某电力局安全员考核实施办法通用范本

内部编号：AN-QP-HT843

版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its

Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.

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某电力局安全员考核实施办法通用范

本

某电力局安全员考核实施办法通用范本

使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。

为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力，做好我社安全工作，特制安全员考核方案。

一、基本原则

1、坚持公平、公开、公正的原则；

2、坚持年度考核和日常考核相结合的原则

二、考核对象

安全员

三、考核内容

1、工作业绩：主要考核安全员每月安全检查是否到位，来人登记是否及时，安全保卫工作日志登记是否及时。

2、业务能力：是否掌握有关安全方面知识，是否对员工进行安全知识培训。

四、组织领导

为确保安全员年度考核工作顺利进行，成立安全员考核工作领导小组，负责安全员考核工作的指导与协调。

组长：童永红

成员：胡娟、杨桂华、谢神应

考核领导小组职责：

1、制定安全员年度考核的具体实施办法；

2、组织、指导、监督和公示年度安全员考核结果；

3、受理对考核结果提出异议的复核申请；

4、负责向电力局HSE管理委员会（防火委员会）汇报考核结果，提出XX年聘任意见

建议

六、时间安排

1、工作业绩考核：XX年X月X日-X月X 日

负责人：各单位主要领导

2、业务能力考核：XX年X月X日-X月X 日

负责人：各单位主管领导

3、职责履行考核：XX年X月X日-X月X 日

负责人：XXX

4、考核结果汇总：XX年X月X日-X月X 日

负责人：XXX XXX

七、相关要求

1、各单位要高度重视，明确专人负责抓好落实，严格按照考核程序和方法进行考评，召开专题会议策划、部署，集体研究决定考核结果，完整上报考评资料；质量安全环保部和人事部负责督查各单位技师考核的落实情况。

2、凡违反规定的原则、内容，随意降低考核标准或不按规定程序考核的单位，考核工作领导小组将严格考核通报并追究单位主要领导的责任。

3、安全员年度综合考核按照优秀（90分<优秀≤100分）、称职（75分<称职≤90分）、基本称职（60分<基本称职≤75分）、不称职（60分以下）四个档次做出评价，考核结果作为XX年安全员聘任的主要依据，XX年

考核结果在基本称职及以下的，XX年不再聘任。

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