第六章 情绪、压力与适应情绪:喜怒哀惧有原因

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chap06. 情绪压力与适应

chap06. 情绪压力与适应

第六章情绪、压力与适应1、情绪的概念情绪:一种以生理唤起水平、表情和主观感受的变化为特征的心理现象。

–生理变化–表情–情感2、基本情绪和复合情绪•美国心理学家普拉切克(R. Plutchik)将人的基本情绪(primary emotion)区分8种:–恐惧(fear)–惊讶(surprise)–悲痛(sadness)–厌恶(disgust)–愤怒(anger)–期待(anticipation)–快乐(joy)–接受(acceptance)•一种基本情绪可能与相邻情绪混合而产生某种复合情绪,也可能与相距更远的情绪混合而产生某种复合情绪。

人的四种基本情绪快乐:追求并达到所盼望目的时产生的情绪体验愤怒:目的受到阻碍,而使紧张积累产生的情绪体验恐惧:企图摆脱、逃避某种危险情景时产生的情绪体验悲哀:失去心爱的对象或理想、愿望破灭时产生的情绪体验3、积极情绪与消极情绪–积极情绪是以“愉快”这种体验为特点的情绪快乐、愉悦、满意感、幸福感、高峰体验–消极情绪则是以“不愉快”这种体验为特点的情绪愤怒、恐惧、悲哀、孤独、愤世嫉俗、自卑感阅读:测谎仪•测谎仪的组成部分–血压测量器,它负责测量血压或心跳率。

–呼吸描记器,它负责测量呼吸频率。

–检流计,它负责测量被测对象的出汗量。

•测谎仪的原理–人在撒谎时的情绪状态与正常状态时不同,并且会体现在各种生理指标上二、情绪的表达面部表情面部表情是指通过眼部肌肉、颜面肌肉和口部肌肉的变化来表现各种情绪状态。

体态语言(身体姿势表情)声音特征(言语表情)美国一位女演员用悲调念26个英语字母,竟使听众落泪,而一个波兰喜剧演员用另一种语调念同样的26个字母,却把听众引得哄堂大笑。

表情的先天性表情的普遍性表情的文化特性表情的先天性达尔文《人类和动物的表情》:人和动物的表情在发生上有着共同的根源。

当代心理学和人类学先天盲婴的自发表情反应与正常婴儿相一致正常婴儿具有非习得性的情绪反应婴儿还具有与生俱来的解释他人面部表情的能力普遍性:跨文化研究表情判断将六种表情同左面的图片进行匹配:恐惧、高兴、厌恶、惊奇、悲伤、生气、轻蔑。

压力管理与情绪调节详解PPT课件

压力管理与情绪调节详解PPT课件

Phase 1:
警觉反应
Phase 2: 对抗反应)
.
Phase 3:
衰竭
24
•1、警觉反应(Phase 1):
• 当个体觉察到危险的瞬间,立 即启动大脑的应激反应机制,持续 分泌大量的激素和神经递质,组织 和激发身体的相应器官,提高对危 险刺激的注意,使集体处于高警觉 状态,激发身体能量,准备投入战 斗。
.
21
压力下的身心反应
.
22
与压力相关的猴子实验
预备实验:把一只猴子放在铜条里,双脚绑在铜条上,然后给铜条通电。 猴子挣扎乱抓,傍边有一弹簧拉手,是电源开关,一拉就不痛苦了,这 样猴子一被电就拉开关,建立了一级反射。然后每次在通电前,猴子前 方的一个红灯就亮起来,多次以后,猴子知道了,红灯一亮,它就要受 苦了,所以每次还不等来电,只要红灯一亮,它就先啦开关了。这就建 立了一个二级条件反射。预备试验完成。
18 工作岗位改变
19 夫妻争吵 /与恋人吵架
20 外债超过10万元/与人打架
21 丧失财物 /被偷盗/意外惊吓/事故
22 工作责任的改变/职位. 的升降
压力指数
40
39
39
39
38
37
36
35
31
30
29
12
编号
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
生活事件
儿女离开家/长期不能与家人团聚
.
29
长期压力下的行为反应:
人际攻击 退缩/回避 反向行为 把自己与他人分离 难于跟其他人相处 对自己喜欢的活动失去兴趣 做事半途而废 行动没有活力或心不在焉
.
30
压力情景中的个体反应

人民大2024孙健敏《管理心理学(第2版)》PPT第6章 情绪与压力

人民大2024孙健敏《管理心理学(第2版)》PPT第6章 情绪与压力
情绪能够使个体针对不同的刺激事件产生灵活自如的适应 性反应,并调节或保持个体与环境间的关系。
(四)情绪的组织功能
1、情绪与工作记忆 情绪的波动会在一定程度上影响到人们的工作记忆。
2、情绪与决策 情绪不仅影响对信息选择和加工,还影响认知决策与风格。
3、情绪和创造性
预期结果 (包括预期情绪)
认知评估
四、情绪调节 (一)积极情绪调节 (二)消极情绪调节 (三)情绪调节的手段 1、关注 领导者可以提高自己对团队成员的情感需求以及团队成员之间的情绪关系的关注度,同时 提高自己觉察他人情绪的能力。 2、改善 团队领导可以通过对员工灌输积极情绪,来改善团队情绪氛围,进而提升员工工作热情、 团队士气和营造团队和谐的人际关系。 3、奖励 当组织中情绪氛围不佳时,组织中的情绪处理者会主动采取富有建设性的技巧和手段来处 理组织中的有害情绪。
(二)压力的后果
过高的工作压力对个体的消极影响主要体现在三个方面:情绪、行为和身体。
工作压力对情绪的影响主要体现在工作压力会导致人们表现出焦虑、压抑、神经质、易激动、 紧张、厌烦沮丧等情绪状态。其中,最主要的影响是焦虑情绪的产生,同时焦虑也是压力产生 的主要心理状态之一。
工作压力对行为的影响主要表现在工作效率低、缺勤、离职以及决策失误等方面。关于压力与 工作绩效的关系,研究表明它们呈倒U形的关系。
二、情绪的功能
(一)情绪的动机功能
情绪的动机功能又称情绪的调节功能,指情绪对人的活动 起发动、促进和调控的作用。适度的情绪兴奋,可以使身心处 于活动的最佳状态,进而推动人们有效的完成任务。
(二)情绪的信号功能
情绪的这种功能是通过表情来实现的。人们可以凭借一定 的表情来传递情绪信息和思想愿望。
(三)情绪的适应功能

普通心理学课件第9讲:情绪–喜怒哀惧有原因

普通心理学课件第9讲:情绪–喜怒哀惧有原因
三、语调表情 四、感觉反馈
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第四节 情绪的理论
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一、情绪的早期理论
• 詹姆斯—兰格理论
– 观点:情绪刺激引起身体的生理反应,而生 理反应进一步导致情绪体验的产生。
• ①詹姆斯:情绪就是对身体变化的知觉。 • ②兰格:情绪是内脏活动的结果。
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詹姆斯-兰格理论图解
– ②情绪的产生是大脑皮层和皮下组织协同活 动的结果,大脑皮层的兴奋是情绪行为的最 重要的条件。
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• 沙赫特的两因素情绪理论
– 观点:对于特定情绪而言,有两个必要因素: 一是个体必须体验到高度的生理唤醒,如心 率加快;二是个体必须对生理状态的变化进 行认知性的唤醒。
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• 人物:伊扎德
• 观点
– 情绪与人格系统:人格由体内平衡系统、内驱力系 统、情绪系统、知觉系统、认知系统和动作系统组 成情绪是人格系统的组成,情绪系统是其中的一部 分,是人格系统的核心动力。
– 情绪特征主要来源于个体的生理结构。
– 情绪激活与调节包括生物基因—神经内分泌激活过 程、感觉反馈激活过程、情感激活过程和认知激活 过程。
– 应激:指人对某种以外的环境刺激所做出的 适应性反应。
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各种情绪现象的时间历程表
现象
时间
表情
几秒—几分
生理变化 几秒—几分
自我报告 的情绪
几分—几小时
现象 时间
心境
几小时-几个月
情绪障碍 几周—几年
人格特质 几年—一生
资料来源:Oatley&Jenkins,1996
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中山大学《组织行为学》第6章 情绪及其管理

中山大学《组织行为学》第6章 情绪及其管理

管理者要了解不同文化背景下情绪表达规范
• 日本:经常性的微笑=弱智 • 法国:见人就笑
情绪和心境的来源
1、人格 看球赛,面对来自他人的批评。 人格决定了人们会经历特定的心境和情绪。即,人 们的心境和情绪具有特质的成分。
情绪和心境的来源
1、人格 比尔·盖茨:冷漠、非情绪化、分析、无趣 从“比尔盖茨给职场人的十句话”可见一斑
情绪和心境的来源
1、人格 退休短片欣赏:《比尔·盖茨的最后一天》
情绪和心境的来源
1、人格 情感强度:高情感强度的人体验任何情绪都更加激 烈。 积极事件更可能影响外向的人的积极心境和积极情 绪;消极事件更可能影响低情绪稳定的人的消极心 境和消极情绪。
情绪和心境的来源
2、每周和每日的时间
•压力 •人际紧张 •冲突 •反生产行为
情绪的一些相关方面
1、情绪的生物学解释 所有的情绪都始于大脑的边缘系统,它只有胡桃 那么大,并且靠近我们的脑干。当边缘系统相对 不运动时,人们最为高兴(积极情绪多于消极情 绪);反之,消极情绪就会驾驭积极情绪。
大脑
情绪的一些相关方面
2、强度 面对激发情绪的同样刺激,个体会做出不同的反 应。有时这是因为个体的人格特点,另一些时候 则是工作需要的结果。 人在情绪表达强度的内在能力上存在差异。 不同工作对我们的情绪有不同的要求。
情绪和心境的来源
6、睡眠 进一步的解释
• 正常人睡眠时间6-8小时(老人、孩子例外)。如果想 用增加睡眠时间来获得健康,那将会适得其反,增加疾 病,缩短寿命。 • 美容觉的时间22点-凌晨2点。 • 长时间熬夜,就算睡足8小时,几年下来也会内分泌失 调、生理时钟絮乱。 • 小孩最好在晚上20:30之前睡觉,因为要长身体。 • 青少年应该在晚上22点左右睡觉。 • 老人,在晚上21-22点之间睡觉比较好。

《压力与情绪》课件

《压力与情绪》课件
式,感知情绪的存在。
情绪的辨识
学会识别不同的情绪,包括快乐、 悲伤、愤怒、恐惧等,以及复合情 绪的构成。
情绪的命名
用适当的词汇描述自己的情绪,有 助于更清晰地认识和理解自己的情 绪。
情绪的调节
自我觉察
在情绪产生时,能够迅速觉察到情绪的变化,以便及时进行调节 。
接纳与认知重构
接纳自己的情绪,不抵制或否认,同时通过认知重构,改变对情绪 事件的评价和解释,从而改变情绪反应。
适度的压力可以激发情绪,提高人们的警觉性和应对能力,但过度的压力会导致 消极情绪的产生,影响身心健康。
02 压力的来源与影响
CHAPTER
工作压力
01
02
03
工作量过大
长时间高强度的工作,导 致身心疲惫。
工作环境不佳
如噪音、空气质量差等, 影响工作效率和健康。
职业发展受阻
晋升机会少,职业前景不 明朗。
05 案例分析与实践
CHAPTER
成功应对压力的案例
01
案例一
张经理的逆袭
02
案例二
李老师的情绪管理之道
03
案例三
王医生的心理调适技巧
04
案例四
赵企业家的压力应对策略
情绪管理的实践经验
经验一
保持冷静与理性
经验二
学会放松与调节
经验三
积极面对与解决问题
经验四
寻求支持与帮助
压力与情绪管理的实际应用
放松技巧
学会使用深呼吸、渐进性肌肉放松等技巧,缓解紧张和焦虑情绪。
情绪的释放
表达与沟通
通过与他人交流、写日记、绘画等方式,将内心 的情绪表达出来,释放情感压力。
寻求支持
在面对困难或压力时,积极寻求亲朋好友的支持 和理解,增强心理韧性。

《喜怒哀惧有原因》课件

《喜怒哀惧有原因》课件
在克服困难、成功完成任务 后的满足和喜悦。

1 愤怒
因不满所引起的愤怒情 绪。2 怒因被冒犯或惹怒而感到 的愤怒情绪。
3 不满
对不公正、不平等或失 望的情绪反应。

1
悲伤
因重大损失或不幸事件引发的深刻凄凉情绪。
2
失落
失去所珍视的人或事物后产生的内心空虚和伤痛。
3
绝望
失去希望或无助感,对未来感到彻底绝望。

恐惧
面对或预期某事物或情况时所 引发的强烈恐惧感。
焦虑
对未知或不确定的事件产生的 紧张和不安情绪。
不安
对即将发生的事情或环境产生 的不确定和担忧感。
总结
1
喜怒哀乐对人们的影响
生活中的情绪对心理和身体状态有重要影响,并影响人们的行为和决策。
2
如何应对不同种类的喜怒哀惧?
了解自己的情绪、寻求支持、借助适当的工具和技巧来应对不同的情绪反应。
《喜怒哀惧有原因》PPT课件
# 喜怒哀惧有原因 ## 简介 - 什么是喜怒哀乐? - 为什么会有喜怒哀乐?
喜怒哀乐

快乐, 满足, 成就感

悲伤, 失落, 绝望

愤怒, 恼怒, 不满

恐惧, 焦虑, 不安

快乐
带给我们愉快和满足感的喜 悦之情。
满足
达成目标或得到心仪之物时 所感受到的满足喜悦。
成就感

喜怒哀惧心理学基本情绪

喜怒哀惧心理学基本情绪

喜怒哀惧心理学基本情绪
喜怒哀惧是心理学中的基本情绪,它们是人类情感体验的重要组成部分。

喜是一种积极的情绪,通常与愉悦、满足和快乐相关。

当人们经历到积极的事件、实现目标或与他人建立良好的关系时,会体验到喜悦的情绪。

喜悦可以带来积极的心理状态,增强自信心和幸福感。

怒是一种强烈的负面情绪,通常与愤怒、不满和烦躁相关。

愤怒可能是对不公正、侵犯或挫折的反应。

当人们感到自己的权益受到侵犯或遇到不愉快的情况时,可能会体验到愤怒的情绪。

然而,过度的愤怒可能导致不良的行为和冲突。

哀是一种消极的情绪,通常与悲伤、失落和痛苦相关。

哀可能是对失去、分离或失败的反应。

当人们经历到悲伤的事件,如亲人离世、关系破裂或目标未能实现时,可能会体验到哀伤的情绪。

适当表达哀伤可以帮助人们处理情感创伤。

惧是一种强烈的负面情绪,通常与恐惧、担忧和不安相关。

恐惧可能是对威胁、危险或不确定性的反应。

当人们面临潜在的风险或不熟悉的情境时,可能会体验到恐惧的情绪。

适度的恐惧可以保护人们免受伤害,但过度的恐惧可能导致焦虑和逃避行为。

这些基本情绪相互作用,共同塑造了人们的情感体验和行为。

了解和管理这些情绪对于心理健康和良好的人际关系至关重要。

通过培养情绪智力和有效的情绪调节技巧,人们可以更好地应对各种情绪,提高生活质量。

第六章:情绪、压力与适应

第六章:情绪、压力与适应
• 人在撒谎时的情绪状态与正常状态时不同, 并且会体现在各种生理指标上。
血压测量计
呼吸描记器
检流计
新型测谎仪:声带震动测谎法
补充二:关于测谎仪的应用
• 根据生理反应的变化及问题解答和词语联想的反应 综合考查。 • 1992年10月10日《中国青年报》和1992年3月10 日有关测谎器在中国的报道。准确率达95 %。
• 提出者: • (美)詹姆士(W. James)&(丹)兰格(C. Lange) • 主要观点: • 情绪产生于植物性神经系统的活动 • 评价: • 重视情绪与机体变化的密切关系,片面强调植物性神经系统 的作用; • 忽视了中枢神经系统的控制和调节作用。
路遇暴徒
外部刺激
心跳加速、逃跑
激活与行动
因心跳而生恐惧
• 斜吊的眼睛,相似的眉毛、鼻子、脸和下巴的样子,以及张 开并下撇的嘴等
• 全世界的人,不管文化、种族、性别和教育有多大差别, 都会以相同的方式表达基本情绪;同时也能根据他人的 面部表情,来推断他们正在体验的情绪。
1.2.3 非基本表情的文化特性
• 基本情绪的表达有一致性, • 然而, • 非基本情绪在不同文化情境中的表达具有特殊性。
补充三:关于说谎的有趣结论
• 说谎会不自觉的与对方保持较远的距离,显得身体向 后靠,肢体活动较少,唯有面部笑容反而增加。 • 男女撒谎频率差不多:男人撒谎是为了使自己看起来 更棒,而女人撒谎则是为了是别人感觉更好(取悦对 方)。
• 性格外向者一般比性格内向者撒谎频率更好。 • 较之陌生人而言,人们甚至更愿意对熟人撒谎。
激活与行动的评定
恐惧
情绪体验
1.3.2 坎农-巴德的中枢神经过程理论
• 提出者:

大学生心理健康教育-第6章掌握情绪规律提高情绪智力-PPT课件

大学生心理健康教育-第6章掌握情绪规律提高情绪智力-PPT课件

消极-积极型 消极-消极型
悲观、消沉 学生会我是进不去了,那我就认真学习, 争取在学习上超过他们
悲观、消沉
从此一蹶不振,消极处世
16
第二节 情绪与健康
二、大学生情绪的特征 大学生由于所处的年龄阶段和心理发展
背景,有着独特的情绪特征。
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第二节 情绪与健康
二、大学生情绪的特征
(一)大学生情绪活动日趋丰富。 (二)大学生的情绪波动较大,具有两极性。 (三)大学生情绪活动具有冲动性、爆发性特点。 (四)大学生能够隐藏、抑制自己的情绪,具有 文饰性。 (五)不同年级的大学生情绪呈现阶段性特点。
(3)不妨试一下,为了减少自身内心 的痛苦和不安,常为自己的失败寻找 一个自认为是合理而且能够接受的理 由或借口来安慰自己。
“酸葡萄心理”
“甜柠檬心理”
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第三节 大学生常见的情绪困扰及调适
(4)自我暗示 自我暗示是指通过言
语暗示、想象某种事物存在 等方式的作用,对自身施加 影响,达到放松紧张心理、 缓解不良情绪的目的。
定倾向的情绪体验,是对“现实自 我”的认识和评价过分低估,认为 即使努力也无法达到自己的目标, 同时伴有一些诸如害羞、不安、内 疚、忧郁、失望等特殊的情绪体现。
23
第三节 大学生常见的情绪困扰及调适
一、大学生常见的情绪困扰
(四)愤怒 愤怒是大学生常见的一种消
极情绪,它是当个体的需要不能 被满足、愿望不能实现或为达到 目的的行动受阻时内心所产生的 一种紧张而不愉快的激烈情绪。
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心理美文
你该高兴,因为你不是拉长途马车的马,不是寇克(19 世纪德国的细菌学家)的“小点”,不是旋毛虫,不是猪, 不是驴,不是茨冈人牵的熊,不是臭虫。……

《喜怒哀惧有原因》PPT课件

《喜怒哀惧有原因》PPT课件

• 拉扎勒斯的认知—评价理论
– 观点:
– ①情绪是人与环境相互作用的产物,是个体 对环境事件和知觉到有害或有益的反应。
– ②情绪活动中,人们需要不断评价刺激事件 与自身的关系,包括:
• 一初评价,是指人确认刺激事件与自己是否有利 害关系及其程度
• 二次评价,是指人对自己反应行为的调节和控制, 三再评价,是指人对自己的情绪和行为反应的有 效性和适宜性的评价。
三维 倒锥体
思维 伊扎德
愉快度、紧张度、激动度和 确信度
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四、情绪和情感的功能
(一)动力功能 (二)调节功能 (三)信号功能 (四)保健功能 (五)感染功能 (六)迁移功能
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第二节 情绪和情感的类型
h
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一、情绪的分类
《中庸》分四情:喜、怒、哀、乐; 《素问》分五情:喜、怒、悲、忧、恐; 《白虎通》分六情:喜、怒、哀、乐、爱、 《礼记》分七情:喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲。 生物进化观:基本情绪;复合情绪 伊扎德:复合情绪分三类: 一是基本情绪的混合,如兴趣—愉快;恐惧—害羞等。 二是基本情绪和内驱力的结合,如性驱力—兴趣—享乐、
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• 沙赫特的两因素情绪理论
– 观点:对于特定情绪而言,有两个必要因素: 一是个体必须体验到高度的生理唤醒,如心 率加快;二是个体必须对生理状态的变化进 行认知性的唤醒。
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沙赫特实验
• 被试:大学生三组 • 程序:
– 注射药物,告诉被试为维生素,实际是肾上腺素。 – 向被试说明注射后的不同反应,一组是注射激素的
有明显的外部表现,具有冲动性。
联系:
1、情绪依赖于情感。
2、情感也依赖于情绪。
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第六章情绪、压力与适应情绪:喜怒哀惧有原因1、情绪的概念情绪:一种以生理唤起水平、表情和主观感受的变化为特征的心理现象。

–生理变化–表情–情感2、基本情绪和复合情绪•美国心理学家普拉切克(R. Plutchik)将人的基本情绪(primary emotion)区分8种:–恐惧(fear)–惊讶(surprise)–悲痛(sadness)–厌恶(disgust)–愤怒(anger)–期待(anticipation)–快乐(joy)–接受(acceptance)•一种基本情绪可能与相邻情绪混合而产生某种复合情绪,也可能与相距更远的情绪混合而产生某种复合情绪。

人的四种基本情绪快乐:追求并达到所盼望目的时产生的情绪体验愤怒:目的受到阻碍,而使紧张积累产生的情绪体验恐惧:企图摆脱、逃避某种危险情景时产生的情绪体验悲哀:失去心爱的对象或理想、愿望破灭时产生的情绪体验3、积极情绪与消极情绪–积极情绪是以“愉快”这种体验为特点的情绪快乐、愉悦、满意感、幸福感、高峰体验–消极情绪则是以“不愉快”这种体验为特点的情绪愤怒、恐惧、悲哀、孤独、愤世嫉俗、自卑感阅读:测谎仪•测谎仪的组成部分–血压测量器,它负责测量血压或心跳率。

–呼吸描记器,它负责测量呼吸频率。

–检流计,它负责测量被测对象的出汗量。

•测谎仪的原理–人在撒谎时的情绪状态与正常状态时不同,并且会体现在各种生理指标上测谎仪及其记录二、情绪的表达面部表情面部表情是指通过眼部肌肉、颜面肌肉和口部肌肉的变化来表现各种情绪状态。

体态语言(身体姿势表情)声音特征(言语表情)美国一位女演员用悲调念26个英语字母,竟使听众落泪,而一个波兰喜剧演员用另一种语调念同样的26个字母,却把听众引得哄堂大笑。

表情的先天性表情的普遍性表情的文化特性表情的先天性达尔文《人类和动物的表情》:人和动物的表情在发生上有着共同的根源。

当代心理学和人类学先天盲婴的自发表情反应与正常婴儿相一致正常婴儿具有非习得性的情绪反应婴儿还具有与生俱来的解释他人面部表情的能力普遍性:跨文化研究表情判断将六种表情同左面的图片进行匹配:恐惧、高兴、厌恶、惊奇、悲伤、生气、轻蔑。

情绪表达•表情的普遍性–Camras 等(1992 )对美国和日本的5 ~12 个月大的婴儿进行了情绪反应的跨文化研究。

•实验处理:将每个婴儿的手腕抓住并交叉叠放于腹部。

实验者对每个婴儿的反应都录了像。

•实验结果:发现两种文化中的婴儿面部肌肉的运动方式都相同:表现出高度相似的痛苦的表情。

•表情的普遍性•不同文化中表现“愤怒”情绪的面具,表现威胁和恐吓的面具,在不同的文化中惊人地相似•表情的文化特性•基本情绪的表达有一致性,但不同文化对情绪的表达也有限制。

1、詹姆士—兰格躯体反应理论观点:情绪刺激引起躯体反应,而躯体反应进一步导致情绪体验的产生。

①詹姆斯:情绪就是对身体变化的知觉。

②兰格:情绪是内脏活动的结果。

2、坎农—巴德情绪理论质疑:–生理变化差异较小–机体的生理变化可以由药物引起–内脏反应与情绪的产生无关观点:–情绪的中心不在外周神经系统,而在中枢神经系统的丘脑。

–情绪体验和生理变化是同时发生的,它们都受到丘脑的控制。

情绪产生过程:外界刺激导致感官产生的神经冲动传递到大脑,大脑对这些神经冲动进行信息加工后,会同时激发两种反应的产生:–一是激发自主的肌肉活动(唤醒和行动)–二是产生情绪体验而在唤醒和行动与情绪体验之间却不存在因果关系。

坎农-巴德理论3、沙赫特的两因素情绪理论–观点:对于特定情绪而言,有两个必要因素:一是个体必须体验到高度的生理唤醒,如心率加快;二是个体必须对生理状态的变化进行认知性评价。

–情绪的产生受到环境事件、生理状态和认知过程三种因素的作用,其中认知是决定情绪性质的关键因素。

沙赫特实验被试:大学生程序:–注射药物,告诉被试为维生素,实际是肾上腺素。

–向被试说明注射后的不同反应,一组是注射激素的正确反应;二组是会发抖、手脚有点麻等;–分别进入两种环境,一种惹人发笑;一种惹人发怒。

结果:–二组被试愉快环境中愉快;愤怒环境中愤怒;第一组没有愉快或愤怒的表现和体验。

归因对情绪的影响–同样的生理唤起引起不同的归因–特定的归因过程引起对情绪的认知–瓦伦斯“假心律”实验生活中人的归因倾向也会引起不同的情绪反应吗?–棒打鸳鸯–危桥约会情绪的宣泄请同学们想一想一般自己在情绪不好的时候都会采取什么样的办法来调整•狂吃、狂睡、狂哭•生闷气、扔东西•向朋友倾诉•你呢?压力及其应对一、压力与生活压力压力的三种解释–客观存在的环境刺激:灾祸现场–某种刺激引发的反应组型:考试焦虑–刺激与反应的关系:生活压力:个体在生活情境中面对某种具有威胁性的刺激时,面对这种无法消除的威胁,感到很大的压力。

日常烦恼–家庭烦恼:–健康烦恼:–时间压力烦恼:–内部关注烦恼:–环境烦恼:–财务责任烦恼:–工作烦恼:–未来安全烦恼:二、生活压力的来源日常烦恼生活改变–积极的生活改变,也有可能成为压力的来源等级生活事件生活变化单位值1.配偶死亡1002.离婚733.分居654.服刑635.亲近的家庭成员的死亡636.受伤或得病537.结婚508.被解雇479.夫妻重新和好459.退休4511.家庭成员健康变化4412.怀孕4013.性困难3914.家庭增添成员39二、生活压力的来源日常烦恼生活改变心理因素心理因素挫折: 指个体在刺激情境下所产生的烦恼、困惑、焦虑、愤怒等各种消极情绪所交织而成的心理感受冲突: 指人在由相互对立的因素引发两个或多个行为趋势时所产生的矛盾心理状态,以及处于冲突之中所产生的感受。

–双趋冲突–双避冲突–趋避冲突–多重趋—避冲突非理性信念: 错误的认识-埃利斯–一个失业者内心中可能存在的不合理信念“这份工作是我一生中最重要的事情”“我真是个毫无价值的失败者”“我再也找不到如此好的工作了”“对此我无能为力”非理性信念二、生活压力的来源日常烦恼生活改变–积极的生活改变,也有可能成为压力的来源心理因素–挫折–冲突–非理性信念–A型行为模式测一测1.在谈话中你是否过分强调一些词,却对句子中最后的几个词一带而过?2.你行动、吃饭、走路的速度是不是总是很快?3.当事情的进展速度不能如你所愿时,你是不是会变得生气和不耐烦?4.你是否经常在同一时间干几件事?5.你是否经常把话题转到你所感兴趣的问题上来?6.当你休息时,你是否有点负罪感?7.你是否经常不注意环境中的新事物?8.你是否更关心结果而不是过程?9.你是否经常在很短的时间内安排很多的事情?10.你是否发现你和喜欢赶时间的人在暗地里竞争?11.在交谈时,你是否喜欢用一些有感染力的手势,比如为了强调某一个问题而紧握拳头或敲桌子?12.你是否认为行动迅速是成功的关键?13.在日常生活中,你是否经常用数字给你的成就打分,比如卖出货物的数量等等。

上述问题7题选“是”,即可划入具有A型行为模式的人。

“A型行为”对工作既是一种资产,也是一种债务。

特征–时间紧迫感–喜欢竞争–富于攻击性(敌意)日常烦恼生活改变心理因素–挫折–冲突–非理性信念–A型行为模式生活压力下的生理反应•实验:将白鼠置于不同的压力情境下,观察白鼠在压力的持久存在与变化下,在身体上表现出来的反应。

实验所采用的威胁性刺激是冷气、热气与有毒(不伤其生命)食物等,有时只用一种刺激为压力因素,有时两种并用。

•采用最多的方法是,白鼠置于可调节冷度的冰箱内,让它在极冷的压力下生活数月之久,藉以观察压力的时间长短与身体反应的关系。

结果发现:白鼠所表现的适应能力与压力持续的时间有密切的关系。

一般适应症候群第三节生活压力的应对什么是应对–应对:是指对付那些被知觉为紧张或超过了个体资源所及的内在或外在要求的过程–即将到来的考试给人们带来潜在的压力,人们会在考试到来之前做各种准备来应对。

–预先应对:应对行为可以先于潜在的压力事件而出现•同样的压力事件为什么不同的人会有不一样的反应?•压力的调节变量:是指那些可以改变个体对于压力源的反应的心理变量。

•压力与生理或心理健康问题之间并不存在一一对应的关系,可以通过调节变量进行调节。

认知评估初级评估–“发生了什么?”–“这件事对于我是好、是坏、还是无关?”次级评估–“现在的我能否应对?”–“我该怎么做”自我效能预期–自我效能预期是指个体所具有的那种通过自身努力能够带来想要的变化的信念。

–自我效能预期对于应对压力的影响作用:自信的人更少受到不利事件的影响心理刚毅和控制感心理刚毅是一种人格特质,特点是投入、挑战性和控制感–“擒贼先擒王”–“变化是个人成长的积极动力”–“人定胜天”控制点:个体对受到强化刺激进行归因的位置–内控型VS 外控型一种由他人提供的应对资源。

社会支持的来源:–(1)情感关怀–(2)工具性支持–(3)信息支持–(4)认同支持–(5)社会化支持幽默感幽默有许多神奇的力量,我国的幽默大师林语堂曾经说过:“在第二次世界大战前,如果各国都派幽默高手来谈判,那就可以避免第二次世界大战的发生了,因为各国都在嘲笑自己国家的短处。

”愈有幽默感的人,遭受压力事件后导致负面影响的程度愈小压力情境下幽默策略的调节效果应对压力的主要心理学方法•压力思想灌输训练•控制非理性信念•降低唤醒水平•坚持身体锻炼压力思想灌输训练–由认知—行为治疗师(Donald Meichenbaum)提出,主要特点是通过改变本人对自己所说的话或者对有关问题的处理方式来达到应对压力的目的。

–实施步骤:•个体要对自己的实际行为获得更多的认识,如是什么东西引发了自己的行为,以及这种行为所产生的结果如何等。

例如记日记。

•个体要针对自己发现的问题采取一些可以抵消非适应性的新做法。

•个体要对已经建立起来的适应性行为的效果进行正确评价。

控制非理性信念–通过一套渐进的程序来控制在冲突和紧张、焦虑等消极情绪产生时所伴随的非理性信念,从而达到减轻甚至消除压力的目的。

–实施步骤:•通过认真反省来认识那些使自己感到痛苦的想法。

•评价自己想法的正确性•找出与自己所持的非理性信念相反的想法•从心里表扬自己以示奖励降低唤醒水平是指从生理角度入手来达到减轻甚至消除压力–实施方法•静修法(meditation,):泛指那些使个体以某种方式集中注意,以阻断原来的思绪、焦虑或意识流的心理技术。

•生物反馈训练法(biofeedback training, BFT)是一种通过向个体提供其身体机能相关信息的系统反馈,来帮助个体获得控制这些机能的能力的训练方法。

•渐进式放松法(progressive relaxation)是一种系统、全面和有选择的身体放松技术。

其基本方法是先让身体某一部分(如胳膊)的肌肉绷紧,然后再有意地使它放松。

适用于:紧张、焦虑、不安、气愤准备工作:安静、舒服环境顺序:手臂部头部躯干部腿部方法:集中注意-- 肌肉紧张-- 保持紧张-- 解除紧张-- 肌肉松弛适用于:紧张、焦虑、不安、气愤准备工作:安静、舒服环境顺序:手臂部头部躯干部腿部方法:集中注意-- 肌肉紧张-- 保持紧张-- 解除紧张-- 肌肉松弛生命由许多琐事构成,只要所有的琐事都朝着一个正确的方向,你的生命就是有价值的!每个人的人性中都有光明面,也有黑暗面。

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