招聘部门绩效考核和薪酬结构草案

招聘部门绩效考核和薪酬体系草案

1，考核周期：季度；

2，奖金结算周期：每满一个季度可以结算一次

3，奖金规则：

1）每个招聘专员指标保底，成功入职1人/月，3人/季度，。每多一位入职人员奖金如下：初级300元/位，中级500元/位，高级800元/位。（该规则前提是当月成功入职并在职）

2）候选人入职未满一个月，没有奖金；入职满1个月，发放30%的招聘奖金；入职满3个月，可以拿到100%的招聘奖金。

3）结算规则：次季度的第一个月中旬可以申请。

4，考核规则：

1）每个月至少成功入职1人，且入职人员当月未离职。当月发了多个offer，但没有入职的，不算业绩。

2）每个季度考核一次，根据入职人数和职位难度，决定该招聘专员是否胜任或许淘汰。

试用期内，规则除外，试用期人员根据主管的试用期考核指标来定。

3）鉴于每个职位的难易度不一，由主管来分给招聘人员，原则是：资深招聘找难度高，初级招聘招难度系数低点的职位。

5，招聘人员薪资结构：

每一年薪资调整一次，根据上一年的表现情况，来做基本薪资和指标调整。

6，招聘主管和经理，指标是根据团队人员指标来定。（待商议）

7，招聘人员晋升路线：

招聘主管-招聘经理-人事经理/BP 初级招聘人员-中级招聘人员-高级招聘人员培训/企业文化/员工关系/薪酬等模块

公司调岗

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