用发展的眼光看问题(终版)

用发展的眼光看问题

济南玫德铸造有限公司董事长孔令磊

最近，几位同志和我谈起公司部分大学生的动向，说哪个哪个学生适应不了，离职了、转行了、跳槽了。听了之后，我有很多的惋惜之情。其实，以平常心态看，大学生离职跳槽，是再正常不过的事情。十二年前，我离开工商银行跳槽去招商银行，招行的人力资源部老总告诉我们，只要为招行服务满5年，总行就会授给一个纯金的纪念牌，以示感谢。当时我认为这太容易了。之前在工行一呆就是七年，跳槽到招行就没想再出去。想不到的是，2004年我又跳槽了，进了我们公司。在招行3年，与金牌无缘。后来，了解了一下同期进入招行的同事，至今还在招行工作的也寥寥无几了。既然跳槽是平常之人的平常之事，那为什么又对公司离职的大学生感到惋惜呢？是角色转换原因？是没有换位思考？是公司私心作怪？都不是。我惋惜的是，有几个同学天资聪颖，学历不低，思维活跃，知识丰富，很有发展潜力，却没有充分认识到公司平台的现实价值和潜在价值，缺乏对机会的判断，缺乏对自身的把握，缺乏对发展的责任，没有用发展的眼光看问题。只是片面追求暂时的生活舒适度，只是片面要求暂时的工作满意度，没有珍惜自己的工作岗位,没有学到真本领、看到真价值、找到真前途，浅尝辄止，盲目跳槽，浪费青春，丢失机会，实在可惜！

一、新进学生要用发展的眼光成就自己

梳理一下离职的原因，无非如下几条。一是工作环境不适应。包括工作时间、工作条件、同事关系、领导信任、社会认可等等。二是生活环境不适应。包括吃、穿、住、行、娱乐、交际等等。三是工资收入及福利。这些重要吗？可能很重要。但这些是一成不变的吗？不是。这些又都是动态变化的。风物长宜放眼量。我们看问题不能只看表面，要看本质。重要的是立足现实，面对现实，着眼长远，把握长远。宇宙唯一不变的东西就是变。

工作环境是变化的。比如工作时间，前些年，因为市场培育得好，订单量增长快，我们的产能跟不上，职工一年到头连个休班的时间都没有。外聘的台湾工程师评价说：玫德公司的员工个个是铁打的汉子，一年365天能工作360天。也正是由于我们这种吃

苦耐劳的精神创造了今天的大好局面。这几年公司加大投资力度，加快技改步伐，产能跟上来了，休息得到保证。由每月休息1天、2天、3天，到现在每月休息4天变成了现实。再比如生产环境，更是有目共睹。各个厂区路面整洁了，道路两侧、楼前屋后绿化了，车间地面见光了，高温岗位夏季有水冷空调了。随着科技园、产业园的陆续建成，办公条件也将得到彻底改善。宽敞的办公楼，配备了现代化的办公家具，臵身中央空调之下，加上新风系统以及窗外高大密的绿化，这种条件也是顶尖水平了。其他各方面的条件还会更上一层楼。我们公司已经由过去的黑脏差变成了绿色工厂、环保工厂了。还有同事、领导关系，有些同学入职后，碰到的同事、领导不合心意，特别是有个别领导没文化、瞎指挥、难适应，我想这也是可变的。我们现在确实有些部门领导不称职，能力不足，不负责任，这是限于当前我们抓主要矛盾，没有精力解决这个问题，或者没有恰当的人选来替换，但终究会变的。只要你优秀，可能会被调换岗位，或者你就是替换你上级的人选。

生活环境也是不断变化的。平阴县城基础建设起步较晚，不是说没有这个经济实力。现在领导重视了，城市面貌也是日新月异。新广场以北的茂昌银座项目已初具规模，再往北一直到府前街，拆迁已基本完成，将来建设完成后，平阴的主商业区将变得更加现代化。目前全县共有13个拆迁指挥部，所有这些项目完成后，整个县城就会有脱胎换骨的变化。前几天，我和刘总、亓总去北京拜访新兴际华集团，路上一直在讨论为什么很多大学生宁可选择生活成本极高、交通条件极差、工作效率极低、自然环境极恶劣、竞争无比激烈的城市工作生活，始终没有得出恰当的结论。是人的虚荣心使然吗？我们不得而知。但我们笃信小城市的生活环境不比首都差、不比省会城市差。我也是在省会城市工作生活过的，在个人感受上，我觉得毋庸臵疑。

公司内部的生活环境也在发生变化。近几年公司坚持以人为本，对单身男女宿舍、职工食堂、澡堂进行了集中改造，基础设施日趋完善，起居方便，给有志创业的年轻人提供了多方面的便利。工资收入年年增长。我们公司员工年人均收入已超过6万元，这在沿海地区、发达城市也是高的。与公务员比，与事业单位比，与同行比，与周边企业比，我们更是高出很多。加之我们还有别的企业没有的慰问金、学生股、一线股、职称津贴等优惠政策，我们公司不好哪里好？我们的企业不利于发展哪里有利于发展？况且

优秀的学生还会很快进入我们的干部序列，收入更不是问题。这都是别的公司难以企及的优势。

没有十全十美的东西，选择完美，等于放弃。重要的是，我们要充分认识公司的价值，深刻理解公司的潜力，准确把握公司的脉搏。那么，就个人发展而言，如何看待我们公司这个平台？首先，它是一个全球化的公司。尽管我们没有在其他国家设立跨国公司，因为我们不需要，需要时，做也不是问题。但是，我们的产品已经销售到全球130多个国家和地区，实现了产品销售的“日不落”。发达、中等、发展中国家都有，高档、中档、低档市场都全，老客户、新客户、潜力客户俱备。这样大、这样全的产品市场、客户群体，中国、世界有几家这样的企业？我们做到了，了不起。我们汇集了全球各地的产品标准，是国家标准的制定者、起草者、参与者，具有产品的定价权和市场的话语权。

我们了解全球同行的技术水平，已经和正在汇集全球同行的先进技术，科技园的技术已经达到同行中的顶尖水平。这是我们拥有的别的企业望尘莫及的核心竞争力。我们具备全球化学习管理经验的条件。由于我们在全球同行业规模最大、技术最先进、实力最强大，各类供应商、客户都欢迎我们前去学习交流，技术秘密、先进装备、市场信息也不再对我们保密和限制。这是一般企业做不到的。今年，我们准备新上钢管项目，不仅能到全国各地的钢管厂去学习，我们还去了韩国包括现代钢管在内的三家一流工厂参观学习，就是很好的例子。其他的去日本、去欧美学习，都没有问题。我们还具备研究最先进商业模式的条件。我们的客户中，不乏全球500强。发达国家走过的路，就是我们今后要走的路，发达国家的商业模式，就是我们今后要学习的模式，500强的经营方向，就是我们要研究的方向。有目标、有模式、有载体，只要我们有心、用心，就一定会为我所用，为我服务。我们有国内所有企业难以比拟的企业文化。我们企业文化的核心，就是能上能下、能进能出、能高能低，岗位靠竞争，收入凭贡献。发展的平台，公平公正公开，每个人成长、成才、成功的机遇均等、环境宽松、机制灵活、操作实际。央企排名前30的世界500强大型企业新兴际华集团公司，连续多次派出全国各地的二三级公司高管来我们公司学习，可见我们公司企业文化的影响力之大、之好、之广。我们有优于其他企业的成本管控经验，我们还有正在努力探索的研发队伍。这些，不是随便