企业文化与员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)
员工满意度调查问卷(通用版)1.我知道并理解的企业文化。
2.我觉得自己适合从事目前的工作。
3.与其它岗位的薪资水平相比,我的薪资水平较合理。
4.我觉得本部门里同事间的关系融洽。
5.作息时间安排较合理。
6.我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
7.管理层能让我们知道我们想知道的状况。
8.我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。
9.我觉得各种福利制度较完善。
10.我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。
11.我为在服务感到骄傲。
12.公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。
13.我十分了解公司的发展前景(发展方向)。
14.我对目前从事的工作很感兴趣。
15.与其它的公司相比,福利很好。
16.当我的工作过于繁重时,我可以依赖我的部门中的其他同事。
17.我的同事大都能发挥所长。
18.我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。
19.我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。
20.我目前的工作对我而言很有挑战性。
21.就我的工作成就而言,我的薪资比较公平。
22.我的工作环境没有烦恼。
23.如果有机会,我愿意到其它岗位工作。
24.公司目前的组织构架是合理的、有效的。
25.我认为:公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。
26.我的工作量稳定,不会忽多忽少。
27.我对自己得到的福利待遇较满意。
28.我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。
29.我认为我们的部门管理良好。
30.我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。
31.我相信公司的目标肯定会成功。
32.我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。
33.总体来说,我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。
34.我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈,使我的工作得以提高。
35.我有足够的资源来完成我的工作。
36.经理(主管)对我们的工作要求严格。
37.我认为公司的发展目标很明确。
38.我的工作时数安排很适当。
39.与我所在部门的其他人相比,我认为我的工资是公平的。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷:公司企业文化调查一、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度:高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响?2. 在您的工作环境中,公司的价值观和使命感是否被明确传达?请说明。
3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展?请举例说明。
4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作?请阐述您的观点。
5. 您对公司的企业文化是否感到满意?请简要说明原因。
三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则?请简要列举您所了解的价值观。
2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符?请解释原因。
3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用?请说明。
4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用?请举例说明。
四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何?请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。
2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享?请简述您的观察和体验。
3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意?请说明原因。
4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响?请举例说明。
五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何?请评价公司提供的员工福利和福利政策。
2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡?请阐述您的观点。
3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意?请简要说明原因。
4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响?请举例说明。
六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议?请详细描述您的想法。
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作?请提出您的建议。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势,本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见,以帮助企业更好地优化和改进文化建设,提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门:____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解,选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指()a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在()a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合?()a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚?()a) 是的,非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处?请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议?请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价(满分为10分)。
医药企业文化调查问卷模板
尊敬的参与者:您好!为了深入了解我国医药企业的文化特点、员工满意度以及企业文化对企业发展的影响,我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)30-40岁(4)40-50岁(5)50岁以上3. 您的学历:(1)初中及以下(2)高中/中专(3)大专(4)本科(5)硕士及以上4. 您在医药企业的职位:(1)管理人员(2)技术人员(3)销售人员(4)生产人员(5)其他二、企业文化认知5. 您对医药企业文化的了解程度如何?(1)非常了解(2)比较了解(3)一般(4)不太了解(5)完全不了解6. 您认为医药企业文化对企业发展的重要性如何?(1)非常重要(2)比较重要(3)一般(4)不太重要(5)不重要7. 您认为以下哪些因素构成了医药企业文化?(1)企业价值观(2)企业使命(3)企业愿景(4)企业精神(5)其他三、员工满意度8. 您对企业的薪酬福利满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意9. 您对企业的晋升机制满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意10. 您对企业的培训与发展机会满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意11. 您对企业的团队氛围满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意四、企业文化对企业发展的影响12. 您认为企业文化对企业的品牌形象有何影响?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小13. 您认为企业文化对企业的核心竞争力有何影响?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小14. 您认为企业文化对企业的可持续发展有何影响?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小五、其他建议15. 您认为医药企业应如何加强企业文化建设?16. 您对医药企业文化有何建议?感谢您参与本次调查!祝您生活愉快!。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、引言企业文化是一个组织的核心价值观、信仰、行为准则和期望的集合,它深深影响着组织的日常运作和员工的情感归属。
一个健康、积极的企业文化可以极大地增强员工的满意度、工作效率和组织的整体绩效。
为了更深入地了解我们企业的文化,特制定这份调查问卷。
二、调查内容企业价值观与理念企业使命与愿景公司的使命是什么?是否清晰传达给员工?公司长期的发展目标是怎样的?员工对此的理解程度如何?企业核心价值观公司推崇的核心价值观是什么?这些价值观在日常工作中是如何体现的?员工对公司的核心价值观的认同程度如何?行为准则与期望员工行为规范公司对员工的行为有哪些期望?这些期望是否已明确告知员工?员工在实际工作中是否遵循这些行为规范?领导行为领导在践行公司价值观方面做得如何?他们的行为是否与公司文化一致?员工对领导的期望和评价如何?沟通与反馈内部沟通渠道公司有哪些内部沟通渠道?这些渠道的使用频率和效果如何?员工认为哪些沟通渠道最为有效?哪些渠道需要改进?绩效评估与反馈公司如何进行绩效评估?绩效评估过程是否透明公正?员工对绩效评估的结果和反馈是否满意?员工福利与支持员工培训与发展公司为员工提供的培训和发展机会有哪些?员工对这些机会的满意度如何?员工认为公司需要在哪些方面加强培训和支持?工作环境与福利公司的工作环境如何?员工对此的评价如何?公司提供的福利制度是否满足员工的期望?哪些福利最受员工欢迎?企业活动与仪式团队建设活动公司举办的团队建设活动有哪些?员工对这些活动的参预度和满意度如何?员工建议公司举办哪些形式的团队建设活动?工作仪式与庆祝活动公司有哪些重要的工作仪式或者庆祝活动?这些活动对增强企业文化有何影响?员工对这些活动的看法和评价如何?他们希翼公司增加或者减少哪些活动?企业形象与品牌企业形象传达公司如何向外界传达自己的形象和品牌价值?这些传达方式的效果如何?员工认为公司在哪些方面需要加强对外形象的塑造和传播?社会责任感公司参预了哪些社会公益活动或者项目?这些活动对增强企业文化有何影响?员工对公司的社会责任感有何评价和期望?未来发展与企业愿景企业发展战略公司未来的发展战略是什么?员工对此的了解程度如何?员工对公司未来发展的期望和建议是什么?。
办公室企业文化建设与员工满意度调查考核试卷
D.提供创新培训
12.以下哪些因素会影响员工对企业的认同感?()
A.企业愿景
B.企业社会责任
C.企业品牌形象
D.企业规模
13.以下哪些措施有助于缓解员工的工作压力?()
A.提供弹性工作制
B.增加休息时间
C.提供心理健康支持
D.提高工作量
14.以下哪些做法有助于提升员工的职业满意度?()
6.以下哪个措施不利于提高办公室员工的工作效率?()
A.提供舒适的办公环境
B.优化工作流程
C.严格限制员工休息时间
D.增强团队沟通
7.在办公室企业文化建设中,以下哪项措施有助于激发员工的创新能力?()
A.增加培训机会
B.限制员工跨部门交流
C.强化竞争意识
D.提供丰富的业余活动
8.以下哪个因素对员工满意度的提升具有积极作用?()
办公室企业文化建设与员工满意度调查考核试卷
考生姓名:__________答题日期:_______得分:_________判卷人:_________
一、单项选择题(本题共20小题,每小题1分,共20分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)
1.以下哪项不属于办公室企业文化建设的主要内容?()
D.提高薪资待遇
16.以下哪个因素可能导致员工对工作产生不满?()
A.工作环境
B.职业发展
C.企业文化
D.工作内容
17.在考核员工满意度时,以下哪个指标可以反映员工的工作满意度?()
A.员工请假次数
B.员工加班时长
C.员工满意度调查结果
D.员工工作失误次数
18.以下哪个措施不利于增强办公室员工之间的团队协作?()
企业员工满意度调查问卷范本
企业员工满意度调查问卷范本尊敬的员工:您好!为了全面了解和改善企业的员工满意度,我们特邀请您参与这份调查问卷。
请您填写下列问题,以便我们更好地满足您的需求和提升工作环境。
您的回答将被严格保密,并且不会影响您在公司的职业发展。
一、个人信息1. 姓名:____________________2. 工号:____________________3. 部门:____________________4. 职位:____________________5. 入职时间:__________________二、对工作环境的评价1. 您是否清楚自己的工作职责和目标?是 / 否2. 您是否认为公司提供了良好的工作条件和设施?是 / 否3. 您能够得到足够的工作资源和支持吗?是 / 否4. 您对公司的管理制度是否满意?是 / 否5. 您是否经常参与团队合作或项目?是 / 否6. 您对与同事之间的沟通和合作是否满意?是 / 否三、对薪酬福利的评价1. 您认为公司的薪酬水平是否公平合理?是 / 否2. 您对公司提供的福利和奖励是否满意?是 / 否3. 您是否认为公司提供了良好的工作生活平衡?是 / 否四、对人员管理的评价1. 您认为上级是否提供了有效的指导和反馈?是 / 否2. 您是否满意公司的晋升机制和职业发展机会?是 / 否3. 您对公司的培训机会和学习发展资源是否满意?是 / 否五、对企业文化的评价1. 您是否了解公司的核心价值观和企业文化?是 / 否2. 您对公司的价值观和企业文化是否认同?是 / 否3. 您认为公司的企业文化是否能够激发您的工作动力和激情?是 / 否六、对工作满意度的评价请您为以下各项进行评分,1代表非常不满意,5代表非常满意。
1. 工作内容和任务的有趣性:_______2. 工作的挑战性和成就感:_______3. 工作时间和弹性:_______4. 工作压力和负荷:_______5. 奖惩制度和绩效评估:_______6. 同事之间的合作和氛围:_______7. 上级管理和领导能力:_______8. 薪酬福利和福利待遇:_______9. 人员管理和职业发展:_______10. 企业文化对工作满意度的影响:_______七、您对企业的建议或意见(选填):________________________________________________________非常感谢您花费时间填写本份调查问卷。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围,对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。
为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状,我们特别设计了这份调查问卷,请您耐心填写,以便我们进一步改进和优化企业文化。
二、个人信息1. 性别:(A)男性 (B)女性2. 年龄:(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位:(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题,选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。
1. 公司的愿景和使命是否清晰明确?(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实?(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训?(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效?(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡?(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理?(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性?(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何?(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题,提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述:公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。
了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。
为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知,我们设计了以下调查问卷。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么?请简要描述。
1.2 公司的核心价值观是什么?请列举出来。
1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合?请说明原因。
二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的?请简要描述。
2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些?请列举并评估其效果。
2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意?如果不满意,有何建议?三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见?请说明具体做法。
3.2 公司是否有员工认可机制,如员工奖励和表彰制度?请列举并评估其效果。
3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意?如果不满意,有何建议?四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何?请评估员工之间的合作和支持程度。
4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享?请说明具体做法。
4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意?如果不满意,有何建议?五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会?请列举具体项目。
5.2 公司的福利待遇如何?请评估员工对福利待遇的满意度。
5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意?如果不满意,有何建议?结论:通过以上调查问卷,我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。
根据调查结果,公司可以进行有针对性的改进,提升员工满意度和企业发展。
同时,定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式,它对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
为了深入了解本公司的企业文化现状以及员工对企业文化的认知和满意度,我们特殊设计了这份调查问卷,请您耐心填写,我们将根据您的反馈来改进和优化企业文化。
二、个人信息请您提供以下个人信息,以便我们更好地分析调查结果,保证您的信息将被严格保密。
1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 职位:5. 工作年限:6. 部门:三、企业文化认知1. 您对本公司的企业文化有多少了解?a. 很了解b. 了解一些c. 不太了解d. 彻底不了解2. 您认为企业文化对公司的发展有何影响?a. 非常重要b. 重要c. 普通d. 不重要3. 您认为企业文化应该包括哪些方面?请按重要性排序(1表示最重要,5表示最不重要)a. 共同的价值观和使命b. 良好的沟通和协作氛围c. 奖励和激励机制d. 公平公正的管理制度e. 员工个人发展和培训机会四、企业文化满意度请您根据以下问题,评价您对本公司的企业文化满意度。
1. 您认为本公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为本公司的企业文化是否能够促进员工之间的合作和团队精神?a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意3. 您认为本公司的企业文化是否能够提供良好的发展和晋升机会?a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意4. 您认为本公司的企业文化是否能够建立公平公正的管理制度?a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意5. 您认为本公司的企业文化是否能够提供员工个人发展和培训机会?a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意五、企业文化建设1. 您认为本公司在企业文化建设方面做得如何?a. 做得非常好b. 做得好c. 普通d. 做得不好e. 做得非常不好2. 您认为本公司还有哪些方面需要改进或者加强?[请填写您认为需要改进或者加强的方面]六、其他意见和建议请您提供任何与企业文化相关的其他意见和建议,我们将非常重视您的反馈。
企业文化活动问卷调查
企业文化活动问卷调查一、调查目的本次问卷调查旨在了解员工对企业文化活动的参与程度、满意度以及对于未来活动的期望,以便进一步改进和优化企业文化活动,提升员工的参与度和满意度。
二、调查方法本次调查采用匿名问卷的形式进行,共分为以下几个部分,请您根据个人实际情况进行选择或填写。
三、调查内容1. 员工基本信息请您提供以下信息:- 姓名:- 部门:- 工作职位:2. 对于过去一年的企业文化活动,您是否参与过?- 是- 否3. 如果您参与过企业文化活动,请回答以下问题:a) 您参与的企业文化活动种类有哪些?(多选)- 年会- 团队拓展- 主题讲座- 职工运动会- 艺术展览- 其他,请注明:b) 您对于这些企业文化活动的满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意c) 您觉得企业文化活动对于增强员工凝聚力和团队合作能力有何作用?(请您简要描述)d) 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方?(请您提出建议)4. 如果您没有参与过企业文化活动,请回答以下问题:a) 您没有参与企业文化活动的原因是什么?(请您选择最符合您情况的选项)- 活动时间与个人时间冲突- 缺乏兴趣- 活动内容不吸引人- 其他,请注明:b) 您对于未来的企业文化活动有何期望?(请您提出建议)5. 您认为企业文化活动对于提升员工工作积极性和创造力有何作用?(请您简要描述)6. 您认为企业在组织企业文化活动方面还有哪些可以改进的地方?(请您提出建议)7. 您对于企业文化活动的意见和建议是什么?(请您提出建议)四、调查结果保密本次调查采用匿名方式进行,所收集到的数据仅用于统计和分析,不会泄露给任何个人或第三方机构。
请您放心填写。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查,您的意见和建议对于我们改进和优化企业文化活动非常重要。
我们将认真听取您的意见,并根据调查结果进行相应的改进和优化。
如有任何疑问或需要进一步沟通,请随时与我们联系。
企业文化建设 问卷调查表
企业文化建设问卷调查表
以下是一个简单的企业文化建设问卷调查表的示例,可以根据实际情况进行调整和扩充:
1. 您对公司当前的企业文化满意度如何?(满意/基本满意/不满意)
2. 您认为公司的核心价值观是什么?(请列举您认为的公司核心价值观)
3. 您觉得公司的企业文化是否能够激励员工工作积极性?(是/否/不确定)
4. 您认为公司的企业文化是否有利于团队合作和沟通?(是/否/部分是)
5. 您觉得公司的企业文化是否能够帮助员工提升工作技能和职业素养?(是/否/部分是)
6. 您对公司的员工关怀和福利满意度如何?(满意/基本满意/不满意)
7. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工保持工作动力?(是/否/部分是)
8. 您认为公司的企业文化是否具有创新和发展的导向?(是/否/不确定)
9. 您对公司的企业文化建设有何建议或意见?(请简要描述您的建议或意见)
10. 您是否愿意参与公司的企业文化建设活动?(愿意/不愿意)
11. 您对公司的未来发展和企业文化建设有何期待?(请简要描述您的期待)
以上问题旨在了解员工对企业文化的看法和建设的需求,以便公司能够根据员工的反馈进行相应的调整和改进。
AskForm企业员工满意度调查问卷模板
3 从公司形象和公司项目而言,公司都有着很强的竞争力。
4 我们公司的经济效益很好。
5 公司的行业管理、专业管理、企业文化和理念始终与时代共进。
6 公司提供的产品和服务都很优秀。
7 我很了解公司的管理体制,并充分认同。
8
公司的企业文化令我有认同感和归属感,企业文化将引领发展的 方向。
9 我能够清楚知道公司的变革进程和方向,并不感到不安。
16 公司各项管理制度能够得到有效落实。
17 公司制度能够积极促进业务发展,并达到准确的控制。
18 公司的信息平台能够高效帮助实现各项管理。
19 公司的各项考核制度公平公正。
20
公司有着明确清晰的客服流程和制度,通常情况下能够解决客户 的一切问题。
21 公司的业务和职能考核到位,能够帮助实现组织目标。
29 公司安排的业余生活丰富多彩,有益健康。
30 公司提供的各项条件,有利于留住人才。
31 公司职能部门工作人员的专业水平很高。
32 公司职能部门的工作人员态度礼貌,大方可亲。
33 公司的晋升机会公平而合理。
分数分布
4
3
34 各部门之间目标准确,合作融洽,职责分明。
35 公司的客服队伍训练有素,专业过硬。
36 公司拥有优秀的、忠诚的一批员工。
37 每一位员工在公司都能得到尊重和关心。
38 我期望能够长期在公司工作下去。
39 公司的人员流动率恰当,能够达到有效“清血”和激励的目标。
40
公司对于每位员工都表现出了充分的尊重和理解,公平对待每位 员工。
构成,HR可以结合企业 即可。
分数分布
2
ห้องสมุดไป่ตู้
1
10 公司的决策非常快捷,不会影响工作效率。
企业文化建设调查问卷模板
尊敬的员工朋友们:您好!为了更好地了解公司企业文化建设的现状,提升企业文化建设的质量和效果,公司特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们改进工作提供重要参考。
请您在百忙之中抽出几分钟时间,认真填写以下问卷。
您的信息将严格保密,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 您的部门:____________________4. 您在公司的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、企业文化认知5. 您认为公司企业文化的核心价值观念是什么?(多选题)()团结协作()诚信敬业()创新进取()追求卓越()其他(请说明:____________________)6. 您对公司企业文化的认同程度如何?()非常认同()比较认同()一般()不太认同()不认同7. 您认为公司企业文化建设在哪些方面取得了显著成效?()企业形象的提升()员工凝聚力的增强()企业竞争力的提高()其他(请说明:____________________)三、企业文化活动8. 您认为公司举办的企业文化活动对您的影响主要体现在哪些方面?(多选题)()丰富业余文化生活()增强团队凝聚力()提升个人能力()促进员工之间的交流与合作()其他(请说明:____________________)9. 您对以下企业文化活动满意度如何?(单选题)()非常满意()比较满意()一般()不太满意()不满意10. 您认为公司还需要开展哪些形式的企业文化活动?(多选题)()体育比赛()文艺演出()知识竞赛()其他(请说明:____________________)四、企业文化氛围11. 您认为公司内部的企业文化氛围如何?()非常浓厚()比较浓厚()一般()比较淡薄()非常淡薄12. 您认为公司领导在推动企业文化建设方面发挥了怎样的作用?()非常积极()比较积极()一般()比较消极()非常消极五、其他建议13. 您对公司企业文化建设还有什么其他意见和建议?(请简要说明:____________________)感谢您参与本次调查!祝您工作顺利,生活愉快![公司名称][调查时间]。
员工满意度调查问卷(经典版)
员工满意度调查问卷尊敬的员工:您好!此次问卷调查的目的是为了更确切地了解我们公司的客观情况,了解员工对公司战略、组织管理、企业文化、制度管理及人力资源管理现状的评价,以及对企业管理改善的切实需求。
由此制定配合“”的各项措施,从而提升我们公司的整体服务质量与管理水平。
您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要,我们将以职业的态度对您的问卷严格保密,并感谢您的积极参与和支持。
请在选项前划“√”,对每一个问题在下面5个等级的量表上进行选择,在最符合自己的那个数量等级上面打“√”,其中,1表示“非常不满意”,2表示“不太满意”,3表示“一般”,4表示“较为满意”,5表示“非常满意”。
第一部分:个人信息(问卷不需署名,只需要勾选如下个人信息,每一行中限选一项)1.职位:○公司领导○部门主管○班组长○基层员工2.所属部门:○综合部○安检站○地面保障○运输服务○航务管理○现场指挥中心○其他3.学历:○本科以上○本科○大专○中专○高中○高中以下4.入职时间:○10年以上○8年以上○5年以上○3年以上○2年以上○1年以上○1年以下第二部分:员工满意度评价1.1.您对目前的工作量和工作内容感到满意程度:1 2 3 4 5若选择“不满意”,请说明原因:2.1.您经常自豪地向朋友谈起您的公司和您的工作情况:1 2 3 4 53.1.您对自己的福利待遇应对未来不确定性的满意程度:1 2 3 4 54.1.目前工作能发挥您个人能力和特长程度:1 2 3 4 55.1.您对工作有自己的想法和憧憬,能付诸实施的程度:1 2 3 4 56.1.您的辛苦工作能得到上司的认可的程度:1 2 3 4 57.1.您对公司效益和声誉有利的事情,主动关注或参与程度:1 2 3 4 58.1.同事之间的工作分工协作及相处融洽程度:1 2 3 4 59.1.公司福利待遇令人满意程度:1 2 3 4 510.1.您的工作事务和决定受到同事或下级的支持鼓励程度:1 2 3 4 511.1.您的公司是在同行业领先的、受到社会赞赏的,这是否让您感到您的工作很有价值:1 2 3 4 512.1.您对公司晋升制度感到满意程度:1 2 3 4 5如果不满意,请说明原因:13.1.您是否深刻理解和认同公司的使命和公司价值,您是否认为您的工作是一项社会事业:1 2 3 4 5如果不满意,请说明原因:14.1.如果遇到报酬更高的单位,您是否还是愿意留在这里?1 2 3 4 515.1.您对工作环境(光线、噪音等)、工作设备(基本办公设备、休息学习场所)满意程度:1 2 3 4 516.1.公司是否能为您设立具体可执行的阶段性目标:1 2 3 4 517.1.您是否认为每个人都有长期、一贯性的目标可以执行:1 2 3 4 518.1.公司的考核制度是否能够充分体现您绩效和表现:1 2 3 4 519.1.公司是否会为您提供实现目标的环境和方法:1 2 3 4 520.1.对于目标的完成情况,公司是否会阶段性地进行总结:1 2 3 4 521.1.公司决策的制定是否能考虑到各类人员的意见:1 2 3 4 522.1.就您工作所承担的风险和压力,所得报酬的满意程度:1 2 3 4 523.1.与公司其它的员工比较,您对自己的收入感到很满意:1 2 3 4 524.1.与同行业其他企业里的同等职位的人员相比,所得报酬的满意程度:1 2 3 4 525.1.您对自己的工作现状,总体的满意程度:1 2 3 4 5感谢您的认真填写,感谢您对我们工作的支持!请将填写后的问卷交回,您的意见和建议对我们公司的进步至关重要!。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)引言概述:企业文化是一个组织内部的核心价值观、行为规范和工作氛围的集合体。
了解员工对企业文化的认知和感受对于企业的发展和管理至关重要。
为了深入了解员工对企业文化的看法和需求,我们设计了一份员工调查问卷。
本文将介绍该问卷的五个部分,包括员工对企业文化的认知、企业价值观的重要性、员工对工作环境的评价、员工对领导风格的看法以及员工对企业文化改进的建议。
一、员工对企业文化的认知1.1 员工对企业的使命和愿景的理解程度1.2 员工对企业核心价值观的知晓情况1.3 员工对企业文化的整体认同感二、企业价值观的重要性2.1 员工认为企业价值观对工作动力的影响2.2 员工认为企业价值观对工作满意度的影响2.3 员工认为企业价值观对员工团队合作的重要性三、员工对工作环境的评价3.1 员工对工作场所的舒适度的评价3.2 员工对工作设施和资源的满意度3.3 员工对工作氛围和同事关系的评价四、员工对领导风格的看法4.1 员工对领导者的沟通能力的评价4.2 员工对领导者的激励能力的评价4.3 员工对领导者的决策能力的评价五、员工对企业文化改进的建议5.1 员工对企业文化的改进意见和建议5.2 员工对企业文化的培训需求和期望5.3 员工对企业文化的发展方向和目标的看法通过这份员工调查问卷,我们可以了解员工对企业文化的认知程度、对企业价值观的重视程度、对工作环境的评价、对领导风格的看法以及对企业文化改进的建议。
这些信息将有助于企业管理层更好地了解员工需求,优化企业文化,提升员工满意度和工作效率。
同时,员工也可以通过问卷表达自己的意见和期望,促进企业与员工之间的沟通和合作。
企业文化是一个组织的灵魂,通过这份问卷调查,我们将共同努力打造一个积极健康的工作环境,促进企业的可持续发展。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解企业的文化氛围、员工对企业文化的认同程度以及对企业文化建设的意见和建议,以便进一步优化和完善企业的文化建设。
二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。
三、调查方法本次调查采用匿名问卷的方式进行,通过在线问卷平台进行调查,保证员工的回答真实可靠。
四、调查内容1. 个人信息请您填写以下个人信息,以便我们进行数据分析时进行分类统计,保证您的回答的匿名性。
- 姓名:- 性别:- 年龄:- 部门:2. 对企业文化的理解请您回答以下问题,以便我们了解您对企业文化的理解程度。
- 您对企业文化的理解是什么?- 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作有何影响?3. 对企业文化的认同程度请您回答以下问题,以便我们了解您对企业文化的认同程度。
- 您认为公司的企业文化是否能够体现在员工的日常工作中?- 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?- 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力?4. 对企业文化建设的意见和建议请您回答以下问题,以便我们了解您对企业文化建设的意见和建议。
- 您认为公司目前的企业文化建设存在哪些不足之处?- 您认为公司应该如何改进和完善企业文化建设?- 您有没有其他关于企业文化建设的意见或建议?五、调查结果的处理和保密1. 调查结果将进行统计和分析,以便为企业的文化建设提供参考和改进意见。
2. 所有的调查结果将严格保密,仅用于内部研究和分析,不会向外界披露个人信息。
六、调查时间和方式本次调查将于xx年xx月xx日开始,为期两周。
请您在这段时间内认真填写问卷,感谢您的配合与支持。
七、调查总结和改进计划根据本次调查的结果,我们将进行数据分析和总结,并制定相应的企业文化改进计划,以进一步提升公司的文化氛围和员工的工作满意度。
感谢您的参与和支持!您的回答将对公司的发展和文化建设起到重要的作用。
如有任何疑问,请随时与我们联系。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)引言概述:企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式,它对于企业的发展和员工的工作积极性有着重要影响。
为了了解员工对企业文化的认知和满意度,进行一份员工调查问卷是非常必要的。
本文将从四个方面详细阐述企业文化调查问卷的内容。
一、企业文化的核心价值观1.1 员工对企业核心价值观的了解程度- 员工是否清楚企业的核心价值观是什么?- 员工是否认同企业的核心价值观?- 员工是否能将核心价值观融入到工作中?1.2 员工对企业文化的认同感- 员工对企业文化的认同程度如何?- 员工是否愿意为企业文化付诸行动?- 员工是否觉得企业文化能够激发他们的工作热情和创造力?1.3 员工对企业文化的影响力评估- 员工认为企业文化对他们的工作有何影响?- 员工认为企业文化对他们的职业发展有何影响?- 员工认为企业文化对他们的工作满意度有何影响?二、企业文化的沟通方式2.1 员工对企业文化传达的满意度- 员工是否清楚企业文化的传达方式?- 员工是否认为企业文化传达方式有效?- 员工是否愿意参与企业文化传达活动?2.2 员工对企业文化传达的反馈渠道- 员工是否有向企业反馈对企业文化传达的意见和建议的渠道?- 员工是否认为企业对他们的反馈进行了及时的回应?- 员工是否觉得企业重视他们的意见和建议?2.3 员工对企业文化传达的效果评估- 员工认为企业文化传达对他们的工作理解和认同有何帮助?- 员工认为企业文化传达对他们的团队合作和沟通有何促进作用?- 员工认为企业文化传达对他们的工作动力和积极性有何影响?三、企业文化的实践落地3.1 员工对企业文化实践的参与度- 员工是否参与过与企业文化相关的培训和活动?- 员工是否在工作中积极践行企业文化?- 员工是否愿意为企业文化的实践贡献自己的力量?3.2 员工对企业文化实践的感受- 员工认为企业文化实践对他们的工作环境有何影响?- 员工认为企业文化实践对他们的团队合作和协作能力有何促进作用?- 员工认为企业文化实践对他们的个人成长和职业发展有何帮助?3.3 员工对企业文化实践的建议- 员工对企业文化实践的满意度如何?- 员工对企业文化实践的改进提出了哪些建议?- 员工认为企业可以采取哪些措施来更好地实践企业文化?四、企业文化的持续发展4.1 员工对企业文化的未来发展期望- 员工对企业文化的未来发展方向有何期望?- 员工认为企业文化的发展是否与企业的战略目标相一致?- 员工对企业文化的未来发展给予了哪些建议?4.2 员工对企业文化的可持续性评估- 员工认为企业文化是否能够持续地影响他们的工作态度和行为?- 员工认为企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才?- 员工对企业文化的可持续性有何看法?4.3 员工对企业文化的推广和传承建议- 员工认为企业可以采取哪些措施来推广和传承企业文化?- 员工对企业文化的推广和传承提出了哪些建议?- 员工认为企业文化的推广和传承应该成为企业的长期工作重点。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)引言概述:企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为规范和工作方式。
通过调查问卷的形式,可以了解员工对企业文化的认知和满意度,从而为企业提供改进和优化的方向。
本文将从五个方面进行详细阐述员工对企业文化的调查问卷内容。
一、企业文化的理解1.1 员工对企业文化的定义:问询员工对企业文化的理解和定义,以了解员工对企业文化的认知程度。
1.2 企业文化的核心价值观:探索员工对企业文化核心价值观的理解和认同程度,如团队合作、创新等。
1.3 企业文化的传达方式:了解员工对企业文化传达方式的满意度,如内部培训、企业活动等。
二、企业文化的影响因素2.1 领导者的作用:调查员工对领导者在塑造企业文化方面的作用和影响程度。
2.2 组织结构与沟通:探索员工对组织结构和沟通方式对企业文化的影响的看法。
2.3 奖励与激励机制:了解员工对奖励与激励机制对企业文化的促进作用的评价。
三、员工对企业文化的认同程度3.1 员工价值观与企业文化的契合度:调查员工个人价值观与企业文化的契合度,以了解员工对企业文化的认同程度。
3.2 员工对企业文化的自豪感:了解员工对企业文化的自豪感和认同感的程度。
3.3 员工对企业文化的积极参预程度:探索员工在企业文化建设中的积极参预程度和意愿。
四、企业文化的改进建议4.1 员工对企业文化的期望:了解员工对企业文化的期望和改进建议,以便企业针对性地进行优化。
4.2 员工对企业文化的不满意点:调查员工对企业文化存在的问题和不满意的方面,以便企业改进和解决。
4.3 员工对企业文化的建议:征求员工对企业文化改进的具体建议和意见,以便企业进行改进和优化。
五、企业文化调查问卷的保密与匿名性5.1 问卷的保密性:说明企业对员工填写问卷的保密措施,以增加员工的填写信任度。
5.2 问卷的匿名性:强调问卷的匿名性,以确保员工能够真实表达对企业文化的看法。
5.3 问卷结果的反馈:说明问卷结果将如何被使用和反馈给员工,以增加员工对问卷的参预度。
企业文化建设与员工满意度考核试卷
B.增强企业竞争力
C.降低员工流失率
D.直接提高企业利润
2.员工满意度考核应包括以下哪些维度?()
A.工作环境满意度
B.薪酬福利满意度
C.发展晋升满意度
D.个人生活满意度
3.以下哪些措施有助于提升企业文化的影响力?()
A.定期举办企业文化活动
B.在企业内部推广企业文化故事
C.对外展示企业文化成果
A.鼓励员工参与决策
B.定期举办员工座谈会
C.建立有效的反馈机制
D.以上都对
(以下为答题卡,请将所选答案的字母填入括号内)
1.()2.()3.()4.()5.()
6.()7.()8.()9.()10.()
11.()12.()13.()14.()15.()
16.()17.()18.()19.()20.()
16.以下哪个不是企业文化宣传的有效途径?()
A.企业网站
B.企业内刊
C.社交媒体
D.企业规章制度
17.在员工满意度考核中,以下哪个指标最具有代表性?()
A.工作满意度
B.企业文化认同度
C.员工忠诚度
D.员工离职率
18.企业文化建设中,以下哪个做法不利于激发员工创新精神?()
A.鼓励员工发表意见
B.建立完善的激励机制
企业文化建设与员工满意度考核试卷
考生姓名:__________答题日期:__________得分:__________判卷人:__________
一、单项选择题(本题共20小题,每小题1分,共20分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)
1.企业文化建设的核心是:()
A.提高企业经济效益
1.()2.()3.()4.()5.()
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企业文化与员工满意度调查问卷
一、企业文化调查问卷
1、以下1—24题为企业文化方面的问题,每道题只能选择一个答案。
2、注意:本部分的答案统计结果只能分别为六个,即六个A、六个B、六个C、
六个D,多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中,填在题目中相应位置的答案无效。
二、员工满意度调查问卷
你的姓名:(可以不填)所在部门:(可以不填)
你的职位:入职年限:
性别:学历程度:
(1)与人交流沟通时,往往言辞急促或操之过急。
(2)遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
(3)工作经常感到无奈,没有方向感。
(4)上司让我很反感。
(5)常有莫名其妙的恐惧感。
(6)有些事情很急,明知该干,但也不想去干。
(7)我对薪酬福利感到不满意。
(8)身体和精神经常不好,有时腰背疼,有时肠胃不好。
(9)我基本上不与家里人谈论工作上的事。
(10)我和同事间的矛盾和误会很多。
(11)我更喜欢一个人独自工作。
(12)经常怀念往事,对现有的景况感到不满意。
(13)总在想:多一事不如少一事。
(14)领导说的事情,有时明知是错的,也照做。
(15)不想学习新的技能和技术。
(16)员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
(17)常有辞职或发泄一通的念头。
(18)朋友越来越少了,在公司里没有知心朋友。
(19)总是反对下属或同事的不同意见。
(20)以前的许多兴趣现在都没有了。
(21)经常忘记一些重要的事情。
(22)工作环境是很乱、缺乏条理。
(23)迟到与缺勤是常事。
(24)我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
(25)常常记不起今天是几月几号、星期几。
(26)公司的制度不遵守,也无所谓。
(27)总认为自己比一般人要高明。
(28)我从不想念上司的承诺。
(29)我基本上不乐于帮助人。
(30)对企业的大多数事情我都不感兴趣。
(31)我经常说一些违心的话,做一些违心的事。
(32)我和同事间的关系比较冷漠。
(33)我在公司没有任何发展前景。
谢谢你完成了这份调查问卷表!
你是否有一些在我们调查表中未列出的观点需表达,如果有,请把它们写在下面空白处。
你的想法、观点、或希望令人关注的问题是:。