劳务员考试题库【有答案】

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劳务员证考试例题和答案

劳务员证考试例题和答案
C.监督劳务人员的安全行为
D.负责劳务人员的技能培训
答案:D
3.劳务员在负责劳务人员的考勤管理时,以下哪项是正确的做法?
A.随意更改劳务人员的考勤记录
B.按照实际出勤情况记录考勤
C.为未出勤的劳务人员记录出勤
D.忽略劳务人员的加班时间
答案:B
4.劳务员在负责劳务人员的薪资发放时,以下哪项是正确的做法?
答案:B
二、多项选择题
6.劳务员在组织劳务人员进行安全教育时,需要讲解哪些内容?
A.安全操作规程
B.安全防护用品的使用方法
C.施工现场的安全标志
D.劳务人员的薪资发放标准
答案:A、B、C
7.劳务员在负责劳务人员的考勤管理时,需要遵守哪些原则?
A.客观公正
B.及时准确
C.随意更改
D.保密性
答案:A、B、D
8.劳务员在负责劳务人员的薪资发放时,需要考虑哪些因素?
A.劳务人员的出勤情况
B.劳务人员的加班时间
C.劳务人员的绩效考核
D.劳务人员的个人偏好
答案:A、B、C
9.劳务员在监督劳务人员的安全行为时,需要采取哪些措施?
A.定期进行安全检查
B.对违反安全规定的行为进行处罚
C.忽视劳务人员的安全培训
D.为劳务人员提供安全防护用品
答案:A、B、D
10.劳务员在处理劳务纠纷时,需要遵循哪些原则?
A.公平公正
B.及时处理
C.推卸责任
D.保护劳务人员的合法权益
答案:A、B、D
三、判断题
11.劳务员可以随意更改劳务人员的考勤记录。(错误)
12.劳务员需要负责劳务人员的薪资发放,并确保及时足额。(正确)
13.劳务员在监督劳务人员的安全行为时,可以对违反安全规定的行为视而不见。(错误)

劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中,哪一个处于中心地位?() A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案:C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点?() A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案:B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责?() A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案:C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量?() A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案:ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费?() A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案:ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的?() A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案:ABD三、判断题1、只要施工速度快,施工质量就一定会有保证。

()答案:错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。

()答案:错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。

()答案:对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。

答案:劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划,负责施工项目的劳动力安排,编制劳务管理费用预算,签订劳务分包合同,处理劳务纠纷,进行劳务登记等。

2、请简述施工质量控制的重点。

答案:施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制,特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。

同时,还需要加强对施工质量的过程控制,确保施工质量符合要求。

3、请简述劳务管理费用的构成。

答案:劳务管理费用主要由以下几部分构成:职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。

劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项?A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案:D2. 劳务员在劳务用工管理中,以下哪项不是其职责?A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案:D3. 劳务合同管理中,劳务员需要关注以下哪项内容?A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案:D4. 劳务费支付管理中,劳务员需要确保以下哪项?A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案:D5. 劳务员在劳务人员管理中,以下哪项不是其工作内容?A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案:D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中,需要负责哪些工作?A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案:ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中,需要关注哪些方面?A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案:ABCD8. 劳务费支付管理中,劳务员需要处理哪些事务?A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案:ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中,需要承担哪些责任?A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案:ABCD10. 劳务员在施工现场管理中,需要关注哪些方面?A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案:ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。

(错误)12. 劳务员在劳务合同管理中,不需要关注合同的违约责任。

劳务员考试试题及答案

劳务员考试试题及答案

劳务员考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么?A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案:C2. 劳务员需要具备哪些基本技能?A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案:D3. 劳务员在施工过程中,需要定期进行哪些工作?A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案:D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患,应该采取的措施是什么?A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案:D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些?A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案:D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理?A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案:D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料?A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案:D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制?A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案:D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制?A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案:D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制?A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质?A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案:ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备?A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案:ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育?A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案:ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查?A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案:AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理?A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。

劳务员试题及答案

劳务员试题及答案

劳务员试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,应首先确认的是:A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案:A2. 劳务员在签订劳务合同时,不需要关注的是:A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案:D3. 劳务员在处理劳务纠纷时,应采取的措施是:A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案:A4. 劳务员在进行劳务管理时,不需要记录的是:A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案:C5. 劳务员在进行劳务派遣时,应确保的是:A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案:B6. 劳务员在进行劳务合同续签时,应考虑的因素是:A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案:A7. 劳务员在进行劳务派遣时,应避免的行为是:A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案:C8. 劳务员在处理劳务纠纷时,应遵循的原则是:A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案:A9. 劳务员在进行劳务管理时,应定期进行的是:A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案:B10. 劳务员在进行劳务派遣时,应确保的是:A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,应关注的资质包括:A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案:A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时,应包含的条款有:A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案:A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时,应采取的措施包括:A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案:A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时,应记录的信息有:A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案:A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时,应确保的条件包括:A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案:A, B三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,可以随意更改派遣人员的岗位。

2024年劳务员之劳务员基础知识真题精选附答案

2024年劳务员之劳务员基础知识真题精选附答案

2024年劳务员之劳务员基础知识真题精选附答案单选题(共40题)1、以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。

A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】 C2、关于事故应急救援预案,以下表述错误的是()。

A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】 B3、下列各项中,不应计人营业外支出的是()。

A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】 D4、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是()。

A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】 D5、发生劳动争议时,仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一,可以向法院申请撤销裁决,其中不正确的是()。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C6、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下:人工费30万元、耗用材料费用50万元,机械使用费用10万元,银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程的直接费用是()。

A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元【答案】 C7、施工项目资源管理的内容包括()。

A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】 A8、以下应计人合同成本的是()。

A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】 A9、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的()。

2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案

2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案

2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。

(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。

(ABCE)A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()( ABCDoA、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。

(BCD)A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷8、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。

(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章10、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。

劳务员证考试题库及答案

劳务员证考试题库及答案

劳务员证考试题库及答案一、单项选择题(每题2分,共50分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,必须遵守的法律法规是()。

A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案:C2. 劳务员在处理劳务纠纷时,应当依据的原则是()。

A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案:D3. 劳务员在签订劳务合同时,合同期限的最长期限不得超过()。

A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案:C4. 劳务员在进行劳务派遣时,应当为被派遣劳动者提供()。

A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案:A5. 劳务员在处理劳务关系时,应当遵循的基本原则是()。

A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案:D二、多项选择题(每题3分,共30分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,必须遵守的法律法规包括()。

A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案:ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时,应当注意的事项包括()。

A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案:ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时,可以采取的措施包括()。

A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案:ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时,应当为被派遣劳动者提供的保障包括()。

A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案:ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时,应当遵循的原则包括()。

A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案:ABCD三、判断题(每题1分,共20分)1. 劳务员在签订劳务合同时,可以随意设定合同期限。

()答案:错误2. 劳务员在进行劳务派遣时,必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。

()答案:正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时,应当优先考虑协商解决。

劳务员考试题库及答案解析大全

劳务员考试题库及答案解析大全

劳务员考试题库及答案解析大全一、单选题1. 劳务员在进行劳务管理时,以下哪项工作不属于其职责范围?A. 劳动合同的签订与保管B. 劳务费用的核算与支付C. 劳务人员的招聘与培训D. 项目成本的预算与控制答案:D2. 劳务员在处理劳务纠纷时,应首先采取的措施是:A. 与劳务人员直接协商解决B. 向劳动监察部门报告C. 收集相关证据材料D. 向法院提起诉讼答案:C二、多选题3. 劳务员在劳务管理中,需要关注以下哪些法律法规?A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《安全生产法》答案:ABCD4. 劳务员在劳务人员入职时,需要进行哪些基本操作?A. 审核身份证件B. 签订劳动合同C. 进行安全教育D. 办理社会保险答案:ABCD三、判断题5. 劳务员可以不经过劳务人员的同意,擅自变更劳动合同内容。

答案:错误6. 劳务员在劳务人员离职时,应确保其工资及时足额支付,并办理相关离职手续。

答案:正确四、简答题7. 简述劳务员在劳务人员工伤事故处理中的职责。

答:劳务员在劳务人员工伤事故处理中的职责包括:立即组织救治伤员,保护事故现场,及时报告事故情况,协助调查事故原因,妥善处理工伤保险事宜,以及对事故进行总结分析,提出预防措施。

8. 描述劳务员在劳务费用核算中应注意的要点。

答:劳务员在劳务费用核算中应注意的要点包括:准确记录劳务人员的工作时间和工作量,合理计算劳务费用,确保费用核算的公正性和透明性,及时与财务部门沟通,确保劳务费用的及时支付,以及定期对劳务费用进行审核,防止出现核算错误。

五、案例分析题9. 某建筑工地劳务员发现部分劳务人员未按规定佩戴安全帽,他应如何处理?答:劳务员应立即要求未佩戴安全帽的劳务人员停止工作,并对其进行安全教育,强调安全帽的重要性。

同时,劳务员应检查安全帽的配备情况,确保每位劳务人员都能获得符合安全标准的安全帽。

此外,劳务员还应加强对劳务人员的安全监督,确保所有劳务人员都能严格遵守安全规定。

劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案

劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案

劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 劳务员的主要职责是什么?A. 管理企业人力资源B. 负责企业安全生产C. 协调企业内外部劳务关系D. 负责企业财务管理答案:C2. 以下哪个不属于劳务员的日常工作内容?A. 招聘员工B. 培训员工C. 管理员工档案D. 进行企业战略规划答案:D3. 劳务合同的主要内容包括哪些?A. 劳动报酬、工作时间、福利待遇B. 企业文化、员工培训、劳动纪律C. 企业管理、员工晋升、劳动保护D. 员工考核、企业考核、合同解除答案:A4. 在处理劳务纠纷时,以下哪项措施不正确?A. 及时沟通,了解双方诉求B. 依据法律法规进行调解C. 采用暴力手段解决问题D. 协商一致,达成和解答案:C5. 企业应如何合理配置人力资源?A. 根据员工喜好进行分配B. 根据员工能力进行分配C. 根据企业需求进行分配D. 根据领导喜好进行分配答案:B二、填空题(每题2分,共20分)6. 劳务员在招聘员工时,应遵循的原则有:公开、公平、公正、竞争、择优。

7. 劳务合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

8. 劳务员在处理劳务纠纷时,应采取的措施有:及时沟通、了解双方诉求、依据法律法规进行调解、协商一致达成和解。

9. 企业在培训员工时,应关注培训内容的针对性和实用性,提高员工的综合素质和业务能力。

10. 劳务员在管理员工档案时,应确保档案的完整性、真实性、及时性和安全性。

三、判断题(每题2分,共20分)11. 劳务员可以随意解除劳动合同。

(错误)12. 劳务员在招聘员工时,可以设置性别、年龄等歧视性条件。

(错误)13. 劳务合同一经签订,双方必须严格遵守,不得随意变更。

(正确)14. 企业在处理劳务纠纷时,可以采取暴力手段解决问题。

(错误)15. 劳务员在培训员工时,可以不考虑员工的个人兴趣和发展方向。

(错误)四、案例分析题(每题10分,共30分)16. 某企业因业务发展需要,计划招聘10名新员工。

劳务员考试题库和答案

劳务员考试题库和答案

劳务员考试题库和答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括()。

A. 组织劳务人员进行安全教育B. 负责劳务人员的工资发放C. 负责劳务人员的劳动合同管理D. 负责施工现场的安全管理答案:D2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时,应重点强调()。

A. 施工技术B. 施工进度C. 施工安全D. 施工成本答案:C3. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时,应确保()。

A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的所有内容答案:A4. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时,应遵循()。

A. 按月发放B. 按季度发放C. 按年发放D. 根据项目进度发放答案:A5. 劳务员在负责施工现场的安全管理时,应重点关注()。

A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 所有选项答案:D二、多项选择题6. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时,应包括以下哪些内容?()A. 安全生产法律法规B. 施工现场安全操作规程C. 个人防护用品的正确使用D. 施工现场的应急处置措施答案:ABCD7. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时,应确保以下哪些内容?()A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的履行C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的变更答案:ABCD8. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时,应遵循以下哪些原则?()A. 按时发放B. 足额发放C. 透明发放D. 公平发放答案:ABCD9. 劳务员在负责施工现场的安全管理时,应重点关注以下哪些方面?()A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 施工现场的环境保护答案:ABCD三、判断题10. 劳务员不需要负责施工现场的安全管理。

()答案:错误11. 劳务员应确保劳务人员的工资按时、足额发放。

()答案:正确12. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时,可以忽略个人防护用品的正确使用。

()答案:错误13. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时,不需要关注劳动合同的解除。

劳务员题库(带答案)

劳务员题库(带答案)

劳务员专业技能练习题了解类一、单选题(共106题)1、下列不属于施工劳动力的结构特点( B )。

A、城镇劳动力少,农村劳动力多B、长期工多,短期工少C、高技能工人少,一般技工和普通工多D、女性工人少,男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的( C )。

A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法( D )。

A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为( C )种。

A 、1 B、 2 C、 3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括( D )。

A.劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划,达到劳务管理计划的任务的是( A )。

A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括( D )。

A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是( D )。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( C )。

A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( D )。

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人,其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

最新劳务员资格考试题库与答案解析

最新劳务员资格考试题库与答案解析

最新劳务员资格考试题库与答案解析一、单项选择题1. 下列哪项不属于建筑施工企业劳动用工管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 劳动保护与培训D. 工程分包管理答案:D解析:建筑施工企业劳动用工管理主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护与培训等方面,而工程分包管理不属于劳动用工管理的范畴。

2. 在建筑施工企业中,劳务员负责的工作主要包括以下哪些内容?A. 劳务人员招聘与配置B. 劳务人员工资支付与管理C. 劳务人员培训与考核D. 施工现场管理与协调E. 劳动保护与安全保障答案:ABCE解析:劳务员在建筑施工企业中负责的工作主要包括劳务人员招聘与配置、劳务人员工资支付与管理、劳务人员培训与考核、施工现场管理与协调、劳动保护与安全保障等。

3. 下列关于劳动合同的表述,哪项是错误的?A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基础B. 劳动合同应具备法定的基本条款C. 劳动合同的解除和终止应当符合法律规定D. 试用期不得超过六个月E. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同答案:D解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期不得超过三个月,而非六个月。

4. 下列哪些情形不属于劳动争议?A. 劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议B. 劳动者与用人单位因工资支付发生的争议C. 劳动者与用人单位因工作条件发生的争议D. 劳动者与用人单位之间的良好合作关系E. 劳动者与用人单位因休假发生的争议答案:D解析:劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议,选项D描述的是良好的合作关系,不属于劳动争议。

5. 下列关于建筑施工企业劳动保护的表述,哪项是错误的?A. 建筑施工企业应依法为劳动者缴纳社会保险费B. 建筑施工企业应定期对劳动者进行安全培训C. 建筑施工企业应提供符合国家标准的劳动保护用品D. 建筑施工企业应按时足额支付劳动者工资E. 建筑施工企业应加强施工现场的安全管理答案:D解析:选项D描述的是建筑施工企业应按时足额支付劳动者工资,属于工资支付管理的内容,不属于劳动保护的范畴。

劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项?A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,应当遵守以下哪项规定?A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时,需要关注以下哪些方面?A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时,应采取以下哪些措施?A. 及时沟通,了解纠纷原因B. 依据法律法规,提出解决方案C. 强制执行个人意见,不听取对方意见D. 保持中立,公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时,必须确保合同内容符合国家法律法规。

()7. 劳务员可以不经劳动者同意,擅自变更劳动者的工作岗位。

()8. 劳务员在处理劳务纠纷时,应当优先考虑企业的利益。

()四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。

10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。

五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时,未能及时与劳动者沟通,导致问题升级。

请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题,并提出改进建议。

参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括:确保招聘信息的真实性,明确岗位要求,公平公正地选拔人才,遵守相关法律法规,保护求职者的隐私等。

10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时,应首先根据合同约定核算工资总额,然后扣除社会保险、个人所得税等,确保按时足额支付给劳动者。

2023年劳务员题库(含答案)

2023年劳务员题库(含答案)

2023年劳务员题库第一部分单选题(150题)1、劳动用工相关计算指标不包括()。

A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】:D2、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】:A3、以下营业利润计算正确的是()。

A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】:C4、()是绩效考核的中心内容。

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】:C5、()对集贸市场中的务工经商人员进行管理,配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。

A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】:A6、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。

则7月份执行定额面为()。

A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】:B7、成本计划的类型按其作用可分为()。

A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本【答案】:A8、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点。

2024年劳务员之劳务员基础知识题库及精品答案

2024年劳务员之劳务员基础知识题库及精品答案

2024年劳务员之劳务员基础知识题库及精品答案单选题(共45题)1、流动人口社会保障,是指流动人口(),对外来流动人口提供的社会保障。

A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地【答案】 A2、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、()和水。

A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏【答案】 C3、劳务是种服务,这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们()的需要。

A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】 B4、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地()部门责令改正,通报批评。

A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】 D5、按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施()。

A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】 B6、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。

提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。

()A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】 A7、下列各项中,关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是()。

A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接【答案】 A8、()经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】 C9、法律规定()的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利,尽快解决当事人间的纠纷。

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劳务员考试题库【有答案】岗位实务考试题库一、判断题(正确的在括号内打“√”,错误的在括号内打“×”)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8% 。

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之8、工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要9、抢救中毒、窒息伤员时,如果伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸。

12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

13、《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

”15、农民工合法权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

18、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

23、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

26、劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣,令驾车者容易看见。

27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。

28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

31、劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

34、经过实名制管理卡的金融功能的使用,能够简化企业工资发放程序,避免农民工因携带现金而产生的不安全因素,为农民工提供了极大的便利。

35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

38、《就业促进法》明确规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

”40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》(国资厅发法规〔〕28号)规定:“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。

41、农民工在城市就业和工作,从事第二和第三产业,其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

42、劳动定额又叫人工定额。

46、在建筑工程中,劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到,它代表社会先进水平的劳动效率。

48、有固定期限的劳动合同能够是长期的,也能够是短期。

50、“倾斜法”的立法概念,认为劳动关系是一种不平等关系,必须经过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

52、社会保险法是指国家经过立法设立社会保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

54、城镇职工基本医疗保险中,个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳,而是由单位从工资中代扣代缴。

55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有,能够结转使用和继承。

56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后,其个人医疗账户仍有余额的,可作为遗产,由其亲属按《继承法》规定实施继承。

61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。

63、安全生产是安全与生产的统一,其宗旨是安全促进生产,生产必须安全。

66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

69、在劳务分包合同中,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家、集体或者第三人利益的,不能认定为有效合同。

71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作,公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布,该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。

75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。

78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。

82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,能够向法院提出诉讼。

85、用人单位拖欠工资,经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。

86、劳动法规定:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

89、发生劳务纠纷时,要经过正当的法律途径解决纠纷。

90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收监执行的工伤职工,停止享受工伤保险待遇。

95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇。

97、劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放8年,统计报表类5年。

98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

二、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内)1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中中级工比例不低于(40%)。

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,以下不属于工伤的是(醉酒导致伤亡的)。

3、工伤认定的主体不包括(业主方)。

4、工伤认定申请不需要提交的材料是(申请人身份证原件)5、下列情况属于工伤事故直接原因的是(机械、物质或环境的不安全因素导致事故)。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,经过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗,分别是0.4、0.55、0.85 ,则其定额时间为(0.58)。

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括(标准曲线法)。

8、《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过(24)小时。

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是(重新审核)。

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前(30)向工会或者全体职工说明情况。

11、以下选项中,用人单位能够解除劳动合同的是(与本单位订立无固定期限劳动合同的)。

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是(继续使用)。

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在(30万元)以上。

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于(30)人。

15、按照相关规定要求,完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为107天。

16、凡工作场所噪音超过(85)分贝时,员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

17、工伤保险与商业保险的区别不包括(赔偿金额的计算方式不同)。

18、下列选项中,不属于劳务分包投标文件条款的是(劳务费的结算与支付)。

19、月统计上报要求本月(从上月25日到本月25日)工作量及完成情况统计于本月25日(9:00 am)前报总包方项目经理部工程管理部门。

(逢周六、周日提前至周五)20、周报内容要求不包括(B )。

B 机械使用报表21、例会时间尽量缩短,讲究效率,解决具体问题,日例会开会时间不超过(B )。

B 半小时22、对于施工过程中的质量控制,每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底,交底内容不包括( C )。

C 施工区域23、分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于(A )名。

A 324、分包单位入场( B )要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。

B 一周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年(A )。

A 1月20日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存(D )备查。

D 两年以上27、总包单位(每三个月)要组织一次劳务费支付情况排查。

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示(3天)以上。

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括(城市公共道德)。

30、劳务员应具有(住房和城乡建设部)颁发的劳务员岗位证书,并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是(D )。

A 初级工B 中级工C 高级工D 都需要32、时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为(8)小时。

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和,请问怎样计算得到台班产量。

(B )B 小组成员工日数的总和×每日产量34、比较类推法又叫做(典型定额法)。

35、比较类推法方法简便、工作量小,适用于(A )的施工(生产)过程。

A 产品品种多、批量小36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目,经测定其时间定额为0.158(工日),又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍,请问挖二类土,上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?(0.226)37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是(写实记录法)。

38、设测定一砖厚的基础墙,现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分,查“定额工时消耗规范”得知:其准备与结束时间占工作班时间的5.45%,休息时间占工作班时间的5.84%,不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%,请问其时间定额(工日)为多少?( A )。

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