外来务工人员安全管理规定示范文本
企业外用工、临时工的安全管理制度
企业外用工、临时工的安全管理制度一、总则为加强企业对外用工、临时工的安全管理，确保安全生产，保障员工安全，提高企业管理效能和自身形象，特订立本安全管理制度。
二、适用范围本安全管理制度适用于企业外用工、临时工的招聘、培训、管理以及安全考核等工作。
三、招聘与录用1.企业招聘外用工、临时工需要依据岗位需求订立明确的招聘条件和要求。
2.招聘时，企业应开展面试、体检等程序，确保外用工、临时工身体健康。
3.招聘外用工、临时工应进行有效的背景调查，并确保其具备相应的技能和资质。
四、培训与教育1.企业应依据外用工、临时工的岗位需求，订立培训计划，并确定培训内容和形式。
2.培训内容应包含工作技能、安全操作规程、紧急情况处理等方面。
3.企业应定期开展安全教育，让外用工、临时工了解企业的安全政策和管理制度。
五、工作安全管理1.企业应为外用工、临时工供应安全的工作环境和必需的劳动保护用具。
2.外用工、临时工应严格依照安全操作规程执行工作，不得擅自违反安全规定。
3.企业应建立安全巡查制度，定期对工作场合进行全面的安全检查和隐患排查。
六、事故应急管理1.企业应开展外用工、临时工的事故应急演练，提高其应对突发事件的本领。
2.外用工、临时工在遇到紧急情况时，应立刻报告上级主管，并依照事故应急预案进行处理。
七、安全考核1.企业应建立外用工、临时工的安全考核制度，定期对其进行考核评估。
2.安全考核内容包含工作纪律、安全意识、安全操作等方面。
3.安全考核结果将作为外用工、临时工的综合评价指标，并影响其续聘和晋升。
八、违纪惩罚1.外用工、临时工在工作中如发现有违反安全规定的行为，应立刻上报相关部门。
2.企业将依据违纪情节，对外用工、临时工进行相应的违纪惩罚。
3.违纪行为严重者，将依照相关法律法规进行处理。
九、制度落实与监督1.企业应对本制度进行认真的宣贯，确保外用工、临时工能够理解并遵守本制度。
2.企业应建立健全内部监督机制，对外用工、临时工的安全管理情况进行定期检查。
外来施工人员安全管理制度
外来施工人员安全管理制度
是为了保证施工现场的安全，保护施工人员的生命财产安全和维护工地秩序而制定的一系列制度和管理措施。
1. 安全教育培训：要求外来施工人员在进入工地之前，必须接受相关安全教育和培训，了解施工现场的安全规定和操作要求。
2. 安全防护设施：要求在施工现场提供必要的安全防护设施，如安全帽、安全鞋、耳塞、安全带等，确保施工人员在施工过程中的安全。
3.施工人员管理：要求外来施工人员必须持有有效证件，上岗前必须进行身份验证和资质审查，严禁未注册或未参加培训的人员进入施工现场。
4. 安全巡查和检查：要求现场管理人员定期进行安全巡查和检查，确保施工现场的安全措施得到有效执行，如移除安全隐患、修复设备等。
5. 感知风险：要求外来施工人员具备感知施工现场风险的能力，能够及时发现安全隐患并采取必要的措施避免事故发生。
6. 应急处理：要求在施工现场设置应急处理预案，指定专人负责应急处理工作，确保在发生突发事故时能及时采取有效措施进行救援和处理。
7. 安全记录和通报：要求施工单位向管理部门定期报告施工现场的安全情况，记录事故、伤害和违章行为等，及时通报给相关部门，并进行整改。
外来施工人员安全管理制度的建立和执行，能够有效提升施工现场的安全水平，减少事故发生，保护施工人员的生命安全和财产安全。
同时也有助于维护社会的稳定和公共利益。
临时工、民工安全管理制度模版
临时工、民工安全管理制度模版一、总则1.为确保临时工、民工的安全与健康，落实法律法规，制定本安全管理制度。
2.本制度适用于我单位聘用的临时工、民工，并以此为依据进行安全管理。
3.本制度的内容包括安全责任、安全教育、安全检查、事故处理和奖惩等。
二、安全责任1.单位领导层应确保安全管理工作的开展，并对临时工、民工的安全负有直接责任。
2.聘用临时工、民工的部门应履行安全管理的职责，并配备专人负责安全工作。
3.临时工、民工应认真遵守安全规章制度，自觉维护自身安全，同时有权利提出安全意见和建议。
三、安全教育1.聘用临时工、民工前，应进行安全教育，包括危险源告知、安全操作规程和急救知识等。
2.安全教育应定期进行，覆盖聘用的临时工、民工，并记录教育内容和参加情况。
3.发现安全隐患时，应停工整改，并对临时工、民工进行再次安全教育。
四、安全检查1.对聘用的临时工、民工所从事的工作岗位应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
2.安全检查的内容包括岗位安全设施、用电安全、防护措施、消防安全等。
3.安全检查结果应记录，并要求负责人签字确认。
五、事故处理1.发生事故时，应按照应急预案进行处理，确保伤者得到及时救治。
2.事故调查应立即展开，查明事故原因及责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
3.对于因违反安全规章制度导致的事故，将依法追究责任，并进行相应的奖惩。
六、奖惩措施1.对于积极参与安全工作、无违法操作的临时工、民工，可进行表彰及奖励。
2.对于违反安全规定的临时工、民工，将依法给予相应的处罚，并通知聘用单位。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，并可根据需要进行修订。
2.临时工、民工在签订劳动合同前应阅读并认真遵守本安全管理制度。
3.本管理制度的具体实施由人力资源部门负责。
以上是临时工、民工安全管理制度的模板，旨在确保临时工、民工的安全与健康，禁止使用分段语句。
农民工和外包队安全管理规定
农民工和外包队安全管理规定
1. 人员安全：企业应对农民工和外包队的人员进行安全教育和培训，包括工作场所安全操作规程、个人防护用具的使用方法等。
工人应按照规定佩戴必要的个人防护用具。
2. 劳动环境安全：企业应确保工作场所符合卫生、安全和通风要求，并具备基本的应急设备和防护设施。
针对特定行业，还应设立相应的安全警示标识。
3. 劳动时间安排：企业应合理安排农民工和外包队的劳动时间，避免过度劳作导致身体和心理健康问题。
同时，企业应遵守劳动法规定的工时、休息和假期规定。
4. 劳动保护设施：企业应提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并提供充足的防护用品。
此外，企业还应对机械设备、电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
5. 事故应急处理：企业应建立健全事故应急处理机制，明确责任和流程，为农民工和外包队提供及时有效的援助和救助，包括安全培训、急救措施等。
6. 工资保障：企业应按时足额支付农民工和外包队的工资，不得拖欠工资。
如有拖欠的情况，应按照法律规定处理，并承担相应的法律责任。
7. 法律法规遵守：企业应遵守相关劳动法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《安全生产法》等，确保农民工和外包队的合法权益和安全。
以上是一些常见的农民工和外包队安全管理规定，具体规定还需要根据当地法律法规和相关部门的规定来执行。
外用工安全制度范本
外用工安全制度范本一、目的和适用范围本外用工安全制度的目的是确保外来劳动力在工作过程中的安全，减少工伤事故的发生，维护员工的健康和人身安全。
适用范围包括所有外来劳动力，无论其工作岗位和从事的工作内容。
二、责任和义务1. 建筑单位应向外来劳动力提供合理的工作条件和安全设施。
2. 外来劳动力应严格遵守施工现场的安全规定和操作规程。
3. 监理单位应对工地进行安全检查和监督，发现问题及时处理。
4. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加相关安全培训，提高他们的安全意识和能力。
三、安全设施和防护用具1. 施工现场应配备必要的安全设施和防护用具，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
外来劳动力在施工现场工作时，必须佩戴相应的防护用具。
2. 施工现场应设置明显的安全标识，指示安全通道、禁止通行区域等，以提醒外来劳动力注意安全。
3. 高风险区域应设置临时警示栏或警示标志，禁止无关人员进入，并配备专人进行临时监护。
四、安全培训和教育1. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加安全培训和教育，包括但不限于施工技能培训、安全操作培训等。
2. 建筑单位应定期组织安全培训，提高外来劳动力的安全意识和安全素质。
3. 外来劳动力参加培训前应接受健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。
五、事故预防和应急预案1. 施工单位应制定事故预防措施，明确各类工作环节的安全要求和操作规程。
2. 施工现场应配备完善的应急救援设备和医疗救治设施。
3. 外来劳动力在发生工伤事故或突发事件时，应立即上报，并配合相关人员进行事故处置和抢救工作。
六、安全巡查和监督1. 施工单位应设置专人或安全技术员进行日常的安全巡检，及时发现和排除安全隐患。
2. 参建单位和施工单位应加强对外来劳动力的安全监督，及时纠正其不当的操作行为。
七、安全奖惩制度1. 参建单位、施工单位和外来劳动力应按照工作纪律和安全要求执行，如发生违反安全规定的行为，将依法进行惩处。
2. 建筑单位将对积极参与安全工作的外来劳动力进行表彰和奖励，激励他们的安全意识和工作积极性。
民工、临时工的安全管理范本
民工、临时工的安全管理范本安全管理是企业和组织保障员工生命安全和身体健康的重要措施。
对于民工和临时工来说，由于工作性质的特殊性和员工的特点，安全管理显得尤为重要。
下面将从五个方面介绍民工和临时工的安全管理范本。
一、安全管理体系1. 建立安全管理体系：企业应建立完善的安全管理体系，包括安全规章制度、安全责任制、安全组织机构等，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 安全教育培训：定期开展安全教育培训活动，向民工和临时工传授安全知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。
二、工作环境安全1. 工作场所安排：合理规划和设置工作场所，确保民工和临时工的工作环境符合安全要求，如通风良好、设备完善、杂物整理等。
2. 作业设备检修：定期对工作设备进行检修和维护，确保设备的正常运转，避免因设备故障造成的安全事故。
三、防止高空坠落1. 安全防护设施：在高空作业场所设置安全网、护栏、安全带等防护设施，保证民工和临时工的人身安全。
2. 坠落预防措施：加大安全教育力度，提醒工人注意高空作业安全，定期检查高空作业设备和工具的使用情况。
四、防止物体打击1. 安全防护措施：在需要防止物体打击的工作区域设置遮蔽网、安全帽等防护设备，减少被物体击中的风险。
2. 环境整治：及时清理工作区域内的杂物和危险物品，确保工作区域的整洁和安全。
五、应急救援措施1. 应急预案制定：制定应急预案，明确民工和临时工在事故发生时的应急行动方案，以提高应对突发事件能力。
2. 应急演练：定期组织应急演练活动，让民工和临时工熟悉应急方案和逃生路线，增强应急意识。
以上是关于民工和临时工的安全管理范本的内容。
实施这些安全管理措施能够有效保障民工和临时工的生命安全和身体健康，减少安全事故的发生。
同时，企业要重视员工的安全管理工作，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
外委工程及外雇工管理规定示范文本
外委工程及外雇工管理规定示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月外委工程及外雇工管理规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1 范围本规定明确了大唐桦南风力发电有限公司外委工程管理规则。
本规定适用于大唐桦南风力发电有限公司（以下简称桦南风电公司）外委工程管理。
2 引用文件中国大唐集团公司安全生产工作规定大唐集团制〔2008〕28号中国大唐集团公司电力生产发包工程安全管理规定大唐集团制〔2005〕7号3 外委工程的管理3.1 招用外委队伍时，必须由安监部按照有关规定严格审查其安全资质和安全施工条件，符合要求后方可与承包单位签订委托合同，在签订合同的同时，与承包方签订安全施工协议，否则不得开工。
3.2 外委承包单位的全部手续审查合格，并经安全培训考试合格后，方可进入施工现场。
3.3 承包单位在安全方面必须接受桦南风电公司安监部和风场的安全管理、监督和指导。
3.4 承包单位的负责人应对本单位的安全施工负全部责任。
3.5 桦南风电公司安监部应组织承包单位参加定期或不定期的安全检查和安全工作例会。
及时督促和监督承包单位必须按国家规定为施工人员配备合格的劳动防护用品、用具。
3.7 对承包单位施工人员的违章行为，桦南风电公司安监部和风场有权按规定进行处罚。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
外用工安全管理制度范本
外用工安全管理制度范本一、总则本外用工安全管理制度是为了保障外用工的人身安全和工作环境安全，规范外用工的安全行为，确保外用工在工作中不发生意外事故，提高工作效率和工作质量。
二、基本要求1. 外用工应接受岗前培训，了解工作中的安全要求和操作规程。
2. 外用工应严格按照规定的安全操作程序进行工作，禁止擅自调整设备参数和操作方法。
3. 外用工应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
4. 外用工应严禁在工作中酗酒或吸烟，禁止携带易燃物品或危险品进入作业场所。
三、作业安全管理1. 外用工应在正常工作时间内进行工作，严禁超时工作和夜间作业。
2. 外用工应保持工作台面整洁，避免杂物堆积和阻塞通道。
3. 外用工应定期检查和维护设备设施，确保其正常运行。
4. 外用工应注意作业中的安全隐患，及时报告并采取措施加以解决，确保工作环境安全。
5. 外用工应遵守公司规定的禁止事项，如禁止踩高空作业、禁止跳越等。
四、事故预防管理1. 外用工应通过提高安全意识和培训，加强对作业过程中潜在危险的辨识和防范。
2. 外用工应定期参加安全教育和演练，提高应急处理能力。
3. 外用工应严格执行各类安全操作规程，如高空作业、电气设备操作等。
4. 外用工应随时关注和报告工作中存在的安全隐患，及时采取安全措施，防止事故的发生。
五、事故应急管理1. 外用工应遵守公司的应急预案，掌握事故应急处理的基本知识和操作技能。
2. 外用工在事故发生时应立即报告上级和安全管理员，并积极参与事故救援和处理工作。
3. 外用工应根据情况采取适当的措施，确保自身和他人的安全，防止事故扩大。
4. 外用工应与公司安全人员保持联络，及时了解安全信息和工作指导。
六、安全检查与评估1. 外用工应定期接受公司的安全检查和评估，确保工作环境和设备设施的安全性。
2. 外用工应积极配合安全检查工作，如发现问题应立即整改并报告上级。
3. 外用工在完成工作后应进行工作确认和安全交底，确保工作过程的安全和完整性。
外来施工队安全管理制度范文
外来施工队安全管理制度范文第一章总则第一条安全管理制度的目的是为了保障外来施工队员的安全和健康，预防和减少事故的发生，保护工程质量和施工延误。
第二条本制度适用于所有进入本单位工作的外来施工队伍，包括施工队员、工作人员以及临时工等。
第三条施工队伍应将安全管理纳入到施工组织管理中，建立并执行有效的安全管理措施，确保施工过程中的安全。
第二章安全管理的责任第四条本单位对外来施工队的安全工作负有全面的管理责任，要建立健全安全管理机制，制定安全工作规章制度并进行培训，确保施工队员的安全。
第五条外来施工队队长负责组织和实施施工队的安全工作，确保施工过程中的安全，保障上岗人员的安全和健康。
第六条外来施工队员要严格遵守安全管理规定和操作规程，正确使用和维护安全设备和工具，不得违反安全操作规程。
第三章安全管理的措施第七条外来施工队应严格按照施工计划进行安全管理，确保施工过程中的安全，防止事故的发生。
第八条外来施工队应做好施工现场的安全防护措施，包括设置警示标识、围栏等，保证施工场所安全。
第九条外来施工队应落实防火、防雷、防爆等安全措施，确保施工现场的安全。
第十条外来施工队应定期开展安全教育和培训，提高施工队员的安全意识和操作技能。
第四章安全事故的处理第十一条外来施工队在发生安全事故时，应立即采取紧急救援措施并报告本单位，配合相关部门进行调查处理。
第十二条外来施工队在发生较大安全事故时，应立即停止施工，进行安全评估和整改，确保施工过程中的安全。
第十三条外来施工队在事故处理后，应总结事故经验教训，完善安全管理制度，防止类似事故的再次发生。
第五章附则第十四条本制度的解释权归本单位所有。
第十五条本制度自颁布之日起施行，如有修改，由本单位进行公告并报备。
第十六条本制度未尽事宜，按照相关法律法规和本单位的制度执行。
二小外来务工人员管理制度
二小外来务工人员管理制度随着城市化进程的加速推进，我国各地都出现了大量的外来务工人员。
为了保障这些人员的权益，维护社会稳定，各地纷纷建立了外来务工人员管理制度。
下面，本文将就二小外来务工人员管理制度进行详细的介绍。
一、背景介绍二小地区外来务工人员数量众多，为了更好地管理这些人员，提高社会治理水平，二小地区决定建立相应的管理制度。
二、制度目标1.落实国家法律法规，保护外来务工人员的合法权益。
2.促进外来务工人员与当地居民的良好互动，增进交流。
3.提升社会治理水平，维护社会稳定。
三、制度内容1.人员登记：凡是来到二小地区务工的外来人员都需前往相关单位进行人员登记，提供有效身份证明并填写个人基本信息，以便管理部门进行统计和管理。
2.居住管理：二小地区规定，外来务工人员可选择自行租赁房屋或居住在相关单位公共宿舍，但需向社区居委会申报居住地址，并接受居住管理制度的监督。
3.劳动保障：外来务工人员在二小地区享有与当地居民同等的工资待遇和社会保险福利，相关单位和用工单位不得歧视和侵犯其合法权益。
4.教育培训：二小地区将为外来务工人员的子女提供与当地居民同等的义务教育和职业培训机会，确保他们享受平等的教育权益。
5.社会保障：二小地区设立了专门的外来务工人员社会保障基金，用于提供医疗、退休、生育等各项保障措施，确保其基本生活的需求。
6.就业创业支持：二小地区提供就业创业支持服务，鼓励外来务工人员自主创业并提供相应的创业扶持政策，增加其就业机会和收入来源。
四、管理措施1.建立外来务工人员管理部门，负责人员登记、居住管理、劳动保障等工作。
2.开展定期的外来务工人员安全教育和法律法规宣传活动，提高其安全意识和法律素质。
3.建立外来务工人员服务中心，提供咨询、协助、纠纷处理等服务，解决外来务工人员在生活和工作中的问题。
4.建立健全宣传机制，加强对外来务工人员管理制度的宣传力度，提高其知晓率和遵守度。
5.加强与相关单位的合作，共同推进外来务工人员管理工作，实现精细化管理和互利共赢。
一小临时工及外来人员安全管理制度范本
一小临时工及外来人员安全管理制度范本一、概述本单位为了保障一小临时工及外来人员的安全，确保工作环境安全稳定，特制定本安全管理制度，以规范临时工及外来人员的进入、工作和离开等相关事项。
二、管理责任1.单位安全管理人员负责临时工及外来人员的安全管理工作,必须定期组织安全培训，并做好相关安全宣传。
2.各部门主管要负责本部门临时工及外来人员的安全工作，定期检查安全问题，并及时整改。
3.临时工及外来人员必须按照本制度的要求进行安全操作，并接受安全教育和培训。
三、进入管理1.临时工及外来人员进入单位前，必须凭有效证件向前台申领临时工作证，并填写相关信息，然后由安全管理人员审核并签字。
2.临时工及外来人员进入单位后，必须向前台登记，并领取临时工作证，临时工作证必须佩戴在可见位置。
3.临时工及外来人员进入单位时，必须接受安全培训和操作指导，并了解单位安全规章制度，并签订安全责任书。
四、工作管理1.临时工及外来人员在工作岗位上必须严格按照操作规程进行操作，任何违章操作都是禁止的。
2.临时工及外来人员在工作过程中必须配戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
3.临时工及外来人员要认真参加安全防护会议，积极汇报工作中存在的安全隐患，并配合进行整改。
五、离开管理1.临时工及外来人员在离开前必须归还临时工作证，并在前台登记注销相关信息。
2.临时工及外来人员在离开前必须向安全管理人员进行离职交接，并进行离职登记。
3.离职后，必须放弃单位的所有访问权限，不得再进入单位，临时工及外来人员的证件相关信息将被彻底清除。
六、其他规定1.临时工及外来人员不得擅自改变工作岗位或范围，发现安全问题必须及时报告。
2.临时工及外来人员必须遵守单位的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
3.对于存在严重安全违规行为的临时工及外来人员，将给予严肃处理，并取消其进入单位的资格。
七、附则1.本制度由单位安全管理人员负责解释和修改。
2.对于未尽事宜，按照相关规定执行。
外来务工人员管理责任书
外来务工人员管理责任书为了加强对外来务工人员的管理，维护社会秩序和稳定，提高劳动者的生活质量，特制定本《外来务工人员管理责任书》。
本责任书适用于各企事业单位、社会团体等雇佣外来务工人员的单位，以及各级人民政府和相关部门。
一、基本原则1.遵守法律法规。
外来务工人员及其雇主单位应切实遵守国家和地方的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资支付、休假等方面的规定。
2.平等对待。
外来务工人员应受到与本地员工一样的待遇和保护，不得因户籍地、民族、性别、宗教等原因进行歧视。
3.保护权益。
外来务工人员享有与本地员工相同的劳动权益，包括但不限于劳动保障、职业安全、工资支付、社会保险等。
4.提供帮助。
各级人民政府和相关部门应积极为外来务工人员提供必要的信息咨询和服务，帮助他们解决生活和工作中遇到的困难和问题。
二、雇主单位责任1.劳动合同签订。
雇主单位应与外来务工人员签订合法有效的劳动合同，明确双方权责，保障劳动者权益。
2.工资支付。
雇主单位应准时足额支付外来务工人员的工资，不得拖欠或少付工资。
3.工作环境安全。
雇主单位应建立健全的安全生产管理制度，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
4.职业培训。
雇主单位应根据外来务工人员的工作需要，提供必要的职业培训和技能提升机会。
5.劳动保险缴纳。
雇主单位应按照国家相关规定，为外来务工人员缴纳劳动保险。
三、外来务工人员责任1.守法行为。
外来务工人员应遵守本地的法律法规，尊重本地的风俗习惯，不得从事违法犯罪活动。
2.劳动纪律。
外来务工人员应严格遵守雇主单位的劳动纪律，履行劳动合同中的义务，不得违背职业道德和职业操守。
3.安全保护。
外来务工人员在工作中应正确使用劳动保护设施，提高安全意识，发现安全隐患及时报告。
4.社会责任。
外来务工人员应尊重社会风尚，积极融入当地社会，保持良好的社会公德和个人修养。
四、政府和相关部门责任1.政策倡导。
各级人民政府和相关部门应制定并实施相关的外来务工人员管理政策，倡导单位和个人合法、公正、公平的对待外来务工人员。
外来建筑工人的安全管理
外来建筑工人的安全管理
4.5.1建筑施工人员进入生产区，由安全部培训后统一办理施工证,签订安全协议书后，凭施工证进入生产区，同时按公司指定路线行走,建筑施工人员的管理工作由施工单位负责管理，安全部监督管理。
5处罚
5.1生产区吸烟罚款100OO元，拨打手机罚款2000元，携带手机罚款IOoo元，携带烟火罚款2000元。
5.2生产区不戴安全帽罚款500元
5.3随意进入生产车间罚款500元
5.4在生产区随意拍照、摄像，除销毁照片、影像外，罚款2000元。
5.5私自动用车间物品，罚款500元，造成损失的按损失情况赔偿。
5.6施工单位未取得作业票的情况下作业，按2000元-5000元进行处罚，造成严重后果者，施工单位任全部责任，并按实际损失的5倍进行处罚，涉及犯罪者，移送公安机关处理。
1.17不服从公司管理者，且态度恶劣，公司有权停止其业务并给予双倍处罚。
5.8公司相关责任人（部门主管、被访人、陪同人、仓库、各车间负责人和全体员工）未履行自己的职责，未能及时制止外来人员的违章行为，按照公司安全奖惩制度进行处理。
5.9对发现违反公司规定并举报有效的员工，奖励其罚款金额20%-30%以资鼓励。
一小临时工及外来人员安全管理制度
一小临时工及外来人员安全管理制度一、安全管理目标本制度的目标是确保一小临时工及外来人员在工作过程中的人身安全和财产安全，减少事故发生的可能性，提高工作场所的安全性。
二、适用范围本制度适用于一小临时工及外来人员在一小工作场所内工作的过程中。
三、安全管理责任1. 一小负责人负责制定和执行本制度，并对一小临时工及外来人员的安全工作负总责。
2. 一小专职安全员负责监督和指导一小临时工及外来人员的安全工作，对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
四、安全教育和培训1. 新进一小临时工及外来人员需接受必要的安全教育和培训，了解工作场所的安全规定和操作规程。
2. 定期开展安全培训，提高一小临时工及外来人员的安全意识和安全技能。
五、个人防护1. 一小临时工及外来人员在工作场所内必须佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2. 根据工作需要，一小负责人应提供必要的个人防护用品，并确保其质量合格。
六、事故报告和处置1. 一小负责人负责及时向上级主管部门和相关部门报告发生的工作安全事故，并按规定进行处置。
2. 一小临时工及外来人员在发生安全事故后，应立即报告一小负责人并配合相关部门进行调查处理。
七、违纪和处罚1. 一小临时工及外来人员违反安全规定的，一小负责人有权采取相应的纪律处分措施，并报告上级主管部门。
2. 严重违反安全规定的，一小负责人将做出相应的停工整顿、终止合作等处罚。
八、重大危险源管理1. 针对一小工作场所的特点，定期评估和管理重大危险源。
2. 推行“防范为主，综合治理”的原则，采取必要的风险控制措施。
九、附则1. 本制度经一小负责人审批后生效，并在一小工作场所内予以公布。
2. 对于特殊情况或事故，一小负责人有权根据实际情况随时进行调整和修改。
十、制度的执行与监督1. 一小临时工及外来人员在工作过程中必须严格遵守本制度。
2. 一小负责人和专职安全员有权对一小临时工及外来人员的安全工作进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
工地治安管理规定模版
工地治安管理规定模版一、总则1. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和其他相关法律法规，本规定制定。
2. 工地治安管理是指维护工地内治安秩序，保障工作人员生命财产安全，维护社会和谐稳定的管理活动。
3. 工地治安管理应遵循法治原则，实行预防为主、综合治理的原则。
二、工地出入管理1. 工地出入口应设置闸机或其他有效出入管理设施，对工地人员进行身份验证，并记录出入登记。
2. 工地进入非工作人员需持有效证件，并经过工地安保人员审查和登记。
3. 禁止未经许可擅自进入工地，并对擅自进入的人员进行劝离和记录。
三、工地人员管理1. 工地负责人应严格审核用工单位提供的工人身份证明和相关劳动合同，并进行登记备案。
2. 工地内工作人员应佩戴有效身份证件，随时准备接受工地安保人员的检查和盘问。
3. 禁止在工地上饮酒、赌博、斗殴等违法违规行为，一经发现，将依法处理。
四、工地设施设备管理1. 工地内应设置明显的安全警示标识，标明禁止吸烟、明火作业区域等。
2. 工地施工设备应按照有关规定进行定期检测、维护和保养，确保安全可靠。
3. 禁止擅自拆除、损坏工地设施设备，一经发现，责令停工整改，并承担相应法律责任。
五、工地火灾防控管理1. 工地应设置灭火器、灭火器具，并保持灭火器有效期内。
禁止占用消防通道、堆放易燃易爆物品。
2. 工地应定期进行防火演练，提高工作人员的火灾应急能力。
3. 工地施工现场一旦发生火灾，工地负责人应迅速组织工作人员疏散，并及时报警，协助消防部门处置。
六、工地交通管理1. 工地内应设立工程运输车辆通道和行人通道，保障交通秩序。
2. 工地内各类车辆进出应按照管理规定，严格执行交通信号灯，遵守交通规则。
3. 工地货物运输车辆应遵守装载标准，严禁超载、超速行驶。
七、工地防盗管理1. 工地应设置安全监控系统，监控重要部位。
未经许可，禁止携带易燃、易爆、有毒物品进入工地。
2. 工地内贵重物品应妥善保管，防止盗窃。
一旦发现盗窃行为，应立即报警并采取相应措施。
关于加强校园施工期间安全管理工作的措施示范文本
关于加强校园施工期间安全管理工作的措施示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月关于加强校园施工期间安全管理工作的措施示范文本使用指引：此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
目前，学校北门区域改造工程及新建教学楼工程项目陆续开工，大批外来务工人员将进入校园施工，特别是施工现场紧邻学生公寓及教学楼区域，给学校的安全管理工作带来一些新的问题。
为了做好校园施工期间的安全防事故工作，特制定以下安全管理措施：一、加强对施工队伍的安全管理。
明确施工方安全责任，督促施工方履行应尽的基础安全设施建设，包括建立“安全防护隔离网”、设立“警示标志”等。
施工企业要加强建筑安全生产管理，防范安全事故，严格遵守《山东省建筑安全生产管理规定》。
二、施工场地必须封闭管理。
要求施工方将施工场地与学生公寓、教学区域隔离，所有施工人员须在限定的施工现场活动，非公不得进入校园内的其他场所。
任何施工人员不得进入教学、办公楼和学生、家属宿舍。
学校师生和非工程管理人员禁止进入工地施工现场。
三、对外来务工人员加强教育和管理。
施工单位要对进场施工的所有务工人员进行安全和文明施工教育，教育他们遵守国家法令和学校的各项规定，并进行严格管理，对违犯国家法令和违犯学校规定的施工人员要及时查处。
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外来务工人员安全管理规
定示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
外来务工人员安全管理规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、目的：为保障公司安全生产，维护公司利益，最大
限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。
3、职责
（1）安全设备处负责本制度的归口管理；
(2)各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本
制度执行。
4、管理内容
（1）外来务工人员的安全教育管理制度：
①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并
由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后
方允许上岗作业。
②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。
③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。
（2）外来务工人员监护制度
①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。
为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员
1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。
如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。
并把处理整个过程记录备案。
如果因不公平使事态继续扩大，公司将召
开会议对该处理方法提出意见。
2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要按照先后顺序，是否遵循公司相关规定执行等标准进行调节。
如果出现介入在先但能力却低于后介入者的情况。
公司规定两者共合作，协商有一人代表公司解决。
个人利益部分将按照四六分成原则，即先介入者但能力明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%，另一方享受利益的60%部分。
3、本规定认为在员工与本公司坚定合同时即承认同意执行此规定。
如果届时不按照此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工实施惩处。
公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。
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