店面员工招聘标准

店面员工招聘标准

一、导购招聘标准

1.硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素)，年龄25—35，身高1.60米以上，高中以上学历，普通话标准，五官端正，谈吐自然，具备商场要求的相关证件。本标准应聘人员必须达到。

2.软性标准：

1)性格成熟稳重,态度真诚自然。

2)经验并非绝对，但最好有相关类别的服装销售、管理经验。

3)反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰，最好有能在谈话中主动创造气氛的技巧，使沟通更加轻松、活跃。

4)工作的目的是否属于短期过渡？希望招聘到的店员能够在本公司长期发展、稳定工作，因此同时要具有较强的承受精神、体力压力的能力。

5)不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。

6)在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能提供搭配的建议。

7)有责任感和团队合作精神（尤其在处理不同货区的个人销售业绩时），能服从领导的各项安排。

3、招聘方式：

1)在店内外张贴招募POP。

2)挖掘在日常观察中发现的优秀人才（这是最有效的办法；尤其在相关行业）。

3)进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘发布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。）

4)员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。

4、招聘流程

1)店长面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个人履历表”提交主管。

2)主管面试：依照公司对导购的相关软性要求进行考试。

3)试用期安排：根据实际情况决定。

二、店柜长招聘标准

1.硬性标准：限女性，五官端正，普通话标准，谈吐自然，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素)，年龄25—35，女性身高1.60米以上，具高中以上学历，有行业经验，具备商场要求的相关证件。本标准应聘人员必须达到。

2.软性标准：

1)性格成熟自然，处事冷静果断，沟通态度真诚自然。

2)喜爱服装行业，最好有服装行业的销售管理经验，能有一定的人生阅历（比如工作5年以上）。

3)反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰，言谈举止成熟，在谈话中能主动调节气氛，沟通气氛轻松、活跃。

4)工作的目的是否属于短期过渡？希望招聘到的店长能够在本公司长期发展、稳定工作2年以上，因此同时要具有较强的承受精神、体力压力的能力。

5)不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。

6)在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能提供搭配的建议。7)有一定英语基础，懂计算机基础操作（windows9X，office系列），8)有责任感，能主动承担责任，能服从领导的各项安排。

9)具备领导能力和团队合作精神，口才较好,有处理相应外事的能力。

3、招聘方式：

5)在店内外张贴招募POP。

6)挖掘在日常观察中发现的优秀人才（这是最有效的办法；尤其在相关行业）。

7)进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘发布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。）

8)员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。

4、招聘流程

1)主管面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个人履历表”，依照公司对店柜长的相关软性要求进行考试。

2)试用期安排：根据实际情况决定。