合同法规定扣销售提成作为年终奖发放合法吗[工作范文]
劳动法关于年终奖发放的规定
劳动法关于年终奖发放的规定年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。
今天小编就给大家带来年终奖发放的规定，一起来看看吧。
年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
提前离职该拿年终奖如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
未满一年也有年终奖《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
年终奖不能拖欠就性质而言，年终奖属于工资的一部分。
因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖金劳动中奖励制度的约定和争议处理
年终奖金劳动中奖励制度的约定和争议处理在现代劳动关系中，年终奖金成为了一个普遍存在的激励机制。
为了规范和明确年终奖金的发放，雇主和雇员通常需要在劳动合同中约定相关条款。
本文将探讨年终奖金劳动中的奖励制度约定以及争议处理的问题。
一、年终奖金的约定年终奖金的约定主要包括以下几个方面：1. 发放条件：约定获得年终奖金的员工必须符合一定的条件，例如，满足公司规定的绩效考核标准、在公司工作满一定时间等。
2. 发放比例：约定年终奖金的发放比例。
一般来说，发放比例会根据员工的绩效水平和年限来确定。
公司也可以根据实际情况在不同岗位和部门之间设定不同的比例。
3. 发放时间：约定年终奖金的发放时间。
通常，年终奖金会在一年结束后的某个时间点发放，例如在春节前或年底。
4. 终止劳动关系的处理：约定如果员工在年底之前离职，是否有权获得年终奖金。
以上是年终奖金约定的一般规定，当然还可以根据公司的实际情况进行具体约定。
合理的约定可以激励员工的工作积极性，增强员工对公司的归属感。
二、年终奖金的争议处理年终奖金的发放常常会引发争议，主要集中在以下几个方面：1. 奖金计算标准的争议：如果雇主没有在合同中明确规定奖金计算的标准，或者规定太过模糊，可能会导致争议的发生。
此时，双方可以通过协商或仲裁来解决争议。
2. 绩效评估的争议：公司通常根据员工的绩效来确定奖金的发放比例。
但是，如果雇主和雇员对绩效评估标准存在分歧或评估结果受到质疑，会引发争议。
此时，可以通过申诉、审查等程序解决。
3. 终止劳动关系的争议：如果员工在年终之前离职，根据合同约定，是否有权获得年终奖金。
如果双方对此存在争议，可根据劳动法相关规定进行申诉或仲裁。
4. 违约责任的争议：如果员工未能履行合同约定的条件，例如不符合绩效评估标准，雇主有权不发放年终奖金。
然而，员工可能因此提出异议并引发争议。
此时，雇主需要依法履行解决争议的程序。
在解决争议时，双方应本着公平、公正的原则进行协商。
提成发放规章制度范本
提成发放规章制度范本第一条总则为了规范公司提成发放行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条提成范围本制度适用于公司所有销售人员提成的发放。
第三条提成计算1. 提成金额根据销售人员完成的销售额或销售量，按照公司制定的提成比例进行计算。
2. 提成比例由公司根据不同产品、不同市场和竞争情况制定，并适时调整。
3. 销售人员提成的计算公式如下：提成金额 = 销售额× 提成比例第四条提成发放条件1. 销售人员必须完成公司制定的销售任务，才有资格获得提成。
2. 销售人员必须提供真实、完整的销售业绩资料，经审核无误后，方可发放提成。
3. 销售人员必须在规定的时间内完成销售任务，延期完成的，按公司规定的延期政策处理。
第五条提成发放时间1. 销售人员的提成每月发放一次，具体发放时间为公司当月工资发放日。
2. 特殊情况需提前或延后发放的，由公司总经理决定。
第六条提成发放方式1. 销售人员的提成通过银行转账方式发放。
2. 销售人员如需现金发放，需提前向公司申请，经批准后，方可现金发放。
第七条提成扣除1. 销售人员如有以下情况，公司有权从其提成中扣除相应金额：a) 销售业绩造假、虚报的；b) 因销售人员原因导致客户退货、投诉的；c) 销售人员违反公司规章制度，受到处罚的；d) 其他公司规定的扣除情形。
2. 扣除金额由公司根据实际情况确定。
第八条特殊规定1. 新入职销售人员的提成按照公司制定的新员工提成政策执行。
2. 销售人员的提成政策如有调整，公司应及时通知全体员工。
3. 销售人员在提成发放过程中如有疑问，可向公司财务部门咨询。
第九条争议处理1. 如有销售人员对提成发放有异议，应在收到提成后的10个工作日内向公司提出书面申请。
2. 公司应在收到异议后的15个工作日内调查核实，并给予答复。
3. 如双方对提成的计算和发放仍有争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
奖金、提成工资能否作为经济补偿金的月平均工资组成部分
奖金、提成工资能否作为经济补偿金的月平均工资组成部分四川省成都市中级人民法院民事判决书（2019）川01民终15999号上诉人（原审原告）：陈**，男，1982年8月22日出生，汉族，住浙江省常山县。
委托诉讼代理人：谢馥多，四川时来律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈**食品有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武侯新城管委会武兴四路166号西部智谷7栋B座4、5、6、7号。
法定代表人：沈**，总经理。
委托诉讼代理人：柳宇红，四川长康律师事务所律师。
上诉人陈**因与上诉人沈**食品有限公司（以下简称沈**公司）劳动争议一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初5992号民事判决，向本院提起上诉。
本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。
本案现已审理终结。
陈**上诉请求：撤销成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初5992号民事判决，依法改判。
事实和理由：一审法院未能按照陈**2018年8月份的实际业绩来计算其应当收入，在计算2018年7、8月的销售提成款时采用数据标准存在错误，未将季度提成工资计算在工资之内，导致计算其2018年8、9月工资，7、8月销售提成、未休年休假、经济补偿金计算出现错误。
陈**2018年8月的工资，根据工资薪酬方案及实际绩效计算应当为12400元，2018年9月工资根据月平均工资及实际工作时间计算应当为3721.03元，扣除公司已经支付的6687.38元，还应当支付陈**2018年8月至9月6日的工资9133.65元。
公司实际未支付陈**2018年第一、第二季度销售提成款14807.55元，且在一审庭审中予以认可。
根据《片区经理2018年年薪方案》及华东片区实际销售业绩计算应当为42052.5元，扣除公司已经支付的9948元，公司还应当支付陈**2018年7月、8月的销售提成款32104.5元。
在计算陈**的月平均工资应当将销售提成款计算在内，得出陈**岗位调整前一年的月平均工资应为20233.12元，因此，陈**的未休年休假工资为16744.65元，经济补偿金为101165.6元。
销售提成劳动纠纷案例
销售提成劳动纠纷案例销售提成劳动纠纷是指在销售人员的工作中，因提成计算方式不明确、提成比例变动或者提成发放不及时等原因，导致销售人员与用人单位之间产生劳动纠纷。
下面列举了10个销售提成劳动纠纷案例。
1. 案例一：李某是某服装公司的销售人员，公司规定销售人员的提成比例为销售额的5%，但是公司在销售人员加班、节假日销售以及促销活动等特殊情况下，未明确规定提成比例。
李某因为多次加班和参与促销活动，但是公司未按照约定给予相应的提成，导致李某与公司发生劳动纠纷。
2. 案例二：王某是某汽车销售公司的销售人员，在某个月份实现了销售目标，按照公司规定应该获得提成，但公司却以销售数据错误为由，拒绝给予王某提成。
王某认为公司故意为之，与公司发生了劳动纠纷。
3. 案例三：张某是某电器公司的销售人员，公司规定销售人员的提成比例为销售额的2%，但是公司在某个月份突然将提成比例下调至1%，未提前通知销售人员。
张某因为未获得应有的提成金额，与公司发生了劳动纠纷。
4. 案例四：刘某是某房地产公司的销售人员，公司规定销售人员的提成比例为签约金额的3%，但是公司在刘某完成一笔大额签约后，却以合同中有违规条款为由，将提成比例降低到1%。
刘某认为公司没有充分履行合同约定，与公司发生了劳动纠纷。
5. 案例五：陈某是某保险公司的销售人员，公司规定销售人员的提成比例为签单金额的5%，但是公司在陈某完成一笔大额签单后，却以经济情况不好为由，将提成比例降低到3%。
陈某认为公司没有合理依据，与公司发生了劳动纠纷。
6. 案例六：杨某是某医药公司的销售人员，公司规定销售人员的提成比例为销售额的4%，但是公司在杨某完成一笔大额销售后，却以销售产品成本高为由，将提成比例降低到2%。
杨某认为公司没有充分考虑销售人员的努力和业绩，与公司发生了劳动纠纷。
7. 案例七：吴某是某旅行社的销售人员，公司规定销售人员的提成比例为旅行团利润的10%，但是公司在吴某完成一笔高利润的团队后，却以合同中的附加条款为由，将提成比例降低到5%。
劳动法年终奖规定
劳动法年终奖规定年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业赐予员工不封顶的嘉奖，是对一年来的工作业绩的确定。
下面是我为大家整理的劳动法年终奖规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法关于年终奖规定是什么1、国家规定用人单位必需遵照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必需发放奖金。
2、年终奖一般是由单位对员工进展考核后发放的，假如单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，假如员工离职了，由于未对其进展考核，也就不发放年终奖，终归发放奖金是单位自己的事情。
3、局部省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。
以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，遵照员工实际工作时间折算计发。
年终奖应缴个人所得税是如何计算的?首先计算应纳税所得额，假设当月工资薪金所得低于5000元起征点，那么应纳税所得额=年终奖-(5000-当月工资)，假设高于5000，那么应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，遵照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最终，采纳计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进展计算。
(计算结果中税后收入不包含月薪)。
看了国家相关法律对于年终奖个税税率的规定之后，您也可以自己动手算算自己应缴纳的年终奖个人所得税数额，一般来说，个人所得税的缴纳金额都遵循“得多交多”的原那么，即年终奖金额越多，所得税税率越大，缴纳税额也就越多。
熟识国家的年终奖个税，能够幸免因税务人员不当心出错而导致您多缴税款，而有时发觉少交时，也可以通过自己核对账单而刚好补齐。
年终奖个人所得税的详细计算(一)假如，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
法律支持索要年终奖案例(3篇)
第1篇一、案例背景年终奖，作为企业员工年终的一项重要福利，不仅是对员工一年辛勤工作的肯定，也是企业薪酬体系的重要组成部分。
然而，在实际操作中，因年终奖发放引发的劳动争议并不少见。
本文将通过对一起典型的年终奖争议案例进行分析，探讨法律在支持索要年终奖方面的作用。
二、案例简介某公司员工张某于2018年1月入职该公司，担任销售部经理一职。
根据公司规定，员工在完成年度销售任务后，可获得相当于三个月工资的年终奖。
张某在2018年度表现突出，超额完成了公司规定的销售任务。
然而，到了2019年1月，公司以业绩考核不合格为由，拒绝发放张某的年终奖。
张某不服，认为自己在2018年度已经完成了公司规定的销售任务，有权获得年终奖。
于是，张某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其2018年度年终奖。
三、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张某是否已经完成公司规定的年度销售任务；2. 公司以业绩考核不合格为由拒绝发放年终奖是否符合法律规定；3. 张某是否可以依法要求公司支付年终奖。
四、法律分析1. 关于张某是否完成年度销售任务的问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。
在本案中，张某与公司签订的劳动合同中明确约定，张某在完成年度销售任务后，可获得相当于三个月工资的年终奖。
因此，张某是否完成年度销售任务，是判断其是否应当获得年终奖的关键。
2. 关于公司以业绩考核不合格为由拒绝发放年终奖的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资、奖金、津贴等。
在本案中，公司以业绩考核不合格为由拒绝发放张某的年终奖，但并未提供充分证据证明张某的业绩考核不合格。
因此，公司的这一理由不符合法律规定。
3. 关于张某是否可以依法要求公司支付年终奖的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者依法享有的工资、奖金、津贴等权益，用人单位不得非法克扣或者无故拖欠。
如何在劳动合同中规定绩效奖金与提成
如何在劳动合同中规定绩效奖金与提成在现代社会中，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要法律文件。
除了规定基本工资、工作时间等基本条款外，劳动合同还可以约定其他额外的福利待遇，如绩效奖金和提成。
本文将探讨如何在劳动合同中合理规定绩效奖金与提成，以确保员工的积极性和公司的利益最大化。
首先，绩效奖金是一种根据员工工作表现而发放的额外报酬。
在劳动合同中规定绩效奖金时，应明确绩效评估的标准和方法。
这些标准可以包括工作完成质量、工作效率、创新能力等。
同时，还应明确评估周期和奖金发放时间。
例如，可以规定每个季度末进行一次绩效评估，根据评估结果在次月发放绩效奖金。
这样的规定可以激励员工在工作中付出更多努力，提高工作效率和工作质量。
另外，提成是一种根据员工销售业绩而发放的报酬。
在劳动合同中规定提成时，应明确提成的计算方法和比例。
计算方法可以根据销售额或销售利润进行，比例可以根据不同的销售阶段或产品进行差异化设置。
此外，还应明确提成的发放时间和条件。
例如，可以规定提成在客户确认收货后的次月发放，同时要求员工达到一定的销售目标才能获得提成。
这样的规定可以激励员工积极推动销售，提高公司的销售业绩。
除了绩效奖金和提成的计算方法和发放条件，劳动合同还应明确相关的权利和义务。
对于员工而言，他们有权获得公平、客观的绩效评估，并按照约定的标准获得相应的奖金和提成。
同时，员工也有义务在工作中尽职尽责，努力提高工作绩效，为公司创造更大的价值。
对于公司而言，他们有权根据员工的工作表现决定是否发放绩效奖金和提成，并有权根据公司的经营状况调整奖金和提成的比例。
同时，公司也有义务提供公平的绩效评估和奖金发放机制，确保员工的权益得到保障。
此外，在劳动合同中还可以规定一些特殊情况下的奖金和提成处理方式。
例如，如果员工因为个人原因导致工作失误或客户投诉，可以规定相应的扣减或暂停奖金和提成的权利。
这样的规定可以激励员工更加谨慎地对待工作，避免因个人原因给公司带来损失。
年度奖金的法律规定(3篇)
第1篇一、引言年度奖金是指企业、事业单位、机关等组织根据员工年度工作表现、业绩和贡献，按照一定的标准和程序，在年终给予员工的额外报酬。
年度奖金作为一种激励措施，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进组织发展。
然而，随着年度奖金制度的普及，其相关的法律规定也日益受到关注。
本文将从年度奖金的定义、发放条件、计算方法、发放程序、税收政策等方面，对年度奖金的法律规定进行详细阐述。
二、年度奖金的定义年度奖金，又称年终奖、年底奖，是指企业、事业单位、机关等组织在年度结束时，根据员工一年的工作表现、业绩和贡献，按照一定的标准和程序，给予员工的额外报酬。
三、年度奖金的发放条件1. 员工应当符合以下条件之一：（1）在本单位连续工作满一年的正式员工；（2）在本单位连续工作满一年的劳务派遣人员；（3）在本单位连续工作满一年的临时工。
2. 员工在本年度内无严重违纪、违规行为。
3. 员工在本年度内完成或超额完成工作目标和任务。
四、年度奖金的计算方法1. 按比例计算：根据员工年度工资总额的一定比例计算，如10%、15%等。
2. 按岗位系数计算：根据员工所在岗位的系数，结合员工年度工资总额计算。
3. 按业绩考核结果计算：根据员工年度业绩考核结果，结合员工年度工资总额计算。
4. 按综合评定计算：综合考虑员工年度工作表现、业绩和贡献，结合员工年度工资总额计算。
五、年度奖金的发放程序1. 制定年度奖金发放方案：企业、事业单位、机关等组织应根据国家有关法律法规和本单位实际情况，制定年度奖金发放方案。
2. 考核评定：对员工进行年度考核评定，确定员工是否符合发放条件。
3. 计算奖金数额：根据员工考核结果和计算方法，计算员工应得的年度奖金数额。
4. 发放奖金：按照国家有关法律法规和本单位规定，将年度奖金发放给员工。
5. 办理相关手续：员工领取年度奖金时，应办理相关手续，如填写领款单、签字确认等。
六、年度奖金的税收政策1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，年度奖金应并入员工当月工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。
公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放合理吗
案例1、公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放合理吗？某公司为了提高自身的研发能力，通过猎头公司引进了同行的资深技术研发人员李先生，任公司研发副总。
李先生的工资采取年薪制，总额20万，包括：月度工资，年终奖，福利（含：交通补贴，电话补贴，出差津贴）等。
双方签订劳动合同注明，其中月工资为15K，年底工资不低于3个月工资。
2012年，公司财务年底核算，该企业实际亏损1000万元，无力支付足额年终奖。
经公司董事会研究决定，高管不发放年终奖，普通员工发放一个月工资。
李某和公司协商无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉，要求企业支付3个月工资的年终奖。
公司认为，《薪酬制度》规定年终奖视企业的经营状况由企业决定发放，并提供了向员工公示《薪酬制度》的证据。
结合本案例分析，公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放合理吗？知识点：薪资结构，一般而言，公司的薪酬结构包括，薪资，福利，奖金三部分，奖金的发放和考核相挂钩。
公司研发人员的奖金，往往设置项目奖金，产品研发奖金，专利发明奖金等专项奖金。
如果公司的劳动合同已经和员工进行了约定，但是因为效益不好，不发放的话，除了引起劳资风险，也会引起员工不满情绪，导致对公司对不认可，对管理人员的不信任，最终引起人员不稳定。
案例解析：在本案例中，公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放是不合理的。
李某要求发放年终奖是合理的，仲裁委员会会支持李某的要求。
由于李某是公司高管，工资组成有年终奖部分，占年薪工资的1/4，并在劳动合同有明确注明。
此外，《薪酬制度》作为企业的一项规章制度，它适用范围是企业和全体员工，而《劳动合同》是企业和某一具体员工之间的权利义务的约定，其仅在企业和某一具体员工之间发生效力。
根据一般的法理规定，当特别约定与一般规定发生冲突时，应当优先适用特别约定。
因此，本案中企业的《薪酬制度》是不能作为判案的依据，而应当依据《劳动合同》的约定支付员工年终奖。
所以，企业如果把年终奖和效益挂钩，应该在劳动合同有明确的解释和说明，避免劳资纠纷。
国家关于年终奖的发放规定是什么
国家关于年终奖的发放规定是什么每一年的年底，用人单位就会安排给员工发放年终奖，那能不能不发呢?国家是怎么规定年终奖的?以下是店铺为你整理的国家关于年终奖的发放规定是什么相关资料，希望大家喜欢!国家关于年终奖的发放规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。
奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。
国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。
如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
年终奖的发放额度是多少1、奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。
当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。
年终贡献大小按比例计算。
但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
2、不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。
3、还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。
其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
公司年终奖发放的税务处理国税发【2005】9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
2024年销售业务提成工资考核管理制度（三篇）
2024年销售业务提成工资考核管理制度一、工资待遇执行办法(一)业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清;(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行;(三)业务提成办法:01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成;02，百分比提成的原则:(01)办公人员提成办法:A、独立完成谈判的;独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的;受公司委托独立完成的;以上三种情况下，业务经办人可享受所办业务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的____%提成;B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的____%提成;C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的____%。
;(02)业务销售的____%提成办法:A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受;B、根据广告单或合同的签字情况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受____%的销售毛利(扣除电话本成本和税费用)提成;(03)业务管理的____%提成办法:A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受____%的利润提成;B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本;(04)提成与每月基本工资同时汇总、发放。
03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条____元核发;二、人员分工及其职责描述:(一)部门分工:01，业务部:负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固;02，办公室:负责建立与巩固各类客户及总部的关系;负责公司资金的运作;负责公司业务工作宏观管理;负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作;(二)岗位职责描述:01，副总经理兼业务经理:具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。
负责月度业务任务指标完成情况检查与考核;02，总经理助理兼培训部经理:除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作内容，负责业务管理工作精神的上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配;03，业务员:负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作;三、绩效考核内容及办法:01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。
企业年终奖金发放是否存在法律依据
企业年终奖金发放是否存在法律依据在目前的法律体系下，企业年终奖金发放是存在法律依据的。
年终奖金是企业为了奖励员工在一年内的出色表现或者对企业发展作出的贡献而给予的一定金额的奖金。
本文将从法律的角度，分析企业年终奖金发放的法律依据，并探讨其在实践中的相关问题。
一、《劳动合同法》对年终奖金发放的规定根据中国《劳动合同法》，雇主应当依法与员工订立书面劳动合同，并严格按照合同约定支付劳动报酬。
年终奖金作为一种劳动报酬形式，属于劳动合同约定的内容之一。
根据《劳动合同法》第三十八条，员工享有劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
而年终奖金作为一种奖金形式，是根据员工的工作表现和企业利润情况来发放的，属于劳动报酬中的一部分。
另外，根据《劳动合同法》第四十六条，雇主有权依法决定年度奖金的支付标准和支付办法。
这意味着，企业可以根据自身经济状况和员工的工作表现，自行制定年终奖金的支付标准和支付方式，以便更好地调动员工的积极性和创造力。
二、《公司法》对年终奖金发放的规定根据中国《公司法》，公司是法人独立承担民事责任的经济组织。
公司的经营业绩与员工的工作表现紧密相关，因此，公司有权利根据利润情况和员工的贡献，决定是否发放年终奖金。
根据《公司法》第一百一十六条，公司的盈余可以分配为法定公积金、任意公积金、补充资本、股利以及用于回购股份等。
其中分配给员工的股利可以作为公司向员工发放年终奖金的依据之一。
此外，《公司法》还规定了公司年度利润分配的程序和条件。
公司在决定发放年终奖金时，应当遵循法定的程序，确保公平合理地分配利润。
三、税法对年终奖金的规定在中国的税法体系下，年终奖金是需要纳税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的所得包括工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得等。
而年终奖金属于工资、薪金所得范畴。
根据《个人所得税法》及其相关实施细则的规定，年终奖金的纳税方式与普通工资一样。
劳动提成法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介XX公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业，公司实行提成工资制度。
2016年，公司员工李某某因工作表现突出，年度销售业绩良好，获得了一笔丰厚的提成。
然而，在领取提成时，李某某与公司发生了纠纷。
李某某认为，其提成计算方法不合理，请求公司按照其主张的方式重新计算提成。
公司则认为，提成计算方法符合公司规定，拒绝重新计算。
李某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、仲裁委员会审理情况劳动仲裁委员会受理了李某某的仲裁申请，并依法进行了审理。
在审理过程中，仲裁委员会对以下问题进行了调查：1. 李某某的工资构成：李某某的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和提成工资组成。
2. 提成计算方法：公司规定，提成工资按照销售额的一定比例计算，具体比例为销售额的5%。
3. 李某某的提成计算结果：根据公司规定，李某某2016年度的提成应为30万元。
4. 李某某主张的提成计算方法：李某某认为，提成计算方法应按照销售额减去成本后的利润计算，具体比例为利润的10%。
5. 公司规定：公司规定，提成计算方法以公司制度为准，员工不得自行主张。
三、仲裁委员会裁决劳动仲裁委员会经审理后认为，李某某的提成计算方法主张缺乏法律依据，不符合公司规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，劳动者主张提成计算方法，需符合以下条件：1. 提成计算方法违反法律规定，损害劳动者权益；2. 提成计算方法不符合公司规定，损害劳动者权益；3. 提成计算方法不合理，损害劳动者权益。
本案中，公司规定的提成计算方法符合法律规定，且未损害李某某的权益。
因此，仲裁委员会驳回李某某的仲裁请求，维持公司规定的提成计算方法。
四、案例分析1. 提成工资的法律性质提成工资是指劳动者按照完成的工作任务或者工作成果，获得一定比例的报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位与劳动者可以约定提成工资。
提成工资的法律性质属于工资，是劳动者劳动报酬的一部分。
销售人员薪资待遇以及销售提成管理制度方案
销售人员薪资待遇以及销售提成管理制度方案咱们得明确一个道理：销售人员的薪资待遇和提成制度，就像是一把双刃剑。
用得好，能帮你吸引和留住人才，提高业绩；用不好，可能导致人心惶惶，业绩下滑。
所以，咱们得慎重慎重再慎重。
一、薪资结构1.基本工资基本工资是销售人员的基本保障，可以设定为当地同行业平均水平。
这个数字不能太低，否则没人愿意来；也不能太高，否则会增加公司成本。
一般来说，基本工资占据总薪资的40%左右比较合适。
2.奖金（1）月度奖金：当月业绩达到80%时，发放月度奖金；超过100%时，按照超出部分的10%发放。
（2）季度奖金：季度业绩达到80%时，发放季度奖金；超过100%时，按照超出部分的15%发放。
（3）年终奖金：年度业绩达到80%时，发放年终奖金；超过100%时，按照超出部分的20%发放。
3.提成（1）新客户提成：每成功开发一个新客户，按照合同金额的3%发放提成。
（2）老客户提成：每成功续约一个老客户，按照合同金额的2%发放提成。
（3）业绩提成：当月业绩达到80%时，按照业绩的5%发放提成；超过100%时，按照超出部分的10%发放。
二、提成管理制度1.提成核算周期提成核算周期一般为每月一次，确保销售人员及时拿到提成，提高工作积极性。
2.提成发放时间提成发放时间为次月15日前，确保销售人员及时拿到提成，提高工作积极性。
3.提成扣减（1）客户投诉：因销售人员原因导致客户投诉，扣除当月提成的一半。
（2）业绩下滑：当月业绩低于80%，扣除当月提成的一半。
（3）违规行为：出现严重违规行为，如虚假报账、泄露公司商业秘密等，扣除当月全部提成。
4.提成调整（1）淡季调整：淡季期间，可以适当提高提成比例，鼓励销售人员积极开拓市场。
（2）旺季调整：旺季期间，可以适当降低提成比例，避免销售人员过度追求业绩。
三、其他福利1.五险一金：按照国家规定，为销售人员缴纳五险一金。
2.带薪年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据工作年限来定。
销售人员提成是否写在劳动合同
---销售人员提成是否应写在劳动合同中的探讨在现代企业的销售团队中，提成制度是激励销售人员积极进取、提高业绩的重要手段。
然而，关于销售人员提成是否应写入劳动合同，业界和学术界对此存在不同的观点。
本文将从法律、激励效果和风险管理三个方面对此进行探讨。
首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
提成作为劳动报酬的一部分，确实应当纳入劳动合同。
将提成写入劳动合同，有助于明确双方的权利义务，减少因提成计算、发放等问题引发的纠纷。
其次，从激励效果来看，提成制度的写入对销售人员具有积极的激励作用。
一方面，明确的提成比例和计算方式可以增强销售人员的工作信心，使其明确自己的努力方向和目标。
另一方面，提成作为劳动报酬的重要组成部分，能够激发销售人员的工作热情，提高其工作积极性。
将提成写入劳动合同，有助于确保销售人员对提成制度的认知和信任，从而更好地发挥激励效果。
然而，将提成写入劳动合同也存在一定的风险。
首先，提成计算可能因市场波动、业绩指标调整等因素发生变化，如果提成在劳动合同中固定，可能导致合同内容与实际情况不符，引发争议。
其次，过分强调提成在劳动合同中的地位，可能导致销售人员过分追求短期利益，忽视公司的长期发展。
因此，在写入提成条款时，需要综合考虑各种因素，确保条款的合理性和灵活性。
为了妥善处理提成写入劳动合同的问题，以下是一些建议：1. 明确提成计算方式：在劳动合同中，应详细规定提成的计算方法、计算周期、调整机制等，确保提成的透明度和公正性。
2. 设定业绩指标：将业绩指标与提成挂钩，使销售人员明确努力方向，同时避免过分追求短期利益。
3. 灵活调整提成比例：根据市场变化和公司业绩，适时调整提成比例，以适应不同情况。
4. 完善合同条款：在合同中设定提成调整的触发条件，如业绩下滑、市场环境变化等，以保障双方的权益。
扣销售提成作为年终奖发放合法吗
扣销售提成作为年终奖发放合法吗时间:2010-03-16 15:14来源:劳动仲裁网作者:admin 点击:245次A公司是一家互联网销售企业，有75%的员工都是销售人员。
在与每位员工签订的劳动合同中，约定了底薪和保底业绩，提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。
销售员工的流动非常频繁，这给A公司的管理带来了不少麻烦。
为了鼓励员工保持工作的稳定性，AA公司是一家互联网销售企业，有75%的员工都是销售人员。
在与每位员工签订的劳动合同中，约定了底薪和保底业绩，提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。
销售员工的流动非常频繁，这给A公司的管理带来了不少麻烦。
为了鼓励员工保持工作的稳定性，A公司想出了一个办法：一方面适当提高了业绩提成比例以激励员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。
若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。
”这一规定出台后，在公司布告栏公示了一个月，并没有员工提出异议。
但现在公司却遇到了很棘手的问题，几名工作不满一年已经辞职的员工联合起来，申请了劳动仲裁，要求公司补发扣发的30%的提成。
A公司觉得自己很委屈，这都是为了留住员工和奖励员工，是公司自己的内部管理自主权，怎么就被员工告了呢？问题：1、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险？2、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险？广东瀚宇律师事务所李迎春律师：一、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险？A公司以公告的方式规定“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。
若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。
”这种做法是不符合法律规定的，违反了劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。
销售提成从性质上来说属于计件工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
关于年终奖的合同
关于年终奖的合同《年终奖发放合同》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方年终奖发放事宜达成如下合同：一、年终奖定义1. 年终奖是指甲方按照乙方一年的工作业绩、工作态度、出勤情况等综合表现，给予乙方的奖金。
2. 年终奖的发放时间：每年12月31日前。
二、年终奖计算方式1. 乙方的年终奖根据以下公式计算：年终奖 = 基本工资 ×年终奖比例 + 绩效奖金其中，年终奖比例为________%，绩效奖金根据乙方年度绩效考核结果确定。
2. 乙方年度绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应的年终绩效奖金分别为：A级：100%绩效奖金B级：80%绩效奖金C级：60%绩效奖金D级：不发放绩效奖金三、年终奖发放条件1. 乙方须满足以下条件，方可获得年终奖：（1）全年出勤率达到________%；（2）无严重违反甲方规章制度的行为；（3）年度绩效考核结果达到C级以上。
2. 如乙方因特殊原因提前解除劳动合同，导致无法完成全年的工作，甲方有权根据实际情况适当调整年终奖的发放比例。
四、其他规定1. 乙方在获得年终奖后，应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。
2. 乙方在获得年终奖后，如有特殊情况需要提前离职，应退还甲方相应的年终奖金额。
3. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。
合同期满后，如双方无异议，自动续约。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
如有未尽事宜，双方可协商补充。
销售劳务合同提成合法吗
在市场经济中，销售提成作为一种激励销售人员积极性的薪酬制度，被广泛应用于各行各业。
然而，关于销售劳务合同提成是否合法，这个问题在法律界和商业界一直存在争议。
本文将从法律角度分析销售劳务合同提成是否合法。
一、销售劳务合同提成的基本概念销售劳务合同提成是指企业根据销售人员所完成的销售业绩，按照一定的比例支付给销售人员的额外报酬。
这种提成方式旨在激发销售人员的积极性，提高销售业绩。
二、销售劳务合同提成合法性的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
”根据此规定，销售劳务合同提成作为劳动报酬的一部分，应当纳入书面劳动合同中。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则。
”销售劳务合同提成作为一种激励措施，只要双方协商一致，且符合公平、自愿、平等、诚实信用的原则，就属于合法的劳动报酬。
3.《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：“下列各项个人所得，免征个人所得税：……（二）稿酬所得；……（五）因公出差、培训、考察等非经常性所得；……（八）其他经国务院财政部门确定免税的所得。
”销售劳务合同提成作为劳动报酬的一部分，不属于免征个人所得税的范围。
三、销售劳务合同提成合法性的实际操作1. 明确提成比例和条件企业在制定销售劳务合同提成政策时，应明确提成比例和条件，确保提成政策公开、透明，避免争议。
2. 纳入书面劳动合同销售劳务合同提成作为劳动报酬的一部分，应纳入书面劳动合同中，明确双方的权利和义务。
3. 依法纳税销售劳务合同提成应依法缴纳个人所得税，确保税收合规。
四、总结综上所述，销售劳务合同提成在法律上具有合法性。
企业在制定销售劳务合同提成政策时，应遵循相关法律法规，确保提成政策的公平、合理，以激发销售人员的积极性，提高销售业绩。
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合同法规定扣销售提成作为年终奖发放合
法吗
A公司是一家互联网销售企业，有75%的员工都是销售人员。
在与每位员工签订的劳动合同中，约定了底薪和保底业绩，提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。
销售员工的流动非常频繁，这给A公司的管理带来了不少麻烦。
为了鼓励员工保持工作的稳定性，A公司想出了一个办法：一方面适当提高了业绩提成比例以激励员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。
若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。
”这一规定出台后，在公司布告栏公示了一个月，并没有员工提出异议。
但现在公司却遇到了很棘手的问题，几名工作不满一年已经辞职的员工联合起来，申请了劳动仲裁，要求公司补发扣发的30%的提成。
A公司觉得自己很委屈，这都是为了留住员工和奖励员工，是公司自己的内部管理自主权，怎么就被员工告了呢?
问题：1、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险?
2、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险?
一、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险?
A公司以公告的方式规定“扣除每月销售提成的30%，
累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。
若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。
”这种做法是不符合法律规定的，违反了劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。
销售提成从性质上来说属于计件工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。
可见，工资按月支付的意思显然是指工资需按月及时足额支付。
本案中公司虽然规定每月扣除的 30%销售提成一年后可按120%统一发放，但该规定显然与法律规定的工资需及时足额支付的要求是相违背的。
公司规定若工作不足一年，每月销售提成扣除的 30%不予退还，这更是非常明显的克扣工资行为，公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬，公司无权设定支付的条件。
二、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险?
A公司如果想对员工有所激励且不违法，可对薪酬制度进行改进。
可以作如下操作：适当调低提成比例，比如将提
成比例设定为目前比例的70%，假设原定提成比例为销售额的10%，则现在将其修改为7%。
为了鼓励员工保持工作的稳定性，同时可在制度中规定如果员工在公司工作每满一年的，可在年终另行获得销售额 3%×120%的长期服务奖金，如果员工在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。
通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是，调整后的薪酬制度不会存在法律上的风险。
[合同法规定扣销售提成作为年终奖发放合法吗]。