【最新】幼儿教师绩效考核内容-优秀word范文 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

幼儿教师绩效考核内容

每个人单位都有不同的绩效考核，那么，今天，小编给大家介绍的是幼儿

教师绩效考核内容，供大家阅读参考。

幼儿教师绩效考核内容一

一、考勤：

1 、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退 5 分钟以内扣

2 分， 10 分钟以上扣 3分，中途不经行政批准无故离开幼儿园每次

扣 10 分。迟到 20 分钟或早退视同旷工半天。每天实行签到制度，后勤主

任每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2 、请假：无论病、事、公假，均需书面向行政请假，并自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。

不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。

3 、请病、事假扣当天工资， 3 天（包括 3 天）以上扣除周末工资。重

大病情由行政人员讨论处理。病、事假全学期累计超过 5 天，本学期不得评优，并在本学期奖金中适当扣分。

4 、业务学习、教研活动等不参加每次扣

5 分。开学、期末、重大集会等活动期间请假 7 分。

5 、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。

二、考绩：

1 、思想品德：

（ 1 ）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和-谐社会和新农村建设。

（ 2 ）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（ 3 ）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。

（ 4 ）不体罚和变相体罚幼儿。

（ 5 ）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。

（ 6 ）廉洁从教，不做有损教师形象的事。

（ 7 ）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天、挂 QQ ，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。

以上如有违反，每次扣 5 分，情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误，家长每反映一次，查实扣 8分。

2 、教育教学：

（ 1 ）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。

（ 2 ）各班班主任认真制定好家园互动网文字材料（材料必须周五下班前完成并上墙）。

（ 3 ）每周教案、周计划必须在周日晚上 9:00 前统一发在班主任邮箱，由班主任看完再转发（如发现教师没按时发送教案一次扣 3 分，段长没按时发送教案一次扣 3 分）

（ 4 ）按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣 3 分，上课期间不得因任何事情离开课堂，发现一次扣5 分。

（ 5 ）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上1 节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于 10 节。

（ 6 ）积极撰写教育随笔反思两周 1 篇、月目标一个月 1 篇、听课记录一个月 2 篇、教学案例一个月 1篇、教学论文一学期 1 篇。

（ 7 ）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。

（ 8 ）积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量，酌情扣分。

（ 9 ）上课、活动期间，配班老师均需在班共同辅助教学。保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。

（ 10 ）每学期至少举行一次家园联系活动，少 1 次扣 5 分。

3 、安全管理：

（ 1 ）后勤主任提前 5 分钟入园，集中先到园的幼儿进行晨间活动。

（ 2 ）后勤主任注意签到、划线，查点请假人员，课务情况。

（ 3 ）各班老师注意接送学生上下车，清查人数，确保安全并注意幼儿接送人员，不得随意由他人带回，下午离园老师要等本班幼儿全部离开方可下班。

（ 4 ）中午值日老师不得离班，学生午睡时教师不得午睡，发现一次扣 2 分。

（ 5 ）安全老师要注意户外大型玩具的维护，所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐归位。

（ 6 ）教育幼儿不得私自玩大型刑具，要有老师或家长带领，注意活动安全。

（ 7 ）保健人员每天对幼儿食品，要进行查验，在保质期间方可食用，确保幼儿食品安全。

（ 8 ）如发现班上幼儿划伤等小事故，老师没做好家园工作，家长反映查实后属当班老师责任一次扣 5分，中等、重大事故扣 10 分，并据责任情况扣分。

4 、卫生保健

（ 1 ）幼儿进园，认真进行晨检，从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查，促进幼儿良好卫生习惯的养成。认真做好记录，特别是带药进园的，要认

真做好登记。

（ 2 ）后勤主任督促当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣 5 分。

（ 3 ）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。如发现老师吃幼儿零食者扣 5 分。

（ 4 ）各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料，放学前交保健员管理，每少一次扣 1 分。

（ 5 ）保持园内卫生，教室卫生由当班老师（包括艺术班老师）负责监督，走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视，及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况，每次扣 1 分，每天最多扣 3 分。（教师如无法处理

及时向后勤人员反应）

5 、档案管理：

（ 1 ）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。

（ 2 ）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。缺一次扣 2 分。

（ 3 ）教研活动资料、卫生保健资料等要规定时间及时上交，缺一次扣 3 分。

（ 4 ）建立好师生健康档案，按规定组织体检。

(5 ) 认真做好幼儿成长记录，收集优秀作品，建好幼儿成长档案。资料不全，酌情扣分。

三、奖励：

1 、全学期出满勤奖励 100 元。

2 、全学期无事故奖励 100 元。

3 、积极参加教育教研，每上一次公开课获得好评，奖 20 元，在点级优

质课获奖 50 元。优秀论文被刊登录用：省、市、县级每篇分别奖 80 、 60 、40 元（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得镇一、二、三等奖每项分别

奖 50 、 30 、 20 元。园内获奖酌情奖励。

4 、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的酌情奖励。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员另有重奖。

以上绩效考核细则为月考评，扣一分为扣 2 元，当月老师个人扣 5 分内

奖励 100 元，各段各班级两位老师总分最高者获流动红旗并奖励该班级 60 元，“教育教学”违反两项者本月不得参加考核奖。

幼儿教师绩效考核内容二

一、出勤情况20分

工作出满勤上课干满点无病事假的记20分

量化办法：有下列情况者分别予以扣分