面试中的非语言沟通
结构化面试中应该避免的几个错误
结构化面试中应该避免的几个错误在结构化面试中应该避免的几个错误结构化面试是一种广泛应用于招聘过程中的面试方式，它通过提问一系列预定的问题，以评估面试者的能力、技能和适应性。
然而，在进行结构化面试时，面试官和面试者都应该注意避免以下几个错误，以确保面试的顺利进行和准确评估。
错误一：提问偏见在结构化面试中，面试官需要避免提问偏见。
提问偏见指的是根据个人的主观偏见或主观判断来提问并评估面试者。
例如，基于面试者的性别、种族、年龄或外貌提出不恰当的问题。
这种偏见可能导致不公平的评估和招聘决策。
因此，面试官应该确保提问的问题和评估标准是客观公正的，与面试者的个人特征无关。
错误二：未充分准备问题在结构化面试中，面试官需要充分准备问题，以确保问题能够准确评估面试者的能力和适应性。
面试官需要提前思考并设计有效的问题，确保问题与工作职责和要求相符，并能够帮助判断面试者是否具有所需的技能和经验。
未充分准备问题可能导致提问不清晰或没能涵盖关键领域，从而无法准确评估面试者的能力。
错误三：过于主观评估在结构化面试中，面试官应该避免过于主观地评估面试者。
过于主观评估指的是基于个人主观观点而非事实和证据来评估面试者的回答和表现。
面试官应该尽量客观地评估面试者的回答，并基于面试者提供的具体事例和经验进行评判。
过于主观的评估可能导致评估结果的不公平和不准确。
错误四：忽略非语言沟通在结构化面试中，面试官需要注意非语言沟通。
非语言沟通包括面试者的肢体语言、面部表情和声音语调等。
忽略非语言沟通可能导致对面试者真实情况的误解或忽视。
面试官应该仔细观察面试者的非语言表达，结合其回答内容进行全面评估。
错误五：缺乏记录和比较在结构化面试中，面试官需要进行记录和比较不同面试者的回答和表现。
这样可以更好地比较各个面试者之间的优劣和适应性。
缺乏记录和比较可能导致评估的不准确和不全面。
因此，面试官应该在面试过程中进行记录，并将不同面试者的回答和表现进行比较，以便更好地做出招聘决策。
应届毕业生外企面试中非语言表达沟通交流
应届毕业生外企面试中非语言表达沟通交流
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，本人给别人留有的印像，7%在于用辞，38%在于音色，55%在于非语言表达沟通交流。
非语言表达沟通交流的必要性显而易见。
在招聘面试中，适当应用非语言表达沟通交流的方法，将给你产生事倍功半的实际效果。
挥手
这是你与招聘者的第一次见面。
假如他/她伸手，却握到一只无力、湿漉漉的手，这毫无疑问并不是好的开始。
挥手应当牢靠强有力，但不必太用劲，并且手理应是干躁、溫暖的。
假如你刚赶来招聘面试当场，用冷水充充手，使自身保持冷静。
假如手掌心发冷，就用开水捂一下。
座姿
“站如松，坐如钟”，招聘面试时也应当这般。
要主要表现出活力和热情，懈怠的姿态会令人觉得你身心疲惫或满不在乎。
招聘面试前可照照镜，或拍段录影思考一下自身。
目光
招聘面试时要看见招聘者，但不必瞪视，由于那样看起来太有主动进攻。
不必不断地环顾屋子，会看起来缺少自信或对所交谈题欠缺兴趣爱好。
手式
讲话时做些手式是很当然的，可手式过多也会分散化人的专注力。
防止讲话时摸你的嘴。
平常通电话时，能够在浴室镜子前看一下自身，由于你在招聘面试中很可能应用一样的手式。
举止
没有什么比抚弄秀发、按笔帽、脚拍地，或情不自禁地触碰人体某一部分更槽糕了。
提前准备你要的讲话，招聘面试时泰然自若地说出来。
面试时的非语言沟通使用技巧
面试时的非语言沟通使用技巧在面试过程中，非语言沟通是非常重要的。
除了口头表达外，我们还可以通过肢体语言、面部表情、眼神交流等方式传递信息。
这些非语言沟通技巧能够帮助我们更好地与面试官沟通，展现自己的优势和才能。
姿势和肢体语言是非常重要的。
我们应该保持自信的姿态，坐直了背，避免翘腿或者扭捏不安。
这样的姿势能够给面试官一个积极、自信的形象，并且表达出我们对面试的重视和专注。
此外，我们还可以运用肢体语言来增强表达的效果，比如用手势来强调某个重点，或者使用适当的动作来表达自己的观点。
面部表情也是非常重要的非语言沟通方式。
我们要保持微笑，展现友好和积极的态度。
面试官通过我们的面部表情可以读取到我们的情绪和态度，所以保持一个愉快的表情能够给人留下良好的印象。
同时，我们还要注意眼神交流。
眼神交流可以表达出我们的自信和专注，同时也能够传递出我们对面试官的尊重和重视。
与面试官进行目光交流时，我们要保持镇定，避免眼神游离或者过于紧张。
除了姿势、肢体语言和面部表情，我们还可以通过服装和仪表来进行非语言沟通。
我们要选择合适的服装，保持整洁、干净的形象。
穿着得体不仅能够提升自己的信心，还能够给面试官留下良好的印象。
此外，我们还要注意仪表的整洁，包括头发、指甲、口腔等方面的卫生。
这些都能够体现我们的自律和细致。
除了以上提到的非语言沟通技巧，我们还可以通过一些细微的动作来展示我们的专业素养和态度。
比如，我们可以用手轻轻敲桌子来表达自己的耐心和专注，或者用手指轻轻敲击下巴来表达自己在思考。
这些小动作能够给面试官留下深刻的印象，并且展现出我们的专业素养和自信。
除了以上提到的技巧，我们还可以通过语速和音量来进行非语言沟通。
我们要保持适当的语速和音量，不要过快或者过慢，也不要太大声或者太小声。
适当的语速和音量能够让面试官更好地理解我们的观点，并且展现出我们的自信和专业。
在面试过程中，非语言沟通是非常重要的一部分。
通过运用适当的姿势、肢体语言、面部表情、眼神交流、服装和仪表等方式，我们能够更好地与面试官沟通，并且展现出自己的优势和才能。
如何在面试中有效地展示自己的沟通能力
如何在面试中有效地展示自己的沟通能力在面试中，展示良好的沟通能力对于求职者来说至关重要。
通过有效地展示自己的沟通能力，能够给面试官留下深刻的印象，增加成功获得职位的机会。
本文将介绍一些在面试中有效地展示自己沟通能力的方法和技巧。
一、注重非语言沟通在面试过程中，注重非语言沟通是有效展示沟通能力的重要手段之一。
面试者可以通过姿势、表情和眼神等非语言方式来传递信息，增强与面试官之间的交流。
例如，保持直立的坐姿，表达自信和专注；保持微笑，展示友善和积极的态度；注视面试官的眼睛，表现出真诚和专注。
二、倾听并理解问题在面试中，倾听和理解问题是有效展示沟通能力的关键。
面试者应该耐心地倾听面试官的问题，确保理解问题的含义和要求。
在回答问题之前，可以再确认一下问题，以确保自己正确理解并给予恰当的回答。
三、清晰地表达意思在面试中，清晰地表达自己的意思是有效展示沟通能力的重要方面。
面试者应该用清晰、简洁的语言来回答问题，并避免使用过于专业或太过复杂的术语。
如果面试者不确定某个问题的答案，可以诚实地表达并提供自己的思考过程，展示分析和解决问题的能力。
四、积极参与面试过程积极参与面试过程是有效展示沟通能力的关键。
面试者可以主动与面试官进行对话，展示自己主动沟通的能力。
例如，在面试官提问之后，面试者可以陈述观点、提出问题或者回应面试官的观点，展示自己积极主动的态度。
五、使用适当的语言和语气在面试中，使用适当的语言和语气是有效展示沟通能力的重要方面。
面试者应该避免使用过于口语化或者不正式的语言，而应该使用得体、正式的语言来回答问题。
同时，在回答问题时，面试者应该保持友善、自信的语气，与面试官保持良好的沟通氛围。
六、灵活应对各种情况在面试中，面试者可能会遇到各种不同的问题和情况，展示自己的沟通能力需要具备灵活应对的能力。
面试者可以在回答问题时，结合自己的经验和知识，提供具体的案例或者故事来支持自己的观点，以展示自己的逻辑思维和表达能力。
如何在面试中展示自己的沟通与表达能力
如何在面试中展示自己的沟通与表达能力在现代社会，沟通与表达能力被视为一种重要的职场技能。
无论是在求职面试还是职业发展中，展示自己的沟通与表达能力都是非常关键的。
本文将为您介绍一些在面试中展示自己沟通与表达能力的有效方法。
一、言之有物在面试中，重点是让面试官对你的回答能够产生共鸣并获得认同。
因此在回答问题时，要确保言之有物，避免无关紧要的废话。
首先，要对问题进行仔细思考，理清思路，确保回答准确且具有逻辑性。
其次，尽量用简洁明了的语言表达观点，不啰嗦、不重复。
最后，在回答问题时，可以通过举例、案例等方式，使得回答更加生动、具体和有说服力。
二、注重非语言沟通在面试中，除了言语沟通外，非语言沟通也是相当重要的。
面试官不仅会关注你的回答，还会观察你的身体语言和表情。
因此，要注重自己的面部表情、姿势、眼神等非语言信号的传达。
保持良好的姿态，保持微笑，保持自信的眼神接触，这些都能够传递出你积极、自信的态度，从而展示出你的沟通与表达能力。
三、切忌支支吾吾在面试中，遇到我不清楚的问题时，很多人会有支支吾吾或者回答模糊的现象。
这样的回答会给面试官留下不成熟或不自信的印象。
因此，面对不熟悉的问题，可以坦诚地告诉面试官“对不起，我现在不确定这个问题的答案，但我可以去查找相关资料并回复您。
”这样的回答体现了你的诚实和积极主动的态度，面试官通常会对此给予正面评价。
四、倾听与回应沟通并不只是说，还包括倾听。
面试官在问问题时，可能会给出一些重要的信息或者线索。
你可以通过仔细聆听并提出相关问题来展示自己的倾听与回应能力。
这不仅有助于更好地理解问题，还可以表明你对面试的重视程度。
当然，在面试中，积极参与对话，提出自己的观点并对面试官的问题作出回应也是很重要的。
五、练习与准备展示自己的沟通与表达能力需要通过大量的练习和准备来提升。
可以通过模拟面试、和他人进行小组讨论、多读书、多参加演讲等方式来提高自己的沟通与表达能力。
此外，还可以阅读一些相关的书籍和文章，学习一些基础的沟通技巧和表达方法。
如何在面试中展示你的沟通和协调能力
如何在面试中展示你的沟通和协调能力在面试过程中，展示良好的沟通和协调能力对于候选人来说是非常重要的。
沟通和协调能力是在工作场合中取得成功的关键技能，能够帮助候选人与团队成员进行有效的交流和协作。
本文将介绍一些在面试中展示沟通和协调能力的方法和技巧，以帮助候选人在面试中脱颖而出。
一、倾听和表达在面试中展示良好的沟通能力首先要学会倾听。
倾听是有效沟通的关键，它表明你能够认真聆听对方的观点，并理解他们的需求和观点。
面试官通常会有一些问题或场景，你需要仔细聆听并提出有针对性的回答。
另外，表达能力也非常重要。
在回答问题或表达自己的观点时，要清晰明了、简洁有力。
使用简单的语言，避免使用过于专业或复杂的术语，以确保你的观点尽可能明确地传达给面试官。
二、非语言沟通除了口头表达，非语言沟通在面试中同样重要。
面试官通常会观察候选人的姿态、面部表情、眼神接触和手势等非语言信号。
通过保持良好的姿态，保持眼神接触，使用适当的手势来强调自己的观点，候选人能够展示自信和专业性。
三、示范团队合作能力在许多工作环境中，团队合作是至关重要的。
在面试中，你可以通过分享以往的团队合作经验来展示自己的协调能力。
描述你在团队中的角色和职责，强调你是如何与他人合作以达成共同目标的。
此外，你还可以提到解决冲突的能力，即在团队中如何处理分歧和不同意见。
四、解决问题和决策能力沟通和协调能力与解决问题和决策能力常常密不可分。
在面试中，你可以通过描述你遇到的困难或挑战，并详细说明你是如何解决问题的。
强调你的分析能力、创造性思维和决策能力，以及与他人协调沟通以达成目标的能力。
五、针对性提问面试过程中，面试官通常会给你提供机会提问。
这是一个展示你沟通和协调能力的绝佳机会。
在提问时，要有针对性并展示你对该公司、该职位和工作团队的兴趣。
你可以提问关于公司文化、团队合作方式、项目管理等方面的问题，以显示出你对该职位的重视，并展示你具备进一步沟通和协调的意愿和能力。
如何在面试中展示你的人际关系和沟通能力
如何在面试中展示你的人际关系和沟通能力在面试中，展示良好的人际关系和沟通能力是非常重要的。
这不仅能够给雇主留下良好的印象，还能够帮助你获得更好的工作机会。
本文将介绍一些方法和技巧，以帮助你在面试中展示出你的人际关系和沟通能力。
一、积极主动地介绍自己面试一开始，面试官通常会要求你自我介绍。
在这个环节，你可以通过自信和亲切的语气，介绍自己的姓名、教育背景、工作经验和相关技能。
同时，你还可以提及一些与人际关系和沟通能力相关的经历和成就，比如在团队中负责项目协调，或者曾经扮演过领导者的角色。
这样一来，面试官能够更好地了解你在人际关系和沟通方面的能力。
二、注意非语言沟通除了言语表达外，面试过程中，非语言沟通也是很重要的。
你的姿势、面部表情、眼神交流等都会影响面试官对你的印象。
要保持自信而放松的姿态，保持良好的眼神接触，并注意面部表情的自然和积极。
通过这些非语言信号，你能够传递出你的沟通态度和信任感，展示你的人际关系能力。
三、倾听和回应在面试过程中，倾听是一个重要的沟通技巧。
当面试官提问时，你要专注地倾听，并确保理解问题的意思。
然后，用清晰、简洁的语言回答问题，展示你的观察力和逻辑思维能力。
此外，当面试官发表观点或提供信息时，你也要积极回应，可以回答“我同意……”，或者提出有建设性的问题。
这样一来，你能够展示出你的倾听和回应能力，彰显你的人际关系技巧。
四、灵活应对沟通问题在面试过程中，有时面试官会故意提出一些挑战性的沟通问题，以测试你的应变能力和处理冲突的能力。
当遇到这种问题时，你应该保持镇定，并尽量找到解决问题的方式。
你可以提出自己的观点，但同时也要尊重他人的意见，并试着与对方达成共识。
展示你的解决问题能力和灵活性，是展示人际关系和沟通能力的重要方面。
五、以良好的态度和谦虚的心态应对面试中展示出良好的态度和谦虚的心态同样是很重要的。
你可以通过友善、热情和富有合作精神的举止，让面试官感觉到你具有积极向上的态度。
如何在面试中展示你的沟通和交流能力
如何在面试中展示你的沟通和交流能力在求职过程中，面试是一个非常重要的环节，它是评估求职者能力的关键环节之一。
除了专业知识和技能外，沟通和交流能力对于一个成功的面试同样至关重要。
在这篇文章中，我们将探讨如何在面试中展示你的沟通和交流能力。
一、言简意赅，表达清晰在面试过程中，言简意赅地表达自己的观点是非常重要的。
如果你能够用简洁明了的语言概括问题，并给出自己的答案，对面试官来说会留下深刻的印象。
避免使用过于复杂和冗长的语句，以免让面试官产生困惑。
另外，要注意语速和发音的清晰度，确保面试官能够听清你的回答。
二、倾听并积极回应在面试中，倾听对方的问题并积极回应是展示你的交流能力的重要方面。
当面试官提问时，认真倾听并思考问题的关键点。
在回答问题时，可以使用一些过渡词语，如“首先”、“其次”和“此外”，来帮助组织你的回答。
同时，积极回应面试官的问题，并尽量展示自己的知识和经验。
三、展示非语言沟通技巧除了语言表达外，面试时的非语言沟通技巧同样重要。
充分利用眼神、姿势和手势等无声语言来展示自己的自信和专业性。
保持良好的姿势坐直，保持适度的眼神接触，以及运用合适的手势来强调重点，都能有效地提升你的沟通和交流能力。
四、准备充分的实例和故事在面试中，准备一些充分的实例和故事，可以帮助你更好地展示你的沟通和交流能力。
在回答面试题时，如果能够结合自己的实际经验或成功案例来说明观点，会让你的回答更加有说服力和可信度。
此外，确保你准备的实例和故事与应聘岗位相关，这样能更好地展示你的专业素养。
五、自信而友善的表达在面试过程中，自信而友善的表达方式是非常重要的。
展示积极的个人形象，笑容和礼貌的态度能够让面试官对你留下好印象。
在回答问题时，鼓励自己用肯定和有信心的口吻回答，以展示你对自己能力的自信。
六、注意沟通方式的适应性在面试过程中，我们还需要根据不同的面试官和不同环境来适应不同的沟通方式。
有些面试官喜欢直接简洁的回答，有些则更倾向于详细的解释。
面试文化类试题及答案
面试文化类试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是面试中常见的非语言沟通方式？A. 眼神交流B. 握手C. 着装D. 电子邮件答案：D2. 在面试过程中，以下哪个行为是不建议的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 打断面试官D. 准备充分答案：C3. 面试结束后，以下哪项行动不是良好的职业礼仪？A. 发送感谢信B. 询问面试结果C. 等待通知D. 立即离开面试场所答案：D二、填空题4. 面试时，自我介绍通常包括基本信息、_______、工作经验和教育背景。
答案：个人优势或技能5. 在面试中，当面试官问到你的弱点时，应该提供_______的答复。
答案：诚实且建设性6. 面试中，对于“你对我们公司了解多少？”这类问题，应该提前做好_______。
答案：公司背景调查三、简答题7. 请简述面试前的准备工作有哪些？答案：面试前的准备工作通常包括了解公司背景、职位要求、准备简历和求职信、模拟面试练习、选择合适的着装、确认面试时间和地点、准备交通工具和路线等。
8. 描述一下面试中如何展示自己的团队合作能力。
答案：在面试中展示团队合作能力，可以通过分享过往团队项目的经验，强调自己在团队中的角色和贡献，以及如何与不同背景的团队成员有效沟通和协作。
同时，可以提及解决团队冲突的实例，展现自己的协调和领导能力。
四、论述题9. 论述面试中如何处理紧张情绪，并给出至少两个实用的建议。
答案：面试中处理紧张情绪的实用建议包括：a. 充分准备：通过模拟面试、熟悉常见面试问题和答案，以及对公司和职位的深入了解，可以增强自信，减少紧张感。
b. 放松技巧：面试前进行深呼吸、正面思考、做一些放松肌肉的练习，有助于缓解紧张情绪。
此外，确保充足的睡眠和适当的饮食也有助于保持良好的精神状态。
五、案例分析题10. 假设你在面试中被问到：“你为什么离开上一份工作？”你应该如何回答？答案：在回答这个问题时，应该避免对前雇主的负面评论，而是集中于个人职业发展和寻求新挑战的愿望。
非语言沟通案例
非语言沟通案例在人类社会中，交流与沟通是不可或缺的环节。
除了语言表达外，非语言沟通也扮演着重要的角色。
非语言沟通包括姿势、表情、眼神、动作、肢体语言等多种形式，它们可以传递出丰富的信息，有时比语言更为直接有效。
下面将通过两个案例来探讨非语言沟通在日常生活中的作用。
案例一：约翰的面试约翰是一位求职者，他非常渴望能够加入一家知名公司，所以当面试机会来临时，他格外重视。
面试的第一关是与人力资源负责人进行的，约翰精心准备了自我介绍和工作经历的简要陈述，但他也深知非语言沟通在面试中的重要性。
当约翰走进面试室时，他保持了一个自信而友好的微笑，并用自己坚定而专注的眼神与面试官进行目光接触。
这种目光交流传递出约翰的自信和诚意，给人立即积极的第一印象。
他坐直了身体，展示出了自己的专业风范，并故意为自己创造了留有适当缓冲的空间，以显示他的自主性。
当面试官问及约翰在工作中遇到的困难时，他使用肢体语言来增强他的陈述效果。
他用手势展示了问题的复杂性，并通过手势的转变来表达他在解决问题过程中的策略和努力。
这种非语言的表达帮助面试官认识到了约翰的才智和解决问题的能力。
面试结束后，面试官对约翰的表现印象深刻。
尽管面试官可以通过言语来了解一个人的能力和经验，但通过非语言沟通，他们可以更直接地感受到约翰的自信、诚意和专业能力，使约翰在众多应聘者中脱颖而出。
案例二：艾米的演讲艾米是一位演讲者，她经常在不同的场合进行演讲，并且一直以来都获得了极高的评价。
与其他的演讲者不同，艾米懂得非语言沟通在演讲中的力量。
在一次重要的演讲中，艾米走上讲台时，她迅速吸引了观众的注意力。
她站在那里时显得自信而专注，她的姿势表明她准备充分，深入了解自己要讲述的内容。
她用肢体语言来增强她的演讲效果，她的手势和动作流畅而有力，与她的言语结合得天衣无缝。
她眼神坚定，经常与观众进行眼神接触，使观众感受到她对话题的热情和真诚。
除了姿势和肢体语言外，艾米还使用了声音和表情来强化她的演讲。
非语言沟通的案例
非语言沟通的案例在日常生活中，人们不仅通过语言进行沟通，还通过非语言方式进行交流。
非语言沟通包括肢体语言、面部表情、眼神交流、姿势和动作等形式。
这些非语言元素在沟通中起着至关重要的作用，甚至有时比语言更能传达信息。
下面我们来看一些非语言沟通的案例，探讨其在不同场合中的作用。
1. 面试时的肢体语言。
在面试过程中，候选人的肢体语言往往能够传递出他们的自信程度和沟通能力。
比如，一个候选人坐姿端正、眼神坚定、手势自然，会给面试官留下积极的印象，表现出自信和专业。
相反，如果候选人坐姿低沉、手足无措，可能会给人留下紧张和不自信的印象。
因此，在面试过程中，候选人需要注意自己的肢体语言，以展现出最佳的形象。
2. 商务谈判中的眼神交流。
在商务谈判中，眼神交流是一种非常重要的沟通方式。
通过眼神交流，人们可以传达出自己的态度和意图，也能够感知对方的想法和情绪。
比如，当一方对另一方提出建议时，如果对方的眼神坚定而自信，可能会增加对方的信任感；相反，如果对方的眼神闪烁或不敢直视，可能会让人感到不够诚实。
因此，在商务谈判中，眼神交流能够帮助人们更好地理解对方，从而更好地进行沟通和协商。
3. 教学中的姿势和动作。
在教学过程中，老师的姿势和动作也能够传达出他们的态度和情感。
比如，当老师站姿笔直、手势自然、动作有力，会给学生留下严谨和专业的印象；相反，如果老师站姿低垂、手足无措，可能会给学生留下不够自信和不够专业的印象。
因此，在教学过程中，老师需要注意自己的姿势和动作，以展现出最佳的形象，从而更好地吸引学生的注意力和信任。
4. 家庭生活中的面部表情。
在家庭生活中，面部表情也是一种非常重要的沟通方式。
通过面部表情，人们可以传达出自己的情感和态度，也能够感知家人的心情和需求。
比如，当一个人面带微笑、眉头舒展，会给家人留下愉悦和温暖的印象；相反，如果一个人面带愁容、眉头紧锁，可能会让家人感到担忧和不安。
因此，在家庭生活中，面部表情能够帮助人们更好地理解彼此，从而更好地沟通和交流。
面试中的非语言沟通.总结
引导【有朋至远方来，不亦乐乎】这句古文像我们展示了积极的与人交际思想，亦是友好交际的前提。
以礼相待，这是我们中华民族传统的习俗。
交际少不了语言沟通，难而非语言沟通在交际中也扮演这非常重要的角色。
一、非语言沟通在面试中的重要作用在生活中，语言沟通无疑是影响面试成功与否的重要因素，不少学者和实际工作者对此也进行了很多有益的探讨。
然而，另一个对面试成败同样重要的因素——非语言沟通，却没有引起足够的重视。
1、非语言沟通本身的重要性非语言沟通是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式交流信息、进行沟通的过程。
在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。
因此非语言沟通常被错误地认为是辅助性或支持性角色。
其实根据专业人士估计，在沟通中非语言信息占了94%，而人类学家的估计也有65%。
显然，如果我们单纯重视语言沟通，将无法保证沟通的全面性和正确性。
2、非语言沟通在面试中的重要地位由此可见，非语言沟通对沟通的有效性有着重要意义。
而面试由于其在招聘环节中的地位和自身的特点，更加突显了非语言沟通的重要性。
首先，在招聘过程中，面试常常是用人单位和应聘者的第一次会面，因此也就成为双方确定第一印象的关键环节。
虽然第一印象的主观性颇受非议，但其对面试决策的影响作用却又毋庸质疑。
其次，面试又具有时间短暂、面对面交流和双向沟通的特点。
时间的短暂性使用人单位和应聘者双方都面临一个共同的问题：如何在短暂的时间内获得尽可能多的信息。
在语言信息有限的前提下，识别和解读越多的非语言信息就越有助于在面试中获得成功。
而以面对面方式展开的交流，也使非语言信息无处遁形，此时传递的错误信息可能就此让成功擦肩而过。
此外，面试还具有双向沟通的特点，是双方相互了解、相互评价的动态过程。
对非语言信息的理解，有助于根据对方透露的非语言信息及时调整策略，进而增加成功的机率。
二、面试中的非语言符号非语言沟通作为一种信息交流过程，它不同于语言沟通之处在于信息交流渠道的不同，在非语言沟通中，信息是通过非语言符号进行交流的。
面试中的非语言沟通.总结
面试中的非语言沟通在面试过程中，非语言沟通也是一种非常重要的沟通方式。
非语言沟通指的是除了口头语言以外，通过肢体、面部表情、眼神等方式来传达信息的沟通方式。
面部表情面部表情是人类交际中最常用的非语言沟通方式之一，因为面部表情能够直观传达人的情感和心态。
在面试中，面部表情的作用也非常重要，因为它直接影响到面试者对我们的印象和评价。
在面试中，我们需要保持自信、积极、开朗、专业的面部表情，这样面试官会更加认真地听我们说话，而我们也能够更好地表达自己的想法和态度。
此外，如果我们在面试过程中偶尔出现一些紧张或不自在的面部表情，也不必太过担心，因为这也是很正常的现象，只要把握好面试的整体节奏和氛围，就能够顺利地应对。
眼神交流眼神交流也是一种非常重要的非语言沟通方式。
我们常常说“眼睛是心灵的窗户”，其实这句话的意思就是说眼睛可以传达人的情感和心态。
在面试中，我们需要保持自信、专注、直视面试官的眼睛，这样能够展示自己的自信和专业态度。
当然，也不要盯着面试官看，这样会让人感觉到不舒服。
在面试中，适度的眼神交流会让面试官更容易和我们建立联系。
姿势和肢体语言姿势和肢体语言也是重要的非语言沟通方式。
在面试中，应该保持正直的坐姿和端庄的举止，这样能够展示自己的专业形象。
同时，还需要适度地运用肢体语言来强调自己的观点和态度，比如说用手指着某个重要的地方或者微微颔首表示认同等等。
需要注意的是，肢体语言要适度，不要过于夸张或者过于消极，这样会造成人们的不适感。
而且不要摆弄手中的笔或者其他物品，因为这样会分散面试官的注意力。
总结面试中的非语言沟通是非常重要的，它能够直观地传达我们的情感、心态和态度，也是一个好的展示自我的机会。
在面试中，我们需要保持自信、专业、端庄的形象，运用好面部表情、眼神交流和肢体语言等方式，来展现出自己的优势和特点。
如何在面试中展示自己的沟通能力
如何在面试中展示自己的沟通能力随着现代社会职场竞争的日益激烈，拥有良好沟通能力已成为求职者必备的核心素养之一。
在面试中展示出优秀的沟通能力不仅能给面试官留下深刻的印象，还能提高自己能够成功获得心仪工作的机会。
本文将为您介绍如何在面试中展示自己的沟通能力。
一、积极主动的沟通姿态在面试过程中，首先要表现出积极主动的沟通姿态。
这可以通过积极回应面试官的问题，主动引导和参与讨论，展现出自信和积极的沟通态度。
此外，适当运用非语言沟通也是非常重要的，如微笑、眼神交流和肢体语言等，这些肢体和面部表情的使用将更加鲜活地表达自己的观点。
二、清晰有条理的表达在面试中，清晰有条理的表达是展示沟通能力的关键之一。
面试官希望从你的回答中获得有效的信息，因此，以简洁明了的方式回答问题非常重要。
首先，回答问题时可以使用3S原则（Statement, Support, Summary），即先陈述观点，然后提供支持证据，最后总结观点。
其次，可以使用逻辑顺序或时间顺序来组织回答，以使回答更具有条理性。
最后，可以使用引用实例或个人经验来说明观点，这能更具说服力地展示出自己的沟通技巧。
三、倾听和积极回应除了良好的表达能力外，倾听和积极回应也是展示沟通能力的重要方面。
在面试过程中，认真倾听面试官的问题，并在回答时展示出对问题的理解和思考。
对于复杂问题，可以用自己的话语进行概括，以确保自己理解问题的准确性。
同时，在别人发言时要保持专注，避免中断对方，并能够积极地回应他们的观点，不仅可以表达自己的尊重，还能展示出自己良好的沟通技巧。
四、灵活运用非语言沟通在面试中，非语言沟通也是一种重要的表达方式。
通过恰当的姿势、眼神交流和手势运用，可以增强自己的语言表达效果。
例如，在回答问题时可以适度运用手势，强调自己的观点；在面试过程中，保持积极的眼神交流，表明自己在认真倾听。
这些非语言的表达方式，可以更生动地展示自己的沟通技能，并吸引面试官的注意。
五、灵活运用情景对话情景对话是一种实践沟通能力的好方法。
公务员结构化面试中的非语言交流技巧
公务员结构化面试中的非语言交流技巧众所周知，公务员面试主要考察考生的语言表达能力，逻辑思维能力。
所以大多考生十分重视语言表达的逻辑性，连贯性等。
我们必须承认面试的确是考察语言表达能力。
但除语言外的其他与考官的交流方式也十分重要。
比如，眼神交流，表情交流，体态交流等，我们称之为非语言交流方式。
一、眼神的交流考生与考官的眼神沟通，除了一些非言语信息的交流外，更表达了考生对考官的尊重以及对考官说话内容的注意。
考生应该重视运用“目光语言”。
交谈中目光的注视有两种：一种是单向的，考生应主动积极地注视考官；另一种是双向的，就是说在考官注视考生时，考生积极予以回报，保持与考官的目光接触。
考生与考官保持目光接触的时间怎样掌握呢？社交礼仪一般告诉我们，长时间盯着人看，尤其是对陌生人很不礼貌的。
当然考场上考生与考官的角色就要求二者要尽可能多地进行信息交流，但考生若长时间看着考官，也有些唐突，会造成考官的防御心理。
面试期间的目光交流量很难定个标准，它和交谈话题、交流的融洽程度、面试类型、考官的人数都有关系。
这里可提供一组数字供考生参考：心理学家研究发现在交际中每个个体在倾听期间会有75%的时间在注视对方，而在谈话期间他们会有41%的时间在注视对方。
另外，平均每次目视的长度是2.95秒，而每次相互对视的长度是1.1秒。
面试考场上的目光交流还有一个问题，就是目光注视的方式。
考生可以在面试开始时，将目光停留于考官的双眉之间或鼻尖，既显出你的坦诚、不卑不亢，又给考官留下你表现郑重、严肃的感觉；在面试进行到后期，考场气氛融洽时，考生可用目光笼罩住考官的面庞，即将目光放虚，注视着考官的脸等头部轮廓之内，这样会给考官以自然、舒服、轻松的感觉，有利于双方的进一步交流；在考生进行思考的时候，也可采用虚视，以表现自己的认真、努力和机敏；当考官为多人时，考生需要用环顾的方法，照顾到“全视野”内的考官，以使每个考官都感受到你在同他说话，满足他们要求注意和尊重的心理，并提高他们对你的兴趣。
如何在面试中展现沟通能力
如何在面试中展现沟通能力在现代社会中，沟通能力被广泛认为是一项重要的技能，特别是在求职中。
无论是面试职位要求高级沟通技巧的销售岗位，还是需要良好沟通能力的团队合作岗位，展现出优秀的沟通能力都能给求职者带来更多的竞争力。
然而，在面试过程中，如何准确、有效地展示自己的沟通能力呢？以下是一些有助于在面试中展现沟通能力的技巧和建议。
1. 注重非语言沟通除了口头表达，面试中的非语言沟通同样重要。
面试官常常会从面试者的姿势、面部表情、眼神接触等方面评估其沟通能力。
因此，在面试中要保持自信的姿态，保持良好的身体语言，比如直立坐姿，微笑等。
同时，要保持良好的眼神接触，表明自己真诚、自信地与对方交流。
2. 善于倾听和理解沟通能力并不仅仅是口头表达的能力，也包括倾听和理解对方的能力。
在面试中，真正的好沟通者会积极倾听面试官的问题，并通过简洁、明确的回答展示自己的理解能力。
此外，当面试官陈述观点时，及时做出反馈，比如用肢体语言或简短的补充回答，以展示自己的关注和理解。
3. 清晰、简洁地表达观点在面试中，言语表达能力是展现沟通能力的关键。
要注意用简洁、明确的语言表达观点，避免使用过于专业或复杂的词汇。
此外，要避免一味地罗列事实，而是注重阐述自己的思考过程和逻辑。
通过清晰、简洁地表达观点，能够让面试官更好地理解你的思考能力和沟通技巧。
4. 创造积极的对话氛围展现沟通能力不仅仅是自己的表达，还包括在对话中创造积极的氛围。
在面试中，可以通过积极提问、参与面试官的观点讨论等方式，增进面试双方的互动性。
例如，询问对方的意见、感谢对方的问题等，展示对对方意见的尊重和理解。
5. 举例说明在面试中，通过举例说明自己曾经成功解决沟通难题的经验是一个很好的展示沟通能力的方式。
可以讲述一个具体的例子，包括问题的背景、自己采取的沟通策略以及最后的解决方案。
这样能够突出自己的解决问题的能力，并展示自己在沟通过程中的灵活性和应变能力。
6. 真诚和自信无论在求职中展现任何技能，都离不开真诚和自信。
如何在求职过程中提高自己的沟通能力
如何在求职过程中提高自己的沟通能力沟通能力是求职过程中至关重要的技能之一。
无论是在面试中与招聘经理交流，还是在工作场合中与同事、上司进行有效的沟通，良好的沟通能力能够为我们带来许多机会和成功。
本文将探讨如何在求职过程中提高自己的沟通能力。
以下是一些实用的建议：一、注重非语言沟通在求职过程中，非语言沟通比语言沟通更加重要。
仅仅依靠口头表达很难完整地传达我们的意思。
因此，我们需要注重身体语言、面部表情和姿势等非语言因素。
一个自信的微笑、坚定的眼神接触和开放的姿态都可以帮助我们建立与面试官良好的联系，并展示出自己积极的态度。
二、积极倾听在沟通中，积极倾听是提高沟通能力的关键。
当他人发表观点时，我们应该全神贯注地倾听，并展示出对他们言论的尊重。
通过非言语方式，如点头、眼神接触和肢体语言的反馈，表达我们对对方观点的关注。
积极倾听不仅有助于我们对信息的理解，还能展示我们的尊重和合作精神。
三、提前准备在求职过程中，提前准备是提高沟通能力的重要一环。
在面试之前，我们应该对公司和职位进行深入了解，以便能够回答相关问题，并把握面试时机。
了解公司的价值观和文化，能够更好地展示我们的兴趣和合适性。
此外，提前准备还包括准备好对自己的介绍和回答常见问题的清晰思路，这样在面试时我们就能更加流畅地表达自己。
四、善用语言语言是沟通的核心工具。
在求职过程中，我们需要善于使用恰当的语言来表达自己的观点和经验。
我们应该注意语速，保持清晰明了的口音和音量，以确保我们的话语能够被对方听懂。
此外，在回答问题时，我们可以使用具体的实例和故事来支持我们的论点，这样不仅能够提升说服力，还能更好地与面试官建立联系。
五、练习沟通技巧提高沟通能力需要不断地练习和反思。
我们可以通过参加一些演讲活动、加入辩论社团或者通过与他人进行模拟对话来提升自己的沟通技巧。
这样的练习将有助于我们在实际沟通中更加自信和流畅地表达。
六、借助反馈和改进在求职过程中，我们应该主动寻求反馈。
案例7-1：非语言沟通
案例7-1：非语言沟通：招聘一名文员小张是以家公司人力资源部的主管。
他所在的公司需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。
作为全国一家知名的公司，招聘消息在网上发布后没有多久，就接到了大量的求职信。
经过层层考核留下了三个实力相当的应聘者，小张让这三个人写一篇800字以内的中文作文，以方面考察她们的文字表达能力，更重要的是他要通过分析笔迹来判断谁最适合这个岗位。
A 小姐：英语水平和中文表达能力都极其出色，而且由于她看过很多书，谈吐非常得体。
在面试时，小张对她的印象很好，已经把她作为第一考虑人选。
但通过仔细研究她的笔迹后发现，她的字体非常大、棱角过于突出，经常有一些竖笔划划到下一行的现象。
通篇有一种不可一世、压倒一切的霸气。
经过分析，小张恩威她是个很有才气同时又很有野心的女孩。
她不会安心终日做一些琐碎的日常工作。
而且由于她自信心极强，从她的字体中反映出的不可一世，说明她不可能很随和地与她的部门的人相处。
而且作为经理，会非常难领导这样的下属。
有这样字体的女孩子更适合做营销等能带来高度挑战感的工作。
所以小张选择放弃了她。
B小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试的一问一答都反应机灵而敏捷。
她的英语口语非常出色。
但小张在研究她的笔迹后发现，她的字体非常小儿粘连，弱弱娇娇，字没有一点骨架，有很强的讨好别人的献媚之相。
研究后校长强烈地感觉到这是个心胸很小、娇滴滴的、吃不了一点苦的、而且还有极强虚荣心的人。
C 小姐：表面看她没有任何优势，她是通过英语自学考试拿到的英语本科文凭，无法与其他人名牌大学的背景相比。
虽然通过考试发现她英语口语和写作都不错，但由于人长得非常不起眼，而且说话很少、声音很轻，刚面试时她没给小张留下什么印象。
恰恰是她的字让小张立刻注意了她。
她的字写得媚秀、清爽、整齐，笔压很轻，通篇干干净净，字的大小非常均匀，而且字体中适度的棱角让字体很有个性，但这种棱角又没有咄咄逼人的压迫之气。
从她的字可以判断出来她做事非常认真仔细，自律意识很强且安心做日常琐碎的工作。
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面试作为招聘过程的重要一环，对用人单位和应聘者来说，都有着重要意义。
面试的成功与否关系到用人单位能否招到合适和正确的人才，同时也是用人单位向外界宣传自身品牌和优势，树立良好企业形象的关键时刻。
而对应聘者来说，面试是展现自身能力、才华、素养的重要渠道，是决定求职成败的重要环节，也是个人职业生涯的关键一步。
如何在面试这样重要的环节中获得成功，也就成为用人单位和应聘者共同关注的话题。
一、非语言沟通在面试中的重要作用在面试中，语言沟通无疑是影响面试成功与否的重要因素，不少学者和实际工作者对此也进行了很多有益的探讨。
然而，另一个对面试成败同样重要的因素——非语言沟通，却没有引起足够的重视。
1、非语言沟通本身的重要性非语言沟通是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式交流信息、进行沟通的过程。
在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。
因此非语言沟通常被错误地认为是辅助性或支持性角色。
其实根据专业人士估计，在沟通中非语言信息占了94%，而人类学家的估计也有65%。
显然，如果我们单纯重视语言沟通，将无法保证沟通的全面性和正确性。
2、非语言沟通在面试中的重要地位由此可见，非语言沟通对沟通的有效性有着重要意义。
而面试由于其在招聘环节中的地位和自身的特点，更加突显了非语言沟通的重要性。
首先，在招聘过程中，面试常常是用人单位和应聘者的第一次会面，因此也就成为双方确定第一印象的关键环节。
虽然第一印象的主观性颇受非议，但其对面试决策的影响作用却又毋庸质疑。
其次，面试又具有时间短暂、面对面交流和双向沟通的特点。
时间的短暂性使用人单位和应聘者双方都面临一个共同的问题：如何在短暂的时间内获得尽可能多的信息。
在语言信息有限的前提下，识别和解读越多的非语言信息就越有助于在面试中获得成功。
而以面对面方式展开的交流，也使非语言信息无处遁形，此时传递的错误信息可能就此让成功擦肩而过。
此外，面试还具有双向沟通的特点，是双方相互了解、相互评价的动态过程。
对非语言信息的理解，有助于根据对方透露的非语言信息及时调整策略，进而增加成功的机率。
二、面试中的非语言符号非语言沟通作为一种信息交流过程，它不同于语言沟通之处在于信息交流渠道的不同，在非语言沟通中，信息是通过非语言符号进行交流的。
面试中的非语言符号具体有以下这些类型。
（一）身体语言又称行为语言。
是指通过人体各部分动作来传递信息、沟通交流的非语言符号。
它既可以是动态的，也可以是静态。
可能是有意识的，也可能是无意识的。
换句话说，你的身体任何时候都会“说话”。
根据人体的部位，体态语言又可细分为首语、面部表情语、手语言、臂语言和脚语等。
在面试中，正确地传递和接收头部、脸部、手部、臂部、脚部等的信息，有助于增加成功的概率。
1、头部语言简称首语，是指运用头部动作、姿态来交流信息的非语言符号。
点头和摇头是最基本的头部动作。
点头表示同意、肯定或赞许，摇头表示反对、否定或批评。
在面试中，面试官根据应聘者的头部动作，常常就能了解应聘者的态度、情绪、价值观等，而且可以对应聘者的性格是否自信进行推断。
而对求职者来说，及时捕捉面试官通过头部语言透露的信息，也有利于找到面试官对自己看法的蛛丝马迹。
2、面部表情语面部表情语是指运用面部器官，如眉、眼、鼻、嘴来交流信息、表达情感的非语言符号。
体语学的创立者伯德惠斯特尔指出，人的脸部可做出大约2.5万表情，可以说是非语言信息最丰富、最集中的地方。
而在面部表情语中，最有表现力的当属眉眼语和微笑语。
眉眼语，顾名思义指运用眉毛、眼睛的动作、姿态所表达的非语言符号。
意大利艺术家达芬奇曾有过“眼睛是心灵的窗户”的论述，一语道破了眼睛的微观动作能显示内心情感的语言功能。
而当眼睛在传情达意时，富有表现力的眉毛也会积极“响应”。
眼睛的动作，根据运动的主要部位可以分为以下三种：（1）眼珠的动作在面试中，应聘者如果不注视对方，或回避对方的视线，一般会传递出负面的信息，如不诚实、有所隐瞒、不自信、不把握、不感兴趣或厌恶等。
而如果长时间注视对方，一般情况有两种意思，一种是说明对对方比对谈话内容更感兴趣，一种是向对方挑衅或施加某种压力，以起到震慑作用；而注视时间太短，则又会有对对方和谈话内容都不感兴趣或厌恶的嫌疑。
因此，应聘者和面试官在面试过程中，最好保证注视时间占谈话时间的30%-60%。
视线的角度和视线停留的部位也有不同的含义。
在面试中，面试官如果想显示权威和居高临下，可采用视线向下，并用眼睛看着对方脸上以双眼为底线，上顶角到前额的三角形区域。
如果要营造平等气氛，则可采用平行的视线，用眼睛看着对方脸上的以双眼为上线，以嘴为下顶角的三角形区域（社交注视）；而对应聘者来说，可以采用视线向上，表示尊敬、敬畏，也可用平行视线表达出理性与冷静，但视线停留的部位最好是在对方脸上以双眼为上线，以嘴为下顶角的三角形区域。
（2）眼睑的动作眨眼除了有保护眼睛的作用外，也能表情达意。
在面试中，面试官往往能通过应聘者眨眼的频率和次数，判断应聘者是否处于紧张、焦虑或惶恐不安的状态，因为在这些状态下，眨眼一般会频繁一些。
（3）瞳孔的变化根据1960年赫斯等人的研究，瞳孔的放大与收缩，能分别传达出正面和负面的信息，面试官可以根据应聘者的瞳孔因何放大，判断其爱慕什么、喜欢什么或对什么感到兴奋，而根据瞳孔的收缩，也可判断应聘者厌恶、戒备、愤怒的对象。
微笑语，是指通过略带笑容，不出声地笑，来传递信息的非语言符号，是由眼睛、眉毛、嘴、脸部肌肉共同表现的面部表情。
微笑作为世界通用的语言，是最富有吸引力、最有价值的。
心理学家曾做过这样一个实验：找100人作为受试者，让他们根据陌生人的照片进行判断，说出对哪些人的印象最好，哪些人的品德和能力更强。
结果90%的受试者指出面带微笑的人的能力、品行最好，给人留下最好的印象。
由此可见，微笑对塑造自身的良好形象有着重要的作用。
在面试中，应聘者应把微笑贯穿于面试的全过程，以真诚的微笑向面试官传递出友善、关注、尊重、理解等信息，建立在面试官心中的良好形象，进而增加面试成功的概率。
对面试官来说，适时的微笑也有助于营造和谐融洽的交流氛围，从而有助于面试的顺利进行。
3、手语言是指通过手的动作、姿势表达信息、传递感情的非语言符号。
在面试中，如果应聘者将掌心向上，会给人以诚实、谦逊或屈从的感觉，如果以这种方式与对方握手，也会表达出服从的意味。
但是如果掌心向下，则会传达出抵制、支配、压制的信号，最好不要采用。
面试中较合适的握手方式是手掌侧立与对方握手，并且是手掌相握，而不是只抓指尖，这样能显示平等友好且不会过于冷淡。
此外，手势语使用的频率和幅度也值得关注，面试交谈过程中，过多的手势语和幅度过大的手势，往往会给人造作之感，而且过多的信息也容易被对方曲解。
4、臂语言臂的动作也可以显示出一个人的心理状态和性格特征。
在面试过程中，如果面试官采用双臂紧紧交叉于胸前，一般会产生拒人于千里之外的感觉，表达的是防御心理或傲慢态度，不利于建立平等友好的面试氛围。
而应聘者如果采用“握臂”或“局部臂交叉姿势”，则会显示出内心紧张并竭力掩饰的自制信号。
前者指双臂交叉的同时，一只手或两只手都握住另一胳臂的上面；后者指用一只胳臂横过胸前，握住另一只自然下垂的胳臂，或者左右手在体前相握的姿势。
但对于某些善于掩饰紧张心理的应聘者来说，还有一种“伪装性的臂交叉姿势”，即用一只手触摸另一只手上的挎包、手表、袖扣等物品，实际上也是紧张的外在表现。
5、脚语言英国心理学家莫里斯经过研究发现，人体中越是远离大脑的部位，其可信度越大。
面试官可以通过应聘者的脚步对其性格、情绪进行推断，一般情况下，脚步沉稳，表示其沉着、踏实；脚步轻快可反映其内心的愉悦；脚步小且轻，表示其谨慎、服从；脚步匆忙、沉重且凌乱，则可判断其性格开朗、急躁、缺少城府。
此外，脚语还能透露出人的心理指向。
若面试官或应聘者一坐下来就跷起二郞腿，则可能表明他（她）有不服输的对抗意识，或是有足够的自信，或是有强烈的显示自己的欲望。
（二）类语言类语言，是指人体发音器发出的类似语言的非语言符号，如笑声、哭声、叹息、呻吟、哼哼及各种叫声，还包括说话时的语音、语调、音调、音速、音响等。
在面试中，面试官可以通过应聘者表达句子时采用的语调和重音，理解其强调的重点及态度倾向。
也可以通过其采用的叹息声、哼哼声等，判断其情绪状态和态度，或是诚恳或是虚假，或是谦恭或是傲慢，或是同情或是讥笑。
此外，语速也可以表示情感，语速快表明激动、兴奋；而语速缓慢则表示悲伤、漠不关心。
类语言除了影响内容表达和对所表达内容的理解外，还有助于调节沟通。
面试中，应聘者如果适当采用“嗯”、“哦”等声音，可以向面试官表示自己在注意倾听对方的讲话。
而且注意倾听面试官通过类语言表达出的信息，也有助于理解面试官的态度和心理。
（三）形象语言形象语言，指通过相貌、穿着、打扮等来传递信息、表达情感的非语言符号。
作为一种非语言符号，形象语言具有交际功能，能够表明主体的身份、地位和职业，而且也可以表现情感和价值观念。
在面试中，应聘者应根据面试的公司、应聘的职位、面试的时间、面试的地点等的不同，选择得体的衣着服饰。
一般情况下，面试场合以正式、职业、稳重的形象为宜，太过休闲和放松易给人以轻浮之感。
面试者可以选用深色制服、套装、套裙，因为深色调的服装能给人成熟、稳重、权威的感觉，套装也能传达出成熟、干练等素质。
从而能向面试官传递出精明干练、办事可靠、对工作负责等信息，有助于应聘者在面试中脱颖而出。
（四）时空性非语言符号时空性非语言符号具体包括时间性非语言符号和空间性非语言符号。
时间性非语言符号是指通过守时、迟到、早到传达信息的非语言符号。
一般情况下，在面试场合中，无论是应聘者还是面试者都应遵循守时的原则，或者宁可早到，毋宁迟到，面试场合的迟到可能会被理解为对面试本身不重视或对对方不尊重，或者二者兼有。
空间性非语言符号则指通过人际距离、空间布置传达信息的非语言符号。
美国西北大学人类学教授爱德华?T?霍尔（Edward Hall）博士有一个著名的论点是“空间能说话”，一语道破了非语言符号中的个人空间机制。
他把美国人的人际距离分为亲密距离（intimate distance）、个人距离(personal distance)、社交距离(social distance)和公共距离(public distance)四种，并对四种距离的具体适用范围进行了解析。
亲密距离为0-18英寸，适用于很亲密的朋友关系，亲人关系之间，关系不够亲密的人之间或陌生人之间，用亲密距离内的体语会有威胁对方、侵犯对方或表示防卫的意味。
个人距离为18英寸-4英尺，适用于关系友善，较熟悉的同事、上下级之间，一般不含亲昵或爱情的成分在内。