大润发进场合同
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劳动合同(导购)
甲方名称(公司):
住所:
法定代表人:
乙方姓名(员工):
身份证号码:
住址:
邮编:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月
____日止。其中前_______个月,即______年______月____日至______年______月____日,为试用期。
二、甲方安排乙方到___ ____店,担任促销员工作。乙方在卖场发生的
意外事故均由甲方负责。
三、甲方于每月日支付乙方工资人民币元,该工资不得低于当地
政府规定的最低工资标准线,并按月足额为乙方交纳法定的社会保险金。
四、甲方同意按金额给予乙方 %提成作为奖金,并按《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方节假日及日常加班的加班工资。根据乙方的岗位,乙方实行。工作制。乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。
五、甲方负责对乙方进行促销专业知识和技能的培训。
六、经甲乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。
(一)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的;
2、严重违反甲方及所派驻卖场劳动纪律和规章制度的;
3、驻场人员泄露甲方及所派驻的卖场商业秘密的;
4、驻场人员严重失职、营私舞弊,对甲方及所派驻的卖场利益造成
重大损失的;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务
造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(二)、乙方若有下列情形之一时,甲方可以解除劳动合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训后或者调整工作岗位,仍不能胜任
工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法
履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。(三)、如遇甲方从卖场撤柜或者生产经营状况发生严重困难,确须裁员的,须提前三十天,向驻场人员说明情况,听取驻场人员意见,经双方协商后方可解除劳动合同。
(四)、乙方若有下列情形之一,甲方不能依据本合同第六条第(二)款、第六条第(三)款的规定解除劳动合同:
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;
2、患病或负伤,在规定医疗期内;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内(严重违反公司及所派驻卖场规
定者除外);
4、法律、行政法规规定的其他情形。
(五)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
七、乙方要求解除劳动合同,除本合同第六条第(五)款情况外,应提前
三十天以书面形式通知甲方,但乙方在未接到甲方正式答复之前,仍须上班,不上班做旷工处理,甲方可按规章制度处罚。甲方在接到乙方书面报告后,应在三十日之内办理一切退工手续。试用期内,乙方解除劳动合同应当提前三日书面通知甲方。
八、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境,确保
乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
九、本合同期满,如其中一方表示不再续订合同,则本合同期满时,劳动
合同即行终止。
十、争议解决:
劳动争议处理程序为:先由甲乙双方协商解决,如协商不成,可由争议一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁无异议的,当事人必须履行,如不服裁决,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
十、其他事项:
本合同未尽事宜,经双方协商可作补充规定,补充规定与本合同具有同等法律效力,具体补充规定如下:
公司(盖章):员工(签字):