企业能源定额管理制度

企业能源管理制度范本（五篇）

企业能源管理制度范本1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构（企业计量主管部门）统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。

2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源（包括一次能源、二次能源）和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。

3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。

4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。

5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度。

6、企业能源计量配备的范围应做到：⑴进出厂的一次能源（煤、石油、天然气等），二次能源（电、焦炭、成品油、煤气、石油气、蒸汽等）以及含能（或称载能）工质（压缩空气、氧、氮、氢、水等）的计量;⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量;⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量;⑷生活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量;⑸为能源平衡测试所需要安排的计量。

7、第____项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于____%的要求。

8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求。

9、为保证使用计量器具的量值统一标准，根据本企业实际需要，对量大面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请政府计量部门安排检定。

能源资源消费定额管理制度

能源资源消费定额管理制度能源资源消费定额管理制度是指根据能源资源耗费情况，制定并执行合理的定额管理办法，对各类能源资源的使用进行限额，并通过严格执行和监督，实现能源资源消费的合理化和节约化。

这项制度的建立，可以降低能源资源消耗，减少能源资源的浪费，对于提高资源利用率、保护环境、实现可持续发展具有重要意义。

一、制定定额管理标准制定定额管理标准是制定能源资源消费定额管理制度的首要任务。

根据生产经营规模、环境条件、行业特性、技术水平等因素，对各类能源资源的消耗进行分析和测算，确定合理的消耗量定额，包括限额消费总量、单位产值能耗限额、单位能源消耗限额等，确保能源资源的消耗与生产经营活动相匹配。

二、建立定额管理机制建立定额管理机制包括健全能源资源使用情况的统计监测体系，建立能源资源消费的相关数据收集和运行监测系统，以及建立能源资源消费定额的考核评价机制。

通过定期对各行业、单位的能源资源耗费情况进行监测和评估，发现问题、提出改进措施，并对能源资源消费定额的实施情况进行考核，形成考核结果的反馈机制，用于评价各单位的能源资源消费效率。

三、实施定额管理措施实施定额管理措施主要包括两个方面：一是对能源资源消费总量进行限制，明确消费总量的上限，并根据行业、单位的特点和规模制定相应的限额消费总量；二是对单位产值和单位能源消耗进行限制，即规定单位产值的能源耗费量和单位能源消耗的上限。

这些措施可通过政府行政措施、经济手段以及技术改进等多种方式来实施，应根据具体情况灵活运用。

四、加强宣传和培训能源资源消费定额管理制度的实施，需要广大干部职工的积极参与和支持。

因此，要加强对干部职工的宣传和培训，提高他们的能源资源消费意识和节约意识，增强他们的节能减排能力。

可以通过召开专题培训会议、开展宣传教育活动、组织技术交流等方式，提高干部职工的工作素质和节能意识。

五、完善管理监督机制制定能源资源消费定额管理制度，必须完善相应的管理监督机制。

定额能耗管理制度

定额能耗管理制度一、总则为加强能源管理，提高能效，保护环境，推动经济可持续发展，依据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有能源消耗行为及与本单位相关的活动和项目。

三、能源消耗定额管理1.确定能源消耗定额根据本单位的规模、产能、工艺流程、设备性能和技术水平，确定合理的能源消耗定额。

定额应考虑生产经营需求，有效节约能源，并不断进行动态调整和优化。

2.能源消耗计量本单位应建立完善的能源计量系统，对各能源消耗情况进行全面、准确地统计、监测和记录。

利用先进的能源计量设备和技术手段，对各消耗环节进行实时监测，确保数据的真实可靠性。

3.能源消耗情况分析本单位应定期对能源消耗情况进行分析，发现能源消耗过大的环节和问题，及时进行排查和处理。

利用数据分析工具，掌握各种能源消耗的特性和规律，制定合理的节能措施和方案。

4.能源消耗效率评估本单位应定期对能源消耗效率进行评估，对各种能源利用情况进行评价和比较。

建立定期审查制度，对节能措施的实施效果进行评估，并根据评估结果不断改进和完善节能措施。

四、节能措施1.技术改造本单位应根据能源消耗情况，及时进行设备更新换代和技术改造，采用新的节能技术和装备，提高产能和能效，降低能源消耗。

2.能源管理本单位应建立完善的能源管理体系，对各能源消耗情况进行管理和控制。

设立专门的能源管理岗位，责任到人，建立能源消耗的跟踪和考核机制。

3.员工培训本单位应加强员工的节能意识培训和技能培训，提高员工节能意识和能源管理技能，促使员工积极参与到能源节约中来。

4.合理利用余热废气本单位应充分利用余热废气资源，采取合理的余热废气回收措施，降低能源消耗。

五、能源消耗奖励和处罚1.奖励机制本单位应建立能源消耗的奖励机制，对节能降耗和能效提高的个人和团队给予适当的奖励和表彰，激发广大员工的节能创新积极性。

2.违规处罚本单位对于能源消耗超出定额或者未达到规定节能标准的情况，应依据相关规定给予适当的处罚。

实施能源定额管理制度

实施能源定额管理制度能源是社会发展的重要支撑，但在能源资源日益受限的情况下，能源消耗问题日益引起重视。

为了有效管理和控制能源消耗，提高能源利用效率，许多国家纷纷实施了能源定额管理制度。

能源定额管理制度作为一种有效的管理手段，在实践中取得了明显的成效。

一、能源定额管理制度的背景分析能源资源的有限性已成为当前社会面临的一个严峻问题。

能源消耗不仅导致资源的浪费，还会对环境造成严重污染。

为了解决这一问题，许多国家开始思考如何有效管理和控制能源消耗。

在这种背景下，能源定额管理制度应运而生。

二、能源定额管理制度的概念和特点能源定额管理制度是指相关部门依据国民经济发展情况和能源资源供需状况，为各个行业、企业或单位规定一定的能源消耗指标，通过实施计划、控制等手段，对能源消耗进行有效管理和控制的制度。

其主要特点包括统一规划、明确指标、强制执行和全面监管等。

三、能源定额管理制度的实施现状目前，许多国家和地区都已经实施了能源定额管理制度。

例如，中国通过《节约能源法》和《节约能源法实施条例》等法律法规，明确了各行业的能源消耗指标，对企业进行了有效管理和监督。

而在欧盟等地区，也通过推行碳排放交易制度等方式，有效控制了能源消耗。

四、能源定额管理制度的优势和问题能源定额管理制度作为一种有效管理工具，具有诸多优势。

首先，能够明确能源消耗指标，有利于企业科学规划和管理能源消耗。

其次，能够促进企业间的合作和信息共享，提高整体能源利用效率。

然而，这一制度也存在一些问题，如指标不合理、实施成本高等。

五、能源定额管理制度的应对策略针对能源定额管理制度存在的问题，需要采取一系列应对策略。

首先，相关部门部门需要加大对企业的监督力度，确保能源消耗指标的执行力度。

其次，需要进一步完善相关法律法规，明确能源消耗的标准和指导原则。

另外，还需要加强技术研发，推广节能技术，提高整体能源利用效率。

六、结论能源定额管理制度作为一种有效的管理手段，对提高能源利用效率、促进经济可持续发展具有重要意义。

能耗定额管理制度(通用版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改能耗定额管理制度(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process能耗定额管理制度(通用版)能源消耗定额的管理，是企业管理的重要内容之一，是用经济办法管理企业，加强经济核算，考核经济效果的主要基础工作。

对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十分重要的意义。

一、能源消耗定额的制定、审批和上报1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。

2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产技术水平，同时也反映生产组织管理水平。

为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究能源消耗规律的基础上制定、产生。

3、企业能源消耗定额由企业节能主管部门组织进行制定。

4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，为求达到“快、准、全、好”的标准。

“快”即制定的定额迅速及时，走在生产之前，对生产起指导和促进作用。

“准”依靠长期的定额资料积累和经常了解分析生产情况，使能耗定额准确。

“全”即完整齐全，企业各生产环节、生产车间各生产工序、各类产品均应制定完整的能耗定额。

“好”定额指标既要积极，又要可靠，既具有先进性，又切实可行，对能源单耗尚未达到行业平均水平的部门，定额要从严核定，以利调动一切积极因素。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度一、引言随着工业化和城市化进程的加速，我国的能源消耗问题日益突出。

能源是国家的战略资源，对于国家的经济发展、社会稳定和国家安全具有重要意义。

因此，我国提出了能源节约和资源利用的战略，通过实施能耗定额管理制度，可以有效的节约能源，降低对环境的污染，保护环境，实现可持续发展。

二、能耗定额管理制度概述1. 定额管理制度的定义能耗定额管理制度是指国家或地方政府通过法律、政策等途径对企业、单位等进行能源消耗的控制和管理，制定一定的能源消耗定额，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励的一种制度。

2. 定额管理制度的作用（1）节约能源。

通过设定合理的能源消耗定额，可以引导企业和单位节约能源，提高能源利用效率。

（2）降低能源消耗成本。

在合理的范围内节约能源，可以减少企业和单位的生产成本，提高其竞争力。

（3）保护环境。

合理使用能源可以减少环境的污染，保护环境。

（4）推动技术创新。

为了达到能源消耗定额，企业和单位需要不断进行技术研发和创新，带动整个行业的技术进步。

三、能耗定额管理制度的原理和制度设计1. 定额管理的原理能耗定额管理制度的原理是通过设定合理的能耗定额，激发企业和单位主动节约能源的积极性。

同时，通过奖惩机制，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励，使企业和单位更加重视能源消耗问题，逐步提高能源利用效率。

2. 制度设计（1）设定能耗定额。

应根据不同的行业、企业的特点，制定合理的能耗定额，可以根据每个企业单位的产值、产量等指标，确定相应的能耗定额。

（2）建立监测和考核机制。

建立严格的监测和考核机制，对企业和单位的能源消耗进行实时监测，并根据能耗定额进行考核，对超出定额的能源消耗进行处罚或者奖励。

（3）建立奖惩机制。

建立相应的奖惩机制，对超出定额的能源消耗进行处罚，对节约能源的企业进行奖励，激发企业的积极性。

（4）推动技术创新。

通过实施能耗定额管理制度，推动企业进行技术创新，提高能源的利用效率。

四、能耗定额管理制度的优势和挑战1. 优势（1）能源利用效率提高。

煤矿能耗定额管理制度

煤矿能耗定额管理制度为进一步加强节能降耗管理工作，达到节能降耗、提高经济效益、促进生产发展的目的，根据分公司实际，制定本制度。

一、能源消耗定额的制定和审批1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。

2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产技术水平，同时也反映生产组织管理水平。

3、分公司能源消耗定额由节能主管部门组织生产技术管理部门、设备管理部门等共同进行制定。

4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，力求达到“快、准、全、好”的标准。

“快”即制定的定额迅速及时，对生产起指导和促进作用。

“准”依靠长期的定额资料积累和经常了解分析生产情况，使能耗定额准确。

“全”即完整齐全，分公司各生产环节、生产车间各生产工序等均应制定完整的能耗定额。

“好”定额指标既要积极，又要可靠，既具有先进性，又切实可行，对能源单耗尚未达到行业平均水平的部门，定额要从严核定，以利于调动一切积极因素。

5、分公司的单位能源消耗定额制定后，应经分管领导和分公司经理审批后执行。

二、能源消耗定额的贯彻执行1、经批准下达的能源消耗定额，各部门都要认真贯彻执行，并做好能源消耗的原始记录和统计分析工作，各环节都应有健全的原始记录。

2、各能耗部门要完善能耗管理制度和考核制度，确保能耗指标的有效控制。

三、能源消耗定额的检查分析1、能源消耗定额在贯彻执行进程中，节能办和能耗部门必须经常检查分析，及时查找执行过程中存在的问题和不足，及时采取措施，加以改进。

2、检查的方法采取统计分析和实际检查相结合的办法，力求符合实际和更加全面。

四、能源消耗定额的修订1、为确保能源消耗定额的准确性，能耗定额必须定期修改或临时修改，一般单项定额每年修改一次，遇到下述情况时，可作必要的临时修改：⑴在能源消耗定额执行过程中，发现定额脱离实际或计算错误时；⑵产品结构、用能设备和生产工艺有重大改变时；⑶生产效率提高或生产工艺改进时；⑷能源品种、规格、质量等发生重大变动时。

公司能源定额管理制度

第一章总则第一条为规范公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，保障公司可持续发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。

第三条本制度遵循以下原则：1. 科学合理：能源定额应充分考虑公司生产、经营特点，结合行业先进水平，科学制定。

2. 依法合规：严格执行国家能源政策，遵守相关法律法规。

3. 动态调整：根据公司生产、经营状况和市场变化，适时调整能源定额。

4. 全员参与：加强宣传教育，提高员工节能意识，鼓励全员参与节能降耗。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司各部门、各子公司在能源消耗、供应、使用、管理等方面的能源定额管理。

第五条本制度适用于公司各类能源，包括煤炭、水、电、蒸汽、天然气等。

第三章能源定额管理职责第六条公司能源管理领导小组负责组织、协调、指导公司能源定额管理工作。

第七条公司能源管理部门负责：1. 制定能源定额管理制度及实施细则；2. 组织开展能源定额编制、审核、实施和监督工作；3. 定期分析能源消耗情况，提出节能措施和建议；4. 开展能源定额培训，提高员工节能意识。

第八条各部门、各子公司负责人对本部门、本子公司能源定额管理工作负总责。

第九条各部门、各子公司能源管理人员负责：1. 负责本部门、本子公司能源定额的编制、实施和监督；2. 定期统计、分析能源消耗数据，及时发现问题并采取措施；3. 向公司能源管理部门报告能源定额执行情况。

第四章能源定额编制与实施第十条能源定额编制应遵循以下程序：1. 收集资料：收集公司历史能源消耗数据、行业先进水平、政策法规等资料；2. 分析论证：分析公司生产、经营特点，结合行业先进水平，制定能源定额；3. 审核批准：经公司能源管理领导小组审核批准后，正式实施。

第十一条能源定额实施应遵循以下要求：1. 按照能源定额进行能源消耗计划编制，确保能源供应与需求平衡；2. 加强能源消耗统计、分析和监督，及时发现和纠正能源浪费现象；3. 对能源消耗超定额的部门或个人，实行责任追究。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度第一章总则第一条为了加强对能源消耗的监督管理，降低能源消耗，合理利用能源，提高经济效益和社会效益，根据国家标准GB21351—2008《铝合金建筑型材单位产品能源消耗限额》、GB2589《综合能耗计算通则》和行业的有关规定，制定本制度。

第二条在公司区域内从事与能源消耗定额管理有关的活动，必须遵守本办法。

第三条能源消耗定额（以下简称能耗定额）管理，应坚持科学合理、鼓励先进、促进能源合理利用和节能技术进步的原则。

第四条能耗定额包括工序能耗定额和用能总量定额两种。

第五条单位能耗定额是指一定的生产工艺、技术装备和组织管理条件下，生产单位产品或完成单位工作量所规定的能源消耗量。

根据用能单位特点，可采用产品产量、原材料加工量、工作量、产值、增加值等为核算单元。

第六条根据能耗定额管理的需要和用能单位的实际情况，能耗定额可采取单项能耗定额、综合能耗定额、可比能耗定额、用能总量定额等不同形式。

第二章能耗定额的制定和修订第七条制定和修订能耗定额的依据主要有：（一）近三年能源消耗计量统计资料和历史最好水平资料；（二）各车间近三年生产产量、品种、质量等；（三）各车间年度生产计划、技术经济指标；（四）各车间所消耗能源的品种、品质、规格；（五）生产技术及工艺的发展趋势，实施节能技改的情况；（六）国内外同类产品、同类单位能耗先进水平。

第八条制定能耗定额的方法主要有：统计分析法、实际测算法和技术算法，以统计分析法为基本方法。

第九条具体产品能耗定额可每年修订一次，以产品产量和品种变化，生产技术装备和工艺流程的改变，原材料和能源品种、质量的变化以及节能、环保措施等因素作修订依据。

第十条修订能耗定额，应在考核定额的基础上，对影响能源消耗的主要因素进行科学分析，并用数量关系表示其影响程度，进行合理修订。

第十一条根据国家标准GB21351—2008《铝合金建筑型材单位产品能源消耗限额》，制定以下工序综合能耗限额值：（一）熔铸工序（包括均质）综合能耗不能超过250千克标准煤/吨产品。

企业能耗定额管理范文（三篇）

企业能耗定额管理范文一、前言能源是企业生产和经营的重要支撑，也是环境保护的重要内容之一。

随着全球能源问题日益突出，企业能耗定额管理成为当前企业发展中一个重要的环境管理措施。

本文将对企业能耗定额管理进行分析和研究，提出具体的管理措施和实施方案。

二、企业能耗定额管理的意义1.符合环境保护要求能耗定额管理是通过确定合理的能源消耗限额，引导企业在合理范围内有效利用和节约能源。

这有助于企业减少对能源的过度消耗，降低环境污染，保护生态环境。

2.提高企业竞争力采取能耗定额管理可以强制企业进行能源管理和节能降耗，提高能源利用效率，减少能源浪费，降低生产成本。

这可以增强企业的竞争力，提高企业的盈利能力。

3.促进技术创新能耗定额管理要求企业不断提高技术水平，采用先进的节能技术和设备，开展节能技术研究和创新。

这有利于企业提高生产效率，降低能耗水平，推动技术进步。

三、企业能耗定额管理的主要内容1.制定能耗定额标准能耗定额是指在单位产品产值或单位销售额下的能源消耗限额。

企业需要根据自身生产情况和能源消耗情况制定合理的能耗定额标准。

2.建设能源监测系统建设能源监测系统是能耗定额管理的重要基础。

通过监测能源使用情况和能源消耗情况，实时掌握能源消耗情况，进行能源消耗分析和评估。

3.制定节能措施和计划根据能耗定额标准和能源消耗情况，企业需要制定相应的节能措施和计划，包括采用节能设备、改进工艺流程、提升能源利用效率等方面的措施。

4.加强能耗监管和评估企业需要建立健全的能耗监管制度，加强能耗监管和评估工作。

通过制定能源消耗导向性指标，建立考核奖惩机制，促使企业合理利用和节约能源。

四、企业能耗定额管理的实施措施1.完善能耗监测系统企业需要建设全面、高效的能耗监测系统，包括能耗监测设备的选型和部署、数据采集和处理系统的建设等。

通过监测能源消耗情况，实时了解能源消耗情况，为后续节能措施的制定和实施提供依据。

2.优化生产工艺及设备企业需要通过优化生产工艺和设备，提高能源利用效率，减少能源消耗。

企业能源消耗定额管理制度 (精选)

企业能源消耗定额管理制度1.引言1.1背景介绍随着全球能源资源的稀缺性和环境问题的日益突显，为推动企业可持续发展，我公司特制定《企业能源消耗定额管理制度》。

1.2制度目的明确公司对能源消耗的管理原则，建立科学的能源定额核算和管理体系，降低能源成本，促进绿色生产。

1.3适用范围本制度适用于公司内所有涉及能源消耗的经营活动，包括但不限于生产、供应链、办公等各个环节。

2.管理原则2.1环境保护与可持续发展公司坚持环境友好的经营理念，将环保与可持续发展融入能源管理，以降低对环境的不良影响。

2.2资源合理利用通过科学管理和技术手段，最大限度地提高能源的利用效率，实现资源的合理利用。

2.3持续改进与技术创新鼓励员工参与持续改进和技术创新，引入先进技术，推动能源管理不断提升。

3.组织机构3.1能源管理委员会设立能源管理委员会，由高层领导亲自领导，负责公司能源管理的决策、协调和监督。

3.2管理人员职责明确各级管理人员在能源管理中的职责，包括制定能源政策、目标、计划等。

3.3培训与沟通机制建立能源管理培训体系，确保员工了解能源管理制度，通过定期沟通促进信息的畅通。

4.能源消耗定额核算4.1能源消耗定额计算方法建立科学的能源消耗定额计算方法，包括能源消耗总量、能源强度等关键指标的核算。

4.2数据采集与监测建设能源数据采集与监测系统，实现对各环节能源消耗的实时监测，确保数据的准确性。

4.3定额调整与优化根据实际生产经营情况，定期对能源消耗定额进行调整和优化，保证其与实际相符。

5.节能技术与设备5.1先进节能技术应用积极引入先进的节能技术，包括能源回收利用、智能控制系统等，提高生产过程中的能源效益。

5.2节能设备的选用与管理在设备选购过程中优先选择节能设备，并建立定期维护与管理计划，确保设备长时间高效运行。

5.3持续改进与创新设立技术创新团队，通过持续改进和创新，不断提高生产过程中的能源利用效率。

6.能源标准与目标6.1行业标准遵循确保公司能源管理活动符合国家和行业的相关标准和法规，不违反相关规定。

公司能源定额考核管理制度

第一章总则第一条为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据国家有关能源管理法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、车间、班组及个人，是公司能源管理的基本准则。

第三条公司能源定额考核管理遵循以下原则：1. 目标导向：以节能减排为目标，不断提高能源利用效率。

2. 法规遵循：严格执行国家能源管理法规和政策。

3. 绩效挂钩：将能源消耗与员工绩效挂钩，激励员工节约能源。

4. 持续改进：不断优化能源管理体系，提高能源管理水平。

第二章考核指标第四条公司能源定额考核指标包括：1. 能源消耗总量：包括电力、水、蒸汽、天然气等能源消耗总量。

2. 能源消耗强度：单位产品或产值所消耗的能源量。

3. 能源浪费率：能源消耗总量与实际使用量之差的比例。

4. 能源利用率：能源消耗量与实际使用量之比。

5. 能源节约量：通过节能措施实现的能源节约量。

第五条各部门、车间、班组应根据公司下达的能源消耗定额，制定本部门、车间、班组的能源消耗定额。

第三章考核方法第六条公司设立能源管理办公室，负责能源定额考核工作的组织实施。

第七条能源定额考核采用以下方法：1. 定期统计：各部门、车间、班组应定期统计能源消耗数据，并报送能源管理办公室。

2. 审核评估：能源管理办公室对报送的能源消耗数据进行审核评估，确保数据的真实性和准确性。

3. 对比分析：将实际能源消耗与能源消耗定额进行对比分析，找出能源浪费的原因。

4. 考核评分：根据能源消耗情况，对各部门、车间、班组进行考核评分。

第四章奖惩措施第八条对能源消耗达标或超额完成能源节约任务的部门、车间、班组及个人，给予表彰和奖励。

第九条对能源消耗超标或能源浪费严重的部门、车间、班组及个人，进行通报批评，并追究相关责任。

第十条奖惩措施包括：1. 奖励：给予物质奖励、精神奖励或晋升机会。

2. 惩罚：扣除绩效奖金、降职降级、停职检查等。

第五章附则第十一条本制度由公司能源管理办公室负责解释。

企业能耗定额管理制度

企业能耗定额管理制度企业能耗定额管理制度是指企业为了提高能源利用效率、节约能源消耗而制订的一套管理措施和规定。

通过对企业能源消耗情况进行量化分析和定额指标的设定，企业能够更加科学地管理能源的使用，避免能源浪费和过剩消耗，从而达到节能减排的目的。

一、定额指标的设定1.企业规模：根据企业的产品种类和数量，确定相应的能耗定额。

较大型企业的能耗定额通常较高，而较小型企业的能耗定额则相对较低。

2.行业标准：参考所在行业的能源消耗标准，制定相应的能耗定额指标。

不同行业的能耗定额标准存在差异，应根据实际情况进行具体调整。

3.历史数据：参考企业自身的历史能源消耗情况，结合行业趋势和管理目标，制定能耗定额目标。

企业可以通过对历史数据进行分析，确定适当的减耗目标，并制定相应的措施和计划。

4.能源效率：参考相关标准和指南，制定能源利用效率的目标和要求。

提高能源利用效率有助于减少能源消耗，通过优化生产工艺和设备配置，达到实际的节能效果。

1.能源消耗监测与数据汇总：企业应设立专门的能源消耗监测部门或岗位，负责监测企业各项能源消耗数据，并进行准确的汇总和记录。

数据的准确性是能耗定额管理的基础，需要建立相应的数据采集和统计系统。

2.关键能耗点分析：通过对企业关键能耗点的详细分析，找出能源消耗的主要原因和瓶颈。

对于能耗较大的环节和设备，应重点加强监管和控制，提高能源利用效率。

3.能耗定额的目标管理：企业应根据能源消耗的规模和行业标准，制定相应的能耗定额目标。

定额目标应具体、可行，并与企业整体发展目标相结合。

同时，应设立专门的考核机制，对能源消耗情况进行定期评估和汇报。

4.能耗指标的分解目标管理：为了实现能耗目标的落地，企业应将能耗指标分解为各个部门和岗位的具体责任。

通过明确责任目标和考核指标，提高各级管理人员对能耗管理的重视程度和责任感。

5.能耗控制和优化措施：为了实现能耗定额，企业应针对性地制定相应的措施与计划。

针对高能耗环节，可以通过改进工艺流程、优化设备配置和替代能源等方式进行节能。

公司能源定额消耗管理制度

第一章总则第一条为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有能源消耗，包括但不限于电力、燃气、蒸汽、热水、煤炭等。

第三条公司能源管理应遵循以下原则：（一）节能优先，降耗增效；（二）科学合理，精细化管理；（三）责任明确，奖惩分明；（四）持续改进，不断提高。

第二章能源定额消耗管理第四条能源定额消耗是指在一定生产技术组织条件下，为生产单位产品或完成某项任务所必须消耗的能源数量标准。

第五条公司应根据国家及地方相关标准，结合公司实际情况，制定各类能源消耗定额。

第六条公司能源消耗定额的制定应遵循以下程序：（一）各部门根据生产实际，提出能源消耗定额建议；（二）能源管理部门组织专家对定额建议进行审核；（三）公司领导审批；（四）发布实施。

第七条公司能源消耗定额应定期进行修订，确保其合理性和有效性。

第八条公司各部门应严格执行能源消耗定额，确保能源消耗不超标。

第三章能源消耗监测与考核第九条公司应建立健全能源消耗监测体系，对能源消耗情况进行实时监测。

第十条公司能源管理部门应定期对各部门能源消耗情况进行考核，考核内容包括：（一）能源消耗定额执行情况；（二）能源消耗降低率；（三）节能措施实施情况；（四）能源浪费现象。

第十一条考核结果作为各部门年度综合评价和奖惩的依据。

第四章奖励与处罚第十二条对在能源节约工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度，造成能源浪费的，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

第五章附则第十四条本制度由公司能源管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第六章能源定额消耗管理措施第十六条加强能源管理宣传，提高员工节能意识。

第十七条实施能源消耗限额制度，对超限额部分实施加价政策。

第十八条优化生产流程，提高能源利用效率。

第十九条加强设备维护保养，降低设备能耗。

实施能源定额管理制度

实施能源定额管理制度1. 能源是现代社会发展的重要支撑，能源的高效利用不仅可以提升经济效益，还可以减少环境压力。

为了有效管理和控制能源消耗，不少国家都采取了能源定额管理制度。

2. 能源定额管理制度，即通过设定企业或行业的能源消耗限额，强制其在某一时期内达到或超过这一限额。

这一制度旨在引导企业节约能源、提高能源利用效率，从而降低整体能源消耗。

3. 实施能源定额管理制度能够有效降低能源消耗，促进企业技术创新和管理创新。

一方面，企业在被设定能源定额的情况下，会主动寻求降低能源消耗的技术路线，提高能源利用效率，从而节约能源成本。

另一方面，企业会对内部管理进行调整，建立科学的能源管理制度，加强对能源消耗的监督和管理。

4. 能源定额管理制度不仅有利于企业的长期发展，也有助于整个社会的可持续发展。

通过引导企业节约能源，降低能源消耗，可以减少对环境的负面影响，减少温室气体的排放，推动国家的节能减排工作。

5. 要想实施能源定额管理制度，需要相关部门、企业和社会各方的共同努力。

相关部门应该出台相关法规，设定合理的能源定额标准，建立监督检查机制，确保企业按照规定履行能源消耗限额。

企业应该积极响应相关部门，加强内部管理，优化生产流程，提高能源利用效率。

社会各界应该加强对能源问题的宣传教育，提高公众对节能减排的认识。

6. 实施能源定额管理制度需要克服一些困难和挑战。

首先是确定合理的能源定额标准，需要考虑到企业的实际情况，避免定额设置过高或过低，导致企业无法达到或过度节约。

其次是监督检查机制的建立和完善，需要确保监督力度到位，监督手段科学有效，确保企业按照规定执行能源定额。

7. 在我国，能源定额管理制度的实施已经取得一定成效。

一些行业领域率先实施了能源定额管理制度，包括钢铁、电力、石化等行业，通过设定能源定额，引导企业优化生产结构，提高能源利用效率，实现了能源消耗的减少和能源效益的提高。

8. 随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，能源消耗量也在不断增加，能源安全问题日益凸显。

同达原料公司能源消耗定额管理制度1.doc

同达原料公司能源消耗定额管理制度1同达原料公司能源消耗定额管理制度为贯彻执行国家“十一五”发展规划中要求“十一五”末万元产值能耗下降20%的目标，根据目前国内水泥工业的产业结构，技术水平及相关的国家产业政策，同时参考目前国际国内先进的水泥生产技术经济指标，根据我厂水泥生产实际情况，为达到节能降耗和降低成本的目的，在生产管理，设备运行，过程控制和人员素质等方面挖掘节能潜力，特制定能源消耗定额管理制度：一、加大管理力度成立专门机构对能源消耗限额进行管理，将定期不定期对单位车间的能源消耗进行检测、检查，并根据检测、检查结果对各单位、车间的能耗进行考核。

二、能源消耗限额标准主要内容：1、熟料综合标煤耗：在统计期内（每年度）生产每吨熟料的燃料拆算成标准煤，包括烘干原燃材料的烧成熟料消耗和燃料，以ecl表示，单位为千克每吨（kg/t）.2、可比电综合电耗：熟料综合标煤耗按熟料强度等级统一修正到熟料28天抗压强度脒52.5及海拔高度修正后所得的标煤耗，以ekcl表示，单位为千克每吨（呈、和）。

3、熟料综合电耗：在统计期内生产每吨熟料的综合电力消耗同，包括熟料生产各过程的电耗和生产熟料辅助过程的电耗（包括厂内线路损失以及车间办公室、仓库的照明等消耗）。

以Qcl表示，单位为千瓦小时每吨（kWh/t）。

4、可以熟料综合能耗：在统计期内生产每吨熟料消耗的各种能源经熟料强度等级统一修正到出厂28熟料天抗压强度等级为52.5，并经海拔和外购石灰石原料修正后所得的综合能耗以Ecl表示，单位为千克每吨（kg/t）。

5、水泥综合电耗：在统计期内生产每吨水泥的综合电力消耗，包括水泥生产各碦的电耗和为生产水泥的辅助过程用电（包括厂内线路损耗及车间办公室、仓库的照明等消耗），以Qs 表示，单位为千瓦小时每吨（kWh/t）。

6、可比水泥综合电耗：水泥综合电耗经水泥28天抗压强度等级统一修正到出厂强度等级为42.5、外购石灰石原料和混合材掺量修正后所得的综合电耗，以Qs 表示，单位为千瓦小时每吨（kWh/t）。

能耗定额管理规范

能耗定额管理规范一、引言能耗定额管理是指根据特定行业或领域的能源消耗情况，制定相应的能源消耗标准和管理措施，以提高能源利用效率，降低能源消耗，实现可持续发展的目标。

本文旨在制定能耗定额管理规范，以指导各行各业在能源消耗方面的管理工作。

二、适用范围本规范适用于各类企事业单位及其他组织，在生产、运营、管理等方面涉及能源消耗的活动。

三、能耗定额管理原则1.科学合理性原则：制定能耗定额应基于科学的数据分析和评估，确保能耗定额的合理性和准确性。

2.可比性原则：能耗定额应具有可比性，便于不同单位之间的能源消耗进行比较和评估。

3.适用性原则：能耗定额应根据不同行业、不同领域的特点进行分类制定，以满足各个行业的实际需求。

4.动态性原则：能耗定额应根据技术进步和能源消耗水平的变化进行及时修订和更新。

四、能耗定额管理流程1.能耗定额制定（1）收集数据：收集相关行业或领域的能源消耗数据，包括能源消耗量、生产产值、能源消耗结构等。

（2）数据分析：对收集到的数据进行分析，确定能耗定额的依据和指标。

（3）定额制定：根据数据分析结果，制定能耗定额的具体数值和管理要求。

（4）定额审核：将制定的能耗定额提交给相关部门进行审核，确保定额的合理性和可行性。

2.能耗定额执行（1）能耗监测：建立能耗监测系统，对能源消耗进行实时监测和记录。

（2）能耗对比：将实际能源消耗与能耗定额进行对比，及时发现和解决能源消耗异常情况。

（3）能耗分析：对能源消耗情况进行分析，找出能源消耗高峰和低谷，制定相应的管理措施。

（4）能耗评估：定期对能源消耗进行评估，评估结果作为改进管理的依据。

3.能耗定额改进（1）技术改进：引进先进的能源节约技术和设备，提高能源利用效率。

（2）管理改进：加强能源管理培训，提高员工的能源管理意识和能力。

（3）政策支持：制定相关政策和措施，鼓励和支持单位进行能源节约与管理。

五、能耗定额管理的效益1.降低能源消耗：通过能耗定额管理，单位能源消耗水平得到有效控制和降低，实现节能减排的目标。

能耗定额管理制度

能耗定额管理制度1. 简介能耗定额管理制度是指对企事业单位在生产经营过程中所消耗的能源进行合理规划、统一管理和绩效评价的制度。

通过设定、调整和执行能源消耗的定额标准，能耗定额管理制度可以提高能源使用效率，减少能源浪费，推动企业可持续发展。

2. 制定目的能耗定额管理制度的制定旨在：•提高能源使用效率，减少能源消耗。

•优化生产过程，降低生产成本。

•推动企业可持续发展。

•保护环境，减少对自然资源的损害。

3. 主要内容能耗定额管理制度包括以下主要内容：3.1 能耗定额标准的设定根据企事业单位的生产规模、产品类型和能源消耗情况，制定相应的能耗定额标准。

定额标准的设定需要考虑行业特点、现实情况和技术条件，合理反映能耗水平的差异。

3.2 能源消耗数据的统计和监测企事业单位需要按照规定的周期和要求，对能源消耗进行数据统计和监测。

通过监测数据，可以及时发现能源消耗异常和浪费情况，采取相应的措施进行调整和优化。

3.3 能耗定额的执行和考核能耗定额的执行和考核是能耗定额管理制度的核心环节。

企事业单位需要根据规定的能耗定额标准，合理分配和使用能源，并按照要求进行考核。

超过定额的能耗需要进行解释和报告，并采取措施进行整改和改进。

3.4 效益评价和奖惩机制能耗定额管理制度的最终目的是提高能源使用效率和促进企业可持续发展。

因此，制度还应包括效益评价和奖惩机制，根据企业的能耗绩效进行评价和奖惩，激励企业节能减排和提高能源管理水平。

4. 实施策略实施能耗定额管理制度需要采取以下策略：4.1 加强宣传和培训通过宣传和培训，提高企业员工对能耗定额管理制度的理解和认可，增强其主动性和参与度。

4.2 完善监测和管理体系建立健全的能源消耗数据监测和管理体系，确保数据的准确性和可靠性。

4.3 制定激励政策制定相应的激励政策，对节能减排和能源管理工作突出的企业和个人进行奖励和表彰。

4.4 提供技术支持为企业提供必要的技术支持，推广和应用先进的节能减排技术和管理方法，提高能源使用效率。

企业能源消耗定额管理制度

企业能源消耗定额管理制度1.制度目标2.制度内容（1）能源消耗指标的制定企业应根据各个生产环节的能源消耗情况，结合企业的生产规模和能源综合利用情况，制定相应的能源消耗指标。

能源消耗指标应具备科学性、可操作性和可追溯性，以确保企业能够合理控制和监测能源消耗情况。

（2）能源消耗管理责任的明确企业应明确能源消耗管理的责任主体，设置相关的管理岗位和责任人员，明确其职责和权限。

责任主体应定期进行能源消耗情况的跟踪与分析，并采取相应的措施进行能源节约与管理。

（3）能源消耗数据的采集与分析企业应建立能源消耗数据的采集和分析系统，通过实时监测、定期统计和综合分析，及时了解能源消耗情况，分析能源消耗差异和影响因素，为企业能源消耗的改善和优化提供科学依据。

（4）能源消耗的核定与考核企业应制定能源消耗的核定与考核机制，通过核定与考核结果，对能源消耗状况进行评估和奖惩，激励企业优化能源消耗结构，提高能源利用效率。

可以采取经济激励或其他激励手段，引导企业积极应对能源消耗的问题。

3.制度实施（1）培训与宣传企业应加强对员工的能源管理培训，提高员工的能源消耗意识和节能技能，使其成为能源消耗的管理主体。

并通过内部宣传和外部宣传，使企业能源管理制度得到全体员工和相关利益相关方的认可和支持。

（2）监测与分析企业应建立健全能源消耗的监测和分析机制，确保数据的准确性和及时性。

通过能源消耗数据的分析，定期开展节能诊断，发现存在的问题，并提出改进建议。

（3）反馈与改进企业应及时对能源消耗情况进行反馈和总结，不断优化能源消耗结构，提高能源利用效率。

同时，应积极借鉴其他企业的经验和做法，不断完善能源消耗管理制度。

通过建立和落实企业能源消耗定额管理制度，企业可以明确能源消耗目标，制定合理能源消耗指标，推动企业节能减排，提高能源利用效率，降低企业能源成本。

同时，也有助于提高企业的竞争力，树立良好的环境形象，贡献于可持续发展。