就业协议书填写及注意事项(精)
就业协议书注意事项样本5篇
就业协议书注意事项样本5篇篇1一、前言本协议旨在规范毕业生与用人单位之间的就业约定，确保双方在签订就业协议时的权益得到保障。
本协议涉及的注意事项是为了保障协议双方的合法权益，促进双方之间的友好合作。
双方需充分了解本协议的各项条款及注意事项，并在达成一致意见后签署。
二、就业协议书基本内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 就业岗位及职责：明确毕业生所从事的岗位、职责及工作地点。
3. 合同期限：明确就业协议的起止时间。
4. 薪酬待遇：包括工资、奖金、津贴、补贴等。
5. 社会保险与福利：包括各类社会保险的缴纳、福利待遇等。
6. 违约责任：约定双方在违约情况下的责任及处理方式。
7. 其他约定：包括培训、保密、竞业限制等条款。
三、注意事项1. 真实信息：双方应确保所提供的个人信息及相关资料真实有效，如存在虚假信息，则协议无效，并承担由此产生的法律责任。
2. 审慎阅读：双方在签署协议前，应认真阅读并理解协议的各项条款及注意事项，确保自己的权益不受侵害。
3. 合法合规：协议内容应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规，否则协议无效。
4. 条款明确：协议中的各项条款应明确具体，避免产生歧义，以确保双方对协议的理解一致。
5. 保密义务：毕业生在用人单位工作期间，应对用人单位的商业秘密承担保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。
6. 违约责任：双方应严格遵守协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，具体违约责任应在协议中明确约定。
7. 争议解决：如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 合同变更与终止：协议的变更与终止应遵循法律法规的规定，并应得到双方的书面确认。
9. 签收与保存：双方应妥善保管已签署的就业协议书，并妥善保存相关证明材料，以便在需要时提供证明。
10. 培训与学习：用人单位应为毕业生提供必要的培训与学习机会，以促进毕业生的职业发展。
就业协议书填写须知5篇
就业协议书填写须知5篇篇1一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间确立聘用关系的法律文件，具有法律效力。
正确填写就业协议书对于保护毕业生和用人单位的合法权益至关重要。
为此，特制定本须知，以便指导毕业生正确填写就业协议书。
二、填写须知1. 协议书基本内容就业协议书主要包括以下内容：毕业生基本信息、用人单位基本信息、双方协商达成的条款（包括工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等）、违约责任及争议解决方式等。
2. 填写要求（1）使用规范汉字，字迹清晰，不得涂改。
如确需修改，应在修改处加盖双方公章或双方签字确认。
（2）填写内容应真实、准确、完整，不得隐瞒或夸大事实。
（3）双方协商一致后，方可签订就业协议书。
未经协商或虽经协商但未达成一致意见，不得在协议书上签字或盖章。
（4）协议书中的空白部分应填写完整，无内容的部分应划斜线或注明“无”。
3. 注意事项（1）毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间的法律约束文件，毕业生与用人单位在签订前应当充分了解相关法律法规及政策规定。
（2）毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、薪资待遇等。
（3）就业协议书一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
（4）如双方在就业协议书中约定了试用期，试用期包含在协议期限内。
试用期期间，双方均有权了解对方的情况，并作出是否继续履行协议的决策。
（5）就业协议书签订后，应妥善保管，如有遗失，应及时向用人单位及学校相关部门报告，并按规定办理相关手续。
三、违约责任1. 毕业生在签订就业协议书后，如因个人原因未能履行协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位已支付的培训费用等。
2. 用人单位在签订就业协议书后，如因单位原因未能履行协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿毕业生的损失等。
四、争议解决方式1. 毕业生与用人单位在履行就业协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
就业协议书填写规范要求5篇
就业协议书填写规范要求5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（用人单位全称）乙方（毕业生）：____________________（毕业生姓名）丙方（学校）：____________________（学校全称）鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，乙方愿意在甲方就业，丙方作为见证和协调方，为保障各方权益，明确责任和义务，特制定本协议并共同遵守。
为确保协议书填写规范、完整，特制定本填写规范要求。
一、总则（一）本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利与义务，并作为双方履行约定的依据。
（二）乙方应诚实守信，如实向甲方提供个人信息及求职材料。
（三）甲方应明确岗位职责和工作地点，提供必要的劳动条件及福利待遇。
二、填写规范（一）封面部分1. 甲方填写：用人单位全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 乙方填写：毕业生姓名、专业、联系方式等基本信息。
3. 丙方填写：学校全称、地址、联系人及联系方式等。
（二）正文部分1. 双方基本信息要详细填写，确保信息的真实性和准确性。
2. 乙方应聘岗位及职务应明确具体，不得使用模糊性描述。
3. 工作地点应明确到具体城市或区域，如有变动需提前协商。
4. 协议中的工作时间、薪资待遇、福利待遇等应符合国家法律法规及地方政策规定。
5. 甲乙双方关于试用期、培训、保密、竞业限制等条款应明确约定。
6. 协议书应有明确的违约责任和争议解决方式。
（三）签字盖章1. 甲乙双方签字时需注明签字日期。
2. 甲方需加盖单位公章，乙方需亲笔签名。
3. 丙方作为见证方，可加盖学校相关部门的公章。
三、格式要求（一）使用规范的汉字书写，不得使用繁体字或异体字。
（二）字体使用宋体或仿宋体，字号一般使用小四号或五号字。
（三）页面设置上、下、左、右页边距一般不得小于2cm。
（四）协议内容应分条列项，层次清晰，避免大段文字描述。
（五）日期填写应使用阿拉伯数字，年月日齐全。
四、审核与存档（一）乙方在填写完毕后需经丙方审核无误后签字盖章。
就业协议书填写须知6篇
就业协议书填写须知6篇篇1就业协议书填写须知就业协议书是用来规范双方就业关系的重要文件，是劳动合同的重要组成部分。
在签订就业协议书之前，双方需要仔细了解并填写相关事项，以确保合同的合法有效性。
下面是就业协议书填写须知，供大家参考：1. 填写日期：在签署就业协议书时，务必要将填写日期准确填写，确保合同的时间记录准确无误。
2. 填写双方基本信息：在就业协议书中，双方必须填写完整的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以确保双方身份的明确性。
3. 确定工作岗位及薪酬：双方需要明确约定具体的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等，同时要确定具体的薪酬标准和发放方式，并将相关内容写入协议书中。
4. 确定工作期限：在就业协议书中，需要明确约定工作期限，包括试用期和正式工作期限，确保双方在工作期限内互相遵守相关规定。
5. 确定福利待遇：在就业协议书中，需要明确约定员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪休假等，确保员工享受到应有的权利。
6. 确定双方的权利义务：在就业协议书中，需要明确约定双方的权利义务，包括员工需遵守的工作规定、公司的管理规定等，确保双方都能够遵守相应规定。
7. 公章和签字：在填写就业协议书时，双方需在文末处盖上公司的公章，并在规定的地方签字，表示双方同意并遵守相关规定。
总结说来，就业协议书是双方就业关系的重要文件，双方在签订合同时务必要仔细填写并遵守相关规定，以确保合同的合法有效性。
希望以上的就业协议书填写须知能够帮助到大家，谢谢。
篇2就业协议书填写须知一、填写目的就业协议书是单位与员工之间就某一具体工作的权利和义务达成共识的书面文书，具有法律效力。
本文档主要介绍在填写就业协议书时需要注意的事项，以保障双方的合法权益。
二、填写内容1. 填写双方基本信息：在协议书的开头，首先应填写单位和员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
确保填写准确无误，避免因信息错误而导致协议无效。
高校就业协议书的填写规范6篇
高校就业协议书的填写规范6篇篇1一、概述为了规范高校毕业生就业协议的填写，保障毕业生和用人单位的合法权益，特制定本规范。
本协议是毕业生与用人单位确定就业意向的重要文件，具有法律效力。
双方应本着诚信、公正、公平的原则，认真填写并严格遵守。
二、填写要求1. 毕业生信息：填写毕业生姓名、性别、身份证号、联系电话、电子邮箱等基本信息，确保准确无误。
2. 用人单位信息：填写用人单位名称、性质（国有、民营、外资等）、行业、地址、联系电话、联系人等基本信息，确保真实有效。
3. 双方协商就业信息：（1）就业岗位：填写具体岗位名称及职责描述；（2）薪资待遇：填写基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇；（3）工作时间：填写工作制（全日制、兼职等）、上下班时间等；（4）培训与发展：填写培训机会、晋升渠道等相关内容。
4. 违约责任：明确双方违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等。
5. 附加条款：双方可约定其他未尽事宜，如保密协议、竞业禁止等。
三、规范填写流程1. 毕业生和用人单位在就业协议书上签字盖章前，应充分了解彼此情况，明确就业意向。
2. 毕业生所在高校对就业协议书进行审查，确认无误后签字盖章。
3. 毕业生和用人单位持有效就业协议书，按照国家有关规定，办理相关手续。
四、注意事项1. 填写就业协议书时，应使用黑色或蓝色水笔，字迹清晰，不得涂改。
2. 双方在填写过程中应诚实守信，不得隐瞒重要信息或提供虚假信息。
3. 毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的企业文化、经营状况及岗位需求等信息，避免盲目签约。
4. 用人单位在招聘过程中，应遵守国家法律法规及学校相关规定，不得有歧视、虚假招聘等行为。
5. 双方应妥善保管就业协议书，避免遗失或损坏。
如有需要变更或解除协议的情形，应经双方协商一致，并书面确认。
五、法律责任1. 毕业生和用人单位应严格遵守本协议约定，如因一方违约导致损失，应承担相应法律责任。
2. 如有争议，双方应协商解决。
就业协议书填写规范要求6篇
就业协议书填写规范要求6篇篇1一、协议目的本协议旨在规范就业协议书的填写要求，明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利与义务，确保就业协议的合法性和有效性。
二、填写基本要求1. 准确性：所有信息必须真实、准确，不得有任何虚假内容。
2. 完整性：协议书中的所有项目必须填写完整，不得遗漏。
3. 清晰性：字迹清晰，易于辨识。
4. 规范性：按照本协议规定的格式和要求填写。
三、具体内容及填写规范1. 毕业生信息（1）姓名：填写毕业生全名，与身份证一致。
（2）性别：填写毕业生的性别。
（3）出生日期：填写毕业生的出生日期。
（4）专业：填写毕业生所学习的专业名称。
（5）毕业院校：填写毕业生所在学校的名称。
（6）联系方式：填写毕业生的联系电话及电子邮箱。
2. 用人单位信息（1）单位名称：填写用人单位的全称。
（2）法定代表人：填写用人单位的法定代表人姓名。
（3）公司地址：填写用人单位的详细地址。
（4）联系电话：填写用人单位的联系电话。
（5）岗位信息：填写具体职位名称、工作地点及工作职责。
3. 协议条款（1）协议期限：明确双方协商确定的就业协议期限。
（2）工作内容与地点：详细填写工作岗位、职责及工作地点。
（3）薪酬与福利：明确薪酬结构、支付方式及福利待遇。
（4）培训与提升：用人单位提供的培训机会及职业发展路径。
（5）违约责任：双方违约情况下的责任承担方式及赔偿标准。
（6）其他约定：双方协商一致的其他条款，如保密协议、竞业禁止等。
4. 签署部分（1）毕业生签字：毕业生亲笔签名，并注明日期。
（2）用人单位盖章：用人单位加盖公章，并注明日期。
（3）学校审核备案：学校相关部门审核并盖章，注明日期。
四、特别说明1. 毕业生在签署就业协议书前，应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性。
2. 用人单位不得虚假招聘，一经发现虚假信息，学校将严肃处理。
3. 协议书一经签署，双方应严格遵守，如有违约，按协议条款处理。
4. 协议书一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份，具有同等法律效力。
就业协议书填写规范要求9篇
就业协议书填写规范要求9篇第1篇示例：就业协议书是雇主和员工之间的一种书面协议，用于约定双方在就业关系中的权利和义务。
填写就业协议书是非常重要的一件事情，因为它直接关系到双方的合法权益。
为了确保就业协议书填写的规范性和合法性，以下是一些要求和注意事项。
一、标题和格式：就业协议书在书面上应当清晰明确地标明“就业协议书”等字样。
整个协议书应当排版整齐，格式清晰，字体规范，页边距一致。
二、协议内容：1. 协议主体：协议书须注明双方的基本信息，如雇主和员工的名称、法定代表人（负责人）姓名、单位地址等。
2. 就业内容：协议书应当清楚明确地规定员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款，防止以后发生歧义。
3. 劳动保护：协议书还应当包含劳动保护方面的内容，如工作时间、休息时间、休假制度、工伤保险等。
4. 终止条款：协议书应当包含双方协商解除劳动关系的相关事宜，如提前解除合同、违约责任等。
5. 其他条款：协议书还可以包括双方在就业关系中的其他约定，如保密协议、竞业限制等。
三、填写要求：1. 情况真实：填写就业协议书时，双方要保证填写的内容真实可靠，不得有虚假信息。
2. 规范用语：用简洁明了的用语填写协议内容，不使用模糊、含糊不清的措辞。
3. 逻辑清晰：协议内容应当条理清晰，逻辑严密，确保对于双方都易于理解。
4. 签名盖章：协议书需由双方授权代表或法定代表人签字确认，并加盖单位公章。
5. 保留原件：双方要保留一份完整的原件，以备日后查询和证明之需。
四、注意事项：1. 双方权益平等：就业协议书的签订应当考虑到双方的权益，不得损害任何一方的利益。
2. 法律合规：就业协议书的内容要符合国家相关法律法规，不得违反有关法律规定。
3. 咨询专业人士：如对协议书内容有疑问，可以请律师或人力资源专业人士协助解读和填写。
就业协议书的填写要规范合法、内容清晰，双方应当严格遵守相关规定和约定，确保就业关系的持久稳定。
希望以上要求和注意事项能够帮助双方正确填写就业协议书，保障双方的合法权益。
就业协议填写要求及注意事项（最终五篇）
就业协议填写要求及注意事项（最终五篇）第一篇：就业协议填写要求及注意事项一，就业协议填写要求及注意事项：（1）三方协议按照编号领取，一人一个编号，学生本人务必保存好。
一式四份，与单位达成就业协议后有两份需要上交。
（2）签订就业协议时注意，甲方信息:用人单位名称与用人单位所盖的章必须相符；联系人、联系电话、邮编是必填项。
存档单位详细说明见《档案的重要性》文件转档方式无特殊情况请选择邮寄乙方信息必须填全二，打工证明（即毕业生试用、就业登记表）：未签订就业协议的同学，如在公司实习打工，需上交盖章的打工证明。
原件及复印件各一份第二篇：就业协议填写说明及注意事项就业协议填写说明及注意事项一、填写说明1、培养方式：统招2、学制：四年3、学历：本科4、应聘意见：同意到该单位工作。
5、学校审核意见中的联系人等信息不要填写。
6、如有其它事项需在备注中注明。
二、注意事项就业协议一式三份，毕业生、学校、用人单位各执一份。
正常情况下需单位先签字盖章，学校才盖。
如学校的专场招聘可例外。
先到我办公室盖学院章（前提是在就业平台上网上录入信息），再到就业办办理相关手续。
第三篇：就业协议填写注意事项就业协议填写注意事项1.1.就业协议一人一份，每人都有对应的编号，请班长按照协议号发放；请同学妥善保存，不要污损或遗失。
2.2.就业协议一式三份，用人单位盖章后需全部返还学校盖章学校留一份，再寄回用人单位一份，本人保留一份。
3.3.学生本人需要填写的内容：封面信息、毕业生情况及意见。
请用黑色签字笔填写，不要乱划、涂改。
4.4.用人单位情况及意见处只写“同意”、“同意录用”并盖章，不要写“同意实习”之类的意见，否则就业协议作废。
5.5.盖章一定是有法人资格的企业或行政事业单位的圆形印章，不要把个体户用的私章盖在上面，否则作废。
6.6.在2013年5月左右仍然未就业的同学，请将空白协议原样交回学生办公室。
电子电气工程学院学生办公室2012年10月第四篇：就业协议、劳动合同要求及相关注意事项一、协议书的功能及要求：功能：毕业生就业协议书是毕业生户档派遣的唯一依据。
毕业生就业协议书填写需知7篇
毕业生就业协议书填写需知7篇篇1一、协议目的及概述本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方就业过程中的权益得到充分尊重和保护。
本协议为毕业生与用人单位之间的初步约定，作为双方就业意向的正式记录。
二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、行业、地址、联系方式等。
3. 应聘职位及描述：明确具体岗位名称、职责描述以及工作职责等。
4. 薪资待遇与福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，需明确并符合相关法律法规。
5. 工作时间及假期安排：需符合《劳动法》规定的工作时间制度，包括年假、病假等相关假期安排。
6. 培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会及职业发展路径描述。
7. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任承担方式。
三、重要注意事项1. 真实合法性：毕业生应确保所填写信息的真实性和合法性，一旦发现虚假信息，用人单位有权解除协议并追究相关责任。
2. 审慎选择：毕业生在选择用人单位时，应充分了解用人单位背景、经营状况及工作环境等，做出审慎选择。
3. 双方协商：本协议为双方初步意向，具体内容应根据实际情况进行充分协商，确保协议内容的公平合理。
4. 遵守法律法规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反公共秩序和善良风俗。
5. 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备日后查阅和维权。
四、协议的生效与履行1. 生效条件：本协议经毕业生和用人单位双方签字或盖章后生效。
2. 履行义务：双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。
3. 变更与解除：如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。
就业协议书填写需知6篇
就业协议书填写需知6篇篇1就业协议书填写需知随着社会的发展，就业协议书作为一种重要的就业文件，越来越受到雇主和求职者的重视。
就业协议书是雇主与员工双方之间的书面文书，规定了双方在就业关系中的权利和义务，并明确了双方的权益。
好的就业协议书可以保障双方的合法权益，避免日后纠纷的发生。
因此，填写就业协议书时需要特别注意，以下就是就业协议书填写需知。
一、了解基本信息在填写就业协议书之前，双方应该了解基本的信息，包括雇主和员工的基本信息，就业岗位，薪酬待遇，工作内容，劳动合同期限等。
只有了解了这些基本信息，才能在填写协议书时避免出现漏洞。
二、明确双方权利和义务就业协议书是明确双方权利和义务的重要文件，所以在填写时要确保双方的权益得到保障。
要明确雇主的权利和义务，如支付工资，提供必要的工作条件等；同时也要明确员工的权利和义务，如遵守公司规章制度，保守公司机密等。
三、合理设置条款就业协议书中的条款要合法合理，并且要考虑到员工的实际情况。
特别是在解雇、离职、工资调整等方面的条款，要尽可能的详细，以免日后发生纠纷。
四、充分沟通在填写就业协议书之前，双方应该充分沟通，了解彼此的需求和期望。
只有在沟通的基础上填写就业协议书，才能确保双方权益得到充分保障。
五、遵守法律法规在填写就业协议书时，双方要严格遵守相关的法律法规，确保协议书的合法性。
任何违法的条款都可能导致协议书无效，甚至给双方带来法律责任。
总之，就业协议书是雇主与员工之间的重要文件，填写时需要慎重对待。
双方要了解基本信息，明确权利和义务，合理设置条款，充分沟通，并且遵守法律法规。
只有这样，才能确保就业协议书的有效性，保障双方的合法权益。
希望以上就业协议书填写需知对大家有所帮助。
篇2就业协议书填写需知一、协议书的标题及双方的基本信息填写就业协议书时，首先要确保协议书的标题准确清晰，明确双方是谁，双方的基本信息也要填写完整准确。
双方的基本信息通常包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
就业协议书及注意事项（精选3篇）
就业协议书及注意事项（精选3篇）就业及注意事项篇1甲方：潍坊工商职业学院乙方：（学生签名）家长签名：为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。
学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。
具体协议如下：第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。
第二条：乙方遵守甲方各项，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。
第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。
若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。
第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。
第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。
1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；5、体检不合格者（见体检合格证明）。
第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。
第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。
甲方：潍坊工商职业学院乙方：（学生签名）：（盖章）（家长签名）：201*年月日 20xx年月日【签订就业协议书时有哪些注意事项?】一、单位名称必须严格按照公章填写。
如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。
如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。
就业协议书填写规范要求7篇
就业协议书填写规范要求7篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（毕业生）：________________________鉴于甲、乙双方同意建立就业关系，为明确双方权益，规范就业协议的填写，特制定本协议。
一、目的与意义本就业协议书旨在明确甲、乙双方在就业过程中的权益与义务，保障毕业生顺利就业，规范用人单位招聘行为，促进双方公平、公正地建立劳动关系。
二、填写规范1. 甲方信息填写：用人单位名称、地址、联系方式等必须真实准确，与公章一致。
2. 乙方信息填写：毕业生姓名、性别、专业、联系方式等必须真实准确。
3. 双方应明确就业单位及岗位的具体描述，包括岗位名称、工作内容、工作地点等。
4. 双方应明确就业协议的有效期限，包括起始时间、结束时间等。
5. 双方应明确薪资待遇、福利待遇等条款，内容应具体明确，符合国家法律法规规定。
6. 双方应明确违约责任及处理方式，包括违约金的数额及支付方式等。
7. 如有其他约定事项，双方应明确列明，并遵守执行。
三、填写要求1. 甲方、乙方在填写本协议时，应认真阅读协议内容，确保所填写信息真实、准确、完整。
2. 本协议需由甲、乙双方亲笔签名并加盖公章，以确保协议的有效性。
3. 本协议一式三份，甲方、乙方及毕业生所在学校各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议签订后，甲、乙双方应严格遵守执行，如有违约，按协议约定处理。
四、特别提示1. 甲方在招聘过程中，应遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视毕业生。
2. 乙方应如实提供个人信息及相关证明材料，不得提供虚假信息。
3. 双方在签订本协议前，应了解国家相关法律法规及政策，确保协议内容合法合规。
4. 双方在协议履行过程中，如遇争议，应协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或申请仲裁。
5. 本协议中的未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
6. 本协议签订后，甲、乙双方应及时将协议报送毕业生所在学校备案。
就业协议书及注意事项
就业协议书及注意事项一、就业协议书尊敬的（公司名称）：根据劳动法律法规的规定，为了明确双方的权益和责任，我们特此签订本就业协议书。
双方本着合法、公平、平等、自愿的原则，达成如下协议：1. 雇佣关系：雇主（公司名称）与雇员（您的姓名）建立雇佣关系，您将根据公司的安排及要求，担任（职位名称）的职位。
2. 试用期：试用期为（试用期时长），试用期期间，双方可以根据工作表现、能力及公司需求等因素，决定是否正式录用。
3. 薪酬待遇：根据您的工作经验、能力及公司薪酬体系，您的薪资为（具体工资数额）。
薪资按照公司规定的发放时间和方式发放。
4. 工作时间：根据公司的工作制度，您将遵守公司规定的工作时间安排，并按时上下班，完成工作任务。
5. 工作地点：您将依据公司的安排，在（具体工作地点）工作。
6. 保密条款：您在工作期间及离职后，需保守公司的商业秘密，并且不得将其透露给任何第三方。
对于违反保密条款造成的损失，将承担相应的法律责任。
7. 福利待遇：公司将为您提供符合国家相关政策及公司条款的福利待遇，具体内容将由公司另行提供。
8. 岗位变动及调动：根据公司的需要，您可能会被要求调动岗位或就职于不同的部门。
公司将尽量提前通知并与您协商。
9. 终止协议：双方均有权在符合劳动法律法规的前提下，提前解除本协议。
解除协议需提前（具体时间）向对方书面告知。
10. 争议解决：在工作期间如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
11. 其他事项：（可根据实际情况补充其他事项，如保险、培训等）。
二、注意事项1. 仔细阅读协议：在签订协议前，请仔细阅读协议的条款和内容，明确自己的权益与责任。
2. 薪酬合理性：在签订协议前，需对薪酬待遇进行评估，确保薪酬与工作量相符合，避免出现不合理的情况。
3. 工作内容明确：在签订协议前，需明确自己的工作职责、工作内容以及工作时间等，以免出现工作岗位变动或加班情况。
关于就业协议书填写规范6篇
关于就业协议书填写规范6篇篇1为确保甲乙双方在就业过程中的权益得到合理保障，明确双方的责任与义务，遵循平等、自愿、公平的原则，经双方协商一致，就本次就业协议达成如下规范填写约定：一、协议目的甲乙双方为了确立就业关系，明确各自的责任和权益，按照国家的法律法规和有关规定，经友好协商签订本协议。
1. 甲方（用人单位）名称：填写公司全称，与营业执照一致。
2. 乙方（毕业生）姓名：填写毕业生本人真实姓名。
3. 签约时间：双方签订协议的具体日期。
1. 甲乙双方基本信息：填写双方真实、完整、准确的信息。
2. 工作时间和地点：明确列明乙方的工作起始时间、工作地点及岗位职责。
3. 工作待遇和福利：包括基本薪资、奖金、津贴、补贴、社会保险等约定。
4. 工作时间制度：明确工时制度，如标准工时制、不定时工作制等。
5. 培训和发展：甲方为乙方提供的培训机会、晋升通道等约定。
6. 保密和竞业限制：约定乙方在工作期间和离职后的保密义务及竞业限制。
7. 违约责任：任何一方未履行协议内容，需承担的责任和赔偿方式。
8. 其他约定事项：根据双方具体情况需要补充的内容。
四、特别提示1. 甲乙双方应认真阅读本协议，确保所填写内容真实有效。
2. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自更改协议内容。
3. 乙方在签订本协议前应了解清楚甲方的相关信息，并确认工作内容、地点、待遇等符合自身意愿。
4. 本协议中所涉及的福利待遇、工作内容等，如有不明确之处，按照国家法律法规和相关规定执行。
5. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
协商一致的，可另行签订补充协议。
6. 本协议的修改和解除，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。
7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、签署与日期甲乙双方完成协议填写后，经核对无误，分别在协议书上签字（或盖章），并注明签约日期。
六、法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
就业协议书注意事项样本5篇
就业协议书注意事项样本5篇篇1一、前言本协议旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，以促进双方的良好合作。
在签署本协议时，双方应充分了解各自的职责与权利，并注意以下重要事项。
二、就业协议书的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 职位描述：明确雇员的职位、职责和工作内容。
3. 工作时间与地点：明确工作地点、工作时间、加班政策等。
4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。
5. 培训与发展：培训机会、晋升途径、调岗政策等。
6. 保密义务和竞业限制：雇员在任职期间及离职后需遵守的保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：如任何一方违反协议，应承担的法律责任。
三、注意事项1. 审慎阅读：在签署本协议前，双方应认真阅读并理解协议中的每一条款，确保双方的权利和义务得到明确界定。
2. 咨询法律专家：在签署本协议前，如有需要，双方可咨询法律专家，以确保协议的法律效力及合规性。
3. 注意法律条款：协议中的条款应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规。
4. 明确职位描述：职位描述应明确具体，避免模糊描述，以免在实际工作中产生纠纷。
5. 薪资透明：薪资待遇应明确并透明，避免出现薪资纠纷。
6. 保密条款：明确雇员的保密义务，包括对公司商业秘密、客户信息的保护等。
7. 竞业限制：如有限制雇员离职后从事竞争业务的条款，应明确限制的范围、期限及补偿方式。
8. 违约责任：明确违约的情形及违约责任，以便在发生纠纷时能够依法处理。
9. 争议解决：明确争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 签署日期与备案：协议应有明确的签署日期，并加盖公司公章，建议将协议备案存档。
四、特别提示1. 双方应诚实守信，认真履行协议中的各项义务。
2. 雇员在离职时，应按照公司规定办理离职手续，结清相关费用。
3. 如发生协议变更或解除，应由双方协商一致并书面确认。
4. 在协议有效期内，双方应遵守法律法规，不得擅自违反协议规定。
就业协议书填写规范要求7篇
就业协议书填写规范要求7篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（应届毕业生）：______________________丙方（学校/教育部门）：____________________前言：鉴于甲方需要招聘优秀人才，乙方愿意根据甲方需求就业，丙方作为教育主管部门需要对毕业生就业进行管理与指导，为规范就业协议书的填写，保障各方权益，特制定本协议。
一、就业协议书的基本信息1. 协议书的标题：应明确为“就业协议书”。
2. 签署方：甲方用人单位全称、乙方应届毕业生姓名、丙方学校/教育部门名称。
3. 签订日期：各方签字盖章的日期。
二、填写规范1. 个人信息：乙方应准确填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式（电话、邮箱等）。
2. 甲方信息：甲方应详细填写公司全称、公司注册地、法定代表人、公司地址、联系电话、邮箱等。
3. 协议条款：包括就业单位名称、岗位名称、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，应详细明确，避免歧义。
4. 双方权利与义务：明确各方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪资调整、培训机会、保密义务等。
5. 违约责任：明确违约情形及处理方式，包括但不限于违约金数额、赔偿方式等。
6. 其他条款：可根据实际情况添加其他条款，如服务期限、试用期约定等。
三、填写要求及注意事项1. 使用规范汉字填写，不得使用涂改液或手写体。
2. 填写内容应真实有效，不得隐瞒或虚假陈述。
3. 双方签字需亲笔签名并盖章，日期需清晰填写。
4. 就业协议书为甲乙双方及丙方各执一份，确保各份内容一致。
5. 在签订协议前，乙方应充分了解甲方的企业文化、经营状况及岗位需求等信息。
6. 甲方应向乙方提供详细的岗位说明书及相关福利待遇政策。
7. 协议条款应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反劳动法等相关法律。
8. 若协议中有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
就业协议书填写须知7篇
就业协议书填写须知7篇篇1一、引言为了规范就业协议的签订过程，保障毕业生和用人单位的合法权益，特制定本就业协议书填写须知。
本协议旨在明确双方当事人的权利和义务，促进毕业生顺利就业，维护就业市场的公平与公正。
二、就业协议书的重要性就业协议书是毕业生与用人单位之间达成的约定，具有法律效力。
填写就业协议书时，双方应充分了解协议内容，确保协议的真实性、准确性和完整性。
本须知旨在为毕业生和用人单位提供填写就业协议书的指导，确保协议的有效性和可执行性。
三、填写须知1. 毕业生信息：填写时请务必准确无误地填写个人信息，如姓名、性别、身份证号、联系方式等。
2. 用人单位信息：请用人单位准确填写单位名称、地址、联系方式等信息，并加盖单位公章。
3. 职位及试用期：明确填写职位名称、工作职责及试用期，确保双方对职位有共同理解。
4. 薪酬待遇：填写基本工资、福利待遇及支付方式等，确保待遇明确并符合双方预期。
5. 培训与发展：如涉及培训、晋升、调岗等事项，请在协议中明确约定，以促进个人职业发展。
6. 工作时间与假期：按照国家和地方相关规定，明确填写工作时间、休息休假及法定节假日安排。
7. 违约责任：约定双方在违约情况下的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。
8. 其他约定：填写其他经双方协商一致的事项，确保协议内容的完整性。
四、注意事项1. 填写前请仔细阅读本协议内容，确保充分了解协议条款。
2. 填写时请使用规范语言，避免使用模糊、不确定的表述。
3. 如有疑问，请及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
4. 双方在签订协议前，应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法合规。
5. 协议签订后，请妥善保管，以备查用。
五、法律效力本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
双方应严格遵守协议约定，如发生纠纷，应按照相关法律法规及本协议约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
六、争议解决1. 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2023年届毕业生就业协议书填写注意事项5篇
2023年届毕业生就业协议书填写注意事项5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年届毕业生就业协议书填写注意事项随着2023届毕业生陆续步入社会，开始寻找工作机会，就业协议书也成为他们将要面对的一项重要文件。
就业协议书是毕业生与用人单位签订的一种法律文件，规定了双方的权利和义务。
因此，在填写就业协议书时，毕业生需要特别注意以下几个方面：一、仔细核对个人信息在填写就业协议书时，首先要仔细核对个人信息的准确性。
包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人基本信息，一定要填写正确无误。
因为这些信息将直接影响到后续的工作和社会保障。
如果个人信息填写错误，可能会导致工作权益受损，甚至影响到日后的发展。
二、认真理解协议内容就业协议书是一种双方约定的书面文件，其中包含了双方的权利和义务。
毕业生在填写协议书时，必须认真阅读并理解协议内容，明确自己的工作职责、薪酬待遇、工作时间等方面的权利和义务。
同时，也要注意协议书中可能存在的附加条款，如竞业限制、保密协议等，确保自己能够清楚了解并接受这些条款。
三、注意保护个人隐私在填写就业协议书时，毕业生需要特别注意保护个人隐私。
例如个人手机号码、电子邮箱、家庭地址等隐私信息，一定要慎重填写，并确保用人单位不会将这些信息泄露给他人。
此外，还要注意协议书中可能存在的隐私保护条款，确保自己的隐私权得到充分尊重。
四、遵守法律法规在填写就业协议书时，毕业生一定要遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度。
不能随意违反劳动合同法及其他相关法律法规，否则可能会带来法律风险和工作纠纷。
因此，在签订就业协议书之前，要对相关法规进行充分了解，并严格遵守。
五、与用人单位沟通在填写就业协议书之前，毕业生应该和用人单位进行充分的沟通，明确双方的工作要求和期望。
在填写协议书时，要确保双方对于工作内容、福利待遇、晋升机会等方面有相同的认识，以避免日后发生工作纠纷。
综上所述，2023年届毕业生在填写就业协议书时，需要特别注意个人信息的准确性、协议内容的理解、个人隐私的保护、法律法规的遵守以及与用人单位的充分沟通。
就业协议书填写说明5篇
就业协议书填写说明5篇篇1就业协议书填写说明一、前言就业协议书是用于规范雇主与雇员之间的工作关系、权利义务关系的一种书面合同。
在签署就业协议书之前，雇主和雇员需要对协议书中的各个条款进行仔细阅读和理解，确保双方的权益得到保障。
二、填写要求1. 填写时间：建议在签署就业合同之时填写就业协议书，并保留一份备份。
协议书应当包括签署日期。
2. 填写人员：本协议书应由雇主和雇员双方填写，确保个人信息的准确性。
3. 填写方式：填写时应当使用正楷字体，保持字迹清晰。
如有修改，修改处需用横线划掉，修改原因需在旁边注明，并由双方签字确认。
4. 填写内容：协议书中应当包括雇主、雇员的基本信息，工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等条款，以及解决争议的方式等。
三、各项内容说明1. 雇主信息：包括公司名称、法定代表人、联系电话等基本信息，确保信息的准确性。
2. 雇员信息：包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保信息的准确性。
3. 工作职责：具体描述雇员在公司的岗位、职责、工作内容等，明确双方的责任。
4. 工作地点：填写雇员工作的具体地点，确保双方在工作地点上没有争议。
5. 工作时间：包括每天工作时间、加班情况、休息日等工作时间安排，确保双方的工作时间合法合理。
6. 工资待遇：包括基本工资、绩效奖金、加班费等工资待遇，确保雇员的工资得到保障。
7. 保险福利：包括社会保险、商业保险等相关福利待遇，确保雇员在工作过程中的权益。
8. 解决争议：包括协议书解决争议的方式、程序等内容，确保雇主与雇员在发生纠纷时有明确的解决途径。
四、注意事项1. 协议书具有法律效力，双方应当遵守协议书的约定，如有违反，应当承担相应的法律责任。
2. 如有任何疑问，建议双方在填写协议书之前咨询专业人士，确保协议书的合法性和合理性。
3. 确保双方在签署协议书之前已经对协议书中的各项内容进行过充分讨论和确认，避免日后出现纠纷。
总之，就业协议书的填写是雇主与雇员之间工作关系的重要依据，双方应当认真对待，确保双方的权益得到保障。
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就业协议书填写及注意事项一、每位毕业生有且仅有一套（三份）就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。
二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。
三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。
字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。
四、协议书填写要求：1、“协议书封面”：用人单位名称一定要认真填写工整，并且一律填写名称的全称。
2、“毕业生情况及意见”栏【政治面貌】如实填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”【健康状况】可以填写“良好”、“健康”【毕业时间】统一填写2011年6月【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可，按省、市、县、乡（镇）、村格式详细填写XX省XX市XX县XX街道【身份证号】填写时保证无误511129************【应聘意见】统一填写“我同意到贵单位就业”，并签名XXX及签署日期。
3、“用人单位情况及意见”栏：由用人单位逐项填写完整，并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。
(1)有用人自主权的单位(是指有存放档案的职能，能够晋资、晋职，如大中型企业等国有单位)，只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可。
（2）无用人自主权的单位（是指无存放档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位），须到当地(市)人事局办理人事代理手续，除“用人单位意见”一栏加盖单位公章外，还须“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖“人事局”或“人才交流中心”公章（3）如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。
4、“学校意见”栏：【学校联系人】填写所在班级班主任名字【联系电话】统一填写就业处电话【邮政编码】614007【院（系、所）意见】统一填写“ 同意”并加盖所在系（部）公章。
5、“备注”一栏：用人单位若无要求，毕业生可以在此项中不填写。
如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。
主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险；是否准予参加专升本等。
五、注意事项：1、就业协议书只有一份，在签约时一定慎重考虑，一旦用人单位在上面签字，要更改或换发协议，必须有用人单位同意更改或放弃该协议的书面证明，否则不能更改和换发协议书。
就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否则，涉及违约事宜，只能按违约程序办理。
2、毕业生只能使用有自己编号的协议书签订就业协议，毕业生所持学院下发的就业协议书不得转让他人使用。
3、未使用的就业协议书（包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书），要适时退还给学院就业处，并办理相关手续。
因遗失致使自己无法办理相关手续的同学，其责任自负。
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书:1 法律依据：是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2 内容与目的：主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3 时效：其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
4 签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：1、法律依据：劳动合同法2、目的：是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、内容、时效：规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
4、与单位发生劳动关系开始。
5、签发部门：劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。
因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。
为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。
因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。
毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。
否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业（在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。
）、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。
1、毕业生就业程序a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。
b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。
d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。
e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。
②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。
③毕业生做毕业鉴定。
④各院上报就业建议方案⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。
⑥月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。
其他问题：1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。
毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。
补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。
毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用（4）、必须登报声明协议书遗失。
4. 用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
5. 学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。
6. 毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
7. 开具报到证的时间：毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。
8. 何时发放报到证：报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
9. 毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
10. 报到证不慎丢失, 如何补办？报到证遗失补办程序如下：1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。
2、学生处就业指导中心出具证明。
3、毕业生到-------上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。
签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。