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员工考勤情况通报3篇

员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

公司考勤情况通报

公司考勤情况通报尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家在过去的一段时间里对公司工作的辛勤付出和支持。

为了更好地了解和掌握公司考勤情况，现将公司考勤情况进行通报如下：一、整体情况公司共有员工XXX人，考勤情况统计周期为一个月，考勤数据被记录和统计，以确保公司能够有效管理和了解员工出勤情况。

经过统计分析，整体考勤情况总体良好，但仍有部分员工存在考勤情况不稳定、迟到早退、缺勤等情况。

二、考勤规定为了确保公司工作正常进行，公司制定了一系列考勤规定，并严格执行。

具体规定如下：1.工作时间：-全日制员工：上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

-短期工/临时工：上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

-全体员工需在工作时间内按时上下班。

2.迟到和早退：-迟到：迟到超过15分钟即视为迟到，记录为半天缺勤。

-早退：下班时间前15分钟内提前离开，记录为半天缺勤。

3.缺勤：-事假：员工需提前向直属领导提出请假申请，等待批准。

-病假：员工请病假需提供医生开具的病假证明。

-无故缺勤：未经请假或未提供合理理由的缺勤行为，将会被视为违规行为。

三、考勤情况统计根据公司制定的考勤规定，我们对过去一个月的考勤情况进行了统计分析。

平均情况如下：1.迟到情况：在我们所有员工中，约有20%的员工出现过迟到现象，其中有10%的员工迟到次数超过3次。

2.早退情况：大约有15%的员工出现早退的情况，其中有5%的员工早退次数超过3次。

3.缺勤情况：全体员工中，约有5%的员工缺勤情况超过2天，需要加强对缺勤情况的管理。

四、对考勤情况的管理措施为了提高公司的工作效率和员工的出勤率，我们将采取以下措施：1.强化考勤意识：通过公司内部宣传、培训等方式，提高员工的考勤意识，让员工明白良好的考勤对公司的重要性。

2.加强考勤管理：加强对员工的考勤管理，完善考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性，发现问题及时采取措施。

3.及时沟通和解决问题：对于考勤情况不稳定的员工，我们将进行面对面的沟通，并提供必要的帮助和支持，帮助员工改善考勤情况。

月度考勤通报

月度考勤通报尊敬的各位员工：根据公司的规定，每月底我们将发布一份月度考勤通报，以便及时了解员工的考勤情况，并对表现优秀的员工进行表彰，对考勤不合格的员工进行督促和指导。

以下是本月的考勤通报：一、全体员工考勤情况统计本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为20*8=160天。

经统计，全体员工实际出勤总天数为155天，缺勤总天数为5天。

其中，迟到总次数为35次，早退总次数为20次，旷工总次数为10次。

考勤不合格的员工将在下月进行督促和指导，希望大家能够严格遵守公司的考勤制度。

二、考勤表现优秀员工表彰在本月的考勤统计中，我们发现有部分员工表现优秀，严格遵守公司的考勤制度，出勤率高，迟到早退次数少甚至没有迟到早退的员工。

在此，我们对以下员工表示表彰和感谢：1. XXX，本月出勤率100%，无迟到早退，值得表扬；2. XXX，本月出勤率99%，仅有1次迟到，表现优秀；3. XXX，本月出勤率98%，仅有2次迟到，表现优秀。

我们将为以上员工颁发优秀员工证书，并给予一定的奖励，希望大家能够向他们学习，争取在下个月也能获得表彰。

三、考勤不合格员工督促和指导在本月的考勤统计中，我们也发现有部分员工的考勤表现不合格，出现了迟到、早退、旷工等情况。

对于这些员工，我们将进行督促和指导，希望能够在下个月改善考勤表现。

同时，公司也将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。

四、下月考勤目标针对本月的考勤情况，我们希望全体员工能够共同努力，争取在下个月取得更好的考勤表现。

具体目标如下：1. 出勤率达到100%，严格遵守公司的考勤制度；2. 迟到、早退次数减少至最低限度，甚至消除；3. 做好请假手续，避免出现旷工情况；4. 公司将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。

最后，希望全体员工能够共同努力，提高考勤意识，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的配合！祝好！公司人力资源部敬上。

公司考勤情况通报

公司考勤情况通报
人事部
尊敬的领导：
随着2023年的到来，全体员工过去一年度的工作都得到了优秀的成绩。

特别是公司员工的考勤状况也表现出色。

我们人事部在此特向公司领导通报2023年全体员工考勤状况。

一、每月出勤情况
2023年1月：全体员工出勤率97.3%，未打卡率2.7%，最高出勤率98.3%，最低出勤率93.7%。

2023年2月：全体员工出勤率97.6%，未打卡率2.4%，最高出勤率99.1%，最低出勤率94.8%。

2023年3月：全体员工出勤率98.1%，未打卡率1.9%，最高出勤率99.3%，最低出勤率94.3%。

2023年4月：全体员工出勤率97.3%，未打卡率2.7%，最高出勤率99.2%，最低出勤率93.2%。

2023年5月：全体员工出勤率98.1%，未打卡率1.9%，最高出勤率99.8%，最低出勤率94.5%。

2023年6月：全体员工出勤率98.6%，未打卡率1.4%，最高出勤率99.9%，最低出勤率94.1%。

以上是2023年1月至6月的出勤情况，分别为97.3%到98.6%。

二、迟到早退情况
2023年1月：全体员工迟到率1.7%，早退率2.2%，迟到最多的人次数最多为2次，早退最多的人次数最多为3次。

2023年2月：全体员工迟到率1.9%，早退率1.4%，迟到最多的人次数最多为3次，早退最多的人次数最多为2次。

2023年3月：全体员工迟到率1.3%，早退率1.6%。

考勤情况通报批评的范文(3篇)

考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。

希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。

××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。

公司考勤情况通报.doc

公司考勤情况通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，公司考勤的情况通报又是怎样的呢?下面我给大家带来公司考勤情况通报范文，供大家参考!公司考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

考勤通报范文范文

考勤通报范文范文尊敬的全体员工：为了做好企业的考勤管理工作，提高员工的纪律意识和工作积极性，根据公司相关规定，我部对近期考勤情况进行了统计和分析，并对考勤不合格的情况进行通报。

现将具体情况通报如下：1.迟到和早退情况：近期，共有20名员工存在迟到和早退的情况。

迟到时间普遍在5-15分钟之间，早退时间普遍在10-20分钟之间。

这些员工的不正常出勤时间共计超过了40小时，严重影响了其工作效率和整体单位的正常运转。

对于迟到和早退情况，我们将以通报批评的方式予以警示，希望大家能认识到时间的宝贵和工作纪律的重要性，做到合理安排时间，严格按照规定出勤。

对于习惯性迟到和早退的员工，我们将采取相应的惩罚措施，包括扣发工资、警告甚至辞退等。

2.缺勤情况：近期，共有5名员工出现缺勤情况。

主要原因包括因私出差、休假未请假、病假无医院证明等。

根据公司规定，未经请假或请假但无合理原因的缺勤，将被扣发工资，并需按规定进行补班。

对于缺勤申请不合规范的员工，我们将进行个别沟通并要求其加强申请程序的规范性。

对于频繁缺勤的员工，我们将采取进一步的考虑措施，包括调整工作岗位、提醒员工规范出勤等。

3.加班情况：近期，共有10名员工存在频繁加班的情况。

不可否认，加班是为了完成工作任务和保证工作进度的必要手段。

但是长期过度加班不仅会严重损害员工的身体健康，还会对工作积极性和效率产生负面影响。

对于频繁加班的员工，我们将严格执行加班补助政策，并同时要求大家加强工作计划的合理性和时间安排的合理性，避免低效率的加班产生。

4.其他情况：除上述情况外，还有个别员工存在旷工、违纪等行为。

公司对于这些违规行为将采取严肃处理措施，包括扣发工资、警告、停职甚至辞退等。

同时，我们也希望广大员工能警醒起来，加强自己的纪律意识和遵守规章制度的意识，保持良好的职业道德和行为准则。

最后，公司将加强对考勤管理的监督和督促措施，确保员工的正常出勤和工作效率。

同时，也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，共同营造良好的工作氛围和企业文化。

考勤异常情况通报

考勤异常情况通报尊敬的各位员工：根据公司考勤制度规定，我们对最近一段时间进行了考勤异常情况的调查与分析。

为了确保公司正常运营和员工的工作秩序，我们需要通报以下异常情况的发现，并提醒大家共同遵守公司的考勤规定。

1. 迟到情况：经过统计与分析，我们发现有部分员工在过去一个月内出现了多次迟到的情况。

在公司的考勤制度中规定，上班时间为早上9点，迟到时间在15分钟以内需要进行补签，超过15分钟将会被视为迟到一次。

迟到次数超过3次的员工将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、口头警告等。

为确保大家能够准时到达公司，我们强烈要求各位员工严格按时上班。

同时，我们也意识到迟到可能是由于个人原因造成，比如交通拥堵、家庭紧急情况等。

如果遇到此类情况，请及时向直接主管汇报，以便我们能够进行合理安排。

2. 早退情况：除了迟到情况外，我们还发现了一些员工存在早退的情况。

公司的考勤制度明确规定，工作时间为每天下午5点半，早于该时间离开工作岗位将会被视为早退。

早退次数超过3次的员工将采取类似迟到情况的处罚措施。

我们希望各位员工能够充分理解早退对公司工作秩序和效率的影响。

如果确有紧急事务需要提前离开，请提前向直接主管请假并得到批准。

3. 缺勤情况：在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在未经请假的缺勤情况。

公司规定，员工请假需要提前至少一天向直接主管提交请假申请，并经过批准方可生效。

对于未经请假的缺勤，我们将按照公司的制度处理，不予发放当天的工资，甚至可能会进行相应的纪律处分。

我们希望各位员工再次强调重要性，如果遇到突发状况需要请假，务必提前告知直接主管。

大家共同维护公司的正常运转，也免去后续纪律处分所带来的不便。

最后，我们对所有遵守考勤规定的员工表示衷心感谢。

正是你们的高标准要求与积极配合，才使得公司的工作能够顺利进行。

我们相信，在整个员工团队的共同努力下，我们能够继续保持公司的高工作效率和良好的企业形象。

感谢大家的理解与配合！公司考勤办公室日期：YYYY年MM月DD日。

关于考勤情况通报（精选25篇）

关于考勤情况通报（精选25篇）关于考勤情况通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部年月日关于考勤情况通报篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

考勤制度检查通报模板

考勤制度检查通报模板尊敬的各位领导、同事们：为了加强公司的管理，提高工作效率，保障公司的合法权益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将本次考勤制度检查情况予以通报。

一、检查时间本次考勤制度检查时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

二、检查范围本次检查范围包括公司全体员工，各部门、各子公司均纳入检查范围。

三、检查内容本次检查主要对员工的考勤情况、请假制度、加班制度、出差制度等进行全面检查。

四、检查结果1. 考勤情况：总体良好，大部分员工能够按时上下班，遵守公司考勤制度。

但仍有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，请各部门负责人加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营。

2. 请假制度：员工请假手续基本齐全，但部分员工请假未及时向上级汇报，导致工作衔接不畅。

请各部门加强请假管理，确保工作顺利开展。

3. 加班制度：部分部门员工加班现象较为严重，但加班审批手续不齐全。

请各部门规范加班审批流程，关注员工身心健康，合理分配工作任务。

4. 出差制度：员工出差手续齐全，但部分员工出差期间未严格按照规定履行请销假手续。

请各部门加强出差管理，确保公司资金安全和员工合规行为。

五、整改措施1. 加强考勤管理：各部门要严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，营造良好的工作氛围。

2. 完善请假制度：各部门要加强对员工请假的审批和管理，确保工作衔接顺畅。

3. 规范加班审批：各部门要严格按照公司加班制度执行，关注员工身心健康，合理分配工作任务。

4. 强化出差管理：各部门要加强对员工出差的管理，确保公司资金安全和员工合规行为。

六、工作要求1. 各部门要高度重视本次考勤制度检查通报，认真组织学习，确保全体员工了解公司规章制度。

2. 各部门负责人要切实加强对员工的管理，做好榜样，带头遵守公司规章制度。

3. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，做到诚实守信，为公司的发展贡献力量。

特此通报。

公司名称：年月日。

员工考勤通报范文

员工考勤通报范文尊敬的各位领导：近期，我们对公司员工的考勤情况进行了统计和分析，得出如下通报：1. 员工考勤情况根据考勤记录，公司共有XXX名员工，全员签到率为XX%，其中请假率为XX%，迟到率为XX%，早退率为XX%。

2. 个别员工考勤存在问题在本次统计中，以下员工在考勤方面存在较为明显的问题，请各位领导对其进行指导和督促。

2.1 员工A员工A的签到迟到情况较为突出，本月内迟到XX次，对公司的正常工作秩序造成了一定程度的影响。

请领导提醒员工A严格遵守公司考勤制度，加强自身的作息规律，提高对工作的敬业度和责任心。

2.2 员工B员工B累计请假XX天，超过公司规定的请假天数。

请领导及时与员工B沟通，了解其请假原因和精神状态，避免因个人原因影响到公司的正常运营。

2.3 员工C员工C本月早退XX次，影响到了公司的工作进度和效率。

请领导与员工C沟通，加强对其工作的督促和监管，确保员工C能够按照公司规定的工作时间完成工作任务。

3. 如何解决考勤问题为了更好地解决员工考勤问题，需要从以下方面进行相应的措施：3.1 加强考勤制度及监管公司需要加强考勤制度的建设和改进，严格按照规定执行考勤制度，形成有效的考勤管理机制，并加强对员工考勤情况的监管。

3.2 加强员工教育与培训公司还需要加强员工对考勤制度和流程的培训和教育，让员工认识到考勤的重要性和必要性，激发其工作积极性和主动性。

3.3 建设正向激励机制公司需要建设正向激励机制，通过建立激励机制和奖励制度，激励员工每月按时上班，提高全员的出勤率和工作效率。

4. 总结公司需要高度重视员工考勤问题，从多个方面切入，采取有效措施解决，才能够确保公司的正常运营和发展。

同时也希望各位领导能够对员工的考勤情况进行定时监管，切实解决问题，提高公司的整体管理水平。

公司考勤检查通报

公司考勤检查通报
尊敬的员工们：
为了确保公司的正常运营和高效管理，我们对公司的考勤制度进行了严格的检查，并
发现了一些问题。

现将相关情况通报如下：
1. 迟到现象：在过去的月份中，我们发现一部分员工存在频繁迟到的情况。

迟到不仅
影响自身的工作效率，也给其他同事带来了不便。

我们希望所有员工能够认识到准时
上班的重要性，并严格按照公司规定的时间到岗。

2. 早退现象：另外，我们也发现了一些员工存在早退的情况。

早退不仅影响工作的连
续性，也会影响团队的正常运转。

请大家严格遵守公司规定的工作时间，不要提前离
开工作岗位。

3. 加班情况：部分员工存在频繁加班的情况，这说明工作不够高效或者分配不合理。

我们将根据各个部门的工作情况和需求，进行相应的调整，并加强对工作流程的优化，以减少加班时间。

对于以上情况，我们会在未来加强对考勤制度的监督，并采取相应的措施加以处理。

希望所有员工能够认识到考勤的重要性，自觉遵守公司的规定，保持良好的工作纪律。

谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
日期：。

员工考勤情况通报12篇

员工考勤情况通报12篇员工考勤情况通报1学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

x年xx月xx日员工考勤情况通报2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

关于员工2023年考勤情况的通报

尊敬的各位领导、同事：为了更好地统计和管理公司的员工考勤情况，以提高工作效率和管理水平，现就2023年1月至6月的员工考勤情况做出如下通报：一、考勤统计情况截止到2023年6月30日，公司共有员工1000名，其中正式员工900名，临时员工100名。

考勤情况如下：1. 正式员工考勤情况正式员工总计900名，其中出勤天数超过180天的有850名，出勤率为94.44；出勤天数在150至180天之间的有30名，占比3.33；出勤天数在120至150天之间的有15名，占比1.67；出勤天数低于120天的有5名，占比0.56。

整体考勤情况良好，出勤率较高。

2. 临时员工考勤情况临时员工总计100名，其中出勤天数超过90天的有80名，出勤率为80；出勤天数在60至90天之间的有15名，占比15；出勤天数低于60天的有5名，占比5。

临时员工整体的出勤情况也较为稳定。

二、考勤情况分析1. 考勤情况较好的原因出勤率较高的员工主要有以下几个特点：工作责任心强、工作态度端正、团队协作能力强、对工作充满热情、能够履行自己的岗位职责等。

这些员工通常能够在工作中保持高度的专注和积极的工作态度，对公司的发展起到了积极的促进作用。

2. 考勤情况不理想的原因出勤率较低的员工主要有以下问题：工作态度不端正、对公司的发展缺乏积极性、工作责任心不强、个人原因影响工作等。

对于这部分员工，公司将加强日常管理，提高工作积极性，促使其更好地融入公司的工作氛围中。

三、改进措施建议1. 强化考勤管理制度建议公司进一步完善考勤管理制度，明确员工的出勤标准和考勤要求，并加强对员工的考勤管理，做到早到晚走，严格按照规定要求执行。

2. 提高员工的工作积极性通过加强员工培训、激励机制建设等方式，提高员工的工作积极性和工作责任心，使员工能够更好地融入到公司的工作中，提高出勤率和工作效率。

3. 健全奖惩机制建立健全的奖惩机制，对于出勤率高的员工给予相应的奖励和表彰，激励其保持优秀的工作表现；对于出勤率较低的员工采取相应的惩罚措施，促使其积极参与到工作中。

会议通报日常考勤情况汇报

会议通报日常考勤情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
根据公司规定，我对日常考勤情况进行了汇报，具体情况如下：
一、考勤总体情况。

本月共计工作日20天，全体员工应出勤人数为100人，实际出勤人数为98人，出勤率为98%。

二、迟到情况。

本月共计迟到次数为120次，其中10分钟内迟到80次，10-30分钟迟到30次，30分钟以上迟到10次。

迟到率为2%。

三、早退情况。

本月共计早退次数为60次，其中10分钟内早退40次，10-30分钟早退15次，30分钟以上早退5次。

早退率为1%。

四、缺勤情况。

本月共计缺勤次数为20次，其中请假10次，未请假10次。

缺勤率为2%。

五、加班情况。

本月共计加班人数为60人，加班总时长为300小时，平均每人加班时长为5
小时。

六、迟到、早退、缺勤原因分析。

经过调查分析，迟到、早退、缺勤主要原因为交通不畅、个人原因、疾病等，
公司将进一步加强管理，提高员工的出勤率。

七、改进措施。

为了提高员工的出勤率，公司将采取以下措施，加强考勤管理，加大对迟到、早退、缺勤的处罚力度，同时加强对员工的健康管理，提高员工的工作积极性。

以上就是本月的考勤情况汇报，希望各位领导和同事能够共同关注并配合改进措施，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢！。

对单位考勤情况的通报

对单位考勤情况的通报
单位考勤情况通报
一、考勤情况综述
1、本月考勤情况
根据本月考勤记录，全体员工共计出勤1320人次，上班早退考勤10
人次，旷工37人次，迟到100人次，逾期考勤20人次。

2、统计分析
本月员工出勤率高达99.7%。

其中，上班早退者较多，旷工者也较多，考勤遵守度也有待提高。

3、存在问题
以上的考勤情况，从统计中可以看出，员工在考勤方面存在不同的问题，如上班早退、旷工、迟到、早到等。

二、加强考勤工作
为了提高本单位的员工考勤率，以及加强考勤工作，在此提出以下建议：
1、加强考勤管理
通过安排考勤工作人员，对考勤工作进行加强管理，以便更好的把握
考勤状况，及时掌控和纠正不正常的考勤现象。

2、严格执行考勤制度
落实考勤制度，严格按照规定的上下班时间进行考勤，违反规定的一律给予处理。

约定考勤奖惩力度，让员工在更有诚意的状态下工作，提升积极性。

3、强化管理意识
要求管理者一定要以身作则，抓紧考勤，尤其是上班时间，以示同样的要求。

同时，要求部门经理要随时强化考勤制度，及时纠正不规范的行为，加强考勤工作的纪律性。

4、宣传教育。

企业考勤情况通报（精选16篇）

企业考勤情况通报（精选16篇）企业考勤情况通报篇1××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

××办公室××年××月××日企业考勤情况通报篇2公司各部门：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。