职业规划范例精品PPT课件
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职业生涯发展规划(ppt 68页)
是个人成功的推动力。不同的人有不同的职业兴趣，如果能够从事与 自己的职业兴趣相符的职业，个体在工作中就能更加积极热情、全神 贯注和富有创造力。
职业兴趣对职业发展的影响。职业兴趣可以提高人的工作效率； 职业兴趣是事业成功的重要因素。
2.2 正确认识自我
职业兴趣可以提高人的工作效率
有资料表明，如果一个人对某份工作有浓厚的兴趣，他就可 能发挥其全部才能的80%~90%，并能长时间地保持高效率而不感到 疲劳；反之，如果一个人对某份工作缺乏兴趣，就只能发挥其全 部才能的20%~30%，且容易筋疲力尽。
人口
社会文 化环境
分类
环境
政治与 法律环 境
科技 环境
15
2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
职场生涯的组织环境因素
行业环 境分析
指职业的分类， 行业环境就是各 个不同行业总体 环境的总和
企业环 境分析
企业环境分析具体 包括以下几方面内 容： ① 企业实力 ② 企业领导人 ③ 企业文化和企 业制度
16
7
2.1 认识职业生涯规划
2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
案例二
比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者来到这儿。 可是在肯·莱文发现它之前，这是还是一个封闭而落后的地方。这儿的人没有一个 走出过沙漠，据说不是他们不愿意离开这块贫瘠的土地，而是尝试过很多次都没 有走出去。
肯·莱文当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问原因，结果每个人的回 答都一样：从这儿无论向哪个方向走，最后都还是转回出发的地方。为了证实这 种说法，他做了一个实验，从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。
2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
第七步 实施、评估与反馈
“心动百次不如行动一次”，规划定好固然好，但更重要的是将规划付诸实施 并取得成效。在实施的过程中，还要对职业生涯规划进行评估与修订，从而使得规 划更加符合自身情况和社会需求，让它变得更加行之有效。
职业兴趣对职业发展的影响。职业兴趣可以提高人的工作效率； 职业兴趣是事业成功的重要因素。
2.2 正确认识自我
职业兴趣可以提高人的工作效率
有资料表明，如果一个人对某份工作有浓厚的兴趣，他就可 能发挥其全部才能的80%~90%，并能长时间地保持高效率而不感到 疲劳；反之，如果一个人对某份工作缺乏兴趣，就只能发挥其全 部才能的20%~30%，且容易筋疲力尽。
人口
社会文 化环境
分类
环境
政治与 法律环 境
科技 环境
15
2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
职场生涯的组织环境因素
行业环 境分析
指职业的分类， 行业环境就是各 个不同行业总体 环境的总和
企业环 境分析
企业环境分析具体 包括以下几方面内 容： ① 企业实力 ② 企业领导人 ③ 企业文化和企 业制度
16
7
2.1 认识职业生涯规划
2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
案例二
比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者来到这儿。 可是在肯·莱文发现它之前，这是还是一个封闭而落后的地方。这儿的人没有一个 走出过沙漠，据说不是他们不愿意离开这块贫瘠的土地，而是尝试过很多次都没 有走出去。
肯·莱文当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问原因，结果每个人的回 答都一样：从这儿无论向哪个方向走，最后都还是转回出发的地方。为了证实这 种说法，他做了一个实验，从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。
2.1.2 职业生涯规划的七个步骤
第七步 实施、评估与反馈
“心动百次不如行动一次”，规划定好固然好，但更重要的是将规划付诸实施 并取得成效。在实施的过程中，还要对职业生涯规划进行评估与修订，从而使得规 划更加符合自身情况和社会需求，让它变得更加行之有效。
职业生涯规划PPT范文图文
团队合作
学习能力
具备较强的学习能力和适应能力，能 够快速掌握新知识。
擅长与团队成员协作，共同完成任务。
价值观与职业倾向
价值观
注重个人成长和社会价值，追求 自我实现和为社会做出贡献。
职业倾向
倾向于选择具有挑战性和发展空 间的职业，注重工作的创新性和 实用性。同时，也关注行业前景 和未来发展潜力。
03 职业环境分析
感谢您的观看
将长期目标分解为短期 目标，制定可执行的计 划。
制定时间表
合理安排每日、每周、 每月的时间，确保重要 任务得到优先处理。
避免时间浪费
减少无效社交、娱乐等 时间消耗，专注于提升 自我。
人脉资源拓展策略
积极参加社交活动
多参加行业会议、研讨会等，结识更多志同道合的人。
维护良好人际关系
与同事、合作伙伴等保持积极互动，建立稳固的人脉网络。
职业生涯规划ppt范文图文
contents
目录
• 引言 • 自我认知与定位 • 职业环境分析 • 职业生涯目标设定 • 职业发展路径规划 • 职业生涯实施策略 • 风险评估与调整方案
01 引言
目的和背景
01
02
03
明确职业目标
通过职业生涯规划，明确 个人的职业目标和发展方 向。
提升职业竞争力
制定科学合理的职业规划， 有助于提升个人职业竞争 力，实现职业成功。
评估与调整
说明如何对职业规划进行评估 和调整，以确保职业目标的顺 利实现。
02 自我认知与定位
个人兴趣爱好
阅读
喜欢阅读各类书籍，特别 关注行业趋势和前沿技术。
运动
热爱户外运动，如登山、 骑行等，注重身体健康。
音乐
大学生职业生涯规划计划PPT课件
自我评估
WHO AM I 我是谁
姓名：××
专业： ××专业
年龄：22
年级： ××年级
家乡：山东
职位： ××职位
学校： ××大学
兴趣：旅游、游泳、跑步
座右铭：热爱生活、热爱自己
表7-8 施工期扰动地表水土流失量预测计算表 3.2.3 对于缺少和不合格的埋件应及时与有关人员协调，确定补做埋件的最佳方案，待有关人员确认后，方可进行处理。
土地产出率由1996年的每公顷国内生产总值8400元提高到2005年的230.73元，年均增长21.47%，比规划目标年均增长率（26.75%）低5.28个百分点。 不能使用钢丝刷、金属刮削器，在清洗过程中应保护相邻表面免受损伤；
2024年 大学生职业生涯规划PPT
“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”
施工中如遇大风、大雨等恶劣天气，专职安全员应立即通知施工人员停止施工，并做好未完工部分的加固工作，以免掉下损坏或引起其他事故。 c、所有相同尺寸钢材统一下料，相贯线部分由专人划线，统一切割。
社会环境分析
3个方面
主要社会环境影响
就业形式不乐观
当前经济下行，企业用人减少，大学生就业较难、失业 率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观。
自我评估
自我认知
能力优势
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
责任心强 注重团队合作
能力劣势
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
2、不准在宿舍内和施工现场明火燃烧杂物和废纸； （3）支架设踢脚板，平台铺足够强度的木板，并将木板固稳。
2
环境分析
环境是影响性格和职业取向的外部因素，正 确认知环境因素有利于做出正确的选择。
WHO AM I 我是谁
姓名：××
专业： ××专业
年龄：22
年级： ××年级
家乡：山东
职位： ××职位
学校： ××大学
兴趣：旅游、游泳、跑步
座右铭：热爱生活、热爱自己
表7-8 施工期扰动地表水土流失量预测计算表 3.2.3 对于缺少和不合格的埋件应及时与有关人员协调，确定补做埋件的最佳方案，待有关人员确认后，方可进行处理。
土地产出率由1996年的每公顷国内生产总值8400元提高到2005年的230.73元，年均增长21.47%，比规划目标年均增长率（26.75%）低5.28个百分点。 不能使用钢丝刷、金属刮削器，在清洗过程中应保护相邻表面免受损伤；
2024年 大学生职业生涯规划PPT
“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”
施工中如遇大风、大雨等恶劣天气，专职安全员应立即通知施工人员停止施工，并做好未完工部分的加固工作，以免掉下损坏或引起其他事故。 c、所有相同尺寸钢材统一下料，相贯线部分由专人划线，统一切割。
社会环境分析
3个方面
主要社会环境影响
就业形式不乐观
当前经济下行，企业用人减少，大学生就业较难、失业 率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观。
自我评估
自我认知
能力优势
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
责任心强 注重团队合作
能力劣势
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
2、不准在宿舍内和施工现场明火燃烧杂物和废纸； （3）支架设踢脚板，平台铺足够强度的木板，并将木板固稳。
2
环境分析
环境是影响性格和职业取向的外部因素，正 确认知环境因素有利于做出正确的选择。
个人职业生涯发展规划ppt46张课件
人生目标管理的“ABCDE原则”
❖A — Absolutely must do （必须做）； ❖B － Beautiful if it could be done （最好做）； ❖C － Could be put forward （可以做）； ❖D － Delegation （授权让别人做）； ❖E — Erase （不做）；
• 如果能够成功回答第五个问题“我的职业与生活规 划是什么？”您就有了最后答案了。
• 做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认 真比较第一至第四张纸上的答案，将内容或相近的 答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不 与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应 该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。 并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远 期的目标，再在近期的目标中提出今年的目标，将 今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目 标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己 的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教 训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加 温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能 实现的规划。
• 对于第三个问题“我会做什么？” • 则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来
的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进 行认真的排序。
• 第四个问题“环境支持或允许我做什么？” • 回答要稍做分析：环境，有本单位、本市、本
省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自 己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内； 在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支 持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性 排列一下。
企业家型－个人特点
－ 避免智力性的解决问题 － 善于口头表达 － 倾向于权利和地位
企业家型－环境特点
职业规划报告PPT模版
制定具体步骤，如技能提升 、网络拓展等，确保职业目 标的实现。
职业发展策略与行动计 划
短期目标设定：近期职业规划与实现路径
目标定位
明确短期职业目标，如技能 提升或项目经验积累，确保 目标具体、可衡量、可达成
、相关性强、时限明确.
路径规划
制定实现短期目标的具体步 骤，包括所需学习的技能、 参与的项目及预期完成时间
职业生涯的变化。
职业定位：明确个人职业方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷及 能力分析，深入了解自身优 势与不足，为职业定位提供 基础。
行业调研
研究不同行业的现状与趋势 ，结合个人兴趣与能力，筛 选出适合自己的职业领域。
目标设定
基于自我认知与行业调研， 设定短期与长期职业目标， 明确职业发展路径。
行动计划
03
执行监控
定期检查行动计划的执行情 况，通过日志记录或使用项 目管理工具，及时发现并解 决执行中的问题，保证计划 顺利实施。
04
反馈调整
基于执行结果和外部环境变 化，定期评估职业规划的有 效性，必要时进行调整，确 保规划始终贴合个人发展需 求和市场趋势。
反馈机制建立：定期评估与调整 职业路径
定期评估
技能提升与学习计划：持续自我增值
目标设定
明确短期与长期职业目标， 如一年内掌握数据分析技能
，五年内成为行业专家。
技能清单
列出必备技能，如编程语言 、项目管理等，定期评估并
更新技能树。
学习资源
利用在线课程、专业书籍、 行业研讨会等资源，系统学
习并实践新技能。
时间规划
制定详细的学习计划，如每 天投入两小时学习，周末参 加工作坊，确保持续进步。
持续学习
职业发展策略与行动计 划
短期目标设定：近期职业规划与实现路径
目标定位
明确短期职业目标，如技能 提升或项目经验积累，确保 目标具体、可衡量、可达成
、相关性强、时限明确.
路径规划
制定实现短期目标的具体步 骤，包括所需学习的技能、 参与的项目及预期完成时间
职业生涯的变化。
职业定位：明确个人职业方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷及 能力分析，深入了解自身优 势与不足，为职业定位提供 基础。
行业调研
研究不同行业的现状与趋势 ，结合个人兴趣与能力，筛 选出适合自己的职业领域。
目标设定
基于自我认知与行业调研， 设定短期与长期职业目标， 明确职业发展路径。
行动计划
03
执行监控
定期检查行动计划的执行情 况，通过日志记录或使用项 目管理工具，及时发现并解 决执行中的问题，保证计划 顺利实施。
04
反馈调整
基于执行结果和外部环境变 化，定期评估职业规划的有 效性，必要时进行调整，确 保规划始终贴合个人发展需 求和市场趋势。
反馈机制建立：定期评估与调整 职业路径
定期评估
技能提升与学习计划：持续自我增值
目标设定
明确短期与长期职业目标， 如一年内掌握数据分析技能
，五年内成为行业专家。
技能清单
列出必备技能，如编程语言 、项目管理等，定期评估并
更新技能树。
学习资源
利用在线课程、专业书籍、 行业研讨会等资源，系统学
习并实践新技能。
时间规划
制定详细的学习计划，如每 天投入两小时学习，周末参 加工作坊，确保持续进步。
持续学习
职业生涯规划ppt课件
自己的阶段目标。 （2）“倒计时”的设计思路 ①理清长远目标对从业者的要求。 ②以差距为依据“搭台阶”。 ③注明每个“台阶”对从业者的要求。
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
二、近期目标 的重要性和制
定要领
近期目标是最重要的阶段目标
近期目标的制定要领 ○ 脚踏实地，不好高骛远。 ○ 内涵充实，能激励斗志。
阶段目标的特点及设计思路
第2课 构建发 展阶梯
阶段目标的特点 阶段目标“四要素”
阶段目标的特点与要素
阶段目标有三个特点：一是必须“跳一 跳”；二是“够得到”；三是“很具 体”。
一是“什么”，即具体的职位、技术等 级等；二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质 的具体要求，以及该职位对从业者可能 有的精神、物质方面的汇报或期望；四 是“机遇”，即达到此目标应有的外部 环境，以及环境变化后的调节手段或备 选方案。
第二单元 职业生涯发展条件与机 遇
01
重点问题：
专业和专业对应的职业群
02
中等职业学校专业设置的特点
中职生面对的两类职业群
适合中职生横向发展的职业群
适合中职生纵向发展的职业群
二．职业对从业者素质的要求 思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质
三、职业资格 证书与职业生 涯发展
职业生涯规划课件
单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点
单击此处添加副标题
第一单元
A
教学重点：
面向未来的职 业生涯规划
B
C
职业理想的作 用
第一课
CONTEN T
01 职业内涵的四 个 要点 单击此处添加正文
03 要承担相应的 责 任。 单击此处添加正文
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
二、近期目标 的重要性和制
定要领
近期目标是最重要的阶段目标
近期目标的制定要领 ○ 脚踏实地，不好高骛远。 ○ 内涵充实，能激励斗志。
阶段目标的特点及设计思路
第2课 构建发 展阶梯
阶段目标的特点 阶段目标“四要素”
阶段目标的特点与要素
阶段目标有三个特点：一是必须“跳一 跳”；二是“够得到”；三是“很具 体”。
一是“什么”，即具体的职位、技术等 级等；二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质 的具体要求，以及该职位对从业者可能 有的精神、物质方面的汇报或期望；四 是“机遇”，即达到此目标应有的外部 环境，以及环境变化后的调节手段或备 选方案。
第二单元 职业生涯发展条件与机 遇
01
重点问题：
专业和专业对应的职业群
02
中等职业学校专业设置的特点
中职生面对的两类职业群
适合中职生横向发展的职业群
适合中职生纵向发展的职业群
二．职业对从业者素质的要求 思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质
三、职业资格 证书与职业生 涯发展
职业生涯规划课件
单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点
单击此处添加副标题
第一单元
A
教学重点：
面向未来的职 业生涯规划
B
C
职业理想的作 用
第一课
CONTEN T
01 职业内涵的四 个 要点 单击此处添加正文
03 要承担相应的 责 任。 单击此处添加正文
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创 造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己 的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继 续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
职业生涯规划PPT
人脉关系
人脉关系 提供机遇
确定路径
前期 助理技术总监 一般技术人员
点击此处输入具体内容，尽量 简介有效。点击此处输入具体 内容，尽量简介有效。
中期 技术总监 中级技术管理人员
点击此处输入具体内容，尽量 简介有效。点击此处输入具体 内容，尽量简介有效。
长期 高级技术总监 高级技术管理人员
点击此处输入具体内容，尽量 简介有效。点击此处输入具体 内容，尽量简介有效。
3 2.8 2.4 1.8
评估调整
是否根据实际情况实现自我目 标的完成规划
及时调整，然真考虑步骤原因 达到逾期效果而努力
下步目标是否实现，根据实际 情况规划整体未来
点击添加具体内容点击添加具体内容 点击添加具体内容点击添加具体内容
全面评估
自我评估
点击添加具体内容 点击添加具体内容 点击添加具体内容 点击添加具体内容
专业知识、外语能力 整体水平的提高
各类证书以及各类荣誉 获得的整体体现
参加活动扩大个人整体 交际面的积极能力
关注就业动态，整体发 展的规划布局
前期计划
（2016-2019年）
5 4.4
3 2.8 2.4 1.8
中期计划
（20XX-20XX年）
5 4.4
3 2.8 2.4 1.8
成功进入某大型国际集 团的目标公司
家庭环境分析
家庭 关系
家庭 经济
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点击添加具体内容 点击添加具体内容 点击添加具体内容
点击添加具体内容 点击添加具体内容 点击添加具体内容
家庭 影响
点击添加具体内容 点击添加具体内容 点击添加具体内容
家庭 期望
职业生涯规划PPT课件(27张)
要做人生的赢家
同学们即将踏入人生的新的旅程，是一 个全新的阶段，过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘，“中国梦” 的实现，为你的美梦成真提供了机遇， 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇，帮助你走出困境在迷惘中看到光 明，引导你走向成功。
你以后想做什么？
本职专业？ 设计师？ 律师？ 普通员工？ 自主创业？ ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析：医学院校花的故事
美女医生没有意识到，自己集喜欢、怜爱、恭维于一身，是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生，而从医生到药品推销员，是职业上的转变，从人求于我到我求于人， 从坐在屋里等客户到登门拜访客户，工作性质完全不同，最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁， 人到中年， 发现青春早已逝去， 但又有很多遗憾， 于是开始埋怨， 骂老板不识货， 怪家人不体恤， 埋怨政府，埋怨国家， 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁，
？
发现人生所剩不多，
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析：医学院校花的故事
美女坚定地说：“他们不理我，我就再也不理他们！” 经理心里凉了：你再不理他们了，可这药谁卖呢？ “要不你还是别难为自己了，回到医院当医生吧！” 美女号啕大哭，经理吓了一跳，关切地问：“还有谁 惹你生气了？”美女凤目圆睁：“你！”经理不解： “我劝你别干了，是为你好呀。”美女愤怒地说： “要是不干，也得我先说！凭什么你先说出来？”经 理连忙说：“好、好，我收回刚才的话，请你先说。” 美女大声说：“我不干了，我立刻辞职！”经理点头 表示同意，心里说：“你快走吧，我的姑奶奶！”
同学们即将踏入人生的新的旅程，是一 个全新的阶段，过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘，“中国梦” 的实现，为你的美梦成真提供了机遇， 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇，帮助你走出困境在迷惘中看到光 明，引导你走向成功。
你以后想做什么？
本职专业？ 设计师？ 律师？ 普通员工？ 自主创业？ ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析：医学院校花的故事
美女医生没有意识到，自己集喜欢、怜爱、恭维于一身，是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生，而从医生到药品推销员，是职业上的转变，从人求于我到我求于人， 从坐在屋里等客户到登门拜访客户，工作性质完全不同，最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁， 人到中年， 发现青春早已逝去， 但又有很多遗憾， 于是开始埋怨， 骂老板不识货， 怪家人不体恤， 埋怨政府，埋怨国家， 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁，
？
发现人生所剩不多，
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析：医学院校花的故事
美女坚定地说：“他们不理我，我就再也不理他们！” 经理心里凉了：你再不理他们了，可这药谁卖呢？ “要不你还是别难为自己了，回到医院当医生吧！” 美女号啕大哭，经理吓了一跳，关切地问：“还有谁 惹你生气了？”美女凤目圆睁：“你！”经理不解： “我劝你别干了，是为你好呀。”美女愤怒地说： “要是不干，也得我先说！凭什么你先说出来？”经 理连忙说：“好、好，我收回刚才的话，请你先说。” 美女大声说：“我不干了，我立刻辞职！”经理点头 表示同意，心里说：“你快走吧，我的姑奶奶！”
《大学生职业生涯规划》全文ppt课件
自我评估
校园实践经验
1 学习委员
乐观，向上，幽默，健谈
2 3
学生会干部
责任，义务，奉献
团支书
4
热情，负责，守信，威信
科技创新部长
创新，挑战，前沿
l 质量管理体系结构改进的要求及安排； 为保证墩柱、桥台混凝土与基础混凝土良好的结合，在安装钢筋笼前，应对基顶进行凿毛处理。为保证钢筋的保护层厚度，钢筋外应按设计厚度绑扎混凝土垫块
c．玻璃及铝板在运输至工地前也必须用坚实的木箱包装，板块之间必须垫上软性隔离物，以免运输中震裂、摩擦和划伤表面。 1.2经营部负责对监理合同及相关文件的归口管理。 3）在距基坑边缘1.2m处设置护栏并架设护网，且不低于1.2m高，基坑周围应悬挂醒目的安全警示牌，夜间施工必须有充足的灯光照明
“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”
掌握施工地区的气象资料。进入冬季前，保证砂、石骨料干燥。提前准备必要的防寒材料、燃料、机具设备及砼掺料的升温设施。
自我评估
社会实践
l 附件1 工程量清单注意应该是合格工程量的清单，也就是说要附各阶段的合格证明文件，譬如，基础工程量，需附“基础工程合格证明书”；
1.1.3 在确定测量和监控方法时，应考虑包括使用统计技术在内的方法，并对其应用程度进行确定。
自我评估
职业兴趣
服务型职业 管理型职业 艺术型职业 常规型职业 研究型职业 实际型职业
60% 80% 80% 90%
60% 70%
பைடு நூலகம்
职业能力
学术能力
8分
语言能力 数理能力 推理能力 人文素质
9分 9分 8分
10分
信息分析能力
8分
e.幕墙半成品组建的搬运要按工程进度表，事先同现场管理人员制定好有关搬运型号、数量、搬运日期、运货楼层、升降机及塔吊使用时间等计划，并及时与总包联系此问题。
校园实践经验
1 学习委员
乐观，向上，幽默，健谈
2 3
学生会干部
责任，义务，奉献
团支书
4
热情，负责，守信，威信
科技创新部长
创新，挑战，前沿
l 质量管理体系结构改进的要求及安排； 为保证墩柱、桥台混凝土与基础混凝土良好的结合，在安装钢筋笼前，应对基顶进行凿毛处理。为保证钢筋的保护层厚度，钢筋外应按设计厚度绑扎混凝土垫块
c．玻璃及铝板在运输至工地前也必须用坚实的木箱包装，板块之间必须垫上软性隔离物，以免运输中震裂、摩擦和划伤表面。 1.2经营部负责对监理合同及相关文件的归口管理。 3）在距基坑边缘1.2m处设置护栏并架设护网，且不低于1.2m高，基坑周围应悬挂醒目的安全警示牌，夜间施工必须有充足的灯光照明
“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”
掌握施工地区的气象资料。进入冬季前，保证砂、石骨料干燥。提前准备必要的防寒材料、燃料、机具设备及砼掺料的升温设施。
自我评估
社会实践
l 附件1 工程量清单注意应该是合格工程量的清单，也就是说要附各阶段的合格证明文件，譬如，基础工程量，需附“基础工程合格证明书”；
1.1.3 在确定测量和监控方法时，应考虑包括使用统计技术在内的方法，并对其应用程度进行确定。
自我评估
职业兴趣
服务型职业 管理型职业 艺术型职业 常规型职业 研究型职业 实际型职业
60% 80% 80% 90%
60% 70%
பைடு நூலகம்
职业能力
学术能力
8分
语言能力 数理能力 推理能力 人文素质
9分 9分 8分
10分
信息分析能力
8分
e.幕墙半成品组建的搬运要按工程进度表，事先同现场管理人员制定好有关搬运型号、数量、搬运日期、运货楼层、升降机及塔吊使用时间等计划，并及时与总包联系此问题。
职业规划PPT精选文档
跟你给自 己定的标 准成正比
跟你服务 的人数成
正比
跟你的态 度成正比
跟你的知 识成正比
.
27
实战篇
在我图的舞台上，你的定位是：
你是谁？
你在我图的具体职业 发展路线是什么？
？
你能做什么？
你有没有给自己的目 标定好实现的时间？
.
28
实战篇
马云经典语录：
永远不要跟别人比幸运，我从来没 想过我比别人幸运，我也许比他们 更有毅力！在最困难的时候，他们 熬不住了，我可以多熬一秒钟，两 秒钟。所以，我胜利了!
现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又能
4 真正的为会员考虑帮助会员，会受到会员很高的 尊重与依赖，比较合乎自己的性情，也能赚到不 少；
6 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过
去不太注意储蓄，现在只存了10多万元，不知先 买汽车还是先贷款买房。
7 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好
时间；
如果可以，在未来的几 年开自己的公司。
.
23
实战篇
如果我们不知道自己为何活着，即使付出沉重的代价，
总结 可能也只带来微不足道的意义。
张先生对自己提出的10年、6年目标，他不 愿明示与人，而3年的目标是：
任所在 公司的
副总 经理
年收入 30万元
以上
拥有自 己的房 子和汽
车
结婚并 接父母
.
24
实战篇
寻找一幅职业地图 ——
归零思考
小测试： • 我是谁？ • 我的梦想是什么？（目标） • 我对什么最感兴趣？（兴趣） • 我喜欢什么样的工作类型？（氛围） • 我理想中的生活模式是什么？ • 我做人和做事的价值观是什么？（意识） • 我具有什么样特殊的知识、技能、经验？ • 我还缺少什么？ • 我的职业生涯规划是什么？(多个方向）
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工作地点目标
• 2、目标选择
放下一些目标。 放下不等于放弃，放下是主动的、有智慧 的；放弃是被动的、沮丧的，可能连根都 拔掉，今后只有后悔和痛心。
明智地暂时先放下一些东西
• 3、目标组合
时间上的组合 ：并进；连续
工作上的组合：因果关系；互补关系 全方位组合 ：职业生涯、家庭、个人事 务均衡发展，相互促进
• 1、目标分解
目标分解就是让你知道为了那个远大的 目标，我明天干什么。 按性质分解：内职业生涯目标和外职业 生涯目标。 按时间分解：长期目标、中期目标、近 期目标
外职业生涯目标 & 内职业生涯目标
职务目标 工作能力目标 提高心理素质目标
用内职业学生工习涯作新的环知境发识目目展标标带动外职业 生涯的发展经。济收入目标
开放性
可操作性
考虑到所在的环 境，社会环境、 行业环境、职业 环境、企业环境 .
职业生涯规划的制定与实施
• 一、第一步——敢做美梦 • 二、第二步——可行性研究 • 三、第三步——设计方案 • 四、第四步——具体施工图
一、第一步——敢做美梦
• 1、规划题目——时间坐标
（1）规划者的姓名 （2）规划年限：阶段性 ？终生性 ？ （3）起止日期 （4）年龄阶段
• 成果目标：三年内使所在的学生会成为学校
里优秀的学生组织。
分析点评：
• 职务目标：应将职务目标再具体分解， 在成为学生会主席以前应该经过哪些职 务，即在目前职务和目标职务之间建立 拾级而上的阶梯，并对每一个职务目标 建立时间坐标。
• 2、职业方向和总体目标
（1间，你准备从事的职业是什么。
第一、不能没有方向。
“新生活从选 第二定、方不能向同开时始有很。多”方向。
第三、不能随意改变方向。
如何走出沙漠 ？
第四、方向引导未来 。
职业生涯明言：
• “成功的人和不成功的人就差一点点， 成功的人可以无数次的修改方法，但绝 不轻易放弃目标；不成功的人总是变化 目标，却从不改变方法。”
社会环境分析：充满机遇的社会 职业环境分析：
它的发展前景是什么？它的就业人数是多 少？它的职业知识、技能是什么？是不是已经 成为国家认证考试的职业？竞争力怎么样？就 业前景怎么样？从事这个职业，你的收入将会 产生什么样的变化？
以心理咨询师这个职业为例
职业前景：
①强烈的社会需求 ②专业人员严重匮乏 ③政府推动、大力倡导 ④媒体高度关注
• 心理咨询收费是怎样的?
在美国，心理咨询师每小时的收入可以 达到150美元左右。在国内，心理咨询收费 从每小时100元至1000元不等，平均收费200 元/小时。
• 资格证书：
国家心理咨询师一级、二级、三级证书。
以翻译员这个职业为例
• 职业前景：
同声传译尤为紧缺
• 职业能力 ：
扎实的外语基础；娴熟的专业技术；综 合的能力素质；广泛的知识背景；良好 的职业道德。
不愿 解、目标组合的方法。
好目标有什么样的标准呢？
• 第一，正面语言。 • 第二，具体明确。 • 第三，可能实现。 • 第四，可以衡量。 • 第五，有挑战性。 • 第六，自力可为。 • 第七，有时间限定。 • 第八，整体平衡。 • 第九，实现时有成功的喜悦感。
第二步——可行性研究
• 1、环境分析
“在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、 心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头疼 欲裂死、亡心极限力交瘁都是挑战自己的极限。常”规极限
自我极限
• 4、职业生涯中的角色
也就是要找到你职业生涯中的贵人， 找到你生命中的贵人。 用一分钟的时间立刻写出三个人的名字？ 姓名：XXX；关系：XX。
三、第三步——设计方案
• “在职业生涯发展的道路上，重要的不 是你现在所处的位置，而是迈出下一步 的方向。”
（2）总体目标
当前你可以预见的最长远的目标。
目标没有不行，目标太多不行，目 标总变不行，方法不对不行，时间不 够也不行。
“我有一个建功立业、 丰富多彩的马生，你 却只有一个碌碌无为、 无聊至极的驴生。”
你是否已制定了职业生涯目标？
答案：是 否：主要原因
从来没有思考过职业生 涯还需要做规划、职业 生涯还要制定目标
没想过
两种情况：真 不愿和以为不 愿
不敢 1、有许多事都想干，选择了 一个目标就意味着需要放弃 另一些目标； 2、不敢面对实现目标过程中 遇到的各种各样的困难和挑 不会 战；如果目标实现不了，心 里承受不了那份失落。不是 不制想定定规，划是、不目敢标定，。需要掌握 一些科学的方法，如目标分
• 3、自身条件分析及潜能测评
自身条件应包括：年龄、 兴趣、爱好、天赋、专长、 知识水平、操作能力、自 身条件、价值观念、情绪 智力、家庭条件等。
查尔斯认为：每个人都 有七种潜在能力：非语 言表达能力、说话能力、 聆听技巧、沟通能力、 适应他人的能力、时间 和空间的管理能力、预 测力。
人的三种极限
第四讲 职业生涯规划的制定与实施
2012.4.16
一个测试问题
你开着一辆
车,在一个暴
风雨的晚上。
你经过一个
车站。有三
个人正在焦
急的等公共 汽车。
“ 去老医给人院医，生而车我钥则匙医留，生下让来他女陪带人我着/的老男梦人人
中情人一起等公车!"
职业生涯规划的四个特点
独特性和主
动性。
个性化
可调整性
实践性
目标分解是在现实处境与美好愿望的实现 之间建立可以拾级而上的阶梯通道；
目标选择是集中时间精力和其他资源去实 现最有意义和最有把握的目标；
目标组合是找出不同目标之间的互为因果 的内在联系，相互促进。
案例：
• 职务目标：成为一个优秀的学生会主席。 • 能力目标：两年内具备一个学生干部的全面
素质及能力，特别是系统地掌握管理知识，并 进行一些心理学的学习，做到基本掌握。
• 六张热门翻译证书 ：
全国外语翻译证书；全国翻译专业资 格/水平证书（CATTI）；上海市中高级 口译资格证书；上海市同声传译职业资 格证书；商务口译专业技术水平认证（B IAT）；上海联络陪同口译(英汉互译)水 平认证。
• 2、企业分析
这个企业所处的行业是什么？ 企业在本行业中的地位和发展前景是什么？ 有没有潜在的风险？有没有潜在的威胁？ 企业主要领导人的抱负及能力？ 企业文化的分析？
• 2、目标选择
放下一些目标。 放下不等于放弃，放下是主动的、有智慧 的；放弃是被动的、沮丧的，可能连根都 拔掉，今后只有后悔和痛心。
明智地暂时先放下一些东西
• 3、目标组合
时间上的组合 ：并进；连续
工作上的组合：因果关系；互补关系 全方位组合 ：职业生涯、家庭、个人事 务均衡发展，相互促进
• 1、目标分解
目标分解就是让你知道为了那个远大的 目标，我明天干什么。 按性质分解：内职业生涯目标和外职业 生涯目标。 按时间分解：长期目标、中期目标、近 期目标
外职业生涯目标 & 内职业生涯目标
职务目标 工作能力目标 提高心理素质目标
用内职业学生工习涯作新的环知境发识目目展标标带动外职业 生涯的发展经。济收入目标
开放性
可操作性
考虑到所在的环 境，社会环境、 行业环境、职业 环境、企业环境 .
职业生涯规划的制定与实施
• 一、第一步——敢做美梦 • 二、第二步——可行性研究 • 三、第三步——设计方案 • 四、第四步——具体施工图
一、第一步——敢做美梦
• 1、规划题目——时间坐标
（1）规划者的姓名 （2）规划年限：阶段性 ？终生性 ？ （3）起止日期 （4）年龄阶段
• 成果目标：三年内使所在的学生会成为学校
里优秀的学生组织。
分析点评：
• 职务目标：应将职务目标再具体分解， 在成为学生会主席以前应该经过哪些职 务，即在目前职务和目标职务之间建立 拾级而上的阶梯，并对每一个职务目标 建立时间坐标。
• 2、职业方向和总体目标
（1间，你准备从事的职业是什么。
第一、不能没有方向。
“新生活从选 第二定、方不能向同开时始有很。多”方向。
第三、不能随意改变方向。
如何走出沙漠 ？
第四、方向引导未来 。
职业生涯明言：
• “成功的人和不成功的人就差一点点， 成功的人可以无数次的修改方法，但绝 不轻易放弃目标；不成功的人总是变化 目标，却从不改变方法。”
社会环境分析：充满机遇的社会 职业环境分析：
它的发展前景是什么？它的就业人数是多 少？它的职业知识、技能是什么？是不是已经 成为国家认证考试的职业？竞争力怎么样？就 业前景怎么样？从事这个职业，你的收入将会 产生什么样的变化？
以心理咨询师这个职业为例
职业前景：
①强烈的社会需求 ②专业人员严重匮乏 ③政府推动、大力倡导 ④媒体高度关注
• 心理咨询收费是怎样的?
在美国，心理咨询师每小时的收入可以 达到150美元左右。在国内，心理咨询收费 从每小时100元至1000元不等，平均收费200 元/小时。
• 资格证书：
国家心理咨询师一级、二级、三级证书。
以翻译员这个职业为例
• 职业前景：
同声传译尤为紧缺
• 职业能力 ：
扎实的外语基础；娴熟的专业技术；综 合的能力素质；广泛的知识背景；良好 的职业道德。
不愿 解、目标组合的方法。
好目标有什么样的标准呢？
• 第一，正面语言。 • 第二，具体明确。 • 第三，可能实现。 • 第四，可以衡量。 • 第五，有挑战性。 • 第六，自力可为。 • 第七，有时间限定。 • 第八，整体平衡。 • 第九，实现时有成功的喜悦感。
第二步——可行性研究
• 1、环境分析
“在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、 心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头疼 欲裂死、亡心极限力交瘁都是挑战自己的极限。常”规极限
自我极限
• 4、职业生涯中的角色
也就是要找到你职业生涯中的贵人， 找到你生命中的贵人。 用一分钟的时间立刻写出三个人的名字？ 姓名：XXX；关系：XX。
三、第三步——设计方案
• “在职业生涯发展的道路上，重要的不 是你现在所处的位置，而是迈出下一步 的方向。”
（2）总体目标
当前你可以预见的最长远的目标。
目标没有不行，目标太多不行，目 标总变不行，方法不对不行，时间不 够也不行。
“我有一个建功立业、 丰富多彩的马生，你 却只有一个碌碌无为、 无聊至极的驴生。”
你是否已制定了职业生涯目标？
答案：是 否：主要原因
从来没有思考过职业生 涯还需要做规划、职业 生涯还要制定目标
没想过
两种情况：真 不愿和以为不 愿
不敢 1、有许多事都想干，选择了 一个目标就意味着需要放弃 另一些目标； 2、不敢面对实现目标过程中 遇到的各种各样的困难和挑 不会 战；如果目标实现不了，心 里承受不了那份失落。不是 不制想定定规，划是、不目敢标定，。需要掌握 一些科学的方法，如目标分
• 3、自身条件分析及潜能测评
自身条件应包括：年龄、 兴趣、爱好、天赋、专长、 知识水平、操作能力、自 身条件、价值观念、情绪 智力、家庭条件等。
查尔斯认为：每个人都 有七种潜在能力：非语 言表达能力、说话能力、 聆听技巧、沟通能力、 适应他人的能力、时间 和空间的管理能力、预 测力。
人的三种极限
第四讲 职业生涯规划的制定与实施
2012.4.16
一个测试问题
你开着一辆
车,在一个暴
风雨的晚上。
你经过一个
车站。有三
个人正在焦
急的等公共 汽车。
“ 去老医给人院医，生而车我钥则匙医留，生下让来他女陪带人我着/的老男梦人人
中情人一起等公车!"
职业生涯规划的四个特点
独特性和主
动性。
个性化
可调整性
实践性
目标分解是在现实处境与美好愿望的实现 之间建立可以拾级而上的阶梯通道；
目标选择是集中时间精力和其他资源去实 现最有意义和最有把握的目标；
目标组合是找出不同目标之间的互为因果 的内在联系，相互促进。
案例：
• 职务目标：成为一个优秀的学生会主席。 • 能力目标：两年内具备一个学生干部的全面
素质及能力，特别是系统地掌握管理知识，并 进行一些心理学的学习，做到基本掌握。
• 六张热门翻译证书 ：
全国外语翻译证书；全国翻译专业资 格/水平证书（CATTI）；上海市中高级 口译资格证书；上海市同声传译职业资 格证书；商务口译专业技术水平认证（B IAT）；上海联络陪同口译(英汉互译)水 平认证。
• 2、企业分析
这个企业所处的行业是什么？ 企业在本行业中的地位和发展前景是什么？ 有没有潜在的风险？有没有潜在的威胁？ 企业主要领导人的抱负及能力？ 企业文化的分析？