能力验证常见问题及解答
能力验证活动发现的问题总结与建议
漏洞库管理与查询系统的漏洞查询模块对用户的 输入过滤不严格，存在SQL注入漏洞和跨站脚 本漏洞。
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二、发现的问题分析
5、信息系统渗透测试能力有所欠缺
2014年，样品系统中用户头像图片上传功能存在漏洞可绕 过文件类型验证上传后门，但90.6%的机构没发现该问题
能力验证活动发现的问题总结与建议
• • • •
国家网络与信息安全信息通报中心技术支撑单位 信息安全等级保护工作协调小组办公室推荐测评机构 国家信息安全产品认证指定实验室 非金融机构支付服务业务系统检测机构
内容提纲
一、能力验证活动概况 二、发现的问题总结 三、建议
二、发现的问题分析
6、未结合实际情况对测评内容进行仔细分析验证
通过URL可越权访问“系统人员管理”、“系统日志查看” 的问题未定位，仅对照权限列表与菜单的一致程度
信息安全等级保 护测评管理系统 访问控制功能存 在缺陷，项目管 理与实施用户可 以在登录后通过 URL直接跳转的 方式越权访问“ 系统人员管理” 、“系统日志查 看”等模块。
部分两年都报名参加的机构的技术人员对于标准理解、技 术水平有较大差距——SQL注入的问题2012年测得较到位， 2014年没有测出来
2012年：漏洞查询模块 对用户的输入过滤不严 格，存在SQL注入漏洞 和跨站脚本漏洞。
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2014年：身份 鉴别模块可通 过SQL注入绕 过登录验证
安全管理服务器操作系统安 装了多余的远程管理程序（ Real VNC 4.25）。
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二、发现的问题分析
能力验证考试题及答案
能力验证考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 能力验证考试的目的是：A. 检验考生的记忆力B. 检验考生的分析和解决问题的能力C. 检验考生的体育技能D. 检验考生的艺术才能答案：B2. 在能力验证考试中，以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 提前规划复习时间B. 考试前夜熬夜复习C. 合理分配每个部分的答题时间D. 根据题目难度调整答题顺序答案：B3. 能力验证考试中，如果遇到不会的题目，以下哪种做法是不正确的？A. 跳过不会的题目，先做会的B. 在不会的题目上花费过多时间C. 标记不会的题目，以便之后复查D. 根据已知信息进行合理猜测答案：B4. 在能力验证考试中，以下哪项不属于有效的笔记技巧？A. 使用缩写和符号来节省时间B. 只记录关键信息和主要观点C. 将笔记写在试卷上，而不是专门的笔记本上D. 将笔记组织成清晰的结构答案：C5. 能力验证考试中，以下哪项不是有效的压力管理方法？A. 保持充足的睡眠B. 进行深呼吸和放松练习C. 考试前过度饮食D. 保持积极的心态答案：C6. 在能力验证考试中，以下哪项不是有效的复习策略？A. 制定详细的复习计划B. 与同学一起讨论和解决问题C. 只依赖最后的突击复习D. 定期进行自我测试答案：C7. 能力验证考试中，以下哪项不是有效的答题技巧？A. 仔细阅读题目，理解题意B. 先做简单题，再做难题C. 忽略题目中的关键词D. 检查答案，确保没有遗漏答案：C8. 在能力验证考试中，以下哪项不是有效的考试策略？A. 保持冷静，避免紧张B. 仔细检查试卷，确保没有遗漏C. 猜测所有不确定的答案D. 合理分配时间，不要在某一题上花费过多时间答案：C9. 能力验证考试中，以下哪项不是有效的考试准备？A. 熟悉考试格式和规则B. 了解考试涵盖的主题和知识点C. 依赖临时抱佛脚D. 进行模拟考试，熟悉考试环境答案：C10. 在能力验证考试中，以下哪项不是有效的考试后策略？A. 回顾考试，总结经验教训B. 与同学讨论考试内容，核对答案C. 立即放弃，不再关心成绩D. 保持积极态度，准备下一次考试答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 能力验证考试中，以下哪些因素可能影响考生的表现？A. 考试焦虑B. 缺乏睡眠C. 考试技巧D. 考试当天的饮食答案：A, B, C, D12. 在能力验证考试中，以下哪些是有效的时间管理策略？A. 考试前夜熬夜复习B. 提前规划复习时间C. 合理分配每个部分的答题时间D. 根据题目难度调整答题顺序答案：B, C, D13. 能力验证考试中，以下哪些是有效的笔记技巧？A. 使用缩写和符号来节省时间B. 只记录关键信息和主要观点C. 将笔记写在试卷上，而不是专门的笔记本上D. 将笔记组织成清晰的结构答案：A, B, D14. 在能力验证考试中，以下哪些是有效的复习策略？A. 制定详细的复习计划B. 与同学一起讨论和解决问题C. 只依赖最后的突击复习D. 定期进行自我测试答案：A, B, D15. 能力验证考试中，以下哪些是有效的考试策略？A. 保持冷静，避免紧张B. 仔细检查试卷，确保没有遗漏C. 猜测所有不确定的答案D. 合理分配时间，不要在某一题上花费过多时间答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 能力验证考试中，考生应该避免在不会的题目上花费过多时间。
《员工能力鉴定》题集和解答
《员工能力鉴定》题集和解答员工能力鉴定题集和解答目标本文档旨在提供一份员工能力鉴定题集和解答，以帮助组织评估员工的能力和技能。
题集和解答1. 问题：请列举三个你认为自己最强的技能。
解答：我认为自己最强的技能如下：- 沟通能力：我善于表达自己的想法并能够与他人有效地沟通。
- 团队合作：我能够与团队成员紧密合作，协调各方利益以达成共同目标。
- 问题解决：我善于分析和解决问题，并能够提出创造性的解决方案。
2. 问题：你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？解答：在过去的项目中，我遇到的最大挑战是时间压力。
项目进度紧张，但任务量巨大，导致我感到压力很大。
为了克服这个挑战，我采取了以下措施：- 制定优先级：我对任务进行了评估，并确定了最重要和紧急的任务，确保它们首先得到解决。
- 时间管理：我合理规划了工作时间，设定了明确的目标和时间限制，以确保任务按时完成。
- 寻求支持：我与团队成员沟通，寻求帮助和支持。
我们共同努力，相互协作，最终成功克服了时间压力。
3. 问题：请描述一次你成功解决冲突的经历。
解答：在一次项目中，我与另一位团队成员在意见上产生了分歧，导致出现了冲突。
为了解决这个冲突，我采取了以下步骤：- 倾听和理解：我主动倾听对方的观点，并试图理解他的立场和关切。
- 寻找共同点：我与对方讨论，寻找我们意见上的共同点，并强调我们的共同目标。
- 制定解决方案：基于共同点，我与对方一起制定了一个妥协的解决方案，既满足了我们各自的需求，又有利于项目进展。
- 实施和跟进：我们共同执行了解决方案，并持续跟进冲突的解决情况，以确保问题得到彻底解决。
4. 问题：请列举三个你希望在未来发展的技能或能力。
解答：我希望在未来发展以下技能或能力：- 领导能力：我希望能够进一步提升自己的领导能力，能够有效地管理和指导团队。
- 跨部门合作：我希望能够更好地与不同部门的人合作，打破壁垒，实现跨团队的合作和协作。
- 创新思维：我希望培养自己的创新思维能力，能够提出有创意和可行性的解决方案，推动组织的创新发展。
试验能力验证原因分析及整改措施
试验能力验证原因分析及整改措施
3.1加强对试验人员的培训，提高其对试验规程和设备的理解和掌握。
同时，建立健全的管理制度，规范试验过程，减少人为误差的发生。
3.2对试验人员进行日常检查和考核，确保其工作状态良好，减少疏忽和粗心造成的试验失误。
根据能力验证计划中期结果通知单的反馈，我们发现试验中断后伸长率离群的现象。
为了解决这个问题，我们进行了认真的分析和整改措施制定。
经过分析，我们发现试验环境、设备和人员都存在一定的问题。
首先，我们没有按照严格的试验温度进行，这会影响试验结果的准确性。
其次，虽然我们使用的设备符合要求，但相对于其他实验室采用的仪器，速率和灵敏度还有一定的差距。
此外，我们使用的标距仪刻头使用过度，导致标识不清晰明显，这是试验延伸率离群的主要原因。
最后，试验检测人员在进行试验前未能对样品和仪器进行充分了解和准备，导致试验结果出现误差。
为了解决这些问题，我们制定了相应的整改措施。
首先，对能力验证计划等高级别的试验，我们将严格各项环境指标，以保证试验的准确性和可靠性。
其次，我们将进行仪器的改装和更新，并进一步加强对设备的管理，使其能够适应新标准、新环境、高稳定性、高精度的要求。
同时，我们将加大对试验室的计量器具的管理力度，进行精细化分类，以保证能够有效控制测量误差及量测的准确性。
最后，我们将加强对试验人员的培训，建立健全的管理制度，规范试验过程，减少人为误差的发生。
同时，对试验人员进行日常检查和考核，确保其工作状态良好，减少疏忽和粗心造成的试验失误。
能力验证常见问题及解答第二版
附件：能力考证常有问题及解答
(第二版 )
一、CNAS-RL02《能力考证规则》中基本要求的有关问题
1.申请认同时，能否一定参加能力考证？参加能力考证的最低要求
是什么？
CNAS-RL02《能力考证规则》 4.2.3 款规定“只需存在可获取的能力考证，合格评定机构首次申请认同的每个子领域应起码参加
过1次能力考证且获取满意结果（申请认同之日前 3年内参加的能
力考证有效）。
”扩大认同范围申请视同首次申请，故此要求合用
于首次申请认同和扩大认同范围申请认同。
本条款中的子领域和频率要求见 CNAS-AL07《CNAS能力考证领域和频率表》。
CNAS-AL07中所规定的子领域中都有可获取的
CNAS
认可的能力考证活动。
2.合格评定机构波及到多场所，怎样参加能力考证？
关于多场所合格评定机构，每个场所视同独自的合格评定机构，应分别知足CNAS-RL02《能力考证规则》 4.2.6 款的要求。
3.申请认同的项目，参加能力考证的有效限期怎样计算？
申请认同之日前 3年内参加的能力考证有效。
（以结果报告时间为准）。
能力验证常见问题
能力验证常见问题在进行力量验证时，绝大部分的检验检测机构都能顺当通过力量验证，只有少数机构不能通过，不能顺当通过验证的问题常出在哪里，当力量验证结果有问题时，又该如何处理，今日我们一起来看看！|01.什么状况下要做力量验证|02.力量验证的常见问题|03.验证结果不满足的处理一、什么状况下要做力量验证《检验检测机构资质认定管理方法》（国家质检总局 163号）第三十五条检验检测机构应当根据资质认定部门的要求，参与其组织开展的力量验证或者比对，以保证持续符合资质认定条件和要求。
CNAS-RLO2:2023《力量验证规章》4.3.1.1 只要存在可获得的力量验证，合格评定机构申请认可的每个子领域应至少参与过１次力量验证且获得满足结果（申请认可之日前３年内参与的力量验证有效），或虽为有问题（可疑）结果，但仍符合认可项目依据的标准或规范所规定的判定要求。
4.3.2.1 只要存在可获得的力量验证，获准认可合格评定机构参与力量验证的领域和频次应满意CNAS力量验证领域和频次的要求。
对ＣＮＡＳ力量验证领域和频次表中未列入的领域（子领域），只要存在可获得的力量验证，鼓舞获准认可合格评定机构乐观参与。
总结：从以上要求看，不管是获得CMA、CATL、CNAS认证的试验室还是初次申请认证的试验室，检验检测机构都应当主动乐观参与力量验证。
二、力量验证的常见问题1. 未根据作业指导书要求进行检测2. 对检测技术关键点的把握不够3. 仪器设备的工作状态不佳4. 标准曲线的线性范围设计不合理5. 各试验室检测系统不同导致偏差6. 样品前处理不彻底7. 样品的取样量不足8. 使用过期的标准物质三、验证结果不满足的处理1. 暂停标识的使用订正措施有效性的验证方式包括：（1）再次参与力量验证方案（包括测量审核）；（2）通过评审组的现场评审。
2. 可疑结果处理3. 不满足缘由分析造成结果不满足或可疑（有问题）的缘由，主要有管理和技术上的缘由。
能力素质方面的问题解析_面试技巧
能力素质方面的问题解析(1)你在这个行业成功的原因是什么对于这个问题，面试主试人对你成功的事例并非十分感兴趣，他或她想知道的是你列举的原因。
你的答案应简短、全面、重点突出。
使用你的工作经历，从你的个人、专业简况和履行职责的简况中挑选出符合你个性的特点并使用这些无价之宝。
例如：我将我的成功归功于三个原因。
第一，我总是从我同事得到支持，他们的支持激励我在工作中积极合作，并从我们作为一个部门的目标角度去看待我的具体工作。
这也使我对我的工作感到非常自豪，并因为我为整个部门所作的贡献感到骄傲，这是第二个因素。
最后一点，我发现每项工作都有困难之处，无论从时间还是从经费上讲，一方面总有昂贵的解决问题的方法，另一方面则也通常有一种较经济的方法。
随后，你可以从你的经历中列举一个典型事项来阐明你的这些观点。
(2)你为何想在这里工作要回答这个问题，你必须已对这个公司作了研究，并建有一份档案材料。
人的答案中可以提到你相信公司会给你提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。
我并非要寻找另一份薪水，我喜欢我的工作并以我的职业为荣。
贵公司的产品超群，提供的服务一流。
这也是我追求的价值观。
这样的价值观也应该使我符合这项工作的要求并给工作团体增添力量。
(3)请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司从事的活动的了解程度，而且拐弯抹角地检查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用的情况。
总而言之，不管你的答案是什么，为达到效果，你的答案中可融进这样的话：我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。
作为群体中的一员，一个人必须和其他成员合作。
(4)你认为你工作中的哪些方面是最重要的对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。
这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。
(5)你愿意接受公司的调遣吗这个问题将使你进退两难。
能力验证相关62问
能力验证相关62问1. 什么是重复性限？与重复性标准差s r 之间有何关系？答：在GB/T 6379.1-2004《测量方法与结果的准确度（正确度与精密度） 第1部分:总则与定义》中，重复性限(repeatability limit)被定义为“一个数值，在重复性条件下，两个测试结果的绝对差小于或等于此数的概率为95%”。
重复性限用r 来表示。
也就是说，在重复性条件下，两次测试结果之差小于或等于r 的概率为95%。
在GB/T 3358.1-2009《统计学词汇及符号 第1部分：一般统计术语与用于概率的术语》中，重复性标准差(repeatability standard deviation)被定义为：“重复性条件下获得测试结果或测量结果的标准差，以s r 表示。
”当重复次数较多，s r 充分可靠(自由度ν较大)而测量结果接近正态分布的条件下，有：r r s s r 8.2296.1≈×= （1） 当自由度ν并不充分大时，上述计算公式中的1.96则应以t 分布临界值t 95(ν) 代替。
例如ν=10时，t 95(10)=2.23 标准方法的重复性标准差可按照GB/T 6379.2-2004《测量方法与结果的准确度(正确度与精密度) 第2部分：确定标准测量方法重复性与再现性的基本方法》规定的方法通过试验进行测算。
在JJF1059《测量不确定度评定与表示》中指出：“在规定实验方法的国家标准或类似技术文件，按规定的试验条件，当明确指出两次测量结果之差的重复性限r 或复现性限R 时，如无特殊说明，则测量结果标准不确定度为83.2/)(r x u i =或83.2/)(R x u i =”，这就是说，若标准方法给出了其重复性限，则使用该方法所得测量结果的标准不确定度可以由r 计算得出。
2. 什么是再现性限？与再现性标准偏差s R 之间有何关系？答：在GB/T 6379.1-2004《测量方法与结果的准确度（正确度与精密度） 第1部分:总则与定义》中，再现性限(reproducibility limit)定义为：“一个数值，在再现性条件下，两个测试结果的绝对差小于或等于此数的概率为95%。
能力类面试题目及答案
能力类面试题目及答案一、问题：请描述一次你在工作中遇到的一个复杂问题，并说明你是如何解决它的。
答案：在我的上一份工作中，我遇到了一个项目延期的问题，原因是供应链中断导致关键组件的缺失。
为了解决这个问题，我首先与供应商进行了沟通，了解问题的具体原因和可能的解决方案。
然后，我组织了一个跨部门会议，邀请了项目管理团队、采购部门和生产部门的代表，共同讨论替代方案。
我们评估了几种备选方案，包括寻找新的供应商、修改产品设计以适应现有的组件库存，以及调整生产计划。
最终，我们决定采用一个折中方案，即部分采用新供应商的组件，同时对产品进行小幅度的设计调整。
这个解决方案不仅解决了供应链问题，还缩短了项目完成的时间。
通过这次经历，我学会了如何在压力下进行有效沟通和团队协作，以及如何在有限的资源下做出最佳决策。
二、问题：你如何评估自己的领导能力？答案：我认为领导能力不仅仅是指挥和控制，更重要的是激励和影响他人。
我通过以下几个方面来评估自己的领导能力：1. 团队合作：我能够建立一个积极的团队文化，鼓励团队成员之间的合作和沟通。
2. 决策能力：我能够基于数据和团队的意见做出明智的决策。
3. 适应性：我能够灵活应对变化，快速调整策略以适应新的挑战。
4. 激励他人：我通过设定清晰的目标和期望，以及认可和奖励团队成员的贡献来激励他们。
5. 个人影响力：我通过自己的行为和态度来树立榜样，影响团队成员。
在过去的项目中，我成功地带领团队完成了多个具有挑战性的项目，并且在团队成员中建立了良好的信任和尊重。
我相信这些经历和成果是我领导能力的有力证明。
三、问题：请举例说明你如何在工作中展示创新思维。
答案：在我之前的工作中，我负责优化一个产品的生产流程。
传统的方法是通过逐步改进来提高效率，但我决定采用一种创新的方法。
我首先对整个生产流程进行了彻底的分析，然后提出了一个跨部门的协作方案，将设计、工程和生产团队的专业知识结合起来。
我们利用3D打印技术来创建原型，这样可以快速测试不同的设计变更，并且减少了传统制造方法所需的时间和成本。
能力验证经验之谈
经验并且最近一段时间是在做测试的人。
手段合理否？
能力验证不满意结果分析
• B检测的过程问题 • 实验室拖延时间测试，一般测试都是一个
整体的过程，实验过程拖得太久对结果影 响是很难预料的。 • 测试样品的载体与实验室常测定的不同， 样品类型跟想象的差异大 • 实验室正常测试人员的能力误差。
能力验证不满意的原因分析
• 人员 • 没有经过系统培训就开始测试 • 计算过程中的计算错误，修约错误，抄写
需要注意，简单的失误，组合在一起可以导 致结果不满意的几率非常高。
能力验证出现不满意的结果处理
• 出现不满意的结果，参与人员及主管干部 必须写整改报告。
• （这是为了下一次能够通过，及提高人员 能力） 整改注意
仪器问题 校准问题 人员问题
整改
• 仪器问题 • 维修并检查仪器的性能 • 性能下降，一定得找出下降的原因 • 如果是使用的问题。那就太低级了。 • 校准问题 • 加强校准线性检查，扩大线性范围或者限制校准
样品问题(非常重要）
• 萃取、稀释、定容、称量、干燥、消化、 提纯问题。
• 萃取效率，溶解完全否？称重准确否？干 燥完全否？消化完全否？提纯效率高 否？………？每一个步骤你们有没有考虑 到？
仪器问题（第二重要）
• 仪器正常否？ • 仪器是否在最完美的条件下？ • 仪器的是否重新维护检查？ • 人员驾驭仪器能力？
太过集中。
产生不满意结果的原因
• 二实验室内部的原因 • A方法方面的原因 • 测定方法错误，或者不够完美。 • 实验室的标准方法有较大的偏差，使用者不知道偏差有多
大 • 方法的精密度，重现性都比较差。 • 测试不经常进行。只是做一次准备。应该多人重复N次准
实验室参加能力验证时应注意哪些问题
务要求领取样 品。收取样品时要认真确定样 品的状态 。样 品运
输 中做好 防破损 、防尘 、防潮工作 。样 品在检测前 、检测 中 、 检测后要贮存符合要 求的环境 中。
质量负责人根据 检测项 目的技 术特性 ，选择合适 的质控方
法 。在检测过程 中加入本 实验 室中相关 的质控样 品，必须有对 所进行 的检验 的有效性进行监 控的程序包括样品管理程序 、检
的校 准 ／ 检测水平 而对 其能力进行考核监督 和确认 的一种验证 录 。
开展 “ 能力验证 ”活动是确保 内部技术管理 、提 高实验室 中 。 检测 能力的最有效措施之一。实验室能否正常开展 “ 能力验证 ”
检查 、配制试剂 。试剂 的纯度 必须 符合 要求 。所用的蒸馏
活动 ，是评价该实验室是否具有能力胜任其从事 的检 测项 目的 水要按照要求使用相应 的级别并要进行 检测 合格后方可使用 。
检验过程 中检验员对所使用 的规程进行检查 ，是否是 当前 批 准有 效版本。依据检验规程规定 ，对所检项 目逐项 检验 。对
检测人 员必 须熟 练掌握所 使用的有关的仪器设备 的性能 、
备 、操作规程 和计量 知识 。检验人员必须经考试合格 ，发 给上
． ２检测过程管理 操作方法和计量知识。在工作中检验人员必须正确使用仪器设 ３
等有关资料 。检验人员必须按 照规 定的检验方法严格操作 。按 不相容 活动 的相邻 区域进 行有效隔离。检测人员应根据 国家标 如温度 、振动 、粉 照要求做分析测定时各测定项 目都要有专人 负责技术检查 ，尽 准 、技术规范 ，对检测 时的现场工作环境 （
量减少或消除误差 。
尘 、噪声 、电源等 ）设备进行检查 ，确认符合后 ，才能进行检 测准备工作 ，并将环境条件记 录在 现场检测记 录表上 。 现场检测数据 ，按有关标准规定 的方法进行 。
能力验证考试题及答案
能力验证考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪个选项是正确的？A. 地球是平的B. 太阳是银河系的中心C. 光速是可变的D. 地球是围绕太阳转的答案：D2. 以下哪位科学家发现了相对论？A. 牛顿B. 爱因斯坦C. 达尔文D. 霍金答案：B3. 以下哪种元素在元素周期表中排在最前面？A. 氢B. 氧C. 碳D. 铁答案：A4. 以下哪个国家不是G20成员国？A. 美国B. 中国C. 巴西D. 挪威答案：D5. 以下哪种编程语言是谷歌开发的？A. JavaB. PythonC. C++D. Dart答案：D6. 以下哪个是联合国的官方语言？A. 英语B. 法语C. 俄语D. 所有选项答案：D7. 以下哪个是著名的数学定理？A. 牛顿第二定律B. 毕达哥拉斯定理C. 欧拉公式D. 所有选项答案：D8. 以下哪个是中国古代四大发明之一？A. 造纸术B. 印刷术C. 火药D. 指南针答案：A9. 以下哪个是人体最大的器官？A. 心脏B. 肺C. 皮肤D. 肝脏答案：C10. 以下哪个是国际象棋中的棋子？A. 车B. 马C. 象D. 所有选项答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 地球自转一周的时间是______小时。
答案：242. 国际标准单位制中，电流的单位是______。
答案：安培3. 元素周期表中，原子序数为1的元素是______。
答案：氢4. 联合国的总部设在______。
答案：纽约5. 计算机科学中，二进制数只有______和1两种数字。
答案：06. 世界上最大的海洋是______。
答案：太平洋7. 人体中最长的神经是______。
答案：坐骨神经8. 世界上最长的河流是______。
答案：尼罗河9. 世界上最高的山峰是______。
答案：珠穆朗玛峰10. 国际象棋中，一次可以移动两格的棋子是______。
答案：象三、简答题（每题10分，共40分）1. 请简述牛顿的三大定律。
能力验证过程中出现的问题及解决方法
河南农业2021年第34期ZHILIANG ANQUAN质量安全能力验证是通过实验室间的比对结果来确定实验室检测能力的活动。
通过能力验证，可使实验室了解分析项目的整体水平和自己所处的位置，进一步提高自身技术能力和管理水平。
笔者将近10年的能力验证分享如下：一、标液不出峰（一）问题2008年9月27日，检测15号样品，标液浓度2.0 μg ·mL -1，稀释成0.2 μg ·mL -1，发现久效磷不出峰，其他峰也较之前峰面积减小，判断可能有漏气地方。
（二）解决方法检查进样垫、衬管上的“O”型圈、检查色谱柱两端的石墨垫，发现接检测器的石墨垫有松动，重新拧紧，进样后久效磷出峰。
二、标液重合（一）有机磷标液重合问题2012年2月21日，检测10号样品，标液进样后，发现二嗪农与氧化乐果完全重合，用DB1701色谱柱（30 m×0.25 mm×0.25 μm）。
（二）解决方法10号样品中出峰时间与标液中的二嗪农或氧化乐果重合，改变程序升温后，仍不分离，更换相同型号的VF1701色谱柱，二嗪农与氧化乐果分离，判断出10号样品中添加的是二嗪农。
三、标液定性要求使用未失效新打开的标液。
如果标液稀释后放的时间较长，可能会降解。
如果出现多峰，定性成了问题。
（一）丙溴磷出2个峰2020年10月8日，115号样品，准备过程中先进标液确定保留时间，丙溴磷标液是3个月前打开的，进气相色谱仪后，出现2个峰，但是用新买的丙溴磷标液打开后，只出1个峰。
（二）解决方法将新买的2支丙溴磷标液都打开，进行稀释进样，只出1个峰，同时盲样样品中也只出1个峰，确定旧丙溴磷降解，不能使用。
标液最好现用现买，放的时间长了会降解。
（三）三唑酮、三氯杀螨醇的定性气相色谱仪以保留时间定性，当2种农药完全重合时无法判断，这时要更换柱子或用气质联用仪或液质联用仪进行判断。
（四）解决方法如果想让它们分离，要换不同极性的色谱柱，比如要用DB1701色谱柱，还可以用气质联用仪，用MRM 方法扫描，用4个离子对来判断。
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一、能力验证活动概况 二、发现的问题总结 三、建议
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二、发现的问题分析
1、对于前沿技术跟踪研究不够
现场答疑过程中发现，部分机构不熟悉虚拟化环境，较难 理解现场16家在一起的拓扑结构
能力验证活动发现的问题总结与建议
• 国家网络与信息安全信息通报中心技术支撑单位 • 信息安全等级保护工作协调小组办公室推荐测评机构 • 国家信息安全产品认证指定实验室 • 非金融机构支付服务业务系统检测机构
内容提纲
一、能力验证活动概况 二、发现的问题总结 三、建议
参考的标准规范
GB/T 28448-2012 信息安全技术 信息系统安全等级保护测评要求 GB/T 28449-2012 信息安全技术 信息系统安全等级保护测评过程指南
考查点选取原则
检查方法成熟，不涉及人员访谈配合，降低不确定性 信息系统安全最具有代表性的基线控制点 信息系统实际情况中较常出现的薄弱点
二、发现的问题分析
3、对于标准要求理解不到位
认为“网络设备自身防护”应属于“主机安全”检查项。
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二、发现的问题分析
3、对于标准要求理解不到位
仅对应用层日志审计包含的内容做记录，在日志内容缺少 “时间”要素的情况下，仍然判定符合标准要求
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信息安全等级保护测评管理系统的日志字段 缺少具体时间。Page 23
二、发现的问题分析
3、对于标准要求理解不到位
对应用系统业务日志理解不准确
能力测试面试问题 大全
影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
No 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
No 2. 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
No 3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？No 4. 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？No 5. 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？No 6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？No 7. 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？No 8. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？No 9. 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？No 10. 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？客户服务类工作：服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。
他们努力提供超过客户需求的服务。
他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。
他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。
能力验证有问题情况汇报
能力验证有问题情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报一起关于能力验证有问题的情况。
最近我们在进行员工能力验证时，发现了一些问题，我认为有必要向您汇报并寻求解决方案。
首先，我们发现一些员工在能力验证中表现不稳定，有时候能够胜任工作，有
时候却出现了明显的失误。
这种情况给我们的工作带来了不小的困扰，也影响了工作效率和质量。
其次，部分员工在能力验证中的表现与实际工作中的表现有较大差距。
他们可
能在能力验证中得到了较好的成绩，但在实际工作中却无法胜任相应的岗位，这给我们的团队带来了一定的负面影响。
此外，我们也发现了一些员工在能力验证中作弊的情况。
他们可能通过各种手
段获取了试题的答案，从而获得了不符合实际水平的成绩。
这种行为不仅违反了公司的规定，也损害了其他员工的利益，严重影响了工作的公平性和公正性。
针对以上问题，我认为我们需要采取一些措施来解决。
首先，我们需要对能力
验证的流程和标准进行重新审视和调整，确保能力验证能够真实、客观地反映员工的实际水平。
其次，我们需要加强对员工的能力培训，提高他们的专业技能和工作能力，从根本上提升员工的整体素质。
同时，我们也需要加强对能力验证的监督和管理，严格禁止作弊行为，确保能力验证的公平性和公正性。
最后，我建议我们组织一次全员会议，向员工们宣传并强调能力验证的重要性，鼓励员工们树立正确的工作态度，提高自身的专业素养，共同营造一个公平、公正的工作环境。
以上是我对能力验证有问题情况的汇报和建议，希望能够得到您的重视和支持，谢谢！
此致。
敬礼。
公路水运工程质量检测机构能力验证要求及应对措施(每日一练)
公路水运工程质量检测机构能力验证要求及应对措施（每日一练）判断题（共20 题)1、实验室间比对传递标准应稳定可靠，比对线路可选择选择螺旋式。
（注意:题干与选项内容完整输入之前不允许手动回车换行；选项和答案中的英文字母均为大写！选项内容为“正确”，“错误”！）。
(B)•A、正确B、错误答题结果：正确答案：B2、离群值的剔除方法不能选择格拉布斯法则。
（注意:题干与选项内容完整输入之前不允许手动回车换行；选项和答案中的英文字母均为大写！选项内容为“正确”，“错误”！）。
(B)•A、正确B、错误答题结果：正确答案：B3、能力验证中用到的稳健的统计方法不需要剔除离群值。
（注意:题干与选项内容完整输入之前不允许手动回车换行；选项和答案中的英文字母均为大写！选项内容为“正确”，“错误”！）。
(A)•A、正确B、错误答题结果：正确答案：A4、均匀性检验应在复现性条件下进行。
（注意:题干与选项内容完整输入之前不允许手动回车换行；选项和答案中的英文字母均为大写！选项内容为“正确”，“错误”！）。
(B) •A、正确B、错误答题结果：正确答案：B5、稳定性检验应在重复性条件下进行。
（注意:题干与选项内容完整输入之前不允许手动回车换行；选项和答案中的英文字母均为大写！选项内容为“正确”，“错误”！）。
(A) •A、正确B、错误答题结果：正确答案：A6、均匀性检验应针对每个样品的每个特性进行。
（注意:题干与选项内容完整输入之前不允许手动回车换行；选项和答案中的英文字母均为大写！选项内容为“正确”，“错误”！）。
(B)•A、正确B、错误答题结果：正确答案：B7、在一轮能力验证计划中应检查所有被测量（或特性）的均匀性和稳定性。
（注意:题干与选项内容完整输入之前不允许手动回车换行；选项和答案中的英文字母均为大写！选项内容为“正确”，“错误”！）。
(B)•A、正确B、错误答题结果：正确答案：B8、通过实验室比对可以达到评定实验室从事特定检测或测量的能力及监视实验室的持续能力的目的。
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附件：能力验证常见问题及解答一、 CNAS-RL02《能力验证规则》中基本要求的相关问题1.申请认可时，是否必须参加能力验证？参加能力验证的最低要求是什么？CNAS-RL02《能力验证规则》4.2.3款规定“只要存在可获得的能力验证，合格评定机构初次申请认可的每个子领域应至少参加过1次能力验证且获得满意结果（申请认可之日前3年内参加的能力验证有效）。
”扩大认可范围申请视同初次申请，故此要求适用于初次申请认可和扩大认可范围申请认可。
本条款中的子领域和频次要求见CNAS-AL07《CNAS 能力验证领域和频次表》。
CNAS-AL07中所规定的子领域中都有可获得的CNAS 承认的能力验证活动。
2.合格评定机构涉及到多场所，如何参加能力验证？对于多场所合格评定机构，每个场所视同单独的合格评定机构，应分别满足CNAS-RL02《能力验证规则》4.2.6款的要求。
3.申请认可的项目，参加能力验证的有效期限如何计算？申请认可之日前3年内参加的能力验证有效。
（以结果报告时间为准）4.申请认可的项目不在CNAS-AL07规定的能力验证子领域范围内，怎么办？初次/扩项申请认可的项目不在CNAS-AL07规定的子领域范围内，可不提交参加能力验证的材料。
5.获准认可的合格评定机构怎样满足能力验证的领域频次要求？获准认可的合格评定机构必须根据CNAS-AL07中领域频次的要求参加能力验证（频次的计算参见问题“15. 参加能力验证计划频次如何计算？”），同时，参加能力验证要取得满意结果，若结果不满意，应按照CNAS-RL02《能力验证规则》4.2.7款和4.2.8款规定，采取相关措施并验证措施为有效。
获准认可的合格评定机构还应参加CNAS指定的能力验证计划，如CNAS组织的专项计划。
6.合格评定机构刚参加完测量审核，是否有必要参加同项目的能力验证计划？合格评定机构在满足领域频次要求的前提下自行决定，但获准认可的合格评定机构必须参加CNAS指定的能力验证计划。
7.获准认可的机构在CNAS-AL07规定的子领域之外的认可项目，是否要满足CNAS能力验证规则要求？根据CNAS-RL02《能力验证规则》4.2.4款规定：在CNAS-AL07规定的子领域之外的领域，只要有可获得的能力验证活动，在认可周期内至少参加1次能力验证活动。
AS承认的能力验证活动有哪些？1)CNAS组织的能力验证计划；2)CNAS认可的能力验证提供者在获准的认可范围内开展的能力验证计划；3)签署互认协议的认可机构认可的并在CNAS备案的能力验证提供者组织的能力验证计划；4)实验室认可国际合作组织，如亚太实验室认可合作组织（APLAC）、欧洲认可合作组织（EA）等开展的能力验证活动；5)国际和区域性计量组织，如国际计量委员会（CIPM）、亚太计量规划组织（APMP）等开展的国际比对活动；6)国际权威行业组织，如世界反兴奋剂联盟（WADA），开展的国际能力验证计划；7)与CNAS签署互认协议的认可机构组织的能力验证计划；8)按照CNAS-AL08 《能力验证机构备案要求及项目确认需提交资料清单》要求递交相应材料，确认符合ISO/IEC17043要求的各方组织的能力验证计划。
9.合格评定机构可以从哪里得到能力验证的信息？1)CNAS组织开展的能力验证计划：定期在CNAS的网站(网址：) “能力验证专栏”下“CNAS能力验证计划清单”中公布；2)CNAS认可的能力验证提供者在获准的认可范围内开展的能力验证计划：在CNAS的网站“能力验证专栏”下“能力验证提供机构清单”中“CNAS认可的能力验证提供者”下可查询到相关信息；3)在CNAS备案的，签署了ILAC互认协议的认可机构认可的能力验证提供者的相关信息：参见CNAS的网站上“能力验证专栏”下“能力验证提供机构清单”中“其他机构”；4)测量审核相关信息：在CNAS的网站上“能力验证专栏”下“能力验证提供机构清单”中“测量审核指定机构（检测领域）/（校准领域）”下查询；5)亚太实验室认可合作组织（APLAC)组织的能力验证计划：在CNAS的网站上“能力验证专栏”下“能力验证提供机构清单”中“CNAS互认的认可机构”下“APLAC能力验证目录”中查询；6)CNAS承认的国际权威机构的相关信息：参见CNAS的网站上“能力验证专栏”下“能力验证提供机构清单”中“国际权威机构”。
10. CNAS是否承认CNAS认可的能力验证提供者（PTP）组织的能力验证计划？CNAS承认在PTP认可范围内的能力验证计划；PTP组织的认可范围之外的能力验证计划，需按CNAS-AL08的要求备案，经确认，符合ISO/IEC 17043要求的予以承认。
AS公布的能力验证计划是否都需要参加？合格评定机构在满足CNAS能力验证领域和频次要求的前提下，可以自行选择参加CNAS公布的能力验证计划。
但获准认可的合格评定机构必须参加CNAS指定的能力验证计划。
CNAS能力验证领域和频次要求见CNAS-AL07《CNAS能力验证领域和频次表》。
12.合格评定机构如何参加CNAS组织的能力验证？合格评定机构参加PT基本流程：制定计划：合格评定机构结合自身需要、认可情况等，制定参加PT活动的计划；参考：CNAS-AL07《CNAS能力验证领域和频次表》选择计划：根据CNAS网上及相关实施机构公布的PT计划信息，选择所要参加的PT计划。
（http：//）报名：向实施机构报名申请参加相关计划；接收样品及作业指导书：按照计划日程安排，合格评定机构收到检测样品、样品接收状态确认表、计划作业指导书及能力验证结果报告表；检测并报告结果：合格评定机构按照作业指导书要求，对样品进行检测，并按要求如期回报结果；中期报告：根据计划情况，有时实施机构在公布最终结果报告之前，向参加者发放中期报告；中期报告发现结果不满意的合格评定机构可先行展开调查及整改工作。
最终报告发布后续工作：获得不满意结果的合格评定机构，采取纠正措施并验证措施有效性；获准认可的获得不满意结果的合格评定机构，按照CNAS-RL02《能力验证规则》相关要求暂停使用认可标识并限期采取纠正措施。
13.参加CNAS组织的能力验证计划是否免费?CNAS组织的能力验证计划为非营利性活动，但参加者需承担相应的成本费。
CNAS会提前告知参加费用，参加者直接向实施机构缴纳费用。
CNAS指定参加的能力验证计划，如CNAS开展的专项计划，APLAC 组织的PT计划，通常是免费的。
14.在公布中期结果之后，允许合格评定机构更改自己提交的结果吗？不允许。
15.参加能力验证计划的频次如何计算？以合格评定机构参加能力验证计划报出结果的年度来计算频次。
举例：合格评定机构在2011年报出结果，若按1年1次的频次要求，需在2012年参加一次能力验证计划并报出结果；若按2年1次，需2013年参加一次能力验证计划并报出结果。
16.同一项目参数（在同一子领域里），使用不同仪器设备，如何参加能力验证？当合格评定机构使用了不同型号设备、多台相同设备和/或不同方法对于同一项目（或参数）出具数据时，只要存在可获得的能力验证计划，其中应至少有一台设备或一种方法参加1次能力验证并在内部开展仪器设备比对或方法比对。
注：CNAS鼓励这类机构参加针对每一设备和方法的不同能力验证。
17.参加能力验证结果不满意怎么办？整改期限为多长？合格评定机构在参加能力验证中出现不满意结果时，按照CNAS-RL02《能力验证规则》4.2.7款和4.2.8款采取相应措施，合格评定机构的纠正措施和验证活动应在180天内完成。
通常CNAS组织的能力验证计划，会要求获得不满意结果的合格评定机构将整改信息反馈至CNAS秘书处。
对CNAS指定的计划，结果不满意的实验室和检查机构应在180天内将实施纠正措施的记录以及纠正措施有效性证明材料提交CNAS秘书处确认。
18.证明纠正措施的有效性的方式有哪些？能力验证出现不满意结果，纠正措施有效性的验证方式有以下方式：1)再次参加CNAS组织或承认的能力验证计划；2)参加测量审核；3)通过CNAS评审组的现场评价*。
* CNAS评审组可采用盲样测试等方式进行，并需提交样品相应参数的指定值、实验室测试结果、实验室测试结果和指定值间可接受差异范围的规定，作为确认评价的依据。
19.中期报告中发现不满意，合格评定机构怎么办？合格评定机构收到中期报告结果为不满意时，建议按照CNAS-RL02《能力验证规则》4.2.7款和4.2.8款采取相应措施，而不要等到计划的最终结果报告发布。
20.参加能力验证得到有问题结果，可否利用其结果申请认可？参加能力验证得到有问题结果，但仍符合认可项目依据的标准或规范所规定的判定要求时，可利用其结果申请认可；否则，不可以。
21.合格评定机构参加能力验证的结果虽为不满意，但仍符合认可项目依据的标准或规范所规定的判定要求，什么时候开始恢复使用认可标识？合格评定机构在结果不满意时，应自行暂停使用认可标识，经判定确认符合标准要求时，可自行恢复。
但合格评定机构应采取有效预防措施，必要时采取纠正措施。
22.参加能力验证频次不满足CNAS要求，如何处理？根据CNAS-RL02《能力验证规则》4.1.7条款“对不能满足能力验证领域和频次要求，或虽参加了能力验证但结果不满意且未在180 天（能力验证结果报告发布之日起计）内开展纠正措施及其验证活动的合格评定机构，CNAS 可撤销其相应项目的认可资格。
”23.检查机构中涉及的检测领域，也要按规则参加能力验证吗?是，要参加。
并应按照CNAS-RL02《能力验证规则》的规定，满足相应的领域和频次要求。
二、 具体实例1.按认可领域分类，0226.11/12仅将软饮料、果汁等划为食品类，矿泉水、纯净水、生活饮用水属于食品还是环境领域？如果实验室做过饮料中的重金属分析PT，环境中的水化学分析是否还需要做PT？相反，实验室做过生活饮用水的PT（重金属），是否可认为同时覆盖了食品的相应子领域？按照行业惯例，瓶装矿泉水、纯净水属于食品类，生活饮用水不属于食品类。
河水、井水、泉水等属于环境保护类。
如果实验室做过饮料中的重金属分析PT，环境中的水化学分析还需要做PT。
实验室做过生活饮用水的PT（重金属），不能认为覆盖了食品的相应子领域。
2.食品领域项目“咖啡因”、“三聚氰胺”检测等在CNAS-AL07中应归为哪个子领域？咖啡因属于“营养成分”子领域。
三聚氰胺属于食品中非法添加物。
目前，CNAS-AL07中食品子领域范围划分无此子领域。
3.建工建材子领域分为：化学分析、有害物质、物理性能、力学性能。
如果实验室参加水泥PT（如，三氧化硫可覆盖化学分析、密度可覆盖物理、强度可覆盖力学），是否仅参加水泥PT就可以同时满足三个子领域的要求？如果实验室同时具备混凝土块、石灰石、矿渣、混凝土外加剂等项目的检测能力，是否需要参加PT？仅参加水泥PT可以同时满足三个子领域的要求。