新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策新型职业农民是指在农业产业链上从事现代农业生产经营、农村社区发展、乡村旅游等职业的农民。
他们具有较高的文化素质和创新意识，致力于推动农业现代化和乡村振兴。
新型职业农民培育也存在一些问题，需要采取相应的对策加以解决。
新型职业农民培育存在的问题之一是资金缺乏。
现代农业生产需要大量的资金投入，但许多农民家庭资金状况有限，缺乏足够的资金进行农业生产经营。
在这种情况下，政府可以通过设立专项基金，提供贷款和补贴等方式，帮助新型职业农民筹集资金，解决他们资金缺乏的问题。
新型职业农民面临的问题还包括技术不足。
现代农业生产需要掌握先进的农业技术和管理知识，但一些农民缺乏相关的技术培训和学习机会，使他们难以应对复杂的农业生产经营工作。
政府可以加大对新型职业农民的培训和教育力度，提供更多的技术指导和培训课程，帮助他们提升专业技能，解决技术不足的问题。
新型职业农民面临的问题还包括市场营销能力不足。
现代农业生产需要农民具备一定的市场开拓和营销能力，但一些农民缺乏市场营销知识和经验，导致他们的农产品难以获得良好的销售渠道和价格。
为解决这一问题，政府可以加强对新型职业农民的市场营销培训，提供市场信息和销售渠道支持，帮助他们提升市场营销能力，解决市场营销能力不足的问题。
新型职业农民还面临着农村环境保护和资源利用问题。
现代农业生产需要充分利用农村的自然资源和环境条件，但一些农民在生产经营中存在资源浪费和环境污染等问题，导致农村环境恶化。
为解决这一问题，政府可以加强对新型职业农民的环境保护和资源利用培训，推动农业生产方式转型，提倡绿色生产和循环利用，帮助农民更好地保护农村环境和利用资源。
新型职业农民培育存在着诸多问题，包括资金缺乏、技术不足、市场营销能力不足和农村环境保护和资源利用问题等。
针对这些问题，政府可以通过加大资金支持、加强技术培训、提升市场营销能力和推动绿色生产等方式，帮助新型职业农民解决相关问题，推动农业现代化和乡村振兴。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策随着我国农村产业结构的调整和农村经济的发展，新型职业农民的培育已成为一个国家战略，这不仅是为了促进农村经济的发展，还有利于缓解农民就业压力，提高农民的收入水平。
在推进新型职业农民培育的过程中，也存在一些问题，需要我们认真思考并采取相应的对策。
一、存在的问题1. 资金投入不足。
新型职业农民培育需要大量的资金支持，包括农业技术培训、创业资金等方面，但目前政府和社会资金投入仍然不足，导致新型职业农民培育项目难以落地。
2. 缺乏专业技能培训。
虽然政府多次提出要加强农村人才培养，但是实际上针对新型职业农民的专业技能培训仍然不够，很多农民在创业过程中面临技术门槛高、市场信息不足等困难。
3. 缺乏市场信息和管理经验。
许多新型职业农民在创业初期面临市场信息不足、管理经验不足的问题，导致创业失败率较高。
4. 土地流转难题。
土地流转是新型职业农民开展现代农业生产的前提，但是目前仍然存在土地流转难题，许多农民依然面临土地流转不畅、土地流转费用过高等问题。
5. 就业观念的转变困难。
传统农民的就业观念较为固化，许多农民更愿意做传统的种地、养殖等工作，而不愿意参与新型职业农民的培育和创业。
二、对策1. 加大政策支持力度。
政府应该加大对新型职业农民培育的政策支持，包括资金投入、税收优惠政策、创业补贴等方面，为新型职业农民创造良好的创业环境。
2. 落实技能培训计划。
政府应该落实农村人才培养计划，加强对新型职业农民的专业技能培训，提高他们的专业素养和创业能力，帮助他们更好地适应市场需求。
3. 建立市场信息交流平台。
政府可以建立农村市场信息交流平台，为新型职业农民提供市场信息和管理经验，帮助他们更好地开展农业生产和经营。
4. 推动土地流转改革。
政府应该加大土地流转改革力度，简化流转手续，降低流转费用，为新型职业农民提供更多的土地资源支持。
5. 宣传新型职业农民的利与弊。
政府和社会应该加强宣传新型职业农民的优势和潜力，帮助农民转变就业观念，鼓励更多的农民参与新型职业农民培育和创业。
我国新型职业农民培育存在的问题与对策
我国新型职业农民培育存在的问题与对策随着中国农业现代化的不断推进，新型职业农民的培育成为当前农村发展的重要任务。
新型职业农民是指在农村地区从事规模化经营、产业化经营、专业化生产的农民，他们具有较高的素质和技能，能够适应农业生产的现代化需求，并且通过劳动增加财富。
我国新型职业农民培育仍面临一些问题，需要采取一定的对策来解决。
问题一：培育体制机制不健全目前，我国在培育新型职业农民的机制方面还不够完善。
一方面，一些地方政府在培育新型职业农民上缺乏有效的政策支持，农民参与的积极性不高；农村教育、技能培训和就业服务的体制机制不够完善，无法有效地培养出更多符合要求的新型职业农民。
对策：建立健全政策体系政府应加大对新型职业农民培育的政策支持力度，出台更有针对性的政策措施，为新型职业农民提供更多的优惠政策和资金补贴，激发农民的积极性。
应加强农村教育、技能培训和就业服务的体制机制建设，完善培训课程，提高培训质量，为农民提供更多就业创业机会。
问题二：农村劳动力素质不高由于长期以来的观念和培训水平的限制，我国农村劳动力素质相对较低，缺乏现代化农业生产所需的技能和知识，难以适应新型职业农民的要求。
对策：提高农民素质政府应加大对农村劳动力素质的提升力度，加强农村教育和培训工作，提高农民的文化素养和职业技能。
鼓励农民参加各类培训和学习，提高他们的专业知识和技能水平，使其能够胜任新型职业农民的工作要求。
问题三：农村经济发展不平衡我国农村地区经济发展不平衡，一些地区的农业现代化程度较高，而另一些地区的农业生产水平仍然较低，这导致新型职业农民的培养难度较大。
对策：推动产业升级政府应制定政策，推动农村产业升级，加大对落后农村地区的扶持力度，提高农业生产水平。
加强农村基础设施建设，改善农村生产和生活环境，吸引更多的农民参与新型职业农民的培养。
问题四：农业科技应用不足我国农业科技应用水平相对较低，新型职业农民缺乏先进的农业生产技术和经营理念，无法满足现代化农业生产的需求。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策新型职业农民是指在大力推进农业现代化、农村生态文明建设和新农村建设的大背景下，积极投身现代农业发展的一批有知识、有文化、有素质、有专业、有技能的农民。
他们是农业生产的主力军，是推动我国农业现代化的生力军，是农村实现转型发展的中坚力量。
新型职业农民培育是农业现代化和农村振兴战略的重要组成部分，目的是通过培育一大批有着现代农业科技知识、管理技能和创业精神的优秀农民，推动农业产业结构调整，提升农民素质和收入水平，促进农村经济的持续健康发展。
新型职业农民培育工作在推进中也面临着一些问题和挑战。
1. 观念不足。
部分农民仍停留在传统的农耕文化和务农观念上，并不愿意接受新的知识和技能，缺乏现代文明的意识。
2. 专业技能不足。
由于受教育程度不高，缺乏相关农业技术和管理知识，一些农民在现代农业生产中表现出技术含量低、效益不高等问题。
3. 创业精神不足。
部分农民依赖于政府补贴和传统种植方式，缺乏自主创新和创业意识，对新技术、新模式的接受和应用度不高。
4. 信息技术应用不足。
随着农业信息化的发展，一些农民对信息技术的理解和应用程度不高，限制了他们获取最新农业信息和市场动态的能力。
5. 社会支持不足。
农民在新型职业农民培育过程中，面临着融资难、市场渠道狭窄、政策支持不足等问题，导致他们在创业过程中面临资金压力和市场风险。
二、对策1. 宣传教育，提高农民素质。
加大宣传力度，积极引导农民更新观念，树立现代农业发展理念，提高他们的科学文化素质和社会责任感。
2. 加强培训，提高专业技能。
加大新型职业农民的培训力度，提供更多更好的培训资源，提高农民的农业技术和管理水平。
3. 激发创业精神，推动农民创新。
组织讲座、座谈会等形式，引导农民关注市场需求，鼓励他们开展专业化种植、养殖和加工，培育一批具有市场竞争力的新型农业经营主体。
4. 推广信息技术，增强农民信息化能力。
加强对农民信息技术知识的培训，推广新一代信息技术在农业生产中的应用，提高农民的信息获取和管理能力。
我国新型职业农民培育存在的问题与对策
我国新型职业农民培育存在的问题与对策中国新型职业农民是指在农村地区从事农业生产经营、服务业等工作，具有一定的专业技能和创业能力，能够在农村地区创造更高附加值和增加就业。
新型职业农民的培育对于促进农村产业发展和农民增收具有重要意义。
我国新型职业农民培育仍然存在一些问题，需要采取一些对策来解决。
一、问题分析1. 教育培训不足我国农村教育水平相对较低，很多农民缺乏必要的职业培训和技能提升。
新型职业农民需要具备一定的专业技能和经营管理能力，但是由于教育资源不足，很多农民无法得到系统的培训。
2. 资金支持不足创业的过程中，需要一定的资金支持，包括项目投资、设备购置、人员培训等方面的资金支持。
很多农民缺乏足够的资金支持，难以开展新型职业农民所需的创业活动。
3. 缺乏市场信息和营销手段新型职业农民需要了解市场需求和价格变动的信息，但是由于信息不对称，很多农民缺乏及时的市场信息，导致生产销售困难。
缺乏营销手段也成为了影响农民增收的因素之一。
二、对策建议加强农村教育培训体系建设，提供更多的职业培训机会，包括农业、养殖、加工等领域的专业技能培训。
可以引入企业、专业机构等资源，开展技能培训和实践操作，提高农民的综合素质和职业技能。
建立新型职业农民专项资金支持机制，加大对新型职业农民的创业项目、设备购置、人员培训等方面的资金支持力度，鼓励农民参与新型职业农民的培育和创业，提升农民的创业积极性和成功率。
3. 搭建市场信息平台建立农产品市场信息平台，为农民提供及时的市场需求和价格变动信息，帮助农民调整产销结构，提高产销效益。
加强对农产品的品牌营销，建立农产品品牌形象，提高产品附加值和市场竞争力。
4. 支持合作社组织支持农民组建合作社，通过规模化生产、采购、加工等方式，提高农产品的市场竞争力和附加值。
鼓励农民参与合作社的组建和管理，提高农业生产组织化程度，实现农业产业化、规模化发展。
5. 强化政策扶持加强政策扶持力度，出台更多的激励政策和优惠政策，包括税收减免、融资支持、土地政策等方面的扶持政策，为新型职业农民提供更多的政策支持，激发农民的发展潜力和创业热情。
新型职业农民培育问题与对策
新型职业农民培育问题与对策随着农业现代化的发展和城乡一体化的推进，农村的发展对于新型职业农民的需求越来越大。
新型职业农民不仅仅是传统的农民，更是具备一定的专业技能和管理能力，可以参与到现代农业生产中，推动农业的快速发展。
目前我国新型职业农民的培育依然面临着诸多问题，如何解决这些问题，培育出更多的新型职业农民，成为当前农业发展的重要任务之一。
一、新型职业农民培育问题：1. 教育水平低：很多农民缺乏良好的教育背景，导致他们对于现代农业生产的理解和应用能力较弱。
2. 缺乏专业技能：随着农业的现代化，需要农民具备更多的专业技能，如农业机械操作、农业科技应用等，而现实中很多农民并不具备这些技能。
3. 缺乏创新精神：传统的农民思维以及对于现代农业生产的认识都较为保守，缺乏创新意识和创新能力。
4. 缺乏管理能力：现代农业生产需要农民具备一定的管理能力，而传统农民多数是个体户，缺乏管理经验和技能。
5. 缺乏市场意识：很多农民在生产中只关注农作物的产量，忽略了市场需求和质量安全的问题，这导致了农产品销售不畅。
6. 缺乏政策支持：目前新型职业农民的培育政策体系仍不完善，缺乏相应的政策支持和保障。
二、对策：1. 提高教育水平：加大对农村教育的投入，提高农民的文化素质和职业技能。
2. 加强培训：建立健全的新型职业农民培训机制，开展多方面的培训，提高农民的专业技能和管理能力。
3. 引导创新：组织专业人员对农民进行创新意识和创新能力的培训，鼓励农民参与到农业科技创新中，提高农业生产的效率和质量。
4. 建立农业合作社：建立农业合作社，引导农民转变思维，从个体户转向集体经营，提高农产品的生产效益。
5. 加强市场培训：开展市场营销与贸易的培训，帮助农民了解市场需求，提高农产品的销售渠道和价格。
6. 完善政策支持：政府应加大对新型职业农民的培育支持力度，出台相关政策，以激励农民参与新型职业农民培育，并对他们提供相应的保障。
乡村振兴战略下新型职业农民培育存在问题与解决对策
乡村振兴战略下新型职业农民培育存在问题与解决对策农业现代化发展的重要力量是新型职业农民，随着科技的高速发展和人才的大量培养，新型职业农民培育目标正在进一步完善，培育效果也正在逐步显现。
乡村振兴战略下新型职业农民培育不仅带动了农业科技的研究和农村经济的发展，还促进了村民逐步脱贫。
新型职业教育和培训是从根本上减少贫困和激发农村活力的重要途径。
本文介绍了乡村振兴战略下新型职业农民培育存在问题与解决对策，以期为相关工作提供指导。
1乡村振兴战略下新型职业农民培育的意义新农村的建设者是农民，有必要对他们进行科学有效的培养。
在乡村振兴战略下对新型职业农民进行培训，是快速提高农民生产技能的重要方法，可以从根本上消除贫困，进一步推动中国扶贫工作的开展，将中国扶贫工作从被动帮扶改为主动致富。
实施新时期的农村振兴战略下新型职业农民培训工作，为新时期生态宜居农村建设描绘了宏伟蓝图。
2乡村振兴战略下新型职业农民培育存在的问题2.1培育对象缺乏针对性随着城市化的快速发展，农村青壮年大多选择外出务工，留守人员主要为老人和儿童，农业生产经营规模较差。
而接受过教育的年轻人毕业后都选择留在城市工作，不愿意回到农村发展，人才流失也让农村地区农业缺少发展的机会。
农民老龄化严重，文化水平普遍较低，无法满足农业生产需求。
2.2师资力量薄弱，培育设施不齐全目前，中国农民培训师资人员不足，且对农民的培训力度不强，目前还简单停留在讲解阶段，没有深入进行技术培训工作。
对新型职业农民进行培训的技术专家具有丰富的理论知识，但是缺乏实践经验，无法将理论和实践相结合，使得培训无法满足实际生产需求。
远程教育教师资源非常稀缺，无法满足对新型职业农民的培育需求。
另外，培育设备不能满足大量新型职业农民的学习需求，多数情况下只能多人同时使用同一设备。
2.3培育效果不佳新型职业农民培育效果不佳，教学质量普遍较低，教学方法单一，缺乏足够的专业培训背景。
当前新型职业农民培训支持政策仍未得到广泛落实，迫切需要改变新型职业农民培训的管理方式。
新型职业农民培育问题与对策
新型职业农民培育问题与对策新型职业农民是指具备现代化农业生产技能和管理能力，能够从事农业生产、经营、服务和管理等多方面工作，同时具有创新精神和市场意识的农业从业人员。
随着农业现代化的推进和城乡一体化发展的需要，培育新型职业农民已成为当前农业发展的重要任务。
当前新型职业农民培育过程中仍存在一些问题，需要采取有效的对策加以解决。
一、问题分析1. 技术水平不高：传统农民由于长期从事传统农业生产，缺乏现代化农业生产技能和管理能力，难以适应农业现代化发展的需要。
2. 缺乏市场意识：许多农民缺乏对市场需求和行情的了解，生产经营缺乏前瞻性和灵活性，导致农产品滞销和经营困难。
3. 人才培养机制不健全：现行的农业人才培养机制主要针对传统农业人才，对新型职业农民培养的系统化、专业化培训体系尚未建立。
4. 资金和政策支持不足：新型职业农民需要大量的资金支持和政策扶持，但目前仍存在资金难、政策不明确等问题。
二、对策建议1. 加强技术培训：建立健全技术培训体系，加大对新型农民的技能培训力度，提升其现代化农业生产技能和管理能力。
2. 注重市场化培训：加强市场需求分析，开展市场导向的培训，培养农民对市场的敏感度和适应能力，加强营销、市场营销等培训，提高农产品的附加值。
3. 健全培育机制：建立健全新型职业农民培训、评价、激励和退出机制，完善农业人才培养体系，为新型职业农民提供更多的发展机会和空间。
4. 多渠道支持：政府和社会应加大对新型职业农民的资金支持和政策扶持力度，拓宽农民融资渠道，扶持新型职业农民的创业创新。
以上对策旨在解决当前新型职业农民培育过程中的问题，推动新型职业农民的培育和发展，促进农业现代化和城乡一体化发展。
希望通过各方的共同努力，能够为新型职业农民的培育和发展提供更好的环境和条件。
我国新型职业农民培育存在的问题与对策
我国新型职业农民培育存在的问题与对策随着农业现代化和城乡一体化进程的加快，我国新型职业农民的培育成为当前的热点问题。
新型职业农民在农村振兴和农业现代化中发挥着重要作用，但是在培育过程中也存在诸多问题。
本文将围绕我国新型职业农民培育存在的问题，提出相应的对策。
一、问题分析1. 教育培训不足目前，我国农民教育水平整体较低，新型职业农民缺乏相关职业技能和管理知识。
农村培训资源匮乏，传统农业教育方式滞后，无法满足新型职业农民的需求。
2. 缺乏创业意识传统农民思想保守，对创业和市场化运作缺乏理解和认识。
新型职业农民需要具备创业意识和市场运作能力，但现实中存在较大的差距。
3. 缺乏社会保障传统农民对社会保障的需求不强烈，但随着农业现代化和农村经济转型，新型职业农民需要更加完善的社会保障体系，保障其合法权益。
4. 缺乏前瞻性规划当前，大部分农民在农业生产中仍以传统的劳作方式为主，缺乏对未来农业发展的规划和前瞻性思考，导致新型职业农民在技术和产业发展上缺乏竞争力。
二、对策建议应加大对新型职业农民的教育培训投入，建立健全农村职业教育体系，提高农民的技能和管理水平。
可以通过设立专业的农业技术学校、职业培训机构，引入专业化的教学资源和教学手段，培养一批懂技术、会经营的新型职业农民。
政府可以通过各种宣传政策来提高农民的创业意识，引导他们了解和接受市场经济的理念，培养农民的市场意识和创业观念，鼓励他们积极参与市场竞争。
应建立完善的新型农民社会保障体系，提高农民的社会保障意识和保障水平。
可以通过增加政府对新型农民的政策扶持和补贴，引导他们参加社会保险和养老保险，提高农民的社会保障水平。
4. 引导农民进行产业规划政府可以通过扶持和引导的方式，鼓励新型农民开展前瞻性的产业规划，培养农民的产业规划和发展战略意识，引导他们积极参与农业产业化和农村一二三产业融合发展，提高农民在产业发展中的竞争力。
培育新型职业农民是当前农业现代化和农村振兴的重要任务。
新型职业农民培育问题与对策
新型职业农民培育问题与对策新型职业农民是当前农业现代化发展的重要力量，是农村现代化建设的重要支撑，其培育是为了适应新时代农业发展的需要，是贯彻乡村振兴战略、推进农业现代化和乡村治理体系现代化的重要举措。
然而，当前新型职业农民培育存在一些问题，需要采取相应的对策来解决。
一、不够重视新型职业农民的培育在农村人才推荐和培养过程中，新型职业农民往往被忽视，在农民专业合作社建设、农业产业化经营等方面缺乏足够的关注和支持，国家、企业和农民自身也缺乏对新型职业农民的重视，导致其培养和发展受到很大的制约。
解决对策：国家应加强对新型职业农民的政策支持和推广，鼓励企业参与，设立专项资金，扶持农民专业合作社等，促进农村人才的培育和发展，提高农业产业化经营和现代化管理水平。
二、培养途径不够多样化当前，新型职业农民的培育主要通过培训班、学校教育和现实工作锻炼等方式，但这些培养途径相对单一，难以满足农民不同的需求和背景，培养质量和效果也有限。
解决对策：应扩大培养途径，推广在线教育和现场实训等多样化的培养模式，通过技术创新促进现代农业发展，以满足不同农民的培养需求。
三、缺乏生产管理、市场销售等方面的专业知识当前，许多农民虽然有一定的生产经验和技能，但在现代化生产和经营管理方面仍显得薄弱，缺乏关于市场营销、品牌建设、质量管理、创新研发等专业化知识。
解决对策：应在农民培训中注重传授这些专业化知识和技能，加强与农业公司、科研院所等合作，提高农民的专业化素养和市场创新意识，帮助农民提高收益和竞争力。
四、现有激励政策不足当前，新型职业农民的收入水平较低，具有创新意识、创造性劳动和高技能的农民缺乏相应的激励机制和政策支持，缺乏积极性和动力。
解决对策：应加强政策引导和鼓励，制定激励政策，提高新型职业农民的收入、福利、地位和社会认可度，鼓励农民更主动地参与到现代农业中来。
综上所述，新型职业农民是农村现代化建设的重要力量，其培育需要得到重视和关注。
新型职业农民培育问题与对策
新型职业农民培育问题与对策新型职业农民是指具备一定专业技能和创新意识，能够发展现代农业、农村经济和农村社会事业的农民。
随着农村经济结构调整和城乡一体化政策的实施，新型职业农民的培育已经成为农村发展的重要任务。
目前我国新型职业农民培育仍存在一些问题，需要及时采取对策加以解决。
一、问题分析1. 教育培训不足目前，农村地区的教育资源相对匮乏，缺乏专业的农业技能培训机构，直接影响了新型职业农民的培育。
农民需要获得的是与时俱进的农业知识、现代化的农业生产技术以及经营管理方面的知识，而目前的教育培训机构和课程设置仍然滞后于农业生产的发展需求。
2. 技术推广不畅农业技术的更新换代是农业发展的必然趋势，而目前，农村地区的技术推广力度不足，新型农业技术推广和示范不够普及。
农民在生产实践中往往无法及时获得新技术信息，影响了他们的农业生产效率和经济收益。
3. 就业岗位匮乏由于农业生产的机械化水平不断提高，导致传统的农民劳动力过剩，而新型职业农民需要更多的专业技能和知识。
目前农村地区的就业岗位相对匮乏，缺乏吸引力的就业机会，使得农民对于成为新型职业农民的积极性不高。
二、应对对策1. 加大教育培训力度政府部门应该加大对农村地区教育资源的投入，设置农业技能培训专业课程，鼓励农民参与现代化农业技术知识的学习。
农业技术推广部门也应该加强与教育机构的合作，共同推动新型职业农民教育培训工作。
2. 完善技术推广体系政府部门应该加大对农业技术推广示范基地的扶持力度，鼓励农民参与新技术的示范和推广工作。
加强对农民的技术培训和指导，提升他们的农业生产技能水平。
3. 创新就业扶持政策政府部门应该加大对新型职业农民的就业扶持政策力度，鼓励农民参与现代农业、农村经济和农村社会事业的创新发展。
可以通过发放补贴和提供创业资金等方式，提高新型职业农民的就业积极性。
4. 加强产业结构调整政府部门应该加强对农村地区产业结构的调整，鼓励农业生产的多元化发展，提高农产品附加值。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策随着农村产业结构调整和农业现代化的发展，新型职业农民培育也成为了农村发展的重要方向。
新型职业农民不仅需要具备传统农民所具备的技能和知识，还需要具备市场化经济、生态环保、信息技术等方面的知识和应用能力。
然而，在新型职业农民培育的过程中，仍然存在一些问题，并需要做出相应的对策。
问题一：培训模式单一目前，新型职业农民的培养还存在着培训模式单一的问题。
大多数培训机构只提供传统的知识技能培训，忽略了新型职业农民需要具备的现代化技能和信息技术等方面的知识。
对策：加强综合培训针对这一问题，可以采取综合培训模式，落实多元化教育，增加课程设置，注重理论和实践结合，实现全方位的培训。
问题二：农民对新型职业农民认知不足在农村地区，仍有部分农民对新型职业农民的概念和职责认知不足，对未来农村发展的重要性认识不够。
对策：加强宣传和普及培训机构可以加强宣传和普及，提高农民对新型职业农民的认识和重视程度，推动新型职业农民培育向深入开展。
问题三：农民理念观念不同由于不同农村地区的经济发展水平和文化水平不同，导致不同地区农民的理念观念也存在差异，对新型职业农民培育产生影响。
对策：注重当地文化和习俗针对不同地区农民的理念观念不同，可以在培养新型职业农民的过程中，注重当地文化和习俗的传承，与当地农民的思维方式和生活方式相结合，提高新型职业农民的接受度和适应能力。
问题四：新型职业农民就业难度大尽管培训机构不断加大培养新型职业农民的力度，但是由于农村劳动力就业面临很多阻碍，而且农村地区的发展仍然存在一定的局限性，因此新型职业农民的就业难度较大。
对策：拓宽就业渠道培养新型职业农民不仅要注重培养技能和知识，还要关注农村经济的变化和市场需求的变化，拓宽新型农民的就业渠道。
同时，政府可以加大对农村产业的支持力度，促进农村产业的多元化发展。
总之，新型职业农民的培养是推动农村现代化的重要一步，但是在培育过程中还存在一些困难和问题。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着我国农业现代化进程的加快，新型职业农民的培育工作逐渐受到了政府和社会的重视。
新型职业农民不仅需要具备传统农民的生产经营技能，还需要具备现代农业知识和管理能力，能够适应市场需求变化，实现农业产业升级，增加农民收入。
在新型职业农民培育过程中，仍然存在着一些问题和挑战。
培训不足是制约新型职业农民发展的重要障碍之一。
传统的培训方式和内容已经跟不上时代的需求，需要更加注重实用性和实践性，帮助农民掌握现代化农业技术和管理知识。
资金支持不足也是新型职业农民培育中的瓶颈问题。
农民在转型升级过程中需要投入大量资金进行设施改造、技术更新等，而目前缺乏足够的金融支持。
农村教育发展不畅、土地流转困难、市场信息不透明等问题也制约了新型职业农民的培育和发展。
为了解决这些问题，我们需要加强培训力度，增加资金支持，推动农村教育发展，完善土地流转机制，建立健全市场信息体系，为新型职业农民的培育创造良好的环境和条件。
【2000字】1.2 问题意识在当前推动新型职业农民培育的过程中，我们面临着诸多问题和挑战。
农民新型职业化需要一定的培训和技能提升，但目前存在着培训不足的情况，导致农民无法掌握所需的新技术和知识，限制了他们的发展空间。
缺乏资金支持也是制约农民职业化发展的重要因素，很多农民缺乏资金投入，无法发展新业务或提升产业水平。
农村教育不畅也是一个问题，农村地区教育资源匮乏，农民无法获得与新型农业发展相关的专业知识和技能。
土地流转困难也是一大障碍，农民难以获得土地资源，影响了他们发展新型农业。
缺乏市场信息也是一个不容忽视的问题，农民无法及时了解市场需求和行情，导致经营不畅。
我们需要认识到这些问题的存在，才能有针对性地解决和改进现状，促进新型职业农民培育的顺利发展。
2. 正文2.1 培训不足培训不足是影响新型职业农民培育的重要问题之一。
现有的培训方式和内容相对单一，无法满足不同新型农民的需求。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策新型职业农民培育是当前农业发展的重要任务，它是指通过培训和技术指导，将农民转变为适应现代农业发展需求的新型农业经营主体。
然而在实施过程中，仍存在一些问题需要解决并制定对策，以实现职业农民培育的目标。
本文将从以下几个方面进行分析。
农民素质普遍较低，需要提升。
由于长期从事传统农业生产方式，许多农民的知识水平和科学素养较低，对新型农业经营主体的要求了解不多。
首先要对农民进行相关知识和技能的培训，提高其科学种植、养殖等方面的专业能力。
还需要加强农民的综合素质培养，包括农业经营管理、市场营销、金融等方面的知识和技能，以提高农民的经营管理水平。
农村金融服务不完善，给农民创业带来困难。
新型职业农民需要进行现代化农业生产经营，这涉及到资金的运作和金融支持。
目前，农村金融机构和服务体系相对薄弱，给农民提供融资、贷款等金融服务的能力较差。
需要加强农村金融服务，建立健全农村金融体系，提供更多的金融产品和服务，为农民的创业带来支持。
农村基础设施建设不完善，给新型职业农民生产经营带来限制。
目前，农村基础设施落后，交通、水利、通讯等方面存在不少问题，影响了农民的科学种植、养殖等生产经营活动。
需要加大对农村基础设施建设的投入力度，改善农村的交通、供水、供电、通讯等基础设施状况，为新型职业农民的生产经营提供良好的条件。
农村人才流失现象突出，给新型职业农民培育带来挑战。
当前，许多农村优秀人才都流失到城市，导致农村留下的大多是老年和不愿从事农业的人群。
这给新型职业农民培育带来困难，需要制定针对性的政策，鼓励和扶持优秀人才回归农村，并提供优厚的待遇和发展机会，吸引更多人才从事农业生产经营。
农民对新型职业农民的认识和认可度有限。
由于传统农业生产方式的传承，农民对新型农业经营主体的认识和认可度还比较低。
需要加强对新型职业农民的宣传和推广工作，提高农民对新型农业经营主体的了解和认可程度。
也需要加大对新型职业农民的扶持力度，提供更多的优惠政策和支持措施，鼓励更多农民转型为新型农业经营主体。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策新型职业农民培育是当前农村发展的一项重要任务，也是推进农业现代化、实现乡村振兴战略的关键环节。
我国新型职业农民培育面临诸多问题，包括教育水平不高、培训方式单一、农村环境恶劣等，因此需要采取有效的对策。
教育水平不高是当前农民培育的主要问题之一。
许多农民没有接受过高等教育，缺乏必要的专业知识和技能。
需要加强对农民的教育培训，提高他们的科学文化素质。
一方面，可以推广农业职业技术学校，为农民培养专业知识和技能。
可以开展农民大学或农业科普讲座等活动，提高农民的科学文化素养。
培训方式单一是新型职业农民培育的另一个问题。
目前，农民培训大多是通过传统的面对面培训方式进行的，这存在时间和空间限制。
为了更好地解决这个问题，可以尝试引入信息技术，开展远程培训。
通过互联网等各种线上教育平台，提供农民职业技能培训的相关教学资料和培训课程，使农民可以在家中进行学习，提高学习的灵活性和便利性。
农村环境恶劣也给新型职业农民培育带来了困难。
农村基础设施落后、交通不便、信息闭塞等问题，直接影响了农民的学习和培训条件。
为了改善农村环境，可以加大对农村基础设施建设的投入，改善农村交通条件和信息化水平。
可以引入农村电商等新兴业态，拓宽农民的就业渠道，提高农民的收入水平，增强他们参与培训的积极性。
缺乏专业指导和技术支持也是新型职业农民培育的一个问题。
农民在实践中遇到的问题和困难，需要有专业的指导和技术支持来解决。
可以建立农民专业合作社或农民技术服务中心，汇集各个领域的专业人才，为农民提供技术咨询和培训支持。
可以鼓励大中小学等教育机构与农村合作社或企业合作，建立学校和农田相结合的实训基地，为学生提供与农业相关的实践机会，提高他们的实际操作能力。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策随着农业产业的发展，新型职业农民的培育已成为当前乡村振兴战略的重点。
但是，在实践中也出现了一些问题，如培育模式不足、培训内容简单、机制不完善等，这些问题需要得到合理的对策和解决方式。
一、培育模式不足当前新型职业农民的培育，以传统的集中式培训为主，这种模式的培育方式过程较为单一，培训内容比较简单，无法满足新型农民个性化需求，影响了职业农民的实际培养效果。
对策：应当引入分散式培训，根据不同职业农民需求，开展专业化培训，来增强农民技能水平，提高他们的创新思维能力，同时也将这些农民吸引到品牌农业基地等场所学习，提高他们的沟通协调能力。
二、培训内容简单新型职业农民的培训内容应当与现实问题与农业市场开发紧密结合，加大对农业多项技术和知识的讲解和应用训练，保证农民具备丰富的技能和知识，能够适应市场发展的变化，更好得推动乡村振兴战略的实施。
对策：在培训中要增加技能培训课程，适当提高培训门限，同时加强职业培训、专业培训，对职业农民进行“家门口”培训，争取将高端的技能培训带到乡村。
三、机制不完善目前农村职业教育和培训市场存在诸多问题，政策执行上出现认识偏差、控制不严、监管不力等问题。
长期缺乏有效的机制建设，缺乏相应的管理、评价和监督机制，导致了职业农民的能力和素质难以提升，在市场上无法获得更多价值。
对策：建立相应的机制保障，加强政策引导，完善政策执行，开展相关管理及监管工作，发现城乡职业教育和培训市场中存在的问题，及时进行呼吁并起诉，以维护农民的权益。
同时加强研究，完善相应的政策法规。
综上所述，要推动新型职业农民的培育，不仅需要政府和社会的关注和支持，更需要倡导全社会的农业文化、职业教育、果园领导者和职业农民之间加强互动，建立共同发展和提高的良好机制。
通过采用科学严谨的训练模式、详实扎实的培训内容、完善的改革机制，才能实现较好的职业农民计划。
新型农民职业化培育过程中存在的问题和对策
新型农民职业化培育过程中存在的问题和对策新型农民职业化是指传统农民转变为具有现代理念、知识和技能的新型农民。
随着我国农村改革不断深化，新型农民的培育工作也日益受到重视。
在培育新型农民的过程中，也出现了一些问题。
本文将就此问题展开探讨，并提出相应的对策。
一、培育新型农民的问题1. 教育资源不足在农村地区，教育资源相对匮乏，学校师资力量、教学设施等方面存在短缺。
这就给农村学生接受良好的教育带来了一定的困难，也制约了新型农民的培育工作。
2. 土地流转难题农民在传统的土地所有权观念下，对土地有着较强的情感认同，不愿意将土地流转给其他农村劳动者进行规模化经营，从而制约了新型农民的培育和发展。
3. 就业机会不足由于农村就业机会较为有限，很多农村青年在完成学业后选择离开农村，进入城市就业，而不是在农村从事农业生产。
4. 传统观念束缚在部分农村地区，还存在着较为保守的农村观念，农民长辈对新型农民的理念和技术知识持有排斥态度。
这些观念束缚也给新型农民的培育和发展带来了一定的阻碍。
2. 推进土地流转政府在土地流转方面应倡导相关政策，推动土地流转，鼓励农民将土地流转给规模化经营的企业或合作社，增加农村劳动者的收入，同时也为新型农民的培育创造更好的条件。
3. 发展农村产业政府和社会应加大对农村产业的扶持力度，发展农村产业，增加农村就业机会，吸引农村青年留在农村，为他们提供更多的就业机会和发展空间。
4. 加强宣传教育政府和相关部门应加强对农村居民的宣传教育工作，推动农村居民树立现代理念，改变传统观念，接受新型农民的理念和技术知识，进而推动新型农民的培育和发展。
5. 建立健全的政策体系政府应建立健全的政策体系，促进新型农民的培育和发展。
在财政扶持、科技创新、土地流转等方面出台相关政策，为新型农民的发展提供政策保障和支持。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策新型职业农民培育是农业现代化的重要组成部分，也是实现乡村振兴的关键环节。
在推动新型职业农民培育的过程中，仍然存在一些问题，需要采取相应的对策。
培训资源不足是一个突出的问题。
当前，农业培训机构数量不足、培训师资力量不足、培训课程设置单一等问题限制了新型职业农民的培养。
为了解决这个问题，应建立更多的农业培训机构，加大培训师资的培养力度，完善培训课程设置，以提高培训的质量和效果。
新型职业农民培养中存在农业科技推广水平不高的问题。
农业科技是农业发展的重要支撑，对新型职业农民的培养具有重要意义。
目前农业科技推广的力度还不够，农民缺乏对新技术的了解和应用能力。
为了解决这个问题，应加强农业科技推广力度，提高农民的科技素质，推广应用先进的农业技术，提高农业生产效益。
新型职业农民培养存在就业安置问题。
由于农村经济发展水平不高，新型职业农民在找工作时面临着较大的就业压力。
为了解决这个问题，应鼓励新型职业农民自主创业，提供就业创业支持和帮助，开展农村产业扶贫，提高农民的经济收入，增加就业机会，缓解就业压力。
第四，新型职业农民培养存在培养质量不高的问题。
当前，一些地方在推行新型职业农民培育时注重数量而忽视质量，培养出来的新型职业农民缺乏实际操作能力和创新能力。
为了提高培养质量，应加强对新型职业农民培训的监督和评估，提高培养的针对性和实用性，注重培养农民的实际操作技能和市场竞争能力。
农民对新型职业农民身份待遇不清楚的问题也需要解决。
新型职业农民在社会地位、社会保障、收入待遇等方面与传统农民存在着差别，但农民对这些方面的了解和认识不够，容易出现误解和不信任。
为了解决这个问题，应加强对新型职业农民身份待遇的宣传，提高农民对新型农民身份的认同感，增加农民对新型农民的支持和信任。
新型职业农民培育存在培训资源不足、农业科技推广不足、就业安置问题、培养质量不高和农民对待遇不清楚等问题，需要采取相应的措施和对策加以解决。
新型农民职业化培育过程中存在的问题和对策
新型农民职业化培育过程中存在的问题和对策随着农业的现代化和市场化进程，新型农民的职业化培育成为当前农业发展的重要议题。
在实际的实施过程中，我们也遇到了一些问题。
本文将就新型农民职业化培育过程中存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 传统观念难以改变在农村地区，许多农民仍然抱持着传统的农耕观念，认为农业是“老黄牛耕地，老黄狗放哨”的体力活，缺乏职业化意识。
这种传统观念难以改变，成为制约新型农民职业化发展的一大障碍。
2. 技能培训不足现代农业对农民的技能和知识要求越来越高，但是当前的职业培训体系并不完善，农村地区的农民缺乏相关的职业培训和培训资源，难以满足市场对农民的需求。
3. 就业机会不足随着农业现代化的发展，传统的农业劳动力逐渐被替代，农民的就业机会日益减少。
尤其在农村地区，农业外出务工也成为农民就业的重要途径，这使得农业劳动力流失加剧。
4. 缺乏创业意识许多农民缺乏创业意识和创新精神，依然停留在传统的务农观念上。
这使得农民在农业生产和经营中缺乏主动性和创造性，影响了农业的发展。
5. 政策扶持不到位虽然国家出台了一系列的扶持政策，鼓励农民参与职业化培训和创业，但是在实际的执行过程中存在着许多问题，政策扶持并不够细化和全面。
二、对策建议应该加强宣传教育，推动农民职业化观念的转变，让农民摆脱传统的务农观念，认识到农业也是一种职业，需要技能和知识的支撑。
可以利用新媒体和科技手段，普及农业科技知识，提升农民的职业化意识。
2. 完善职业培训体系，提高农民技能需要加强农民的职业培训，提升农民的技能水平和综合素质。
可以通过建立职业培训中心、设立职业技术学校、开办职业技能培训班等方式，为农民提供更多的技能培训和培训资源，提高农民的就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道，创造就业机会为了解决农民就业问题，需要拓宽农民的就业渠道，创造更多的就业机会。
可以推动农村地区的产业发展，引导农民参与新型农业经营、乡村旅游、农村电商等产业，拓宽农民的就业空间。
新型职业农民培育存在的问题及对策
新型职业农民培育存在的问题及对策在当前农村发展的大趋势下，新型职业农民的培养成为了农业和农村发展的重点。
但是，新型职业农民培育存在着一些问题，例如缺乏专业技能和管理能力、社会认可度不高、农民自身意识与观念不够等。
为此，需要采取一些对策来提高新型职业农民培养的质量和效果。
问题一：缺乏专业技能和管理能力目前，许多农民缺乏现代化的农业生产技术和科学的经营管理知识，导致他们的农业生产水平不高，经营效益偏低。
因此，培育新型职业农民，必须以提高农民的专业技能和管理能力为重点。
对策：1. 增加培训资源和培训力度，在乡村和县市等地设立相关培训中心和研究机构，为农民提供科学的农业生产技术和经营管理知识。
2. 鼓励农民参加技术交流和研讨会，会议等活动，增强他们的专业知识和技能。
3. 国家有关部门和地方政府应针对本地区农业情况，制定适合本地农民的培训方案、教材和教学计划。
问题二：社会认可度不高农村地区的职业农民认可度较低，主要原因是一部分人持有农民就是务农的观念，无法理解职业农民的概念，因此导致社会认可度不高。
1. 加强宣传教育，普及新型职业农民的概念和重要性。
2. 鼓励农民参加各种农业竞赛、展示和交流活动，展示新型职业农民的优秀表现和实践成果。
问题三：农民自身意识与观念不够新型职业农民的培养除了需要专业技能和管理能力外，还需要农民本身的自我认识和观念提高，必须让农民重新认识到农业发展现代化的方向和必要性。
1. 加强农民思想政治教育，引导农民明确现代化农业的方向和目标，提高农民的自主意识和责任感。
2. 鼓励农民积极参与农产品市场营销和物流配送，提高他们对市场信息和消费者需求的认识和理解。
3. 支持农民参与农业科技创新和新技术应用，鼓励农民创新精神和服务意识的形成。
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新型职业农民培育存在的问题及对策一、问题的提出迄今为止，国内外学者对新型职业农民培育的研究，归纳起来主要集中在五个方面：一是职业农民与传统农民的区别问题。
二是粮食安全与新型职业农民的关系。
三是职业培育与新型职业农民的关系。
四是现代农业与新型职业农民的关系。
五是新型职业农民与特定环境的关系。
新型职业农民教育培训存在问题及应对措施思考2012年中央1号文件提出：“大力培训农村实用人才，以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心，大规模开展农村实用人才培训。
充分发挥各部门各行业作用，加大各类农村人才培养计划实施力度，扩大培训规模，提高补助标准。
加快培养村干部、农民专业合作社负责人、到村任职大学生等农村发展带头人，农民植保员、防疫员、水利员、信息员、沼气工等农村技能服务型人才，种养大户、农机大户、经纪人等农村生产经营型人才。
大力培育新型职业农民，对未升学的农村高初中毕业生免费提供农业技能培训，对符合条件的农村青年务农创业和农民工返乡创业项目给予补助和贷款支持。
”农业部先后出台的《农业部农业科技发展“十二五”规划》、《全国农民教育培训“十二五”发展规划》提出：大力发展农业职业教育，加快技能型人才培养，培育一批种养业能手、农机作业能手、科技带头人等新型农民。
探索和分析当前形势下，结合我区实际及新型职业农民教育培训存在的问题，思考相应的对策和措施十分必要。
一、存在问题探讨提高农民素质、培养新型职业农民，是社会主义新农村建设的核心的内容。
在新形势下，新型职业农民教育培训成为不可回避和不容忽视的问题。
目前我区在新型职业农民教育培训中还存在诸多应引以重视的问题。
1\农民的自主学习意识不强。
当前我区许多农民对“要我培训与我要培训”观念模糊，参培意识有待进一步提高。
部分农民在生产中还严重依赖传统和经验，接受现代农业新的理念、新的技术、新的管理方式等方面缺乏主动性。
2、农民参加培训普遍不足。
我区参加过各种务农、务工培训的农民（农村劳动力）占比较小，大多数农民没有参加过知识培训，文化水平较为低下，科技知识严重匮乏。
3、农民可用学习工具较为落后。
我区村级培训场地拥有多媒体教室的非常少；农户家庭可用于学习科技知识的工具从调查情况看仍处于落后状态。
4、培训机构师资力量薄弱。
随着农业生产市场化、规模化发展，农民合作经济组织、家庭农场、专业种养大户、龙头企业等新型生产经营主体不断涌现，这些新型农业生产经营主体的领办人或管理者已不局限于农业生产技术的需求，包括经营管理、市场运作和企业策划等多方面涉及自身发展能力的知识和理念。
而培训教师数量严重不足，仅为区农业局教师，远不能满足其发展的需求。
5、政策支持力度不足。
农民教育培训工作成效的大小与各级政府和主管部门重视程度密不可分。
全区紧通过阳光工程和基础农技培训工程对少数基础农民进行培训。
6、农民教育培训机构办学条件不适应新形势需要。
办学资金和实力严重不足是困扰我区办学机构多年的难题，我区培训机构依然使用的是相当简陋的培训教室和培训设施，办学条件非常艰苦，办学人员也不够稳定。
7、农民教育培训宣传力度不够。
由于地域因素的制约，农户居住较为分散，农民对外界新知识、新技术知之甚少。
而农民教育培训宣传却跟不上，宣传途径狭窄，主流媒体宣传更是凤毛麟角。
二、应对措施思考职业农民教育培训，须由政府主导，区农民教育培训机构要送教下乡、建立实训基地是农民教育的关键定位；政府性、基础性、公益性是农民教育的重要定性；送教下乡、半工半读，把学历教育办到农民家门口、办到合作社、办到产业园区，办到企业，培育大批新型职业农民，是农民教育培训的基本定向。
1、加强领导，成立新型职业农民教育培训领导小组农民教育培训是农村工作的重要内容，应由政府成立农民教育培训领导小组或相应的领导机构，领导和协调农业、教育、财政、人事、就业、扶贫等部门，共同抓好新型职业农民教育培训工作，使各部门高度重视，密切配合，积极参与，保证各部门既有分工、又有合作，并做好学前动员、学后跟踪调查和典型事迹宣传等工作，做到有目标、有计划、有考评、有奖惩、有措施，确保教育培训工程顺利实施，为新型职业农民教育培训提供组织保障。
2、农民科技教育培训中心牵头实施农民教育培训为加强新型职业农民教育培训工作的对外联络和对内协调，各级农业部门的涉农培训应由农民科技教育培训中心牵头，制定规划、提出措施、划定职责、落实责任。
科教、农广校、种子、植保、合经、农药、质量安全、农机等部门相互配合，相互支持，共同搭建农民教育培训平台，形成资源统筹、共享，专家教师相互交流、市场信息相互沟通、技术技能相互切磋、教师学员积极互动的新型职业农民教育培训新格局，切实为农业增产、农民增收服好务。
3、进一步完善农民教育培训职能机构目前，我区涉农教育培训基本上有四大体系：一是农业院校教育培训体系；二是农技推广教育培训体系；三是农业科研教育培训体系；四是农广校培训体系。
这四大体系推动着我区农民教育培训的发展。
一是建立新型职业农民教育培训研发基地。
我区应集中研究和开发新型职业农民教育培训的发展规划、资源利用、技术转化、政策扶持、资金投向以及培训效果评价、培训功能开发、培训对象需求、项目立项等方面的课题，正确引导新型职业农民教育培训持续稳定和较快发展。
二是建立农民教育综合培训基地。
整合农业广播电视学校(农民科技教育培训中心)、农业职业技术学校、农业技术推广服【新型职业农民培育存在的问题及对策】务中心、农村成人教育学校、农民夜校、科技科普示范园区等教育培训资源，进一步合理规划，统一协调，充分发挥教育培训和科技推广的功能，形成自上而下的有效的教育培训和管理网络。
可以以农业部门牵头，教育、财政、人事、扶贫、就业、妇联、共青团等部门配合，统筹教育培训资源，分别建立县级和乡镇农民教育培训基地，共同开展新型职业农民教育培训。
三是建立新型职业农民教育培训平台。
通过政府和职能部门建立专门互联网、农业专家热线、农业咨询机构、农业技术讲师团等平台，为农民提供政策咨询、科技知识、技术指导、市场信息以及企业用工信息等服务。
四是建立新型职业农民教育培训基金。
农业是弱势产业，农民是弱势群体，培养新型职业农民具有明显的公益性。
各级政府应把农民教育培训专项经费纳入年度财政预算，并随着社会经济总量的增加而增长，不断完善财政资金投入和补贴机制；在与农业相关的二、三产业发展基金中要按比例计提专项培训经费；在农村科技开发经费、农村党员干部教育培训经费、农业技术推广经费和扶贫资金中，也要安排一部分经费用于职业农民教育培训。
通过设立基金，重点支持职业农民教育培训示范机构建设，支持农民创业，组织开展相关的教学实践活动和农村创业人才的进修深造等，以增强新农村发展后劲。
所谓新型职业农民，是指以市场为导向，以从事农业生产、经营、管理和服务为自身职业，并以此为主要经济收入来源，有文化、懂技术、会经营、善管理、能创业的新型农民。
他们与传统农民相比较，有其不同特点，即具有职业选择自主化、生产经营规模化、科学性和创造性。
职业农民是能够主动适应现代农业产业化、市场化、规模化、标准化要求的职业人，享有与其他行业劳动者同等的职业保障和权益。
1培育新型职业农民的重大意义1.1培育新型职业农民是建设中国特色农业现代化的迫切要求1.2培育新型职业农民是解决我国粮食安全的迫切需要1.3培育新型职业农民是提高农村劳动者素质的迫切需要2新型职业农民培育过程中存在的问题2.1农村职业教育经费投入严重不足新型职业农民培训，属于社会公共产品范畴，对此问题的重视不能仅仅停留在口头上，国家和地方财政应该安排专项资金加以支持，解决问题不可能一蹴而就，要作长远打算。
新中国成立几十年来，国家对农民欠缺的太多，现在应该是还帐的时候了。
应该切实提高农民的人力资本，只有这样才能保证农业现代化的有效实施。
因此需要加大农村职业教育经费投入力度，在重点领域、重点项目等方面增加投入力度。
2.2职业农民队伍建设制度体系不完善我国还没有制定关于职业农民队伍建设的国家层面制度，培养职业农民缺乏法律和制度依据。
户籍制度二元化使得要素流动受限，制约了职业农民队伍的发展；目前的土地制度无法进行有效的土地流转，很难进行集约化、规模化的现代化农业生产，制约了职业农民队伍的形成；教育体制还不完善，制约了职业农民培养；我国还没有建立规范的职业农民岗位标准和准入制度，缺乏相应的投入机制、补贴机制和激励机制等保障制度，制约了职业农民队伍建设。
2.3农民科技文化素质偏低，培养难度大据农业普查有关资料显示，我国农民受教育的程度整体偏低。
在农村从业人口中高中以上教育程度的仅占5.8%，平均受教育年限7.8年(城镇这一数值为11年)。
当前农村劳动力的培训状况也不容乐观，未受到任何培训的占76.4%。
再加上农业科技推广人员紧缺，农民科技文化素质偏低，各种因素相加，新型职业农民培育难度增大。
2.4农民参与培训主动性不够，培训内容针对性不强相当部分农民参与培训往往是因为当地主管部门对培训给予了财政支持，或是将参与培训与某种利益相挂钩，其积极主动性不高，在培训过程中抱有应付差事的心态，使得培训并不能\随着工业化和城镇化的快速推进，粮食和主要农产品净消费人口比重加大，自给自足、半自给自足的传统农业生产方式难以满足日益增长的农产品商品化需求。
受耕地、水等自然资源的刚性约束，单纯依靠外延式发展的传统农业增长方式难以为继。
加快新型职业农民队伍建设，可以有效促进专业化生产和适度规模经营，大力发展集约化高效农业，切实提高农产品产出率和商品化率，从根本上解决我国粮食和主要农产品的有效供给。
（二）培育新型职业农民队伍是发展现代农业的必然要求\（三）培育新型职业农民队伍是保证农业后继有人的根本措施在国家高度重视新型职业农民培育的政策支撑下，两县经过多年努力，在新型职业农民的培育上进行了多层次探索。
（一）分产业认定新型职业农民（二）分层次培育新型职业农民（三）分行业激励新型职业农民（一）综合素质不高（二）结构性不平衡（三）经管能力不强（四）集约程度不高（五）支持力度不够六、加快推进湖南新型职业农民培育的政策建议（一）加强新型职业农民管理要制定操作性强、切实可行的《新型职业农民队伍建设工作方案》《新型职业农民认定管理办法》和《新型职业农民扶持奖励暂行办法》，对培训合格的农民在充分尊重其意愿的基础上，依据认定条件、认定标准、认定程序，进行职业农民认定，建立完整的数据库和信息管理系统，实施动态管理，建立能进能出机制，对不再符合新型职业农民条件的，按规定程序予以退出，不再享受相关扶持政策。
（二）加大新型职业农民培育力度要加强涉农部门的协调，进一步整合农业项目和资金，把新型职业农民作为重点扶持对象，特别是要借助阳光工程培训项目和农技推广补助项目，积极开展农民田间学校培训，通过农技人员与新型职业农民结成“一对一”的农业科技联盟和利用农科讲堂建立远程教育体系，把专家和农业技术引到田间地头圈舍，提高新型职业农民科学种养效果。