《组织行为学》第02章在线测试
《组织行为学》第2章自测练习
《组织行为学》第二章自测练习一、单项选择题（在每题所提供的备选答案中，选择一个正确答案）1、将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人2、决定人的心理活动动力特征的是：( )。
A气质B能力C个性D性格3、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
A自我B本我C超我 D 无我4、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
A能力低下B一般能力C天才D才能5、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
A知觉防御 B 晕轮效应C首因效应 D 定型效应二、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的正确答案）1、X理论认为：A 人生来就是懒惰的B 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的C 人们具有非理性的感情，不能自我约束D 社交是人们行为的基本激励因素E 逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性2、人的行为特征有：( )。
A自发的B有原因的C有目的的D持久性的E可改变的3、希波克拉底划分的气质类型有：( )。
A多血质B粘液质C胆汁质D黑胆汁E抑郁质4、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。
A理智型B内倾型C情绪型D意志型E中间型5、社会知觉主要包括：( )。
A对人知觉B人际知觉C角色知觉D因果关系知觉E自我知觉三、名词解释1、个性2、能力3、社会知觉4、价值观四、简答题1、组织管理活动中的个体行为特征有哪些。
2、简述气质差异的应用。
3、如何进行情绪的调适与情感的培养。
五、论述题1、在管理中如何应用个性理论?。
组织行为学二试题及答案
组织行为学二试题及答案组织行为学二试题及答案文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]全国2004年1月高等教育自学考试组织行为学(二)试题课程代码：00938一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在组织行为学的研究方法中，为了证明某个观点所进行的研究是( )A.工作研究B.理论性研究C.应用性研究D.描述性研究2.被称为“科学管理之父”，并出版了《科学管理原理》一书的人是( )A.泰罗B.赫兹伯格C.莉莲·吉尔布雷思D.马科思·韦伯3.法约尔没有．．提出的理论或观点是( )A.经营六职能B.行政管理理论条管理原则 D.管理五要素理论4.只讲具体的人、物和案例，缺乏理论概括的理论派别是( )A.经验主义管理学派B.经理角色理论C.古典管理理论D.社会系统理论5.某公司有作业人员64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为( )人人人人6.根据群体类型的划分依据不同，下列属于非正式群体的是( )A.命令型群体B.交叉功能型群体C.生产线上的装配小组D.利益群体7.根据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于( )A.连续强化B.固定强化C.间断强化D.可变强化8.按照人类行为分类系统—即交互作用过程分析理论，发生概率最高的行为类型是( )A.社会情感方面的积极行为B.与任务相关的行为C.与任务相关的咨询行为D.社会情感方面的消极行为9.按照团队角色理论，喜欢制定操作程序，设定目标，制定计划，组织人力，建立制度，保证按时完成任务，这种团队角色是( )A.总结者－生产者B.控制者－核查者C.推动者－组织者D.评价者－开发者10.Ｋ·卢因的“群体动力论”援引的理论基础是( )A.空气动力学理论B.环境科学理论C.场论D.团队角色理论11.下列测定方法中，属于疲劳心理指标测定的是( )A.脉搏数测定B.劳动能量消耗测定C.闪光融合频率测定D.劳动动作变化的测定12.按照组织结构的分类，集权制的组织结构形式是( )A.直线型结构B.职能型结构C.事业部型结构D.矩阵型结构13.决策者对未来情况虽然无法做出肯定的判断，但已知事件发生的概率，这种类型的决( )A.创新决策B.风险型决策C.确定型决策D.程序化决策14.当企业的净收益为零，保持不盈不亏时的销售数量或者销售金额被称为( )A.保本点B.盈亏点C.盈利点D.亏损点15.一个人对他能胜任一项工作的信心，被称为( )A.目标承诺B.期望概率C.积极强化D.自我效能感16.通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是( )A.敏感性训练B.专业培训C.组织变革D.分权管理17.学习型组织能够解决传统组织中固有的三个问题，即( )A.分工、竞争和效率B.分工、协调和反应性C.专业化、竞争和反应性D.分工、竞争和反应性18.库尔特·卢因变革的三步骤是( )A.解冻、变革、重新结冻B.变革、解冻、变革C.解冻、教育、沟通D.沟通、教育、解冻19.支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为( )A.功能失调的冲突B.功能正常的冲突C.群体冲突D.部门冲突20.只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的模块，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱，这种管理思想是( )A.模块化管理B.扁平化管理C.瞪羚式管理D.分权化管理二、简答题（本大题共7小题，选答其中6小题，每小题5分，共30分。
组织行为学在线练习(含答案)
组织行为学－在线练习1．第1题工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作,（)可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群体C.混合群体D。
简单群体答案:A2．第2题对某一个体、某一群体或某一组织在较长的时间里连续进行调查，研究其行为发展变化全过程的方法称为( ）.A.观察法B。
调查法C.实验法D.案例研究法答案：D3．第6题如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( ）。
A。
增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D。
使B减少投入答案：B4．第7题具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）.A。
能力低下？B。
一般能力C.天才D.人才答案：C5．第8题组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(??？？) A。
聪明能干B。
热情C。
刻苦认真D.有责任心答案:B6．第9题内容型激励理论包括（）A.期望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论C。
X理论、Y理论D。
挫折理论、归因理论、强化理论答案：B7．第10题表扬、奖励员工,让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）.A.尊重需要B。
交往需要C。
安全需要D。
生理需要答案:A8．第22题不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折—倒退"趋势的理论是（）。
A。
需要层次论B.成就需要论C。
ERG理论D。
双因素理论答案:C9．第24题当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是（).A。
惩罚B。
正强化C。
自然消退D.消极强化答案：A10．第27题任务角色和维护角色多的群体属于（）。
A.人际群体B。
团队集体C。
无序群体D。
任务群体答案:B11．第28题学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固有特性主要有( ).A.分工、竞争和反应性C。
大工14秋《组织行为学》在线测试2满分答案
大工14秋《组织行为学》在线测试2
一,单选题
1. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 安全需要
?
正确答案：A
2. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
A. 尊重需要
B. 归属需要
C. 安全需要
D. 生理需要
?
正确答案：A
3. 头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的（）。
A. 群体压力
B. 舆论压力
C. 从众压力
D. 专家压力
?
正确答案：C
4. 以下各项表述正确的是（）。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
?
正确答案：C
5. 双因素理论的提出者是（）。
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特
?。
0884-组织行为学2网上助学--阶段测验习题与答案
0884-组织行为学2网上助学--阶段测验习题与答案6.（）是领导者的首要职能。
A.强化组织管理B.制定科学合理的经营决策C.选好用好干部D.维持群体能力【正确答案】B14.（）是民主型领导的一种特殊形式，其主要特点是大多数决策是在同下属协商一致的基础上达成的，把人际关系的协调放到首位。
A.放任型领导B.集权型领导C.参与型领导D.独裁型领导【正确答案】C8.强化理论是研究（）的一种理论。
A.挫折行为B.控制行为C.弱化行为D.心理行为【正确答案】B10.（）属于高工作、高关系的领导方式。
A.参与型领导B.独裁型领导C.民主型领导D.放任型领导【正确答案】C1.关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故的是（）。
A.疲劳物质积累论B.能量消耗论C.物理化学变化协调论D.中枢神经论【正确答案】A2.由来自不同工作领域的人员组成的群体，目的是解决工作中出现的某些问题，属于正式群体中的（）。
A.命令型群体B.任务型群体C.交叉功能型群体D.自我管理型群体【正确答案】C3.下列关于参谋型组织结构的表述错误的是（）。
A.参谋型结构分为助理式参谋结构和直线参谋型结构两种B.助理式参谋结构是指通过给现存的直线管理者委派“助理经理”的办法建立的参谋结构C.助理式参谋结构是一种对直线型结构的修订形式D.在直线参谋型结构中，参谋部门同业务部门之间仅仅是指导和监督关系【正确答案】C4.官僚行政管理以（）的理想行政组织体系为代表，重点研究组织设计、等级层次、组织结构等方面的内容。
A.林德尔B.斯隆C.亨利·法约尔D.马科思·韦伯【正确答案】D5.下列（）不属于日本企业管理存在的缺点。
A.过分强调一致和顺从B.在雇佣女职员上有歧视性C.真正实行终身雇佣制的并不多D.大多数企业实行年功晋升制【正确答案】D6.（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。
A.组织机构B.职能分析C.命令统一D.职位描述【正确答案】B7.把按职能划分的部门同按产品（工程项目、服务项目等）划分的小组结合成的组织结构形式是（）。
国开[课程号01883]《组织行为学 第二章自测》复习资料答案
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【题目】影响人的行为的因素有（）
A. 个人主观内在因素
B. 心理因素
C. 客观外在环境因素
D. 生理因素
正确答案是：个人主观内在因素, 客观外在环境因素
【题目】人的行为特征有（）
A. 自发的
B. 有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E. 可改变的
正确答案是：自发的, 有原因的, 有目的的, 持久性的, 可改变的
【题目】人的行为是在外力的作用下引发的。
（）
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
正确答案是：晕轮效应
【题目】社会知觉主要包括（）
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
正确答案是：对人知觉, 人际知觉, 角色知觉, 因果关系知觉
【题目】知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。
（）
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）
A. 气质。
《组织行为学》第02章在线测试
《组织行为学》第02章在线测试剩余时间：59:17答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。
这是利用知觉偏差中的（）A、第一印象B、定型效应C、对比效应D、晕轮效应2、“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（）A、首因效应B、晕轮效应C、近因效应D、定型效应3、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。
我们又称其为（）A、精神分析B、认知失调理论C、认知理论D、平衡理论4、“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（）A、对比性B、适应性C、相互作用D、相对性5、直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（）A、个性B、气质C、素质D、能力第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、社会知觉的分类为（ )A、对他人的知觉B、人际知觉C、自我知觉D、行为知觉E、角色知觉2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（）A、学习律B、闭锁律C、接近律D、相似律E、连续律3、奥地利心理学家A . 阿德勒认为性格可以分为（）。
A、外向型B、内向型C、独立型D、理智型E、顺从型4、通常将能力分为（）A、理性能力B、感性能力C、一般能力D、特殊能力E、综合能力5、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（）。
A、情绪知觉、评价和表达能力B、思维过程中的情绪促进能力C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力D、对情绪进行有效调控的能力E 、控制和影响他人行为的能力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
正确 错误2、把个人的失败归于内在的稳定的因素，将对其后续的行为产生消极的影响。
电大组织行为学第二次网上行考作业答案
电大组织行为学第二次网上行考作业答案一、单项选择。
1. 一般来说，工作组织中的基层群体应为〔〕结构。
1 . 同质2 . 异质3 . 混合正确答案：12. 每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式，我们称之为〔〕。
1 . 同志2 . 演员3 . 角色正确答案：33 . 当一个人在群体中与多数人意见分歧时，会感到群体的〔. 〕。
1 . 动力2 . 压力3 . 抑郁正确答案：24. 挫折理论最早可追溯到奥地利心理学家〔〕创立的精神分析学说。
1 . 弗洛伊德2 . 弗鲁姆3 . 斯金纳正确答案：15. .当一个人在群体中与多数人意见分歧时，会感到群体的〔. 〕。
1 . 动力2 . 压力3 . 抑郁正确答案：26. 期望理论是由美国心理学家〔〕1964年提出来的。
1 . 亚当斯2 . 维克托。
弗鲁姆3 . 马斯洛正确答案：27. 公平理论由美国心理学家〔〕1965年提出来的。
1 . 亚当斯2 . 马斯洛3 . 凯恩斯正确答案：18. 〔〕是人的积极性的根源。
1 . 需要2 . 尊重3 . 金钱正确答案：19. 加强理论是由美国心理学家〔〕提出来的。
1 . 亚当斯2 . 弗鲁姆3 . 斯金纳正确答案：3二、多项选择1 . (3分) 激发动机的理论主要包含〔〕型鼓舞理论.1 . 内容2 . 过程3 . 行为改造4 . 综合正确答案：1,2,3,42 . (3分) 心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于〔〕因素。
1 . 努力2 . 能力3 . 任务难度4 . 机遇正确答案：1,2,3,43 . (3分) ERG理论的根本内容是〔〕。
1 . 生存2 . 相互关系3 . 成长开展4 . 互助正确答案：1,2,34 . (3分) 在组织行为学中，冲突包含〔〕之间的冲突。
1 . 个人与个人2 . 群体与群体3 . 个人与集体4 . 集体与国家正确答案：1,25 . (3分) 业缘关系可分为〔. 〕关系类型。
《组织行为学》第02章在线测试
《组织行为学》第02章在线测试
A B
C D
、“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（
A B
C D
、人们总是顾虑自己的真实态度不符合社会、团体的规范，而掩盖其真实态度。
我们把个体的这种功能称为（
A B
C D
、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。
我们又称其为（
A B
C D
、特妮•休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（
A B
C D
E、个性特征
2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（）
A、学习律
B、闭锁律
C、接近律
D、相似律
E、连续律
3、下面属于知觉偏差的有（）
A、第一印象
B、近因效应
C、晕轮效应
D、定型效应
E、酸葡萄效应
4、通常将能力分为（）
A、理性能力
B、非理性能力
C、一般能力
D、特殊能力
E、反应能力
5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（）
A、心境
B、热情
C、亲情
D、激情
正确错误、快乐的员工的生产率一定就高。
正确错误、决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
正确错误、气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
正确错误、能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
正确错误。
2020年智慧树知道网课《组织行为学(湖南工业大学)》课后章节测试满分答案
第一章测试1【判断题】(10分)组织行为学是研究组织行为规律的学科。
A.错B.对2【判断题】(10分)组织行为学研究的目的是改善组织绩效。
A.错B.对3【判断题】(10分)组织行为学在“解读他人”和预测人的行为时，运用的是直觉。
A.对B.错4【判断题】(10分)组织行为学关注如何提高生产率、提高群体功效和员工的工作满意度。
A.对B.错5【判断题】(10分)组织行为学没有绝对的真理，所以我们无法对人们的行为给出合理准确的解释，或做出有效预测。
A.错B.对6【判断题】(10分)心理资本强调个体的积极性和优点，关注的重点是个体的心理状态。
A.对B.错7【单选题】(10分)()是一门对人和动物的行为进行测量和解释，有时还包括对行为进行改变的科学。
A.社会学B.心理学C.政治学D.人类学8【单选题】(10分)20世纪20年代开始的（）真正导致人际关系学说的诞生，并为行为科学的产生奠定了基础。
A.法约尔实验B.霍桑实验C.泰勒实验D.欧文实验9【多选题】(10分)组织的特点有（）A.专业分工B.指向性C.协调合作D.特定的目标E.由人组合的集合10【多选题】(10分)组织行为学实在（）等多学科支持的基础上得以建立和发展的。
A.社会心理学B.政治学C.心理学D.社会学E.人类学第二章测试1【判断题】(10分)年龄和性别属于表层多元化。
A.错B.对2【判断题】(10分)通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于首因效应。
A.错B.对3【判断题】(10分)能力包括才智能力与身体能力。
A.对B.错4【判断题】(10分)决定人的心理活动动力特征的是个性。
A.错B.对5【判断题】(10分)用三度归因理论来分析“某公司员工甲在做当前的工作时与他在其他工作上的表现差不多”，这将用到归因的区别性。
A.错B.对6【判断题】(10分)情绪情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
南开19春学期1709、1803、1809、1903组织行为学在线作业答案2
19春学期（1709、1803、1809、1903）《组织行为学》在线作业-0002试卷总分：100 得分：100一、单选题（共20道试题,共40分）1.下列不属于高绩效团队的条件是A.适应环境B.明确的目标C.相互信任D.信息共享正确答案:A2.为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为（）A.信息交流B.沟通C.协调D.组织正确答案:B3.个体的社会化的途径包括A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化正确答案:B4.下列职业锚说法表述正确的是（）A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B.可以通过各种测试而预测C.职业锚在正式后可以被较快的发现D.职业锚一旦形成就会保持不变的正确答案:A5.下列方式不属于威胁激励的是A.末位淘汰制B.利益转换法C.股票期权D.高管人员淘汰制度正确答案:C6.沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的（A.技能、态度、知识、社会文化系统B.专业、态度、媒介、资源C.技能、知识、资源、社会文化系统D.专业、媒介、资源、知识正确答案:A7.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是A.竞争8.协作C.人际关系D.个性差异正确答案:C8.在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）A.贫乏管理方式9.任务型管理方式C.乡村俱乐部型管理方式D.战斗集体型管理方式正确答案:A10团队建设的途径包括（）A.角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B.角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C.角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D.价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径正确答案:B10.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（）A.渠道因素、制度因素、信息因素B.文化因素、制度因素、信息因素C.文化因素、渠道因素、信息因素D.制度因素、信息因素、环境因素正确答案:C11.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系正确答案:A12.在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论正确答案:C13.有他人在场使活动效率提高的现象称为A.群体凝聚效应B.群体吸引效应C.群体促进效应D.群体影响效应正确答案:C14.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定B.看法C.期望D.依赖正确答案:C15.决定人的行为的心理基础是A.人生观B.价值观C.世界观D.信仰正确答案:B16.在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做出的反应是（）A.分权B.协调C.合作D.命令正确答案:B17.“个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（）A.生涯B.职业生涯C.职业规划D.事业正确答案:A18.组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（）A.缩短填补职位空缺的时间B.有利于内部人才成长C.促进员工发挥个人潜力D.增强员工对组织的承诺正确答案:C19.下列不是影响态度形成的因素是A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范正确答案:C20.按信息沟通渠道，可将沟通分为（）A. 口头沟通与书面沟通B.正式沟通与口头沟通C.正式沟通与非正式沟通D.非正式沟通与书面沟通正确答案:C二、多选题（共10道试题,共20分）1.权力的来源有（）A.法定权B.奖赏权C.强制权D.专家权E.感召权正确答案:ABCDE2.态度改变方法有（）A.改变认知因素B.改变态度C.改变行为D.改变群体E.组织群体的影响正确答案:ACE3.在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?―A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时B.当处理者的目的是为了学习时C.当处理者需要融合不同人的不同观点时D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时正确答案:ABCD4.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D.组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E.组织文化保障了企业核心竞争力正确答案:ABCDE5.态度的构成因素包括A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观正确答案:ABC6.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点（）A.示范性B.暗示性C.激励性D.互动性E.环境适应性正确答案:ABCD7.情绪的功能包括（）A.动机功能8.调控功能C.应激功能D.信号功能E.健康功能正确答案:ABDE8.目标管理一般由以下几部分构成A.目标具体性8.参与决策C.明确的时间规定D.绩效反馈E.详尽的指导正确答案:ABCD9.态度改变方法有A.改变认知因素B.改变态度C.改变行为D.改变群体E.组织群体的影响正确答案:ACE10.情绪的功能包括A.动机功能B.调控功能C.应激功能D.信号功能E.健康功能正确答案:ABDE三、判断题（共20道试题,共40分）1.受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”A.错误B.正确正确答案:A2.管理者必须清楚地认识到，他们对其他人行为的解释或理解可能是不准确的。
组织行为学智慧树知到答案2024年武汉学院
组织行为学武汉学院智慧树知到答案2024年第一章测试1.关于组织的特点，表达不准确的是（）。
A:组织与外部环境之间不需要相互作用B:组织是由个人和群体组成的C:专业分工和协调合作是组织实现目标的方式D:组织有自己的目标答案:A2.组织行为学研究的因变量包括（）。
A:组织公民行为B:流动C:群体水平的变量D:工作满意度答案:ABD3.员工工作满意度越高，工作绩效（）A:可能越高也可能越低B:越高C:越低D:没有影响答案:A4.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。
( ）A:对 B:错答案:A5.社会活动大多是通过正式组织来完成的，因此非正式组织是毫无作用的。
（）A:错 B:对答案:A1.个体通过自己对行为的观察而对自己的情感、情绪和内在特质等心理状态的认知，称之为（）。
A:人际知觉B:角色知觉C:自我知觉D:对他人的知觉答案:C2.知觉者会对与当前事件相关的过去事件的一些信息进行回忆，这是知觉过程的（）阶段。
A:检索B:注意C:解释D:判断答案:A3.人们以已有的知识经验为基础去对知觉对象做出解释，使它具有一定的意义这是知觉的（）。
A:客观性B:整体性C:理解性D:恒常性答案:C4.人们对自然界中空间、时间、运动的知觉是物体知觉。
（）A:错 B:对答案:B5.你认为一名医生应该是救死扶伤的，充满爱心的，这是对医生的人际知觉。
（）A:错 B:对答案:A1.人们在解释他人的行为表现时，把别人的行为过多地归因于内部因素这种归因倾向属于（）。
A:基本归因错误B:自我服务偏差C:行动者偏差D:观察者偏差答案:A2.一名员工今天迟到了，他并不总是上班迟到，他有7个月从未迟到过，则表明这是一个特例，表明他的这种行为的一贯性较（）。
A:无法判断B:低C:高D:不变答案:B3.从一个人的外部行为可以推断其对应的内在特质,如人格、态度等,当人们进行个体归因时，就是要从行为及其结果推导出行为的意图和动机，此观点为（）。
《组织行为学》第二章测验及答案
一、单选题 (共40.00分)1.韦克斯勒认为（）A.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种扩散的或全面的才能B.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种聚集的或全面的才能C.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境可实行的一种聚集的或全面的才能D.智力定义为“智力是群体行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种聚集的或全面的才能正确答案：B2.奥尔伯特经典的价值观理论（）A.理论型、经济型、审美型、社会型B.理论型、经济型、审美型C.社会型、政治型和宗教型D.理论型、经济型、审美型、社会型、政治型和宗教型正确答案：D3.外倾性表现为（）A.合群的、好交际的B.精力充沛的、有保留的C.好表现的、令人不快的D.努力的、独立正确答案：A4.（）是对再生性能力的最有效测量，而（）则是对推断性能力的最佳测量。
（）A.词汇测试，非语言的图形推测B.非语言的图形推测，词汇测试C.图形推测，非语言的图形推测、D.非语言的图形推测，非语言的图形推测正确答案：A二、多选题 (共33.00分)1.管理人员的价值体系会对下面那些方面造成影响（）（1）是对其他个人及群体的看法，从面影响人际关系; （2）是个人对决策和同题解决方法的选择; （3）是对个人所面临的形势和问题的看法; （4）是关于道德行为标准的确定; （5）是个人接受或抵制组织目标和组织压力的程度; （6）是对个人及组织的成功和成就的看法; （7）是对个人目标和组织目标的选择; （8）是用于管理和控制组织中人力资源的手段的选择A.１.３.５.７.８B.２.４.６C.６.７.８D.１.３.４.５.６.７E.２.４.５.７正确答案：A B2.多元化的管理方式包括（）A.招聘与选拔B.培训C.共情D.彼此尊重E.提高知识正确答案：A B C3.霍兰德提出的职业人格类型包括（）A.企业型、社会型B.常规型、艺术型C.现实型、调研型D.企业型、社会型、现实型E.调研型、社会型正确答案：A B C三、判断题 (共27.00分)1.所谓能力，反映了个体现有的能够完成给定要求的不同任务的技能。
ZUCC组织行为学第二章测试题.
ZUCC组织行为学第二章测试题.第二章组织的多元化一、单选题1)目前企业的管理者已经越来越被下列哪种劳动力所取代？答案:CA)精通技术的年轻劳动力B)年轻的男性劳动力C)性别平衡的，多种族的劳动力D)女性为主的管理员工E)智力低下的劳动力2)多元化分为下列哪几个层次？答:AA)表面层次和深层次的多元化B)个体层次和群体层次的多元化C)群体层面和组织层面的多元化D)个体层面和组织层面的多元化E)浅表层面和深入层面的多元化。
3)年龄,民族，性别,种族,宗教,残疾状态是下列哪种情况的例子。
答:EA)深层多元化B)刻板印象和假设C)共同的价值观和偏好D)人格特质E)表面层次多元化4)下列例子中哪一项是可能会导致这两个同事深层多元化的不同？答案:CA)滨来自西班牙。
阿米特的父亲是来自印度。
B)滨今年是25岁。
阿米特今年是50岁。
C)滨是害羞和安静。
阿米特外向。
D)滨喜欢跑马拉松。
阿米特患有关节炎。
E)滨是一个女人。
阿米特是一个男人。
5)下列哪一项不是歧视的形式? 答:BA)性骚扰B)交往C)恐吓D)排除E)嘲弄6)在工作环境中,______是指可以涉及任何使人们不同于彼此的特性。
答案:CA)传记特点B)深层多元化C)工作场所的多元性D)表面上的多元性E)不公平的歧视7)小李大学毕业后曾为同一公司工作。
他们拥有超过25年的职业生涯，并取得许多成就,成为部门经理,在公司中他的收入是属于最高的员工之一。
上个月他都解雇了。
这是什么形式的歧视? 答案:CA)嘲弄B)侮辱C)歧视性的政策D)排斥E)非礼8)研究显示,不公平的歧视对雇主会导致严重的后果,比如____。
答:DA)降低利润率B)降低工作报酬C)提高生产率D)高流动率E)减少福利9)排斥和无礼貌是困难的形式的歧视来根除,因为____。
答:BA)他们只是上层管理造成的B)他们是无法观察和难以觉察的C)受害者遭受其他类型的歧视D)排斥和无礼貌不是不公平的歧视E)管理往往忽视了这种类型的歧视10)下列哪一项不是传记特征? 答:AA)政治立场B)年龄C)性别D)任期E)种族11)关于年龄和工作满意度之间的关系下列哪个选项是正确的? 答:BA)大多数研究发现年龄和满意度之间的负关联。
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《组织行为学》第02章在线测试剩余时间：59:27
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。
这是利用知觉偏差中的（）
A、第一印象
B、定型效应
C、对比效应
D、晕轮效应
2、“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（）。
A、首因效应
B、定型效应
C、近因效应
D、晕轮效应
3、通过对他人外部形态和行为特征的知觉，进而了解其心理活动，这是社会知觉类型中的（）
A、对人知觉
B、人际知觉
C、角色知觉
D、因果知觉
4、“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（）
A、对比性
B、适应性
C、相互作用
D、相对性
5、一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏向（）
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、抑郁质
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、社会知觉的分类为（）
A、对人的知觉
B、人际知觉
C、自我知觉
D、空间知觉
E、角色知觉
2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（）
A、学习律
B、闭锁律
C、接近律
D、相似律
E、连续律
3、传统的体液气质分类说将气质分为（）
A、淋巴质
B、胆汁质
C、多血质
D、粘液质
E、抑郁质
4、奥地利心理学家A . 阿德勒认为性格可以分为（）
A、外向型
B、内向型
C、独立型
D、理智型
E、顺从型
5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（）
A、心境
B、热情
C、亲情
D、激情
E、应激
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。
正确错误
2、行为和态度总是保持一致的。
正确错误
3、快乐的员工的生产率一定就高。
正确错误
4、气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
正确错误
5、能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
正确错误。