体现“政府搭台、中介牵线、企业唱戏”人才开发格局，多元化、多渠道、互为补充的人力资源工作体系已基本形成。
增强三种意识,提升三种能力
增强三种意识提升三种能力在发挥“三种作用”上履行工作职能办公室是一个中枢机构，是一个承上启下的平台。
一头连接着局领导，一头连接着机关各部门；一头连接着决策层，一头连接执行的基层。
办公室承担着文秘、会务、机要、保密、财务、固定资产管理、接待等事务性工作，服务的主要对象是系统内人员。
这就要求办公室的全体人员必须政治素质高，政治敏感性强，纪律意识强，业务能力精，服务态度好。
作为办公室的主要负责人，在如何履行好办公室职责，促进市场和质量监管工作上台阶上，我个人认为要努力增强三种意识，积极提升三种能力，充分发挥好三种作用，一是要增强政治意识，要带头树牢政治意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，要加强政治理论学习，熟悉中央大政方针，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作为行动指南，认真贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神。
在执行上、贯彻上，与市委市政府、委党组、区委区政府的重大决策部署保持一致，认真领会区局领导班子抓落实的意见和工作计划。
二是增强前瞻意识。
在实际工作中要运用辩证思维和哲学观点，把握工作规律，增强预见性。
对年度工作、远期目标，要提前谋划，制定周密的工作计划和任务分解，并且注重根据工作任务的变化和时间节点及时调整工作方法，始终掌握工作的主动权。
要树立创新精神，不满足现有工作状态和工作成绩，加大马力、鼓足干劲，争取新的成绩。
三是增强危机意识。
当前，市场监管工作面临很多新形势、新问题，比如百姓的民生问题十分突出，食品安全问题此起彼伏，职业投诉人长期困扰，基层监管任务特别繁重等。
作为办公室增强危机意识，主要体现在如何高效帮助业务部门、基层执法人员化解舆论危机和监督压力。
有效帮助局领导解决一些棘手问题。
因此，要始终密切跟踪关注与市场监管工作、与辖区息息相关的新闻舆情；要及时收集整理各部门的工作动态；要认真调查分析基层汇报反映的问题建议；要加强政务信息的撰写报道。
在增强三种意识的基础上，进一步提升好三种能力，才能更好的发挥作用。
会议纪要 领导小组人才工作会议纪要
领导小组人才工作会议纪要领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢?下文是领导小组人才工作会议纪要，欢迎阅读!领导小组人才工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。
会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。
市人才工作领导小组全体成员参加了会议。
市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。
现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。
20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。
会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。
会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。
会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。
人才队伍建设 人才队伍建设的思路和方法
人才队伍建设人才队伍建设的思路和方法在当前知识经济发展的时代，企业竞争的核心在于人才竞争。
因此，应该采取更加科学的态度和方法来解决人才问题。
作为一名从专业生产技能岗位员工到公司人才队伍建设管理岗位工作的普通员工，我亲身经历了公司的筹建、形成、茁壮成长及人力资源优化改革创新。
现在，公司正在稳步发展，但也越来越感觉到公司逐渐面临同时拥有生产技术和管理能力的复合型人才的匮乏和断层。
基于我在电力企业工作多年的经验，我提出以下一些想法，以加强公司的人力资源管理和人才队伍建设。
1.创新思想，牢固树立三个理念1.1 人才优势理念在科技创新推动生产力的今天，人才特别是重点骨干人才在科技发展中展现其重要的价值。
拥有人才优势就拥有竞争优势。
因此，我们应该积极落实和重视人才队伍培养工作，把培养人才、使用人才、激励人才作为公司持续发展的动力，特别要做好骨干人才储备。
1.2 人文管理理念以打造和谐企业和以人为本的管理理念为原则，高度宣扬树立人才至上的管理思想。
从制度上落实好培养、鼓励、推动、关心企业人才的各项工作，全方位搭建激励、扶持、发挥人才特长的良好环境和平台。
1.3 匹配管理的理念把合适的人放在适合的岗位，使其优势被充分挖掘，通过知人善用实现人才的最大潜力化。
人岗匹配不是单纯地适应岗位需求，而是通过以岗养人、因人配岗、人岗融合三种方式，重点把握好懂得人、用对人、配对岗等方面，为员工营造发展平台，激发其成才的积极性，满足其成才的愿望，发挥其在本岗位的创造能力。
2.实施人才开发，着力抓好“三种队伍”培养在人才队伍建设方面，我们应该着力抓好“三种队伍”培养，即专业技术人才队伍、管理干部队伍和新生代人才队伍。
通过制定具体的培养计划和措施，不断提高人才队伍的整体素质和能力水平，以满足公司发展的需要。
同时，也要注重人才的引进和使用，通过多种渠道和方式，吸引和留住优秀人才，为公司的可持续发展提供强大的人才支撑。
为了推动公司持续稳定发展，需要培养忠于企业、爱岗敬业的员工队伍。
牢固树立“三种意识”
牢固树立“三种意识”积极推进组织工作改革创新党召开的十七届六中全会，深入分析了党面临的国际国内形势，对加强和改进新形势下党的建设提出了新的更高的要求。
通过对全会精神的学习，感受很深、收获很大，组织部门作为党委的重要职能部门，贯彻落实全会精神首当其责、责无旁贷，笔者认为，组织部门和组工干部落实全会精神，以改革创新精神扎实做好新形势下的组织工作，必须要树立起“三种意识”。
（一）要增强责任意识。
胡锦涛总书记在十七届四中全会上指出，全面加强党的建设，要抓住组织建设这个关键环节。
党是以组织的形式存在和发展的，组织建设是党的建设的基础。
由此可见，这进一步明确了组织部门在推进党的建设的重要位置；再者，全会所部署的党的建设的一系列目标任务，大多数是由组织部门来承担和参与；同时，组织部门在推进科学发展的时代背景下，是通过加强党员、干部、人才的培养、选拔、管理来服务科学发展的，是为科学发展提供人才、智力支持和组织保障的。
从部门的定位和职责来看，从世情、国情、党情的要求来看，组织部门和组工干部服务功能和组织保障作用发挥的如何，直接影响到科学发展的效果，影响到党群干群关系，最终要影响到党的执政基础的巩固。
面对时代的要求，组织部门和组工干部必须充分认清职责、勇于承担职责、认真履行职责，以强烈的事业心、责任感投身党的建设和组织工作。
特别是在面对民族分裂、西化分化和救灾抢险等重大考验面前，更应该态度坚决、保障有力。
（二）要增强紧迫意识。
十七届六中全会关于加强党的建设和组织工作的一系列目标任务，要求明确，标准很高，特别是推进党内民主、选人用人、党风建设和构建城乡党建格局等方面，涉及体制机制的深层次问题，社会关注度高、工作敏感度高、基层党员干部群众期望值高。
为此，组织部门必须破除常规思维，决不能就党建抓党建、就干部抓干部、就人才抓人才，必须进一步创新理念、理清思路，增强做好工作的紧迫感，自觉地把组织工作放在时代发展的大潮中去审视，开发和利用好各种组织资源，并想办法抓好落实。
人才引进工作会议纪要
人才引进工作会议纪要人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
下文是人才工作会议纪要，欢迎阅读!人才引进工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。
会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。
市人才工作领导小组全体成员参加了会议。
市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。
现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。
20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。
会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。
会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
人才工作会议纪要
人才工作会议纪要还在找人才工作的会议纪要吗，下面小编为大家精心搜集了2篇关于人才工作的会议纪要，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 人才工作会议纪要范文一会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。
会议就有关事项议定如下意见：1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。
根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。
2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。
会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。
市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。
一、树立三种意识一是要树立人才资源是第一资源的意识。
在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。
人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。
二是要确立抢引人才的紧迫意识。
人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。
三是要树立用好人才的责任意识。
人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。
各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。
培养全面发展的人才
培养全面发展的人才——郑金荣同志在全县校长集训大会上的讲话同志们：去年以来，我们提出了“打造有灵魂的教育，争做有境界的教师，培养全面发展的人才”的教育理念，把它作为引领罗田教育发展的一面旗帜。
经过一年的实践，这个理念受到了广大师生和社会的认同。
这三句话，我曾经对前面两句话进行过肤浅的阐述。
今天，再就第三句话提出一些个人的观点，供大家学习和参考。
2008年教师节，温家宝总理发表了题为《教育大计教师为本》的讲话，里面有三个小故事。
第一个是温总理在任继愈先生90岁生日的时候去看望他，给他送了一个花篮。
第二天温总理收到了任老的信件，信中没有提及感谢的事，而是谈对中国教育的担忧，他说中国缺少做人的教育，缺少历史传统教育，缺少创新教育。
第二个故事是温总理看望钱学森先生时，向他汇报科技战线的成果，钱老听完后没有对科技成果进行评价，而是反问“为什么我们培养不出大师级的人物”，这就是著名的“钱学森之问”。
第三个故事是2009年8月，时任英国首相布朗在英国作了一次科技报告，报告说英国是一个不大的国家，但是仅剑桥大学就培养出了80多名诺贝尔奖获得者，这是值得骄傲的。
这三个故事值得我们思考，我们教育到底要培养什么样的人才？一、与时俱进，全面更新人才核心理念人类已进入知识经济时代，科技的发展日新月异，国力竞争日趋激烈，人们已深切地感受到，综合国力的竞争，科技是关键，教育是基础，人才是核心。
能不能培养数量足够的、符合现代化要求的高素质人才，从根本上看，已经成为我国能否缩小同发达国家之间差距的大事。
我们教育工作者必须更新理念，与时俱进，为培养人才做贡献。
去年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才是我国经济社会发展的第一资源。
”这个定义反映了人才的本质特征。
首先，要把握三个关键词。
第一个词是“专业”。
高校人事人才工作的三种意识
挑 起 大 梁 ．并 成 为 国 家 和 市 科 技 进
步 大奖 中 的后 起之 秀 。
海 洋 学科 人 才基 础薄 弱 ．因 此从 国 外 引进 有 实 力 的 中青 年 专 家 是 学
科 建 设 的 重 点 我 校 有 三 种 引 进 模 式 ：一 是直 接 引进 优 秀人 才 。通 过 引
化 、灵 活化 是 一个 重要 的做法 。学 校 坚 持 把 事 业 发 展 作 为吸 引 海 外 人 才 的重要 基础 ．不搞 统 一标 准 ．尽 量 满
师 德 演讲 比 赛 。通 过 典 型 的带 动 作
用提升 和强化青 年教师 的教 育教学
．
能力。
学 校学 科 定位 是争 取 在海 洋 、水 产 和 食 品 三 大 主 干 学 科 领 域 实 现 赶
超 。针 对 不 同学科 基 础 ，我们 采 取 了 不 同 的 措 施 。水 产 和 食 品 学 科 作 为
传 统 优 势 学 科 ．已 经 具 有 一 定 的 人
足他 们 发展 需 求 ，热情 帮 助解 决生 活
问题 ．通过 个 性 础 ．因此 人才 工作 的重 点是 “ 培 养 加 弓１ ” 进 ．关 键 是 能 够 让 已涌 现 出
则 ．实 行分 类 、分 层指 导 。科学 测 定 考核 目标 ．严格 把 握考 核程 序 ．逐 步
推进 改 革进 程 ，实 行人 性 化操 作 。三
有 潜 力 的 中 青 年 学 术 带 头 人 充 分 发
使 这 些 海 外 学 子 越 来 越 感 到 来 海 洋 大 学 工 作 是 他 们 事 业 发 展 正 确 的 选
择。
、
树 立 创 新 意 识 。全 面 推 进 人
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做好人才工作要树立三种意识
十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
发现和培养人才，是党中央赋予组织部门的一项光荣使命。
组织部门要做好人才工作，必须树立以下三种意识。
树立高度的责任意识。
社会发展要依靠人才，未来竞争归根结底是人才的竞争。
因此，我们必须牢固树立“人才资源是第一资源”的思想观念。
切实增强紧迫感和使命感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，想长远、抓关键、管根本，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计地做好发现、培养和凝聚人才工作。
对人才工作不仅要知其然，还要知其所以然。
要善于从工作中总结经验、发现规律，从而加以总结，形成指导人才工作的正确方法。
从实际出发，实事求是地开展工作。
充分发挥主观能动性，善于整合人才工作资源，借助外部力量，注重各方面的协调，形成合力。
不断提高人才工作质量、层次和水平。
树立前瞻的创新意识。
秉持德才兼备的原则，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，在科学发展的实践中锻造和识别人才。
既重视有所成就的人才，也关注具有潜能的人才；既重视本地区人才，也积极吸纳外部人才。
充分尊重人才的个性，不断拓宽育人用人的渠道，最大限度地调动和保护各类人才的积极性和创造性。
大胆转变引进人才的观念。
受种种条件制约，高层次人才的“刚性”引进不仅难度大，而且成本高。
为此，必须打破“只有为我所有，才能为我所用”的僵化观念，大胆采用柔性招
才引智的人才使用方式，坚持引人与引智相结合，重点在引进智力和成果上下功夫，借脑发展、借智跨越，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
树立真诚的服务意识。
要转变观念，用满腔热情为人才服务，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需；提高为人才服务的本领，吃透人才工作的优惠政策，履行好组工干部职责；经常深入到各类人才中去，倾听他们的呼声和意见建议，热心帮助他们解决实际困难。
不断改进服务方式提高服务的质量和水平，使组织部门成为名副其实的人才之家。
培育人才成长的沃土，营造干事创业的良好环境。
对于人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力。
充分发挥组织部门统揽全局、协调各方的职能和优势，有机整合人才工作各相关部门的职能作用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。