人力资源合规性与劳动争议处理策略

活动名称: 人力资源合规性与劳动争议处理策略

活动开始时间: 2012-05-15 09:30

活动结束时间: 2012-05-15 18:00

主办方: 劳动法世界广东分公司

报名截止: 2012-05-14 18:00

活动类型: 培训

活动地点: 四星级酒店

活动费用: 1280

限制人数: 40

随着一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。然而，很多用人单位在实践中依然存在着制度缺失、合同繁杂且难以操作的情形，员工很难辞退、员工追讨加班工资、劳动争议频发。给企业日常员工关系管理带来了很大的被动和成本上升。

主要内容：

1、人力资源合规性的战略意义

（1）员工关系战略高度的重要性

（2）员工关系新变化与企业管理新挑战

（3）新形势下的员工关系管理策略

2、因人力资源不合规引发的典型劳动争议解读

（1）薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议

（2）社会保险管理不合规引发的劳动争议

（3）招聘管理不合规引发的劳动争议

（4）解雇、裁员不合规引发的劳动争议

（5）劳动合同管理不合规引发的劳动争议

3、人力资源合规性管理的要点提示

（1）制度化、流程化

（2）人性关怀

（3）合法性、规范性、复合性

4、劳动争议处理策略

（1）发生前着重预防，发生后积极面对

（2）劳动争议以协商、调解解决为主

（3）与专业机构合作、寻求工会、政府部门支持5、现场互动、答疑

活动URL: /show/11644