职工各类假期规定一览表
员工享有国家规定的法定节假日有哪些_时事论据素材
员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。
第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。
第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。
二、年休假天数以员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。
新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。
三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。
四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。
六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。
各类假期汇总表
全国
保胎假
无规定，同病假
病假工资、疾病救济费不得低 《江苏省工资支付条例》第二十七 于当地最低工资标准的百分之 条 八十 视为出勤，不影响工资、奖金 及福利待遇（生育保险基金标 《女职工劳动保护规定》第八条、 准前12个月本人平均缴费基 《江苏省工资支付条例》第二十九 数，流（引）产津贴按早期妊 条 娠流产20天、中期妊娠流 （引）产42天的标准支付）
江苏
流产假
怀孕三个月以内流产的女职 工，根据医疗单位的证明，给 予20至30天的产假；三个月以 上七个月以下的，产假42天； 七个月以上的，产假90天
全国
企业在产假期内不得 解除劳动合同，依据 《劳动合同法》第三 十九条除外。
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企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准）
江苏省 江苏 南京
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企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准） 待 遇 （法律规定最低标准） 相关依据 适用范围 特别条款 备注
丧假
直系亲属+岳父母+公婆 1-3天
时间：《江苏省关于职工的岳父母 或公婆死亡后可给予请丧假问题的 用人单位应当视同劳动者提供 通知》、《 关于国营企业职工请 婚丧假和路程假问题的通知》 正常劳动并支付其工资。 待遇《江苏省工资支付条例》第二 十九条
《国务院关于职工探亲待遇的规定 》
在国家机关 、人民团体 和全民所有 制企业、事 业单位
职工探望配偶和未婚职 工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往 返路费，在本人月 标准工资百分之三十以 内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担 。
一个工资支付周期内，同劳动 者提供正常劳动并支付其工资 歇业假（停 工假） 公司决定 超过一个周期，提供劳动的协 商；没有提供劳动的，按当按 照不低于当地最低工资标准的 百分之八十支付劳动者生活费 《江苏省工资支付条例》第三十一 条 所有企业
职业假休假标准
职业假休假标准
一、法定年假
根据《劳动法》和相关规定，员工在工作满一年后，可享受带薪年假。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
二、病假
员工因病需要休息治疗时，可以向用人单位申请病假。
病假一般不得超过3个月，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。
三、婚假
员工结婚时，可以向用人单位申请婚假。
婚假一般不得超过5个工作日。
四、产假
女员工生育时，可以向用人单位申请产假。
产假一般不得超过90个工作日，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。
五、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以向用人单位申请丧假。
丧假一般不得超过5个工作日。
六、工伤假
员工因工受伤需要休息治疗时，可以向用人单位申请工伤假。
工伤假根据《工伤保险条例》执行。
七、调休
员工在法定节假日或休息日需要上班的，可以在事后申请调休。
调休应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
八、陪产假
女员工生育时，其配偶可以向用人单位申请陪产假。
陪产假一般不得超过15个工作日。
九、年终假
员工在年度结束时，可以享受年终假。
年终假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
十、其他特殊假
除上述假期外，员工还可以根据具体情况享受其他特殊假期。
例如探亲假、生育假等。
特殊假期的具体规定应参照相关法律法规和公司政策执行。
职工假期规定
职工假期规定职工假期规定是指在职工工作期间享受的休息和休假的权益规定。
不同国家和地区对职工假期规定可能会有所不同，下面是一个相对常见的职工假期规定范例。
1.法定年假：法定年假是指职工依照法律规定享受的有薪休假时间。
根据劳动法规定，通常法定年假为5天至15天不等。
具体的年假天数通常根据职工工龄和服务年限而定，越高的工龄和服务年限享受的年假天数越多。
例如，工作满1年通常享受5天的年假，工作满3年通常享受10天的年假。
2.带薪病假：带薪病假是指职工因疾病需要休假治疗时享受的有薪休假时间。
根据法律规定，通常职工享有每年一定的带薪病假天数。
具体的病假天数通常根据职工工作年限而定，越高的工龄和服务年限享受的病假天数越多。
例如，工作满1年通常享受3天的带薪病假，工作满3年通常享受5天的带薪病假。
3.产假和陪产假：产假是指女职工因怀孕分娩需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常女职工享受的产假时间为98天至158天不等。
此外，法律通常还规定了陪产假，即父亲可以在妻子分娩时享受有薪休假。
陪产假的天数通常为3天至15天不等。
4.婚假：婚假是指职工因结婚需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常职工享受的婚假时间为3天至15天不等。
此外，法律通常还规定了特殊婚假，如职工结婚时可以额外享受1天至3天的特殊婚假。
5.丧假：丧假是指职工因丧亲需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常职工享受的丧假时间为3天至7天不等。
此外，法律通常还规定了特殊丧假，如职工丧亲时可以额外享受1天至3天的特殊丧假。
6.探亲假：探亲假是指职工因探访在外地或国外的亲属需要休假的时间，通常为有薪休假。
探亲假的天数通常根据职工与探访对象的亲属关系和远近程度而定，一般为3天至10天不等。
以上规定仅为一般情况下的职工假期规定，具体的规定可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异。
此外，公司还可以根据实际情况制定额外的特殊假期政策，如年度假期、环境保护假等。
员工各种假期规定一览表
员工各种假期规定一览表员工各种假期规定一览表假别假期规定特殊规定薪资核发备注公休及法定假日1、实行五日工作制2、法定节假日按照国家及地方政府规定：元旦1天、三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。
年休假1、适用于入职满1年的正式员工。
2、休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
）3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形者，不享受年休假，已休年假按照事假处理（工资及其他待遇）：1、当年病假30天以上者；2、当年事假10天以上者；3、当年病、事假累计30天以上者；4、当年休产假30天以上或上年度先休年休假后休产假者；5、当年因违反公司管理制度被处分者。
部门员工休年休假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门负责人根据工作需要作出决定。
病假员工患疾病或非因工伤必须治疗，需持二级乙级以上医院病假证明。
因病休假享受70%工资，超过30天待遇按当地劳动法规定执行。
1、住院治疗假日、休息日包括计算。
2、未住院治疗遇节假日休息日顺延。
3、病假一次连续不得超过30天，全年累计病假不得超过45天。
事假1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同意执行。
2、每次不能连续超过5天，每年不能超过12天当年事假5天以内，事假期间享受10%工资，当年事假5-12天，事假期间享受5%工资。
遇节假日，休息日顺延。
婚假婚假天数：1、一般可申请3天；2、符合晚婚条件者（男≥25周岁、女≥23周岁）可申请10天。
3、婚假申请需在休假1个月前提出申请，由所在部门及人力资源部审批。
申请婚假必须在领结婚证6个月内，否则无效。
全额发放年龄以身份证为准，遇节假日、休息日顺延。
各类假期规定
各类假期规定一、年休假第一条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第二条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、病假待遇病假，是指机关、事业单位工作人员患病或非因工负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。
国发[1981]52号《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》中规定：1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。
工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。
工作年限满10年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。
工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。
上述工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄，劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
提高幅度可以按照本人标准工资的10%到15%，但提高标准后的病假工资，不得超过本人的标准工资。
职工应享受的各类假期分类表
11
法定节假
有薪
1—3天
在职职工
在职期间：元旦放假1天；春节放假3天；“五一”国际劳动节放假1天；国庆节3天；清明、端午、中秋各1天。农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。
职工在规定的假期内，按本人的基本工资（含岗位工资、年功工资）计发。
企业月支付给职工的病伤假工资总额低于企业所在省、自治区、直辖市公布的最低工资标准80%，按80%支付。
附表---3
职工应享受的各类假期分类表
序号
假期
名称
假期
类别
假期期限
享受人员范围
假期规定
说明
08
病伤假
有薪
规定的医疗期内
因病或非因工负伤职工
职工因疾病或非因工负伤停止工作进行治疗或修养的，在一年时间内累计超过六个月的，发给本人基本工资（岗位工资、年功工资），按比例发给基本工资，其标准为：工龄不满5年者，为本人基本工资50%；工龄满5年及5年以上的，为本人基本工资的60%。
丧假期间工资照发。
13
事假
无薪
30天以内
在职职工
职工因私事请假，假期一般不超过30天。
事假假期内停发各项工资待遇。
有薪
5—15天
在企业工作满一年的在职职工
职工在企业累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。
以上“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”内，而且，一般不跨年度安排。
职工在规定的假期内，按本人的基本工资（含岗位工资、年功工资）计发。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入(岗位工资*30%/21.75天)的300%支付年休假工资报酬。
探亲假产假婚丧假病假事假产前假哺乳假等期间待遇一览表
同病假
全额发放
同病假 不发
全额发放 全额发放
粮油补贴、 全额发放 独生子女费 交通补贴 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 日计。（沪人(2007)247号）
全额发放 全Βιβλιοθήκη 发放按缺勤天数扣发，一个月按22个 按缺勤天数扣发，一个月按 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 工作日计。（沪人(2007)247 22个工作日计。（沪人 日计。（沪人(2007)247号） 号） (2007)247号） 1、节日奖全额发放；2、半年奖 1、节日奖全额发放；2、半年奖按缺 1、节日奖全额发放；2、半 按缺勤时间扣发。 勤时间扣发。 年奖按缺勤时间扣发。 半年目标考核奖、部门考核 半年目标考核奖、部门考核优秀 半年目标考核奖、部门考核优秀奖： 优秀奖：按按缺勤时间扣发 奖：按按缺勤时间扣发。 按按缺勤时间扣发。 。
各类假期期间工资、福利待遇一览表
探亲假 条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，与父亲、母亲都不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探亲假。所谓“不能在公休 假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。 时间：探望配偶，每年1次，30天；未婚职工探望父母， 每年1次，20天，两年1次，45天，已婚职工探望父母，四 年1次，20天。探亲假期包括公休假日和法定假日，路程 假另加。（国发(1981)36号，沪府发[1981]32号） 产假 婚、丧假 婚假：晚婚（男满25周岁初婚、女满 23周岁初婚）10天，双方达到，双方 享受，一方达到，一方享受。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子 女）死亡，3天；岳父（母）、公、婆 死亡，1-3天。根据路程远近，另给予 路程假（劳动部(1980)劳总薪字29 号，沪劳资发(1987)130号，《上海市 人口与计划生育条例》） 病假
建工集团员工各类假期管理规定
建工集团员工各类假期管理规定根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规，结合公司生产经营实际情况，为规范管理员工的各类假期，特制定本规定。
一、各类假期的界定及休假待遇（一）探配偶假１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；２、探配偶假每年度一次，假期为30天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30天，赴境外探配偶者旅费自理；３、使用探配偶假期间，发给基本工资和50%的岗位工资；路途时间按本文规定时间核计；４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30天事假（含路途时间）赴境外探亲。
（二）探父母假１、探父母假是指员工工作地与父母工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；２、已婚员工探父母假为每四年度一次，假期20天，旅费按火车硬座票价按比例报销，旅费在本人基本工资30%以内的部分自理，超过部分由公司报销；３、已婚员工父母工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地区的，只能享受每年一次探配偶的30天假期，不再给予四年一次探父母假期；４、未婚员工探父母假为每年度一次，假期为20天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父母者旅费自理；５、使用探父母假期间，发给基本工资和50%的岗位工资；路途时间均按本文规定时间核计。
（三）年休假１、年休假是指公司按国家规定给予员工的年度休息假期。
２、凡公司正式在岗职工，参加工作年限符合下列条件，均可享受相应的年休假。
（1）工龄满15年者，每年休假14天；（2）工龄满10年不满15年者，每年休假10天；（3）工龄满1年不满10年者，每年休假7天。
３、有下列情况之一者，不享受年休假。
（1）当年病假累计在一个月以上者；（2）事假累计超过本人应享受的年休假天数者；（3）休产假90天以上者；（4）当年已享受探配偶假、探父母假者；（5）离岗脱产学习半年以上者；（6）当年待岗在一个月以上者；（7）外借人员及因公赴境外长期工作者；（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。
各类假期时间
国家标准各类假期时间1、婚假：一般婚假3天。
女性23周岁、男性25周岁属晚婚，晚婚者另加晚婚假15天。
2、丧假：职工因直系亲属丧葬须本人处理者，市内给假3天，市外酌情加路途天数。
3、探亲假：（1）工作满一年的单身职工每年可请探亲假20天（不含路程天数）；出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月，三年一次的，给假70天，一年或两年一次的，给假20天。
（2）夫妻分居、配偶在外地工作的职工，每年可享受一个月探亲假，但夫妇双方不能同时享受；出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算。
（3）父母居住在外地的已婚职工，每四年享受一次探亲假，时间为20天（不含路程）；出境探望父母，每四年享受一次探亲假，假期为40天。
（4）新调入本院职工，在下半年由父母所在地调入者，当年不再享受探亲假。
（5）带薪上学的职工，可参照探亲假规定，单位每年报销一次往返路费，其在本院工作的配偶不再享受探亲待遇。
（6）符合探亲规定的职工，其父母去逝的当年未享受探亲假者，请假料理丧事，可按探亲假待遇对待。
（7）职工犯错误，受了处分，但没有被开除公职，仍可享受探亲假待遇。
（8）病休两个月以上的职工或当年度已享受年休假者，不再享受探亲假待遇。
4、产假：女职工产假为98天，其中产前休息15天。
难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育者增加产假30天；一年内有两次流产者，第一次流产为产假，第二次流产为病假。
5、哺乳假：女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，可在哺乳期请长假，直至婴儿满1周岁。
6、年休假：工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20天以上的，年休假10天。
其中：（1）年休假可充抵病、事假；（2）一年内病、事假天数超过年休假，当年不再享受年休假；（3）脱产学习一年（含一年）以上者不享受年休假；（4）已按国家有关规定享受寒暑假待遇者不再享受年休假。
2024年法定节假日及调休表(最新)
2024年法定节假日及调休表（最新）2024年法定节假日及调休表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定假日跟法定节假日有什么区别?时间不同。
法定假日指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫法定假日。
而法定节假日则是在法定假日的基础上加上了一些节日，我国法定节日合计有11天。
法律地位不同。
法定假日没有法律地位，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，妇女节不属于法定节日。
而法定节假日是国家规定的员工应该享受的假期，如元旦、春节、清明节等。
薪资奖励不同。
法定假日没有薪资奖励，而法定节假日员工没有上班，用人单位需要支付员工三倍薪资作为补偿。
法定节假日工资的计算方法在法定节假日，劳动者的工资计算方法与平常不同。
根据《劳动法》规定，法定节假日工资计算公式为：法定节假日工资=基本工资÷21.75×300%。
以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节期间上班，其应得的工资为：5000÷21.75×3=694.4元。
元旦高速免费吗元旦高速不免费根据相关规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
所以，元旦高速不免费。
《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
职业假规定
职业假规定职业假规定伴随着现代社会的发展，工作变得越来越繁忙，人们的工作压力也越来越大。
为了保护员工的身心健康，维护工作效率和生活质量的平衡，各个国家和组织都纷纷制定了职业假规定。
下面就是一份常见的职业假规定，旨在为员工提供合理的休假安排。
1. 年假制度：员工在工作满一年后自动享受年假，年假的天数根据员工的工作年限逐渐增加。
一般来说，工作满一年但不满五年的员工享有5天年假，满五年但不满十年的员工享有10天年假，满十年的员工享有15天年假。
在享受年假期间，员工将获得全薪。
2. 病假制度：员工在生病时可以请假，享受全薪病假，具体天数根据员工的工作年限而定。
一般来说，工作满一年但不满五年的员工享有5天病假，满五年但不满十年的员工享有10天病假，满十年的员工享有15天病假。
3. 事假制度：员工在遇到特殊情况，如家庭紧急情况、重大亲友丧失等情况时，可以请事假。
具体天数根据实际情况而定，一般来说，员工享有3至5天的事假。
请事假期间，员工将按照实际出勤情况发放工资。
4. 婚假制度：员工在结婚时可以请婚假。
一般来说，员工享有3至7天的婚假。
请婚假期间，员工将获得全薪。
5. 产假制度：员工在怀孕后可以请产假。
具体天数根据法律规定而定，一般来说，员工享有3个月至一年的产假。
请产假期间，员工将获得全薪。
6. 陪产假制度：员工的配偶在生育后可以请陪产假。
具体天数根据法律规定而定，一般来说，员工享有3至7天的陪产假。
请陪产假期间，员工将获得全薪。
7. 哺乳假制度：员工在生育后可以请哺乳假。
具体天数根据法律规定而定，一般来说，员工享有一小时的哺乳假。
请哺乳假期间，员工将获得全薪。
8. 公休假制度：员工每周有两天的公休假，通常是周六和周日。
在公休假期间，员工将获得全薪。
这些职业假规定的制定，旨在保障员工的权益和福利，提高工作效率，保持员工的身心健康。
当然，这些规定可能会因不同国家、组织和行业而有所不同，但都以维护员工的利益为出发点。
2023全国放假表一览目大全
2023全国放假表一览目大全2023全国放假表一览目一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。
4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。
6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
劳动法对放假工资的规定1、《劳动法》对放假工资有以下规定：用人单位安排劳动者休假的，工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳动者在法定节假日加班的，至少支付三倍的加班工资;安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少支付双倍的加班工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
2024全年公休假安排表
2024全年公休假安排表2024全年公休假安排表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2024年传统节日有哪些腊八节：2024年1月18日(星期四)(农历腊月初八)小年夜：2024年2月2日(星期五)(农历腊月二十三)小年：2024年2月3日(星期六)(农历腊月二十四)除夕：2024年2月9日(星期五)(农历腊月三十)春节：2024年2月10日(星期六)(农历正月初一)元宵节：2024年2月24日(星期六)(农历正月十五) 春龙节：2024年3月11日(星期一)(农历二月初二) 清明节：2024年4月4日(星期四)(农历二月二十六) 端午节：2024年6月10日(星期一)(农历五月初五) 七夕节：2024年8月10日(星期六)(农历七月初七) 中元节：2024年8月18日(星期日)(农历七月十五) 中秋节：2024年9月17日(星期二)(农历八月十五) 重阳节：2024年10月11日(星期五)(农历九月初九) 寒衣节：2024年11月1日(星期五)(农历十月初一) 下元节：2024年11月15日(星期五)(农历十月十五) 全年公休假放假旅游地1、元旦放假：旅游地推荐：香港/深圳/澳门/广州元旦仍然比较温暖，只需要穿件秋装就行了。
购物，美食，去海边等等，玩法多种多样。
特别适合想暂时脱离寒冬的小主们。
23类假期汇总
本文汇总的23类假期如下，大家可以找到自己感兴趣的部分查看，同时配有相关的规定说明。
1. 休息日2. 法定节假日3. 部分节假日4. 事假5. 病假6. 婚假7. 产假 8. 产前假 9. 护理假10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假19. 路程假 20. 社会活动假21. 丰收节22.独生子女护理假 23. 育儿假一、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
✦《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
二、法定节假日国家法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
相关法律规定：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024年法定节假日公休表
2024年法定节假日公休表一、法定节假日根据国家规定，2024年法定节假日共11天。
具体安排如下：1. 元旦：1月1日放假，共1天。
2. 春节：1月29日至2月4日放假调休，共7天。
3. 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
5. 端午节：6月2日至4日放假调休，共3天。
6. 中秋节：9月27日放假，共1天。
7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
二、公休日全年公休日共计104天，分布情况如下：1. 一月份：8天；二月份：8天；三月份：8天；四月份：9天；五月份：9天；六月份：8天；七月份：9天；八月份：9天；九月份：8天；十月份：9天；十一月份：8天；十二月份：9天。
三、特殊日期安排及调休政策1. 元旦节：由于只有1天假期，通常不进行调休，仅在1月1日当天放假。
2. 春节：假期为1月29日至2月4日，共计7天。
其中，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班，进行调休。
3. 清明节：假期为4月4日至6日，共计3天。
其中，4月3日（星期六）、4月4日（星期日）上班，进行调休。
4. 劳动节：假期为5月1日至5日，共计5天。
其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，进行调休。
5. 端午节：假期为6月2日至4日，共计3天。
其中，6月3日（星期六）、6月4日（星期日）上班，进行调休。
6. 中秋节、国庆节：假期为9月27日至10月6日，共计10天。
其中，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班，进行调休。
四、建议与指导对于企业和个人来说，合理安排工作和休息时间非常重要。
以下是一些建议和指导，帮助大家更好地平衡工作与休闲、享受法定假期：1. 企业应提前制定好年度假期安排计划，并根据计划合理安排员工的工作时间和休息时间。
同时，要遵循国家法定节假日规定，确保员工能够享受法定的假期福利。
2. 个人在安排假期时，应结合自身实际情况和节假日特点，合理选择出行时间、目的地和出行方式。
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市计生条例六章29、30条、
教人（92）8号
公假
工作人员遇下列情况可请公假：
1、陪同配偶、直系亲属、同住岳父母、公婆看病，或上述人员患病住院需陪住；
2、学校通知开学生家长会；
3、房管部门维修、拆迁住宅需在家照料；
4、女工作人员进行产前检查的；
5、女工作人员哺乳一周岁之内的婴儿每天一小时的喂奶时间（4、5二项不适用于非婚生育和非计划生育者）。
（82）侨政字第011号、
劳人险（83）16号
配偶出国探亲
公派研究生
出国前确定留学三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习一年以上者，其国内配偶可申请探亲，假期三个月，最多不超过六个月，前三个月工资照发，从第四个月起停薪留职，从第七个月起，是否保留公职视情况由其所在单位自定。公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。
以上各项，经领导批准，可以不算事假，但要记入考勤，以便考核。
京政发（82）111号
婚假
工作人员本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。
京政发（82）111号
丧假
职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期不超过5天。须往外地的，可给予路程假，往返路费自理。
（88超过三个月，出国的不超过半年，因故确需续假在批准的假期内办理续假手续,续假期不超过一个月。假期从离开工作岗位日算起，半个内停薪留职，超过半年的按自动离职处理，工资待遇按事假对待。
（83）侨政会字007号
产假
女职工产假90天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个女儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；晚育奖励假可由女方享受，也可由男方享受。此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女奖励。产假假期包括公休日、法定假日。本院职工产假期间享受生育津贴。
中华人民共和国国务院令
第514号等
注：职工可享受假期的具体日期和时间长短由各单位根据国家政策和本单位实际工作情况酌情批准。
1、归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶四年以上（含四年）一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算；
2、未婚探望父母四年以上一次的，给假四个月；三年一次的，给假70天；一年或二年一次的，按国发（81）36号文给假；
3、已婚出境探望父母的，每四年给假一次，假期40天，不予累计。假期包括公休日、法定假日。
国发（81）52号、
1994年4月4日工改政策口头解释（二）
事假
工作人员因私事必须本人办理的，可请事假，全年累计在15天以内的工资照发，超过15天的可酌情扣发超假期间的工资。
京政发（82）111号
年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下述情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如在本年休假后再请病、事假超过上述规定的，在下年度不再安排休假。脱产学习一年以上的，当年不再享受休假待遇，毕业后回单位的，从下一年度享受休假待遇。
病假
工作人员因病需要治疗和休养的，可请病假。工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月但没有超过6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月开始，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，及10年以上的，发给本人工资的80%。
4、学徒期、熟练期、见习期、退休职工不享受探亲假待遇。工作满一年的职工以及学徒、见习期满转正，上半年期满的当年可以享受探亲假，下半年期满的自下一个年度起享受探亲假待遇；
5、职工配偶被劳改后，经征得劳改部门同意，可按探亲假规定前去探望。
京政发（81）55、
国发（81）36、
劳人险函(86)26号
出国探亲假
北京市机关、事业单位职工各类假期规定一览表
类别
有关待遇政策规定
依据文号
探亲假
1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；
2、未婚职工探望父母，一年一次给假20天。因故当年不能探望或职工本人自愿两年探亲一次的，可二年给假一次，假期45天；
3、已婚职工探望父母，四年一次，给假20天；
上述根据实际需要，给路程假。假期包括公休、法定假日，探亲期间工资照发。已婚职工探望父母，路费在标准工资30%以外部分由单位负责；