学校廉政风险点及防范制度
学校廉政风险点梳理和防控措施
02 廉政风险防控措 施
思想道德风险防控措施
坚定理想信念
加强党员干部的马克思主义教育，坚定理想信念 ，树立正确的世界观、人生观和价值观。
道德品质教育
开展社会主义核心价值观教育，注重培养高尚的 道德品质，强化廉洁自律意识。
警示教育
定期组织观看反腐倡廉警示教育片，以案说法， 增强党员干部的法纪意识。
根据自查自纠和考核评估的结 果，针对存在的问题及时采取 措施，如加强制度建设、优化
工作流程等。
加强对员工的培训和教育，提 高员工的廉政意识和风险防控 能力，增强员工的责任意识和
担当精神。
建立风险防控工作的长效机制 ，将风险防控工作纳入学校日 常管理之中，确保防控工作的
常态化和规范化。
05 案例分析
制定科学、合理的考核评估标 准，对学校内部的廉政风险防 控工作进行全面、客观、公正 的评估。
02
加强对考核评估结果的运用， 将评估结果与学校工作绩效、 责任追究等挂钩，确保考核评 估的实效性。
03
及时总结经验教训，对风险防 控工作中出现的问题进行深入 分析，不断完善和优化防控措 施。
针对问题及时采取措施，持续改进防控工作
风险点
干部利益输送、权力寻租、招标不公
详细描述
某高校干部在工程项目招标过程中，接受投标企业的宴请 和旅游安排，并利用职务之便为某些企业提供便利，引发 廉政风险。
防控措施
加强招标流程的监管，建立严格的回避制度；加强干部廉 政教育，严格惩处违规行为。
案例三
总结词
财务舞弊、挪用公款
风险点
财务舞弊、挪用公款、失职渎职
建立预警机制，及时发现和纠正问题
总结词
预警监测，及时处置。
关于学校廉政风险点梳理和防控措施
关于学校廉政风险点梳理和防控措施学校是人才培养的重要场所，负责着学生的教育、成长和未来发展。
然而，在学校的管理中，廉政风险也存在着。
这不仅会严重损害学校的形象和声誉，而且会对学校的发展产生重大影响。
因此，关于学校廉政风险点梳理和防控措施是十分必要的。
一、学校廉政风险点梳理1、行政管理方面的廉政风险学校的管理涉及面很广，这也给廉政风险带来了很大的挑战。
行政管理方面的廉政风险主要包括以下几个方面：(1)招生方面的廉政风险招生是学校的核心业务。
面对激烈的竞争，有的学校不择手段地在招生中进行违规操作，比如虚报录取分数线，透过关系及其他不正当渠道收受贿赂等违法行为。
(2)财务管理方面的廉政风险学校的财务管理，包括财务决策、经费使用、财务记账等方面的问题，都可能产生廉政风险。
(3)人事管理方面的廉政风险人事管理方面的廉政风险包括侵吞公款、非法调离、职务晋升不当、懒政怠政等方面的问题。
2、教育教学方面的廉政风险教育教学方面的廉政风险也是十分重要的。
教育教学方面的廉政风险主要包括以下几个方面：(1)学术不端问题学术不端是指学术研究人员或教师在学术活动中，利用抄袭、剽窃、造假、篡改数据等不正当行为获得名誉、荣誉、学术地位、学术成绩或研究资金等利益的行为。
(2)教学质量问题教学质量是学校教育教学的关键指标。
对于不负责任的教师，他们可能会忽视教学质量，甚至让学生刷分。
(3)学生德育方面的问题学生德育方面的问题是学校面临的一大挑战。
不少学生在校园内的行为可能对校园安全和学生的健康成长产生负面影响。
二、学校廉政风险防控措施1、强化内部管理学校应当建立和完善制度、规章制度、管理办法等内部控制措施，确保各项管理和决策得到制度规范的明确和有效的约束，以减少廉政风险的发生。
此外，学校应当对各级干部进行廉政培训，加强他们的廉政意识和风险意识，让他们了解廉政标准，防范各种廉政风险。
2、强化教育和宣传学校应该加强学生廉政教育，推动学生增强廉洁自律意识，引导学生培养正义和公正的态度，不断提高学生的廉政素质。
学校廉政风险点防范措施
学校廉政风险点防范措施
1. 强化廉政教育和培训
为了防范学校廉政风险，有必要加强廉政教育和培训的力度。
学校应定期组织员工参加廉政教育和培训活动，提高他们的廉政意
识和素质。
这可以通过举办讲座、培训班以及制作宣传资料等方式
实现。
2. 建立健全内部监督机制
为了及时发现和纠正廉政风险，学校应建立健全内部监督机制。
这包括设立独立的监察部门，建立举报渠道，开展定期或随机的内
部审计，以及建立严格的财务管理制度。
这些措施可以有效监督和
管理学校内部的廉政问题。
3. 加强权力运行监督和制约
为了防范权力滥用和腐败行为，学校应加强权力运行监督和制约。
这可以通过建立审批制度、规范权力运行流程，引入多方参与
和决策，以及加强对权力行使过程进行监督和审查等方式实现。
同时，需要建立健全的惩罚机制，对违法违纪行为严肃处理。
4. 完善学校财务管理制度
财务管理是防范学校廉政风险的重要环节。
学校应加强财务管理，建立健全的预算、会计和资金管理制度。
同时，加强对经费使用的审计和监督，确保资金的合理使用和透明度，避免财务风险的发生。
5. 加强与外部的合作与交流
学校应积极与外部的监管机构、专业机构以及其他学校进行合作与交流，共同探讨廉政防范的经验和措施。
这有助于学校借鉴其他单位的成功经验，加强廉政建设和风险防范的能力。
以上是针对学校廉政风险点的防范措施，通过加强廉政教育和培训、建立内部监督机制、加强权力运行监督和制约、完善财务管理制度以及加强与外部的合作与交流，可以有效预防和减少廉政风险的发生，维护学校的廉政纪律和声誉。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施在教育领域中，廉政建设对于学校的发展至关重要。
学校是培养未来社会栋梁的摇篮，如何保证廉政风清气正，防范廉政风险已成为学校管理的重要任务之一。
本文将对学校廉政风险点进行梳理，并提出相应的防控措施。
一、招生环节的廉政风险点1. 收受贿赂：由于各个学校招生形式不一，一些非法中介或个人可能通过贿赂的方式影响学校的招生决策。
防控措施：加强招生工作的透明度和公正性，建立健全的招生制度和程序。
同时，增加对招生中介的监管力度，定期对招生程序进行审查和监控。
2. 信息泄露：学校招生信息的泄露可能导致学生个人信息的被滥用，同时也可能影响学校的招生政策公正性。
防控措施：加强学校信息系统的安全性，建立健全的信息管理制度。
教育部门可以在招生期间加强对信息安全的监督，及时处理和追踪信息泄露的事件。
二、财务管理环节的廉政风险点1. 贪污挪用：学校财务管理环节可能出现贪污挪用的风险，个别人员利用职务便利将学校资金非法占为己有。
防控措施：学校应加强财务管理制度建设，完善预算编制和审批程序。
加强对财务人员的监督和培训，建立健全内部控制机制，增强对资金使用情况的监测和审计。
2. 采购过程中的腐败行为：在学校的采购过程中，一些不法人员可能存在受贿、索贿等腐败行为，导致财务流失和学校设备的低质量。
防控措施：建立规范的采购管理制度，实行合理透明的招标和采购程序。
加强对采购过程的监督和检查，对采购人员进行廉政教育，加大腐败行为的惩处力度。
三、教学管理环节的廉政风险点1. 学术腐败：学术界一些人员可能存在论文抄袭、学术造假等行为，破坏了学校的学术声誉和教学质量。
防控措施：加强学术道德建设，推动形成良好的学术风尚。
建立学术诚信监测系统，对学术成果进行严格审核。
加强学术论文的撰写和查重，对学术不端行为进行追责和惩处。
2. 教师评优过程中的不公正行为：学校的教师评优过程中，可能存在一些不公正的现象，如关系户评优等。
防控措施：建立公正的教师评优机制，确保评优程序的透明和公正。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施廉政风险是指在学校的管理过程中，可能出现的腐败现象，严重影响学校的正常运行和教育教学质量，甚至会给学生和教职工带来危害。
为了保证教育教学的公平公正，提高学校的廉洁度和透明度，学校需要对廉政风险进行全面梳理，并制定相应的防控措施来应对。
本文将结合学校管理的各个方面，对廉政风险的梳理和相应的防控措施进行探讨。
一、招生风险点梳理及防控措施1. 寻租行为：学校招生过程中，出现以金钱、权力等手段谋取私利的行为。
这可能导致招生不公平，不符合教育公正原则。
防控措施：建立招生程序规范，明确权责，严禁各种形式的“关系户”和“金钱交易”，加强违规行为的监督和检查，确保招生公正公平。
2. 虚假宣传：学校通过虚假宣传手法，夸大学校的实力，以此吸引生源，严重扭曲了招生的公平性和透明度。
防控措施：建立完善的招生宣传制度，加强宣传内容的真实性审核，确保招生宣传真实、准确、明确，同时加强对虚假宣传的处罚力度，严惩虚假宣传行为。
3. 贿赂行为：学校招生过程中，部分教职工可能存在收受贿赂的情况，以提高录取概率，给予特殊待遇。
防控措施：建立招生录取结果公示制度，公开晒出录取名单，并加大对贿赂行为的惩处力度，坚决杜绝收受贿赂行为。
二、财务管理风险点梳理及防控措施1. 贪污行为：学校财务管理中，可能出现一些教职工滥用职权、挪用资金的行为，导致学校的财政资源浪费和损失。
防控措施：加强学校财务内部控制和审计工作，建立监督制度，加大对贪污行为的查处力度，确保学校财政资源的安全和合理使用。
2. 虚报冒领：学校财务管理中，一些教职工可能存在虚报冒领等不诚实行为，导致学校的财务记录出现错误，给学校造成经济损失。
防控措施：建立严格的财务管理制度，明确各项财务手续和程序，加强对财务数据的审核和监控，防止虚报冒领行为的发生。
3. 违规投资：学校财务管理中，一些教职工可能以学校财务为便利，进行非法投资等行为，造成财务风险。
防控措施：建立风险投资审批机制，规范学校财务资金的使用范围，加强对投资项目的审计和监督，确保投资合法、安全、盈利。
学校廉政风险的点梳理及预警要求措施
学校廉政风险的点梳理及预警要求措施随着社会的不断发展和进步，学校廉政建设成为了重要的议题。
学校作为教育和培养人才的场所，廉政风险的存在对学校的声誉和教育品质都会造成巨大的威胁。
因此，对学校的廉政风险进行全面梳理并制定相应的预警和措施显得尤为重要。
本文将围绕学校廉政风险展开论述，并提出相应的预警要求措施。
一、学校廉政风险的点梳理1. 招生和录取环节的廉政风险招生和录取是学校廉政风险的重要环节。
特别是在高等教育竞争激烈的背景下，一些学校和个别招生人员容易出现贪污受贿、收受好处费等违纪行为，损害了公平公正的招生原则。
2. 教师招聘和晋升过程中的廉政风险教师队伍的建设直接关系到学校的教育质量和声誉。
在教师招聘和晋升的过程中，一些学校容易出现抄袭论文、虚报成果以及利用关系等不正当行为，给廉政风险埋下隐患。
3. 项目资金管理中的廉政风险学校的科研项目和各类经费需要进行严格的管理，以确保资源的公平利用和有效支配。
但是，一些学校可能出现项目经费挪用、贪污腐败等廉政风险问题，严重影响了学校的科研和创新声誉。
4. 升学考试和补习班的廉政风险升学考试和补习班成为了一些学生和家长追逐求胜的焦点，同时也带来了廉政风险。
不法机构可能通过利益输送、泄露考题等手段来牟取私利，扰乱了教育秩序。
二、预警要求措施1. 加强制度建设学校需要建立健全的预警机制，明确各类廉政风险的指标和标准。
同时，规范学校管理，加强监督执纪，建立廉政档案，营造廉洁校园的氛围。
2. 强化培训教育通过开展廉政教育和道德讲座，提高全体师生对廉政风险的认识和预警意识。
同时，注重教师队伍的培训，加强职业道德和廉政意识的教育，防范教师招聘和晋升过程中的廉政风险。
3. 建立有效监管机制加强对招生和录取、科研项目资金、升学考试等关键环节的监管，建立有效的预警机制。
及时排查和发现廉政风险，采取相应的措施防止和化解风险，保障学校正常运行和学生权益。
4. 加强宣传与教育学校应该加强宣传力度，通过校网、宣传栏等多种形式向全体师生传达廉政建设的重要性。
2024年学校各岗位廉政风险点及防控措施
2024年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、领导岗位廉政风险点及防控措施：1. 选择与任用风险：存在极少数领导干部通过权力寻租、拉帮结派等方式争取晋升。
防控措施包括建立严格的选拔任用程序和标准，加强领导干部的遴选和考察工作，确保选拔任用工作公平公正。
2.权力运作风险：部分领导干部可能利用职权谋取私利，存在腐败风险。
防控措施包括制定权力运作细则，规范领导干部行为，加强监督和制约，建立健全反腐败机制。
3.资源分配风险：领导干部在资源分配中可能存在不公平、不透明现象，滋生腐败风险。
防控措施包括建立公平公正的资源分配制度，加强对资源分配的监督和审计。
4.权力滥用风险：领导干部通过滥用职权，干预学校日常活动，存在违纪行为。
防控措施包括建立权力运行制约机制，健全学校内部监督体系，加强对领导干部的监督和问责。
二、教职员岗位廉政风险点及防控措施：1.学术不端风险：教职员工可能存在论文造假、抄袭等学术不端行为，影响学术声誉。
防控措施包括加强学术道德教育，建立学术不端举报制度，完善学术评价制度。
2.教务管理风险：教职员工可能存在滥用职权、提前泄露考题等行为，影响教务管理的公正性和公平性。
防控措施包括强化对教职员工的管理和监督，建立健全的教务管理制度，加强考试安全管理。
3.招生管理风险：教职员工可能存在收受贿赂、贩卖录取名额等招生腐败行为。
防控措施包括加强招生工作的透明度和公正性，建立公平的录取制度，完善招生监管措施。
4.财务管理风险：教职员工在财务管理过程中可能存在假报账、挪用公款等违纪违法行为，造成财务风险。
防控措施包括健全财务管理制度，加强内部控制，建立风险防控机制。
三、学生岗位廉政风险点及防控措施：1.违规消费风险：学生可能存在违规消费、浪费等现象，加重家庭经济负担。
防控措施包括加强家庭经济情况核查，建立学生消费监管制度，加强行为规范教育。
2.学生组织管理风险：学生组织可能存在贪腐腐败行为，损害学生权益。
防控措施包括加强学生组织管理，建立学生组织纪律和考核制度，加强学生组织的监督和约束。
2024年廉政风险点及防控措施（三篇）
2024年廉政风险点及防控措施晓景完小廉政风险点分析与防控策略一、校长职责（一）廉政风险点：1、未能依法履行职责，对于学校人财物管理中的重大事项未能集体讨论决策，存在个人独断现象；2、利用职务之便，谋取不正当利益。
（二）防控措施：1、坚定不移贯彻依法治校原则；2、坚持“三重一大”事项集体讨论决策；3、充分发扬民主精神，主动接受全校师生的监督；4、严格遵守《廉政准则》，以身作则，践行廉洁自律的各项规定。
二、校委委员及工会主席职责（一）廉政风险点：1、未能依法履行监督职能，对学校依法治校工作的监督力度不足；2、工会经费管理不善，出现违规使用情况。
（二）防控措施：1、坚持校务公开，主动接受群众的监督；2、遵循《廉政准则》，以身作则，遵守廉洁自律的各项规章制度。
三、办公室主任职责（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔过程中，未能严格按照规定程序进行，工作透明度不足；2、在骨干教师管理和教师考核中存在弄虚作假，涉及人情因素。
（二）防控措施：1、在考核过程中严格遵守制度规定；2、在教师评优过程中，严格把关，杜绝任何不廉洁行为。
四、教务处主任职责（一）廉政风险点：1、未能公正安排教师工作，导致人才使用不当；2、教学管理中制度执行不力，存在人情关；3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密工作出现漏洞，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量审核存在不公平、不公正现象；5、教材教辅征订过程中出现不廉洁行为。
（二）防控措施：1、严格执行标准，强化自律意识；2、严格按照工作程序、要求和工作纪律执行任务；3、根据实事求是的原则，加强教学常规管理；4、加强科室管理，培养廉洁、高效、有序的工作氛围。
五、学籍管理人员职责（一）廉政风险点：1、未按规定的程序办理学籍；2、审核不严格或办理不应办理的证件；3、招生过程中核分不严格或存在弄虚作假现象。
（二）防控措施：1、认真学习廉政建设相关规定，提升个人素质；2、严格按照学籍管理制度执行工作。
学校廉政风险点及防范制度
学校廉政风险点及防范制度学校作为培养人才、传承文明的重要场所，廉政建设至关重要。
廉政风险点的排查与防范制度的建立，是保障学校健康发展、维护教育公平正义的关键举措。
一、学校廉政风险点1、财务管理方面（1）预算编制不科学、不合理，可能导致资金分配不当，影响学校正常运转和发展。
（2）财务报销审批流程不严格，存在虚假报销、超额报销等问题。
（3）资金使用监管不力，容易出现挪用公款、公款私用等违法违纪行为。
2、物资采购方面（1）采购计划制定不周全，导致重复采购或采购物品不符合实际需求。
（2）采购过程不规范，缺乏公开透明的招标程序，可能存在暗箱操作、收受回扣等现象。
（3）物资验收环节把关不严，质量不合格的物资进入学校，造成资源浪费和经济损失。
3、人事管理方面（1）教职工招聘录用过程中，可能存在人情关系、权力寻租等问题，影响招聘的公平性和公正性。
（2）教职工职称评定、岗位晋升等工作中，评审标准不明确、评审程序不规范，容易引发争议和矛盾。
（3）绩效考核不公正、不客观，导致绩效工资发放不合理，影响教职工的工作积极性。
4、招生工作方面（1）招生政策执行不严格，违规招收不符合条件的学生，破坏招生秩序。
（2）招生过程中存在权钱交易、收取贿赂等行为，损害学校声誉和学生利益。
5、基建工程方面（1）工程项目规划不合理，预算超支，影响工程进度和质量。
（2）工程招标不规范，存在围标、串标等现象。
（3）工程施工过程中，监督管理不到位，工程质量不过关，甚至出现偷工减料、虚报工程量等问题。
6、教育教学方面（1）教师违规补课、收受家长礼品礼金，影响教育教学风气。
（2）教材选用、教辅资料征订不规范，可能存在利益输送等问题。
二、学校廉政风险防范制度1、加强廉政教育（1）定期组织学校领导班子、教职工学习廉政法规和政策，增强廉政意识。
（2）开展廉政警示教育活动，通过案例分析，让全体人员深刻认识到廉政风险的危害。
2、完善内部管理制度（1）建立健全财务管理制度，规范预算编制、报销审批、资金使用等流程，加强财务审计监督。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施一、引言廉政建设是学校推进全面从严治党的重要内容，也是促进学校长远发展的重要保障。
学校作为教育培养人才的重要场所，各岗位直接关系到教学、科研、管理等方方面面的工作。
因此，各岗位存在不同程度的廉政风险，需要制定相应的防控措施，以确保学校各项工作的正常开展。
二、学校各岗位廉政风险点及防控措施1. 领导岗位领导岗位是学校廉政风险的关键领域，主要涉及到权力运行、决策制定、资源分配等。
廉政风险主要包括权力寻租、权力滥用、权力腐败等。
防控措施可以从以下几个方面入手：(1) 加强领导班子建设，提高廉政意识和职业道德水平；(2) 建立健全权力运行监督制度，实行岗位轮岗、重要决策集体讨论等机制；(3) 提升信息公开度，加强舆情监测，防止权力运行中的不公平现象；(4) 完善内外部监督机制，设立专门的监察委员会。
2. 教学科研岗位教学科研岗位是学校的核心工作岗位，廉政风险主要涉及科研经费管理、论文发表、学术不端等。
防控措施可以从以下几个方面入手：(1) 建立严格的科研经费管理制度，确保公开透明，规范拨付和使用；(2) 加强学术道德教育，提高科研人员的学术诚信意识，严禁学术不端行为；(3) 完善论文评审制度，加强对论文抄袭和造假的查处力度；(4) 积极引导教师参与教育教学改革和学科建设，提高教学水平。
3. 后勤岗位后勤岗位是学校基础支撑的重要环节，涉及到物资、财务、人事等方面的管理。
廉政风险主要包括贪污盗窃、权钱交易、违规招聘等。
防控措施可以从以下几个方面入手：(1) 建立健全物资采购制度，加强对采购过程的监督和管理；(2) 完善财务管理制度，确保财务信息的准确、及时和公开；(3) 严格落实人事管理制度，杜绝违规招聘和虚假报销等行为；(4) 加强对后勤人员的教育培训，提高岗位意识和廉洁意识。
4. 学生工作岗位学生工作岗位是保障学生健康成长的重要岗位，廉政风险主要涉及奖补津贴、评优评奖等。
防控措施可以从以下几个方面入手：(1) 规范奖补津贴发放流程，加强对资金使用的监督和审计；(2) 加强对学生评优评奖的程序和标准的制定，确保公平公正；(3) 加强学生思想教育，培养学生的正确价值观和道德观。
学校廉政风险点及防范制度
学校廉政风险点及防范制度为了提高党风廉政建设的实效性，本校制订了针对性强的廉政风险点防范制度，旨在实现廉政风险问题的事前预防、事中监督和事后控制。
根据《教育局开展腐败预警防控工作实施方案》以及学校实际情况，制定以下措施：一、廉政风险点防范责任制1.廉政风险点防范对象：学校班子全体成员、会计、出纳和全体教师。
2.廉政风险点责任制划分：班子成员需根据查找到的风险点，制定具体的风险点防范措施，并在教职工大会上作出个人廉政承诺。
在工作中，他们需要时刻提醒自己并严格要求自己，不断规范自己的行为。
3.廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点和外部环境风险点。
二、学校廉政建设规定一）规范学校的办学行为1.认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律。
2.在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按照国家、省、市、区有关教育法律法规的规定执行。
二）加强师德师风建设1.教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、XXX、团结、奉献的精神。
2.认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风教育实践活动，提高教师的师德素质。
三）领导干部廉洁从政，做好表率领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，也是促进教育发展、维护政治和社会稳定的重要保证。
依照《党章》和上级文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出以下规定：1.学校大额经费的使用、学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财务领导小组集体决定，并由校务委员会和教职工代表大会讨论通过后才能实施。
2.不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生及家长推销商品。
3.不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。
4.不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。
5.不准利用职权，在公务活动中借机敛财。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施学校廉政风险点梳理和防控措施随着社会的发展和进步，廉政建设逐渐成为一个关注的焦点。
学校作为培养未来社会精英的地方，更加需要注重廉政建设。
然而，学校廉政存在一些风险点，这就需要我们对这些风险点进行梳理和防控。
本篇文章将就学校廉政风险点进行梳理，并提出相应的防控措施。
一、财务管理风险点学校作为一所机构，财务管理是非常重要的一环。
以下是一些可能存在的财务管理风险点：1. 财务管理不规范：学校财务管理制度不完善，存在财务管理漏洞和薄弱环节，容易导致财务不透明、资金流向不明确等问题。
2. 财务人员不廉洁：财务人员可能存在行贿受贿、挪用公款等问题，这将给学校财务管理带来极大的风险。
为了防范这些风险，学校需要采取一些措施：1. 完善财务管理制度，建立规范的财务管理流程和制度，确保财务管理的透明和公开。
2. 建立内部控制体系，包括财务管理岗位的职责和权限划分、审计、检查、监督等，以提高财务管理的效能。
3. 加强对财务人员的培训和管理，提高财务人员的道德修养和职业操守。
二、人事管理风险点人事管理是学校廉政建设中的重要环节，也是廉政风险的一个重要方面。
以下是人事管理风险点的梳理：1. 人员录用不透明：招聘录用过程中可能存在人际关系、关系户等不正当因素介入的情况，这将导致人事管理的腐败现象。
2. 人事任免不公正：在职务任免中，可能存在权力寻租等不公正现象，容易造成学校内部的不稳定和不和谐。
为了降低人事管理风险，学校应采取以下措施：1. 建立公正、透明、科学的人事管理制度，明确职位的招聘、评定、调配等流程和标准。
2. 建立机制，加强对人事管理过程的监督，确保人事管理的公正和透明。
3. 加强对人事管理工作人员的培训和监督，提高他们的职业素养和道德水平。
三、教学管理风险点教学管理是学校工作的核心，也是学校廉政的重要方面。
以下是教学管理风险点的梳理：1. 学术不端行为：学校教师可能存在抄袭、论文代写等学术不端行为，这会损害学校的声誉和学术氛围。
学校廉政风险点及防控措施范文(6篇)
学校廉政风险点及防控措施范文(6篇)学校廉政风险点及防控措施篇1 一、对学校财务收支审批环节：坚持遵守民主集中制原则，不独断专行，软弱放任，廉洁自律，秉公办事，依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守，不接受任何影响公正执行公务的利益。
认真执行年度财政预算，在大额资金使用上，坚持集体讨论、风险评估等原则;做到科学决策，合理安排，政令畅通，规范管理。
二、对教师工作任务安排环节：坚持走群众路线，细心地做好调查研究，认真听取群众意见，努力为困难教职工排忧解难，集思广益，发挥党组会议、校长办公会议的职能作用，合理、科学安排学校工作。
在此项工作中，要努力做到管好自己的亲属和身边工作人员，不允许他们利用自己的影响而谋取私利。
公道正派用人，不任人唯亲，不营私舞弊，做到两袖清风，廉洁从政。
三、对学校重大事项决定的环节：坚持立党为公、勤政为民，不断强化宗旨意识。
坚决履行“一岗双责”，加强“十廉”活动，认真落实“两个条例”，“五个不许”、“六条承诺”、“七条禁令”、“八项要求”、“十条规定”，建立健全党内民主监督制度，坚持民主集中制原则，绝不独断专行，使重大决策力求合理化，科学化。
学校廉政风险点及防控措施篇2 投资项目科主要负责政府投资项目审批、企业投资项目核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项，接触的各级政府职能部门和社会企业较多，各类项目的社会关注度较高。
结合工作情况，我认为个人廉政风险点如下：1、因为放松对自己的要求，容易出现理想信念不坚定，导致思想退步，信念滑坡的风险。
2、在审批工作中容易存在不遵守党纪党风和工作纪律，接受申请人吃请、财务，索取、收受贿赂，造成违法违纪的现象。
3、在审批过程中存在托人情找关系的情况，容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理，造成违规的现象。
针对上述风险点，决定采取如下防控措施：1、加强党的理论知识学习，提高自身素质，加强廉政教育，开展警示教育活动，增强自律意识，做到廉洁自律，杜绝“吃、拿、卡、要”。
小学岗位廉政风险点及防范制度范文
小学岗位廉政风险点及防范制度范文小学是我国基础教育的起点，承载着培养学生健康成长和全面发展的重要责任。
然而，小学岗位同样面临着廉政风险，其中包括贪污、挪用资金、权力寻租等问题。
为加强小学岗位廉政建设，需要制定相应的防范制度。
本文将针对小学岗位廉政风险点进行分析，并提出相应的防范制度措施。
一、财务管理风险财务管理是小学岗位廉政建设中的一个重要环节，同时也是廉政风险点较为集中的地方。
小学拥有大量的经费、物资和资产，如果管理不善，将会面临贪污、挪用资金等风险。
为了防范财务管理风险，小学可以制定以下防范制度：1. 财务审计制度：建立财务审计制度，定期对小学的财务进行审计，确保财务数据的真实性和准确性。
2. 资金管理制度：规定小学输入和输出资金的管理流程和权限，确保公款使用合法、规范。
3. 预算管理制度：建立预算编制和执行制度，将财务支出纳入合理的预算范围，并定期审查和评估预算执行情况。
4. 内部控制制度：建立内部控制制度，规范小学的财务管理流程和操作，加强对资产的管理和监控。
二、招生管理风险小学的招生管理涉及到学生的入学资格、录取程序和选拔标准等方面，如果管理不善，容易出现权力寻租、腐败等问题。
为了防范招生管理风险，小学可以制定以下防范制度：1. 透明招生制度：建立透明的招生管理制度，明确招生的程序和标准，杜绝不公平、不合理的招生现象。
2. 招生监督机制：建立招生监督机制，由多个部门参与，对招生过程进行监督和检查，确保公正、公平、公开。
3. 招生信息公布制度：及时公布招生信息，包括招生计划、报名时间、报名条件等，确保信息畅通，方便家长和学生了解和参与。
4. 防止权力寻租制度：加强对招生人员的培训和教育，明确禁止权力寻租行为，建立相应的惩处和问责机制。
三、教育教学管理风险教育教学是小学的核心任务，如果管理不善，容易出现腐败、舞弊等风险。
教师抱住权力较大，如果滥用权力，可能影响学生的正常学习和成长。
为了防范教育教学管理风险，小学可以制定以下防范制度：1. 教学质量监控制度：建立教学质量监控制度，定期对各个班级和科目进行教学评估和考核，保证教学质量的提高。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施如下：
1. 领导岗位廉政风险点：
- 职权滥用：领导可以通过滥用职权进行腐败行为，如贪污、受贿等。
- 防控措施：建立健全的监督机制，加强对领导岗位的监督与约束，强化审核审批程序，实行透明公开原则。
2. 教师岗位廉政风险点：
- 学术不端：教师可能存在抄袭、造假等学术不端行为。
- 防控措施：加强学术道德教育，建立学术纪律监督机制，加强对科研项目的审查和管理，强化学术成果的检测和评价。
3. 行政岗位廉政风险点：
- 人事处置不公：行政岗位可能存在人事处置不公的情况，如涉及受贿、权钱交易等。
- 防控措施：建立公正、透明的人事管理制度，强化权力制约和监督机制，加强干部选拔任用工作的程序化和公开化。
4. 学生管理岗位廉政风险点：
- 违规收费：学生管理岗位可能存在违规收取费用的情况，如收取不合理的学费或其他费用。
- 防控措施：建立健全学生管理收费制度，明确收费标准和程序，加强对学费收费的监督和审核。
5. 后勤岗位廉政风险点：
- 采购失职：后勤管理岗位可能存在采购失职的情况，如贪污、滥用职权等。
- 防控措施：建立健全的后勤采购管理制度，加强对采购过程的监督和审查，实行透明公开的采购方式，加强对供应商的管理和监督。
以上只是一些常见的学校岗位廉政风险点及防控措施，具体的廉政风险点和防控措施还需根据学校实际情况进行进一步分析和制定。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施廉政建设是一个国家、一个组织或一个机构保持廉洁从政、提高服务质量的关键要素。
在学校这个特殊的组织中，廉政风险的存在可能会导致严重的不正当行为和行政腐败。
因此，做好学校廉政风险点的梳理，并采取相应的防控措施，对于维护教育公平、提高学校管理水平至关重要。
一、财务管理方面的廉政风险点及防控措施1. 财务审批流程的廉政风险点财务审批流程的不透明和权力滥用是导致财务管理中廉政风险的主要原因之一。
学校财务部门应建立合理的审批机制，明确资金使用权限，严格按照规定程序开展审批工作，并加强对审批人员的培训与监督，确保审批工作的透明公正。
2. 学校项目招标过程的廉政风险点学校项目招标过程中，可能存在信息不对称、政商勾结、涉及贿赂等廉政风险。
学校应建立公开透明的招标制度，落实招标评审委员会的职责，确保招标过程的公平公正，避免廉政风险的发生。
3. 学校的财产管理廉政风险点学校的财产管理可能存在贪污、挪用、滥用职权等廉政风险。
学校应加强对财产管理流程的监控和审计，建立严密的财产管理制度，明确负责人员的职责和权限，并加强对财产管理人员的教育和培训，提高他们的廉洁意识和法律风险意识。
二、招生管理方面的廉政风险点及防控措施1. 招生过程中的廉政风险点招生过程中的腐败现象可能导致学生的不公平录取和学术腐败的发生。
学校应建立公正、透明的招生制度，设立专门的招生办公室，明确招生政策和程序，并加强对招生官员的监督和培训，提高其廉洁从政意识。
2. 招生费用管理的廉政风险点招生费用的不合理收取和使用可能导致贪污、挪用等廉政风险。
学校应建立明确的招生费用管理制度，规范招生费用的收取和使用，并加强对相关人员的监督和审计，防止招生费用的滥用和挪用。
三、教学管理方面的廉政风险点及防控措施1. 学术腐败的廉政风险点学术腐败是学校教学管理中的一个重要廉政风险点。
学校应建立科学合理的学术评价制度，加强对教师学术道德的培养和教育，加强对论文发表、科研项目申报、学术交流等环节的监督和审计，防止学术腐败的发生。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
汇报人： 2024-01-01
目录
• 教师岗位廉政风险点及防控措 施
• 管理岗位廉政风险点及防控措 施
• 后勤岗位廉政风险点及防控措 施
• 学生管理岗位廉政风险点及防 控措施
01
教师岗位廉政风险点及防控措 施
学术不端
学术不端风险
教师可能存在抄袭、剽窃、捏造数据 等学术不端行为，损害学术诚信和学 校声誉。
防控措施
建立严格的学术规范和监督机制，对 教师学术成果进行定期审查和公示； 加强教师学术道德培训，提高教师的 学术道德意识和自律能力。
接受学生家长礼物
廉政风险
教师可能接受学生家长的礼物、红包等财物，产生利益输送和权力寻租。
防控措施
明确禁止教师接受学生家长的礼物、红包等财物，建立举报机制和严肃查处制 度；加强教师职业道德教育，提高教师的职业操守和廉洁意识。
操作和利益输送。
01
招生过程中可能存在权 钱交易，如利用职权为
熟人子女提供便利。
03
防控措施：建立健全招 生制度，公开透明录取 流程，加强监督和举报
机制。
05
录取标准不透明，导致
•·
02
04 部分学生受到不公平待
遇。
基建工程
基建工程涉及资金量大，易滋生腐败和 利益输送。
防控措施：严格执行工程招标制度，加 强施工过程监管和质量验收，建立严格 的审计和问责机制。
私自补课
廉政风险
教师可能在课外私自开设补习班，收取高额费用，侵犯学生权益并滋生腐败。
防控措施
禁止教师私自开设补习班或在外培训机构兼职，严格限制教师课外辅导行为；加 强对学生和家长的教育引导，鼓励举报违规行为，对查实的违规行为进行严肃处 理。
2023年学校各岗位廉政风险点及防控措施
2023年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长及领导班子1. 廉政风险点：权力过大，容易滋生腐败现象，包括贪污受贿、权钱交易等。
防控措施：- 建立健全廉政机构和制度，加强对领导班子的监督。
如设立廉政办公室，定期对校长及其领导班子进行廉政教育和监督；- 推行领导干部的廉政约束和责任追究制度，建立廉政档案，实行廉政考核；- 提倡透明化管理，加强对校务经费的监管，确保公款公用；- 建立举报制度，鼓励师生举报腐败行为，并保护举报人的合法权益。
二、行政管理部门1. 廉政风险点：在公务活动中可能存在贪污、滥用职权等问题。
防控措施：- 建立健全行政管理制度，明确权责，规范操作流程，避免权力滥用；- 加强行政管理人员的廉政教育和培训，引导他们做到廉洁自律；- 建立公开透明的行政决策制度，加强对行政活动的监督，防止权钱交易等行为的发生；- 加强财务管理，健全财务制度，确保财务活动的透明和规范。
三、教师1. 廉政风险点：可能存在收受礼金、索取回扣等问题，以及学术不端行为。
防控措施：- 强化教师廉政教育和培训，引导教师时刻保持教育家的道德追求和高尚情操；- 建立规范的教师评价和激励机制，确保教师职业道德的自觉遵守；- 加强对教学过程的监督和评估，防止学术不端行为的发生；- 加强学术道德教育，引导教师诚信从教，做到真实、客观、公正。
四、后勤保障部门1. 廉政风险点：可能存在贪污、侵吞公物、收受回扣等问题。
防控措施：- 加强对后勤保障人员的廉政教育和培训，引导他们保持良好的职业道德和奉公守法意识；- 建立健全后勤保障制度，规范物资采购、使用和管理等工作，防止财务违规行为的发生；- 强化后勤保障人员的监督和考核，建立激励和约束机制，确保工作的规范和透明。
五、学生工作部门1. 廉政风险点：可能存在权力滥用、纪律违纪等问题。
防控措施：- 加强对学生工作人员的廉政教育和培训，引导他们树立正确的权力观念和职业道德；- 建立健全学生工作制度，明确权责，规范操作流程，避免权力滥用；- 加强对学生违纪行为的处理和监督，确保纪律的严肃性和公正性；- 加强学生素质教育，培养学生的良好道德品质和法制观念。
学校廉政风险点梳理和防控措施2023
学校廉政风险点梳理和防控措施2023随着社会的不断发展和学校规模的扩大，学校廉政建设变得越来越重要。
廉政风险点是指可能妨碍学校廉政建设的各种潜在问题，包括腐败行为、违规操作、权力滥用等。
为了确保学校的规范运作和良好形象，我们需要对廉政风险点进行全面梳理，并采取相应的防控措施。
本文将深入探讨学校廉政风险点的梳理和防控措施，旨在为学校提供一个廉政建设的参考框架。
一、学校廉政风险点梳理1. 收受贿赂和受贿收受贿赂和受贿是学校廉政建设中最常见的风险点之一。
在学校中，存在一些教职员工利用职权和资源牟取私利的情况，如收受礼金、违规收费、教材推销等。
为了防范这一风险点，学校可以采取以下措施：- 建立健全收受礼金和受贿的举报机制，鼓励师生员工举报违法行为；- 加强对教职员工的廉政教育，提高他们的廉政意识；- 定期进行财务审计，查找不正当经济行为的线索。
2. 违规操作和权力滥用在学校的管理中，存在一些违反规章制度和滥用职权的行为。
这些行为可能导致资源的浪费、权益的损害和公平的破坏。
为了防范这一风险点，学校可以采取以下措施：- 建立完善的规章制度，规范学校的各项运作；- 发挥监督机构的作用，对学校实施监督和问责；- 加强对员工职务行为的监测，及时发现滥用职权的行为。
3. 信息泄露和数据篡改随着信息技术的普及，学校的信息安全问题日益突出。
信息泄露和数据篡改可能导致学校的声誉受损、个人隐私泄露等问题。
为了防范这一风险点，学校可以采取以下措施：- 加强对信息系统的监管，确保信息的安全性和完整性；- 对教职员工进行信息安全意识教育，防范社会工程学攻击；- 建立信息安全管理制度，加强对信息泄露和数据篡改的预防和应对。
4. 招生和招聘中的腐败问题招生和招聘活动中的腐败问题是学校廉政建设的一大隐患。
存在一些教职员工利用职权进行利益输送的行为，如违规录取学生、违规聘用教职员工等。
为了防范这一风险点，学校可以采取以下措施：- 建立招生、招聘程序的透明化机制，确保公平竞争；- 对招生、招聘过程进行监督和检查，及时发现违规行为；- 加强对招生、招聘工作人员的培训，提高他们的廉政意识。
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白一小廉政风险点及防范制度
为了进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据《教育局开展腐败预警防控工作实施方案》的规定，结合学校实际，特制订我校廉政风险点防范制度。
一、廉政风险点防范责任制
1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校会计、出纳及全体教师。
2、廉政风险点责任制划分：
班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己，不断规范自己的行为。
3、廉政风险点防范管理工作内容：
廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。
二、学校廉政建设规定
（一）规范学校的办学行为。
1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律；
2、在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按
照国家、省、市、区有关教育法律法规的规定执行。
（二）加强师德师风建设。
1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。
2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风教育实践活动，提高教师的师德素质。
（三）领导干部廉洁从政，做好表率。
领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。
依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出下列规定：
1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财务领导小组集体决定，并由校务委员会和教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。
2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生及家长推销商品。
3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。
4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。
5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财。
6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。
7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。
8、管好自己的家属。
不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。
9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。
10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。
11、坚决杜绝乱收费。
三、廉政风险点防范措施
一级风险点：（1）经费开支。
（2）物品采购。
（3）设施、设备维修管理。
防范制度：（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。
千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。
对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。
（2）严格采购管理。
千元以上开支由校委会集体研究决定。
凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。
（3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。
（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。
（5）规范物品管理。
购置物品一律造册登记，专人负责管理。
经常性的物品支领、发放要有登记。
二级风险点：（1）校产管理。
（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。
（3)干部选拔任用和教师调动。
（4)公务接待。
（5）安全管理。
（6）接受学生家长宴请、收受礼品。
（7）征订教辅资料中乱收费、吃回扣。
（8）公章管理。
（9）考务、招生
工作。
防范措施：（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。
（2）认真落实安全工作“一把手”责任制。
（3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。
（4）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作。
（5）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。
（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。
（7）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。
（8）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。
（9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。
（10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。
（11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。
（12）加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。
（13）规范公章管理。
公章应由专人负责管理，使用登记签字。
正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。
三级风险点：（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。
（2）在招生工作中存在风险。
防范措施：（1）按上级制度规定选拔干部。
在干部选拔任用工作中。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。
防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。
（2）完善公务接待审批制度。
公务接待落实接待标准，严格履行招待费开支审批手续。
（3）严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。
评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。
（4）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。
（5）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。
（6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。
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