先进工作者评选办法

先进工作者评选办法

为切实加强公司优秀人才队伍建设，树立公司内、外的良好形象，激励先进，鼓励员工积极进取，努力创新，团结协作，务实奉献，本着公平公正的原则，特制定此办法。

一、评选要求

要坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，在规定的时间内根据评选条件及名额计划，研究推荐出拟参评表彰的人选。在研究推荐过程中，要切实加强对评选推荐工作的领导，明确责任、发扬民主、注重公论；要最大限度地组织人员参加，广泛听取各方面意见，确保参评人员的先进性和示范性。

二、评选条件

1、认真贯彻执行公司的方针政策，不断学习相应的专业知识与技能，宣传公司的发展宏图，组织关系协调，团结协作。

2、在工作中能起到模范带头作用，做到严于律己，主动奉献，不斤斤计较，恪尽职守，把公司利益放在第一位。

3、具有较强的工作能力，能发挥专业优势和自身特长开展工作，善于结合实际工作开拓创新，表现出较强的适应能力和组织协调能力。

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4、具有较强的工作责任心及职业意识。认真履行岗位职责，诚实守信，务实进取，能吃苦耐劳，真心为公司的发展做出应有的贡献。

5、工作业绩突出，积极主动开拓思路。在任何条件下，保证各项工作任务出色完成，并在创办项目及重要性任务等方面作出显著成绩。

6、具有较高的职业道德，综合素质良好。工作纪律观念强，能发挥积极主动作用，有很好的团结协作能力，受到公司各级领导及员工的普遍认可。

7、遵守公司各项规章制度，在任何工作中都能起到先进模范作用。

8、在公司工作满一年以上的正式员工（试用期不包括在内）。

三、有下列情况之一的不予参评：

1、本部门或本人主要责任目标或工作任务未完成的；

2、不遵守公司相关制度，不认真履行岗位职责的；

3、年度内受到公司通报批评处理的；

4、因工作失职、渎职导致发生重大事件和安全事故的；

5、个人主义观念较强，不团结友爱，私下拉帮结派，搬弄是非。

6、年度事假累计超过15天者。

7、年度内有违法违纪行为的。

8、月度考评结果“差”和“一般”者。

四、表彰奖励

获得先进工作者的由公司统一颁发奖金（200元—1000元）。

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