干部人事档案一级标准

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干部人事档案材料的分类

干部人事档案材料的分类、排序、编目一、干部人事档案材料的分类依据《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，结合当前工作实际，对干部人事档案材料十大类内容的原则划分如下：第一类履历材料：干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表；个人简历材料；更改姓名的材料（报告与批件）。

说明：1.学生就读期间填写的反映其本人经历的登记表放第一类，而中学、大学报考登记表与成绩单和毕业生登记表共同构成一整套学历材料，放第四类。

2.反映党、团员一般经历的登记表或简历表放第一类，而在整党或重新登记过程中形成的党、团员登记表，则放第六类。

3.干部履历鉴定书（表）或履历表、简历表有鉴定的，以履历为主的放第一类，以鉴定为主的放第三类。

4.可以确认干部参加工作时间的登记表（如应征入伍登记表、兵役登记表、知识青年上山下乡登记表等材料），归第九类。

5.没有实际内容的表格（如待业人员登记表等材料），不归档。

如确有保存价值的（如工会会员登记表），可放第十类。

第二类自传材料：是由本人撰写的叙述自己经历、思想变化过程、社会关系等情况的材料，包括自传、干部自传以及其他自传性质和以自传为主的材料。

说明：1.有的干部没有写过自传，可将含有自传内容较多的入党申请书放第二类，并在干部档案目录中标明“代自传”。

2.组织上要求干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料及结论性意见的材料，应合并一起放第五类。

3.一般性的科技干部业务自传、技术自传，不归档。

第三类鉴定、考核、考察材料：以鉴定（含自我鉴定）为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定干部表现情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料，干部考核和民主评议的综合材料，党政机关、事业单位工作人员年度考核表，离任审计材料等。

说明：1.含有成绩（或有“同意毕业”、“准予毕业”意见）的毕业生鉴定表放第四类。

干部人事档案工作目标管理考评标准

干部人事档案工作目标管理考评标准中共中央组织部组通字（1996）55号三级标准（总分： 92分）一、组织领导—5分1．干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决．（1.5分）2．本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。

（l分）3．干部人事档案管理部门认真履行十项职责；制定了年度计划并认真实施。

建立健全了八项制度：查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。

（1分）4．关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活，按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对工作成绩突出者给予奖励。

（1.5分）二、管理体制与范围—4分1．干部人事档案工作隶属于组织干部人事部门领导，接受上级有关部门的监督、检查和指导。

（1分）2．县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。

（1分）3．按照干部人事档案管理权限，干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。

（l分）4．干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。

（1分）三、队伍建设—6分1．省、自治区、直辖市党委组织部至少配备3名专职干部；其它管档单位管理档案在2000卷以上的，要配备2名专职干部；管理档案1000至2000卷或管理1000卷以内，且宏观指导任务比较重的单位至少要配备l名专职干部。

兼职人员要以主要精力从事干部人事档案工作。

（3分）2．干部人事档案管理干部必须是中共党员，并具有中专（高中）以上学历，熟练掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。

胜任本职工作。

中组发(2009)12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知

中共中央组织部文件中组发〔2009〕12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，解放军总政治部干部部，武警总部政治部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：为了进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部人事档案内容，更好地为干部人事工作服务，现将修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

干部人事档案材料是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息。

各级组织（人事）部门要根据修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，抓紧完善工作制度，规范材料收集归档范围，严肃工作纪律，确保干部人事档案的真实可靠。

本通知下发前，已按我部有关规定归档的材料予以保留。

中共中央组织部2009年7月16日干部人事档案材料收集归档规定第一章总则第一条为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。

第二条干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。

第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。

收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。

第四条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。

国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。

关于干部人事档案工作目标管理申请评定一级的报告

关于干部人事档案工作目标管理申请评定一级的报告1.引言干部人事档案工作是组织管理中非常重要的一项工作，在党的领导下，有效的干部人事档案管理能够保障人才队伍的稳定和发展，为组织的发展提供有力支撑。

为了提高干部人事档案工作的质量和效率，我们拟申请将干部人事档案工作目标管理评定为一级，并对工作目标进行有效管理和评估。

2.背景干部人事档案工作目标管理是指对干部人事档案工作进行目标设定、执行和评估的一套管理机制。

目标管理的核心思想是通过设定明确的工作目标，激励干部人员积极主动地完成工作任务，并及时进行评估和反馈，以不断提高工作水平和效益。

当前，我们的干部人事档案工作虽然已经实现了一定的规模和模式，但在目标管理方面仍存在一些问题。

首先，工作目标设定不够明确，导致工作重心不够明确，难以评估工作的完成情况；其次，缺乏有效的评估和反馈机制，无法及时发现问题和进行改进；此外，工作中存在的一些制度和流程问题也需要进一步改进。

为了解决这些问题，我们提出将干部人事档案工作目标管理评定为一级，以推动工作的标准化、规范化和科学化，提高工作的质量和效率。

3.目标管理的重要性目标管理在干部人事档案工作中具有重要的作用和意义。

首先，目标管理可以明确工作的重点和方向，使干部人员能够集中精力，高效地完成工作任务。

其次，目标管理可以激励干部人员积极主动地工作，达到个人与组织双赢的效果。

同时，目标管理可以通过评估和反馈机制，发现问题并及时进行改进，推动工作的不断提高。

4.工作目标设置为了实施干部人事档案工作目标管理评定一级，我们将制定以下工作目标：4.1 提高工作的标准化程度通过制定和实施相关标准和规范，确保干部人事档案工作的统一性和规范性。

具体措施包括：建立工作流程，明确工作责任，完善档案管理制度等。

4.2 提高工作的效率通过优化工作流程，利用信息化技术手段，提高干部人事档案工作的处理速度和效率。

具体措施包括：建立信息化档案管理系统，提升数据管理和查询能力，加强数据共享和协同工作等。

干部人事档案工作目标管理暂行办法

干部人事档案工作目标管理暂行办法1996年12月25日·组通字〔1996〕55号为了进一步加强干部人事档案工作，努力实现2000年干部人事档案工作目标，全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理。

更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,经研究决定，在全国实行干部人事档案工作目标管理.一、指导思想以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》及有关文件为依据，立足收集整理，狠抓基础建设，提高管理水平，确保提供利用，通过在全国范围内实行干部人事档案工作目标管理,把全国干部人事档案工作提高到一个新的水平。

二、参加范围与考评内容1、参加范围：县处级以上（含县处级)及管理干部人事档案在 500 卷以上的机关、事业单位干部人事档案管理部门。

企业及其它管档单位原则上也按本《办法》执行。

2、考评内容：干部人事档案工作的组织领导；队伍建设、管理体制与范围；干部人事档案材料收集与鉴别；材料归档与整理，保管与保护;提供利用与转递；制度建设和宏观业务指导。

三、等级划分与审批权限1、等级划分:干部人事档案工作目标管理考评标准分为一级、二级、三级三个等级。

一级标准总分为 100 分,达标分为95 分以上；二级标准总分为90 分,达标分为85 分以上；三级标准总分为85分,达标分为80分以上.有宏观业务指导任务的部门和单位，一级标准总分为110分，达标分为105 分以上；二级标准总分为99分,达标分为94分以上；三级标准总分为92分,达标分为87分以上。

2、审批权限：各省自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关各部门的干部人事档案工作的等级，由中央组织部审批，并颁发证书,其它参加干部人事档案工作目标管理的单位，由各省、自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关干部(人事）部门审批,并代中央组织部颁发等级证书。

一级人事档案管理制度

第一章总则第一条为加强人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及国家有关人事档案管理的法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职及退休人员的档案管理，包括人事档案、干部档案、劳动档案等。

第三条人事档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：人事档案应全面、真实地反映个人经历、政治思想、业务能力、工作表现和遵纪守法等情况。

2. 准确性原则：人事档案内容应准确无误，不得伪造、篡改。

3. 安全性原则：人事档案应采取有效措施，确保档案实体和电子档案的安全。

4. 有效性原则：人事档案应便于查询、利用，为各项工作提供准确、及时的服务。

第二章管理机构及职责第四条成立人事档案管理领导小组，负责制定人事档案管理制度，监督、检查档案管理工作，协调解决档案管理中的重大问题。

第五条人事档案管理办公室（以下简称“档案室”）是人事档案管理的具体执行机构，其主要职责如下：1. 负责制定和实施人事档案管理制度；2. 负责接收、整理、归档、保管和利用人事档案；3. 负责档案的鉴定、销毁工作；4. 负责档案的数字化和电子档案的管理；5. 负责档案安全保卫工作；6. 负责档案统计和上报工作；7. 负责档案咨询和服务工作。

第三章档案收集与归档第六条档案收集范围：1. 招聘、录用、调动、退休等人事变动手续；2. 个人简历、自传、学历证明、专业技术资格证书等；3. 工作总结、表彰奖励、处分决定等；4. 工作表现、考核、培训、考核结果等；5. 其他需要归档的材料。

第七条档案归档程序：1. 档案收集：由各部门或个人按照档案收集范围，将相关材料报送档案室；2. 档案整理：档案室对收集到的档案材料进行分类、整理、编目；3. 档案归档：将整理好的档案材料按照规定的档案号进行归档；4. 档案登记：档案室对归档的档案进行登记，建立档案目录。

干部人事档案达标

干部人事档案达标
干部人事档案达标
10月30日，受中组部的委托，贵州组织部干部一处李隆朝主任率组织部和组织部组成的干部人事档案达标检查验收专家组莅临凤冈，对凤冈县人力资源和社会保障局所管理的干部人事档案工作进行验收。

经验收专家组采取对照检查验收标准、现场打分等，凤冈干部档案目标管理工作顺利通过一级标准验收。

专家组一行通过查、看、问、访等形式，检查了干部人事档案管理软、硬件建设，听取了汇报，并对照《目标管理考核评分标准》对干部人事档案工作进行了严格审核和评分。

专家组认为，凤冈在抓干部人事档案目标管理达标升级工作中，措施有力，主要领导亲自抓，分管局长具体抓，配备专职档案管理人员，制定了工作方案，抽调了20名素质过硬、熟悉干部档案管理的工作人员，负责干部人事档案的清查、收集、整理和装订工作。

加大资金投入，专门配置了计算机、打印机、复印机、碎纸机、消毒机、去湿机等设备，还配备了防火、防盗、防潮、防虫等安全保密设施，使档案管理进一步标准化。

同时，健全了管理制度，规范了干部人事档案管理工作，实现了档案管理的制度化。

做好了档案资料的收集整理和鉴别审核，对档案进行全面细致的.整理、装订，实现了“不漏一人，不掉一份”的要求，确保了干部人事档案材料的完整性，促进了干部档案管理的规范化。

据了解，一年来，县人力资源和社会保障局共收集10000余份资料，对卷宗内500余份资料进行了完善。

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干部人事档案分类排序及编目

10、因隐瞒历史问题、家庭出身等原由受处罚的审察资料
11、家庭成员、主要社会关系昭雪更正通知、决定
12、对于个人历史状况的个人交代资料
13、已经查证清楚的相关干部政历问题的举报资料、查证资料,虽无组织意
见也可归档
14、选拔学生政审表
〈二〉本类资料说明:
1、凡审察资料,都是系列资料,一般包含批复、结论、报告、证明、自己交
.
精选文档
第八类处罚资料
〈一〉纳入本类的资料是干部违反党纪、政纪、国法等资料:
1、违纪处罚资料
处罚(免予处罚);
检查报告
个人检查、个人申述
2、刑事裁决书,劳教审批资料
3、"三反"、"五反"运动中受处罚和复议资料
4、"三反"坦率交代贪污百万元以下登记表
5、整风反右派运动中受处罚和更正的资料
复查结论
复查报告
复查所依照的主要证明资料
原结论或处罚决定
.
精选文档
8、"文革"中受处罚的昭雪资料
党组织最后做出的
复查结论
复查报告
同复查结论相关的主要证明资料
自己交代资料和主要申述资料
9、"文革"中高为"三种人"、"犯严重错误"和"一般错误"的
上司批复
处罚决定
审察结论
复查所依照的主要证明资料
原结论〈或决定〉
注:复查不完全,更正结论中留有“尾巴〞又进行复查,在改正后的结论中注明原更正结论的文号、日期,第二次改正结论的日期,并与自己会面后存其档案,
原更正结论抽出销毁。
6、整风反右倾运动中受处罚的或别昭雪资料

(完整版)干部人事档案分类标准

干部人事档案材料分类依据《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，结合当前工作实际，对干部人事档案材料十大类内容的原则划分如下：一、履历材料：主要是履历表和属于履历性质的登记表等材料，包括：1．干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表（书）、登记表、简历表（《学生履历表》放1类，《学生登记表》放4类）；2．个人参加革命活动简历的材料，如中央和地方各级党委委员（候补委员）简历，人大常委会委员、政协委员简历；3．带有鉴定的履历表、简历表和登记表；4．其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格。

二、自传材料：主要是自传和属于自传性质的材料及报告个人有关事项材料，包括：1．自传；2．带有自传的履历表或简历表；3．带有自传内容的材料；4．领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。

三、鉴定、考核材料：主要是干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行调查、评价的材料，包括：1．个人鉴定，干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料；2．毕业、结业、出国（境）、调动及其他一些鉴定性质的材料；3．以考核为主要内容的材料，如定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；4．在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；5．后备干部登记表（提拔使用后归档）；6．经济责任审计结果报告。

四、学历学位、职称、学术、培训的材料(一)学历学位材料：学生登记表；高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。

干部人事档案一级标准

干部人事档案一级标准干部人事档案一级标准近日，受中组部委托，自治区党委组织部档案信息处处长梁红一行3人，在固原、组织马金元的陪同下，对固原市干部人事档案管理工作进行达标验收。

通过检查考评，固原市干部人事档案管理工作顺利通过验收，在全区率先达国家一级标准。

经全面考评，验收组认为固原市干部人事档案管理工作有以下特点：领导重视，措施有力。

多次专题研究部署档案管理工作，协调解决存在的困难和问题，认真落实分工负责制，为干部人事档案升级达标工作提供了组织保障。

制度健全，管理规范。

制订了《固原组织部2010年-2014年干部档案管理工作规划》、日常管理10项制度和18种流程台帐，促进了干部人事档案管理工作的制度化、规范化。

加大投入，改善设施。

先后筹措资金20万元，用于档案室布置和设备配置，提高了干部档案管理的'信息化程度。

近日，组织部对市管干部人事档案按一级标准要求进行的整理、装订工作全面结束。

干部人事档案，全面、客观地记录着每个干部成长的经历，是干部人事工作的基本依据和重要组成部份。

为进一步加强我市干部人事档案管理工作，提高我市干部人事档案管理水平，6月17日，、组织部周云部长召集分管副部长段卫平同志和相关业务科室人员对干部档案工作进行专题研究，并对经费、人员、场地等问题进行了安排。

根据此次办公会的要求及组织部云组通[2004]37号文件精神，并结合我市实际情况，干部一科拟定实施计划，以干部档案整理、装订工作为切入点，推动和提高我市干部人事档案工作的整体水平。

工作计划报经分管领导审阅同意后，相继下发了曲组电明[2004]17、18号文件，对工作进行了具体布置。

7月20日，召开了全市干部档案整理、装订工作培训会议，对各县(市、区)抽调人员进行业务培训。

段副部长作了动员讲话，并对整理、装订工作的开展提出了具体要求。

根据干部档案整理、装订日程表的安排，此次干部档案整理、装订工作用了约70天的时间，分批从各县(市、区)、市直各单位抽调共计168人进行业务培训，在此基础上，由抽调人员对每份干部档案中的干部任免审批表、考察材料、年度考核表、工资表等零散材料进行分类、整理、编号、抄目录，并按一级标准的要求对每份档案进行剪裁，达到四边整齐后更换档案夹。

关于干部人事档案工作目标管理申请评定一级的报告

关于干部人事档案工作目标管理申请评定一级的报告关于干部人事档案工作目标管理申请评定一级的报告局党委组织部：我处自成立档案室以来，本着高标准、严要求的原则，认真开展档案目标管理活动。

自接到局《关于申报干部人事档案工作目标管理等级的通知》的通知后，我处组织部门立即组织相关人员认真落实，按照《验收标准》逐条逐项认真进行了自检自查工作。

通过发现不足、堵塞漏洞，及时整改，进一步促进了我处干部档案工作上水平。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况我处自2000年5月5日正式组建综合档案室，同年成立了处档案鉴定领导小组，由副处长领导、处办副主任主管，行政隶属处长办公室。

档案室由阅档室、整理室和库房三室组成，三室总建筑面积为102.84平方米，其中档案库房建筑面积为39.65平方米。

装具由原来的40组五节柜改为13组密集架，同时，还配备了中央空调、计算机3台、打印机2台、除湿机1台、加湿器1台、防磁柜1台及各种装订用具，形成标准化专业办公体系。

处综合档案室由1名兼职档案室主任和2名专职档案员（3人中2人具有专科学历、1人具有本科学历，3人均具有初级职称）组成，其中有一名档案员专职从事干部人事档案的管理工作。

档案管理人员均参加过局档案馆、集团公司人事劳资部、国家档案局的档案专业培训，掌握了档案管理知识，领取了结业证。

二、管理工作我处干部人事和职工档案管理在业务上接受组织部、人事科的指导。

档案室成立之初，按照《××××××局干部人事档案管理规定》，建立了档案工作的各项规章制度，制定了档案归档、整理、库房管理、鉴定、统计、利用、保密等工作制度，建立健全了档案移交、查阅，借出等台帐。

同时，我们在机关各科室专门组。

干部人事档案分类方法

干部人事档案分类方法
干部人事档案分类方法是一种重要的管理措施，它有助于组织和管理干部的信息，提高干部管理的科学性和有效性。

下面我将介绍几种常见的干部人事档案分类方法。

按照职级进行分类。

职级是衡量干部能力和责任的重要标准，根据干部的职级不同，可以将其档案分为不同的类别。

比如可以设立初级干部、中级干部和高级干部等不同类别，便于对各个层级的干部进行精细化管理。

按照工作性质进行分类。

根据干部从事的工作性质和专业特长，可以将档案进行分类。

比如可以设立行政管理类、业务专业类、人力资源类等不同类别，以便更好地了解干部的特长和发展方向，为干部的选拔和任用提供参考。

按照履历进行分类也是一种常见的分类方法。

通过按照干部的工作经历和学历背景进行分类，可以更好地了解干部的成长历程和专业背景，为干部的任用和培养提供依据。

比如可以将档案分为硕士研究生类、博士研究生类、在职研究生类等不同类别。

还可以按照考核结果进行分类。

干部的考核结果是评价其工作表现和能力水平的重要依据，按照考核结果对干部档案进行分类，可以更好地评估干部的绩效和潜力。

比如可以设立优秀干部类、合格干部类、待提升干部类等不同类别，以便针对不同类别的干部采取相应的管理和培养措施。

干部人事档案分类方法是对干部信息进行管理和评估的重要手段。

通过按照职级、工作性质、履历和考核结果等进行分类，可以实现对干部管理的科学化和精细化，为组织选拔和培养优秀干部提供科学依据。

2024年干部档案核查和学历认定细则实用

2024年干部档案核查和学历认定细那么实用干部档案核查和学历认定细那么篇一标准化、制度化是做好干部档案工作的根本要求。

近几年来，我们按照全省推行干部档案目的管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原那么，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目的，出台了《长治市干部人事档案工作目的管理施行意见》、《长治市干部人事档案整理工作施行意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目的管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联络平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。

截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，到达中组部干部人事档案目的管理一级标准的24个，到达二级标准的8个。

全省干部人事档案目的管理现场会在我市召开，《干部人事档案目的管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

选好用好管好干部是一项系统工程。

理论证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。

在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。

为了有效防止和抑制“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。

对拟提拔任职的市管干部进展考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完好性逐一审核、严格把关。

凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始根据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。

近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。

二是严把干部档案转递入口关。

实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分工程及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，标准新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进展通报。

2、干部档案接收标准

新任区管干部档案接收标准为进一步规范干部档案接收工作，确保干部档案报送及时，内容真实准确，材料齐全完整、制作规范、手续完备，整理和装具符合要求，制定本标准。

一、干部档案报送时间干部档案管理单位应在新任区管干部正式任职后1个月内，将其档案及档案目录(excel格式电子版)报送区委组织部。

二、干部档案内容干部档案材料应当对象明确、文字清楚，能够反映干部的客观实际情况。

1．无错装入其他人档案材料的情况。

2．无装入假证明、假学历等假材料的情况。

3．无对干部档案内容进行涂改的情况。

填写制作材料时因笔误造成的更改或经组织批准对档案内容进行的更改，应加盖组织审核确认章或有相应的组织说明。

4．档案材料上的姓名、出生时间、参加工作时间、入党时间和工作经历等信息前后记载不一致的，应当进行核对并作出相应的组织说明。

三、干部档案材料范围按照《干部人事档案材料收集归档规定》，将反映干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的材料收集归档，做到系列材料头尾完整，每份材料不缺页、无损坏。

其中，新任区管干部档案必须归入以下材料：1．1999年以前参加工作的，须有中央组织部制发的1988年版和1999年版《干部履历表》；1999年以后参加工作的，须有1999年版《干部履历表》。

2．1991年以来提任副处级以上职务的，须有干部任前考察(表现情况)材料。

3．进行过经济审计的，须有相应的任期经济责任审计结果材料。

4．1997年以来的《年度考核登记表》须齐全，或在档案中有相应记载。

5．大专以上学历学位材料须齐全，其中：(1)大学本、专科学历、学位：1977年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；l977年以后入学的，须有高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表和授予学士学位的材料。

(2)硕士、博士研究生学历、学位：须有报考攻读硕士、博士学位研究生登记表、学习成绩表、毕业研究生登记表、授予学位的材料。

参加硕士研究生单独考试的，还须有专家推荐表。

(完整版)干部人事档案材料的分类

干部人事档案材料的分类、排序、编目（上）（内容：干部人事档案材料的分类、排序）一、干部人事档案材料的分类依据《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，结合当前工作实际，对干部人事档案材料十大类内容的原则划分如下：第一类履历材料：干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表；个人简历材料；更改姓名的材料（报告与批件）。

说明：１.学生就读期间填写的反映其本人经历的登记表放第一类，而中学、大学报考登记形与成绩单和毕业生登记表共同构成一整套学历材料，放第四类。

２.反映党、团员一般经历的登记表或简历表放第一类，而在整党或重新登记过程中形成的党、团员登记表，则放第六类。

３.干部履历鉴定书（表）或履历表、简历表有鉴定的，以履历为主的放第一类，以鉴定为主的放第三类。

４.可以确认干部参加工作时间的登记表（如应征入伍登记表、兵役登记表、知识青年上山下乡登记表等材料），归第九类。

５.没有实际内容的表格（如待业人员登记表等材料），不归档。

如确有保存价值的（如工会会员登记表），可放第十类。

说明：１.有的干部没有写过自传，可将含有自传内容较多的入党申请书放第二类，并在干部档案目录中标明“代自传”。

２.组织上要求干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料及结论性意见的材料，应合并一起放第五类。

３.一般性的科技干部业务自传、技术自传，不归档。

说明：１.含有成绩（或有“同意毕业”、“准予毕业”意见）的毕业生鉴定表放第四类。

干部人事档案分类标准

干部人事档案资料分类依照《干部档案工作条例》和《干部人事档案资料采集归档规定》，联合目前工作实际，对干部人事档案资料十大类内容的原则区分以下：一、简历资料：主假如简历表和属于简历性质的登记表等资料，包含：1．干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各种人员的简历表（书）、登记表、简历表（《学生简历表》放 1 类，《学生登记表》放 4 类）；2．个人参加革命活动简历的资料，如中央和地方各级党委委员（候补委员）简历，人大常委会委员、政协委员简历；3．带有判定的简历表、简历表和登记表；4．其余由自己填写反应个人经历状况的各样表格。

二、自传资料：主假如自传和属于自传性质的资料及报告个人相关事项资料，包含：1．自传；2．带有自传的简历表或简历表；3．带有自传内容的资料；4．领导干部个人相关事项发生变化的报告表等资料。

三、判定、查核资料：主假如干部人事管理工作中，组织、人事部门经过各样门路，对干部德能勤绩廉进行检查、评论的资料，包含：1．个人判定，干部、党员、团员、学生等各种人员的判定资料；2．毕业、结业、出国（境）、调换及其余一些判定性质的资料；3．以查核为主要内容的资料，如按期查核资料，年度查核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等查核资料；4．在重要政治事件、突发事件和重要任务中的表现资料；5．后备干部登记表（提携使用后归档）；6．经济责任审计结果报告。

四、学历学位、职称、学术、培训的资料(一)学历学位资料：学生登记表；高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；学习（培训）判定表、学习（培训）查核表；一般高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家介绍表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授与学位的资料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审察登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的相关资料；国务院学位委员会、教育部受权单位出具的国内外学历学位认证资料等。

干部人事档案工作目标管理考评标准

干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导--5分1、干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。

(1.5分)2、本单位有一名领导分管干部人事档案工作,了解有关干部人事档案工作文件精神,定期听取工作汇报,提出任务和要求(1分)。

3、干部人事档案管理部门认真履十项职责;制定了年度计划并认真实施。

建立健全了八项制度:查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。

(1分)4、关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活,按规定评定专业技术职务(资格),切实解决职级待遇,对工作成绩突出者级予奖励。

(1.5)二、管理体制与范围--4分1、干部人事档案工作隶属于组织干部人事部门领导,接受上级有关部门的监督、检查和指导。

(1分)2、县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理;不具备保管条件的单位,其档案由上一级主管部门代管。

(1分)3、按照干部人事档案管理权限,干部人事档案正本由干部主管部门保管,副本由干部协管部门保管。

(1分)4、干部人事档案管理干部及其有本级管理范围内的直系亲属的档案,指定有关部门专人保管。

(1分)三、队伍建设--6分1、省、自治区、直辖市党委组织部至少配备3名专职干部;其它管理档案单位管理档案在2000卷以上的,要配备2名专职干部;管理档案1000至2000卷或管理1000卷以内,且宏观指导任务比较重的单位至少要配备1名专职干部。

兼职人员要以主要精力从事干部人事档案工作。

(3分)2、干部人事档案管理干部必须是中共党员,并具有中专(高中)以上学历,熟练掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。

胜任本职工作。

(0.5分)3、干部人事档案管理专职干部相对稳定,做到先培训后上岗。

干部人事档案盒标准

干部人事档案盒标准干部人事档案盒是组织管理干部人事档案的基本工具，其标准化管理对于保障档案的完整性、安全性和便捷性具有重要意义。

为了规范干部人事档案盒的标准，提高档案管理工作的效率和质量，特制定本标准。

一、干部人事档案盒的材质和规格。

1. 干部人事档案盒应选用优质厚纸板或塑料材质制作，具有一定的耐磨、耐压、防潮和防火性能。

2. 干部人事档案盒的外观尺寸为长380mm×宽260mm×高100mm，内部尺寸为长370mm×宽250mm×高90mm，能够容纳A4纸张和其他相关档案材料。

二、干部人事档案盒的标识和编号。

1. 干部人事档案盒应在盒面正中标注“干部人事档案”字样，字体应清晰、端正、不褪色。

2. 每个干部人事档案盒应统一编号，编号应连续、清晰，便于档案的查找和管理。

三、干部人事档案盒的内部结构和布局。

1. 干部人事档案盒内部应设置纵横交错的隔板，便于分类存放不同类型的档案材料。

2. 每个隔板上应贴有清晰的标签，标明档案材料的名称、档案号等信息，便于快速查找和取用。

四、干部人事档案盒的使用和保管。

1. 干部人事档案盒应放置在通风、干燥、防尘、防火的环境中，避免阳光直射和高温。

2. 干部人事档案盒应摆放整齐，不得叠放过高，以免压坏档案材料。

五、干部人事档案盒的定期检查和整理。

1. 每年对干部人事档案盒进行一次全面检查，清理过期、损坏和无用的档案材料，确保档案的整洁和完整。

2. 对干部人事档案盒内的档案材料进行分类整理，建立档案目录，便于日常管理和使用。

六、干部人事档案盒的档案移交和借阅。

1. 干部人事档案盒的档案移交应按照规定程序进行，确保档案的安全和完整。

2. 干部人事档案盒的档案借阅应严格按照规定程序和权限进行，避免档案的丢失和泄露。

七、干部人事档案盒的报废和销毁。

1. 干部人事档案盒的损坏或过期的应及时报废，报废程序应规范、合法。

2. 干部人事档案盒的销毁应严格按照相关法律法规和规定程序进行，确保档案的安全和保密。

中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》

中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2018.11.28•【文号】•【施行日期】2018.11.20•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》第一章总则第一条为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。

第二条干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

第四条干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

第五条干部人事档案工作应当遵循下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。

第六条本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。

干部人事档案管理中的档案鉴定与鉴定标准

干部人事档案管理中的档案鉴定与鉴定标准一、引言在干部选拔任用中，人事档案是评估干部工作能力和个人品质的重要依据之一。

因此，对于干部人事档案的管理十分重要。

其中，档案的鉴定和鉴定标准是保证干部选拔公正和准确的关键因素。

本文将对干部人事档案中的档案鉴定与鉴定标准进行探讨。

二、干部人事档案的鉴定意义档案鉴定是对干部人事档案进行全面、深入的评价和鉴定，旨在准确记录干部的个人素质、工作表现和资历等。

通过档案鉴定，可以客观了解干部的能力、潜力和发展方向，对于干部选拔、任用和培养具有重要的指导作用。

三、档案鉴定的内容1. 个人基本信息的鉴定鉴定个人基本信息，包括干部的姓名、性别、出生日期等。

这些信息的准确性对于干部的评价和鉴定具有重要意义。

2. 工作表现的鉴定鉴定干部在工作中的表现，包括工作职责的履行情况、工作态度、工作能力和工作成绩等。

对于干部在工作中的表现进行全面客观的评价，可以更好地了解干部的能力和潜力。

3. 个人素质的鉴定鉴定干部的个人素质，包括道德品质、知识水平、学习能力等。

这些素质对于干部选拔和任用具有重要的意义，可以直接反映出干部的品行和能力水平。

四、档案鉴定的标准1. 公正客观的原则档案鉴定应坚持公正客观的原则，不受任何人和组织的影响。

评鉴员应具备客观公正的态度，准确评价干部的工作能力和个人素质。

2. 专业权威的标准档案鉴定应以专业权威的标准进行。

评鉴员应为具备相关背景和知识的专业人员，具备熟悉干部选拔和任用相关政策法规的能力。

3. 个体差异的尊重档案鉴定应充分尊重干部的个体差异。

不同岗位和职能的干部，其能力和个人素质也会有所不同，评鉴员应全面考察干部的整体水平，并结合具体情况进行评价。

五、档案鉴定的实施步骤1. 评鉴员的任命评鉴员应由相关主管部门根据干部选拔和任用的需要进行任命。

评鉴员应具备相关背景和知识，并接受相关培训，确保评鉴工作的专业性和准确性。

2. 档案调阅评鉴员应按照程序对干部人事档案进行调阅，熟悉干部的个人信息和工作经历等。